想去应聘陶瓷行业的主管，大家帮我想想考官一般会问什么问题，该怎么回答谢谢

陶瓷公司月薪7000元招设备员

【现象】

薪酬普涨一成

根据记者现场了解，本次招聘会与以往相比呈现三大特点：一是参加企业较多，类别较齐。参加这次招聘会的共有130家企业，涉及电子、旅游饮食、纺织制衣、建材房产等多个行业。二是薪酬明显增加，平均增幅10%左右。普通工人月最低工资在1200元以上，高级人才、高技能人才、高层管理人才的月工资普遍在3000-6000元，恩平市景业陶瓷有限公司欲招聘设备员，抛出全场最高月薪7000元。三是吸引了较多高校毕业生和本地在外地务工人员进场登记求职。

【企业】

招工依旧很难

“不理想，招工难呀！一个多小时过去了，才有两人来应聘。”说起招工的情况，晋升音频有限公司的吴老板叹气说。所幸这两名应聘者还让他基本满意，准备签下来。“离用工需求还差得远，普工和高级技工都很难找。”吴老板告诉记者，这已经是他们企业第五年参加招聘会，他感觉招工的形势一年比一年严峻。

在应聘企业中，记者发现了一间来自江门市区的企业——金羚电器有限公司。负责招聘的李小姐告诉记者，为了网罗各地人才，增加招聘渠道，该公司今年第一次参加恩平的招聘会。从当天的招聘情况来看不太理想，该公司计划招聘30多名员工，重点招聘生产工人，但只有3人前来应聘，而且都是应聘话务员的。“技术类人才很难找，尤其是高级技工。我们提出的工资已经比恩平当地企业高，但感觉当地人不想离开家乡工作。”

特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种，不同于特种作业，是两个不同的概念。

　特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业规定：电工作业指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。分高压电工作业:指对1千伏（kV）及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业；低压电工作业：指对1千伏（kV）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业防爆电气作业:指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。适用于除煤矿井下以外的防爆电气作业。

电工有很多种，你已经持有了《特种作业人员操作证》，本身电工已经是特殊工种了，你又有这个证，也说明你也是特种作业人员了！呵呵

岗位职责：

（1）执行设备的巡视/点检工作，巡视/点检时，应认真仔细，发现异常情况，需认真分析研究，及时处理、及时汇报，并做好详细记录。

（2）做好设备的维护保养工作，保质保量的完成，确保设备安全正常地运行，有效处理临时出现的设备故障，提高设备开机率。

（3）熟悉设备的结构性能、技术规范，保证电气设备、工具、临时用电正常运行和安全使用。

（4）认真做好交接班记录，故障记录，维修记录，能够发现和提出设备存在的各种隐患。

（5）执行设备维修牌和操作牌挂牌作业，保证人身和设备安全及人员安全互保。

（6）负责设备抢修工作和突发事件的处理。

（7）搞好设备和检修场所的卫生清洁工作。

（8）接受和完成领导安排的其他工作。

任职要求：

（1）高中、技校文化程度 。

（2）年龄45岁以下。

（3）工厂工作五年以上，有一定的电气设备维修、维护保养经验。

（4）必须能看懂PLC软件，并能简单修改维护。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

维修电工（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、负责公司的电力维修、保养、检修工作；

2、负责公司的电力维修和电力故障的及时排除；

3、通过电路图了解设备原理和结构，熟悉各种电力设备性能；

任职要求：

1、大专以上学历，机电一体化或相关专业；

2、年龄25-35岁；

3、具有5年以上轮胎厂电力维护工作经验，会PLC，有电工证；

4、动手能力强，能及时处理电力故障，使电力设备正常运行；

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

维修电工（岗位职责）

职位描述

岗位职责：1、三年以上企业维修电工经历；2、持有电工证；3、身体健康，45岁以下；4、能长期驻场；

1 电气的基本理论知识，如直流、交流电的产生和传输原理，电阻、导体、绝缘体作用和原理；

2 电器部件的基本知识，如变压器、电动机、驱动器和变频器等电气控制元器件的作用原理；

3 电气安全知识，如接地、接零、保护接地、安全操作知识、触电急救知识等；

4 电气原理图的基本知识，如规定的符号、实际线路在图中的表示方法，能看懂电路图；

5 除了理论知识，还应具有实际操作的技能，以及能够使用各种仪器仪表等工具；

6 现在工厂设备控制系统在自动化控制方面越来越普及，在掌握了基本的电工技能后还要在 弱电，计算机，PLC控制方面多下一些功夫；

7 工厂维修中，作为电工还应该懂一些机械方面的知识，这对工作会有很大的帮助。

电工知识活到老学到老，很多知识还要在实际工作中去摸索总结。

总经理：统领统筹规划运营！

主管：负责工厂生产管理，维护工厂正常运作。

电工：负责工厂电路安全，维修电路故障。

假如，工厂停电，电路出问题，员工找主管，主管也不知道怎么办，然后找总经理，总经理也不会处理停电问题，那怎么？还得电工师傅出马，专业的事交给专业的人。

工厂万一停电，导致停工停产，影响生产计划，主管连带责任，总经理也不可避免，即支付员工停工停线时间工作，又没有按时出产，这损失自己可以计算，所以工厂一天没有电工都不行。

回答这个问题之前，我仔细审视几遍题目，也许我对问题的理解和大部分人不同，我在电子类工厂工作了近十年，从一线工人到管理层，再到决策层，可以说每一个环节自己都亲身经历过。

我对这个问题的看法是离开谁都可以，没有谁是不可以的，也许大部分人觉得这是抬杠较真，可是真的到了职场，事实就是如此。

首先你离开，就肯定有人能补上你的空缺，总经理离开了，哪个公司没有一两个副总经理和几个部门总监级别的，他们完全可以顶替你的工作，就算做的不如你，之前可以填补临时的空缺。

其次是主管，在电子厂主管上一级是经理或者部长，下一级是领班或者组长，其他部门和你同级的有工程师之类的，可以说在你离开的那一刻，你的上级，或者下级在或者其他部门同级的随时可以顶替你的工作。

最后是电工，电子厂的电工一般隶属于工程部，一个工程部也肯定不止一两个电工，就算是所有的电工都走了离开了，还有高一级的ME工程师，技术员，工程部经理，和你同级的维修工，他们都可以缓解电工的离开给公司寻找新人提供时间。

所以我认为，公司唯一离不开的是老板，因为他走了，可能就真没人会发工资了，至于其他的，没有什么是一成不变的，谁都可以离开。当然，话又说回来，一个好的公司，当然是希望重要岗位的人员能长期工作，但这真的不能就代表离开他公司就没法运转了…

想象一下。

假如电工请假一天，会怎么样？电路坏了，没人修？怎么办？到外面找人维修，浪费了时间，还要给修理费，浪费大约2000元。

假如主管请一天假会怎么样，好象没怎么样，只是组长忙了很多，老总也忙了很多。

假如总经理一天没来，会怎么样，大家好像没感觉，该怎么样还怎么样。

看到这里，有人会得出结论，技术工人最重要，管理层没那么重要。

各位看官先不要急着下结论，我们接着看。

假如电工请假三个月（如果可能），公司可能会重新招一个电工，或者找维修店的维修工人修理。对工厂损失不是太大；

假如主管请三个月假，公司可能会指定一位组长代理主管工作。由于业务不熟练，他可能会走很多弯路，期间可能会出几次大的质量事故，可能会出几次交期延误事故。对工厂有一定损失；

假如总经理请假三个月，老板可能会亲自代理。因为精力有限，老板可能有些事情顾不上，工厂可能会少接几个订单，可能会少开发几个新产品，有些成本可能上升了。老板心挂两头，也可能少做几笔生意。总的来说，损失还是很大的。

各位现在看清楚了没有，如果长期没有总经理，对工厂损失最大。其次是长期没有主管，长期没有电工损失是最小的。

由此可见，这个经营、管理的职位不是摆设，自然有他的道理！

总经理、主管和电工，这三类人正好属于三个不同的管理层级，那就是领导层、中层以及执行操作层。九品职麻官的观点是： 假如说一个工厂里面一天没有谁不行，那当然是没有总经理不行。

可能很多人会说不能没有具体操作的电工，或者负责中层管理的主管，但是我觉得电工和中层主管都可以没有，但是唯独不能没有总经理。

一、为什么不能没有总经理

首先， 很多人都听说过马克斯韦伯，他提到过一个“科层制”的理论，也就是说，很多单位或者企业内部架构其实就是采用这个方式，管理层级呈“金字塔”形状。

具体来说，基层也就是执行层往往也是人数最多的一个层级，中层主管作为上传下达承上启下的中间环节，人数相对会较少，因为每个主管又会单独负责一个科室，每个科室都有相应的执行层，那么越往上走，到领导层的话，一般只有一位主要领导以及几位分管领导，也就是一般单位里面的领导班子或者企业里面的高管。

其次， 为什么我说可以没有电工和主管，但是不能没有总经理？大家都知道，领导是什么，就是“领”和“导”的联合体，“领“是代领的意思，是方向性的表示，而”导“就是指导或者培养。

也就是说，像总经理这样的领导层，在企业里面就是整个公司的旗帜和风向标，也是企业战略规划的牵头人，公司从哪里来、到哪里去或者公司要干什么、怎么干以及干到什么地步、想要达成什么目标，这些首先要解决的问题，都是总经理必须要牵头去明确的，因为只有问题明确了，中层主管和基层执行层才有事情可做，才有工作可干，也能知道自己该做什么或者该怎么做。

再次， 中层主管和基层执行层的电工重要不重要呢？当然重要，但是中层主管如果没有的话，从执行层当中选择业务能力比较突出的可以补充上来，执行层比如电工紧缺的话，也可以招聘人员来补充，可是假如一家公司没有了总经理的话，从哪里补充呢？

（1）在国企里面。 如果没有了总经理，那么企业的主管部门像国资委，可能会通过委派或者从现有公司领导里面提拔的方式来补充总经理，但是补充和选拔的程序肯定要比招聘一般电工要复杂得多。

（2）在私企里面。 很多企业总经理就是老板本人，假如他不在了，那么这家公司何去何从，就好比断了线的风筝，或者说是群龙无首了，那么中层主管和电工还有存在的意义吗？

总之，虽然工厂或者公司里面的总经理一般都比较忙，他每天不一定会一直待在办公室，可能会出差或去外地开展商务洽谈，但是这并不代表这家公司就可以离开他，要知道离不开总经理，不是说总经理必须待在公司，而是说总经理的位置必须得有人，毕竟每天有很多决策要他拍板，有很多文件要他签署，有很多任务需要他去安排部署。

二、为什么可以没有主管

假如说除了总经理以外要继续选择的话，我想我会选择留下电工，因为电工这种技能人才现在在很多公司或企业都很紧缺，一个成熟的电工在一家工厂或企业里面我相信一定会有不可替代的作用，当然作用肯定没有总经理那么大而已。

所以综合来看的话，假如在总经理、主管和电工这三个人之间要舍弃一个人的话，我会选择舍弃掉中层主管。为什么这么说呢？

我们来看一下中层主管一般在工厂或者公司里面扮演的是什么角色呢？说白了就是几个字： 承上启下、协调左右、执行落实。 光是看这十二个字，足以看出中层管理者在一级机构当中也往往扮演着重要的角色，但是重要归重要，或者说正是因为中层主管一般起着中间衔接的作用，那么就注定了这个角色不好干。

因为岗位对于中层主管的综合素质要求很高，以至于很多总经理往往都会感慨，一个企业很多时候 ”成也中层、败也中层“ ，为何呢？

因为领导层的安排部署往往不是直接传达到一线执行层的，是直接传达给中层主管的，那么就意味着领导层的管理意图最终能不能落到实处，关键就要看中层主管是不是准确领会了领导的意图，并且准确无误甚至是高效的传达到了一线执行层，而且在执行层具体执行的过程中给予了足够的指导，在执行层遇到困难的时候及时给予了帮助。

正因为如此， 中层主管的位置虽然也很重要，但其实不确定因素也很大，比如主管本人的综合素质是否够高等， 那么假如中层主管的综合素质不够高，对于工作不但没有帮助反而会耽误很多事情，以至于中层这个环节其实是可以直接给省略掉的？

大家想一下是不是这个道理，假如你是总经理，你的中层对于你的管理意图总是不能准确掌握，以至于传达给执行层的意思和你本身表达的意思往往不一样，以至于上下管理脱节，这样的中层你愿意留用吗？我相信很多总经理会考虑直接省掉这个环节。

但是中层主管真的可以直接省掉吗？虽然从理论上来讲，是可以的，可在实际工作当中，其实很难。为什么这么说呢？假如你是总经理，你在处理宏观方面的各项事情的同时，真的有精力去具体指导执行操作层怎么干活吗？显然很难。

总之，一个工厂或者一家企业，如果一天可以没有哪个人的话，我的选项依次分别是：首先不能没有总经理，其次不能没有电工之类的及具体操作层，再次才是中层主管。但是，假如一个企业要想 健康 运行的话，我觉得领导层、中层主管层和执行操作层这三者应该是缺一不可的，因为这就好比一条链子的各个环节，环环相扣才能形成一个完整的链条，否则的话就不能称之为链条了，而对于工厂或企业来说，假如整个架构当中某个环节缺失了，整个企业自然也就不会正常运转了。

看到这个题目，把电工单独列出来和总经理、主管比较，提问题的应该是个感觉不被重视的电工朋友了。工厂有很多种，这里我们只讨论电工在生产中作用比较大的制造型工厂，当然还要排除掉电工作为一线工人的设备制造企业(因为这个没讨论的必要，没有一线工人，工厂肯定会停止运转的)。

作为一个做了十几年电工工作的人，说一下我的观点。题目所说的这三类人在工厂内都是属于辅助性职位，长期缺少哪一个都会影响企业运转，但短期内特别是题目中的一天来说，缺少谁都是可以的。

首先，我们先说总经理，总经理主要负责的就是统筹、协调、管理，不需要去做具体的事务。每天公司事务正常运行，总经理是不必事事关心、事事参与的，具体的事务是主管们去安排处理的。所以说，即便总经理不在，工厂内的工作还是可以正常运行的。我们公司总经理前年去做手术，一个多月不在，公司照样正常运转。

再来说说主管，主管是具体事务的传达者、安排者、监督执行者，即便有一天不在，只要任务可以下达，下达任务的可以是总经理或者其委托的人，其下属仍然可以正常履行职责，做好分内工作。反正在我们公司，主管请个几天半月的假，对生产不会造成影响的。

最后说一下电工，对于工厂来说电工是不可缺少的，但也不是一天离不开的。真要出了电气问题，电工不在，还有维修主管，即便维修主管不在，也可以找外协人员维修。而且如果平时维修得当，做好保养，设备也不会天天出问题。我们平时工作中也时常会有一天闲着坐的屁股疼的时候。

要说对工厂最不能缺少的，还是一线工人，因为没有一线工人生产产品，工厂也就真正停转了。

谢题主！这个问题要看在什么样模式的企业了。一个经营良好的企业，它的管理是靠一系列的制度来操控的。首先建立组织架构，明确上、下级领导关系和相对应的职、责。做到，责、权、利对等。总经理负责整个企业的战略目标的布暑，并下达到部门主管。部门主管再分解落实到下属各个班组。班组接到任务后即进入了实际操作。由于在整个的生产制造过程中，会有种种不确定因素发生，部门主管的现场管理责任相当重要！当然也包括了电工，设备修理岗。部门主管和电工岗位，是整个生产过程中不可缺少的岗位，而总经理则不同，他下达了生产任务后，一般情况下，只等‘结果’。综上所述，总经理，是可以临时离开的。（排除生产过程中突发事件）！

一个企业，一个工厂。总经理的职责是整个工厂的生产和销信，后勤保障和人事安排。

主管只负责任务进度和生产管理，产品质量

工人是企业的主力军。工人的极积性和业务能力直接关系到工厂的命运。

总经理只要管理得当，安排到位缺席一月半载没多大关系。突发事件除外。

主管其实就是监工。只要平时和一线工关系融合，对工人体贴，关心，缺席天把不是问题。

工人，一个罗卜一个坑，一个岗位一项工艺缺一不可？

按照重要关系我觉得排第一的应该是主管，第二电工，第三总经理！我来说说原因。第一、首先最重要的为什么是主管？因为主管是管理基础人员的主要领导，他对所以的生产事项都很清楚，对基础的人事关系、生产业务能力都心里有数，有他在基本乱不起来！第二、为什么电工比总经理排前面？首先，这边标题只说离开一天不是说工厂哪个岗位重要。离开一天的话总经理常常出差离开过几天是很正常的事，他会在离开前把重要事项交代清楚给下面的人做或者等他回来。电工就不行了，他是工厂生产的劳动保障，哪里电路有问题哪里线路状况比较差他都一清二楚，有时候他不在了请别人来别人还要找很久，这样就耽误事。所以我认为最重要的是主管，第二电工，第三总经理！

您好，很高兴一起探讨这个问题，个人看法如下：

1.总经理的职责是制定公司发展规划，把握公司发展方向，进行重大决策，属于高级管理职位，处理具体事务少。

2.主管的职责是管理本部门的工作，承上启下，上面对领导汇报负责，下面管理本部门员工，属于中层管理职位，处理具体事务较少。

3.电工的职责是电力的维护，维修，保证用电供应及安全，属于技术工种，处理的都是具体事务。

4.一个公司稳定运作后，各司其职，总经理及主管在日常管理中起到的作用不易察觉，只有电工的工作是大家看的到的。曾经有个笑话某公司混进两个食人族，吃了一个月产品经理没人发现，吃了一个清洁工第二天就被发现了。

因此在公司稳定运作的前提下，总经理跟主管可以缺一天，电工缺一天都不行。

企业工厂.:没有电工一天，不可以，因为电工是保障一切运作的后勤，没有电工，没电饭堂煮饭都成问题，工人连饭都没的吃咯！还谈什么生产？！

淄博五洲人力资源市场 每周一、三、五 张店区人民东路一号（金晶大道148号） 0533－2150500 2188975 2188976

淄博市职业介绍中心 每周一、三、五 张店区金晶大道191号

找活的话只要你相关的电工证件都齐全，那找活还是非常容易的，基本上很大一部分都是依托自己熟人的状况来接活的，并且可以接一些小的私活，也可以去到一些公司，厂子，酒店，小区等 场所一般是都需要电工的。

如果你觉得难找的话也可以考虑去到网上的一些平台去看看一下像鱼泡网这种，里面也有不少都在招电工的，还是比较容易找到的。