如何制定完整的人员招聘链条

职场故事裁员是场可怕的梦魇

职场故事裁员是场可怕的梦魇，企业裁员是很常见的现象，这种情况有可能是企业运营不下去了，也有可能是企业想要整顿公司，但是被裁的人是不好受的，下面我分享职场故事裁员是场可怕的梦魇，一起来了解一下吧。

我被公司聘用缘于公司在一年前着手一项新业务。我还记得我的上司在面试我的时候，给我描绘的那幅灿烂前景。他说，公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广，新产品会在市场受到追捧，并会击败竞争对手。后来我听人说，上司也是通过猎头高薪挖来的。他原来在大学里教书，课后给一些公司做顾问。

整个一年都处在令人兴奋的计划和高调的市场投入。部门里的人越来越多，开销也越来越大。人员培训、请策划公司、广告公司设计产品形象，制作广告宣传品，举办各种活动……钱花了，产品逐渐为人所知，销售也开始接到订单。可是上司的脸色越来越不自然，找他汇报工作有时连手机也不接。消息灵通的人说，公司高层对我们这个新的产品部门很不满意，销售业绩与目标相差很远，而且新产品有明显的缺陷，短时间里难于解决。总之一句话，“产品不行”。

今年年中开会的时候，上司又激动地对我们说，虽然我们的业绩不够理想，但是已经有了市场基础。公司会继续加大投入和产品开发力度，希望大家保持热情，对公司和产品要有信心。我们还是拿到了年中奖金，虽然不多，比年初许诺的要少一半。

没想上司的话音还未落，不到一个月，人事部发出裁员通知，裁员80人，一半以上被裁的人出自我在的这个业务部门。“24小时走人，补偿一个月工资”没想到以前在网上、电视里的看到的一幕竟然发生在我的生活里。同部门的美术编辑小姑娘Shelly从人事部出来就哭了。她都准备结婚了，突然没工作了，真是“找到老公没了工作”。还有一个同事更冤，他是从另一个产品部门主动要求调到这个新的产品部门，原指望有一番作为，没想到也被列在裁员者之列。那天，他发狠地说自己是“找死”。

我不在这次裁员名单中，但是我一点也没有侥幸之喜。我清楚，我留下是因为需要有人处理善后事务。这个部门已经不存在了，我想我只是晚些走人而已。那些被裁掉的部门同事们不仅难过，而且很气愤，认为公司的裁员行为太短视，对公司前途怎么可以这么没有信心呢？想想平时大家都兢兢业业、从不偷懒，为什么裁员就裁到自己呢？事先一点预兆也没有，突然说没工作就没工作了。这是谁的错。裁员消息传出来的那一天，整个公司几乎没人坐在电脑前工作。满脑子想的只有一个问题———“谁是下一个？”

上司坚持要请大家吃一顿饭，因为他已经递交辞职信，原本怀有恨意的同事们都去了。上司说着说着，竟然哭了。他说这么好的公司，这么好的员工，但他却没能力留住。“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事。他说，可是总公司策略调整，决定放弃这块业务，以减少在产品成熟和占领市场前数亿元的投入。

上司反复不停地说“是我错，我对不起大家”，这顿饭吃得大家心里特别酸楚，那些哭过的人又一次痛哭流涕。我斜着眼想，“早知道新产品要花很多钱，为什么现在才反悔？”吃完饭，被裁员的人开始默默地收拾办公桌，公司显然有预谋地发给要走的人一个大箱子，不过不少人没拿。那场景我一辈子都忘不了，没有任何人说话，只有撕纸头的声音，走的人中，也没有人对我这个留下来的同伴打声招呼。

又过了几天，一些人来公司领取补偿金。一切恢复平静，也没有人对补偿金有意见。上个月，我也体面地“辞职”了，因为实在没有事情可做，好像被人遗忘了。我和几个前同事联络时，他们说“成为被裁员工的确是一件非常难堪的事情，现在想起来，真像是一场梦。”但是还没完，在找工作的过程中，回答“为什么想离开原公司”的问题时，回答“因为企业裁员”时更让他们无地自容。30多个被裁的同部门同事中，只有四五个人找到了新工作。

职场低谷企业裁员职场人该如何做

以积极态度将工作做到百分百

金融海啸袭来，企业裁员闹得人心惶惶，在职员工每日思考如何安稳地度过此冬。天际网职场研究中心顾问把冉对此提醒，首先，要做好自己的本职工作，保质保量地完成自己的工作。有些公司对于试用期的员工，以前是打分及格时就可以留下，现在要达到优秀才能留下，企业在挑选人员方面更加严格。

面对裁员，员工要明白企业要裁什么样的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，员工要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：

1、工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍“小聪明”；

2、工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现积极的'工作态度。

另外，把冉指出，在职员工千万不要去参与议论与猜测，不要做“乌合之众”，尤其是到年底，不要跟同事一窝蜂去找老板要求加薪水。目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。

在外部情况很好的情况下，曾经的一项人力资源调查显示，企业中最令人厌恶的行为是背后传闲话，传小道消息，如：××公司涨工资了，咱们公司没涨，听说×××要被裁员了……不要制造和传播一些不好的信息。“此点可能大家没意识到，但又是大家常聊的话题，要避免这些话题的传播。”把冉说。

衡阳人才网

北大纵横管理咨询公司管理研究院执行院长、国内著名绩效与薪酬设计专家贾晓东也表示，目前位于固定工作岗位的员工，面对现在这个敏感时期，员工还是要将工作做到完美，尽可能减少瑕疵。“很多企业即使是固定岗位，也采取的是末尾淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10%优秀的予以奖赏，另外后面的10%考虑淘汰，而中间80%的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10%中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。”

危机岗位

明确、肯定自己的价值

贾晓东指出，在企业的发展过程中，存在一个企业价值链、业务流的关系，企业固定的岗位是指处于企业业务发展链条中的主链条，包括研发、销售、物流、售后等岗位，它们是在企业中不被边缘化的核心岗位。而相对边缘一些的岗位就是：行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中，这些岗位相对危险。

“考虑如何进入企业主链条中，使自己的岗位更富有竞争力，如果没在主链条中，自己的知识储备和能力又不具有可以胜出他人的条件，可能岗位就会危险。”贾晓东说，如果想不被裁掉，就要培养自己的不可替代性。让自己在企业中变得不可替代，当自己离开时，企业会不适应，或者有个弥补期过渡，这就是职工的不可替代性。

对此，把冉给这类群体支招，如果已经意识到自己岗位有危机时，可以提前去浏览一些招聘信息，使自己做好准备。“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”把冉说，这样可以应对以下情况：公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是面对目前这样的经济形势，又不得不考虑降低成本，老板在决策时非常痛苦。

此时也许员工可以将自己从生死线上拉回来，主要依靠的就是工作业绩。“老板不会立即将其裁调，而是会进行谈话，在谈话中，员工会有争取的机会。”把冉说，在谈话中为自己去争取职位，主要从工作成绩中入手，核心是“我为公司做过什么”，“这件事给公司带来的收益是什么”？也就是说“我做了什么”，“我做成了什么”和“我所做的为公司带来的效益”。这与求职不同，不能强调自己的学习能力和将来会发展成怎样，因为此时老板注重的是能否渡过经济危机的难关。拿出真刀真枪的本事，证明有自己在事就能办成。在谈这个问题时，要很坚决、很明确、很自信，将自己的价值表达清楚。

另外，如果想离开该企业时，员工将目标工作和经历对照起来，针对目标工作，将自己能力中的一部分表述放于简历中，以此来提高求职的效率，利于求职者有的放矢。针对职位写简历，为自己节省很多写简历所耽误的时间。

这类人要及时搜索相关的信息，同时，做好自己的总结，特别是近一两年中做过的事，以备不时之需。

已裁人员

尽早就业但切忌盲目

把冉认为，如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。“很多人有这种想法，年底了，招聘单位比较少，我先调整一下，然后明年再找。这种做法在目前这个时机是不够稳妥的。因为明年的就业形势仍不明确，有可能比现在还坏，到时候面临着就业机会减少，被裁员的人还在增加。”

另外，“此时就业比择业更重要”。把冉分析指出，很多人有过工作经验后，对自己在职场上的发展有期望，这与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能为了工作而工作，跨行就业是非常不明智的。“降低自己的期望值，以先就业为基础，经历这个低谷后，再考虑重新择业的问题。”

对此，贾晓东强调不可盲目就业。盲目就业会造成“饥不择食”的弊端，自己再次选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。另外，还容易导致一个很低的工作起点，会影响以后的发展。“盲目地跳槽、盲目地二次就业，是得不偿失的。”

贾晓东建议，如果员工被裁掉，要两手准备。可以一边进行短期的充电，如通过培训进修一下，一边找合适的工作。

心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。

湖州人才补贴政策：

1、资助额度是原来的五倍，“南太湖精英计划”资助额度进行了全面上调，最高资助从原来600万元上升到3000万元。

2、全链条人才助推政策，在原来单纯给予项目资助的基础上，再提供最高1000万元绩效资助、最高1000万元设备研发资助和最大1000平方米的5年免租创业场所或相应租金等配套服务。

3、建立人才“关键小事”常态化机制，对入选的各类人才给予最高600万元的安家、购房和租房补贴，并根据“湖州服务绿卡”规定在子女入学、医疗保健、家属就业等方面提供各项服务。

关于这种 问题 我来告诉你行业里已经存在了很久的骗术

前几天有一个网友找到我，问我办船员证多少钱？说实话开口这样问的基本都是外行。

船员证？他问我第一句话的时候我就猜到可能又被骗了？我入行10年遇到过各种各样的骗术，有的是亲身经历，有的是网友提供的。

我觉得应该给各位介绍一下这种骗术，干得好的话月入十万真的不是梦。

我们很多人都喜欢用百度查东西，我也一样。我就用“船员”在百度里搜了一下。请大家看图片中的结果。第二条是百度招聘。我们点进去看一下。

看似很普通的招聘信息，咱们先看看福利待遇：包吃包住，餐补，交通补助，话补，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，带薪年假，年底又薪。我干这么多年船员，就没遇到过有这么好福利的公司。看到这样的招聘信息我相信很多人都会去应聘。

首先注明的是，做船员肯定是要培训的，如果有人跟你讲不需要培训公司给你办证什么的，肯定就是骗子。

咱们再看看这个具体的职位描述：第一个月试用期8000/月、12000元/月以上。现在每天都有很多人找我问我怎么学海员，我通常都会问他们你们为什么要学海员，他们说：工资高，而且还不需要什么太高的要求。我问他们谁跟你们说工资高，还没要求的？网上？

如果真的是这样现在的水手机工就不会这么缺了。

我想说的是工资可以拿到这么多，但是没有像这个招聘信息写的这样这么简单，每一个合格的海员都需要经过正规海事机构的培训，培训完再能过国家海事局的统一考试，考试合格的才有资格做海员，而且这才是第一步，等到你工作的时候还要能适应船上的工作环境。其实能真正坚持下来的人并不多，咱不说干到船长老轨了，就是干到三副三管都有很多人已经放弃了。

下面讲解 他们的具体操作流程：

所需要用到的东西：

1、一个正规的营业执照（网上代办的很便宜几百块好像都能搞定）用于在各种网站申请认证会员

2、一个像样的办公室

3、三五个员工，（但是干这行的基本都是团伙，一般不会招人）

4、都准备好了就每天到网上更新招聘信息就可以，各种网站都可以发，比如某同城，某集，某联。

这些招聘的公司大部分都在上海，为什么会选择在上海呢？

一、从招聘信息可以看到，上海的工作机会很多，应聘者容易相信。

二、这种信息不招本地人，上海本地人一般不会做这种工作，就算有上海人打电话来咨询，他们知道是上海本地人就会找理由告诉你，暂时招满了不招人了。

怎样招聘提高成功概率？

这些招聘信息都说是不收取任何费用，很容易让人相信，很多人会到上海公司实地考察，但是等你到了之后他们会告诉你需要办船员证国内的大概2000块、国际的8000块，而且公司有实力不需要你去培训只要交了钱公司会帮你搞定你回家等就行了。你想想你大老远的跑到上海然后告诉你2000块钱以后工作一个月8000你愿意不愿意？这可能就是现在流行的营销模式，先让你体验 然后再向你收费，根据我调查的情况来看，这样的成功概率还是挺高的。如果来上海10个最起码有5个人会交钱。然后就回家去等了，等过了两三个月求职的人发现自己上当的时候，你找到公司的时候他们早已准备好敷衍你的理由，目的就是拖延时间，因为这种可以存活的时间大概也就三到六个月，等事情真正曝光后外地人再来上海就会发现他们已经搬家电话也停机。再注册一家公司继续行骗。

他们不担心被举报吗？

下面说一下这个举报的话题，关于举报事呢，这里面有个二八定律，也就是说如果你真的上当受骗了，10个里面只有2个是会举报的，两个里面真正想把事情弄大的里面又是个二八定律

下面说一下你真的找到了公安局他们怎么处理这个事情呢，公安局理论上是管不了些类事情，因为你交了钱他们也跟你签定了合同，公司而且是合法在工商局注册的，所以公安局是管不了的，顶多给你们调解，说到调解，如果你让在上海吃住几天的消费早就超过了2000块钱。下面这则新闻说的就是这个事情，警察只能调解，所以男子在派出所情急之下割喉黑中介。

下面说说这个套路能赚多少钱？

上面的截图可以看到这家公司一共11个职位共收到520份简历。

下面我们粗略算一下账（11个职位*30天*每天3个简历*2000元办证费*10%的成功概率=198000）细想一下 如果我们批量注册这样的公司发布招聘信息的话，是不是成功的概率会更高？

怎样避免这样的骗局呢？

海员要是求职的话，最好到专业的招聘网站，比如“海员网”，还有就是先要交钱什么的就不要看了，再一个就是查这家公司的资质，比如像这样叫什么电子科技中心的，从名称上也不像是专业做海员劳务的。

其实我们这行的骗局还是挺多的，下次我再介绍一种，也是月入至少十万的。

落户海南主要有三种方式：积分落户、人才引进和随迁落户。其中，积分落户的难度是最大的，因为需要满足居住年限、社保条件、工作年限以及年龄要求等诸多条件，这就将很大一部分外地人排除在落户海南的条件之外了，而随迁落户，就是随配偶落户，父母随子女落户、小孩随父母落户，这三种也都是比较有局限性的。

目前，因海南发展自贸区自贸港建设的发展，对人才需求极大。所以，海南为人才落户海南提供了最便捷的通道，最大限度降低了人才落户的门槛吗，所以只要符合人才引进条件，通过人才引进的方式落户海南的方式办理周期最短，也更方便。

简单归纳了一下可通过人才引进落户海南的15类人，以及落户海南需要准备的材料：

1.高校毕业生

▪应届高校毕业生：

提交材料：《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与我市用人单位签订的《就业协议书》或劳动合同、身份证；

▪自2003年起的非应届高校毕业生：

提交材料：劳动合同、《普通高等学校毕业证书》、户口簿、身份证；

▪2014年以后(含2014年)毕业且自主创业的高校毕业生：

提交材料：《普通高等学校毕业证书》、工商营业执照和户口簿、身份证；

▪教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生：

提交材料：身份证、户口簿、毕业证、省内就业单位的劳动合同。

2.具有中级专业技术资格，在我市领办、创办企业或与用人单位签订3年以上合同的人才，（40周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、毕业证书、工商营业执照或劳动合同、专业技术资格证书。

在省外获得的中级专业技术资格，需经三亚市人社部门认定并取得《专业技术资格确认申报表》。

3.具有中级技师职业资格，在我市领办、创办企业或与用人单位签订3年以上合同的人才，（40周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、工商营业执照或劳动合同、中级（二级）职业资格证书。《职业资格证书》以“国家职业资格工作网（网址：osta.org.cn）【文末点击阅读原文即可进入】”公布为主。

4.具有普通全日制大专及以上学历（含脱产全日制本科学历），在我市领办、创办企业或与用人单位签订3年以上合同的人才，（40周岁以下）

提交材料：身份证、户口薄、毕业证、工商营业执照或劳动合同。在国外获得学历的，须提供国家教育部留学服务中心出具《国外学历学位认证书》。

5.近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项，在我市领办、创办企业或与用人单位签订3年以上合同的人才，（40周岁以下）

提交材料：身份证、户口薄、创新创业获奖证书、法人登记证书或劳动合同。

6.获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上职业技能竞赛获奖证书，在我市领办、创办企业或与用人单位签订3年以上合同的人才，（40周岁以下）

提交材料：提供身份证、户口薄、获奖证书、工商营业执照或劳动合同。

7.按本省有关规定认定的高层次人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、高层次人才认定书、与省内就业单位签订的劳动合同。

8.具有硕士以上学位的人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、毕业证书、学历学位证书、与省内就业单位签订的劳动合同。

在国外获得学历的，须提供国家教育部留学服务中心出具《国外学历学位认证书》。

9.具有高级专业技术资格的人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、专业技术资格证书、与省内就业单位签订的劳动合同。在省外获得的高级专业技术资格，需经省级职称系列主管部门认定并换发省内《专业技术资格证书》。

10.具有高级技师职业资格的人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、高级（一级）职业资格证书、与省内就业单位签订的劳动合同。

《职业资格证书》以“国家职业资格工作网（网址：osta.org.cn）”公布为主。

11.在我省上年度工资性收入30万以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的就业人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、单位工资表证明、银行卡收入证明、税务部门开具的个人所得税缴纳证明、与省内就业单位签订的劳动合同。

12.拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、行业主管部门出具的确认意见书。

13.在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向,并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才，（55周岁以下）

提交材料：身份证、户口簿、工商营业执照、行业主管部门出具的确认意见书。

14.在本市领办、创办科技型企业,对本市产业发展起到一定引领作用的创新创业人才

提交材料：身份证、户口薄、工商营业执照、市政府出具的确认意见书。

15.符合本市经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才

提交材料：身份证、户口薄、1年以上的社保记录、3年以上的劳动合同（申请之月起算），市政府出具的确认意见书。

希望对您有所帮助！

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