社会治理现代化体系要形成什么样的社会治理责任链条

管理人员在做事的同时还要管事管理人员在做好自己工作的同时还要做好所不会 会会熟通精熟传帮带的目的“传帮带”就是一种能力复制行之有效的方法，将“传帮带”内容总结成一套详细的员工辅导规范 。（业务操作规范）“传帮带”在学习业务技能的基础上，其核心是学习一种“学习的方法”。“传帮带”简单说分为五个步骤：1、做给他看；2、让他做给你看；3、再做给他看；4、让他做给大家看；◆现场做给他看；换位处理方式◆在他做给你看之前与他一起详细分析问题状况，将他引向制订执行方案的正确方向（注意应尽量多通过发问的方式引发对方的思考直到找到最佳方案，而不是直接给答案）；对不可以“进场”） ；◆后立即寻找一个合适的场合，进行教练辅导；给予员工充分的肯定，增强其自信心、激发其工作积极性。� 及时：� 诚心：� 具体：不要空泛地赞扬，应具体。重复培训，巩固效果。寻找双方处理问题时的异同以及优缺点；由被培训者进行总结（自己的启发）；第三步：再做给他看＊在他做给大家看之前，大家一起分析问题的根结所在，共同制定解决方案（管理者不直接参与）；……同事们一起对问题的处理进行讨论、优化；“睁一只眼，闭一只眼”。形成良好的汇报制度和不定期的指导。第五步：让他做给你看10

（一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”

1.严抓政治教育，理论学习不间断。

2.严抓党性教育，纪律约束不放松。

3.严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。

（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”

1.严抓承诺践诺，强化干部责任担当。

2.严抓履职尽责，强化工作执行落实

3.严抓选人用人，强化透明度公信度。

（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”

1.严抓常态管理，层层压实责任。

2.严抓绩效考评，提升重视程度。

3.严抓组织建设，创新实践载体。

（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”

1.严抓责任机制，检验党建成效。

2.严抓制约机制，加强监督约束。

3.严抓巡查机制，促进工作规范。

二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足

党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。

（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建

（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡

（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显

（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够

三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考

中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。

（一）坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领

1.统一思想认识，适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”（即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），实现“四个对接”（即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

2.强化职责意识，落实全面从严治党主体责任。企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推进党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的积极性，凝聚力量、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。二级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织赋予的使命，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励，对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒，逐级传导党建责任，层层压实，形成聚精会神抓党建的新常态，不断推动企业发展壮大。

3.坚定理想信念，形成高度的思想自觉。企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。要坚持学习态度不端正的放过，思想认识水平不提高不放过，学风学纪不严肃不放过，真正使灵魂净化、思想充电、精神补钙，引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。

（二）坚持组织建设突出“强”字，推动改革发展

1.深化服务型党组织建设，体现党的政治优势。企业党组织要把党组织的政治功能与服务功能有机统一起来，使党建工作更进一步融入中心，更好服务大局，做到党组织既要“覆盖”更要有效“覆盖”，有力推进企业优化产业结构、转变发展方式、提升能力实力。重点要围绕服务企业改革发展，做到“四主动”，即为深化企业改革主动凝聚力量，为企业生产经营主动参与决策，为干部职工主动提供正确舆论导向，为维护干部职工合法权益主动分忧担责。通过深化“三服务三促进三加强”为主题的服务型党组织建设（即服务企业促发展，服务党员促争先，服务职工促和谐，加强服务平台建设、服务队伍建设、服务机制建设）,将党建工作渗透、融入和延伸、拓展到企业生产经营、降本增效、精细管理、对标挖潜、改革创新的各个环节、方方面面，在服务中体现党的政治优势，进一步增强党组织的凝聚力感召力战斗力。

2.深化党支部标准化建设，筑牢党的基层组织。企业党支部是党在企业中的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，坚持经常、长期、扎实抓好后进及一般党支部的整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”的工作目标，按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持、完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实；通过正常有效开展创先争优、承诺践诺等活动，规范使用《党支部工作手册》等，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中，使每个党支部都强起来。

（三）坚持队伍建设突出“实”字，以上率下推进

1.严格干部选用和监管，规范履职行为。企业党组织要坚持党管干部原则，始终把握“20字”好干部标准，严把关口，从实考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，严防“带病提拔”“带病上岗”，坚决整治选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向。要从严加强干部的日常监督约束，特别是8小时以外的监督，坚持严在早、严在小，抓苗头、抓预防，强化令行禁止、步调一致的意志，采取书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。要进一步探索和建立干部“下”的机制，明确“下”的具体情况、认定标准和处理措施，确实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，破解干部能上不能下的难题，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部，坚决进行组织调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

2.加大党务干部培养管理，打造复合型队伍。企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以选优、育强、管好党务干部为重点，着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚定、开拓创新、敢于担当、热爱党的工作的优秀党员充实到党务干部队伍中来，按比例配齐专（兼）职党务工作人员，特别是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教育，特别是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训，定期开展观摩学习、座谈研讨、微信交流等，切实提高党务干部抓党建工作的能力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度，创造工作条件、提供必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”，并通过满意度测评、业务竞赛等方式，强化日常管理监督、考评结果运用，及时调整、撤换不胜任的党务干部，切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。

3.从严教育管理党员，发挥先锋模范作用。企业党组织要坚持效果导向和问题导向相结合，研究制定企业加强新形势下发展党员工作和党员管理的实施意见，坚持发展党员质量保证体系，建立健全党员能进能出机制，从源头上控量保质，严把党员发展“入口”，疏通党员队伍“出口”，严肃处置不合格党员。坚持把纪律和规矩挺在前面，以贯彻落实党内两部法规为契机，不断加强党员干部的监督管理，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，积极探索党员目标管理、星级评定、记实管理等方式，深化党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”等活动，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

（四）坚持制度建设突出“严”字，狠抓工作落实

1.健全工作运行体系，落实从严治党责任。企业党组织要坚持靠制度来管党治党，结合实际认真研究制定企业落实全面从严治党责任的实施办法，明确分解落实从严治党的重点任务，使之成为企业切实履行从严治党的政治责任,进一步健全党建工作领导体制,全面抓好从严治党工作，积极构建党建工作新格局的纲领性文件。要积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径，建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度，健全党建工作绩效评价体系，把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据。要探索推行二级党组织管党治党“责任清单”制度，完善党建工作运行机制，形成一级抓一级、一级带一级的责任链条，构建落实从严治党责任的倒逼机制，推动各级党组织书记进一步增强管党治党的主责意识和政治担当，聚精会神抓好基层党建工作，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。

2.构建党建督查问责机制，推动基层全面过硬。企业党组织要将工作重心移向基层，重点加强对基层党建工作的监督检查和考核指导，确保基层党建工作各项任务落到实处。要建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度，重点对基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建工作重点任务情况等进行督查或巡检，对存在问题实行销号管理，限期整改，跟踪问效，确保年内督查巡视工作实现全覆盖，推动基层党组织建设全面进步，全面过硬。严格实行党建工作问责制度，坚持严肃问责，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式，督促整改、推动落实，在企业形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围。

传帮带，是指前辈对晚辈/老手对新手等在工作或（和）学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。

传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式，其形式和效果也一直被人们所认同。传帮带方式放之于现代行业培训中依然被认为是有效的人才培养途径。

中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是年长一代的，更是青年一代的。不管是企业还是国家，想要实现更好的发展，让各类人才不断延续下去十分重要。

老一辈要利用好自身的技术和经验优势，不断发挥好传帮带作用，帮助青年一代人才迅速成长。

扩展资料：

传帮带作用的历史传承：

一人红、红一点，大家红、红一片”早些年间被广为传颂，“传帮带”既是方式和方法，更是氛围和风气，由此造就和培养了一大批各行各业的专家。

毛泽东同志曾经说过，“一切革命队伍的人都要互相关心，互相帮助，互相支持”，而搞好“传帮带”便是这种关心帮助支持最直接、最生动的体现。要做到这一点，不外乎两个方面，作为年轻人，要有虚心好学的精神。

新一代的年轻人更应该树立以能者为师的观念，自觉地尊重老师，切实地关心老师，真心实意地做老师的学生。

作为老同志，则要有诲人不倦的精神。要有高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，要有宽广的胸怀，热心做年轻人的良师益友，把自己的过硬本领毫无保留地传授给年轻同志。

在我们党的干部队伍建设上，领导、老同志甘当人梯，热心做年轻同志的良师益友，通过对话和研讨，把自己的理想信仰、过硬本领和丰富经验做法毫无保留地传授给年轻同志，帮助年轻同志能更快更好地成长起来，一直是我们党的优良传统，也是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保障。

在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键时期，党和国家事业需要一支高素质的过硬的干部队伍，需要在新的历史时期，把“传帮带”优良传统与时俱进地传承、发扬。

发扬好“传帮带”，既需要领导、老同志有高尚的思想境界和高度的责任心，也需要年轻同志有虚心好学的精神。

参考资料来源：百度百科-传帮带

参考资料来源：光明网-发挥传帮带作用 助力青年人才成长

这是一个日常工作连轴转的中枢部门，这是一个流程严丝合缝的服务部门，这是一个工作在“聚光灯”下的窗口部门，这也是一个被戏称为“年终总结不知道该怎么写”的综合部门……这就是广东省纪委办公厅秘书处。这个拥有14名干部职工、以年轻人为主的团队，有着创先争优的光荣传统，那一大堆证书和奖章默默见证着他们的奋斗岁月。

以小见大讲政治

十二届广东省纪委常委会坚持高标准、严要求，狠抓机关作风建设，要求办公厅自觉坚定讲政治，把“四个意识”融入“三办”“三服务”当中。2017年12月25日下午，广东省委常委、省纪委书记、省监委主任施克辉以普通党员身份参加办公厅秘书处党支部专题组织生活会时指出，“要在被动中寻求主动，在细节中体现大局，舍得‘耗时间’‘耗脑力’‘耗心血’”。

广东省纪委办公厅秘书处同志集体研究工作，讨论热烈，集思广益

秘书处认真贯彻落实相关要求，在“三耗”中感悟小事背后的政治，通过办小事讲政治：坚守政治机关定位，通过调整拟办意见写法体现看齐意识；坚持办件不过夜，通过精准高效体现对党中央决策坚决贯彻的鲜明态度；耐心做好解释工作，通过沟通协调把纪委“三转”理念传播给更多同志；无数次守候到半夜，为了第一时间把有关批示传达给承办部门……

处里的闫明同志是今年2月刚从广东省检察院转隶过来的小伙子，才来两个多月，他就深深体会到：“秘书处的工作无小事，同志们办每件事都从政治上考虑、用政治的标准衡量。”

用担当诠释忠诚

走进秘书处的办公室，一眼就看见他们每个人摆在桌上的《值班工作守则》，其中一条引起了我们的注意：“做到没有接不到的电话，没有找不到的人，没有记录不了的事情，没有落实不了的任务。”在这个以80后居多、平均年龄35岁的部门里，平均每个同志每周加班超过22小时。每个岗位都设置AB角，每天晚上、每个周末都安排人值守，全天候提供保障。这种任劳任怨的敬业精神一直感染着机关其他同志，省纪委机关党办的同志说：“秘书处的同志每天来得最早、走得最晚，晚上9、10点了他们还在办公室，多晚都可以找他们。”

这里有几乎每个春节都坚守岗位的“全省纪检监察系统嘉奖”获得者吴汶津同志；有带着伤病坚持加班工作的“省纪委机关岗位能手”庞静同志；有连续多年获得“优秀”等级的档案员潘晶同志；有坚持原则严格把关的保密员宫燕同志；有随叫随到、热情服务的内勤谢旭辉同志，以及文印室、收发室同志......

在秘书处，加班加点工作是常态。这是秘书处同志晚上8点多，在用盒饭晚餐

“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，这是秘书处同志们的口头禅。监察体制改革后，要归档整理的材料大量增加。有一个周末晚上，案管室负责同志突然打来电话，说装订档案的打孔机坏了，要过两天才能修好，纪检监察室着急用。秘书处的同志连夜联系商家，到深夜才在一家公司仓库里找到两台存货，解了燃眉之急，获得了大家的点赞。他们就是用这种“5+2”“白+黑”的付出抢时间、拼效率，把服务做到位、做到大家的心里。

用绣花功夫干工作

天下大事，必作于细。秘书处的工作靠奉献、靠悟性，也靠经验，需要传帮带。为了适应监察体制改革后机关人数增加、服务需求多样、难度加大的新形势，他们坚持继承创新，着力提高服务的规范化、精准化水平。在工作上实行师徒制，为新同志指定“老师傅”，手把手地带，一件件地教，帮助他们尽快积累经验；在管理上实行清单制，分类确定工作要素和流程，把好经验固化下来、传承下去，形成闭环责任链条。“他们这种流程化、清单式的管理理念对其他部门也很有启发”，机关党办的同志拿出一张秘书处制作的《会务工作事项清单》告诉我们，清单对整个办会过程进行分解，每个环节都有详细的操作流程和注意事项，即使是新来的同志，拿着这份清单也可以开展工作，大幅减少了差错率。

秘书处同志在认真工作

理念一新天地宽。广东省监委成立前后，秘书处主动牵头制定了后勤服务方案，制作了小巧精致的转隶过渡期温馨提示手册。从文具领用到车辆停放，每一个细节都考虑到，让转隶同志感到家的温暖和贴心。今年，秘书处还利用监委成立、大量文件格式需要同步调整的契机，制定《省纪委监委行文办法》，进一步规范了发文制度，机关文件备案审查工作受到上级有关部门表扬，还作为先进代表在全省会议上介绍了经验。

廉洁自律树形象

秘书处的同志们做事士气高昂，做人谦逊低调。大家工作时严肃紧张、一丝不苟，工作之余家长里短、其乐融融，处领导经常和同志们谈心谈话，把关心体现在细节中。在开展“两学一做”学习教育中，秘书处按照机关党办的统一部署，紧密结合岗位实际，坚持把党员身份摆进去、把职责使命摆进去、把家风家教摆进去、把缺点不足摆进去，每个人都把自己工作中曾经出现的小差错列出清单，逐条整改。他们还制定了每周一次的“党支部学习+业务学习”制度，见缝插针抓学习，通过学思践悟涵养清风正气，提升境界情怀，树起廉洁自律的标杆。

日日夜夜，点点滴滴，聚成了一把不熄的火炬。正如采访中的同志所言：“我们的任务就是踏踏实实做好服务保障工作，始终做到政治过硬、本领高强，追求工作质量无止境！”（粤纪轩丨责任编辑 兰琳宗）

问题二：传帮带什么意思 传帮带作用，是指前辈对晚辈/老手对新手等在工作或（和）学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式，其形式和效果也一直被人们所认同。

问题三：传帮带学是什么意思 传帮带是指传艺、帮助、带新人，学是指新人学技能。

问题四：什么是传帮带？ 也就是业务上的师父，传授帮助带拉，一般为单位基层的老员工担任这个角色，教新员工更快的进入工作角色。

问题五：如何正确传帮带，带团队者必学 成立班级学习委员会的目的是把成绩优秀的学生以一定的方式组织起来，形成一个团队，团队成员各有所长，但都有一个共同点――喜欢钻研且成绩优异。他们相互之间也有竞争，明里暗里地比拼较劲。我要做的是发挥他们的正能量，利用他们学科学习优势，带动其他同学，同时团队成员也加强联系，互相帮助，避免恶性竞争。

问题六：党员传帮带是什么 具体干什么的 5分 党员干部的“传帮带”重点要做好四个“什么”，即：替他做什么，教他做什么，帮他做什么，要他做什么。

所谓替他做什么，就是在领导干部传的过程中，要积极的帮助新人分担一定的工作，逐渐增加工作量，不搞一次性到位，不搞突击性的增加工作量；教他做什么，就是老党员要教新党员如何履行党员职责，如何在党员争创优秀党员，老干部教新干部如何做事，如何为群众做事；帮他做什么，就是指在工作过程中，不断的指导，不断的帮助，那么新的、优秀的干部就会不断的被培养出来；要他做什么，就是指党员干部经过一段时间的培养和锻炼后，就能独当一面，就能在一个方面有所突破，最终成为一个合格的党员领导干部。

群众是国家的基础，党员是党的基石；一个党员当好和一面旗帜，一个干部树立好了一座丰碑，广大人民群众就能过上安定的生活，“和谐、文明、富强、美丽”的中国就能早日实现，“中国梦”就能早日实现，中华民族的伟大复兴就能早日实现。

问题七：以身作则团结合作传帮带是什么意思 是你身边的人，你要以身作则带好你身边人，做人好榜样，

问题八：传帮带的作用 “传帮带”，能创建学习型组织和团队，形成和谐、互助的行业文化，推动各行业人士素质的成长。要使“传帮带”活动焕发活力，管理者必须有“经营”意识，从文化的高度去认识、统整，并落实到具体活动中，发挥出真正的效应。 “传帮带”活动就如“牵手”，以传帮新人为主要目的，引领受帮对象开展行动式学习，在相互作用中获得共同成长。“传帮带”活动，倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。

问题九：如何让传帮带落地，实现共同进步 在各类学校中总存在一定的后进生，即人们常说的“差生”。著名的教育家苏霍姆林斯基对这些后进生曾有这样的评价：“这些孩子，不是畸形儿，他们是人类无限多样化的花园里最脆弱，最娇嫩的花朵而已”。后进生在班上确实是这样一个特殊的“弱势群体”。

提起这些后进生，往往叫老师头疼，恨不得他们马上消失。但素质教育的第一要义就是面向全体学生。若班级中没有后进生的进步与发展，又谈何面向全体？当然也就无所谓班级的整体进步与发展。因此，从教书育人的使命感而言，我们必须要正确认识后进生，研究他们，关爱他们。多年的教育教学实践告诉我：鼓励和宽容是引领学生前进的风帆，只要我们善用鼓励的语言与宽容的态度对待后进生，必定能使这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露，健康成长。

一、用鼓励抚平创伤的心灵

后进生作为班级中的弱势群体，他们因为学习不好或纪律差，长期受冷落、歧视，在幼小的心灵上遭受到伤害。他们一般都很心虚，对外界极敏感，虽然表面上与老师和同学的关系很冷淡，但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、信任和支持。一位著名的教育家指出：“孩子需要鼓励就如植物需要浇水一样，离开鼓励，孩子就不能生存！”可见鼓励的作用对教育学生有多么的重要。如果老师不关心后进生，只关注优生，冷落和打击后进生这个群体，必然会导致后进生产生自卑心理，使学生与老师的沟通越来越少，隔膜越来越大，心理问题，成绩问题都会相继产生。因此对后进生多些关心和鼓励是非常重要的：

1、乐于与后进生交朋友。

打架、骂人、违纪、说谎、不完成作业┅┅这些现象往往出现在后进生身上。他们的言谈话语、行为举止让人看不惯，老师对他们苦口婆心地教育，他们仍没有多大改变。这样一来，老师对后进生的感情淡漠，甚至反感，久而久之，形成老师与后进生的心理沟通障碍。但仔细想想，是不是自己没有找到合适的方法呢！要转化后进生，解开他们的心锁，惟有让他们在融洽的师生关系中得到快乐和温暖，才能解开他们的心锁。

一个威严的老师只会把话说到学生的耳中，让他们被动地知道什么是他们所不能做的；而一个有方法的教育家却可以把话说在学生的心中，让他们知道什么是他们应努力去争取的。所以，在生活上我特别关心、照顾班上的后进生，课余时间我会主动同他们交朋友，一块儿讨论问题，一起做游戏，用爱心去温暖他们，像对待自己的孩子一样热情地对待他们，尽量拉近师生之间的距离，使后进生乐意与我接近。正因为我与他们亲密无间，所以当他们遇到什么问题都会主动找我，当我有机会正确巧妙地帮助他们处理出现的问题时，他们很开心，我能感受到他们表现出来的感激之情，这也便成为转化他们学习的动力了。

2、用集体的爱温暖后进生的心灵。

后进生并非毫无感情的榆木疙瘩，只要我们心中怀有一份真爱，就没有打不开的死锁。当来自老师和整个班集体的爱被后进生们实实在在地感受到时，也就是他们迈开进步步伐之时。

在班级管理中，我一向倡导同学之间要团结友爱。我公平、公正地对待任何一个学生，关怀每一个学生。我除了在言行上为学生作楷模，同时也用自己与人为善的爱心感染学生，努力建构一个团结友爱、和谐宽松的班集体。只有在这样团结友爱的气氛中，才能让后进生感受到集体温暖，感受到自己在班上有一席之地。安排座位时，我坚持好、中、差的搭配，鼓励成绩优秀的学生跟后进生一起坐，便于学习上互相帮助，共同进步。在学习上，我开展“一帮一”活动，调动成绩优秀的学生主动帮后进生补习。在班级管理上，我代表班集体邀请后进生也来参与班级管理，重视他们的存在……，所有的这些都让后进生感觉到集体的丝丝......>>

问题十：什么是传帮带 传帮带，是指前辈对晚辈/老手对新手等在工作或（和）学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式，其形式和效果也一直被人们所认同。传帮带方式放之于现代行业培训中依然被认为是有效的人才培养途径。

写作思路：传帮带作用发挥主要写传帮带是什么，有什么作用和用处，个人在实际中如何发挥这项作用即可。

传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式，其形式和效果也一直被人们所认同。传帮带方式放之于现代行业培训中依然被认为是有效的人才培养途径。

塞涅卡说过一句著名的话，真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 发挥传帮带作用靠自觉，发生了会如何，不发生又会如何。 克劳斯·莫瑟爵士曾说过这样一句话，教育需要花费钱，而无知也是一样。

带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 这样看来， 郭沫若曾说过这样一句话，形成天才的决定因素应该是勤奋。这不禁令我深思。 我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。

做好传帮带，主要有以下三个要点：

1、打造机制：做好传帮带的关键是师傅带徒弟的传授机制、利益规则和保障机制。

2、师傅真教：除了要传授理论知识，更要在实践中传授经验，并在现场提供指导。

3、徒弟真学：有主动学习的意愿，要学会做人，和真心实意感恩师傅、诚心学习。

有责好担当，无责一身飘。要严格落实基层党建工作中乡镇党委班子的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的分管责任，科学构建“研究部署、任务分解、责任传导、督促落实、检查考核、整改提升”的党建责任链条体系。要明确乡镇领导班子党建责任分工、划清党建边界，坚决防止责任交叉、责任虚置、责任空档的现象，着力解决“谁来干、干什么、怎么干”的问题，确保各党建责任主体履责到位、尽责到底。

二、要拉长乡镇党委党建督查链条。

乡镇党委作为基层组织建设的龙头，不能把抓基层党建工作仅仅停留在嘴巴上，落实在会议上，满足在纸面上，既要挂帅，更要出征。要结合全年党建工作，健全拉长“检查考核、审查整改、回查进度、抽查实效”党建督查链条，并强化问题导向，根据督查过程中发现的问题，形成“问题清单”、建立“责任清单”，发现一个、整改一个，着力避免过去年初部署、年终检查，重两端、轻过程的弊端。

三、要把党建考评的“指挥棒”交给群众。

知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。要不断完善基层党建工作考评方式，积极扩大群众参与范围，主动把考评的“指挥棒”交给群众，增加群众的话语权，让群众成为党建工作成效的检验主体，把群众高不高兴、满不满意、幸不幸福作为评价基层党建工作是否有成效的唯一标准。只有群众满意了、认可了，乡镇党委这个龙头才能飞得有底气、有活力，基层组织建设这个龙身才能切实动起来、摆起来。

同时，要抓决策，促落实。按照中央、省委、市委、县委的发展战略、蓝图和思路，以开阔的眼界、开放的胸怀，做出符合当地发展实际的正确决策，并以良好的执行力持之以恒抓好贯彻落实。

要抓班子，带队伍。加强乡镇领导班子和干部队伍建设，进一步改进工作作风，提升辩证思维、抢抓机遇，破解难题、操作到位，整合资源、为我所用，统筹协调、和谐推进的能力，努力形成干事创业的强大合力。

要抓基层，打基础。按照“既注重显性成绩，又注重隐性成效”、“既立足当前，又着眼长远”的原则，加强基层组织建设，切实夯实基层基础。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助