党员晋升路线
党员晋升路线如下：
1、基层工作经验扎实，一步一个脚印，一步一个台阶，稳打稳扎，步步为营。这类朋友进入体制内工作的第一站，基本就是最基层，比如村官，比如乡镇、街道办事处，这些基层工作即积累了丰富的工作经验，又靓丽了工作履历。
2、从上级机关下放任职、挂职，进入体制直接在省、市、县级机关单位工作，几年后（很多快速晋升的甚至几个月、年把就调整岗位）由于工作突出，也或者其他原因，有机会就往下走，去任职或者挂职，比如领导秘书等。
3、还有一种通过人才引进方式，进入体制的博士，入职就是副县处级，这类人情商高、能力强、年龄优势明显，是高职低龄“年轻干部”的重要来源。
组织培养既是具有中国特色的政治实践，也是中国选贤任能的标识性概念。在解读中国实践、构建中国理论上，我们应该最有发言权，要善于提炼标识性概念，打造易于为国际社会所理解和接受的新概念、新范畴、新表述。
可以说，中国在干部的选拔上建立了选育管用的全链条机制，成功地培养了一支宏大的高素质干部队伍，但是如何解读具有中国特色的干部选拔和培养实践，从中抽象出与经典理论对话并有所贡献的“中国理论”需要中国政治学者作出更多努力。
“三到三看三破”选用干部办法，即：
考察干部到基层、到工作一线、到项目现场，评价干部看实绩、看潜绩、看担当，使用干部破隐性台阶、破论资排辈、破“潜规则”，探索干部在一线培养、一线推优、一线考察、一线使用“四个一线”工作机制，严格按照《干部任用工作条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人。
拓宽选人用人视野，突出实践实干实效，注重选用基层干部，及时发现和选拔任用在落实三大攻坚战、疫情防控、筹办“十四运”、推动新时代追赶超越高质量发展等急难险重任务中经受住考验、有突出贡献的好干部。
打破党政机关与企事业单位之间、市级部门与开发区之间干部提拔交流使用壁垒，畅通区县、开发区和市级部门之间干部交流使用渠道，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰选人用人机制。
坚持把年轻干部教育培养和选拔任用作为整个干部队伍建设的基础工程、战略任务，探索建立各类优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条闭环工作机制。
经常开展干部需求测算分析，精准把握当前和长远、部分和整体、数量和质量之间的相互关系，不只看年轻干部“有没有”“有多少”，更注重“好不好”“优不优”，组织实施优秀年轻干部储备计划，持续推进“育苗墩苗”工程。
采取不打招呼“评选推优”和“无任用推荐”方式，从各条战线、各个领域、各个行业、各个层级发现和选拔政治过硬、本领高强、工作实绩突出的年轻干部，分级分类建立年轻干部信息库和成长档案，实行组织掌握、分类管理、动态调整，不公示、不公开，防止标签化。
全市共建立4大类数据信息库，处级以上优秀年轻干部1100多人。坚持把“选种育苗”与“田间管理”相结合，为新招录选调生分配人才公寓，组织举办选调生集体婚礼。
有计划地选派优秀年轻干部到重点任务、重大项目一线和艰苦复杂环境接受实践锻炼磨砺，增强“八项本领”、提高“七种能力”，推动优秀年轻干部在扎实历练中脱颖而出。
来源:中国法治 作者:胡喜庆 日期:2017/1/20 字体: [大][中][小]
日前，中组部印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。
因此，事业单位领导人员要以办法为镜，始终以好干部标准不断加强自身建设，争做让党放心人民满意的好干部。
信念坚定，政治意识上下功夫。事业单位领导人员要坚定理想信念和政治信念，正确认识问题、分析问题、解决问题贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和方针政策，时刻保持头脑清醒增强大局意识，在大局下思问题，谋划工作。要立大志，要有淡泊之心，不断加强品德修养，严格把握自己，安于寂寞，发奋学习，踏踏实实干实事。正确对待得失，得意淡然、失意坦然，坦然面对一切。
为民服务，学用一致上下功夫。事业单位领导人员要始终把人民利益放在最高位置，时刻想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，努力为人民群众谋求利益。要心中始终装着人民，不断提高群众工作水平，提高为民服务的能力。要将理论学习与工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合，不断研究新情况，解决新问题，创造性开展工作。在学习中丰富自己的知识，增长为民服务的才干。
勤政务实，恪尽职守上下功夫。事业单位领导人员关系到党的事业的兴衰成败，要干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。要从身边事做起，从平凡小事做起，在平凡的岗位干出业绩。要敢于面对困难，“艰难困苦，玉汝于成”。要乐于奉献，坚决服从组织安排，认大体讲大局，处处讲奉献，不以个人进退讲得失。发扬吃苦耐劳精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入具体工作中去，把奉献体现在为民服务之中去。
敢于担当，求真务实上下功夫。事业单位领导人员要到第一线去，到基层去，去经风雨、见世面，在实践锻炼中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。要把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，坚忍不拔，持之以恒，顽强拼搏。要不脱离实际，尊重客观规律，讲话、做事情、搞活动、处理问题解决问题要务实。敢于讲真话，干实事，求实效。干工作坚持高标准、严要求，不断推动工作上水平。
清正廉洁，拒腐防变上下功夫。事业单位领导人员要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的防线，守住廉洁自律的底线。要始终怀着对人民群众的敬畏之心，真正把权力用在为民谋利、造福群众上。要正确识“微”，高度警惕“小节”问题，防止微恙成大疾，避免小错酿成大错。要择善而交，多同群众交朋友，多同基层干群交朋友，多同先进模范交朋友，始终保持清正廉洁的良好形象。
