江西省高安市哪里有招聘陶瓷企业主管

沃尔玛附近、新厂…有很多小作坊，你去看看一般都招学徒的，很多弄子都有，墙上都贴有招聘。再有就是听电台景德镇音乐交通频道，有招聘的栏目，我不记得是早上还是下午播，你也可以打电话咨询下，不知道号码就打114问下电台的号码。最好别去工厂，因为工厂都是按流程操作，学不到什么东西的。

陶瓷公司月薪7000元招设备员

【现象】

薪酬普涨一成

根据记者现场了解，本次招聘会与以往相比呈现三大特点：一是参加企业较多，类别较齐。参加这次招聘会的共有130家企业，涉及电子、旅游饮食、纺织制衣、建材房产等多个行业。二是薪酬明显增加，平均增幅10%左右。普通工人月最低工资在1200元以上，高级人才、高技能人才、高层管理人才的月工资普遍在3000-6000元，恩平市景业陶瓷有限公司欲招聘设备员，抛出全场最高月薪7000元。三是吸引了较多高校毕业生和本地在外地务工人员进场登记求职。

【企业】

招工依旧很难

“不理想，招工难呀！一个多小时过去了，才有两人来应聘。”说起招工的情况，晋升音频有限公司的吴老板叹气说。所幸这两名应聘者还让他基本满意，准备签下来。“离用工需求还差得远，普工和高级技工都很难找。”吴老板告诉记者，这已经是他们企业第五年参加招聘会，他感觉招工的形势一年比一年严峻。

在应聘企业中，记者发现了一间来自江门市区的企业——金羚电器有限公司。负责招聘的李小姐告诉记者，为了网罗各地人才，增加招聘渠道，该公司今年第一次参加恩平的招聘会。从当天的招聘情况来看不太理想，该公司计划招聘30多名员工，重点招聘生产工人，但只有3人前来应聘，而且都是应聘话务员的。“技术类人才很难找，尤其是高级技工。我们提出的工资已经比恩平当地企业高，但感觉当地人不想离开家乡工作。”

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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

我是在广东省中山市板芙镇，东升镇，珠海市南屏镇

东莞市虎门镇，厚街镇，大岭山镇，深圳宝安区区，公明镇，沙井镇，西乡镇，南山区

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美—————————

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• 公司简介：

上海煜晟贸易有限公司成立于2012-03-23,注册资本2000.00万人民币元,法定代表人是刘卫群,公司地址是上海市黄浦区复兴东路733号1301室B,统一社会信用代码与税号是9131010159310703XF,行业是其他食品批发,登记机关是黄浦区市场监管局,经营业务范围是建材、机电产品、日用百货、化工产品（除危险品）、厨具、陶瓷制品的销售，会展会务服务，商务咨询，食品流通。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海煜晟贸易有限公司工商注册号是310101000599960

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上海煜晟贸易有限公司西安分公司,注册号是610103200022285,统一社会信用代码是9131010159310703XF

上海煜晟贸易有限公司重庆分公司,注册号是500108308414579,统一社会信用代码是9131010159310703XF

• 股东：

刘卫群,出资比例80.00%,认缴出资额是1600.000000万

文芳,出资比例20.00%,认缴出资额是400.000000万

• 高管人员：

刘卫群在公司任职执行董事

文芳在公司任职监事

南海区有南海人才市场，比较正规，每周二、五、六早上都会举行招聘会，有时还会有比较大型的招聘会，很多求职者都会去。你可以上它的网站看看，以下是它的详细介绍：

南海人才信息网(http://www.nhrc.com.cn)作为南海市最具影响力的专业人才网站和南海市唯一的数字化人力资源解决方案供应商，依托权威的有形人才市场--南海人才市场，立足于人才需求旺盛的全国信息化示范城市--南海市的人力资源开发领域，利用先进的网络信息交流技术，整合多种人力资源渠道，通过遍布珠江三角洲的数十家合作机构，形成了真正覆盖珠江三角洲的人才交流网络，并以"客户为中心、服务人才、服务社会"为宗旨，凭借在人力资源领域的核心优势及其强劲的搜索引擎，致力于为南海市各机关、企事业单位提供完整的人力资源解决方案，提供招聘、培训、管理等全方位服务，并为求职者提供方便、快捷的职位查询服务。

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地址：佛山市南海区桂城海四路人才市场大楼 邮编：528200

中文网络实名：南海人才信息网 http://www.nhrc.com.cn或www.nhrc.cn

邮箱：nhrc@21cn.com

南海区人才服务中心各部门电话：

市场管理部：6264445

毕业生就业推荐部：6265516

人才交流服务部（人事代理）：6263137 6394717

信息部：6263007

传真：6264617 6264461

求职热线：16828668 1606160 95001212

乘车路线：外地求职者可先到广州火车站、芳村客运站、地铁坑口站、佛山火车站或汽车站转乘开往桂城的汽车。在（雷）岗公园北门、区体育馆、人才市场站下车均可。

另外还有南海桂城的劳动广场，那个也是个比较大的人才市场，就在南海广场旁边，坐203、206、208等等均可到达。

这个厂相对其他电子厂稍微有点累，但是薪水相对而言就很丰厚了。正常情况下每月在4000左右徘徊。并且出勤日较少。相对一线作业员来讲还是很有吸引力的。之所以会出现这种隔几天就招的情况。原因如下：1在拿到面试单去面试的朋友中有一大部分人未通过面试或笔试。这样筛选下来所留之人寥寥无几。2在通过面试体检时又筛选下一部分人。NGK对于求职者的身体素质相当重视，毕竟有一些体力活。（同时可以透漏给你，NGK是整个新区乃至整个苏州体检项目最多的单位。每人体检费用大概500左右，完全由公司支付。即使没通过体检者也予以支付。）在经过上两个环节后，你认为能进去几个人？完全不能满足人员对应问题。所以还需继续招人以满足现生产需要。