如何制定完整的人员招聘链条

该公司在厦门、上海、高安、哈尔滨、深圳、北京、湖州、郑州、福州、徐州、成都、安阳、盐城、宜春、青岛、张家港、苏州、济宁、广州等地都有开展业务,也都有招聘需求

厦门象屿集团有限公司，是厦门市属国有企业[26]，成立于1995年11月28日。[20]旗下拥有投资企业400余家，全资及控股企业300余家，员工超万名。2020年度营收超3748亿元[27]，位列《财富》世界500强第189位[22]。

象屿集团连续三年跻身《财富》世界500强[28]、中国企业500强[26]、中国服务业企业500强[26]、中国500最具价值品牌[26]，荣获全国五一劳动奖状[26]、全国守合同重信用单位[26]、全国模范劳动关系和谐企业[3]、全国内部审计先进单位[26]、中国社会责任领袖型企业[29]等荣誉，同时，象屿集团是全国国企改革“双百行动”试点企业[30]，也是厦门市[31]国有资本投资公司[31]试点企业[31]，获得中诚信国际信用评级AAA级[26]、联合资信评级AAA级[26]、中国对外贸易信用AAA级[26]等认证。

公司名称

厦门象屿集团有限公司

外文名

XMXYG CORPORATION

成立时间

1995年11月28日

总部地点

福建厦门

经营范围

以大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务等现代服务业为主营业务，并围绕供应链实体进行投资运营。在为客户创造价值的同时，布局新兴产业，分享新经济的发展成果。

公司秉持“计利天下，相与有成”的使命，践行产业化投资与专业化经营，业务领域涵盖大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、创新孵化等，致力于成为具有全球竞争力、以供应链为核心的综合性投资控股集团[1]。

投资领域

大宗商品供应链

以服务国家战略、服务区域经济发展为已任，以“立足供应链，服务产业链，创造价值链”为经营宗旨，通过整合、创新构建“物流、商流、资金流、信息流”四流合一的供应链综合服务平台，沿着产业链向上下游延伸，提供采购分销、门到门全程物流、库存管理、供应链金融、信息咨询等全价值链流通服务，以具有象屿特色的“产业全链条服务模式”为中国制造业提供全方位供应链解决方案[15]。

同时围绕供应链业务发展，以国家产业政策为导向，以提升全链条供应链管理服务能力为目标，深化产业链战略合作，投资发展印尼不锈钢一体化冶炼项目、玉米深加工、造船、化纤生产、等制造业企业

通辽经济技术开发区共入驻工业和商贸企业357家，其中工业企业184家，流通企业173家；限额以上工业企业达65家。初步形成了以金煤化工乙二醇为代表的煤化工产业，以盛国通元风机制造为代表的新型装备制造产业，以至卓飞高线路板为代表的电子信息产业，以晶牛微晶玻璃为代表的建材产业，以蒙牛、蒙鹅食品加工为代表的食品医药产业，以晟阳光伏科技多晶硅、金玛科技碳化硼为代表的能源原材料等产业。金煤化工年产120万吨乙二醇项目总投资120亿元，实施世界上第一个煤制乙二醇工厂化项目，其中一期20万吨乙二醇项目即将建成投产。盛国通元风机整机制造项目达产后,将达到年产1000台1.5MW风机整机的生产规模。至卓飞高公司每年可生产1800万平方英尺线路板,已发展成为亚太地区最有影响力的线路板制造商之一。晶牛集团公司拥有国际领先技术，可生产微晶玻璃、玉晶石玻璃等新型材料。通辽晟阳光伏科技有限公司生产的多晶硅是太阳能电池的主要原材料， 市场前景广阔；大连金玛科技产业集团是国内乃至亚洲生产碳化硼的先进企业，润鸣新素材（通辽）有限公司是该企业的原料生产基地；蒙鹅鹅业公司霍尔多巴吉鹅产业化项目，目前已基本形成了繁育－养殖－分类加工的产业链条；内蒙古蒙牛乳业科尔沁有限责任公司目前拥有18条国际先进水平的利乐奶制品生产线和4条高速液态奶生产线，日处理鲜奶能力达630吨。

现代物流产业发展迅速，综合物流体系初具形态，已建成了煤炭、建材、农资、农机、农产品、汽配、内陆港七个专业物流园区，初步形成了通辽开发区南部综合物流区框架。其中占地面积1000亩的建材交易市场，已形成了木材、钢材、建材和陶瓷装饰材料四个专区，2008年木材交易量60万立方米；煤炭市场占地面积3000亩，2008年煤炭交易量800万吨；通辽瑞丰汽贸物流园总投资4.72亿元，占地610亩，建筑面积16.7万平方米，分为汽车4S店区、汽车专营店区、汽车修理区、综合汽配区、重卡及工程机械区、物流仓储区和商贸服务区七大功能区，投入运营后，年可实现交易额28亿元，可容纳就业3600人；由大连沈铁港口物流有限公司投资承建的集装箱内陆港，是蒙东地区最大、东北地区第三家集装箱内陆港，占地330亩，建有4500平方米联检大楼和2条1050米直进直出装车线，年吞吐量20万标箱。

1）招聘管理：确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力

现代企业竞争的实质是人力资源的竞争，人力资源成为重要的企业核心竞争力。招聘工作之所以对于企业人力资源管理开发起到举足轻重的作用，是因为它关系到企业人力资本获取，另一个原因则是因为他直接关系到企业其他方面的工作的顺利进行和展开。拥有高素质的一线员工，才能确保产品和服务的高质量；拥有高素质的技术人员，才能保证企业的研发计划高效有序的实施。

2）招聘管理：降低招聘成本，提高招聘的工作效率

招聘工作的开展一般涉及三方面的成本：一是进行招聘是所需要的直接成本，包括场地费，办公费，以及宣传企业所需的广告费等等；二是因为招聘工作没有获得预期的目标而必须重新进行招聘所需的重置成本；三是机会成本，是指因人员离职及新员工尚未完全胜任工作产生的费用。招聘的职位越高，招聘成本越大。据估计，招聘专业人员的直接成本大致为这些人员工资的50%~60%。所以降低招聘成本，但同时又得保证获取的人才的素质成为对招聘工作成功与否的重要衡量标准。

另外，做过招聘工作的都知道，猎头的收费标准，只有应聘者一上班，年薪的20%马上就要到猎头公司的帐户。

3）提升企业知名度，树立企业良好形象

招聘工作涉及各个方面，因此企业可以通过招聘而向社会宣传企业，从而提升企业在社会各方面的影响力，提升企业的知名度，让社会充分了解企业，认可企业；并且向企业反馈所存在的一些问题，为企业不断完善自己而提供参考；从而为企业向外界展现企业文化提供相应的渠道。

4）为企业注入新的活力，增强企业创新力

企业通过严格的考证和工作分析，确定企业的人力资源规划，从而通过人力资源部为企业招聘相关新员工，这些员工可以将当前社会新的管理思想和相关模式带到企业里，从而推动企业的改革创新，促进企业的发展。尤其企业从外部招聘到的高端人才，不仅可以让企业增添新的力量，弥补企业内部管理的不足，又可以给企业带来前沿的管理理念和新的高新技术，从而使企业不断的向前发展。

5）良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦

在企业运转过程中，企业管理者与员工长时间的相处不可避免的会产生一些矛盾，如何解决好存在的矛盾关系到企业的正常运行，而矛盾的产生却与员工的自身素质和受教育情况以及价值观紧密相连，这就间接的要求招聘管理过程中对招聘人员选拔的客观判断与实际考察，从而尽量招聘承认企业文化与恪守企业规章的员工，让所招聘到的员工符合企业的需求，从而减少企业与员工的摩擦。

由此可见招聘管理，是在企业战略目标的实现中拥有举足轻重的作用，但当前我国很多企业并没有认识到招聘管理对于企业战略目标实现的积极作用，从而致使企业并没有意识到自身招聘管理中存在的问题。

主要是包含了考勤系统、人事系统、绩效考核系统、资产系统、安全系统、财务系统、采购系统、呼叫中心系统、行政系统、项目（任务）系统、流程（表单）系统、即时通讯、考试调查、知识库、销售管理等等一些列的企业管理系统平台。

人事系统的优势在于：

招聘过程中，候选人的信息完全在线填写，保证全程的无纸化办公。打通招聘到入职整个过程的完整业务链条，全部线上完成。招聘到入职的犬业全程无纸化办公，流程信息pc、web、app三维一体，信息实时同步。完整追踪招聘需求，确保高效招聘，全流程清晰可见。生成企业人才库，积聚人才。重要事件预警和协作功能，如合同续签、离职管理等，重要事件随时提醒。员工离职率预测功能。员工离职，自动生成离职交接，简化工作流程。希望大家可以多多留言，多多交流。

天津一汽

天津摩托罗拉有限公司

天津轧钢三厂

天津金轮信德集团

天津隆威电脑系统公司

天津医药集团总公司

王朝葡萄酒

海鸥手表厂

天狮集团

天津飞鸽电动车

另外，天津泰达有一百多家世界五百强企业落户。

制造业：moto 三星，lg 丰田，空客 银行：花旗、汇丰、外换、东亚、渣打 零售业：家乐福、tesco、 商场：新安、远东、乐宾 软件：大宇宙

近日，为了疫情期间外资企业能够复工复产，天津市商务局积极采取各种措施，在2月21日举办的天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，天津市商务局副局长周路表示，在做好疫情防控的前提下，有力有序推进外资企业复工复产，对于做好“六稳”工作，促进我市经济持续健康发展意义重大。

“截至目前，我们已推进保障城乡运行、能源运行、交通物流、生活必需品等9大类外资企业应开尽开。外资企业在满足防疫要求和安全生产的前提下，积极组织生产，为我市打赢疫情防控阻击战贡献了力量。”周路举例说，港资企业瑞安森（天津）医疗器械有限公司，在大年初二即组织休假员工全员返厂复工，争分夺秒、加班加点、开足马力生产医用一次性防护服、医用隔离服，在恢复产能的同时，添置生产设备，加大产能供应。康师傅集团所属天津顶益食品有限公司，组织近500名员工返回生产管理岗位，正月初四晚8点，顺利开启3条生产线，日产量达到400万包方便面，供应京津等地市场，目前，该公司已增开至14条生产线，满负荷生产，保障市场供应。”她说。

推动300余家配套企业复工复产

一直以来，外资企业为天津市经济发展作出了积极的贡献，创造了全市三分之一的税收、近一半的进出口和三分之一的工业总产值，从业人员人数超过70万人，就业贡献近十分之一。

为了有序推进各类外资企业复工复产，市商务局积极采取措施，加大工作力度，精准服务。“一是出政策。2月15日，我局印发《市商务局关于做好外资企业复工复产服务和多举措加强招商引资工作的通知》（津商外资〔2020〕1号），要求各区商务主管部门、外资招商部门要主动靠前服务、落实惠企政策、创新招商方法，在抓好疫情防控的同时，统筹兼顾、全力以赴做好稳外资各项工作，积极推动外资企业复工复产。在服务好重点企业的同时，对于中小微企业，也及时回应关切，千方百计解决困难，帮助企业渡过难关。”周路介绍。

“二是抓重点。市商务局梳理纳税百强外资企业，纳税总额占全市外资企业70%以上，其中制造业64家，服务业36家，作为当前重点推动对象。深入区域企业、专人跟踪服务、‘一企一策’解决困难问题。百强外资企业复工率从2月17日的57%，提升至20日的95%。”

“三是全链条。我们着眼重点产业、龙头企业，紧抓上下游衔接，环环相扣，推动全产业链复工复产。全力推动三星系、一汽丰田汽车、一汽大众汽车等龙头企业配套商复工，截至目前，已推动300余家配套企业复工复产。”

“四是强信心。我们加强同美国商会、欧盟商会、韩国商会、市外商投资企业协会等商协会和日本、德国等企业家代表的沟通联系，宣讲政策措施、了解企业诉求。指导外资企业用足用好应对疫情各项支持政策措施，发挥我市外商投资权益保护机制作用，保障外资企业同等适用支持政策。”

北极星邀请你投递是真的。北极星邀请你投递是指北极星招聘，北极星招聘，是一款生活服务的应用软件，北极星招聘是个网上职位工作招聘平台，为公司企业专属打造，在软件可以随时寻找适合自己的工作，而且还能查看相关工作的详细介绍，绝对安全保障，实现从能力鉴定、胜任力学习到职位推荐的全链条服务。

什么？你竟然在搜索金融分析师月薪多少？太low了吧，怎么地不也得年薪起步？哈哈，开个玩笑，其实大多数金融分析师选择工作的时候都回去看年薪，月薪并不打动人心，所以高顿CFA老师给大家分享一下金融分析师年薪大概有多少：

调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，美国、加拿大、英国、香港等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。

可以参考数据表明，CFA年收入：美国19万美元；英国20万美元；新加坡11.3万美元；香港13.6万美元；加拿大10.8万美元，中国现有数字是14.9万美元，全球平均17.8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。

给大家整理了一套电子版CFA备考资料，里面有很多CFA考试资料可供大家选择。而且对于上班族来说简直是福利，在地铁上拿出来手机即可阅读>>CFA电子版备考资料

以下几个原因是影响金融分析师收入的因素：

1、工作时间不同,往往对持证人的薪水形成极大影响.

一般来讲,工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右,也就是35万人民币

1-4年薪水可达到63,900美元,也就是44万人民币

5-9年薪水约93,452美元,也就是64万人民币

拥有10年以上工作经验的CFA持证人,薪水为119,309美元,也就是82万人民币.

当然,如果可以干20年、30年金融工作,也不用上班了,完全可以自己做投资,成为下一个索罗斯.

2、工作性质影响薪酬.

Amy和Lee的薪水差距,除了工作经验,工作性质也是一个巨大的因素.金融行业范围比较广,从管理监管层,到民间借贷从业人员,都在金融系统扮演着角色.

如果你是投资组合经理,一年60万人民币年薪也是不多的如果你是金融分析师,50万人民币的年薪也是不少的如果是首席财务官之类的工作,年薪百万那都是常事.

不同的工作有不同的薪酬体系,因为每个工作岗位对公司和社会的贡献并不一样,所以很好理解.

3、公司规模影响薪酬.

即便都是CFA持证人,拥有同样的工作背景,那么去摩根士丹利任职和在国内券商工作,薪水也不可能一样,不然为什么金融人击破脑袋也要往摩根士丹利、高盛、瑞银等金融巨头去呢.当然,这并不是说国内券商不好,只是业务规模不一样,

50人左右的金融公司,可以为你开出40万人民币的年薪

100人左右的公司,可以给60万人民币年薪

500人的公司,可以给70万人民币年薪

1000人的公司,可以给80万人民币年薪

摩根士丹利这种巨型公司,100万人民币年薪可能是起步价.

4、工作地点影响薪酬.

在纽约工作和在中国某城市工作,岗位相同,薪水一定不同.简单粗暴的解释就是:从玉米地到金融之都,工作地点就是这么重要.

金融分析师能从事什么工作？

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

除了以上较为热门的，以下职位也是金融分析师可选择的工作：

基金经理18%

业内称“操盘手”，负责基金的筹措、管理和运营，上市监控等。CFA持证人的主要去向之一。市场需求较大，前景广阔。

要成为基金经理，需要敏锐的市场直觉和投资判断，实战打拼的经验也很重要。

研究员（分析师）15%

国内一般指的是券商的行业研究员，负责研究相关行业的动态，对外出券商的研究报告，供投资决策参考。

投资银行分析员9%

投行职业链条，一般从分析员开始做起，往上做得好可以升到初级经理、副总裁、高级经理等。每个阶段有相应升职需要的时间。

华尔街流传着这样一句话：投资银行家的年薪比总统还要高。

行业高管7%

高端人才市场，CFA同样很受欢迎。行业的高管，也需要必要高含金量的证书来匹配自身身份。

风控经理6%

负责金融风险识别及管理，涉及风险预测、风险决策、风险评估、风险控制。一般优秀的风控经理，是CFA+FRM双证持证人的比较多。

企业金融分析师5%

负责为企业提供金融增值服务，如行业调查、上市、并购等。同时，对企业财务税务优化、资产配置等方面提供建议。

咨询顾问5%

为客户提供专业咨询服务的人员。咨询和投行是公认的两大高收入行业。咨询行业可以为年轻人打开眼界，通过接触不同的行业，不同的产业背景，从而短期内快速成长。

客户经理5%

一般指银行的客户经理。他们给客户推荐或介绍产品的时候，需要对金融市场和产品体系有系统性的了解。

财务顾问5%

性质一般为金融中介机构。主要根据客户的实际情况和要求，为客户提供投融资、资产债务重组、资本运作、战略发展等服务。

MOM投资经理4%

不直接管理资金投资，而是将基金资产委托交给其他一些基金经理，负责挑选并跟踪这些基金经理的投资表现。成熟的国际金融市场，少不了MOM投资经理的存在。

交易员4%

快速、准确地执行交易指令，对交易品种进行跟踪分析，每天做好盘后的分析统计工作。

策略分析师3%

负责股票市场的策略分析，跟进市场宏观进展，形成策略分析报告，需要熟练掌握多种策略分析方法。

会计/审计师3%

金融市场同样离不开财务分析，企业并购重组等都会涉及到很多财务问题，因此也需要许多专业的财务人员。

给大家推荐一个已经考过CFA的学姐，关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料：微信ID：cfa706

　

▎本文由高顿CFA老师 Sherly 整理发布，更多CFA资讯【请关注高顿CFA官网】若需引用或转载请保留此处信息，未加入此版权信息，盗版者将追究法律责任！

招聘信息的发布我们可以有2种模式，第一种是诱导型的，记住是诱导不是误导，用词很重要！

我们首先分析下求职者的需求，通过需求我们制定我们的利益链条来吸引求职者，然后就是将工作的职责尽可能的用场景式的语言来描述出来，再就是这份工作的附加值计算，最后我们要把一些数据这个职位的薪资数据展现出来，或者叫案例分享出来！

比如招聘销售专员

一、利益

①高额的底薪

②不菲的提成

③广阔的升职空间

二、工作职业和氛围

①每天固定的工作任务

②轻松，友爱的工作氛围

③奋发向上的团队

④每年国内旅游和固定假期

三、职业生涯计划

①入职前期目标

普通销售员升主管，半年目标，每月不低于8000元薪资，如何完成，8000/30天，新人每一笔的成交率，拜访客户数量

以上这段话销售行业的应该能看懂

②中期目标

销售主管升经理，时间一年半，薪资目标2万

每天协助经理做事，学习经理的各项技能和职责

③远期目标

升级总监，5年内，年薪30～50万

目标分解成计划就让人看的懂了，实在不会表述，就是我们会帮你做职业生涯规划

四、我们团队的精英案例

短短几个月的时间升主管的，一年内升经理的，3年升总监的，缩短了人生的奋斗历程，减少走弯路等等！

这种模式基本就是这样了，下一种下次分享吧，下一种是以求职者的痛点痒点出发，来吸引求职者的！

来自职Q用户：耀安师兄

大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........

首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。

这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！

不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。

很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。

超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。

勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。

作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。

不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。

在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。

如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。

在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。