面试不通过的拒绝短信 面试不通过时的拒绝短信范文

面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：

1、首先赞扬应聘者：“我们都认为你在面试中表现出色。”

2、然后委婉地说这个人不适合这份工作，你可以说：“但是你的技能和我们对这个职位的需求不太吻合。”

3、我们很遗憾地通知你，我们不能给你这份工作。

4、最后，我想表达我最美好的祝愿，说：“我相信你的能力和才华会找到更适合你的工作。”

拒绝的语气应该是真诚的，不要太敷衍。

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面试官面试时的注意事项：

1、作为面试官，我需要提前查看申请人的简历和相关材料，了解我的公司需要什么样的人才、文化氛围和发展情况。

2、着装要正式得体。

3、提前准备问题。

4、自己言行相符，慷慨大方。

5、示范专业。无论是提问还是回答问题，都要使用专业术语或官方语言。

面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：

1、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。

2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。

3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。

4、最后表达对应聘者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。

面试官拒绝应聘者时的语气要真诚，不要太过于敷衍。

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面试官面试时的注意事项：

1、作为面试官面试时需要提前查看应聘者的简历和相关资料，要知道自己的企业需要什么样的人才，文化气氛及发展情况。

2、自己的穿着打扮，要正式、得体。

3、提前准备好所要提问的问题。

4、自己的言行举止要合体、大方。

5、表现出自己的专业度，不管是提问题还是回答应聘者的问题，最好都使用专业术语或者官方语言。

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说：经理您好！感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。

婉拒是一个汉语词语，读音wǎn jù ，委婉拒绝的意思。

委婉地拒绝，就是不想做别人说的事，但是直说的话会有副作用(伤心、影响以后的关系)，就找多多的理由说自己做不到。就叫婉拒。

造句:南丁格尔谦恭礼让，自束很严，婉拒了官方为她提供的物质待遇和一切招待盛会。--出自《南丁格尔》。

当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。

2.简短且明确地告知原因

接下来说明自己决绝这个机会的理由，可以从各个方面，比如外部因素，待遇，自己缺少的技能或资历

3.表达谢意并尽量保持联系

一旦你给了一个深思熟虑的理由后，解释了为什么拒绝的原因，要再次向对方表达谢意，送上对企业的祝福，同时要提出自己的愿望，和企业 保持联系，愿意了解他们最新的工作机会，让机会的大门不能因此而堵塞。

一、直接拒绝

这里不得不提一下“回避型人格”，拥有回避型人格的人就不会拒绝别人，不管别人提出怎样的要求，他都不会去拒绝。可能对于朋友来说，有这种性格不是什么坏事，但如果是在职场中，拥有这种性格的人很容易会被打上“老实人”的标签，所以从面试的那一刻开始，自己要改变这种人格。

当自己投递简历后，在对方给自己发送面试邀请时，自己如果不想去，且已经有了更好的选择的情况下，不妨直接就告知对方，说自己已经有个更好的选择，就不去面试了，而这样做的好处有两点：一点是省去了自己的麻烦，节约了时间成本；同时也节约了对方的时间，可以让对方直接去寻找其他面试者。

二、委婉拒绝

如果自己无法说出那么直白的话语，那么我们就选择委婉的方式拒绝即可，而这类理由最重要的核心是“不拒绝也不答应”，很多企业面试员工时，是会考虑员工的实际情况的，如果自己是骑着驴找驴，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知对方一个模棱两可的理由，比如考虑一下、那天没空之类的借口，如果对方着急的话，她就会拒绝你，如果对方真的看重你，也会允许你考虑的，甚至有些企业还会对你进行回访。

而这么做的好处就在于，我们有足够的时间思考自己是否要接受这份工作，如果真的决定不去这家公司，在允许的考虑期限内告知对方即可，发邮件、打电话、短信都可以，选择适合自己的方式即可，这样可以避免直接交谈而带来的尴尬。

三、直接接受

可能很多人认为，既然我不想去这家公司了，要么直接拒绝，要么就委婉拒绝，接受面试也没有任何意义。道理是这么个道理，但站在职场人的角度考虑，这也是一次锻炼自己、让自己增长见识的机会呢？为什么不好好地利用一下呢？

虽然这么做，对企业来说有些不好，但如果自己去与HR交流过后，可能自己对这家企业、对这份工作又有了新的定义，可能自己会再次选择这家企业，也有可能会被这家企业淘汰，而这一次历练可是非常宝贵的，与其拒绝浪费掉，不如直接接受面试邀请，去体验一下，哪怕最后被淘汰了，也积累了宝贵的经验，这对以后自己面试也是有好处的。

可参考以下内容：

1、表示感谢。当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道

你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不

上你，或你还没认真考虑过这个机会。

2、理由。接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有

无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的

原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。

3、外部因素。地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令

你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很

感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”

一旦自己给出了深思熟虑的理由，解释了为什么拒绝这个职位后，要再向对方表示感谢，并说保

持联络或希望他们的招聘过程顺利。

自己还表示愿意了解他们 的最新的工作机会情况，或是假如自己

的外部因素有变化，愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引自己，这个想

法并不疯狂，所以要保持积 极的关系，让机会之门为自己敞开。

在众多的面试问题中，除了面试后的处理之外，另一个更容易忽略的问题就是如何拒绝面试邀约和已经收到的Offer。

不知道如何开口拒绝，是很多同学甚至众多职场老鸟都会常常遇到的困惑。尤其还是面对一个工作机会，很多人都会不停权衡利弊，陷入无尽的纠结当中。眼看时间在拖延中过去，自己又没有合理的拒绝方案，就干脆什么都不做。殊不知，在职场中，衡量一个人职场素养最基础的一点就是“件件有回音，事事有交代”。无理由“消失”，本身就已经是一种非常不职业的行为了。每个人的时间都很宝贵，给出明确合理的拒绝，反而是对双方时间的节约和尊重。一般来说，也不会带来任何的负面影响。那么，我们究竟如何处理好“拒绝”这个难题呢？

1. 摆正心态

首先，心态要摆正，不能什么都想要。如果确定了拒绝就要坚定自己的想法，不要过分纠结，摇摆。尤其是不要在对方询问结果的时候，依然给出模棱两可含糊其辞的态度和答案。无限拖延并解决不了任何问题，有时还会给对方留下一些负面印象。

其次，千万不要“鸵鸟心态”，因为过度担心拒绝会引发“矛盾“而回避沟通，直接假装忘记这件事，最后不了了之。找工作本来就是双向选择的过程，合理而礼貌的拒绝当然不是错误的，处理得当更会赢得对方的理解和尊重。反而拖拖拉拉，犹犹豫豫会给人做事不果断的负面印象。

2. 控制时间

千万不要等到“Deadline”最后一刻才告知对方拒绝的结果，无论是针对面试还是Offer，最后一刻接到通知一定是让对方最为恼怒的行为。就像我们都讨厌被临时“放鸽子”，尽量在决定拒绝的第一时间联系到对方，礼貌的表示歉意说明情况，也给对方一些时间可以处理临时状况，起码留有立刻补救的机会。

拒绝不要流于形式，当然，无故消失则更加不可取。那些没有时间观念，不会站在对方角度换位思考，也没有同理心的面试者，最后一定会被拉入“黑名单”。

3. 如何拒绝

首先，态度要诚恳，言语要礼貌，千万不要认为以后没有关联了就随意敷衍。做事有始有终非常重要，世界有时候也很小，招聘圈只会更小，山水有相逢，给别人尊重就是给自己后路。

第二，拒绝的信息主要包含几个部分：首先礼貌地表示感谢，清晰地说明原因，诚恳地表达歉意，最后真挚的传递祝福。

第三，拒绝的理由要清楚且合理，简单清晰的表达即可，不需要啰嗦解释一大堆。一般来说，个人职业规划，接到更适合的Offer, 家庭原因等都是较为常见的婉拒理由。如果遇到HR追问细节，也不要展开聊太多，简单带过即可，以避免不必要的麻烦。

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我是Amanda，期待和你一起努力找到更好的工作~~~

您好：

感谢您给我们发来应聘管理顾问职位的求职信。正如您所了解的那样，我们的管理咨询部是几家主要会计师实务所中最大、最好的部门之一。正因为如此，我们总是会仔细审查应聘者的教育背景、工作经历和其他方面的条件。

由于管理咨询部门有着良好的信誉和完善的培训计划，在本国占据着重要的地位，所以有很多人都在极力应聘这一职位，其中已获得MBA学位的人占了很大的比例。应聘者的数量和素质都使我们难以选择。最终，我们决定以工作经验为标准确定参加面试的人选，因而没能满足您应聘的请求，请予谅解。

随着管理咨询部的不断发展，我们还会招聘新员工。而您的经验也会随着时间的推移而不断丰富，希望有一天您能来我们部门工作。再一次向您说明，在这个问题上，我们与您一样感到遗憾。

**公司

面试通过后如何婉拒工作

你知道面试通过后如何婉拒工作吗？面试成功后不想去怎么拒绝offer ，拒绝offer也是需要技巧的,比起逃避,礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。下面和我一起看看面试通过后如何婉拒工作都有哪些技巧吧。

一、面试成功后不想去怎么处理

1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

总结：以上这些回答都是很实在的，实话实说型，不要怕得罪人，哪个公司HR不明白这些点事。大多你就说一个理由，就可以顺利回绝的，不要想太多。

在这里送大家一句话：简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了。复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。

二、面试成功不想去的理由

1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不合适。

2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

3、距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

4、行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作。

5、临时有点事，需要一段时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。

6、已经找到工作，在上班了。这个理由是最厉害的，不管你是处于哪种情况，只要你说自己已经找到工作了，在上班了，大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。

7、短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。

三、面试成功后回绝的注意事项

1、一个诚恳的电话。不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。

2、打电话的时间。你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

企业有挑选合适求职者的`权利，那么个人也有挑选自己喜欢的企业的权利。在求职的过程中，也会有面试通过了，不想去上班的情况，这种情况千万不要什么都不做就算了要学会委婉的拒绝企业的邀请。

因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位前程无忧HR网友曾表示：“我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”

回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。

而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。