一些工地招工300一天，为何不写月薪9000？
工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。
一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。现在环保搞得严，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地经常停工。
总之在工地上一个月能上20到25天班就不错了。如果工地用月薪来给工人发工资，那工地还不亏死。
工地招工300一天，现在是很正常的!尤其是做包工的，比这工钱还要高得多!在工地做，有时候有各方面因素在里面，并不一定天天能做。下雨天，工地就没法干!还有的是前面一段的工序还没做好，导致后面也没法做时间延误了!这些情况是最多的,工程进度赶不上!只能是做一天算一天的钱！
工地的工资都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活来干!每天能划多少钱都要提前算好的!做多少算多少，说通俗一点就是跟工厂的计件差不多！比如木工包工的话，老板给的价格，你肯定是越快做好越划算!按月的话是没法算的,因为一批人总有手脚快慢，包月就比较麻烦!大多数工地都是被层层转包的，包出去才是最省心的方法!
当然，工地上也是有包月工资的!比如，大的承包老板，下面找个带班的做管理规划是很有必要的!那都是按月薪来算!尤其是这两年，工地上的木工带班，工资猛涨!因为有多年技术，看懂图纸的老工人，实在是太难找！有些技巧技术方面必须要熟练，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出来！这是对老板负责的,责任重大!我认识的一个老师傅，今年他去做带班是15000块钱一个月!但是必须天天守在工地，按图纸的标准，严格要求来施工！天天要看好施工的进度，和质量！
工地工资高，但是非常辛苦!不管工资有多高，都是他们应得的，靠自己的技术手艺吃饭!工地的钱也不好挣，夏天太阳晒，冬天冷风吹!其实，行行出精英!对于年轻人来工地锻炼的，能踏实学点技术，也是非常不错的!工地就是缺年轻人，物以稀为贵!如果你文化水平不高，想学点技术，那就来工地!前途还是有的!
一些工地招工写的是300元/天，为什么不写9000/月？实际上，这是工地的工作特点决定的。主要原因有以下3点： 一是工地上用工方式以承包制为主，主要按天计算更方便。二是工地的开工率不稳定。三是工地的工人流动性比较大。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!
一、工地上用工方式以承包制为主，主要按天计算工资更方便工地上的工作，围绕工程项目展开。一般都是包工头承揽一个项目，然后由包工头招工人，按照工程项目的节点，完成任务。大部分工人的工期都是以天为单位，有的工期长，可能几个月；有的工期短，可能几天就够了。比如5天一个工期、10天一个工期。所以，很多工地招工，以天为单位计算工资更方便一些。有时候甚至按小时计算，很少会按月计算。
二、工地的开工率不稳定，按天计算工资可降低成本工地上的工程项目，经常会受到多方面的制约。比如天气因素，遇到刮风下雨的天气，工人很难登高作业，一般会安排休息。比如材料因素，有些工程必须材料供应不足，巧妇难为无米之炊，工人只能干等着。由于工程项目的开工率不稳定，有时候一个月也就工作20天，所以很多工地的老板为了规避开工问题，习惯按天计算工资，干几天，发几天的工资，进而降低工资成本。
三、工地的工人流动性比较大，按天计算工资可以规避拖欠工资的风险在工地工作的工人，主要以进城务工人员居多，主要来源于农村。工人很少与包工头建立正式的劳动合同关系，属于打工的性质。干一天活，挣一天钱。而且工人的流动性比较大，干完了这个工程项目，可能就要离开工地，奔赴下一个工程项目。按天计算，在清算离职人员工资的时候比较方便，人走两清，避免了很多不必要的麻烦。对于工人而言，可以规避拖欠工资的风险。
写在最后：1. 工地上的工人，工作性质属于承包制。干一天活，挣一天钱。对于包工头来说：按天算钱更方便，可以规避工程项目开工率低、人员流动性大等问题。
2. 工地上的工人，不同于企业职工，大部分都没有社保费用。所以，月薪对他们来说，吸引力不大。他们更在意的是每天能挣多少，而不是每月能挣多少。
对于工地上的工人，最常见的问题是拖欠工资问题。很多开发商、包工头，临近年底拖欠工人工资的事比比皆是。对此，你怎么看，应如何解决？
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郁二，拥有工程车一辆，拖拉机一台，穿线器若干，钢丝绳若干，架缆器五个。专门到强电工程老板那儿，承接穿拉电缆业务。要是接到活儿，郁二就再叫上四人去干活，每人300元一天。自己开车兼拖拉机，穿引线一人，放引线一人，二人架电缆，连接电缆，放电缆。
由于郁二什么时间接到活，他自己也没有数。所以，他就采用工资日结制，做一天把一天钱，包赚不赔。这样做的另一好处是进工地前只要给工人临时买个意外伤害险，而无需签订劳动合同，当然也就无需向工人支付无责任底薪，以及为工人交纳“五险一金”了。
汤五，初中文化，跟着人家做绿化工程一段时间后，自己买了草坪修割机五台，修枝剪10把，铁锹20把，以及锯子、铁丝和可以做支撑架的树棍若干，自立门户，干起了绿化工程。
由于汤五都是找的绿化修整造型，小型绿化施工的活儿，且能尽量满足甲方项目负责人的欲望，接单越来越多，自己和老婆二人忙不过来了。那找什么样的人呢？汤五想来想去，年轻人肯定不行，一是吃不了这个体力活的苦；二是搞绿化门槛低，防止教会徒弟，饿死师傅。
于是，汤五把身边60岁以上，有劳动能力并在家以种田为主的劳力全部登记在册，当接到活后，就电话联系他们，150元/天。早上用车把他们送到工地干活，中午管他们一顿饭，下午再用车把他们接回。
汤五的生意越做越大，就准备用一个人给固定工资，负责叫人干活，自己负责绿化品种的采购和出效果图。这个“肥差”给谁呢？夫妻二人经过考虑，决定用老丈人，每月1500（与城市最低生活保障持平），另外，干一天活享受与临时工人同等的待遇。
老板都是猴精，哪个愿意把赚的微薄利润，全用来支付工资呢…
很负责任的说，虽然工地上每天的工资有三百块钱，但是我国的建筑工人能够每个月拿到9000元的寥寥无几！我就是农村的孩子，村子里的中年人都在从事着建筑行业，所以对这种情况特别的了解。
第一：建筑工人虽然说每天的工资是三百，但是很少有人每个月干够三十天的活，因为在工地上干活不确定性因素太大了。天气不好的时候有些工种要停工，检查环保的时候工地要停工，甚至召开重大会议的时候，学生中考、高考的时候都要停工，部分工种搭配不合理，导致没活干也要停工，物料供应不及时，设备坏掉等各种原因都会导致停工，平均下来，一个月能有20天的时间再干活，就已经不错了。所以工地上不能写月薪九千，因为工人们拿不到这个工资。
第二：按照工地里面的职业习惯，工资都是按天计算的！没有办法按月发工资。因为在工地上工作是没有星期天的，民工们都会根据自己的时间请假休息。现实中虽然很少有人舍得休息，但是由于家庭琐事，回家一趟的民工也不在少数，这个时候只能按照天工计算工资。并且现在的农民工伯伯们都是年纪比较大的一个群体，身体素质也相对比较差了，平常发热感冒生病的情况也比较常见，工地上又不能不允许他们休息，只能按照这种以天工计算的方式才会更加的科学合理。
第三：现实中很多农民工叔叔们的流动性都是比较大的，他们不像办公室里面的白领一年到头就是工作坐在了办公室。而对于农民工叔叔们一般都是上有老下有小，生活压力比较大，用钱的时候比较多，这种按天计算的工作方式可以随时预支自己的收入，不用按月等着收工资了。另外每个农民工叔叔们都想要多赚钱，所以一旦有更好的工地，更有优势的收入，他们会毫不犹豫的辞职，这种按天计算工资的方式也更能适合农民工叔叔们的需求。
前段时间，由于工作的原因，我刚好在晚上的时候去了工地。走进他们的宿舍真的是触目惊心，他们住的是彩钢房，没有任何的御寒功能，并且夏天里面像蒸笼一样热。甚至还有的是男女混住，夫妻两个人都在工地打工，两口子为了省钱，就用帘子把床围住了，然后男女混住在一起。真的是太辛苦了。
另外惊讶的还有一个现状，我发现好多农民工叔叔们床头都会挂一个塑料袋，里面装满了各种药品。有治疗高血压的，有治疗腰间盘的都是一些常见的老年病，也难怪会有这种现状，毕竟他们都是五六十岁的中老年人了！为了一家人的开支，不舍得吃，不舍得穿。甚至十块钱的理发钱都不舍得花，买了个推子，工友们相互剪头发。真的是太心酸了！
在工地上最让人心痛的就是工资太难要了。现在虽然禁止拖欠农民工工资的政策已经出台，但是很多民工每个月也仅仅只领到几百块钱的伙食费，其实不是他们不敢反抗，而是自己年纪大了，一旦反抗很可能弄丢工作，所以也就得过且过了。一般情况下都是这个工地干完，或者到了年底，农民工叔叔们才能拿到自己的工资，但是一些黑心老板，拿工资跑掉的现状也会存在。农民工叔叔的工资特别没有保障，所以也没有年轻人愿意从事这个行业了。
另外农民工叔叔们就是所谓的临时工，工作没有任何的保障，想要天天有活干基本上是不可能的，没有活的时候也就没有了收入，很多叔叔们在没有活的时候为了省钱甚至饿着肚子不吃饭。另外现在即便是进厂打工也会要求购买五险一金等 社会 福利保障，但是我们的农民工叔叔们却没有这种待遇，工地老板们也仅仅为其购买了意外伤害保险，其他什么都没有。等失去劳动力之后根本不会有退休金，生活特别没有保障。
其实写每天工资三百，也是为了吸引更多的民工。写一个月九千的话，就有虚假宣传的嫌疑了。你们觉得建筑工人这个行业怎么样呢？你们有没有被拖欠过工资的现状呢？欢迎下方留言，我们一起 探索 ！
条友你好？这些工地招工基本上都是招零时工，干的都粗活累活杂活，比如挑砖，立墙，杠水泥，扎钢筋等等这些体力活，写300一天能保证当事老板不吃亏！
因为这些活受相关的特殊原因影响，不能保证天天有活干，干这些活的人必须要看配套工程的进度，要看实时天气变化的情况，还要看这些材料供货商有没有及时供货等很多因素，因为以上这些因素随时都有可能造成这些员工停工停业，这些工作压根就没稳定性，加上现在的老板个个都精明，写每月9000的话，有活干没活干都要付300一天，写300一天的话，就干一天算一天，老板不用付冤枉钱！
所以几乎所有的工地上招工，老板们都会写300元一天，基本没人会写9000元一月，我的回答完毕！谢谢！
一般工地找的是临时工，干一天算一天。写一天300元，好招人。写月薪9000元，有时一个月干不到三十天，老板就吃亏了。
这个问题很简单的，工地一般是两种结算方式，给工人的话。一种就是按天计算，这是因为活不稳定，干一天算一天。还有一种就是大多数工人目前适用的，那就是承包计算。其实也就是工厂计件模式，干的多拿的多。
所以要是听到一天多钱，那肯定是活路不稳定，也许几天，也许一半个月就结束了。
现在建筑工地招工非常难，缺口太大，很多人都不愿意干苦脏累工种，大部份人群都在五十岁以上，甚至有超过七十岁老人在工地上干活。以天计算方式更灵活一些，更吸引人一些。今天300元，明天换一个工地可以320元，流动性很大。还有从另一个角度看，以每月计算，老板们自有小算盘，以利益为重，涉及报税。
300元一天意思就是按天计算薪酬，也就是通常说的点工，干一天就有一天的工钱，不干就没钱，你可能一个月能挣9000元，也可能挣不下9000元，是多劳多得！月薪9000元就是按月计算薪酬，有可能是一个月上够固定的天数就可以拿到全勤，而不是必须每天打卡上班才算全勤；也有可能是平均每天300元，也是按实际天数计算薪酬。
每天300元就是具体的薪酬，上一天就是300元，没什么可以扯皮的！月薪9000元就会产生歧义，如同我上述分析的，双方会有不同的理解，从而引发争议，真是很忌讳的表达方式！如果有从事工程行业的，这种扯皮的情况也是屡见不鲜的。很多用工单位也就吃一堑，长一智，招聘广告就写的很清楚！
有的工地由于活不多，可能干不了一个月，写每天多少钱就是直白的找点工，只要打短工的，不需要长期的！
总之，遇到这种事就要了解清楚，汉字表达的方式不一样，表现的意思也就不一样，出门在外，尽量避免不要的麻烦！
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• 公司简介：
贵州钢绳股份有限公司成立于2000-10-19,注册资本24509.000000万人民币元,法定代表人是黄忠渠,公司地址是贵州省遵义市红花岗区桃溪路47号,统一社会信用代码与税号是915203002147892034,行业是制造业,登记机关是遵义市工商行政管理局,经营业务范围是钢丝、钢丝绳产品及相关设备、材料、技术的研究、生产、加工、销售及进出口业务；相关科技产品的研制、开发与技术服务；混凝土用钢材（钢丝、钢棒和钢绞线）、线材、小型钢材、机械设备制造、加工、销售及进出口业务；钢丝、钢丝绳生产科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件的生产、销售及进出口；废旧钢铁收购、对外来料来样加工、来件加工、来件装配和进料加工及补偿贸易业务；建筑机电安装工程；索具加工、销售及进出口；化工产品（不含化学危险品）生产、销售及进出口业务；道路普通货物运输业务（凭前置许可证有效期内从事经营活动）。,贵州钢绳股份有限公司工商注册号是520000000032274
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贵州钢绳股份有限公司长沙销售分公司,注册号是430192000009148,统一社会信用代码是915203002147892034
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贵州钢绳股份有限公司广州白云销售分公司,注册号是440111000280863,统一社会信用代码是915203002147892034
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贵州钢绳股份有限公司西安销售分公司,注册号是610100200119385,统一社会信用代码是915203002147892034
• 对外投资：
• 股东：
贵州钢绳(集团)有限责任公司,出资比例35.18%,认缴出资额是8623.000000
社会公众股股东,出资比例28.56%,认缴出资额是7000.000000
水城钢铁(集团)有限责任公司,出资比例2.66%,认缴出资额是651.000000
贵州长征电器股份有限公司,出资比例0.27%,认缴出资额是65.000000
武汉人和置业有限公司,出资比例0.27%,认缴出资额是65.000000
遵义南北铁合金经销有限责任公司,出资比例0.13%,认缴出资额是33.000000
• 高管人员：
罗林祖在公司任职监事
杨茂麟在公司任职董事
刘志德在公司任职董事
万玉在公司任职监事
宋江岭在公司任职董事
赵耀在公司任职副董事长
王怀道在公司任职董事
张建平在公司任职董事
王小刚在公司任职董事
张鸣在公司任职监事
黄忠渠在公司任职董事长
姚正强在公司任职监事
张金柱在公司任职董事
黄涛在公司任职监事
但是什么样的算小工、什么样的算中工，什么样的算大工呢？因为没有明确的标准界限，导致了大家在招人的时候常常发生矛盾，我给你开的是大工的工资，结果你只是一个中工。
小工：认识电梯部件，打下手，搬东西，运导轨，递扳手、跑腿打杂，高级一点会电焊，会竖导轨。
中工：机械全拿，放样、主机定位，挂钢丝绳、竖导轨、装厅门、拼轿厢、做地坎等。
大工：机械和电气全拿，且会动慢车，熟悉电梯验收流程和要求，熟悉电梯厂家流程和要求。
信号工，指挥起重设备的人员。信号是指挥功能，吊车司机根据信号工的指示做出起重设备的各种动作。一般都是信号攻兼司索工。所谓的司索就是指对起重物的绑扎，用多粗的钢丝绳还是用什么样的板带，捆扎结最结实，怎么捆扎最合理等等。
起重搬运的地面作业人员称为司索工(或起重工)。司索工的主要工作是清理作业场地、准备吊具、捆绑吊物、挂钩，向起重机司机发出信号指挥吊物移动，达到目的地后摘钩、安放吊物或堆码物料等。
司索工是指吊装作业中主要从事地面工作人员准备吊具捆绑挂钩摘钩卸载等，多数情况还担任指挥任务，司索工的工作质量与整个搬运作业安全关系极大。
准备吊具对吊物的重量和重心估计要准确，如果是目测估算，应增大20%来选择吊具，每次吊装都要对吊具进行认真的安全检查，如果是旧吊索应根据情况降级使用，绝不可侥幸超载或使用已报废的吊具。
两者职责不同：司索工职责
①.确定载重重量并通知起重机操作工。
②.检查保证使用正确的起重器具。
③.检查绳结方法/吊索角度，避免出现绳索的过载。
④.保证物体吊装的稳定性。
⑤.防止吊起的松散的材料落下。
⑥.在吊装过程中采用合适的方法避免绳结损坏。
⑦在吊装器械有任何异常时立即报告吊装监督员。
信号工职责：在发出信号前和绳索工检验保证物体装配得当。
向起重机操作工发出准确而清晰的信号。
但他们同属于特殊工种，要求从业人员通过培训，持卡（IC卡）上岗，即由国家安全生产监督管理局和国家煤矿安全监察局颁发《中华人民共和国特种作业操作证》方可上岗。
国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。
你好，公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大厂腾讯对比如下。
1、公务员薪资
不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。
粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。
2、腾讯薪资
鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。
腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。
在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。
鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。
其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。
公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。
3、腾讯的高职级工程师是做什么的？
人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。
看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。
这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。
以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。
根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。
对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。
希望我的回答对你有所帮助！
这事 就一字难！！！
除了你是学输电专业的
我给你看一下 湖南电力公司找人的条件 你就知道 江西电力公司的条件咯
湘电公司人资〔2009〕626号
关于2010年送电线路技能人员招聘工作的通知
公司所属各单位：
为缓解供电企业送电线路技能人员缺员矛盾，经研究，决定在2010年组织送电线路技能人员招聘工作，有关事项通知如下：
一、招聘岗位
送电线路运行维护与检修岗位。
二、招聘计划
各相关单位根据送电线路定员及岗位缺员情况，提出明确到三级单位班组送电线路岗位的招聘计划上报公司，公司审核汇总报国家电网公司审批同意后，明确具体招聘计划。
三、招聘条件
参加招聘的人员必须同时具备以下条件：
（一）长沙电力职业技术学院“高压输配电线路施工运行与维护”专业2010年毕业生，或各单位（含控股公司）具有国家承认的大专及以上学历的正式员工子女；
（二）未婚男性；
（三）1984年7月1日及以后出生；
（四）品行良好，吃苦耐劳，热爱电力事业，无违法违纪记录；
（五）身体健康、体形正常、四肢健全无残疾，无高血压、视弱色盲、听力障碍、精神分裂、恐高症等不适宜从事送电线路工作的疾病。具体体检标准在招聘方案中明确。
四、招聘考试
招聘采取公开考试，择优录用。招聘考试包括理论考试和操作考试。考试内容以《中华人民共和国职业技能鉴定规范》中“送电线路工（11-046）”初级工鉴定规范为主要依据。
（一）理论考试范围：送电线路初级工鉴定应知要求。
（二）操作考试范围：
1.常用线路作业工具及材料识别；
2.常用绳结及绳扣制作；
3.钢丝绳、麻绳插编绳套；
4.挂设接地线；
5.脚扣登杆更换横担、瓷瓶、防震锤；
6.ZC-8接地摇表测量接地电阻；
7.光学经纬仪对中、整平；
8.GJ-70线上把制作。
五、招聘程序
（一）资格审查。公司公布招聘方案后，应聘的员工子女由各单位组织报名和资格审查，其他应聘人员由公司直接组织报名和资格审查，公司对所有人员的应聘资格复核审查后，确定应聘名单。
（二）理论考试。公司统一组织理论考试，按照招聘计划人数的1.5倍，从高分到低分确定操作考试入围人员。
（三）体检。公司统一组织入围人员身体检查，体检不合格者退出招聘。
（四）操作考试。公司统一组织体检合格人员参加操作考试。
（五）确定拟聘人员。以招聘考试总成绩为依据（理论考试成绩占20%的比重，操作考试成绩占80%的比重），在招聘计划内从高分到低分确定拟聘名单，同时按此顺序由拟聘人员在招聘计划内选择单位和送电线路岗位并予以公示，报国家电网公司审批。
（六）签订劳动合同。根据国家电网公司审批结果，公司统一组织各单位分别与聘用人员签订劳动合同。
（七）岗前培训。公司统一组织聘用人员岗前培训，培训合格后上岗工作。
六、聘用人员管理
（一）聘用人员签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月；聘用人员在试用期间被证明不符合招聘条件的，解除劳动合同。
（二）聘用人员3年劳动合同期满，公司统一组织考核。聘用人员符合以下所有条件的，聘用单位与之续签10年期限的劳动合同。
1.无公司或二级单位警告及以上惩处记录；
2.取得送电线路中级工及以上职业资格证书；
3.年度绩效考核结果均在合格及以上；
4.本人申请继续在送电线路岗位工作。
（三）聘用人员有违背上条中所列条件之一情形的，劳动合同期满后办理劳动合同的终止手续，不再续签劳动合同。
（四）聘用人员实行一年的见习期，相应考核管理及薪酬待遇等按公司规定执行。
（五）聘用人员在公司各单位工作期间，应长期从事送电线路运行维护与检修工作，不得变换工种。
（六）聘用单位应加强聘用人员劳动合同、工种岗位管理，并按要求将相关情况报公司备案，公司将全过程跟踪核查。
七、时间安排
（一）2010年7月：公布招聘方案，组织报名、资格审查；
（二）2010年8月底前：组织招聘考试、体检，确定聘用人员；
（三）2010年9月至12月：组织岗前培训；
（四）2011年：聘用人员上岗工作。
八、其他
（一）招聘过程中弄虚作假的应聘人员一律取消招聘资格；涉及到公司员工违规违纪的，按照《湖南省电力公司员工奖惩办法》等相关规定给予责任人严肃惩处。
（二）请各单位做好本通知以及相关政策的宣传解释工作。
主题词：送电 技能人员 招聘 通知
湖南省电力公司总经理工作部 2009年10月10日印发
很确定告诉你是真的。请你认真读完下面这段话……
1 .是真的，但是不是像58上面说的一样真的，不是工作8小时真正干活也就是五六个小时左右（随时随地下网或者收网，打鱼肯定下网和收网，）然后拉网，一般一天一网，船上的环境很差，一船一般十一个人（船长，大副）船本来就不大船员们的生活睡觉都在一条船上，睡觉的地方就是一个小屋子（特别臭，里面放有咸鱼，咸鱼味儿太浓了，一间屋子睡八个人，基本上不洗澡不洗脸，还不洗脚，而且还在里面吃饭，饭做好了用一个大盆装好放在地上一群人吃或者用小盆一个人一小盆）你说能不臭吗？而且地面长年累月的湿气地板黑的像墨水一样，船上各种鱼腥味儿，冻鱼仓库下面抽上来的废水特么的臭死人，
2.0刚上船的人一般会晕船，（当时把我胆都给我吐出来了，太难受了，想死的感觉都有，船体就那样一直摇动着，一直摇到上岸前，一个航次一般在十二天左右，）
2.吃的是馒头，有时候也吃点米饭，（很少吃肉，十几个人出海十几天就带了五六斤猪肉，一般就吃点鱼肉，然后就是冬瓜，白菜，土豆，吃的也很差，吃饭也没一个准时的，因为可能随时下网拉鱼或者随时收网收鱼）
3睡觉睡觉也没有一个准，下网之后就可以睡觉直到收网（不过每天都要有人值班6小时，就是在控制屋一开船，你刚去肯定不会开就是让你看看四周有没有漂浮物呀有没有船呀什么的）有时候你正在睡觉突然警报声响了就得起床（放钢丝绳呀！放轮胎呀！下锚呀！各种）
4工作，从早说起，（吃饭，很早就吃饭，警报器响然后起床快速的穿水衣水裤，水鞋，到工作岗位，收网，把鱼拉到船体上，进行分类处理，然后把大鱼冲洗干净，把小鱼铲到船底仓库，还要下到船底仓库中铲冰，用冰和小鱼混合在一起好保存，铲冰是很累的，准确的说都很累……然后把大鱼装箱放入船底仓库加冰，然后把下网的准备工作做好把钢丝绳拉好，把鱼网放好，基本上就是重复的工作，）
5.船上没有纯净水可以喝，可以自己烧开水，是自己烧，用那种电的一根线的那种我不知道叫什么名字，船上的物资特么少
6.瓶装水（农夫山泉呀等等）咸菜（咸菜的种类有很多），泡面，月饼呀点心呀，白糖呀茶叶呀！棒棒糖呀！老干妈呀！香烟呀！药品。水果呀！各种，船就是你的家你可各种想象ing…………
7拖鞋呀！水杯呀！洗漱用品呀！
8这条最重要##########一般你都会在网上看见船员这种招聘信息，工资五八上都说的是8000-12000 其实你刚学做一般就6000 老船员做零工才有12000 你先打电话问问五八上在那儿做船员呀！一般告诉你山东威海，那么你别去找中介了，中介会问你要400元钱的船员证费用，然后你到了威海之后威海的中介又要你400元的介绍费，然后让你给300元的水衣水鞋，手套，被子费，因为你刚到嘛不知道要些什么用品。
不要找中介，你直接坐车到烟台市然后到石岛，然后找石岛的中介，告诉他你做船员，不用交费，如果你不相信我你可以打开地图看看石岛的位置……
9，船上用品，石岛有很多卖船上用品店的。手套（两双够了 桔黄色防滑手套）捕鱼服（衣服+裤子 厚厚的也有不厚的）水鞋 被子，就这些了。冬天也不是很冷
10，说了这么多也希望能帮到提问或者搜索的人，还有就是船上基本山东人说的方言像嘴巴里含有东西，听不懂说些什么！你学做肯定什么都不会，挨骂是少不了的。做好心里准备
吃得苦中苦，方为人上人。
承受苦难不难，有些苦难其实我们不必承受……
11，有什么不懂想要问我的可以问我，我做过645732194扣 ，微，
主要内容涵盖宽厚板，线材和棒材多个品种，其中船舶，桥梁，高层建筑和石油管线等品种处于国际领先地位，产品广泛应用于港珠澳大桥，北京大兴国际机场，上海中心大厦，阿联酋阿布扎比国际机场等国内外超级工程。
湖南湘潭钢铁集团有限公司钢丝绳厂，湘钢钢丝绳厂隶属于全国特大型企业湘潭钢铁集团有限公司，始建于1958年，经过数十载经营，在钢丝绳，镀锌产品，商品钢丝生产方面积累了丰富经验，成为同类型产品的专业生产厂家，到2006年形成年生产能力9万吨规模，是我国大型金属制品基地之一。
