掰手腕骨折有第三者医保报销嘛

从法律上来说，这个事故属于民事纠纷中的侵权纠纷。侵权纠纷要认定一个人是否对其承担责任需要明确几个因素，一是否有侵权行为，二侵权行为是否与侵害后果存在因果关系。三是过错。任何的身体对抗行为，都有可能发生意外而带来伤害，尽管有的时候这种几率很低。怂恿的行为属于侵权行为的一部分，忽视了风险的存在或轻信可以避免，存在过错。怂恿的行为与骨折存在因果关系。因此，从这个法律逻辑来说，怂恿的人是要承担部分责任的。不过，也许有人认为，掰手腕中的骨折风险常人是无法预料的，因此怂恿的人并不存在过错而无需担责，这种意见也不能说完全没有道理。最终，可能这类案件需要人民法院来进行裁决。

与工作无关，不是工伤

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案属于民事侵权法律关系。你和同事均是完全民事行为能力人，双方自愿“掰手腕”造成受伤，如果没有证据证明你是故意伤害对方身体健康，那么双方对损害发生均无过错。

根据《侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”因此，根据《民法通则》的“公平原则”，同事的损失应由你和他平均分摊。

两个人扳手腕，把其中的一个人手扳骨折了，这不属于故意伤害行为，不构成犯罪，依法不能追究刑事责任。

但是，民事赔偿责任要追究。

双方可以协商解决，协商不成的，到法院诉讼。

这个问题要看情况，如果学校已经做了提醒，那么学校不承担责任，如果学校在两个学生扳手腕的时候，没有尽到提醒的义务，那么学校应当承担监管的责任。学校对在校学生负有管理、教育和保护的法定职责和义务。未成年人自控能力差，偶发情况多。在校期间，他们完全脱离了父母的监管，学校应加强监督管理，加大注意义务。《侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”