苏州百得电动工具这个厂怎么样

苏州市百得电动工具生产车间还不错。百得（苏州）电动工具有限公司成立于1910年，也是《财富》世界500强企业。如今已发展成全球最大的电动工具制造和销售商，在全球10个国家建立了制造基地，产品和服务遍布100多个国家和地区。除了传统的工业、家用电动工具及附件外，该公司还生产和销售安全类五金工具、铅垂仪及高技术紧固系统产品。主营行业是机电五金、发动机。

1、监察部门是苏州百得里一个权力较高的部门。

2、监察部门可以不用进行体力劳动，其部门中最低的职务都是在线上进行监察工作，非常的轻松。

底薪：975元/月

加班费计算： 正常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资,

补贴： 全勤：50元/月 车贴：50元/月 住宿补贴：0元/月 其他补贴：中班津贴7元，晚班10元+7元餐贴,无过失奖130元/月元/月

月收入范围： 1300-2000元/月

奖 金：

保 险： 公积金B/C类

住 宿： 不提供住宿

餐 饮： 提供工作餐

厂 车： 提供厂车

休 假： 享受国家法定假期

备 注：

其他：

岗 位 班 次： 三班

防 尘 服： 不需要穿无尘服

通常加班时间： 0小时

大部分岗位是站立工作的

史丹利百得产品丰富多样，广泛应用于工业、建筑和公众生活等各个领域；每年开发新产品100余种，并以优秀的设计和卓越的品质获得多项国际大奖。史丹利百得人不断追求高水平、高标准的敬业精神和勇于迎接挑战的执着创造了成功的奇迹。史丹利百得人相信只有坚持不懈地努力创新，才能保持公司的成功与发展。

史丹利百得苏州工厂是美国史丹利百得集团在华独资公司。公司位于中国新加坡苏州工业园区，于1998年2月正式开业。经过十多年的努力，苏州工厂已成为史丹利百得集团在亚太地区最具规模的制造与研发中心,年产值逾4亿美元,并凭借持续卓越的业绩获得来自集团美国总部的长期投资承诺。

目前苏州设有三个工厂（两个位于园区苏虹路200号综合保税区西区内，分别生产世界一流的家用和专业电动工具；另一个位于园区白榆路56号，生产专业电动工具所需的各类工业附件。）和两个研发中心(均位于园区苏虹路200号综合保税区西区)。

随着百得苏州的持续发展，我们诚邀更多的专业人士加盟, 与我们共同努力开创美好未来。在百得苏州，您将获得国际化的工作环境，人性化的工作氛围及度身定做的培训和发展的机会，并获得具有竞争力的薪资福利。

史丹利百得官方网站：http://www.stanleyblackanddecker.com/

招聘邮箱: job.bdsz@sbdinc.com

Address: 苏州工业园区苏虹中路200号出口加工区内 zip code: 215021

乘车路线：

北线：火车站、汽车站乘26路公交车至园区新城花园站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。

新区线：乘68路至园区新城花园站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。

吴中线：乘28路至园区欧尚超市站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。

相城线：乘89路至苏大北校区站下，在马路对面乘68路至新城花园站下，再转乘48路公交车至园区出口加工区下。

法定代表人：邹晴

成立日期：2002-12-27

注册资本：1200万美元

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：913205947439059510

经营状态：在业

所属行业：制造业

公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)

英文名：Black&Decker(Suzhou) Co., Ltd.

人员规模：5000-9999人

企业地址：苏州工业园区苏虹中路200号出口加工区

经营范围：研发、设计、制造、生产电动工具及附件、配件、家用器具、维修部件、五金及管类产品并销售本公司所生产的产品,提供产品的技术服务和维修服务本公司生产产品的同类商品的批发、进出口、佣金代理(拍卖除外)及相关业务提供管理咨询服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我就在国企待过很多年，确实如你所言，一些国企员工的工资待遇并不高，但他们就是非常稳定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！

疫情发生以后，也有许多职场人感慨，民企再好一到这种危机时候就反衬出国企的“好”！

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、国企虽然工资待遇不高，但福利较好

这里存在一个很大的误区，即有些人认为国企员工实际工资待遇不高，就是薪酬差。

广义薪酬包含的内容很广，除了工资奖金以外，还有各种津贴、补贴、社保、公积金、显性福利、隐性福利等等。

我举个例子来说明，方便大家理解。

基本情况：员工张三，国企员工，工作五年，月工资到手3000元。

从上述简单信息来看，张三在国企的到手收入确实不高，3000元可能很多大学应届毕业生起薪都不止！

但是大家注意，这里所说的只是到手月工资而已，张三真实的薪酬呢？可能是以下内容：

1、年终奖一次性发放5万；

2、每个月公积金单位缴纳1000元（个人也扣除1000）；

3、每年实物福利2万元（包括各种节假日的礼物）；

4、每年年度全面体检一次（价值1000元）；

5、每年出国旅游补贴2000元（工会开支）；

6、缴纳企业年金、补充商业保险等（每年价值3000元）。

把上述可以统计的内容加起来，大概还有一年7.7万元之多！这已经几乎两倍于张三全年到手的工资收入！

因此，计算薪酬的话，张三一年的收入肯定就超过了10万元！我想这可能就比很多职场人要高。

二、国企的管理规范，休息时间有保障

国企还有个很大的好处，就是管理上做得比较规范。

比如我以前在国企工作的时候，上班是朝九晚五（虽然有加班，但绝对量不会很大），法定节假日，双休日。

我单说这条，很多人都会非常羡慕。因为在民企，尤其是一些互联网企业，休息日是无法得到保障的，996都算是好的情况。

当然有人会说：国企收入没有互联网民企高啊！

我承认这是现实的问题，但是高工资也需要高付出，假如你的家庭现实不允许，你的身体也支撑不了，那选择国企的工作自然是性价比很高的。

从制度的角度来看，国企会比较遵守规矩，而不是总在领导的一些拍脑袋中变来变去。

这对于习惯按部就班的一些员工来说，国企的工作模式和管理机制是非常好的。

三、国企的稳定性更强，不容易失业

这次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都无法生存，倒闭的倒闭，裁员的裁员，还有各种降薪的情况。

但是在国企，你很少会听说有此类状况。

一方面，这是国企的属性所决定的，假如疫情下国企都要玩裁员，那社会岂不是要乱套了？谁还有信心去企业工作呢。

另一方面，国企即便经营有困难，至少是国资企业，资金和资源上会占据一些优势。并且国企很多往往是以集团化的方式来运行的，子公司出了状况，上头还有母公司呢！

因此，我身边许多人就是看重了稳定性这个最大的特点，才选择应聘去国企工作。

嘿嘿，看一家厂好不好，看看他们的停车场，汽车多，品牌好的，待遇差不了；就那么几辆面包，就一辆好车，员工都是电动车的，去了也赚不到钱。