求助大佬们，博商总裁班怎么样

博商总裁班是一个很有实力的企业管理培训机构，它与那些普通的企业管理速成班只重视理论领悟不一样，博商是很重视实战培养的，不仅仅能在课上现场提问教学，还有课后同学之间的PK与讨论，导师都是全程参与，有什么问题都能得到及时解决。

我在博商总裁班学习了一年多，感觉收获真的挺大的。从心态上来说，我收获了自信与冷静，让我在面对困难的时候更敢于面对了，应对问题的思路也更谨慎更合理了。能来博商总裁班学习的同学都不简单，在课上实战演练的过程中所提到的东西，都让我有一种豁然开朗的感觉，真的是山外有山人外有人，学习永无止境维稳。想让自己提升，就应该多交一些这样的朋友，正所谓“近朱者赤”说的也是这个道理。

值得一提的是，博商总裁班每年都有同学会、行业资源对接会，这也是我最愿意参与的环节，还能去标杆企业参访学习，这些对于企业营运管理、个人管理思路的提升都是非常大的。

1、口碑方面。深圳开办的国学总裁班于2013年推出，经过数年市场检验，市场口碑很好。

2、特点方面。深圳开办的国学总裁班具有可靠性好、周期短、教学质量高、价格实惠等特点，是较好的培训班。

总裁培训班的培训内容是非常丰富全面的，从国学到人文、管理到营销、经济到战略，从全方面的提高学员的智慧，培养学员的结构化知识和系统思维，让学员从管理中洞察本质，提升自我的领导力和驾驭企业的能力。

二：拓宽视野，发现自身症结

很多企业家如果长期处于领导的岗位，就很容易对工作产生疲惫。多去看看外面的世界，特别是多与其他企业管理者交流来拓宽自己的视野，可直接或间接的发现自身的不足或者是发现企业存在的弊端，对企业的发展是非常有利的。

三：广结人脉，为未来铺路

来读总裁培训班的都是各行各业的精英，所以参加总裁培训班可以与各行业的精英进行深入的交流和探讨。总裁培训班还提供了成功的运营经验，还有来自世界各地的优秀教授或者优秀企业家来传授成功经验。未来，企业发展道路上的弯路将会减少。

总之，总裁培训班是为公司高管提供高质量的培训，总裁培训班将会邀请业界领先人物，因此总裁培训班是一个适合高管们来进行快速充电的好地方。

时代华商目前已有中山大学总裁高级MBA精要课程研修班、中山大学在职经理MBA高级研修班、中山大学营销总监高级研修班、中山大学人力资源总监高级研修班、中山大学财务总监高级研修班、中山大学国学智慧研修班、中山大学时代华商女子幸福学堂，北京大学私募股权投资与企业上市研修班，企业内训课程以及精益生产、班组长训练、EDP学习卡等专属项目，选择性丰富。

『壹』 什么样的企业管理培训课程比较实用

企业管理培训课程是要根据企业自身实际情况去设计和开发的，因为不同的企业有不同的培训需求，所以企业管理培训课程从前期调研到后续需开发是一个很长的课程，如果只是从外部搬运或是购买过来的课程，那很有可能不满足企业的内部需求，最后花费了大量的人力、物力，培训的效果却不尽人意。

如果没有条件自身发开，也要做好内部的培训需求调研，在了解清楚企业员工需求后，再去选择购买什么样的课程，市场上没有通用的企业管理培训课程，只有适合的企业管理课程。

所以企业管理培训课程需要自身去开发才是最实用的，预算充足的条件下可以参考下面的方法进行课程开发，主要有两个因素：

一、课程定位反映精度

一般来说，培训项目负责人通过调查和需求分析确定培训课程的目标和主要内容后，教学教师应根据企业的实际情况、设计思路和结构确定培训课程的相关内容。因此，课程在项目中的定位、作用和针对性直接关系到项目负责人的项目开发水平。能否准确诊断企业问题，有效掌握信息，整合问题清单，确定诊断结果，制定解决问题的“药方”，考验的是培训项目负责人的责任心和业务能力。经常看到的培训计划是点人，再点课，找一位知名讲师随便讲讲，或投其所好说他最擅长的，课堂气氛热热闹闹，培训开心的结束，最后的培训效果谁也不在乎。由于一些“知名”培训师对企业缺乏了解，特别是对企业管理者的管理心理缺乏深入了解，课程名称很有吸引力，但内容不符合实际。”课上很兴奋，课上后一动不动”，当这种现象屡见不鲜时，殊不知“名气”的反面是“致命的”。

我们知道，传统的培训分为三类：知识培训、技能培训和态度培训。知识训练主要解决“知”的问题技能训练主要解决“会”的问题态度训练主要解决“意”的问题。随着市场经济的发展，现代企业面临着更加严峻的挑战。他们不仅要弥补技术知识和技能的不足，更要注重通过培训使基层管理者这些骨干力量的行为、价值观和潜在思维发生更持久的变化。通过开发潜在的能力，使他们提高自身素质，促进企业的发展。因此，他们要求培训课程的定位是有针对性的，有实效就是解决实际问题。

越来越多的培训师开始重视课程定位，大量针对现代企业的基层管理者的思维训练、观念训练和心理训练课程脱颖而出。思维训练主要解决“创”问题。观念训练主要解决“适”问题心理训练主要解决“悟”问题。与传统的知识、态度和技能培训相比，适应社会发展的思维培训、观念培训和心理培训为现代企业培训增加了新的内容，使原有的传统管理培训课程体系更符合现代企业的需要。这些课程的实施，将成为新时期基层管理者转变观念、与时俱进的有效途径。通过“感悟”、“适应”、“创新”，更有利于解决基层管理者“做”的问题。

二、结构设计体现系统性

一个优秀的培训师就像一个艺术家，他会逐渐把自己想要表达的内容和主题以不同的形式呈现给观众。通过形式与内容、艺术的完美结合，他将观众带入预先设计的情境，流连忘返。课程设计者要充分考虑基层管理者的培训需求、兴趣、动机、学习风格等因素，培养他们的学习心理进行开发，把握培训最本质、最决定性的方面，这正是培训课程开发的本质。

在培训课程的开发中，科尔伯认为，从感知信息的角度来看，具体的感知者比抽象的感知者更喜欢通过做、活动和感觉来感知信息。基层管理者的学习特点更符合特定感知者的表现。因此，培训师应尽量适应他们的学习风格，用视觉形式传达信息和要点，用听觉形式传达情感和思想，用触觉形式感知心灵的触感，通过全方位的三维 *** 每个学生的潜意识，使学生不断提高对事物的认识。

『贰』 现在的企业参加培训课程有意义吗

在行业内竞争，电商冲击日益严重的今天，如果我们还是老一套的思维不去改变，总有一天版会被淘汰。而且我们权自身管理能力不足，不会管理团队，不仅自己累，而且企业也没有经营好。

学习的目的并不是为了增加多少东西，更多的是做减法，用新的思维方式去发展。同时，学习也是结交人脉的过程，我们不仅可以向行业内做的好的学习经验，而且可以开阔市场，寻找新的合作伙伴，互惠互利。

『叁』 参加一些有关企业教练技术的培训课程有用吗

有用的，之前我也不相信这个，后来听了景志国老师的课程才知道其实还是有用的。

世界范围内教练被越来越广泛地应用于企业人才培养、领导力提升、个人自我发展等领域。

『肆』 企业家培训课程

上海汇聚投资公司的课程体系分为五个方面：

『伍』 企业老板培训对企业管理有实际作用吗

从本质上copy看“企业管理培训”，它就是帮助企业老板、管理者提升管理技能，进而帮助企业发展壮大，持续盈利的课程培训，学好了是有作用的。除了课堂授课外，很多的是落地实践，帮助知识变现以及资源对接。

真正把企业管理培训做到令人称赞的，广州的时代华商商学院算一个。他们是主要以管理人群、专业职能划分课程，所以无论是企业老板、人力资源总监、财务总监、营销总监还是中基层管理者，都可以在里面找到适合自己提升的一门课。

『陆』 老板有必要学总裁培训班吗

1、结交各行业的精英

读总裁培训班的总裁高管们是来自各行各业的精英，有房地产的、投资理财的、人力资源、营销管理，因此参加总裁班培训课程可以与各行业精英进行深入的交流探讨。

2、提供学习平台

由于工作原因，企业家和企业高管没有太多时间进行系统学习，因此总裁培训班使用更灵活的教学模式，可以利用闲暇时间来学习应该学习的课程。

3、结交更多的优秀企业家

总裁培训班提供了成功的业务运营案例许多机构提供高级别的研讨会，聘请了许多优秀的企业家，以及来自世界各地的优秀教授和学者来教授成功经验。这种教学方式是让企业家有机会从失败和成功中学习。未来，企业发展道路上的弯路将会减少。这对总裁班和高级管理层的企业管理有很大好处。

4、提供了良好的沟通平台

对于总裁培训班的学员来说，由于工作关系，很少有机会与其他行业的成功人士进行交流，而总裁培训班就提供了这样一个平台。时代华商总裁培训班弥补企业家在同行机构补课难的痛点，凭借自身的优势、输出一套套实效落地的管理工具，成为企业家管理进修、领导魅力塑造的必修课。

『柒』 企业老板课程学习有用吗

老板学企业管理培训班有用

工商管理总裁EMBA班 系统、实战、互动性强的课程，是作为一个新经济时代的企业领袖必须重新学习的课程，让我们“站在卓越的高度上”重新审视一个企业的社会责任和价值的重塑。

『捌』 企业管理培训课程都是怎么学的，靠不靠谱

企业管理培训课程通常是较为靠谱的、也是较为实用的。企业管理培训课程的学习方式一般有6种 ，具体如下：

1、网上学习、多媒体课程：

网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。

4、培训公司开设的一些企业管理公开课：

现在很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。这类企业管理培训课程如果想要有一个好的效果，那么培训的讲师除了要具备专业技能外，还必须要做到对学员认真负责。因为企业管理公开课一般不会涉及企业的机密问题，而只是讲一些一般性的问题。

5、公司内部自己的老师进行培训：

这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课，然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考研培训讲师的转述技能，如果转述不够给力的话，那么培训的效果可想而知。

6、MBA、大学课程等：

很多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，他们时非常排斥“实战派”的讲师，但是他们自身对于实践的把握可能不是很专业。此外，就是这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。

(8)企业家培训课程有用么扩展阅读：

企业管理培训课程的学习目的：

1、企业管理课程可以扩大解决问题的能力，只有在发生问题时，才能对问题有意识和分析能力，在最短的时间内找到解决问题的方法，采取相应的措施。如果你能掌握企业管理课程的精髓，那么企业经营者就能得到进一步的成长。

2、通过学习企业管理课程，企业经营者可以理解降低系统复杂性的重要性。我们应该知道，产品级组织结构和过程的复杂性不仅会使企业的管理和发展更加困难，更重要的是，它会增加生产和经营成本。因此，企业管理课程可以教会我们一个道理，那就是，要想找到降低复杂性的方法，我们必须找出复杂性的原因。

『玖』 企业管理培训班有用吗

1、培养人才

教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。

2、激发员工积极性

在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中将”要我做“转化为”我要做“。而员工敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。

3、留住人才

培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。

对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。时代华商是一家专业为企业提供一站式管理咨询及培训教育的机构，时代华商聘请国内顶尖企业教练团队，结合国内企业发展趋势及市场环境的不断更替变化，倾心打造全新人本领导力整合训练课程，帮助社会各界精英人士全方位挖掘自身潜能，突破发展瓶颈。

『拾』 企业家管理培训班有用吗有没有人可以给科普一下

现在管理培训班很多，但是针对民营企业家设计开设的系统课程却非常的少，其实这个群体更需要支持，一家做了几年多民企培训的博商，在华南这块招生量一直很高。

首先，博商总裁班课程分类更精细，会根据学员能力不同为其提供更系统化的课程选择；其次，这里更注重实战。相较于那种不注重实战的传统理论性授课，博商总裁班则是采用核心课堂+落地方案+企业参访+博商同学会的“4大课堂”教学模式，无论是学习氛围还是学习资源，在博商都能享受到顶尖的待遇。再次，这里的导师都是全国30强实战派，课上实战演练，导师一对一辅导，那种学习氛围只有体会过，才知道多好。最后，博商总裁班在已经在教育领域深耕16年了，并在11个城市建立了分教中心，其实力肯定不用多说了。

可能通过文字的表述，为你带来的冲击感并不强。如果你有意愿来博商总裁班学习，可以先看看离哪个分教中心近，实地过去考察体验并试听一下，期待你加入我们博商大家庭哈哈。

博商的总裁班一直都很不错，是博商的核心课程，口碑一直也很不错，师资严选4大标准，有世界500强高管经验、有中小型企业成功案例，有演绎能力和有爱心，课程必须有五大要素：有模型、有流程、有方法、有工具、有作业。博商学院的总裁班非常出名，是总裁教育行业头部机构，在2021《商界评论》最受企业家教育商学院中排名第四。每个班的人数不多，一般不会超过60人，据他们教务老师讲，人数少的好处多，课堂上，老师能够有时间和精力去解决每位学员在企业管理过程中所遇到的难题；时间久了，每位学员之间都很熟悉，彼此之间的友谊也会加深。

感兴趣的话了解一下时代华商商学院，2016年上市登录新三板总裁培训机构 在开研修班有13个，涵盖管理、战略、营销、国学、财务、金融、生产管理等多领域的高端研修课，办学20多年学员超4万人，15个行业协会，每年举办千人运动会、企业家年会、企业家论坛。

清华大学总裁班是edp培训班，edp（Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。本项目的培训时间长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源的开发与管理、生产与经营管理、国际市场营销管理等。

新华社《培训》杂志认可信赖的民营企业家教育培训平台，被新华社《培训》杂志评为“卓越培训机构，新华社《培训》杂志认证是行业权威的认证，由《培训》杂志发起，通过课程质量、课程满意度、学员反馈、师资、服务等多维度综合考量，杂志专家层层把控，认证流程权威、严谨。

时代华商学院凭借优质的课程内容及尽心的服务口碑从众多家知名学校机构中脱颖而出，荣获《培训》杂志2016-2017年度“认证机构”，也是民营企业家培训机构中少有被认可的机构。为中国企业家实现商业抱负，同时为经济持续发展，实现强国梦，是华商一直践行的任务