陶瓷 人才网哪个比较专业

陶瓷英才网(隶属于一览英才网旗下），自2004年创办至今走过7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的陶瓷人力资源提供商，我们的工作职责是为全国的每一家陶瓷企业招到合适的陶瓷行业技术、管理，设计等人才。在过去7年的时间内，我们网站已经成功为2540多家陶瓷企业提供了招聘服务

资源优势 >>>>

1、超过3万个人会员高质量人才库、优良的招聘效果，总网会员数超过10万。

2、超过3000家企业用户的第一选择

3、网站每天吸引30000名以上的专业人士浏览 。

4、超过2500个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 。

5、为全国各地区提供招聘与求职服务 。

6、OEM合作网站：中国陶瓷网、中国建筑卫生陶瓷网、中国陶瓷新闻网、德化网、华夏陶瓷网、中华陶瓷网、中瓷网、中国陶瓷工业协会、陶瓷咨询网、陶瓷采购网、中国窑炉网、中国陶瓷城、陶瓷报等

高质量的人才库 >>>>

1.工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验

2.学历结构:90%以上拥有大专以上学历

3.岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才 (21%)，并包括其他各类人才(10%)

4.年龄结构: 25-45岁个人会员占72%

服务优势 >>>>

1.“一对一”贴心服务（针对比较难招的岗位，会有专人负责为企业推荐人才）

2.人才针对性强（有专业的行业人才库，人才素质高）

3.“四网”同步的功能显示招聘信息

4.针对各种会员享有首页图片广告或首页热点招聘信息的赠送服务

5.2010年12月陶瓷英才网全新改版，我们将更好的为企业和个人提供优质、高效的服务……因为专注所以专业！2011会更好！

第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答.

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲.最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取.该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非.

第二招:稳定自己的情绪,沉着而理智,随机而应变.

这是面试技巧中的心态问题.面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者 “ 圈套 ” 式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死.否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中. 当考官提出 “ 据说你对 ‘××' 问题很有研究,不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎.因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” .即使你真的对 ’×ב 问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题.你不妨这样回答: “ 谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下. ” 这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变.

第三招:不置可否地应答,模棱而两可,圆好自已的说词,滴水而不漏.

这是面试技巧中的语言表达问题.应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题.别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答.可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点.不妨这样回答这个问题: “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多.我想,珍惜已有的是最为现实的 ” .这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 .在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已.这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动.有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出 ” 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 “ 时,他回答: ” 这有可能涉及到我们的商业秘密. “ 考官说: ” 那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我. “ 这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够.不能自圆其说,很可能会被逼入 ” 死角 “ .

第四招:摆平自己的心气,委婉而机敏.

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题.比如,对年轻的求职者会设问: ” 从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看? “ 对年龄稍大的求职者又会设问: ” 我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看? “ 等等,面对这样的考题,如果回答 ” 不对 “ 、 ” 不会 “ 、 ” 不见得吧 “ 、 ” 我看未必 “ 、 ” 完全不是这么回事 “ ,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦.比较好的回答应该是 ” 这样的说法未必全对 “ , ” 这样的看法值得探讨 “ , ” 对这样的观点可以商榷 “ , ” 这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受 “ ,等等.总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败.

第五招:守好自己的人格,含蓄而大度.

第六招:面对 ” 刁难 “ 巧 ” 较量 “ ,针锋而相对.

应试场上,若遇考官 ” 刁难 “ ,善于 ” 较量 “ 也是一个 ” 杀手锏 “ .

面试是找工作中一个相当重要的环节,我们需要掌握哪些面试技巧,需要注意哪些问题.若你还有哪些疑问,请随时登陆中国陶瓷人才网,我们有专业人士为您做详细深入解答.

一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

二、单刀直入法。就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

三、亲朋介绍法。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

四、母校指导法。由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。

　1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提　10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15补充 搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

6月13日讯（记者 陈玉玲 洪泓塬 实习生 吕尚真 文/图/视频）千年之前，从德化通往永春的瓷帮古道连山接海，串起沿途的窑场与港口，为陶瓷外销打开新通道。幽幽的古驿道上，陶瓷唱“主角”，作为古道一端的永春也“沉浸式”参与到这部深厚的瓷史中，与陶瓷结下不解之缘。

千年之后，永春陶瓷在传承与创新中走向未来，代代工艺美术大师守艺守心，延展传承之路。这项“活起来”的技艺被“用起来”，企业迭代升级，产业生机盎然。当前，永春正加快九牧永春5G智慧制造产业园建设步伐，建设工业4.0自动化物流平台，引进一批上下游配套产业链，推进苏坑、介福电商园等重点项目建设，深化智能制造、智慧园区、工业互联网等领域合作，同时规划建设苦寨坑国家考古遗址公园，推动陶瓷文创深度融合，同步发展卫生陶瓷、特种陶瓷、功能陶瓷，打造产业集群。

数据显示，2020年，永春陶瓷产业实现产值65亿元，同比增长20%。陶瓷产业，正成为这个山区县的工业新增长极。

瓷帮古道 千载悠悠

说起永春陶瓷，就不得不提到苏坑，其是瓷帮古道的重要站点。

历史上，苏坑产瓷器大多外销，经瓷帮古道肩挑背驮送抵永春许港码头，再用舟船运至刺桐港，走上海上丝绸之路。明末至康熙年间，苏坑的苏坑窑、上安（嵩安）窑、洋坪窑所出产的青花瓷在泉州窑系中皆属上乘佳品。

永春瓷

1977年，晋江地区文物考古资料记载：西沙群岛出土的佛手纹青花碟、牵牛花纹青花碗（碟）和云龙头珠纹青花碗与苏坑窑、上安（嵩安）磁窑考古发现的碗碟，造型纹饰有的完全一样，有的极其类似。由此可见，当时苏坑瓷器远销海内外盛况。

上世纪70年代，国家工艺美术大师苏清河在苏坑培养出一批批优秀的陶瓷人才，技艺薪火相传。

2005年，苏坑镇创建陶瓷工业园区，实现了陶瓷产业的集聚发展。2020年，苏坑被中国轻工业联合会、中国陶瓷工业协会授予“中国陶瓷特色镇·苏坑”称号。

工厂里，工人在制作瓷器

大师返乡 创业传艺

浸润在深厚的陶瓷底蕴中，从苏坑走出来很多工艺美术大师。多年来，他们守艺赋新，给永春陶瓷带来了新理念。

从去年开始，福建陶瓷艺术大师王冬燕把工作中心逐步放在了苏坑。她看中了苏坑陶瓷工业园区，想开设工作站、做特色陶瓷文创园。回乡再创业再传艺，王冬燕的想法始于2019年。这年，她参与苏坑申报陶瓷特色镇的工作，实地走访考察了很多陶瓷企业。

王冬燕计划把工作重心转向苏坑

“我从小在苏坑长大，苏坑陶瓷的底蕴深厚，陶瓷工业园区的发展也相对成熟，我也想为提高苏坑陶瓷的知名度尽一份力。”王冬燕说，回乡创业的想法得到了苏坑镇的大力支持，给她提供了很多便利。按照初步设想，她的文创园集陶瓷展示、体验、研学、生产等为一体，计划两年内投产。

80后王志国的工作室里，各式各样的创意陶瓷作品令人眼花缭乱。从19岁接触陶瓷，这位泉州工艺美术大师与陶瓷为伴22年，先后前往各地拜师学习，他在陶瓷创新工艺和运用新材料的结合创作上有深入的理解。

王志国回到家乡开创工作室

2015年，游子归乡，决定在故土上继续追梦。王志国在苏坑开设了工作室，一边创作一边“传、帮、带”，与企业、同行分享创作的心得和经验。在苏坑待了7年时间，王志国感触很深。他说，这几年，苏坑的陶瓷产业发展很快，一些年轻的设计师、工作者回来创业，给行业注入新鲜血液。同时，这也说明苏坑的营商环境、创作环境、人才政策等越来越好，具备吸引力。

陶瓷之乡 科技赋能

位于永春西部的介福乡，地理位置相对偏远，拥有着丰富的高岭土资源。2017年，介福乡被评为“中国陶瓷之乡”，其发现的商周古窑址被评为2016年全国十大考古新发现，具有很高的历史、艺术与研究价值，具备开展工业旅游的良好资源。

在 永春县 委、县政府的积极对接下，九牧厨卫股份有限公司下属全资子公司良瓷科技有限公司落户介福乡，并于去年顺利投产。龙头企业的到来，提升了永春陶瓷产业的整体竞争力。

工作人员在生产车间操作

走进良瓷科技5G智慧产业园，各条生产线火力全开，科技感满满。车间里，AGV小车有序穿梭于车间内，通过5G+AGV控制，AGV小车能自动识别路线、运输、搬运、充电，高效、准确、灵活地完成烧成、检包区域产品的运输、入库等程序；卸窑区，助力臂取下马桶放在木架上，随后AGV小车出动，一次性能运输6个新马桶到待检区，帮助企业省去大量的人工成本；另一个区域的车间里，机器人正在给马桶表面施釉，一台机器人每个小时能做完30台马桶，且厚度、均匀度都表现优秀……

AGV小车有序穿梭于车间内

据介绍，良瓷科技5G智慧产业园作为全球首家5G智慧陶瓷工厂，通过与世界一流企业德国西门子、华为、电信跨界合作进行生产工艺规划，实现集自动化、信息化、智能化于一体。　

公司数字化质量中心总监王海燕说，永春县的营商环境特别好，重视人才发展，良瓷今年还将规划设计首个陶瓷产业文化博物馆，将传统的陶瓷文化与工业文明融会贯通，从工业的后勤保障要转型升级到制造服务业，打造一个体验式的消费，构建一个可观、可玩、可学、可购、可闲的工业旅游运营生态圈。

机器人在给马桶施釉

筑巢引凤 集聚发展

陶瓷特色镇企业多，苏坑工业园区就聚集了近30家企业，它们当中有经验丰富的传统企业，也有正当其时的网红公司。

苏坑工业园区

走进福建荣鑫陶瓷的生产车间，工人在半自动设备前操作着，把陶土放入磨具中，再把压好磨具取出来，有了这些设备，工作效益大大提高……该公司是一家集生产、销售于一体的大型陶瓷手工艺品企业，采用先进制瓷工艺制成各种工艺陶瓷以及日用陶瓷等，产品从永春远销全国各地。

“抓紧去拍。”“秒空了，我们继续。”每天下午2时，友名陶瓷的直播准时开始，主播手持手机沿着仓库的货架、货箱行走，给手机屏幕前的网友们介绍爆款产品。从去年2月入驻工业园区，友名陶瓷通过直播带货的方式销售来自苏坑镇等地的陶瓷产品，产品超过3000多款，短短半年累计线上直播带货1500万元。目前，公司还在扩大经营内容，将打造新模式直播带货中心。

友名陶瓷正在进行直播

“随着陶瓷企业数量的增加，我们还在持续筑巢引凤，推进工业园区标准化建设，未来还将建设园区三期，为陶瓷企业集聚发展提供新平台。”苏坑镇镇长林琪宇告诉记者，三期可开发利用范围约380亩，其中工业用地约226亩，可建设建筑面积约30-37多万平方米的标准化工业厂房。

图为林琪宇

为助力企业转型升级，苏坑镇还积极组织陶瓷产业转型升级领头雁培训会，来自37家企业的陶瓷传统产业的企业主和中层管理人员参加培训。林琪宇表示，苏坑镇将抓好营商环境的服务，做好工业区的党建加邻里中心，做好政务服务工作，做好人才工作室的建设工作，持续为企业提供服务。

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如今是互联网时代了，所以大半的人都是通过网络招聘及求职的，所以一份好简历就像是你给HR的第一印象，所以简历在注册的时候信息一定要求真实、有效。例如一般简历注册必须填写的内容有：姓名、籍贯、年龄、学历、工作经历、培训经历、自我评价等等 这些都是必须要填写完整的。只有一份好的简历，才能您找到好工作的第一步！

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