安平县坤翰丝网制品有限公司怎么样

如下：

1、安平县乐博金属丝网制品有限公司

安平县乐博金属丝网制品有限公司，是本地有一定规模和实力的直接生产企业位于丝网之乡安平县，拥有先进的丝网生产检测设备，技术精湛的技术人员和经验丰富的员工。十几年来，我厂随着机械设备的更新，严格的管理措施，雄厚的技术力量、先进的工艺设施，使我厂生产的丝网均达到同行业的先进水平。

2、任丘市中益电讯器材有限公司

生产、销售：电线电缆、钢芯铝绞线、钢绞线、线路铁件、电力金具、波纹管、多孔管、硅芯管、直埋管、警示管、三色子管、纺织子管、警示牌、电话线、分纤箱、多媒体箱、配电箱、光纤槽道、走线架、光纤配件、接线子模块、尾纤、分线盒、接头盒、线杆、井盖、线材、塑料检查井。

3、宁津县华远机械设备有限公司

山东宁津县华远机械设备有限公司是一家民营个人独资企业，位于山东省与河北省交界处的德州市，地理位置优越，本公司拥有经验丰富的吊篮专家、高级技师，拥有完整的设计中心、制造中心和检测中心。

4、武汉市东西湖天汇筛网经营部

武汉市东西湖天汇筛网经营部是由生产织造各种丝网制品和筛网制品的专业厂家，是集拉丝、织网、丝网制品及筛网制品深加工和商贸一体的企业。

5、任丘市晟伟通讯器材有限公司

任丘市晟伟通讯器材有限公司是钢绞线、钢丝、塑料管、皮线光缆、通讯铁件等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。任丘市晟伟通讯器材有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。

安平县鑫实隆金属丝网有限公司是2009-06-23在河北省衡水市安平县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安平县西两洼乡西两洼村南。

安平县鑫实隆金属丝网有限公司的统一社会信用代码/注册号是9113112567417893XD，企业法人马强，目前企业处于开业状态。

安平县鑫实隆金属丝网有限公司的经营范围是：生产、销售：丝网制品、护栏网、护栏板、石笼网、边坡防护网、声屏障、钢丝绳网、防风抑尘网、土工格栅、荷兰网、电焊网、不锈钢网、金刚网、美格网、轧花网；销售：五金制品、丝网机械及进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为1449192万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共4024家。

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安平县安通五金丝网制品有限公司是2007-11-15在河北省衡水市安平县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安平县东黄城乡路庄村村东100米处。

安平县安通五金丝网制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131125669057981F，企业法人刘彬，目前企业处于开业状态。

安平县安通五金丝网制品有限公司的经营范围是：生产、销售：钢丝绳、边坡防护网；销售：护栏网、石笼网、网片、丝网制品及进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为399376万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共807家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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安平县港皓丝网制品有限公司是2017-04-01在河北省衡水市安平县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安平县丝网工业园区1-03号。

安平县港皓丝网制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131125MA08CPJ252，企业法人杜运龙，目前企业处于开业状态。

安平县港皓丝网制品有限公司的经营范围是：生产、销售：电焊网、网片、勾花网、钢筋网、不锈钢网、玻纤窗纱、煤矿支护网、钢板网、钢丝绳网、丝网制品及进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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安平县九思丝网制品有限公司是2014-05-05在河北省衡水市安平县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安平县李各庄村村北300米处。

安平县九思丝网制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131125308434067D，企业法人张韬，目前企业处于开业状态。

安平县九思丝网制品有限公司的经营范围是：生产、销售：不锈钢丝绳、不锈钢丝绳网、装饰网、输送带、丝网制品；销售：合股丝、铅封线及进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为245389万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共751家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。

一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。现在环保搞得严，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地经常停工。

总之在工地上一个月能上20到25天班就不错了。如果工地用月薪来给工人发工资，那工地还不亏死。

工地招工300一天，现在是很正常的!尤其是做包工的，比这工钱还要高得多!在工地做，有时候有各方面因素在里面，并不一定天天能做。下雨天，工地就没法干!还有的是前面一段的工序还没做好，导致后面也没法做时间延误了!这些情况是最多的,工程进度赶不上!只能是做一天算一天的钱！

工地的工资都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活来干!每天能划多少钱都要提前算好的!做多少算多少，说通俗一点就是跟工厂的计件差不多！比如木工包工的话，老板给的价格，你肯定是越快做好越划算!按月的话是没法算的,因为一批人总有手脚快慢，包月就比较麻烦!大多数工地都是被层层转包的，包出去才是最省心的方法!

当然，工地上也是有包月工资的!比如，大的承包老板，下面找个带班的做管理规划是很有必要的!那都是按月薪来算!尤其是这两年，工地上的木工带班，工资猛涨!因为有多年技术，看懂图纸的老工人，实在是太难找！有些技巧技术方面必须要熟练，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出来！这是对老板负责的,责任重大!我认识的一个老师傅，今年他去做带班是15000块钱一个月!但是必须天天守在工地，按图纸的标准，严格要求来施工！天天要看好施工的进度，和质量！

工地工资高，但是非常辛苦!不管工资有多高，都是他们应得的，靠自己的技术手艺吃饭!工地的钱也不好挣，夏天太阳晒，冬天冷风吹!其实，行行出精英!对于年轻人来工地锻炼的，能踏实学点技术，也是非常不错的!工地就是缺年轻人，物以稀为贵!如果你文化水平不高，想学点技术，那就来工地!前途还是有的!

一些工地招工写的是300元/天，为什么不写9000/月？实际上，这是工地的工作特点决定的。主要原因有以下3点： 一是工地上用工方式以承包制为主，主要按天计算更方便。二是工地的开工率不稳定。三是工地的工人流动性比较大。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!

工地上的工作，围绕工程项目展开。一般都是包工头承揽一个项目，然后由包工头招工人，按照工程项目的节点，完成任务。大部分工人的工期都是以天为单位，有的工期长，可能几个月；有的工期短，可能几天就够了。比如5天一个工期、10天一个工期。所以，很多工地招工，以天为单位计算工资更方便一些。有时候甚至按小时计算，很少会按月计算。

工地上的工程项目，经常会受到多方面的制约。比如天气因素，遇到刮风下雨的天气，工人很难登高作业，一般会安排休息。比如材料因素，有些工程必须材料供应不足，巧妇难为无米之炊，工人只能干等着。由于工程项目的开工率不稳定，有时候一个月也就工作20天，所以很多工地的老板为了规避开工问题，习惯按天计算工资，干几天，发几天的工资，进而降低工资成本。

在工地工作的工人，主要以进城务工人员居多，主要来源于农村。工人很少与包工头建立正式的劳动合同关系，属于打工的性质。干一天活，挣一天钱。而且工人的流动性比较大，干完了这个工程项目，可能就要离开工地，奔赴下一个工程项目。按天计算，在清算离职人员工资的时候比较方便，人走两清，避免了很多不必要的麻烦。对于工人而言，可以规避拖欠工资的风险。

1. 工地上的工人，工作性质属于承包制。干一天活，挣一天钱。对于包工头来说：按天算钱更方便，可以规避工程项目开工率低、人员流动性大等问题。

2. 工地上的工人，不同于企业职工，大部分都没有社保费用。所以，月薪对他们来说，吸引力不大。他们更在意的是每天能挣多少，而不是每月能挣多少。

对于工地上的工人，最常见的问题是拖欠工资问题。很多开发商、包工头，临近年底拖欠工人工资的事比比皆是。对此，你怎么看，应如何解决？

欢迎留言！

郁二，拥有工程车一辆，拖拉机一台，穿线器若干，钢丝绳若干，架缆器五个。专门到强电工程老板那儿，承接穿拉电缆业务。要是接到活儿，郁二就再叫上四人去干活，每人300元一天。自己开车兼拖拉机，穿引线一人，放引线一人，二人架电缆，连接电缆，放电缆。

由于郁二什么时间接到活，他自己也没有数。所以，他就采用工资日结制，做一天把一天钱，包赚不赔。这样做的另一好处是进工地前只要给工人临时买个意外伤害险，而无需签订劳动合同，当然也就无需向工人支付无责任底薪，以及为工人交纳“五险一金”了。

汤五，初中文化，跟着人家做绿化工程一段时间后，自己买了草坪修割机五台，修枝剪10把，铁锹20把，以及锯子、铁丝和可以做支撑架的树棍若干，自立门户，干起了绿化工程。

由于汤五都是找的绿化修整造型，小型绿化施工的活儿，且能尽量满足甲方项目负责人的欲望，接单越来越多，自己和老婆二人忙不过来了。那找什么样的人呢？汤五想来想去，年轻人肯定不行，一是吃不了这个体力活的苦；二是搞绿化门槛低，防止教会徒弟，饿死师傅。

于是，汤五把身边60岁以上，有劳动能力并在家以种田为主的劳力全部登记在册，当接到活后，就电话联系他们，150元/天。早上用车把他们送到工地干活，中午管他们一顿饭，下午再用车把他们接回。

汤五的生意越做越大，就准备用一个人给固定工资，负责叫人干活，自己负责绿化品种的采购和出效果图。这个“肥差”给谁呢？夫妻二人经过考虑，决定用老丈人，每月1500（与城市最低生活保障持平），另外，干一天活享受与临时工人同等的待遇。

老板都是猴精，哪个愿意把赚的微薄利润，全用来支付工资呢…

很负责任的说，虽然工地上每天的工资有三百块钱，但是我国的建筑工人能够每个月拿到9000元的寥寥无几！我就是农村的孩子，村子里的中年人都在从事着建筑行业，所以对这种情况特别的了解。

第一：建筑工人虽然说每天的工资是三百，但是很少有人每个月干够三十天的活，因为在工地上干活不确定性因素太大了。天气不好的时候有些工种要停工，检查环保的时候工地要停工，甚至召开重大会议的时候，学生中考、高考的时候都要停工，部分工种搭配不合理，导致没活干也要停工，物料供应不及时，设备坏掉等各种原因都会导致停工，平均下来，一个月能有20天的时间再干活，就已经不错了。所以工地上不能写月薪九千，因为工人们拿不到这个工资。

第二：按照工地里面的职业习惯，工资都是按天计算的！没有办法按月发工资。因为在工地上工作是没有星期天的，民工们都会根据自己的时间请假休息。现实中虽然很少有人舍得休息，但是由于家庭琐事，回家一趟的民工也不在少数，这个时候只能按照天工计算工资。并且现在的农民工伯伯们都是年纪比较大的一个群体，身体素质也相对比较差了，平常发热感冒生病的情况也比较常见，工地上又不能不允许他们休息，只能按照这种以天工计算的方式才会更加的科学合理。

第三：现实中很多农民工叔叔们的流动性都是比较大的，他们不像办公室里面的白领一年到头就是工作坐在了办公室。而对于农民工叔叔们一般都是上有老下有小，生活压力比较大，用钱的时候比较多，这种按天计算的工作方式可以随时预支自己的收入，不用按月等着收工资了。另外每个农民工叔叔们都想要多赚钱，所以一旦有更好的工地，更有优势的收入，他们会毫不犹豫的辞职，这种按天计算工资的方式也更能适合农民工叔叔们的需求。

前段时间，由于工作的原因，我刚好在晚上的时候去了工地。走进他们的宿舍真的是触目惊心，他们住的是彩钢房，没有任何的御寒功能，并且夏天里面像蒸笼一样热。甚至还有的是男女混住，夫妻两个人都在工地打工，两口子为了省钱，就用帘子把床围住了，然后男女混住在一起。真的是太辛苦了。

另外惊讶的还有一个现状，我发现好多农民工叔叔们床头都会挂一个塑料袋，里面装满了各种药品。有治疗高血压的，有治疗腰间盘的都是一些常见的老年病，也难怪会有这种现状，毕竟他们都是五六十岁的中老年人了！为了一家人的开支，不舍得吃，不舍得穿。甚至十块钱的理发钱都不舍得花，买了个推子，工友们相互剪头发。真的是太心酸了！

在工地上最让人心痛的就是工资太难要了。现在虽然禁止拖欠农民工工资的政策已经出台，但是很多民工每个月也仅仅只领到几百块钱的伙食费，其实不是他们不敢反抗，而是自己年纪大了，一旦反抗很可能弄丢工作，所以也就得过且过了。一般情况下都是这个工地干完，或者到了年底，农民工叔叔们才能拿到自己的工资，但是一些黑心老板，拿工资跑掉的现状也会存在。农民工叔叔的工资特别没有保障，所以也没有年轻人愿意从事这个行业了。

另外农民工叔叔们就是所谓的临时工，工作没有任何的保障，想要天天有活干基本上是不可能的，没有活的时候也就没有了收入，很多叔叔们在没有活的时候为了省钱甚至饿着肚子不吃饭。另外现在即便是进厂打工也会要求购买五险一金等 社会 福利保障，但是我们的农民工叔叔们却没有这种待遇，工地老板们也仅仅为其购买了意外伤害保险，其他什么都没有。等失去劳动力之后根本不会有退休金，生活特别没有保障。

其实写每天工资三百，也是为了吸引更多的民工。写一个月九千的话，就有虚假宣传的嫌疑了。你们觉得建筑工人这个行业怎么样呢？你们有没有被拖欠过工资的现状呢？欢迎下方留言，我们一起 探索 ！

条友你好？这些工地招工基本上都是招零时工，干的都粗活累活杂活，比如挑砖，立墙，杠水泥，扎钢筋等等这些体力活，写300一天能保证当事老板不吃亏！

因为这些活受相关的特殊原因影响，不能保证天天有活干，干这些活的人必须要看配套工程的进度，要看实时天气变化的情况，还要看这些材料供货商有没有及时供货等很多因素，因为以上这些因素随时都有可能造成这些员工停工停业，这些工作压根就没稳定性，加上现在的老板个个都精明，写每月9000的话，有活干没活干都要付300一天，写300一天的话，就干一天算一天，老板不用付冤枉钱！

所以几乎所有的工地上招工，老板们都会写300元一天，基本没人会写9000元一月，我的回答完毕！谢谢！

一般工地找的是临时工，干一天算一天。写一天300元，好招人。写月薪9000元，有时一个月干不到三十天，老板就吃亏了。

这个问题很简单的，工地一般是两种结算方式，给工人的话。一种就是按天计算，这是因为活不稳定，干一天算一天。还有一种就是大多数工人目前适用的，那就是承包计算。其实也就是工厂计件模式，干的多拿的多。

所以要是听到一天多钱，那肯定是活路不稳定，也许几天，也许一半个月就结束了。

现在建筑工地招工非常难，缺口太大，很多人都不愿意干苦脏累工种，大部份人群都在五十岁以上，甚至有超过七十岁老人在工地上干活。以天计算方式更灵活一些，更吸引人一些。今天300元，明天换一个工地可以320元，流动性很大。还有从另一个角度看，以每月计算，老板们自有小算盘，以利益为重，涉及报税。

300元一天意思就是按天计算薪酬，也就是通常说的点工，干一天就有一天的工钱，不干就没钱，你可能一个月能挣9000元，也可能挣不下9000元，是多劳多得！月薪9000元就是按月计算薪酬，有可能是一个月上够固定的天数就可以拿到全勤，而不是必须每天打卡上班才算全勤；也有可能是平均每天300元，也是按实际天数计算薪酬。

每天300元就是具体的薪酬，上一天就是300元，没什么可以扯皮的！月薪9000元就会产生歧义，如同我上述分析的，双方会有不同的理解，从而引发争议，真是很忌讳的表达方式！如果有从事工程行业的，这种扯皮的情况也是屡见不鲜的。很多用工单位也就吃一堑，长一智，招聘广告就写的很清楚！

有的工地由于活不多，可能干不了一个月，写每天多少钱就是直白的找点工，只要打短工的，不需要长期的！

总之，遇到这种事就要了解清楚，汉字表达的方式不一样，表现的意思也就不一样，出门在外，尽量避免不要的麻烦！