陶丽西(苏州)陶瓷釉色料有限公司待遇如何

首先注意，招聘平台十分重要，目前网上的招聘平台中，58同城和赶集网发布的招聘信息，不说全部，至少80%都是骗子和黑中介，敢在58同城找工作的人都是大神。这里推荐智联招聘和前程无忧。但是最近这两年智联招聘也开始吸纳个人兼职猎头了，也就是说，智联招聘里的招聘信息也有相当一部分不是公司直聘，而是业余的兼职猎头们发布的。而前程无忧就不存在这种现象，前程无忧里发布的任何招聘信息全部都是公司直聘的，没有黑中介和兼职猎头。

选择好招聘平台后，就要开始规划自己的职业道路了，你到底适合什么样的工作，你到底喜欢什么样的工作。然后以此来决定自己的意向岗位，然后再根据你的意向去选择性投简历。以意向岗位为主往外扩展，比如我自己的意向岗位是陶瓷研发，所以我就主要投陶瓷研发，向外扩展陶瓷工艺和技术服务。

选择好企业和岗位后，就要投递简历了。简历一定要漂亮，但是漂亮不等于弄虚作假。弄虚作假虽然可能会短时间内提高你的录用率，但是一旦东窗事发，倒霉的肯定是你，因此，千万不要作假！漂亮的简历里不能光写自己以前做过什么工作，这样用人单位收到简历后几乎看都不看就删掉了。最好在简历里加入自己在以前的工作中有过哪些突出业绩，并可以详细说明。要知道，用人单位对你的工作履历不感兴趣，因为有同样履历的人一抓一大把，而你的突出业绩才是用人单位感兴趣的地方。突出业绩的详细说明，对简历的回复率起到至关重要的作用。举个例子，我是做陶瓷的，以前的简历是2年前注册时随便写的，只有寥寥几句话，甚至总共只有30多个字，只是说明了我的工作经验和履历。这么一份简单的简历，投了2个月都没有接到任何回复。后来我才发现原来是我的简历太简单了。于是就把我5年工作时间内的两项重大突出事迹详细写了上去，将简历扩展到了1500多字，然后把修改后的简历投了出去。第二天就收到一家业内较出名的釉料公司的电话邀请，接下来的一周内接连接到诸如东鹏瓷砖、陶瓷研究所（陶研所）、国瓷集团等多家企业的电话。而最后我选择了东鹏瓷砖，现在是东鹏瓷砖的一名研发工程师。

这就是简历的魅力。漂亮的简历是回复率的关键。不过漂亮的简历并不是那么好写的，除了需要良好的文笔之外，还得有清晰的思路，让HR看到简历就能眼前一亮。我在投完简历后总共选择了两家公司面试，一个是东鹏，一个是陶研所。令人意外的是两家公司的面试官都说我的简历条理清晰。这一点是我没想到的，我只是顺着我的思路写下的简历，自己并没有意识到这一点。但是既然两家公司的面试官都说我的简历条理清晰、思路明确，那么我认为这也是写好简历的重要因素。

投递了漂亮的简历后，就要开始准备面试了。准备面试不是在接到电话后才开始的，而是越早越好。因为给你打电话的不一定是HR，还有可能是部门主任，甚至是公司老板。万一是部门主任甚至是老板打电话的话，那么对你的专业知识要求就非常高了。打电话的时候就可能会问到你相关的专业知识。所以准备面试一定要趁早，尤其是你的相关专业知识，如果有遗忘的部分一定要提前准备好，如果你不知道这些知识的原理，就要去网上寻找答案。把这些知识一一写下来，然后每天都要过几遍。在接到电话通知后，更是要每天都要去背这些专业知识，这些记忆至少要坚持到面试当天。只有把相关的专业知识背的滚瓜烂熟，才能在面试过程中游刃有余。

然后就是到了面试环节了，面试时面试官对你的第一映像是着装。着装非常重要，有些岗位面试时需要穿正装，比如销售、业务、办公室白领等。这些岗位穿正装是对职业的尊重，是对公司和客户的尊重。而有些岗位不能穿正装，比如技术工种、科研岗位等。这些岗位穿正装会显得非常不伦不类。但是无论你是什么岗位，着装一定要干净整洁，不能邋遢。另外，面试官们最反感的着装就是小鲜肉们穿的那些所谓的潮装。尤其是漏出袜子或脚踝的短裤子、铅笔裤、小脚裤、破洞牛仔裤、短夹克、宽松肥大的上下衣、夸张的首饰等。这些着装是对职业的侮辱，也是对面试官的不尊重。面试官遇到这种着装的应聘者没有任何好感。所以面试时一定不要穿着所谓的“潮装”，穿“潮装”面试99.99%会被刷下去，除非你是去面试时尚杂志、服装设计等与“潮装”相关的岗位。

再然后就是心里素质了，面试是件很严肃的事情。面试时除了专业知识外，有很多大企业还喜欢在面试过程中搞个“压力测试”，在交谈过程中会问你几个非常刻薄的问题，这些问题甚至是带有一定的歧视性质的，仿佛要把你贬的一文不值，其实这就是在测试你的心理承受能力。良好的心理素质，是用人单位比较看重的因素。面试其实更多的是心理素质测试，是为了发现应聘人的性格缺陷，包括但不限于紧张、浮躁、暴躁、易怒、情绪化、消极、自卑、狂妄、自大、吹牛等。所以在面试中一定要保持镇定，保持冷静，不要被面试官误导，面试官提出的尖锐刻薄的问题千万不要愤怒，也不要默默承认，要礼貌的予以反驳，但是你的反驳要有理论依据，不能带有主观情绪。你要知道，那些都是“压力测试”。

通过了面试之后，就是谈薪资环节了。首先你要清晰的认识到自己的价值，你到底值多少钱。不能狮子大开口，也不能过于自谦。比如这个岗位平均薪资是6000元，你直接要一万，这就是狮子大开口。假如你能力特别突出的话自然没什么不对的，但是假如你的能力并不突出，那么你直接要一万的话基本上就凉凉了。同时，谈工资也不能过于自谦，过于自谦那就是对你自己不负责，这样你的工资会低于你的价值，得不偿失。其实在面试前你就要有一个期望薪资和最低接受薪资。期望薪资是你争取的薪资，最低接受薪资是你的底牌千万不要透露给面试官。其实有一种比较好的谈薪资技巧，那就是直接给面试官说你不在乎多少钱，你只是想要一个优秀的平台来实现自己的价值，给多少钱你看着给，你感觉我值多少钱就给多少钱。如果你这样说，薪资问题这个棘手的皮球就会从你这边踢给了面试官，这样你就会占有主动权。而面试官听到这种话时第一反应就是感觉你的能力不错，不然也不会说出这种话。自然而然就会提高对你的价值定位，往往就会给你一个他们能够承受的工资范围内一个比较高的水平。而你得到工资待遇后再对比你心中的接受范围，如果觉得合适那就直接可以确定工作了。如果你觉得不合适那直接说你考虑考虑。你说你考虑考虑的意思，就是提醒面试官工资低了，而你还有下一家公司去面试（虽然也可能没有下一家，但是也要暗示面试官你有下一家选择）。这样面试官会考虑是否加码来留下你。当然，这一切的前提都是你面试过程中赢得了面试官的好感，不仅是专业知识丰富扎实，还有良好的心理素质和抗压能力。

大公司的面试可能不是一次，还有各种复试。我来东鹏就面试了三轮，经过层层筛选，最终于七个应聘者中脱颖而出，获得了唯一的一个名额。所以面试很不容易，需要各种知识和素质。

最后，祝你早日找到心仪的工作。如果还有想要咨询的，我们可以私聊。

陶瓷色料，顾名思义就是一种专门用于为陶瓷上色的颜料，陶瓷色料是一种家居建材用品，在比较早的时候，陶瓷色料是粉末状，是将粉末调色后刷在陶瓷上使得陶瓷变色，随着技术的进步，陶瓷色料现在已经有了墨水和水剂这类型的包装，使得我们陶瓷上色变得更加简单，那么今天我们就会来为大家盘点一些生产陶瓷色料的厂家信息，接下来就正式介绍。

佛山市昂泰陶瓷颜料有限公司

佛山市昂泰陶瓷颜料有限公司创建于1997年，是一家集研发、生产、销售和完善的售后服务于一体的大型陶瓷色釉料生产企业。公司拥有多年的研发技术和转化经验，专业生产和销售高品质的陶瓷色釉颜料。2009年，依托当地的燃料资源优势，在江西萍乡投资设立了萍乡市昂泰陶瓷颜料有限公司，建立起了大规模现代化的工厂。江西工厂引进当前最先进的隧道窑生产技术和设备，具备了大规模的生产能力，目前江西生产基地产量已达10000吨/年，主要生产坯用黑色、桔黄、桔红、纯黄、咖啡、珊瑚红等。

群益陶瓷颜料公司

群益色料成立于2004年，坐落于漳州平和黄井工业区，厂房占地面积30余亩，专注于陶瓷颜料生产十余年，是一家以生产、研发为一体的新型技术公司。引入先进的生产设备、工艺配方和专业工程师的指导。群益色料以“诚信、质量、服务、创新”为宗旨，“以质量求生存、以信誉求发展”为经营理念，追求品质与创新的极限。公司将与客户利益共享，分享精彩人生。享受缤纷的生活，创造色彩的世界。

淄博裕华陶瓷材料有限公司

淄博裕华陶瓷材料有限公司坐落于著名的“陶瓷琉璃之乡”和“新材料基地”-博山，自2001年公司成立以来，我们主要致力于高温釉用陶瓷颜料的生产、研发，提供各种优质的陶瓷色秞料产品。现在已形成釉用色料、坯用色料、胶辊和微粉色料、低温花纸颜料、玻璃颜料等五大类近百种产品。公司传统优势产品金棕、金红、金黄、红棕等发色深、产量大、价格好，赢得了国内外较大的市场，深受经销商和使用厂家的欢迎。近几年公司除棕系列产品以外在钴系列与无钴系列产品中也投入了大量的财力与精力，公司自主研发生产的钴黑、新钴黑、钴蓝、孔雀蓝、宝石蓝、无钴黑等产品在市场上也得到了大量经销商与陶瓷厂家的认可，无论从产品发色、质量稳定性与价格等方面都具有很大的优势。

在上文中，我们为大家介绍了有关陶瓷色料的一些信息，我们在这篇文章中为大家介绍的是生产和销售陶瓷色料的厂家的信息，我们主要为大家介绍了三个生产陶瓷色料的厂家，这三个厂家分别是佛山市昂泰陶瓷颜料有限公司、淄博裕华陶瓷材料有限公司以及群益陶瓷颜料，公司，大家在装修的时候如果需要购买陶瓷色料，可以联系和咨询文中的厂家。