广东东鹏陶瓷股份有限公司好不好,对大学生的待遇怎样,工作环境怎样
不行,又累又收不到钱,升职是需要熬的,有的人干到40岁还是个主管,我10年于国内某211大学毕业,当时和我一起来公司来的基本都是一本的学生或二本里比较好的学校的学生有的还是211、985的学校,例如(陕西师范大学、中国地质大学、湖北工业大学、西北政法大学之类的,这些学校应该不算差吧),第一年月薪1500-1800,第二年年薪根据职位不同定在3万-5万不等,但是那只是一个饼,公司会想各种办法让你的收入锁定在2000出头,环境一般,派系斗争比较复杂,本科生去东鹏屈才了,看你是哪个学校,反正我觉得景德镇陶瓷学院的去东鹏都亏大了(当然专业对口也是他们有些人选择东鹏的原因),如果你的学校比景德镇陶瓷学院这种二流学校好的话,还是去更好一点的公司吧,最近我与和我一起去东鹏的那批兄弟联系,听说我们那一批人剩的都不到一半了,还不到两年啊,而且还有好几个也正准备要走。总之,在东鹏,你挣不到钱,看不到希望,唯一有用的就是能学点东西,不过在这干了几年的人基本都走了,在东鹏干了5年以上没走的要不然就是有点升值的可能,要不然就是真没什么能力,不过你在东鹏确实能学到很多东西,他的很多营销手法在行业里都是一流的,如果在东鹏的营销岗位(市场部除外)干上五年再去其他陶瓷厂,基本上都是大区经理或者营销总监之类的,但如果这五年你去其他公司的话(外企除外),不会这么累,也能挣到不少钱,当然,也能学到不少东西,我从东鹏出来到了美的,收入是以前的好几倍,如果你是要去学东西,可以去东鹏,真的不错,如果你是要赚钱买房娶老婆,打死也不要去东鹏。不过我相信你背景离乡一人南下绝对不仅仅只是为了学东西吧,过来人的建议,希望你可以采纳! (在东鹏,混的是比国企还要复杂的派系斗争,拿的是比小民企还要低的收入,干的是比外企还要累的活),来吧,欢迎你新人,这绝对是一个磨炼自己的地方!
品牌只是一个验证的一个前台。一些很大的问题可以检测出来。
后面的选择还是要看自己。建议自己去学习检测一下瓷砖。
检验方法:
1 可以进行敲打,声音清脆说明瓷砖瓷化密度和硬度高、质量好
(用手轻轻敲击地砖,若此砖发出"噗、噗"的声音那表明它的烧结度不够,质地比较次。若发出轻微的"咚咚"声,它的质地相对于前一块来讲就比较坚硬)
(其实方法很简单,用手去敲,高密度的瓷砖敲出来有玻璃清脆的香声。而低密度的瓷砖发出沉闷的砖瓦的声音。)
2 测测瓷砖的吸水率,吸水率越低,代表瓷砖的内在稳定性越高,也就越适合湿气或水分含量较高的空间(比如卫生间、厨房),不会产生黑斑等问题
3 用一杯水倒在瓷砖背面,水渍扩散迅速,说明吸水率偏高,反之则较低
4可以用硬物刮一下瓷砖釉面,如果留下痕迹,说明品质差
5 看看瓷砖的颜色清不清晰,凭肉眼看一下有没有针孔,针孔容易堆积脏物
6 瓷砖的平整度,侧面平直,铺起来容易,效果也好(目测法,将地砖置于平整面上,看其四边是否与平整面完全吻合,同时看瓷砖四个角是否均是直角,再将瓷砖置于同一品种及同一型号的瓷砖中观察其色差程度)
7 选择地砖时经常看到材料商放在地上使劲地踩,这只能说明他的地砖底部平整而不能说
明他的瓷砖质量好
8 在地面划一下,差的瓷砖因密度关系,完完全全象是一支粉笔,划到哪都印痕。
9 重点一在"看"。一看等级。优等品最佳,三等品和等外品则让人担心了;二看外观和釉
面。好的瓷砖无凸凹、鼓突、翘角等问题,边直面平。釉面光洁,无颗粒或色彩深浅不一现
象;三看图案。图案要细腻,无明显漏色、错位、断线或深浅不一。
10 重点二在"听"。以一手的拇指、食指和中指夹瓷砖一角,轻松垂下,另一手食指轻击瓷
砖中下部,如声音清亮、悦耳为上品,如声音沉闷、涩浊为次品。
11 切出瓷砖断片(一般可以向店家要已碎的残片观察),看断裂处。断裂处细密,硬脆,
色泽一致的为上品。
12 将水滴在瓷砖背面,水散开后浸润得慢的瓷砖密度大,视为上品。
13 除了颜色依您喜欢的外,您还要认真选择:首先从包装箱内拿出任意四块瓷砖,放在平坦的地面对比一下,四块砖是否平坦一致,瓷砖对角的地方是否嵌接。再就是用手掌敲击瓷砖表面,听声音:好的瓷砖声音比较低沉:而不好的瓷砖声音明亮,并有明显回响。当然,从声音上来评好坏是相对的。但第一种比较方法却不可轻视,国产与进口砖的最大区别主要就在瓷砖制品的规格一致性上。
14 一看砖的釉面,瓷砖表面要平滑、细腻;高光釉面砖应晶莹亮泽,亚光和半亚光釉则应
柔和、反光均匀。可试以硬物刮擦瓷砖表面,若出现刮痕,则表示施釉不足,表面的釉磨光
后,砖面便容易藏污,较难清理。二看产品尺寸是否标准,可用卡尺测量对角线,不规则的
瓷砖在铺装时会不成直线,造成不美观。三看变形,可用肉眼直接观察,看产品边直面平,
这样产品变形小,施工方便,铺贴后砖面平整美观。四看图案,花色图案要细腻、逼真,没
有明显的缺色、断线、错位等缺陷
15 看包装。首先看有无厂名、厂址及商标,以免买到“三无”产品。其次,看产品质量等级及吸水率的大小。一般来说,吸水率愈低的产品,强度相对较高,抗冻性也相对较好。如果用户购买陶瓷砖主要用于铺地或用于室外墙面,需购买吸水率较低的产品,如瓷质砖或炻瓷砖。如果用户购砖主要用于室内墙面,如厨房、卫生间墙面,可选用吸水率较高的产品,如陶质砖。但需要指出的是,该类产品对抗龟裂、抗热震性、耐污染性及耐化学腐蚀性要求相对较高。第三,看产品的摩擦性能。
如果用户购买陶瓷砖用于铺地,就需查看产品的摩擦系数及磨损等级。
16 看表面质量。
首先看花色是否美观悦目,符合自己的审美趣味。其次,距样品1米左右,在一定的光照条件下,观察样品有无缺釉、裂纹、烟熏、落脏、釉泡、斑点、磕碰等表面缺陷;距样品3米左右,观察产品表面有无色泽差别,以便粗略掌握产品的光泽度。第三,用手或锤轻轻敲击样品,如果出现金属般回音,表明产品结构殷实;如果出现闷音,表明产品可能存在结构分层缺陷。
17 看产品的外形。首先看产品的实际尺寸与所标注的工作尺寸是否吻合。其次看产品的变
形程度,看产品表面是否平整、边角是否平直等。
18 瓷砖优劣检测六法
1、将瓷砖背面滴数滴茶叶汁或清水,待数分钟后,视其水滴吸入扩散的程度,不吸水或吸水率低则品质佳。
2、敲击瓷砖倾听声音是否清脆,声音愈脆,瓷化度、密度愈高、硬度佳。
3、以锐物刮擦瓷砖是否有刮痕,若有刮痕表示施釉差易使人滑倒,表面的釉磨光后,砖面弄脏将无法清洗干净。
4、瓷砖的颜色、色度清晰、自然者,表示瓷化度高,色度不清晰,瓷化度低。
5、选购时,在一米内以肉眼观察表面有无针孔,若有,表示釉面没有完全融合,易产生堆积污物的情形。
6、翘曲度的观察:以肉眼观看瓷砖侧面是否平直,若翘曲情形严重会影响日后瓷砖的牢固。
19 看瓷砖表面的白色是否恰当,色差是否明显,是否有裂纹,特别要注意检查是否有暗纹,看瓷砖的正面以及边缘是否镀满釉层。然后再从瓷砖的侧面观察,看其表面釉层上是否有斑点或疵点等。如果无上述特征,则说明瓷砖的质量较令人满意。二是听。将两块瓷砖轻轻碰击,如发出“当当”的脆响者,则说明其坯子压得紧实,密实度高,质量好;如其声音为“扑扑”的闷响者,则表示其坯子质地不密,或者有暗纹,其质量差。三是按。将瓷砖面朝玻璃平放,按其四角,以测定其平整度,因为越平整的瓷砖其质量也就越好,反之则次。最后,如果消费者需大批量选购瓷砖时,那就不妨废弃一两块瓷砖,将墨水滴在瓷砖的背面予以观察,如果滴入的墨水立即被吸收,则说明其密实度较差。
20 :(1)尺寸误差,几何尺寸是否标准是判断瓷砖优劣的关键,用卷尺量一量砖面的对角线和四边尺寸以及厚度是否均匀即可判断
(2)色差,随机开箱抽查几块,放在一起逐一比较,一般有细微差别是正常的,如果十分明显就有问题了,不过不同生产批号的瓷砖也有色差,购买时最好一次将数量买足,否则以后配色很难一致;
(3)裂纹,釉下层裂纹,表面龟裂;
(4)不平,釉层虽然光亮,但釉层内或釉层中有夹杂物;
(5)斑点,釉面颜色中孤立变异色点;
(6)外伤,碰碎或深度裂纹,边角不齐。
21 看外观
首先,根据个人的爱好和居室的功能要求以及所需的实地布局,从地砖的规格、色调、
质地等方面进行筛选。
质量好的地砖规格大小统一、厚度均匀,地砖表面平整光滑、无气泡、无污点、无麻面、色
彩鲜明、均匀有光泽、边角无缺陷、90度直角、不变形,花纹图案清晰,抗压性能好,不
易坏损。
看质量。
先从包装箱中任意取出一片,看表面是否平整、完好,釉面应均匀、光亮、无斑点、缺釉、磕碰现象,四周边缘规整。釉面不光亮、发涩、或有气泡都属质量问题。
看规则程度。取出一片砖,两片对齐,中间缝隙越小越好。如果是图案砖必须用四片才能拼
凑出一个完整图案来,还应看好砖的图案是否衔接、清晰。把这些砖一块挨一块竖起来,比
较砖的尺寸是否一致,小砖偏差允许在正负1毫米,大砖允许在正负2毫米
看色差。将一箱砖全部取出,平摆在一个大平面上,从稍远地方看整个效果,不论白色、其
他色或图案,应色泽一致,如有个别砖深点、浅点,这样会很难看,影响整个装饰效果。
第二、
看内在品质
外观是第一步,第二步就是要检测瓷砖的内在品质了。因为光看上去好看不行,还要看硬度,看耐磨度,看吸水率。这些直接决定了瓷砖的使用寿命,是一些非常关键的因素。硬度:拿一片砖去敲另一片,或用其他硬物去敲一下砖,如果砖的声音清脆、响亮,说明砖的质量好、烧的熟;如果声音异常,说明砖内有重皮或裂纹现象:重皮就是砖成形时,料里空气未排出,造成料与料之间结合不好、内裂,从表面上看不出来,只有听声音才能鉴别。耐磨度:耐磨度光凭感官是不能确定的,更多的可能要依靠一些技术指标。在众多的标准中,配度(也叫耐磨度)是一个重要的判断标准,它表明面砖容易磨损的程度,一般来说可以分为五度:
Ⅰ度:耐磨损率最低,一般用于展示、墙面及活动极少的地方。
Ⅱ度:耐磨的程度要大于Ⅰ度的瓷砖,主要用于浴室、卧室等没有硬摩擦的环境中。
Ⅲ度:耐磨度适中,主要用于活动量较大的场所。如客厅、厨房等。
Ⅳ度:耐磨度较高。在豪华住宅的门厅、走廊以及公共场所使用非常适合。
Ⅴ度:
Ⅴ度的划分没有一个清楚的概念。但从理论上讲,具有超耐磨度,一般用于非家庭环境中,如机场、车站等。吸水率:吸水率也是瓷砖使用过程中的一项很重要的指标。判断瓷砖吸水率的方法很简单,只需要将一滴水滴到瓷砖的反面,看其吸收的速度就可以了。一般来说,吸水和渗透速度越快的瓷砖,其吸水率越高,反之则越低。一般来说,吸水率低的瓷砖质地更加致密,品质更好。
招工招聘启事需要怎么写才会吸引求职者?当公司有岗位空缺时,人力资源就会发布出岗位的招工招聘启事。下面是小编为大家整理的关于2023通用版公司招工招聘启事,欢迎大家来阅读。
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#2023通用版公司招工招聘启事篇1#
招聘岗位:票据交易岗
岗位职责:
1、负责完成总行直营业务各项预算指标;
2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;
3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;
2、具备2年以上银行工作经验,且从事票据业务1年以上,熟悉票据业务法律法规和相关政策;
3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销能力;
4、具备较强的沟通协调和创新能力,具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点:__
岗位所属部门:__
应聘方式:
行内人才:请在“一事通—人才交流平台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。
行外精英:请登录“一网通”官方招聘网站__,在“社会招聘—总行”板块内应聘心仪岗位,同时投递个人简历至EMAIL:__(简历文件名格式为:“姓名+应聘岗位+联系电话”)。
#2023通用版公司招工招聘启事篇2#
招聘岗位:行政总监
职位描述
岗位职责:
1、整体行政支持体系搭建,协调,管理(标准化,流程化,规范化)
2、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案;
3、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商
4、制定公司行政运营管理等有关制度;
5、组织实施和监督各项行政运营支持部门的执行情况,并根据公司和市场的发展不断修改完善各项制度;
6、负责处理公司的日常行政事务,及时发现并解决问题;
7、不断创新,优化提升运行政营支持体系的品质,服务力
任职资格:
1、本科以上学历,在中大型公司有高管经历优先,具备专业的行政管理知识和经验;
2、具备良好的领导管理能力;
3、具备良好分析判断能力;
4、善于培养人才、发掘人才;
5、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;
6、具备开拓创新能力,具有强烈责任心。
福利待遇:五险一金包住年底双薪房补交通补助饭补加班补助门店多平台大就近安排工作提成多
****:__
联系地址:__
#2023通用版公司招工招聘启事篇3#
__X有限公司是__红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:
销售主管
主要岗位职责:
1区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2做好销售人员指导和管理工作。
3区域市场客户的维护和服务。
4执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。
岗位要求:
1专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之士。
2具有较强的市场开拓能力,较强的谈判能力。
3吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。待遇:X____+提成+奖金+保险(转正后)
销售专员
主要岗位职责:
1根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务。
4与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。
岗位要求:
1热爱销售工作,有市场开拓精神,具有独立的分析和解决问题的能力。
2工作认真、积极、有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人职业规划。
3成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。待遇:X____+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
主要岗位职责:
1利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度;
2有一定的文案策划能力,更好地引导客户了解公司产品;
3协助团队规划产品推广策略,制订推广计划并推进实施;
4对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求:
1有2年以上实际推广经验,对各种类型推广有一定的经验。
2熟悉产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有成功经验,并有一定客户资源。
3熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态;
4善于沟通,具备很强执行能力;
5具备良好的团队协作精神,责任感强;
6有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
推广专员
主要岗位职责:
1负责所辖区域内市场推广工作的'落实、执行和跟踪,并对后期工作进行分析和汇报;
2完成所负责产品的推广计划,完善和拓展市场推广网络;
3保持良好的渠道联系,维护与合作伙伴的关系。
岗位要求:
1专科以上学历,一年以上相关工作经验者优先;
2具有出色的沟通谈判能力,较强的组织、策划、协调能力,有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力;
3具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力,善于独立分析问题解决问题,具备吃苦精神,责任心强;
4市场执行力强,能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
联系人:__
电话:__X
公司地址:____
邮箱:____
#2023通用版公司招工招聘启事篇4#
本公司因业务发展的需要,现面向社会诚聘德才兼备人士。
招聘岗位:客户代表(一名)
任职资格:大专及以上学历,28周岁以下,熟悉通信行业以及客户服务相关知识,专业不限,普通话标准,善于沟通,有较强的语言表达和综合分析能力,熟练掌握计算机中文录入技术,每分钟不低于40字(输入法不限),有相关工作经验者优先。
主要职责:主要负责开拓维持客户网络,建立客户网络完成签单销售计划,策划宣传。
薪资:3–4万元一年+业务奖金
报名截止日期:20__年x月x日
:
地址:江苏省__市__区路号
联系人:__**
中国移动通信江苏有限公司20__年x月x日
家政服务公司招聘启事模板
公司简介:
家政服务公司是专业从事家政室内清洁服务的企业。公司拥有完善的管理体质和高素质的管理队伍。是规范化、技能化、专业化的员工模式的新型家政服务公司。
因公司发展需要,面向社会诚聘:室内保洁员。
招聘条件:
1男女不限,年龄20-45周岁,初中及以上学历,五官端正;
2需有良好的语言表达能力、交际能力、应变能力和学习能力,能吃苦耐劳认真负责细心
3身体健康,无传染病,无残疾,无身孕,无不良习惯,无不良行为。
4具备本人有效证件(身份证等证件)。
薪酬福利:
日工作x小时,每月x天休息,月基本工资20__元加业务提成,入职即享受五险一金,加班按劳动法另计。
职业发展道路:组长教员市场部经理。
#2023通用版公司招工招聘启事篇5#
热爱学生管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
一、招聘岗位及职数
1、专职辅导员:1名;
2、专职教学科研秘书:1名;
二、招聘对象
全校正式在编教职工。
三、履职要求
1、专职辅导员:热爱学生管理工作,具有较强的'组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
2、专职教学科研秘书:热爱教学管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
四、报名时间:自发布之日至7月14日。
五、报名地点:13教603室报名。
六、待遇:按学校相关规定执行。
七、咨询电话:z老师
附:1、文学院专职教学科研秘书岗位职责
2、文学院专职辅导员岗位职责
Z师范学院人事处
#2023通用版公司招工招聘启事篇6#
一、招聘单位:
江苏众志诚人力资源有限企业
二、派遣岗位:
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等
三、招聘数量:
若干(不少于20人)
四、基本条件
1、学历:20__年毕业的全日制本科学历应届毕业生;
2、专业:经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;
3、年龄:23周岁以内;
4、身体健康、品貌端正、形象良好;
5、恪守诚信,勤勉自律,作风踏实,愿意从事客服工作;
6、原则上以南京市生源为主。
四、岗位要求
1、有良好的普通话基础,声音质量较好,无语言障碍,善于沟通,有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰,善于倾听他人意见,具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强,有较强的团队精神。
5、在校成绩优良,有一技之长者优先考虑。
五、应聘方法
本次招聘统一采取网上报名的方式,借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20__年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。
六、其他信息
除客户服务中心坐席岗位外,江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
#2023通用版公司招工招聘启事篇7#
职位职责:
1网上解答咨询者提问,促进咨询者上门咨询或直接实现销售;
2获取客户有价值资料,将****等有效信息传递咨询顾问;
3准确收集、整理咨询数据,进行相应统计和分析。
任职要求:
1.熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力;
2.语言表达能力强,具有亲和力,善于网络沟通,反应机敏灵活,思路清晰;
3.良好的学习能力,熟知产品知识,了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。
职能类别:网络/在线客服分享
****
上班地址:徐汇区航汇__
企业信息
企业构建基于长期发展战略,具有高激励性的薪酬管理体系,建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时,企业重视人文关怀,建立了完善的福利制度,不但为员工提供国家法定福利,并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策,定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们。
#2023通用版公司招工招聘启事篇8#
一、公司简介
保利财务有限公司是经中国银保监会批准设立的中外合资非银行金融机构,隶属于大型央企中国保利集团有限公司,外方股东为瑞士信贷(CREDITSUISSEAG),公司资产规模稳居行业前30名,注册资本20亿元。
保利财务有限公司通过为集团成员企业提供专业、优质的金融服务,推动集团资金管控水平和资金使用效率的提升。公司目前已开办存款、贷款、结算、拆借、投资银行等多项业务,成为集团资金归集、结算、监控和金融服务的主要平台。
二、招聘基本条件
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;
2、身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质及适岗能力;
3、具有良好的道德品质和职业操守;
4、具有较强的事业心和责任心,工作严谨细致,具有较强的团队协作能力和开拓创新能力;
5、愿意在金融领域长期发展。
三、招聘岗位及任职资格
(一)客户经理岗
1、职位类型:全职
2、工作地点:北京
3、招聘人数:1人
4、任职要求:
(1)985、211大学经济类相关专业硕士学历;
(2)熟悉国家有关经济法规和政策,具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力;
(3)具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力;
(4)具有银行或财务公司工作经验者优先。
5、岗位职责:
(1)协助部门领导完成对成员单位的金融服务工作;
(2)负责客户信贷业务实际操作,包括申请、受理、审贷、发放和贷后管理等环节;
(3)做好客户服务跟踪,建立客户档案,客户授信、信用评级工作;
(4)负责建立和维护客户资料、信贷业务台账和档案管理;编制、报送各种信贷及征信报表,撰写信贷统计分析报告;
(5)完成领导交办的其它工作。
(二)资金结算岗
1、职位类型:全职
2、工作地点:北京
3、招聘人数:1人
4、任职要求:
(1)985、211大学经济类相关专业硕士学历;
(2)熟悉国家有关经济法规和政策,具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力;
(3)具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力;
(4)具有银行或财务公司工作经验者优先。
5、岗位职责:
(1)负责成员企业内部账户管理,包括账户开立和直联设置;
(2)负责办理成员企业代理支付、内部结算、资金的上收或下拨等资金结算工作;
(3)负责与合作银行建立和保持沟通机制,保证结算业务顺利完成;
(4)负责结算业务相关报表的'统计、分析和报送工作;
(5)完成领导交办的其他工作。
四、报名方式
有意应聘者请于20__年4月30日前将个人简历等材料以邮件方式发送至:contact@,邮件标题请注明“应聘岗位名称+姓名”。
应聘人员须承诺对所提供材料的真实性负责。应聘人员经初审、笔试、面试、考核选拔后,经见习表现优秀者予以录用。
五、****
电话:______X
地址:北京市东城区朝阳门北大街1号新保利大厦8C
#2023通用版公司招工招聘启事篇9#
根据业务需要,湖南航天有限责任公司面向公司内部诚聘如下岗位人员:
招聘岗位
网络安全总监1名
网络安全主管1名
应聘人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团公司相关制度,热爱航天事业。
2、具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件,无不良嗜好。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识;具有较强的组织、协调及沟通能力,处理复杂问题和突发事件的能力。
岗位职责及要求
网络安全总监:
主要岗位职责:
1、规划、建设和完善内外网的安全体系,负责安全监控和运维,并不断优化防御能力。
2、负责网络安全解决方案,安全应急响应方案制定。
3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞,并对其挖掘、分析,定期编写安全事件分析报告,提高公司整体安全防御水平。
4、跟踪国际/国内安全动态,进行安全漏洞分析,能够进行预警,防入侵攻击和防护加固。
5、熟悉各种安全技术,编写和维护用于安全测试的攻击工具,防御工具和分析工具。
6、负责开展信息安全技术培训。
任职要求:
1、要求是中共党员,对党和国家安全事业忠诚;
2、具有网络安全工作相近专业(计算机技术、信息安全、机电一体化、自动控制等)硕士及以上学历;
3、熟悉网络安全工作法规和标准、现代管理知识以及行业基本业务,掌握网络安全工作等方面的专业知识;
4、具有复杂系统网络安全体系方案设计和建设实施的工作经验,有较强的管理能力;
5、熟悉互联网安全防护主流产品及技术,具备较强的实操能力;
6、具有基础设施瘫痪后快速灾难恢复能力;
7、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。
网络安全主管
主要岗位职责:
1、规划、建设和完善内外网的安全体系,负责安全监控和运维,并不断优化防御能力。
2、负责网络安全解决方案,安全应急响应方案制定。
3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞,并对其挖掘、分析,定期编写安全事件分析报告,提高公司整体安全防御水平。
4、跟踪国际/国内安全动态,进行安全漏洞分析,能够进行预警,防入侵攻击和防护加固。
5、熟悉各种安全技术,编写和维护用于安全测试的攻击工具,防御工具和分析工具。
6、负责开展信息安全技术培训。
任职要求:
1、3年以上网络安全工作经历;
2、具有网络安全工作相近专业(计算机技术、信息安全、机电一体化、自动控制等)大学本科及以上文化程度;
3、具有一般网络安全体系方案设计经验;
4、基本了解互联网安全防护主流产品及技术,具备一定的实操能力;
5、具有一定的信息基础设施被攻击后的灾难恢复能力,且有实操经验;
6、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。
报名时间、方式及要求
(一)报名截止时间
20__年2月9日
(二)报名方式
应聘者报名需提供个人简历、学历、学位证书及相关证书扫描件,发送至专用邮箱
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