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第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答.

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲.最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取.该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非.

第二招:稳定自己的情绪,沉着而理智,随机而应变.

这是面试技巧中的心态问题.面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者 “ 圈套 ” 式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死.否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中. 当考官提出 “ 据说你对 ‘××' 问题很有研究,不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎.因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” .即使你真的对 ’×ב 问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题.你不妨这样回答: “ 谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下. ” 这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变.

第三招:不置可否地应答,模棱而两可,圆好自已的说词,滴水而不漏.

这是面试技巧中的语言表达问题.应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题.别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答.可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点.不妨这样回答这个问题: “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多.我想,珍惜已有的是最为现实的 ” .这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 .在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已.这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动.有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出 ” 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 “ 时,他回答: ” 这有可能涉及到我们的商业秘密. “ 考官说: ” 那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我. “ 这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够.不能自圆其说,很可能会被逼入 ” 死角 “ .

第四招:摆平自己的心气,委婉而机敏.

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题.比如,对年轻的求职者会设问: ” 从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看? “ 对年龄稍大的求职者又会设问: ” 我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看? “ 等等,面对这样的考题,如果回答 ” 不对 “ 、 ” 不会 “ 、 ” 不见得吧 “ 、 ” 我看未必 “ 、 ” 完全不是这么回事 “ ,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦.比较好的回答应该是 ” 这样的说法未必全对 “ , ” 这样的看法值得探讨 “ , ” 对这样的观点可以商榷 “ , ” 这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受 “ ,等等.总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败.

第五招:守好自己的人格,含蓄而大度.

第六招:面对 ” 刁难 “ 巧 ” 较量 “ ,针锋而相对.

应试场上,若遇考官 ” 刁难 “ ,善于 ” 较量 “ 也是一个 ” 杀手锏 “ .

面试是找工作中一个相当重要的环节,我们需要掌握哪些面试技巧,需要注意哪些问题.若你还有哪些疑问,请随时登陆中国陶瓷人才网,我们有专业人士为您做详细深入解答.

一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

二、单刀直入法。就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

三、亲朋介绍法。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

四、母校指导法。由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。

　1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提　10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15补充 搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

“釉钻技术”的釉泛指釉料，是技术的根本。钻是钻石，象征高贵的品质、坚硬和剔透的表现，是描述该技术的形容载体。该技术是能让产品表现的像钻石一样坚硬与剔透、并具高贵气质的技术。“釉钻技术”是尊道对传统抛釉技术的升级。在传统釉料上添加了钻晶复合配方，突破了传统釉面砖不耐磨、不防污、易衰老变色的弱点，赋予瓷砖更完美的表现力。

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