在工厂做事得慢性癌症工厂需要赔偿吗
在工厂做事，因工作原因得慢性癌症工厂需要赔偿，这种情况，一般是属于工伤。
根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不能获一分钱的赔款。
1、国家、法律没有任何因为癌症，在于工作、事故等赔偿事项中可以获得“癌症赔偿”的。
2、工作癌症后，就算单位肯给钱，那也不叫“赔偿”，也不能叫“赔偿”。
3、因为就当今世界科技能力水平，根本无法证明癌症的来由，无法知晓是因为工作（包括工作需要接触、进食超高致癌物）导致致癌。所以根本不存在“赔”。最多仅是单位出于人道主义，自愿给予、赠予经济、物质等的帮助而已。
4、所以不管工作多少年癌症了，个人都无法（不能）要求单位任何赔偿的。最多仅是单位出于人道主义帮助自愿的给以某些帮助。
职工在用人单位工作两年，得了癌症，并非工伤和职业病，用人单位不承担赔偿责任，按患病享受保险待遇。参加了医疗保险的，医疗费用按当地医疗保险办法由医疗保险基金和个人分担；没有参加医疗保险的，应当由用人单位承担养老保险负担部分。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同！
2、如果你康复了
公司应安排你能胜任的岗位
如果要解雇你需要对你进行赔偿
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
3、如果单位不接受，找仲裁机构
4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的
为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下为18个月20年以上的为24个月。
5、如果单位不续签，需要进行经济补偿。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
