上海耀匡陶瓷科技有限公司招聘信息,上海耀匡陶瓷科技有限公司怎么样

首先注意，招聘平台十分重要，目前网上的招聘平台中，58同城和赶集网发布的招聘信息，不说全部，至少80%都是骗子和黑中介，敢在58同城找工作的人都是大神。这里推荐智联招聘和前程无忧。但是最近这两年智联招聘也开始吸纳个人兼职猎头了，也就是说，智联招聘里的招聘信息也有相当一部分不是公司直聘，而是业余的兼职猎头们发布的。而前程无忧就不存在这种现象，前程无忧里发布的任何招聘信息全部都是公司直聘的，没有黑中介和兼职猎头。

选择好招聘平台后，就要开始规划自己的职业道路了，你到底适合什么样的工作，你到底喜欢什么样的工作。然后以此来决定自己的意向岗位，然后再根据你的意向去选择性投简历。以意向岗位为主往外扩展，比如我自己的意向岗位是陶瓷研发，所以我就主要投陶瓷研发，向外扩展陶瓷工艺和技术服务。

选择好企业和岗位后，就要投递简历了。简历一定要漂亮，但是漂亮不等于弄虚作假。弄虚作假虽然可能会短时间内提高你的录用率，但是一旦东窗事发，倒霉的肯定是你，因此，千万不要作假！漂亮的简历里不能光写自己以前做过什么工作，这样用人单位收到简历后几乎看都不看就删掉了。最好在简历里加入自己在以前的工作中有过哪些突出业绩，并可以详细说明。要知道，用人单位对你的工作履历不感兴趣，因为有同样履历的人一抓一大把，而你的突出业绩才是用人单位感兴趣的地方。突出业绩的详细说明，对简历的回复率起到至关重要的作用。举个例子，我是做陶瓷的，以前的简历是2年前注册时随便写的，只有寥寥几句话，甚至总共只有30多个字，只是说明了我的工作经验和履历。这么一份简单的简历，投了2个月都没有接到任何回复。后来我才发现原来是我的简历太简单了。于是就把我5年工作时间内的两项重大突出事迹详细写了上去，将简历扩展到了1500多字，然后把修改后的简历投了出去。第二天就收到一家业内较出名的釉料公司的电话邀请，接下来的一周内接连接到诸如东鹏瓷砖、陶瓷研究所（陶研所）、国瓷集团等多家企业的电话。而最后我选择了东鹏瓷砖，现在是东鹏瓷砖的一名研发工程师。

这就是简历的魅力。漂亮的简历是回复率的关键。不过漂亮的简历并不是那么好写的，除了需要良好的文笔之外，还得有清晰的思路，让HR看到简历就能眼前一亮。我在投完简历后总共选择了两家公司面试，一个是东鹏，一个是陶研所。令人意外的是两家公司的面试官都说我的简历条理清晰。这一点是我没想到的，我只是顺着我的思路写下的简历，自己并没有意识到这一点。但是既然两家公司的面试官都说我的简历条理清晰、思路明确，那么我认为这也是写好简历的重要因素。

投递了漂亮的简历后，就要开始准备面试了。准备面试不是在接到电话后才开始的，而是越早越好。因为给你打电话的不一定是HR，还有可能是部门主任，甚至是公司老板。万一是部门主任甚至是老板打电话的话，那么对你的专业知识要求就非常高了。打电话的时候就可能会问到你相关的专业知识。所以准备面试一定要趁早，尤其是你的相关专业知识，如果有遗忘的部分一定要提前准备好，如果你不知道这些知识的原理，就要去网上寻找答案。把这些知识一一写下来，然后每天都要过几遍。在接到电话通知后，更是要每天都要去背这些专业知识，这些记忆至少要坚持到面试当天。只有把相关的专业知识背的滚瓜烂熟，才能在面试过程中游刃有余。

然后就是到了面试环节了，面试时面试官对你的第一映像是着装。着装非常重要，有些岗位面试时需要穿正装，比如销售、业务、办公室白领等。这些岗位穿正装是对职业的尊重，是对公司和客户的尊重。而有些岗位不能穿正装，比如技术工种、科研岗位等。这些岗位穿正装会显得非常不伦不类。但是无论你是什么岗位，着装一定要干净整洁，不能邋遢。另外，面试官们最反感的着装就是小鲜肉们穿的那些所谓的潮装。尤其是漏出袜子或脚踝的短裤子、铅笔裤、小脚裤、破洞牛仔裤、短夹克、宽松肥大的上下衣、夸张的首饰等。这些着装是对职业的侮辱，也是对面试官的不尊重。面试官遇到这种着装的应聘者没有任何好感。所以面试时一定不要穿着所谓的“潮装”，穿“潮装”面试99.99%会被刷下去，除非你是去面试时尚杂志、服装设计等与“潮装”相关的岗位。

再然后就是心里素质了，面试是件很严肃的事情。面试时除了专业知识外，有很多大企业还喜欢在面试过程中搞个“压力测试”，在交谈过程中会问你几个非常刻薄的问题，这些问题甚至是带有一定的歧视性质的，仿佛要把你贬的一文不值，其实这就是在测试你的心理承受能力。良好的心理素质，是用人单位比较看重的因素。面试其实更多的是心理素质测试，是为了发现应聘人的性格缺陷，包括但不限于紧张、浮躁、暴躁、易怒、情绪化、消极、自卑、狂妄、自大、吹牛等。所以在面试中一定要保持镇定，保持冷静，不要被面试官误导，面试官提出的尖锐刻薄的问题千万不要愤怒，也不要默默承认，要礼貌的予以反驳，但是你的反驳要有理论依据，不能带有主观情绪。你要知道，那些都是“压力测试”。

通过了面试之后，就是谈薪资环节了。首先你要清晰的认识到自己的价值，你到底值多少钱。不能狮子大开口，也不能过于自谦。比如这个岗位平均薪资是6000元，你直接要一万，这就是狮子大开口。假如你能力特别突出的话自然没什么不对的，但是假如你的能力并不突出，那么你直接要一万的话基本上就凉凉了。同时，谈工资也不能过于自谦，过于自谦那就是对你自己不负责，这样你的工资会低于你的价值，得不偿失。其实在面试前你就要有一个期望薪资和最低接受薪资。期望薪资是你争取的薪资，最低接受薪资是你的底牌千万不要透露给面试官。其实有一种比较好的谈薪资技巧，那就是直接给面试官说你不在乎多少钱，你只是想要一个优秀的平台来实现自己的价值，给多少钱你看着给，你感觉我值多少钱就给多少钱。如果你这样说，薪资问题这个棘手的皮球就会从你这边踢给了面试官，这样你就会占有主动权。而面试官听到这种话时第一反应就是感觉你的能力不错，不然也不会说出这种话。自然而然就会提高对你的价值定位，往往就会给你一个他们能够承受的工资范围内一个比较高的水平。而你得到工资待遇后再对比你心中的接受范围，如果觉得合适那就直接可以确定工作了。如果你觉得不合适那直接说你考虑考虑。你说你考虑考虑的意思，就是提醒面试官工资低了，而你还有下一家公司去面试（虽然也可能没有下一家，但是也要暗示面试官你有下一家选择）。这样面试官会考虑是否加码来留下你。当然，这一切的前提都是你面试过程中赢得了面试官的好感，不仅是专业知识丰富扎实，还有良好的心理素质和抗压能力。

大公司的面试可能不是一次，还有各种复试。我来东鹏就面试了三轮，经过层层筛选，最终于七个应聘者中脱颖而出，获得了唯一的一个名额。所以面试很不容易，需要各种知识和素质。

最后，祝你早日找到心仪的工作。如果还有想要咨询的，我们可以私聊。

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• 公司简介：

上海工陶陶瓷有限公司成立于2010-06-27,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是朱爱梅,公司地址是青浦区朱家角镇康业路901弄98号4层H区424室,统一社会信用代码与税号是91310118557462309N,行业是其他未列明批发业,登记机关是青浦区市场监督管理局,经营业务范围是销售陶瓷制品、建筑装潢材料、保温材料、实验室设备（除医疗器械）、机械设备及配件、机电设备、电子元件、仪器仪表、五金交电、包装材料、金属制品、橡塑制品、电线电缆、照明器材、磨料磨具、电加热元件，从事货物进出口及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海工陶陶瓷有限公司工商注册号是310228001363880

• 股东：

胡国平,出资比例51.00%,认缴出资额是102.000000万

朱爱梅,出资比例49.00%,认缴出资额是98.000000万

• 高管人员：

朱爱梅在公司任职执行董事

胡国平在公司任职监事

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• 公司简介：

上海帝豪陶瓷有限公司成立于2011-09-30,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是罗庆兰,公司地址是上海市闵行区元江路5500号第1幢D076室,统一社会信用代码与税号是91310112583437190C,行业是其他非金属矿物制品制造,登记机关是上海市工商行政管理局闵行分局,经营业务范围是陶瓷制品、玻璃制品、包装材料、塑料制品、橡塑制品、酒店设备及用品、厨房设备及用品、办公设备及用品、家用电器、工艺品、卫生洁具、五金交电、水暖器材、针纺织品、服装鞋帽、建材、日用百货的销售，商务咨询、企业管理咨询（咨询类项目除经纪），计算机服务（除互联网上网服务营业场所），环保建设工程专业施工（凭许可资质经营），从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海帝豪陶瓷有限公司工商注册号是310112001115635

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• 公司简介：

夹江县盛世瑞景陶瓷有限公司成立于2019-01-03,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是邱莉,公司地址是夹江县新场镇红旗村4组,统一社会信用代码与税号是91511126MA64YDPA3F,行业是陶瓷、石材装饰材料零售,登记机关是夹江县工商行政管理和质量技术监督局,经营业务范围是陶瓷、陶瓷原料、建材、五金交电、卫浴洁具销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,夹江县盛世瑞景陶瓷有限公司工商注册号是511126000195592

前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

我是在广东省中山市板芙镇，东升镇，珠海市南屏镇

东莞市虎门镇，厚街镇，大岭山镇，深圳宝安区区，公明镇，沙井镇，西乡镇，南山区

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美—————————