SMT技术员到底有没有前途

技术员并不需要很多技术知识，他是一个管理岗位，并不是技术岗位

技术岗位是工程师，如下

一、成为电子工程师的基本条件：

1、学历

首先学历是敲门砖，现在很多单位招聘没经验的技术人员，比如研发助理工程师，起码就是本科。学历和能力其实也没有必然的联系，在我认识的工程师中就有不少低学历高手，甚至比本科、研究生的技术还牛。但目前来讲，现实门槛就是这样。

2、有强烈的好奇心

这是成为高手的必要条件。喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。那种得过且过，敷衍了事，仅仅把工作当作饭碗的人连熟手都成不了，更何况高手。有好奇心的人，可以为解决一个问题通宵工作，躺在床上也在思考解决方案。

3、做事谨慎细致，考虑问题全面

技术工作来不得半点粗心马虎，否则问题多多，后患无穷。甚至给生产，产品品质造成重大影响，给公司造成重大经济损失。马虎的人只能当当助手。

4、做事就是做人，三思而后行

在日常的工作中，谦虚好学，善于总结和积累，爱帮助别人，不摆架子，认真负责的同时，不畏强权。

二、电子工程师需要负责多少事？

1、接过电源设计要求。评估成本，确定可行性方案。

2、根据客户报价。给定大体的元件成本与生产成本，可行性电路。

3、构想出原理图。确定所选取的功率管，变压器，最稳定最简单生产又方便的原理方案。

4、根据原理图，客户给定的样板要求或外壳要求设计PCB。

5、根据原理图，装配合适元件，对电器参数调整。让产品在最低要求下能正常工作。

6、上负载测试，功率达80测式，检查输出波形、电压要求、电磁性能、功率管温度、电压稳定度、转换效率。在这一个程中，对电子元件进行合适的参数调整。

7、强化测试。也就是超负何、短路、低压、过压、强温、防震等测试。

8、根据样板确定原理图准确的参数，定好方位图、物料图，发给生产部，仓管，跟单员，对样板进行小批量生产。

9、对样板进行严格测试，各种性能OK，由业务员发给客户评估。OK了，可以量产。微信公众号：深圳LED商会

10、以后生产对项目进行跟踪、改良，以最短时间、最好质量给客户出货。

三、电子工程师要学哪些软件?

1、office系列

2、画PCB软件，如AD、PADS、Protel99se

3、工程计算软件，如Mathcad。

4、机械类软件，如AutoCad。

四、电子工程师要会用哪些仪器？

万用表、示波器、电烙铁、电子负载、调压器、电桥、耐压仪、浪涌发生器、冲击耐压仪、振动仪、高低温箱、传导仪、热成像仪、自动测试仪、EFT群脉冲发生器等等，熟悉波峰焊、贴片机、插件机、自动焊接机的性能。

五、电子工程师要懂得哪些学问？

1、英语、模电、数电、高等数学、电磁学、电路分析等。例如自控原理、软件编程、数据结构、基础化学等也要会一些。结构、基础化学等也要会一些。

2、熟悉各类组成开关电源的所有元器件，电阻阻，电容，二极管，三极管，电感，热敏，压敏，场效应管，变压器，保险，继电器、开关、端子、线材、集成电路等。各个元件的组合，也就是我们的基本电路：放大，滤波，隔离，信号源，稳压，比较，电流放大，电压放大等常驻用电路。当然还要加上自己想出来的一些独立电路。能看懂个元器件的厂家给定的手册如芯片Datesheet。

六、电子工程师要了解哪些专业指标或标准？

理解和会测试电源相关的各类指标和标准：绝对稳压系数、 电网调整率、电压稳定度、 负载调整率、输出电阻也称等效内阻或内阻、最大纹波电压、纹波系数、纹波电压抑制比、冲击电流、过流保护、过压保护、输出欠压保护、过热保护、 温度漂移和温度系数、响应时间、失真、噪声、输入噪声、浪涌、静电噪声、稳定度、电气安全要求、电源安规要求、 漏电流测量、绝缘电阻测试、印制电路板要求，比如材料、变压器的绝缘、变压器的介电强度、变压器的绝缘电阻、变压器湿度电阻、VDE 关于变压器温度特性的要求、UL、CSA、 IEC、FCC、CCC、CQC、CE、传导、辐射、低温、 高温、恒定湿热、交变湿热、 冲撞（冲击和碰撞）、振动、恒加速、（微信公众号：深圳LED商会）、贮存、长霉、腐蚀大气（例如盐雾）、砂尘、空气压力（高压或低压）、温度变化、可燃性、密封、水、辐射（太阳或核）、 锡焊、接端强度、噪声等等。

七、电子工程师应该掌握哪些技术？

开关电源的各类拓扑结构：RCC、buck、boost、buckboost、反激、正激、推挽、半桥、全桥

有源PFC的拓扑，分析，控制与设计

DC-DC功率变换器的拓扑与稳态分析

开关电源的功率级参数设计

开关电源的控制与动态分析

开关电源的小信号分析与设计

开关电源的大信号分析与设计

开关电源的EMI分析与设计

开关电源的热分析与设计

开关电源的容差分析与设计

开关电源的各种保护技术

开关电源的同步整流技术

开关电源的模块均流控制技术

变压器的绕指

功率级参数的优化

环路参数的优化

辅助电源参数的优化

电源内各种保护电路的优化

EMI滤波器电路的优化

电源内部热环境的优化

电源其它功能电路（如均流、同步、热插拔、远端补偿等等）的优化

PCB Layout的优化等等

稳态性能与动态性能的折中

功率密度与可靠性的折中

小信号性能与大信号性能的折中

高低温下的设计折中

电性能与热性能之间的折中

关键部件的设计折中

一是因为大多数的实体产品的工厂之中，生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的，一旦达到天花板了，你怎么努力，工资也不会有所提高……三是技术如果更新了，可能自己就要被淘汰了。

接下来我所说的，是大多数的工厂，别拿大企业的生产来对比……

1 工厂的生意不稳定，没单没活儿做。

在产业转移的过程中，不少的工厂开始出现了变化。深圳、东莞等地的电子科技公司，原本每个月都要招聘不少的员工，后来一眨眼的工夫，工厂转移到其他地方去了，这其中，用工成本就是一个考虑的因素。

而这些年来，一直都在说的，做实业的搞不过房地产的，也确实如此，工厂要养活员工，需要接到订单，需要员工勤勤恳恳地工作，可能才有千万的收益，而炒炒房，一转手的收益可能就上亿……

不少倒闭的工厂订单少了，原料成本又高，入不敷出，不得不卖掉了生产线……

谁也不知道，自己所在的工厂，究竟能活多久……

2 工厂的技术员待遇是有“天花板”的，前途有限。

一个工厂的业绩再好，也是有限的，而作为技术员，如果不是特别重要的技术部门的话，或者不重视技术的工厂，工资待遇并不高。

“庙小容不下大神”说的就是这种情况。哪怕你的能力再高，在小工厂里面，就算你一个技术员做到了生产厂长的位置，也很难跟着老板共存亡。

当然，大多数的技术员，跟普通的员工并没什么区别，并不会因为技术的存在，就工资被别人高。反而因为技术员的身份，不少下车间的脏活累活都得做……

而且，很可能几个技术员就需要负责全厂的技术问题，技术故障维修……

一开始进场的工资，可能比别人高，但是做十年，还拿着差不多的工资。心理就会很不平衡了……

3 技术更新换代，可能会淘汰掉老的技术员。

每个工厂所需要的技术员其实不一样，他们所要面对，所要处理的问题不一样，需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了，如果让他去另外一个工厂工作的话，他可能也做不了。

现在科技的发展日新月异，随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话，很难引进这些新设备新技术，一下子就被淘汰了。而大工厂的话，老的技术员并没有特别的优势，有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……

像华为裁员，何尝不是在砍掉老的“技术员”呢……只是相对于工厂来说，工厂受到的关注少了很多而已……

如果身边真的有技术员，一定得让他们要多关注最新技术，多学习、多提升自己的技能，有危机意识，而不是满足于小工厂的技术员职位。不然，真的出现问题了，就真的走投无路了。

工艺员有前途，工艺员是负责保证生产使用的工艺与既定工艺的一致性。大多数工厂的工艺员都会负责产品的批生产记录的管理！虽然工作有些枯燥，但是接触了生产工艺，对整个生产流程熟悉，对工艺熟悉，一般的本科毕业生在这个岗位做5年以上。

主要优势：

参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划，对准备工作和修改工作实行管理，审核设备工装的使用，并检查设备及工装生产要求符合性。

协助车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题。