苏州百得的哪个部门好

百得(苏州)电动工具（美质企业）

底薪：975元/月

加班费计算： 正常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资,

补贴： 全勤：50元/月 车贴：50元/月 住宿补贴：0元/月 其他补贴：中班津贴7元，晚班10元+7元餐贴,无过失奖130元/月元/月

月收入范围： 1300-2000元/月

奖 金：

保 险： 公积金B/C类

住 宿： 不提供住宿

餐 饮： 提供工作餐

厂 车： 提供厂车

休 假： 享受国家法定假期

备 注：

其他：

岗 位 班 次： 三班

防 尘 服： 不需要穿无尘服

通常加班时间： 0小时

大部分岗位是站立工作的

挺好的，工资4000。百得(苏州)电动工具有限公司是1995-12-20在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资)，注册地址位于苏州工业园区白榆路56号。

百得(苏州)电动工具有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594608205418E，企业法人QIN ZOU，目前企业处于开业状态。

百得(苏州)电动工具有限公司的经营范围是：

研发、设计、制造、生产电动工具及附件、配件、家用器具、维修部件、五金及管类产品并销售其产品；从事非配额许可证管理商品、非专管商品的收购出口业务；为进行公司研发产品的市场测试进口并销售少量百得集团其它成员公司生产的高技术产品。

我就在国企待过很多年，确实如你所言，一些国企员工的工资待遇并不高，但他们就是非常稳定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！

疫情发生以后，也有许多职场人感慨，民企再好一到这种危机时候就反衬出国企的“好”！

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、国企虽然工资待遇不高，但福利较好

这里存在一个很大的误区，即有些人认为国企员工实际工资待遇不高，就是薪酬差。

广义薪酬包含的内容很广，除了工资奖金以外，还有各种津贴、补贴、社保、公积金、显性福利、隐性福利等等。

我举个例子来说明，方便大家理解。

基本情况：员工张三，国企员工，工作五年，月工资到手3000元。

从上述简单信息来看，张三在国企的到手收入确实不高，3000元可能很多大学应届毕业生起薪都不止！

但是大家注意，这里所说的只是到手月工资而已，张三真实的薪酬呢？可能是以下内容：

1、年终奖一次性发放5万；

2、每个月公积金单位缴纳1000元（个人也扣除1000）；

3、每年实物福利2万元（包括各种节假日的礼物）；

4、每年年度全面体检一次（价值1000元）；

5、每年出国旅游补贴2000元（工会开支）；

6、缴纳企业年金、补充商业保险等（每年价值3000元）。

把上述可以统计的内容加起来，大概还有一年7.7万元之多！这已经几乎两倍于张三全年到手的工资收入！

因此，计算薪酬的话，张三一年的收入肯定就超过了10万元！我想这可能就比很多职场人要高。

二、国企的管理规范，休息时间有保障

国企还有个很大的好处，就是管理上做得比较规范。

比如我以前在国企工作的时候，上班是朝九晚五（虽然有加班，但绝对量不会很大），法定节假日，双休日。

我单说这条，很多人都会非常羡慕。因为在民企，尤其是一些互联网企业，休息日是无法得到保障的，996都算是好的情况。

当然有人会说：国企收入没有互联网民企高啊！

我承认这是现实的问题，但是高工资也需要高付出，假如你的家庭现实不允许，你的身体也支撑不了，那选择国企的工作自然是性价比很高的。

从制度的角度来看，国企会比较遵守规矩，而不是总在领导的一些拍脑袋中变来变去。

这对于习惯按部就班的一些员工来说，国企的工作模式和管理机制是非常好的。

三、国企的稳定性更强，不容易失业

这次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都无法生存，倒闭的倒闭，裁员的裁员，还有各种降薪的情况。

但是在国企，你很少会听说有此类状况。

一方面，这是国企的属性所决定的，假如疫情下国企都要玩裁员，那社会岂不是要乱套了？谁还有信心去企业工作呢。

另一方面，国企即便经营有困难，至少是国资企业，资金和资源上会占据一些优势。并且国企很多往往是以集团化的方式来运行的，子公司出了状况，上头还有母公司呢！

因此，我身边许多人就是看重了稳定性这个最大的特点，才选择应聘去国企工作。