《玉楼春》中，桃夭怀孕嫁入孙府之后，为什么要去碰瓷吴月红

怀孕后HCG对孕妇产生不同程度的反应，才会导致孕妇忍不住出现孕吐的情况，则引发了郑州陌生路人扶住晕车孕妇清理呕吐物的事情。

近日，郑州陌生路人扶住晕车孕妇清理呕吐物确实引起了网友的关注，一部分是赞扬陌生路人对于孕妇的积极关心，而另一部分网友则好奇孕妇为何精彩孕吐。

作为妈妈，每次回忆孕期都是心痛的，毕竟整个孕期的各种难受辛苦都是自己才知道，特别是早期的孕吐真的让人欲哭无泪。

郑州谋车站出现孕妇公交站下车后晕车呕吐这件事，看起来微不足道却让很多人都觉得暖心，毕竟这件事中孕妇得到了路人的帮助。

当我们看看现实中的孕妇，会发现其实很多人对于孕妇都是有偏见的，甚至会觉得孕妇都是很麻烦的群体；在很多人眼中，孕妇是那种不能随便帮助的人，甚至会觉得触碰孕妇都可能会被“碰瓷”！

而这位孕妇则遇到了好心的路人，面对忍不住的孕吐得到了扶持以及清理，让我们都相信其实社会真的很有爱，最起码会有一些真心帮助自己的人存在。

孕妇为何会不断出现孕吐？了解过怀孕知识都知道，其实孕吐真的难以去控制的，总有人整个孕期都没有感觉，总有人怀孕初期则吐得要死。

随着宝宝的长大，孕妇身体的HCG和孕激素就会不断地增高，大多数孕妇对于这些物质都是抗拒的，身体就会出现不同程度的“反应”；最常见的就是孕早期的贫血、孕吐，腹痛等情况。

幸运的孕妇，会整个孕期都没有出现孕吐的情况，一般是指向体质比较好的女性；而有一些孕妇，则从怀上宝宝1个月开始不断地出现反复孕吐的情况，严重的人则会因为严重的孕吐而无法进食，甚至会因为营养不良而入院治疗！不得不说，孕妇的情况真的可大可少的，我们应该去理解孕妇的不容易。

人间真的有爱，郑州陌生路人扶住晕车孕妇清理呕吐物这件事确实很暖心，毕竟孕妇的无耐和难受只有自己知道。

事情经过

首先来回顾一下事情的经过：

以下几点毫无争议：

1.肛肠科的医生确实给孕妇开了麝香痔疮膏

2.怀孕5个月的孕妇确实流产了，而且是用了麝香痔疮膏之后。

不懂妇产科广大人民群众所以得出结论，是痔疮膏导致孕妇流产，医生缺德，医生该罚，最好罚个医生不能再上岗。

但妇产科医生的结论：孕妇流产根本不是麝香痔疮膏引起的，只是时间上的巧合，根本没有因果关系。如果最后的处罚是让医生丢执业证或其他处罚，那接下来会坑害更多的心地善良的女性孕妇朋友们，就像彭宇案对中国老人的影响。

理性分析

一、孩子引产有这么简单吗？

首先看看怀孕5-6个月不想要孩子，需要经历怎样的过程：

怀孕5个月，已经属于中期妊娠，这时候如果孕妇因胎儿畸形或其他原因不要孩子，要进行引产的话，需要用到打胎药，打胎药是这么多年的经验中选择出来打胎效果最好的药物。目前最好的药物有两种：1.利凡诺尔，此药需要专门用注射器打到羊膜腔内，而达到羊膜腔内，一般需要24-72小时，才会发动产程，让孕妇肚子痛起来，而这个肚子痛的过程需要持续几小时到24小时左右，才慢慢的让宫口扩张到胎儿娩出。

2.米非司酮联合米索前列醇：这种引产需要米非司酮吃2天后，也就是48小时后才开始用米索前列醇2-3片,用药后开始出现腹痛，再慢慢的开始肚子痛，痛几个小时，甚至有的24小时后才会胎儿娩出。

正常的宫内5-6个月左右中期妊娠，想把孩子打掉，并没这么容易。

二、.怀孕5个月，孩子有自己掉的情况吗？

作为妇产科医生，经常急诊会接诊自然流产的病人，也经常接诊怀孕5个月左右的流产，那什么样的情况会发生5个月的自然流产：

1.宫颈机能不全：怀孕的时候，子宫就像一个大花盆，花盆底部大部分是牢固的，但有部分女性是不牢固，医生给这些女性起了专业名字：宫颈机能不全。宫颈机能不全孕妇可以发生无痛性流产，妇科医生值班，经常会碰到这样的孕妇，没有肚子痛做系统B超的时候无意中发现宫口已经扩张，有的没到1-2小时就孩子自己掉了，有的孕妇如果刚好在医院碰到，需要做紧急的宫颈环扎。

2.宫内感染：如果怀孕的时候白带很多，阴道炎症很重，容易引起宫内感染，而宫内感染会引起自然流产，这时候宫口会慢慢扩张，孕妇可能会感觉到肚子痛或者没有明显的肚子痛，孩子就掉了。这是妇科常见的急诊。

上面两种的最常见的怀孕5个月左右胎儿自然掉的情况。

三、分析一下麝香痔疮膏与流产。

上周刚刚写了一篇科普：“打开这篇文章，你可能会拯救你的宝宝--孕期这些药可以用，你知道吗”的科普文章，这篇文章里我很清楚的表达了药物说明书一般很少有说孕妇可以用的情况，因为药物说明书是药物上市时提交给“管理机构的资料”，在药物上市时候由于伦理的原因，很少有药物做孕妇的实验，除非保胎药，所以，药物说明书上大部分都写着孕妇慎用或禁用。你别指望药物说明书告诉你孕妇可以用。

而大部分的孕妇因为怀孕后静脉回流的影响，会并发痔疮发作，而如果内痔脱出的有时候引起嵌顿需要痔疮膏辅助回纳，否则引起非常严重的后果。

从医这么多年，也见过要求引产同时合并痔疮的孕妇，在引产之前，她的麝香痔疮膏一直在用，也没见她们的孩子掉，我们还是用了常规的打胎药，几天之后孩子才掉下来。所以，麝香痔疮膏并没有那么神作用。麝香痔疮膏一个外用的药膏，涂抹后吸收的很有限，少量吸收入血后对子宫的影响即使有，也很微小，并没有大家想象的像宫廷剧里看到的那么神作用。

四：妇产科医生的分析：

该孕妇肯定有不舒服才去医院，很多时候自然流产的迹象，就是肛门坠坠或腹痛的的感觉，这个孕妇觉得平时有痔疮，然后先去痔疮医院去看了，医生看了也有痔疮脱出的现象，给开了痔疮膏，抹了后把内痔先回纳回去。然后建议到妇产科专科再去看看，毕竟痔疮科医生不懂妇产科。所以孕妇随后去了妇产科医院，很快就发生了流产。这个痔疮膏顶多算是在孕妇自然流产过程中恰好用上了，在时间上是相关，但并不是流产的原因。就像一个碰瓷的人，车子经过他旁边的时候。他摔倒了，时间上是吻合，其实只是时间上的巧合而已。

温

馨

提

示

每个女性都有怀孕的时候，如果这样错误的观点：“无良医生的麝香膏害了孕妇流产”刷屏，并深入人心。那以后很多孕妇真的内痔嵌顿了，医生不敢治疗。如果以后更多孕妇生病了，医生也不敢给孕妇用药：比如孕妇合并阑尾炎，需要用抗生素治疗，孕妇不敢用药，医生不敢开药，那就眼睁睁的看着阑尾炎化脓，休克，危及孕妇和孩子的生命。

希望大家动动手指，把客观靠谱的科普知识转发起来，为了你和你周围更多善良的女性朋友。

员工入职三天怀孕休完产假辞职，不过是无奈之举。

近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？

其实，我们可以想一想，企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过合理享受了应有的待遇，怎么能算碰瓷！

我觉得这个问题的实质是：如何保护女性员工的权利，不再成为弱势一方！

因为，孙小姐有这样的做法，其实正是作为女性的弱势群体的无奈考虑！

因为她也曾看到过前车之鉴：

曾有媒体报道，湖南长沙的汪女士在刚过试用期不久怀上二胎，于是，她据实相告公司，却换来了一纸辞退文书。

辞退理由是“试用期不合格”。

当时，汪女士公司负责人说：“我们不打算招一个未婚员工，而汪某已婚且生过孩子，所以才把她招进公司的，这是一个主要的原因。”

试问，有几个老板敢说：“我愿意招孕妇来干工作！”

所以，我们可以想一下孙小姐的初心：“我家里经济条件不好，所以我只能找工作。但这时找工作，如果不隐瞒用人单位，只怕就根本没人愿意录取我；如果隐瞒的话，还有一丝机会。”

我也曾经干过一段HR的工作，发现老板在思考招聘时，考虑的都是成本最低，收益最大，这也无可厚非，但孕妇和待孕的女性就变成了最不受待见的那一批求职者。

如今的社会竞争激烈，社会压力日趋增加，普通女性不再是家里供养的“金丝雀”，不仅要维护好家庭关系，还要挣取收入贴补家里花销，并且逐渐成为社会的“大半边天”。

社会环境的挑战如此，女性也只能更加聪明的应对。

孙小姐不过是他们中的“聪明人”，她只是选择利用规则为自己争取到了一份合法权利。

所以，作为求职中的弱势一方的女性，我力挺孙小姐。

只是，我觉得她休完产假之后随即提出辞职，这点做得不地道。

因为，所谓社会平衡，即是有获得也应有付出。

如果她能为公司做出一些贡献再离开，就不会让她的老板寒心了，也让这个社会更尊重女性，希望她能保持一颗纯洁的初心。

心理学+思维导图，一个坚持初心的公众号：素心故事坊,ID：suxin1920。

不是碰瓷，没有法律规定女性怀孕就不可以出去工作，去面试。

对女性职员歧视，应该保护女性生育权利。

结婚生子是每个人的权利，这种事是人之常情，不能因为怀孕就剥夺女性工作的权利。首先就这个问题而言，如果公司没有问及到该员工是不是怀孕，该员工有权利不说，这不是隐瞒，而是面试的时候没有问道这类的问题，再退一步说，一般员工入职之前是需要提供健康证明的，公司并没有要这个证明，说明该公司的管理也是存在问题的，公司也有责任。

在公务员考试或者说事业单位招聘考试的时候，也没有说孕妇不能参加考试，这种问题一般会出现在私企里面，觉得孕妇没有太多的劳动价值，但是根据劳动法第61条，只要孕妇不从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，应该是没有什么问题的，所以不能以这个理由就辞退员工，而且只要单位和孕妇产生劳动关系，不管有没有签订劳动合同“三期”员工，任何公司是没有权利开除的。

职场女性应该勇敢的和不公平待遇说“NO”。

社会对女性的要求本身就很高，当代女性不仅要担起生育责任更重要是为了生存也不能丢失自己的饭碗，很多公司因为“生育”这个问题，在招聘员工的时候，就在性别上带有有色眼镜，从一开始在职场上女性就处于弱势地位，但是在新《劳动法》中，已经有很多措施是保护女性权利，所以在工作中，不用害怕，只要是侵犯到自己的事情发生，女性员工可以拿起法律武器保护自己的权益。女性不应该把自己放在弱势群体之中，一样的工作，一样的为公司卖命，完成了自己的义务，就要享受自己得出权利。

对于那些靠规章制度危难女性员工的公司，不用害怕，只要他们的规定是与《劳动法》相违背的，都是以国家法律为主。