烟台人才引进政策2022硕士

第一部分是更大力度吸引集聚青年人才来潍回潍留潍，主要是大力引进硕博人才，加大对符合条件的博士和硕士研究生的生活补助力度；实施四十万大学生集聚计划，力争5年内全市新引进大学生突破四十万人；实施技能人才提质计划，深入推进省市共建山东省职业教育创新发展示范区，最大限度把各方面优秀人才汇聚起来，让更多青年才俊爱上潍坊、牵手潍坊、圆梦潍坊。

第二部分是拓宽青年人才引进渠道方式，主要是实施“金种子”支持计划，加大市外高校引才奖励，激励驻潍高校留才，加大用人主体支持力度，实施人才返潍安置，提升“才聚鸢都”引才“直通车”，把潍坊打造成人才向往之地奔流之地。

第三部分是优化青年人才发展体制机制，主要是推进事业单位人才引进改革，每年组织事业单位急需紧缺专业人才招引活动；大力支持专业技术人才，推进高层次人才“双落户”制度，精准建立符合青年人才成长规律的全链条支持机制，让青年人才“挑大梁”“当主角”。

第四部分是构建青年人才发展一流生态，主要是支持青年人才创业，完善高层次人才配偶随迁安置，提高青年人才购房补贴标准、人才公寓保障水平和住房公积金贷款额度，开通子女就学绿色通道，竭尽所能提供最优服务，让广大青年人才在潍安心、工作顺心、生活舒心。

下一步，潍坊将坚持“创新绿色、动能转换优存量”和“着眼未来、高端引领扩增量”两篇文章一起做，认真抓好《若干措施》的贯彻落实，进一步加大青年人才引育用留力度，加快打造特色人才集聚高地，以强有力的人才支撑助力加快实现传统产业“弯道超车”、新兴产业“换道超车”，奋力把潍坊发展推向新高度。

招商引资、招才引智，是一座城市持续发展、抢抓未来的推进器，是经济增长点、结构升级发力点、创新能力提升源。

近者悦，远者来。近年来，湖里区深入贯彻落实市委市政府“岛内大提升”战略，秉持着企业至上、服务发展的理念，把“双招双引”作为重大战略任务纵深推进，全区上下共同发力，狠抓总部经济和重点产业人才扶持工作，推动项目落地和人才引进开花结果。

一个个超亿元硬核项目犹如一颗颗“希望的种子”，为湖里打造“两高两化”中心城区持续加码，厚植发展新优势，点燃高质量发展强引擎。

招商引资

建立“产业招商组+专班”模式

半年前，德信集团来湖里考察，当即决定将总部落在厦门自贸湖里片区。从调研到落地，前后用了不到两个月的时间。财务部部长赵建宁坦言，当初被这里的区位优势、扶持政策、营商环境所吸引；落地后的服务保障更证明了一开始的选择没错。

项目落地后，区商务局协调加快审批流程，为企业节省了至少一半的时间；得知公司还没装修好，招商专员就积极协调设施齐全的临时办公场所，让企业“拎包入住”；区商务局还协助企业申请人才公寓，为员工解决后顾之忧。“让人生地不熟的我们很有安全感！”赵建宁表示。

主动对接，靠前服务。湖里区高度重视招商引资工作，建立“产业招商组+专班”的工作模式，聚焦“5+1”重点发展产业方向和“总部+研发+委外制造”业态模式的项目，积极对接厦门金砖通用创新基地、葛洲坝区域总部、中国航天科技等世界500强、中国500强、央企等高能级招商项目，通过项目遴选、招商周、联系企业、跟踪推进、项目例会等五机制，形成全区上下狠抓招商的工作局面。

走进刚揭牌的湖里区企业服务中心，不少项目刚落地的企业负责人眼前一亮——在这片近1800平方米的空间，从容纳60人的企业学堂，到适合政务、招商、项目路演展示的大会议室，再到政企面对面沟通的企业接待室，可以满足企业多样化需求。

在湖里，项目纷纷落地生根，产业连连开花结果。作为眼科医疗行业的领头羊企业，朝聚医疗科技自2020年底落地后，企业持续发展壮大，不仅陆续将集团总部及医院管理、眼视光、供应链等平台迁到湖里，去年在港股顺利上市，还计划在湖里区建设总部大楼，并持续推进互联网医院、研发、培训等项目落地。

在这过程中，湖里区的服务从未间断。贴心的企业服务、安心的政策支持和兑现、耐心的上市辅导，多措并举，持续为朝聚医疗科技提供全方位、全链条、全流程服务。

企业至上、服务发展。5月底至今，湖里区持续完善“一站式”企业服务工作机制，设立了线上线下协同的企业服务中心，定期开展每周一次政企交流“企业接待日”活动，24小时服务专线提供全天候“店小二”“保姆式”企业服务。

“扶上马”，还要“送一程”。区商务局围绕企业“急难愁盼”问题，紧盯生产经营、增资扩产、创新驱动、引进人才等关键环节，落实全方位全链条服务保障，强化重大项目决策和推进工作机制，切实提高服务企业实效，助推城区高质量发展。

招才引智

提供全链条、管家式人力资源服务

创业精英同台竞技，比拼“硬科技”。近日，第七届清华校友三创大赛(厦门赛场)晋级赛在湖里区鸣锣开赛。来自全国各地清华优秀人才，带着他们的创新创业项目进行了激烈比拼。

“湖里为我们创业者提供了展示的舞台。”此次活动主办方负责人、清华海峡研究院常务副院长郭梁表示，大赛不仅为优秀创业者、创业项目之间提供了交流的空间，更为大家提供了一个汇聚各种资源的平台。

“想要留住人才，关键是要营造良好的营商环境。”湖里区委组织部相关负责人说，营商环境没有最好，只有更好。良好的营商环境，是人才成长的沃土，也是一座城市的吸引力和竞争力。

以才引才，以才兴业。今年，省内人力资源上市企业海峡人力落地湖里。据了解，作为国家级人才市场，海峡人才及其下国企海峡人力均拥有覆盖福建全省的服务网络，形成跨区域服务窗口，资源更多、渠道更广，在细分领域上更有优势，能为企业适配人才。

海峡人力厦门分公司负责人陈清扬告诉记者，年初开始，区商务局委托海峡人才组建专业招商队伍，经过严格的初筛、笔试、面试选拔招商人才，并在重大项目落地前提前介入人才储备。抓住企业痛点，量身定制人才招聘方案，在招聘、培训、用人上提供全链条、管家式人力资源服务。

“我们看好湖里的生态，希望能在这里找到更多生意伙伴，发展壮大，也为这座城区的发展贡献专业的人力资源力量。”陈清扬表示。

亦庄专业雇员员工待遇好，拥有很高的工资，人才也十分优秀。

北京亦庄国际人才发展集团有限公司（以下简称亦庄人才集团）成立于2020年7月，为北京经济技术开发区区属国有企业。亦庄人才集团围绕经开区打造国际科技创新中心主平台和两区建设重点工作任务，坚持党管人才，以政府引导、市场运作、服务人才为指导思想，坚持引进人才、投资人才、服务人才、成就人才的发展理念，进一步整合人才服务资源、畅通人才服务渠道、优化人才服务环境、激发人才创造活力，为来经开区创新创业的各类人才和投资项目提供项目引进、政策匹配、创业投资、创业载体、人才住房等全链条精准服务，致力于构筑人才发展新高地、人才创新创业新生态。

近年来，常州聚焦科教创新明星城建设，深入实施创新驱动发展战略，取得了较好成效，国家创新型城市创新能力指数位居全国第16位。为进一步提升以科技创新为核心的全社会创新能力，筑牢我市在新发展格局中的优势和地位，经过深入调研分析，在充分借鉴国内先进城市经验做法的基础上，广泛征求各类意见建议，结合我市实际，形成了《实施意见》和《若干政策》。

《实施意见》围绕创新驱动高质量发展，明确了指导思想与基本原则，提出到“十四五”期末主要指标争一流、创新要素翻一番、创新生态全构建以及智造产业新标杆四个方面的目标，并围绕目标在壮大企业创新主体、打造高端科技创新平台、建设创新创业孵化载体、引育创新创业人才、加强高校职校建设、推进产业链创新链融合、优化创新创业生态以及推进改革释放创新活力等八个方面部署了三十项重点工作。《若干政策》针对制约我市创新发展的痛点、堵点、难点，从人才引育、金融保障、企业培育、产业链创新、载体建设、院校创新、氛围营造等七个方面提出了二十条政策措施，以精准施策推动全社会创新突破。

《实施意见》、《若干政策》呈现以下四大特点:

明确目标定位，创新投入空前。《实施意见》明确聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”发展定位，打造长三角特色鲜明的产业科技创新中心，在创新总量、质量、增幅、增速、要素等方面明确了35项细分指标《若干政策》对各项细分指标针对性地配套了支持政策，形成政策合力，切实推进各项任务。为确保目标任务的有效实现，《实施意见》提出了“十四五”期间全市创新投入的总体规模，即全市设立400亿元科创资金，带动全社会创新投入达到2000亿元规模。在强有力的投入保障下，《若干政策》则侧重进一步细化提升政策的支持力度。

紧扣现实需求，解决痛点难点。本次创新政策在广泛征求各方意见的基础上，深入剖析我市创新存在的痛点、堵点、难点，力求找到人才、企业、产业关注的重点、焦点、热点，针对问题症结，找准施策方向，拿出切实举措。比如，人才引育方面，围绕青年人才关注的生活居住成本问题、高层次人才关注的收入问题，以及共同关注的就学医疗住房问题，设置了对新引进年薪30万以上的人才分类分档奖励；对“高精尖缺”人才发放“常商服务·龙城英才卡”，提供优质精准服务；对青年人才采取“生活居住双资助”的全方位综合补助；开展“人才优居”工程，在人才公寓中配套规划建设最长3个月免费住宿的“青年驿站”。

强化目标导向，政策务实求新。在《实施意见》的目标规划引领下，《若干政策》围绕目标达成采取靶向供给，立足常州实际，对标先进城市，增强政策强度，提升吸引力。比如，产业链式创新方面，针对锻造产业链长板的目标提出了“饱和式”投入的概念，市级层面择优确定2-3个产业链，与龙头企业、辖市区、常州经开区共同采用奖补、直投、基金等方式支持，以求实效；比如，创新载体建设方面，加大对闲置厂房、综合体的改造利用，重点引导利用生活配套好的现有建筑建设功能完备的双创载体，并根据成效给予最高1000万元的引导资助。

围绕成效奖补，突出激励引领。市委十二届十一次全会明确创新支持政策要从“后补贴”转向“前激励”。在政策制订过程中，注重从创新全链条、全周期发展来把握这一要求，在产业链基础研究阶段，采用“借转补”方式分期给予研发前期支持，视项目成效借款可转为补贴或收回；在科技创新成果转化阶段，重点支持市内产业化且属于国内首次规模化生产和应用的项目，给予最高1000万元的支持；在企业提档升级阶段，重点支持科技型中小企业、高新技术企业不断加大研发投入，分档给予研发费用增长额最高10%的奖励。此外，本次创新政策关注创新增量，围绕企业对地方贡献增量进行奖补。

来源：中国常州网

1、人才引进需要满足的条件如下：

（1）正规院校本科毕业；

（2）在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；

（3）符合各地对人才的相关规定。人才引进是因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

2、法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条

各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

第二十七条

县级以上人民政府及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。

二、人才引进落户需要准备哪些材料

1、引进人员身份证原件、复印件；

2、人才引进申请表一式两份；

3、高校毕业证原件和复印件。

市校全面合作的深化推进，是构建具有特色的区域创新体系、加快发展方式转变的重要载体和抓手，为我市经济社会平稳较快发展作出了积极贡献。下面是我给大家整理的市校合作工作会讲话稿，仅供参考。

同志们：

按照会议安排，下面我就如何切实做好全市市校合作工作讲几点意见：

一、总结成绩，正视问题，切实增强做好市校合作工作的责任感和紧迫感

20xx年6月，市委市政府高规格启动实施了“黄冈 ? 高校科研院所合作计划”。 一年半以来， 各级政府和市直各有关部门结合实际， 积极探索， 主动作为，取得了较为明显的成效。

(一)大学生创业就业如火如荼。 建成市县两级创业孵化基地10个，入驻创业企业294家，吸引创业就业大学生5000多名。 市人社局高标准完成黄冈创业中心的提档升级，依托大学生创业俱乐部积极开展活动，营造了浓厚的创业氛围。市校合作办会同团市委等部门成功举办了首届大别山大学生创新创业大赛和创新创业高峰对话，打响了黄冈“创天下”品牌。 红安县投资2500万元开工兴建了“红安大学生创业佰昌孵化基地”及其配套设施。蕲春电商孵化园实行零门槛入驻，政府提供三年“三免”优惠政策，切实服务大学生创新创业。英山县建成大学生电子商务孵化园，可同时孵化100个创业团队。

(二)大学生实习实训全面推进。 各地结合实际，新建或改造了一批实习实训后勤保障基地，全年接收实习实训大学生1.6万人，超额完成年度目标任务。全市上下齐心协力成功开展了新一轮高校宣传推介活动，组织了18场省内高校推介，对接了北大、清华、复旦、上海交大、同济等5所省外重点高校。华农高校工作站创新实习实训模式，组织学生到团风百容水产开展专业实习，成效显著。黄梅县加大实习实训后勤保障力度，为大学生开通实习实训公交路线，报销一次往返交通路费。麻城市鼓励和支持党政机关、企事业单位依托省内外高校，建设了一批专业优势突出、产业特色鲜明、配套设施完善的大学生实习实训基地。

(三)科技成果转化和科研平台延伸成效初现。 今年新签约科技成果转化项目12个，新签约科研平台36个， 全市高新技术企业达到109家，新认证39家。 市科技局通过项目引导支持企业与高校科研院所开展技术合作，行星传动公司与武汉理工大学共建科研平台，开展非圆齿轮传动系统五项技术攻关，使公司高端行星减速器成功替代了欧美产品。武穴市着力实施“科技成果大转化工程”，以合作开发项目为载体，拓宽校企合作广度，广济药业与华中科技大学联合开发的《核黄素第三代菌种工业化工艺研究》项目，获湖北省科技进步一等奖，产量世界排名第六，市场占有率连年保持全国第一。团风县以问题导向寻求联姻，根据本地产业结构，进行对口联系，寻求适合本地发展的技术平台，鸿路钢构针对高层钢结构建筑施工难问题专程拜访中国工程院士、清华大学土木工程学院教授聂建国，寻求建立院士工作站，帮助解决企业技术难题。

(四)人才服务体系逐步完善。 各地相继出台优惠政策，为引进人才提供全方位服务。市委组织部和市房管局研究出台了《黄冈市区人才公寓管理办法(试行)》，配套了第一期132套人才公寓。罗田建成了36套人才公寓，配备了彩电、沙发、床、电脑桌等生活设施。浠水县通过成立“浠水人才交流协会”、“浠水县海归人才创业协会”、“浠水县党外知识分子联谊会”，为各级各类人才提供交流平台。

(五)高校农产品直供成果丰硕。 市农业局会同市校合作办成功组织首届黄冈·武汉高校农产品产销洽谈会，并与黄州区积极配合， 加强优质稻、无公害蔬菜等11个特色农产品基地建设，完善物流配送 ，增加品种和数量， 扩大了农产品直供高校的覆盖面，已覆盖武汉地区55万大学生。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前在市校合作推进中还存在诸多问题。主要表现在：

大学生实习实训方面， 少数地方为了完成任务，单纯追求数量，未充分考虑本地产业发展需求，对报名学生缺乏有效的筛选手段，接收的大学生文科多、工科少，大三多、大四少行业实习实训基地建设不到位，提供的实习岗位与专业不对口，机关事业单位多、企业少。少数高校联络工作站集中在暑期组织学生实习实训，后勤保障和岗位供给压力大，客观上影响了实习实训质量。部分县(市、区)后勤保障基地建设滞后，个别地方甚至把实习实训大学生集中在宾馆住宿，在社会上造成了一定的负面影响。

大学生创业就业方面， 在政策上， 我市出台的扶持大学生创业优惠政策，与武汉襄阳咸宁等地相比没有优势。虽然 各县(市、区)均已建成大学生创业孵化器，但大部分孵化器入驻率不到50%，且多是已经在本地创业的大学生在创业团队招引上，部分地方没有充分考虑本地产业发展需求，项目普遍集中在低附加值的流通服务业，成长性高的团队不多 。在孵化器的管理上，现有的孵化器以政府运营为主，缺少专业的管理团队，难以有效地为入驻团队提供企业融资、市场推广和企业成长等方面的增值服务。尚未形成完整的孵化链条，没有建成加速器等配套设施，难以满足部分初创企业的厂房需求，项目落地难。引进到黄冈就业的大学生，大部分集中在机关事业单位，在企业就业的大学生数量少、学历层次不高。机关事业单位空出岗位的招录与市校合作衔接不够，与市校合作政策匹配不到位。

科研平台延伸和科技成果转化方面， 目前已签约的科研平台数量不少，但实际作用发挥不明显，少数地方和单位没有真正将企业的积极性调动起来，在后续跟进上做的不够，导致一部分已签约平台流于形式。对高校科技成果转化项目，我市在资金扶持、落地门槛和人才保障方面缺乏操作性强的配套政策，同时本地部分企业对科技成果转化认同性不高，认为风险过大，导致有的项目还只是投资意向，有的还在洽谈和跟踪对接中，落户建设的不多。

高层次人才引进方面， 仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地实际，充分发挥人才智力优势，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。

高校农产品直供方面， 虽然与众多高校签订直供协议，但覆盖面不广、品种不多已有的46个国家地理标志农产品，缺乏有效的市场运作机制，真正走向市场、形成规模、产生效益的不多。

之所以存在这些问题， 从主观上讲， 一是思想认识不到位。

不同程度地存在政府热、用人单位冷上面热、下面冷成员单位热、非成员单位冷人才增量热、人才存量冷的“四热四冷”现象。少数地方和单位还存在被动应付甚至抵触情绪，认为市校合作是政府强加的工作，难以在短期内出成绩。部分单位存 在急功近利思想，上报的统计数据不实，水分比较大。作为市场主体的企业，本应成为大学生实习实训、人才引进、技术创新、科研平台的主阵地，但部分企业对此认识不够。二是体制机制不健全。在市级层面，市政府设立了市校合作专项资金，成立了市校合作办统筹推进各项工作但在县(市、区)层面，大多县(市、区)政府没有成立专门机构，在部门成立机构的，缺乏明细的工 作职责，各自为战，难以形成统一推进的合力，同时在大学生实习实训和购房租房补贴、创业帮扶、后勤保障基地建设方面缺乏资金支持。 从客观上讲， 黄冈属于欠发达地区，工业基础薄弱、产业链条不完善，与高校在科研平台和科技成果转化等方面的合作缺乏有效的承接载体。这些问题，在新的一年我们必须认真研究，努力加以解决。

二、明确目标，突出重点，牢牢把握做好市校合作工作的主动权

20xx年，是全面深化改革的关键之年，也是市校合作提质增效的突破之年，教育部已确定今年暑假在我市召开全国高校实践育人现场会，做好今年的市校合作工作，意义重大。2015年市校合作的总体要求是：围绕“双强双兴”发展战略，按照“聚集人才、创新科技”的总要求，坚持和完善“一园八基地”载体模式，深入开展大学生实习实训、大学生创业就业、人才引进、科研平台延伸和科技成果转化、农副产品直供等工作，努力将市校合作打造成全国知名品牌，加快黄冈转型升级步伐，推动全市经济社会科学发展跨越发展。重点要做好以下几项工作。

(一) 大学生实习实训要在提质上下功夫。 大学生实习实训是市校合作的基础，要进一步巩固提高。建好大学生实习实训后勤保障基地，市直要将老卫校基地改造建成省级示范基地，每个县市区至少建成一个标准化的独立运行的后勤保障基地。建好实习实训示范点，市直重点建设政法、金融、财税、企业、社区等行业性实习实训基地，各县市区要结合实际，至少建成1个行业实习实训基地和10个标准化的大学生专业实习实训示范点，确保全年吸引12000 名大学生到黄冈实习实训。提升实习实训质量，在实习实训时间安排上要科学合理，避免暑期扎堆在实习实训岗位安排上要由机关为主转向以企事业单位为主，做到人岗相适，对口安排在实习实训的服务管理上，要落实辅导员制度，做好档案记录和实习实训鉴定。改革宣传推介模式，改革市直、县市区大规模集中赴高校宣传推介的方式，采取创业大学生报告会、黄梅戏创业汇演等方式，增强宣传推介的针对性和实效性，做到在高校宣传推介的制度化、常态化。落实补贴政策，市政府出台的一系列鼓励大学实习实训的政策，各县市区必须保证政令畅通，每月500元的实习实训生活补贴必须按时足额发放。

(二) 大学生创业就业要在增量上下功夫。 大学生创业就业是市校合作的重点，要进一步突出增量。建好大学生创业孵化器，市直创业中心大学生孵化器要提档升级争创国家级孵化器，老卫校基地要全面改造，建成省级大学生创业示范基地各县市区要加快推进，按照至少能容纳50个创业团队的标准建设改造好新的孵化器。积极引进创业团队，要结合本地产业基础，探索采取市场化的手段，瞄准高科技性、高成长性的大学生创业团队，提升档次，提升质量，市直新引进100个以上，每个县市区新引进10个以上，带动大学生创业就业6000人。加强创业指导，成立创业大学生协会、黄冈天使会等创业行业协会，建立创业导师制度，经常性的组织开展创业培训活动，做到“周有沙龙，旬有论坛，月有路演”，全年开展各类创业活动不少于100场次。完善扶持政策，优化创业项目工商登记和落地政策，运作好珞珈梧桐、黄冈约瑟、高投天使三支基金，成立大学生创业专项基金，为创业大学生提供免担保贷款，初步形成政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业的机制。

(三)科研平台延伸和科技成果转化要在落地上下功夫。 科研平台延伸和科技成果转化是市校合作的主攻方向，要最大限度地调动和整合各方面资源，推动高校科技资源向现实生产力快速转化，加快我市转型升级步伐。搭好对接平台，坚持“全链条、全要素、全社会”的工作思路，建立和完善“发现—评价—培育—推进”的工作机制，加快基础设施建设、服务体系建设、人才培养，搭建高校技术成果与本地信息的供需对接、发布与交流平台。推动传统产业升级，鼓励企业与高校、科研院所合作共建科研平台，开展协同创新，支持企业实施技术改造项目，全市新签约延伸30个省级以上科研平台，各县市区新引进并实际运行科研延伸平台不少于2个，实现全市70%以上的规模企业与高校开展合作。加快新兴产业引进落户，新引进科技成果转化项目15个以上，市直重点做好光谷联合、烽火科技等签约项目的开工建设，华科工研院、地大工研院、中科开物产业园等项目后续跟进，落户高校科研院所产业园的高科技项目3个以上各县市区结合产业需求，重点引进一批带动企业转型升级的科技成果转化项目，落地项目1个以上，壮大骨干企业群体。

(四)人才引进要在实效上下功夫。 人才是我市各项事业发展的重要支撑，也是市校合作的重要目的。落实好人才引进政策，要建好用好人才公寓，市直要加快完成人才公寓第一期132套装修，按政策落实入住人员，同时着手启动第二期人才公寓建设各县市区要按照每年新增50套的要求搞好人才公寓的建设，已建成的要按要求做好入住管理。要按照《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》等政策要求，落实好生活津贴、落户与住房保障等政策。做好高层次人才引进，市直重点对接“千百人计划”、长江学者等高端人才50人以上，建设好留学回国人员创业园，利用人才引进带动高端科技项目落户5个以上各县市区要履行好服务职能，为企业与高校专家教授合作搭建好平台，加强企业科技创新能力。做好“绿色通道”招考工作，今后市直和各县市区事业单位空缺的编制，一律从实习实训大学生中进行招考。

(五)农副产品直供要在扩面上下功夫。 农产品直供对农业发展、农民增收有着直接的推动作用，要进一步扩大规模，打造特色。提高农产品基地建设水平，大力发展标准化的农业产业化基地，加强质量监管，逐步提高生产水平和品牌实力。市区重点建设5000亩无公害蔬菜供应基地，各县市区也要积极作为，配套建设一个2000亩以上的蔬菜直供基地。培育一批重点直供企业，支持黄州春阳蔬菜合作社、团风东坡粮油、麻城兆至蔬菜合作社建成区域供应中心，逐步扩大供应武汉高校的数量和规模，形成带动示范效应。扩大高校农产品直供覆盖范围，力争实现武汉地区高校全覆盖，供应师生80万人以上，在提升供应规模的同时，提升质量，打造和培育品牌特色，要推进黄冈特色优质农产品特别是地标产品进高校食堂，以规模效应带动黄冈现代农业的发展。

三、加强领导，改革创新，努力提高做好市校合作工作的实效性

一要提高认识。 实践证明，市校合作深度契合了高校对接地方的需要和黄冈跨越发展的需要，开展市校合作的决策是科学的、方向是正确的、“一园八基地”建设的模式是可行的、取得的成绩也是有目共睹的。可以说，推进市校合作是践行“双强双兴”的 有效载体，是事关黄冈打基础、管长远的一项极具战略意义的事业。全市上下必须进一步统一思想，提高认识，坚定信心，在奋发有为中主动作为，共同推进市校合作取得更大的成效。

二要加强领导。 各地各部门要把市校合作当成一把手工程来抓，站在全局的高度，强力推进市校合作工作。各县(市、区)政府要将市校合作纳入政府工作的重要内容，明确一名县级领导分管，并在政府办成立专门的组织协调常设机构，统筹协调，整体推进。市直各部门要立足本单位职能职责，深入推进市校合作， 明确一名班子成员分管，安排具体科室承担日常工作。各地各部门要明确工作目标，落实责任分工，做足经费保障，争取多方支持，集成有效资源，形成推进工作的强大合力。

三要严格考核。 20xx年，市校合作考核督办将由市直向所有县(市)区延伸，市校合作将作为县(市)区领导班子考核的重要内容。 市校合作办要会同市委考核办制定操作性强、针对性强的考核方案， 进一步提高考核权重。设立市校合作专项奖励资金，对引进高质量创业团队、提供项目信息、对市校合作有突出贡献的单位和县(市)区予以不同层次的奖励对工作完成不力的要建立相应的惩处机制。将市校合作纳入市政府政务督查的重要内容，坚持“一月一督办、一季一通报、半年一结账、全年结总账”，确保市校合作各项工作落到实处，取得实效。

四要改革创新。 找准市校合作工作中的重点难点，以问题为导向，加大改革力度破除提质扩面的制约因素，解决具体困难，推动市校合作上档次，出实效。各地要结合实际，优化大学生实习实训政策，创新大学生创业扶持政策和吸引高新技术项目落户的政策。创新高校合作模式，对省外重点高校，着力与高校在大学生实习实训、创业就业、科研项目和平台引进等方面开展实质性的合作，只要对黄冈经济社会发展有利的，成熟一项合作一项，不盲目谋求与高校签订战略合作协议，以提高合作的针对性和实效性。探索运用市场化的手段，招引实习实训大学生和创业团队，引进高层次人才和科技成果转化项目。 各县(市、区)要结合各自的产业特点及人才需求，自主对接高校科研院所，打造一县一特色，一县一品牌。

五要加强宣传。 多领域宣传市校合作成果，通过电视、网络、报刊等传统媒体全方位对市校合作工作动态、成果进行宣传和展示通过微信、微博、微电影等新兴媒体在网络上主动发声，提高社会关注度，在全省乃至全国扩大黄冈市校合作影响力，树立起黄冈市校合作的品牌做好重大会议、重大活动期间宣传工作，促使全市上下进一步统一思想，凝聚共识，坚定信心，形成共同推进市校合作的良好氛围。

外地人如何在天津落户？

关于您的这个提问，老洞我是比较有发言权，进行回答的。因为我的日常工作，主要就是做天津落户、子女转学和天津教育这块儿的。

目前，外地人想在天津落户，一般也就四种方式，最常用的是前两种，主要包括：

1、海河英才计划人才引进；

2、天津积分落户人才引进；

3、直系亲属投靠；

4、宝坻、滨海中关村产业园

落户。

一、海河英才计划人才引进

海河英才计划，应该是目前天津市，办理落户速度最快，引进人才最多的一种获得天津户口的途径。

也就是说，从2018年5月，天津正式推出《海河英才计划》，天津市正以每月1万多落户人次的速度，不断吸引外亮族地优秀人才来建设天津。

具体海河英才计划的规定，因为篇幅限制，我就不做过多讲解，主要分为以下六类人才：

1、 学历型人才落户 。本科不超过40周岁，硕士不超过45周岁，博士不限制年龄。

2、 技能型人才落户 。主要涵盖了高职、中专、大专、技校、职高等各类技术人才。其中：

30岁以下大专学历，可直接申请落户；

31-35周岁大专或中专学历，需匹配三级技能证；

36-40周岁大专学历，需匹配二级技能证；

41-50周岁大专学历，需匹配一级技能证。

3、 资格型人才落户 。主要涵盖了 副高、正高职称，以及国内侍键枯外精算师、特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、注册税务师、金融风险管理师、注册建筑师、注册资产评估师、注册勘察设计工程师、律师 等九大类资格型人才。

这里需要和大家强调的一点是：注册会计师必须是 执业才可申请落户天津 ，资格证仅限于这九大类，再无其他。

4、 创业型人才落户 。对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年， 个人累计缴纳所得税10万元 以上的创业型人才，不受年岭限制，可直接落户。

5、 急需型人才落户 。就是天津市会给各高薪企业，所谓急需型人才名额。凡是企业急需型人才，都可以借助该名额，获得天津户口。

二、天津积分落户人才引进

积分落户的话，一般都是不符合海河英才计划，才会退而求其次，选择这种落户方式。

这个表里边，就详细列明了各种学历、技能证、执业工种所对应的分值。

只要您的总分值在110分以上，就可以顺利获得天津户口。

一般 学历不够，没有统招全日制学历、年龄超限等在津就业人员 ，比较适合通过积分落户，来获得天津户口。

三、直系亲属投靠

这类在日常受理天津落户咨询中，还是比较少见的，因为亲属投靠，仅限于 父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女 这几类直系亲属之间，可以通过投靠来获得天津户口。

类似 兄弟姐妹、表兄表姐 这类旁系亲属，就无法通过投靠来获得天津户口。所以这种落户方式，局限性比较强，受理人数不多。

四、宝坻、滨海中关村产业园落户

第四类落户天津方式，是2020年3月份才公布实施的，主要是为了承接北京来津企业，特别是承接非首都功能企业，来津创业。这是当时颁布的文件：

主要内容就是：

1、符合天津产业发展定位的北京转移来津项目，其职工 符合“海河英才”行动计划落户条件的 ，直接办理落户；

2、 在企业就职满1年及以上的其他全日制本科及以上学历职工，并在津缴纳 社会 保险的 ，不受年龄限制，可在津落户；

3、项目落地即可申报战略性新兴产业领军企业，被定后按照“企业提名单、政府接单办”办理落户； 30周岁及以下的中高职毕业职工, 可在津落户。

这类落户客户，我接触的比较少。 一来是要求比较严格，必须北京来津企业，且需在宝坻、滨海中关村产业园注册成立；二来只要满足上述条件，企业自己就可申报，也无需再找我们进行代办 。

好了，关于如何获得天津户口的问答，我今天就先回答到这里。我是“天津落户晋房东”，一个专讲天津户口、子女转学和天津教育的政策专家。

很荣幸的被邀请来回答您提出的这个问题。

落户天津大概分为两种方式：人才引进和积分落户

人才引进：1.35周岁以下统招本科，45周岁以下统招研究生

2.应届生落户（单外：天津院校且户口在天津。双外：非津籍毕业生。）

3.35-40岁统本+中级职称，35-45岁统本+高级职称

积分落户：满足以下四个条件：

1.有天津的居住证

2.在津缴满一年的社保和个税

3.积分分数达到140分以上（今年下半年最低分数146）

4.在津有一套70年产权的住宅（除非您在天津有多年的社保并且可以匹配的上）

年龄：35周以下（含35）：20分。36-45周岁：10分

学历：大专：30分。本科及以上：40分

住房：40分

专业技术：高级职称：50分

中级职称：40分

初级职称：20分

高级技师：50分

技师：40分

高级工：30分

中级工：15分

初级工：5分

社保：5险：一年12分，3险：一年8分。

公积金：一年2分。

……

具体的您可以参考下面的分值表：

从而得知您适合哪种方式落户

希望可以帮助到您

目前天津落户（三无人员除外），需要天津的劳动合同，营业执照，社保证明，不在天津工作的话，可以找靠谱的公司提供这些也是可以办理的。主要还要看是什么学历，全日制本科及以上学历好落时间还短，大专学历时间长一些需要匹配技能证，还要跟公司经营范围一致。中专学历麻烦了，条件苛刻不好办理。

落户天津现在有两种方式，一个是积分落户，适用于在天津工作多年的人，一个是人才引进，35周岁及以下，本科学历及以上。

我自己办理天津人才引进落户，因为在北京上班没有在天津，所以找的中介挂靠缴纳社保，8月份签的合同，9月底交了所有材料（身份证，毕业证，学位证，户口，照片），1个月就下来了准迁证，现在在等户口页，估计六月前能搞定一切，如果四月初我自己抓紧时间换迁移证肯定五月初就拿到户口了。

天津最新的落户政策：海河英才计划

政府通过海河计划来招揽大量人才，人才来天津就需要落户，针对高学历的人才，政府也给出了明确的方案，只要你的学历是全日制中专以上就可以办理落户，相比于积分落户要方便很多。

两者差异 ：

（1）积分落户的办理时间长，注意事项相比而言较多，而海河计划时间短，材料齐全办理速度会很快。（根据学历、证件是否齐全等，办理速度存在差异）

（2）积分落户需要涉及到的方面比较广泛，准备材料会很多，而 人才引进就相对简单一些 。

具体的材料细节问题，格式问题，公司的要求，你可以在评论区留言，与汤老师相互交流

目前天津落户政策是这样的。第一就是海河英才计划落户，另外一种是积分落户政策。如果你现在的话是有统招学历，是可以按照海河英才落户政策直接落集体户！如果没有统招学历，现在是可以按照积分落户政策落户的！

天津引进了大量的人。杨村房价久高不下，坐等引进的人来接盘。百姓刚需购房压力大大增加，造成了就业难，中考难，高考学子难度大大提高。

首先，蓝印户口政策从2014年5月31日就结束了，所以没有买房送户口这样便捷的途径了，当然，蓝印户口也有个弊端，那就是孩子需要有三年学籍。

其次，按现在的政策来说，您有两种选择，一种是按照海河英才引进计划落户，另一种是积分落户政策。

第一种，海河英才，引进条件如下：

第二种，积分落户，分数列示如下：

总结，自2020年7月份开始，对于落户的条件有所收紧，如果在外地是公务员或者事业单位工作人员，基本已经断了落户的门路，而对于国企来说，有消息是4月份开始会全面收紧。

能落户的赶紧落，不要再等了，这是忠告，也是建议。

专业办理天津户口一站式服务[呲牙]

海河人才

积分落户

海河英才计划发布可以参考，如果不合格经济允许的话可以找代办机构全程无忧。

第一条 符合以下条件，且身体 健康 、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户：

（一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过 40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过 45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过 35 周岁；具有技师职业资格，不超过 40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过 50 周岁。

（四）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空天能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

绍兴市市委人才办专职副主任娄丹丹表示，“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。

在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9万—100万元安家补贴、35万—500万元房票补贴，为期10年每年1.5万—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。

对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3万—9万元安家补贴、3万—35万元房票补贴、为期3年每月300—500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。

同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房，解决先期安家之忧。

在我个人看来，想要更好吸引人才，并让人才心甘情愿留在航空港区发展，就需要解决人才最关心两个问题。第一个问题是工资待遇，第二个问题则是落户买房问题。只有人才“高枕无忧”，他们才会将一生，都奉献给安家落户地区，为当地经济发展，奉献出自己全部力量。

全国对于人才，都有着求贤若渴心态。郑州航空港区为了吸引人才前往，发布了超具吸引力人才政策。能否招揽人才，前往航空港区工作，就看招聘信息，以及人才政策，是否具备吸引力。让人才心甘情愿前往，需要具备下面这两个要素。

人才虽然不及天才，可他们也掌握了大量知识，有着高学历。这样一类人群，通常都有着较高眼界和心气，很多时候招揽人才过程中，表现出关心和重视，胜过了提供一份好工作。

我想只有重视人才，让人才觉得来到航空港区，就一定大有可为，才会对这里充满向往和活力，也愿意在这里扎根发展。这也是古人所讲，“千里马常有，而伯乐却并不常有”缘故。

人才虽然很有能力，但撇开能力之外，他们也是普通人，也有七情六欲，同样需要生活。招揽人才过程中，除了解决人才工作问题，对于顶尖人才，也需要同步考虑住房，以及人才家人安置问题。

如果能够给爱人安排工作，保障子女教育无忧，我想人才们在解决后顾之忧后，还是会愿意留在这里，将这里当做自己第二故乡，用努力工作方式，来回报自己单位。

人才引进不仅仅是谈待遇，更多时候也要谈关怀。谁给的温暖多，或许谁就能够感动人才，让人才因为这份感动而留下，家人陪伴再侧，人才的心也才会更稳定。