公司三个月不发工资,突然给降工资了

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位有下列情形之

一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

博德 瓷砖 怎么样呢博德公司采用当今一流的建筑 陶瓷 生产线,实行国际先进的经营管理模式,公司具备强大的研发力量,同时拥有广东省省级企业技术和广东省工程技术研究开发,研发和生产水平名列行业前茅。那么,博德精工瓷砖的优点有哪些下面,我们就一起来看看。

一、博德瓷砖怎么样

1、公司简介

博德公司以科技创新和产品创新享誉业界,先后承担了国家火炬计划、国家重点新产品、国家科技创新基金等多项国家级、省部级科研开发项目。公司自主研发生产的"精工玉石"产品,在国际上独家首创了博德瓷砖微晶玻璃陶瓷复合板材生产技术,已获得多项国家发明专利,在建材发展创造了全新的绿色环保新型陶瓷产品,从而被誉为"实现了陶瓷科技的革命"。

2、瓷砖风格

仿古砖从现代生活的本源出发,从装饰材质出发,重新思考适合现代中国的优居设计。在仿古砖的设计和应用上,品牌以"新欧式奢华、现代欧式奢华、 新中式 奢华"为核心路线,持传承与创新的精神,藉理念与技术的创新,兼容并蓄新中式奢华、欧式新古典、现代简约等多元设计风格。

3、瓷砖性能

从性能上讲,15世纪com仿古砖同时具备高 强度 、高耐磨、高安全性、高防滑性、高耐酸碱性、低吸水率等优秀功能,比如在强调方面,断裂模数35Mpa,远远大于欧洲标准及国家标准,施工使用不易破损。吸水率方面,15世纪仿古砖吸水率在01%以下,可以媲美瓷质 抛光砖 。超低吸水率即表示质地致密,污染物可渗透空间极少,长年使用,都不会出现变色现象,历久弥新。

二、博德精工磁砖优点

1、创意,让生活恣意蜕变。生活的表情,空间的面孔,要创造和赋予美的表现,就创造更好的材质。这一切,由博德精工磁砖主导实现。

2、在深度洞察消费者渴望精品生活的需求基础上,博德精工磁砖采用了设计与功能并重,空间与风格交融的新式精品磁砖,已有幸运星系列、云锦石系列、流沙石系列、雅壁系列、厨尚品系列、舒室品系列、私享品系列等产品系列。

3、其中,雅壁厨卫砖美似壁纸,实为瓷砖,跨界设计,不仅彻底解决壁纸不能用于厨卫间的问题,更领先改革厨卫空间的设计表现,共有法式、日韩、德式三大风格,个性美学不彰自显。

4、在性能方面,精工磁砖的同样明显,防水、防龟裂、耐污易洁、无辐射、仿污、易洁、超低吸引水率等能力一直超越同类产品,正应了博德磁砖"精工品质 精品生活"的品牌要求。

相信大家看完上面的文章对博德瓷砖怎么样以及博德精工瓷砖的优点有哪些都有了进一步的了解,希望我们的介绍能对你有所帮助,让你选购到满意的博德瓷砖。

企业拖欠工资、克扣工资，工人劳动者应该有存在劳动关系的事实证据，就可申请劳动仲裁，如果老板公司抵赖，就应该要求老板公司拿出发工资的凭据，拿不出凭据就是没发工资，就是拖欠工资。一般来说劳动仲裁肯定是有用的，因为劳动仲裁委员会是政府部门，必须依法办事，拖欠工资的事属于违法行为，政府部门必须按照国家法律规定来解决这拖欠工资的事

劳动者要有曾经与公司（或私人老板）之间存在劳动关系的事实证据，这些都可以作为证据：协议合同、早期发工资的工资条、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

国家政府的法律规定“企业（用人单位）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业用人单位（或私人老板）如果有拖欠工资的克扣工资的，劳动者就可以向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院，等等，及其他部门）投诉举报告发这个企业用人单位（私人老板），要求政府有关部门帮助解决这个用人单位（私人老板）拖欠工资的事，通过法律途径拿回属于自己的工资

同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或 私人老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位或私人老板支付欠条里的钱款数额。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，等等，及其他部门，都可以），会得到政府有关部门的帮助

看到这个答复  如果有助  点击 采纳 推荐 就行