珠江陶瓷和汇强陶瓷哪个更好

方法：

1要查看颜色是否纯正。这很简单，你主要看背面颜色是否均匀、是不是一致。好的话他的坯体颜色统一、匀称。

2要观察横切面的颗粒是否细腻。这点你要注意，这里所说的横切面不是指四周的裁切面，而是指断片的断裂处.一般来说，断裂处细密，硬脆，色泽一致的为上品。因为颗粒细腻的防水能力强；而颗粒较大的砖，水分容易浸入，影响品质。

3就是要注意釉层的厚度了。釉面就是整面，而釉层厚度就是釉面横切面的厚度.釉料是造价中最贵的材料，釉层越厚，自然品质也就越好。

4就是听。提着一个角，轻敲，注意听声音是否清脆。如声音清亮、悦耳就是好的，如声音沉闷，就是垃圾了。

5找墨水涂于面上过一小时后擦洗看是否有痕迹，没痕迹的是好，有渗入的那就是垃圾

都挺不错的。

大唐合盛瓷砖质的性价比挺高的。采用进口高档釉料加全新丝网印花技术和柔抛技术。仿青砖柔滑质感面，浑浊不清，无一丝纹理可以装饰，简朴中透出不俗的气质，展现出厚重的人文气质，有历史冲刷的痕迹。堆釉三度煅烧图案。适用空间有经济能力一般的家庭卧室，阳台，厨房，茶楼，咖啡厅等地。

当然，珠江瓷砖也是很不错的。珠江瓷砖是以耐火的金属氧化物及半金属氧化物，经由研磨、混合、压制、施釉、烧结之过程，而形成的一种耐酸碱的瓷质或石质等，建筑或装饰材料，称之为瓷砖。其原材料多由黏土、石英砂等等混合而成。我家用的就是珠江的，质量很好，设计的也很漂亮。

围奕营度，成为守丁业甲围一质量代表.’-

能强陶瓷是一个以诚信肯早的瓷砖品牌，以务实的态度又洲寺甸一件产品和每一位顾客，能强公司拥有大型的生产基地

和独立的产品研发能力，为了使产品的后是事稳定，能强陶夸坏津肯了大型的室内原料仓库，储存了可供一年生产之

用的原料。

1、诺贝尔 (浙江省名牌、知名影响力品、陶瓷十大品牌)2、东鹏陶瓷 (中国驰名商标、陶瓷十大品牌)3、马可波罗 (中国驰名商标、陶瓷十大品牌)4、强辉陶瓷 (中国驰名商标、广东省著名商标、陶瓷十大品牌)5、冠珠 (中国驰名商标,中国名牌,陶瓷十大品牌) 6、鹰牌 (中国驰名商标、陶瓷十大品牌)7、冠军 (中国瓷砖十大品牌,台湾名牌,,中国十大抛光砖品牌)8、兴辉陶瓷 (中国驰名商标、中美合资。中国陶瓷十大品牌)9、新中源陶瓷 (中国名牌,陶瓷十大品牌) 10、金舵 (中国驰名商标，广东省著名商标)排名不分先后，这都是比较优秀的陶瓷品牌代表。

农村开瓷砖店？现在农村的生活水平都赶上这样了吗？我老家的农村都还是水泥地呢！如果你要开瓷砖店，看你的流动资金有多少，多有多做，少有少做。起码要个10万左右吧。到佛山瓷都找供货渠道吧。

一个不知其短而不奋发的民族，一个总爱护短而不知改变的民族，是没有前途的。本人以五十一岁年纪被逼到广东寻求发展，以高级工程师的职称当一个不到五十人的小厂的厂长，心中的悲哀又有谁能知道？本人一口难听的家乡话又总也改不过来，对工人讲话总有一些地方的人听不明白，要多重复几次。心想，才这么几个人，湖北不是很多人想到广东打工吗，何不招些家乡人来，至少说话方便吧。结果谁也想不到，至少我当时就想不到，月工资八百到一千还招不到人。家乡人好像以为广东遍地是黄金，小学文化在家里种田的人一说要到广东，工资要求一开口就要三千二千的。要知道那是1994年哪！好不容易招来四个，好在只四个，我的第一个跟斗就裁在这四人手中。那是我到家乡招来的，怪不得他们。接受教训我就在主动出来找不到工作的家乡人中招。哇，家乡人就是好，一见面听人家说话，真是见过大世面的：“厂长，人不亲土亲，在家靠父母，出门靠朋友。换背擦痒，将心比心，你给我一个机会，我一定好好干，不给你丢脸。”这话说得真是到位，听着也舒服。不像有些地方的人，三棍子打不出个庇来。招了这些人怎么样？人家一来就拉帮结派，集体不上班，要是想处分，人家的话早等着你：“不就是三四十人的小厂吗？神气什么？还是老乡呢！”我想为什么这样呢？后来到大排档吃饭多了，听在那里吃饭的湖北人说得头头是道，每个人都在自己厂里受到重用，说话算数，都能当厂长半个家。老天，湖北真是尽出人才哦。半年后兼了另一个厂的厂长，十个月后兼了第三个厂的厂长，和东莞其它厂的接触多了，也见了一些人。这才知道，那些话没有一句是真的，湖北人在每一个厂都不得重用，而且湖北人很少有在一个厂能做满三年的。1995年的东莞还不算多么发达，但没有十万企业也有六万，厂长经理多如牛毛。当时增城就有一个不小的陶瓷厂，五百多人，叫珠江陶瓷厂，厂长就是湖北人，我正以他自豪呢，不久听说老板为了开除湖北人，不得不忍痛停产，推说厂不办了，全厂工人解散。还说只要恢复生产，大家再回来。等人一走，凡是湖北人一个也不通知，湖北以外的人都回来。原来这个湖北厂长聪明，从质检员到施釉工，到拉长，到车间主任，到厂长助理，到厂长。一个农村高中生只用了六年成了五百多人工厂的厂长也不错了。但他用了三分之一湖北人，凡是关键的，有权有油水又轻松的岗位都是厂长的老乡。老板说话根本不灵，没有厂长的话什么事也办不成。产量年年长，利润却不见加，老板这才觉得情况不对了而出此下策。湖北人由于聪明，会学习，在这个社会就难免学了人家最有效的几招。湖北是九省通衢之地，交通便利，于是就有机会向四方学习：向北，学了北方人的豪放，颇有燕赵慷慨悲歌之风：“为朋友两肋插刀”，但只在口头上；向西，学了四川人的帮派传统：四海之人皆兄弟也，在家靠父母，出门靠朋友，但也只停留在口头上；向东，学了上海人的小气节俭，但放在心里，绝不表示出来，不像上海人那样表现在外面，口头说的却是北方人那一套；向南，学了湖南人的爱抖威风，但并不动真格的，聪明人总是爱惜生命怕死的；也学了广东人的精明算计，但却不学大多数广东人的重合同守信用。湖北人的丑陋也就形成了。湖北人如果要改从什么地方改？来点实在，不要光是口头的。学点放长线钓大鱼的策略，不要太过急功近利。要懂得，世界上的人并不都笨，只要踏实，勤奋，忠诚，聪明才有用。不踏实的聪明是个很危险的品质。很多湖北人会说：“吃点亏，在一堆”这句话，但都不做。只是口头说说，其实这很重要。要知道你的工资只能是你为老板赚到的钱的一部分，不能全部给你，因为他出钱办厂，打理各种关系也要本钱的。你要算你为厂里赚了多少钱的小账，人家老板要算全厂生存发展的大账。有本事也要为老板贡献一些才有自己的。时间一长，用你一个顶人家两个，他就给你一个半人的工资老板也愿意的。什么好事都是自己的，人家老板就白当了？湖北人在本地开厂也搞不长，弄不好。为什么？厂子大一点，就打工人工资的主意。一个厂有三百人，他就心里算，要是每一个工人每月少给一百元，每月就是三万，一年下来，快四十万了，相当于又办一个厂。所以湖北人办厂大不了，到一定程度就像过去的地主，打小算盘。湖北很大的公司，总经理办公室主任工资一般也只二千往下，老板还嫌太高，他总是与国营企业比。但就不知道国营企业的灰色收入高不说，人家那是干的什么活？七上八下九走光，哪个私营企业老板受得了？本人在湖北当过一个不小的公司总经理办公室主任，搞了一个近二百亩的科技园，有六十多个职工。