人才成长全链条的顺序是

唐顿果园安农店日前正式开业，这是 南通大学 2014届毕业生沈建祥创业3年来的第四家分店。与之前分店不同，安农店引入了“O2O+C2B”运营模式，微信商城一上线，关注量就突破万人，每天销售额达2万余元。

近年来， 南通大学 通过加强创新创业教育、技能实训和成果孵化，积极构建全方位链条式创新创业教育体系，切实增强学生创业意识、创新精神和创造能力，每年培训创新创业骨干近千人，帮助学生注册企业近50家。

全方位，共谋“双创”育人

“我们采取预定、采购、配送的三元模式，去除中间流通环节，既降低了水果的损耗成本，又保证了水果的新鲜度。”沈建祥说，唐顿果园的成功得益于自己在校所学的了解企业创业基础课程。

“大学作为人才培养高地、创新资源集中地及重要源头，大学教育应该全方位激活大学生的创新创业基因。” 南通大学 党委书记成长春对“双创”人才培养这样定位。为鼓励学生创新创业，学校设置了电子商务、服务营销、了解企业、创办你的企业等必修、公选、网络课程相结合的创新创业课程体系，其中，共占12个学分的创新创业教育和素质拓展教育，是学生得以毕业的基本指标之一。学校通过开展三创训练营、职业生涯规划大赛、创业模拟实践等一系列科技活动，形成全校科创的浓厚氛围，将创新创业的种子根植于学生心田。

学校还统筹专业教学、理论研究、教育管理3支师资队伍，从技术、管理等方面对学生创业进行贴身指导。该校公共卫生学院2011级学生顾炎峰创办的南通绿绣工艺品有限公司，没有明晰目标客户，只能流动销售。在创业导师郭必裕教授的帮助下，该公司扫除了市场营销等专业盲区，摸索出由“专利、花型库、获奖证书”构成的产品核心竞争力。截至目前，该公司共获得订单数十万元，并有4项外观设计专利正在申请中。创业导师们为刚刚踏上征程的学生保驾护航，目前， 南通大学 共有国际认证创业教练、国家职业指导师、创业咨询师等创业导师200余名。

重实训，创新引领创业

南通大学 将创新创业实训融入教学科研，成立专业化创新创业工作室。校内，教学、科研实验室全面开放，由单一的实验功能转变为综合性创新创业实践平台；校外，产学研协同，校企共同打造“实习、实训、创业、就业”基地。

学校将企业搬进校园。地理科学学院与江苏太平洋通信科技有限公司共建“空间数据分析实习实训室”，让学生直接参与企业管理运行，解决了企业“GIS可视化”“GIS系统设计”等方面的技术急需。同时，以课题为媒介，带领学生直接参与地方建设。建筑工程学院怡匠工作室将唐闸近代工业遗存保护与现代便捷的生活方式相结合，使涵盖工业地标、文化记忆和历史呈现的自然与社会系统完整融合。

目前， 南通大学 共有校内创业教育基地14个、创新实践基地17个，校外教学实践基地411个、就业创业实践基地539个，涵盖文理工医各学科，790个项目获得立项资助，参与学生达3500余名，创新创业的理念融入每名学生血液。

“这样的实训平台不仅让我对专业知识的应用有更清晰的认识，也萌生了研发产品的想法。”电子信息学院通信工程2011级学生董永赛和他的团队，正与美籍病理学专家共同研发全球第一台超声波脱水机装置，这个项目将填补市场快速处理人体组织标本的空白，能大批量快速处理人体标本，让原本需要好几天的化验结果当天就可以拿到。

多举措，助推成果孵化

站在挂满公司商标的墙壁前，想象着一个依稀可见却又充满挑战的未来，这是每名在大学科技园打拼的创业者逐梦的动力。作为南通市首家示范性众创空间， 南通大学 着力打造创业项目孵化体系，创建“一营、一库、一苗圃”的创客空间。“一营”即“创新创意创业训练营”；“一库”即“创新创意创业项目库”；“一苗圃”即“创业苗圃”。学校还设立大学生创业管理服务中心，定期对学生创业企业“一对一”把脉指导，确保项目孵化人员、机构、场地、经费到位。科技园每周举行项目路演，邀请国内知名投资机构担任现场评审，获取资本和技术上的帮扶，并经过6个月的快速孵化，帮助其平稳度过生存期。

“入驻科技园的创业团队至少可以免租一年，创业基金上不封顶，有潜力的优秀项目，学校都会拨款。”学校学工处副处长、就业创业中心主任姚春雷介绍说，自2010年设立以来，学校大学生创业基金共投放创业基金30余万元。此外，学校还设立了大学生创新训练专项基金、大学生创业教育专项经费、大学生成长发展基金、科技园种子资金，并与南通市政府、华夏银行等单位共建创业基金，总额达2500余万元。

“青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量，理应走在‘大众创业、万众创新’的前列。” 南通大学 校长程纯说。如今， 南通大学 科技园内，在校大学生已成功注册创办公司21家，注册资金691万元。

8月29日，由山东省人民政府驻北京办事处主办，济南市人民政府驻北京办事处、青岛市人民政府驻北京办事处协办的首都高校赴山东人才考察活动圆满结束。考察期间，清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学等19所首都高校分别在济南、青岛，与政府相关部门、重点企业、科研院所、重点高校进行座谈，详细了解地方人才招引政策，并与济南、青岛两地建立了长效就业合作机制，签署人才就业合作协议。会后，各高校代表参观了中国重汽集团、海尔集团、海信集团等7家省重点企业和科研院所，对企业就业环境和人才需求进行了实地考察。

近年来，为吸引人才落地，山东省在招商引资、招才引智政策上不断推陈出新。山东省人民政府驻北京办事处副主任刘彬礼介绍，此次组织首都19所高校来山东考察毕业生就业活动，是山东省人民政府驻北京办事处落实省人才工作领导小组办公室工作要求，开展“招才引智”工作的形式之一。希望借此活动加强首都高校与山东各市的联系，进一步畅通沟通联络渠道，建立重点企业、科研院所、重点高校人事部门与首都高校毕业生就业部门的合作关系。

高校代表对济南市企业就业环境和人才需求进行实地考察。

在青岛考察期间，青岛市人才服务中心还与中国科学院大学、中国 社会 科学院大学、中国石油大学（北京）、北京林业大学、北京建筑大学等高校签署了人才合作协议。

为加速新旧动能转换，实现经济高质量发展，各省市在经济发展过程中势必面临如何既保护环境又能在新旧动能转换中实现地方经济跨越式发展的局面，高精尖人才成为各地的“抢手货”。当人才成为稀缺资源，人才抢夺逐渐成为常态。为抢夺人才，各地提出极具诚意的人才落地政策，也让“人才之争”逐渐进入白热化的状态。

近年，伴随山东省人才招引政策的不断完善推进，山东省各市在“招才引智”项目上取得了突出成绩。据济南市人社局副局长、市就业服务中心主任窦进科介绍，截至今年7月份，济南市吸引外地高校毕业生来济南就业近7万人，其中引进“双一流”高校毕业生近3000人，济南生源非师范类高校毕业生就业率达87%。

高校代表对青岛市企业就业环境和人才需求进行实地考察。

作为东部沿海大省，山东省正处于快速发展的关键时期。为吸引优质人才落户山东，山东省各市在人才政策上同样做了诸多尝试。

青岛市高级专家协会秘书长兼市委组织部人才工作处处长殷连刚介绍，为引进高精尖人才，青岛为全职引进的顶尖人才提供500万元安家费，给予最高1亿元的综合资助。据了解，目前驻青岛院士有34人，聘任院士26人。

为吸引优秀高校毕业生，青岛市为来青岛工作的博士提供25万元安家费，对首次购买商品房的博士、硕士，分别给予15万元、10万元的购房补贴。对在青岛就业的博士、硕士、本科毕业生分别按照每人每月1200元、800元、500元发放3年住房补贴。截至目前，青岛累计接收博士后1516人，留青率48.6%。

济南市人民政府副秘书长张蓉表示，为搭建人才发展大平台，济南将加快建设1030平方公里的新旧动能转换核心区、45平方公里的国际医学科学中心、26.3平方公里的国际金融城和国家量子谷、创新谷、齐鲁科创大走廊等高端平台。

城市高质量发展的路上需要一大批高素质人才，人才是城市发展的最大动力。青岛市人民政府副秘书长于冬泉表示，青岛市将实施人才制度改革攻坚行动，出台系列人才促进发展策略，提供全链条、全要素人才创业支持，完善激励机制。

座谈会后，各高校代表表示此次赴山东考察为北京高校与山东省各市建立长效人才输送机制提供了示范。高校代表对山东省人才引进政策有了更加全面的了解，未来将与山东各市建立进一步的合作，为山东输送更多高校优秀人才。

参加本次考察活动的北京高校有，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、中国科学院大学、中国 社会 科学院大学、北京 科技 大学、中国地质大学（北京）、中国石油大学（北京）、北京林业大学、北京外国语大学、对外经贸大学、中国矿业大学（北京）、中央 财经 大学、中国政法大学、北京建筑大学。

参加活动的企业有，中国重汽集团、齐鲁制药集团、浪潮集团、济南二机床集团、济南轨道交通集团、海尔集团、海信集团、歌尔声学 科技 有限公司。

参加活动的科研院所有，国家超级计算济南中心、青岛国际院士港、青岛海洋科学与技术试点国家实验室。

参加活动的山东高校有，山东大学、济南大学、山东建筑大学、齐鲁工业大学、山东师范大学、山东 财经 大学、中国海洋大学、青岛大学。

第一部分是更大力度吸引集聚青年人才来潍回潍留潍，主要是大力引进硕博人才，加大对符合条件的博士和硕士研究生的生活补助力度；实施四十万大学生集聚计划，力争5年内全市新引进大学生突破四十万人；实施技能人才提质计划，深入推进省市共建山东省职业教育创新发展示范区，最大限度把各方面优秀人才汇聚起来，让更多青年才俊爱上潍坊、牵手潍坊、圆梦潍坊。

第二部分是拓宽青年人才引进渠道方式，主要是实施“金种子”支持计划，加大市外高校引才奖励，激励驻潍高校留才，加大用人主体支持力度，实施人才返潍安置，提升“才聚鸢都”引才“直通车”，把潍坊打造成人才向往之地奔流之地。

第三部分是优化青年人才发展体制机制，主要是推进事业单位人才引进改革，每年组织事业单位急需紧缺专业人才招引活动；大力支持专业技术人才，推进高层次人才“双落户”制度，精准建立符合青年人才成长规律的全链条支持机制，让青年人才“挑大梁”“当主角”。

第四部分是构建青年人才发展一流生态，主要是支持青年人才创业，完善高层次人才配偶随迁安置，提高青年人才购房补贴标准、人才公寓保障水平和住房公积金贷款额度，开通子女就学绿色通道，竭尽所能提供最优服务，让广大青年人才在潍安心、工作顺心、生活舒心。

下一步，潍坊将坚持“创新绿色、动能转换优存量”和“着眼未来、高端引领扩增量”两篇文章一起做，认真抓好《若干措施》的贯彻落实，进一步加大青年人才引育用留力度，加快打造特色人才集聚高地，以强有力的人才支撑助力加快实现传统产业“弯道超车”、新兴产业“换道超车”，奋力把潍坊发展推向新高度。

闺蜜北漂虽说每个月工资不少，但是却没有多少归属感。每当谈到这个问题，她总会说，我要是北京人就好了，这样就不用担心户口问题，也不用考虑以后小孩的上学问题，甚至于想考公务员，也没有那么多的限制了。

北京，那可是我国的政治经济文化中心，一线城市的代表，明晃晃的大都市。想要在这里寻得一席之地，着实不易。但是，小编想说，也不是没可能，甚至于这还是一条捷径呢。想要知道最快成为北京人的方法吗？不需要关系，不需要人情，只需要一张北京市一所高校的录取通知书就可以了，是不是很惊喜？很意外？

先看近的。神舟十二号载人飞船发射成功，这是我国载人航天工程立项实施以来的第19次飞行任务，也是空间站阶段的首次载人飞行任务。飞行乘组由聂海胜、刘伯明、汤洪波组成。其中刘伯明是北京理工大学博士，曾被国务院、中央军委授予“英雄航天员”的美誉，还获得了“航天功勋奖章”。

此外，还有无数北理工的优秀校友退居幕后，助力“神州十二”。好比载人飞船系统总指挥何宇、空间站系统副总指挥敬铮、空间站系统副总设计师朱光辰、载人飞船副总设计师郑伟等。这些优秀的北理人，用自己的力量助力航天事业的发展。

之所以会有这些优秀的北理人，源于北理工强悍的实力和卓越的人才培养模式。北京理工大学创建于1940年，是中国共产党创办的第一所理工科大学，也是我国历批次重点建设的高校，首批进入国家“211工程”“985工程”“双一流”高校建设。注意喽，北京理工大学是毛主席亲笔题写校名的。

北京理工大学有3400余名教职工，聚集了27名两院院士，40名杰青，10名教育部“创新团队发展计划”创新团队等。这些优异的师资队伍，打造了一批卓越的课程。有14门国家级精品课程，10门国家精品视频公开课，9门精品资源共享课，15门精品在线开放课等。

在人才培养方面，北京理工大学实施大类培养、书院制的模式，并建立书院学院共担责任、四年贯通的本科管理体系，从而推进“通识化、小班化、个性化、国际化”进程。为突出“模块化、多元化、高弹性”的人才培养方案，构建了“通识教育+大类专业基础+专业X”的多路径人才培养体制。

注重学生创业与实践能力的提升。现处于科技快速发展阶段，也为创新创业人才搭建了良好的平台。为培养这类人才，北京理工大学打造了“全链条、多协同、凸特色、大平台”一体化贯通式的创新创业教育体系。通过广泛的设立开放实验项目，进而鼓励各级各类实验室和大型仪器设备面向本科生开发哦。

总而言之，北京理工大学是一所实力非凡的高校，80多年来，为我国培养了30余万毕业生，服务于国家经济建设的方方面面。历年来，在高校报考中，热度也是极高的。若是感兴趣的考生，快来报考北京理工大学吧。

最负盛名莫过于大名鼎鼎的“兵工七子”——北京理工大学、南京理工大学、中北大学、长春理工大学、沈阳理工大学、重庆理工大学、西安工业大学，这7所高校为我国的国防和兵器工业做出了不可磨灭的贡献。今天，小编就着重聊聊“兵工七子”中的实力大哥——北京理工大学！

作为新中国的第一座国防工业院校，北京理工大学立校至今，已经走过八十载峥嵘岁月。同时，这所从延安烽火中走出的高校，也是“兵工七子”中唯一一所985工程大学，北京理工大学还成为首批进入“世界一流大学”建设高校A类行列的高校。

特别在行业内，北京理工大学在国家多项重大工程中承担的任务数量位居全高中校之首，为铸成世界一流的大国利器做出了不可替代的贡献。仅“十三五”以来，该校科技投入总量超过100亿元，共获得国家科学技术奖26项，其中牵头获得国家科学技术奖16项。

小编翻阅了相关报道发现，在国庆70周年的阅兵式上，从天安门前走过的32个方阵中，北京理工大学就参与了其中26个方阵的装备设计和研制，参与数量和深度位居全高中校第一。不但如此，我国的第一枚二级固体高空探测火箭、第一台电视发射接收装置、第一辆轻型坦克、第一台大型天象仪均出自北理工之手。北京理工大学被称为“兵工七子”中的实力大哥，绝对实至名归。

舟大者任重，马骏者远驰。凭借一流学科，一流科研，30万名高层次人才从北京理工大学走出，为祖国建设添砖加瓦。如今，即使在严峻的就业环境下，北理工学子就业率一直保持98%以上的超高水准，特别是到国家重点建设行业、重点部门、重点单位和世界500强企业就业的毕业生比例近70%。如果你热爱国家，想要投身国防事业，那么北京理工大学是你的不二之选！

湖北恩施学院是民办大学。

环境优美：恩施东临宜昌，西眺重庆，华中药库，天然氧吧，被誉为“世界硒都”，还有很多秀丽的山水风景，可以说自然环境还是不错的。学校的校园环境很好，配套设施完善，宿舍为4人间，有独立卫生间，24小时热水系统，空调，配有饮水机、洗衣机、烘干机，无线WIFI覆盖全校。

教育完善：学校有完整的人才培养计划，而且实现了双师资、双课堂、双基地，培养与人才就业服务生态链相结合的实习加就业模式。通过建档、教学、实训、测评、考核、实习、预就业、分类输送等环节，不断增强学生的职业技能和就业竞争力，为社会培养紧缺的实战型、项目型应用人才。

食堂美食：食堂有很多特色美食，比如河南的胡辣汤、重庆的辣子鸡、天津的狗不理包子、广西的螺狮粉......除了食堂之外，还有小吃街、夜市，集装箱，特别说一下集装箱那里的舌尖，有专门的座位吃饭，不需要等待，扫码直接点菜几分钟就上菜了很方便，味道也很好，真的很赞！

是为了邀请更多的大学生选择西安、落户西安，一起建设美丽西安，对此出了很多的优惠政策。

“西安真心想、正在做，留住百万大学生的一系列工作。我们下决心，绝不让留在西安的大学生后悔。”5月25日，西安市人社局在西安理工大学举办“百万大学生留西安就业创业校园行”启动仪式暨首场宣讲活动，西安市委常委、市委组织部部长赵敏在启动仪式上向大学生们发出诚挚邀请。

为留大学生 市、区“一把手”将进校园展示诚意

今年以来，西安市出台了就业创业新政、户籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施，吸引更多高校毕业生来西安就业创业，提出了“五年留百万”大学生在西安就业创业的目标。

在首场宣讲活动上，西安市西安市委常委、市委组织部部长赵敏、西安市人社局局长李宁君走上讲台，为大学生们讲解西安的就业环境、政策以及发展潜力，邀请更多的大学生选择西安、落户西安，一起建设美丽西安。

据了解，即日起西安将计划利用2—3年时间，开展一系列厅局长进校园，区县、开发区书记、区长、主任进校园，精准招聘进校园等活动，通过宣讲西安的发展形势、未来发展预期、就业创业政策，使更多大学生关注西安、了解西安、爱上西安，并最终留在西安、建设西安、扎根西安，与大西安共奋斗、共成长，推动实现5年留下100万高校毕业生的目标。

留在西安有啥好处？19条政策全方位助你创业就业

那么大学生留在西安就业创业，有哪些优惠政策和福利呢？西部网、陕西头条记者了解到，为了帮助和保障大学生留在西安就业创业，西安市出台了3个方面19条政策举措。

三项服务五项补贴扶持大学生在西安就业

服务1：免费就业指导服务。高校毕业生可向各级公共就业人才服务机构申请免费职业指导服务，可登陆高校毕业生精准就业服务平台，免费进行职业测评，更清楚认识自己，更好规划职业生涯。

服务2：支持到中小企业就业。在中小企业就业的高校毕业生，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

服务3：支持到基层就业：有志于在扎根基层、奉献基层的高校毕业生，可申请参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划和农技特岗计划等基层服务项目。

补贴1：就业技能培训补贴。有培训需求的毕业学年高校毕业生，可申请参加就业技能培训，提升就业能力，享受最高1800元培训补贴。

补贴2：职业技能鉴定补贴。毕业学年高校毕业生可申请参加职业技能鉴定，增强就业竞争力，通过初次职业技能鉴定（限国家规定试行就业准入制度的指定工种）或专项能力考核，并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可享受职业技能鉴定补贴（或专项能力考核补贴），每人200元。

补贴3：就业见习补贴。毕业年度和毕业两年内未就业的高校毕业生，可申请参加就业见习，增强对企业的了解，提升自身就业能力，享受生活补贴每人每月1200元、人身意外伤害保险补贴每人每月20元，享受期不超过6个月。企业（单位）接收毕业生见习且留用率不低于50%的，按留用人数对企业（单位）给予每人2000元的一次性见习留用补贴。

补贴4：家庭困难毕业生求职补贴。毕业年度内其家庭享受城乡居民最低生活保障，或本人残疾、或已获得国家助学贷款的高校毕业生，可申请求职创业补贴，每人1000元，减轻求职经济压力。

补贴5：社保补贴。高校毕业生离校2年内实现灵活就业，或毕业年度自主创业的，可申请社会保险补贴，补贴额度为实际缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费之和的2/3，享受期不超过2年。

全链条保姆式政策扶持大学生在西安创业

1.创业培训帮大学生创业能力。毕业学年高校毕业生可申请参加创业培训，学习创业知识，提升创业能力，享受不超过2000元的创业培训补贴。

2.创业实训提高创业技能。近5年内取得毕业证书或年龄小于35周岁的大学毕业生（含研究生），可申请参加创业实训，了解企业运作过程，提高创业技能，享受每月1000元的创业实训补贴，享受期最长不超过3个月。

3.创业贷款解决资金难题。针对大学生不同创业时期，建立了以创业担保贷款为龙头、大学生创业贷款为特色，劳动密集型企业贷款为补充的三位一体政府金融扶持体系。创业担保贷款：高校毕业生自主创业或合伙创业的，其自有资金不足部分，可申请创业担保贷款，最高10万元，每增加一名合伙人，增加10万元，最高不超过50万元。期限2年，如属于微利项目，财政全额贴息。大学生创业贷款：近5年毕业或年龄小于35周岁的大专以上高校毕业生，创办的小型法人企业，创业项目资金不足或扩大规模均可申请大学生创业贷款（国家限制的行业除外）。最高50万元，期限一般为两年，财政50%贴息。劳动密集型企业贷款：大学生创办的劳动密集型企业，符合条件的，可申请最高不超过200万元的劳动密集型企业贷款，期限不超过2年，基准利率财政全额贴息。

4.孵化基地解决创业场地问题。创业大学生可申请入驻创业孵化基地、众创空间，享受低租金或免租金、低收费或零收费、“一站式”创业服务，降低创业成本，减少创业风险，提高创业成功率。财政给予创业孵化基地、众创空间一定额度的补贴。

5.简化降低创办企业门槛。工商登记注册资本由实缴制改为认缴制，可“零资本”注册公司；放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，部分行业在家也能办公司；全面实行“五证合一、一照一码”（五证：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证；一码：社会信用代码），提交一套材料即可办理五证；全面推行互联网+登记模式，上网就能办营业执照。

6.税费优惠减轻创业负担。大学生创办的小微企业，符合条件的，可享受企业所得税、教育费附加、地方教育附加、残疾人就业保障金等税费优惠或减免。

7.一次性创业补贴送份开业礼。毕业2年内高校毕业生或在我市进行初次创业的在校大学生实现自主创业的，给予3000元一次性创业补贴。

8.创业奖励和创业资助优秀创业大学生。西安市每年将评选20名“创业明星”，并给予每人10000元的一次性奖励。每年开展创业大赛，一等奖奖励10万元、二等奖奖励5万元、三等奖奖励2万元。对获奖项目落地西安，正常经营半年以上的，给予一次性无偿资助5—20万元。实施“百名双创新星”计划，每年通过“双创”竞赛活动选拔和培育100名左右创新能力强、创业项目优、发展潜力大的青年（大学生）人才，给予每人20—100万元的项目资助。

放宽落户条件 解决住房问题 消除大学生在西安生活后顾之忧

1.放宽大学生落户条件。年龄在35周岁（含35周岁）以下的高校毕业生，愿意在西安市市区就业、创业并定居生活的，可持相应学历学位证书等证件，直接申请落户，享受城镇居民公共服务。

2.帮助解决住房问题。3年内普通高校新毕业大学生或5年内985、211院校新毕业大学生，免于资格审核，直接申请租住公租房。普通高校新毕业大学生给予1年租住过渡期；985、211院校新毕业大学生给予2年租住过渡期。过渡期内，租金标准执行廉租住房租金（建筑面积2.89元/平方米）。

3.鼓励小微企业吸纳高校毕业生。对小微企业吸纳毕业年度高校毕业生就业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费之和，给予不超过1年的全额补贴。

学院拥有软件工程一级学科博士学位授权点和软件工程博士后流动站。目前设立人机交互与虚拟现实、软件与数据工程、可视媒体智能处理、信息安全、人工智能等五大学科群。拥有电子商务交易技术国家工程实验室、教育部数字媒体技术工程研究中心、教育部密码技术与信息安全重点实验室、山东省软件工程重点实验室、山东省高性能计算中心、山东省应用软件工程技术研究中心、山东省制造业信息化工程技术研究中心、山东省CIMS工程技术研究中心、山东省电子政务信息安全实验室等重要科研平台。近年来学院承担了国家重点研发计划、973、863课题、国家科技支撑计划、国家自然基金重点项目、创新方法专项等重大、重点项目30余项,国家和省部级项目200余项。获得国家科技进步二等奖2次，省部级科技进步一等奖3次，省部科技进步二等奖7次。获得300余项发明专利和软件著作权。在ACM TOG、AAAI、CHI、WWW、IJCAI、SIGIR、TKDE、VLDB、CRYPTO等国内外重要刊物和会议上发表学术论文500余篇。

学院始终秉持山东大学“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨，重视人才培养工作。坚持将学科优势转化为人才培养优势，充分发挥学院优势学科对专业建设的支撑作用，形成了“重基础、强实践、引创新”的办学特色，已经建成了“3+4”的计算机类专业人才培养体系和“全链条、协同化、网络化、立体化”的创新实践能力培养体系。学院招收软件工程、数字媒体技术和数据科学与大数据三个专业的本科生，其中软件工程专业是国家级特色专业，并设有人工智能、数据科学与大数据技术、网络空间安全三个新工科专业创新实验班，以及泰山学堂特色班。研究生培养现有软件工程博士、软件工程学术型硕士和软件工程专业硕士，以及自主设置人工智能交叉学科硕士和博士。学院在校人数1872人，其中博士生71人，硕士生312人，本科生1489人，另有在职攻读硕士学位学生350余人。

第一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的最大化。一是加强党委政府统筹领导。始终坚持党管人才，出台《成都市人才工作领导小组八项工作制度》，建立健全人才工作例会制度、议事制度和督促落实机制，进一步增强市人才工作领导小组领导力。明确将人才工作纳入市级相关部门“三定”方案、市委市政府目标绩效考评体系，并将人才贡献率纳入区（市）县领导班子特别是党政“一把手”实绩考核指标体系，定期统计并发布各区（市）县人才资源状况，形成人才优先发展倒逼机制。二是强化社会组织服务功能。组建全国首个由组织部门主管，民政、经信、科技、人社、投促、金融6个部门联合指导，以“促进人才发展”为宗旨的新型人才组织——成都人才发展促进会。不断提高促进会服务水平，推进促进会与国内外知名高校、科研院所、人才中介服务机构等建立常态化合作交流机制，充分发挥其在人才引进、培育、发展等方面的作用，进一步增强人才工作活力。三是发挥市场主体引才作用。重点围绕高层次领军型创业人才和企业急需的“高精尖缺”创新人才，出台政策鼓励企业多渠道引才，充分发挥企业在人才引进方面的主体作用。探索设立引才“伯乐奖”，激发各类市场主体在人才发现、推荐、引进等方面的积极性，逐步形成党政部门引才与企业引才、中介引才、以才引才等多种方式协同并用的工作格局。

第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦高端引才。捕捉国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，将人才工作阵地前移到欧美发达国家。二是着眼实用育才。系统开发本土人才资源，充分调动各类人才的积极性。坚持代表性、贡献度与示范性相统一，择优选拔一批“市优专家”。实施“成都优秀人才培养计划”，加强对具有发展潜质的中青年骨干人才进行培养。实施青年大学生“创业新星计划”，促进大众创业、万众创新。实施“产业实用人才开发5年行动计划”，大力培育产业实用人才。截至目前，已建立技能大师工作室24家（其中国家级1家，省级4家），培育实用人才120.3万人，为产业发展提供了实用人才保障。三是创新机制用才。针对专家发挥作用受限等问题，出台“部门新型智库”建设办法，提高部门决策科学化水平。开展“千名专家服务基层行动计划”，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先。树立抓人才投入就是抓长远发展的理念，不断加大人才投入力度，将成都人才发展专项资金提升至2亿元，带动区（市）县配套设立16.3亿元，并撬动创投基金等60多亿元跟进扶持。二是坚持精神激励为重。对“成都人才计划”“市优专家”等人才计划入选者，给予物质激励的同时，授予荣誉称号，促使人才政策效应充分释放。探索设立创新创业人才杰出贡献奖，对作出重大贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉称号。对成就卓越、影响深远的专家人才，优先推荐当选党代表、人大代表、政协委员。三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。建立党委联系专家制度，每季度召开一次市领导见面会，为人才排忧解难。确定24小时服务专员，定期和不定期走访，切实消除专家来蓉创新创业的后顾之忧。加大人才工作宣传力度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围，切实增强专家人才在成都宜居乐业的归属感、建功立业的成就感、主动有为的责任感。

第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高效的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，构建“创业苗圃＋孵化器＋加速器（中试基地）”的创业孵化载体、“政府扶持资金+企业债权融资+股权融资+上市融资”的金融支持体系，为人才创业提供全链条、精细化服务。针对人才“创业难”问题，建立职能部门联席会议制度，集成与人才创新创业息息相关的部门优势资源，提高人才创业成功率。注重发挥政府的“引领”和“补位”作用，统筹科技、产业、人才等政策，每年遴选1-5个重点人才（团队）项目进行综合扶持。建立“高校研究院+产业园”等机制，推动协同创新和科技成果转化，让人才走上生产一线，为成都的发展注入新的驱动力。二是“一站式”政务服务。在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设“一站式”政务服务平台，推动人才政务服务的“一体化”和高层次人才服务的“一对一”。依托各产业园区、创新创业街区、重点楼宇、重点企业，组建“新型人才工作站”，延伸组织部门人才工作“手臂”，实现服务人才“零距离”。三是多维度生活服务。在组织部打造“人才之家”，及时解决人才在子女入学、配偶安置、医疗保障及创业中遇到的各类难题。出台《为来蓉外籍高层次人才提供停（居）留便利措施》，在来蓉人才办理工作类居留证件、申请在华永久居留等方面，提供便利服务，优化审批流程，缩短申办时限。实施“筑巢工程”，打造以天府国际社区为代表的高端人才居住区，筹建中西部首家中外合资的综合性国际医院，引进3所优质外籍人员子女学校，加快建设国际商务社区，为来蓉高层次人才创造宜居宜业、体现国际品质的生活环境