山东省有哪些国有企业招金属材料专业的大学生？
同创时代伟业 共铸百年辉煌
——山东铝业公司欢迎您的加盟
山东铝业公司是中国铝业公司的成员企业，位于齐国故都——山东省淄博市，气候宜人，交通便利，经贸繁荣。公司具有五十余年历史，前身是我国“一五”期间重点建设项目之一，是新中国第一个氧化铝生产基地，被誉为“中国铝工业的摇篮”。藉五十年深厚文化底蕴，展百年创新发展宏图，公司上下同欲，提出了打造百年山铝的共同愿景，倾力打造常青基业，共同开创美好未来，展现出勃勃生机！
公司现状
公司现有员工4600人，资产14亿元，主要从事有色金属、氯碱化工、环保材料的生产加工，以及建安工程施工、医疗卫生、人才培训教育、物业管理等，是一个集生产、科研、商贸、服务业为一体的国有大型综合性企业。主要产品生产能力：氧化铝3万吨、化学品氧化铝1万吨，钒精矿6000吨、烧碱6万吨、液氯5万吨、水泥200万吨、铝合金门窗3万平方米、建筑业产值2.5亿元。公司拥有建筑施工一级总承包资质、工程监理甲级资质、房地产开发国家三级资质。
公司以科技创新为龙头，大力发展循环经济，形成了综合利用回收氧化铝、精细化工、新型建材、环保材料和建筑安装五大产业群。特别是废催化剂综合回收氧化铝及其副产品、环保新材料研发生产达到国内领先水平，形成本公司独特的核心技术，在为企业创造可观经济效益的同时，又保护了环境，实现了经济发展和环境保护的双赢，成为典型的循环经济发展模式。
“山铝牌”水泥为国家免检产品，一直是国家大型工程设计的首选建材，被广泛应用于国家重点工程的建设，首都机场、南极长城站、北京世纪坛等著名建筑都有“山铝牌”水泥的身影；山东铝业工程有限公司是国家冶金工程施工总承包一级资质企业，中国500家最佳经济效益建筑企业；2005年投产的6万吨离子膜烧碱生产线，产品供不应求，展现了良好的市场前景；山东铝业公司医院是集医疗、教学、科研和预防保健为一体的综合二级甲等医院，是国家级爱婴医院，副高级以上职称的专家72人，拥有美国GE螺旋CT、意大利多功能数字肠胃机、德国西门子ARC型全身CT机、西门子高档彩超等大型医疗设备50多台，2005年国内一流的新病房楼投入使用，综合实力进一步增强。山东铝业职业学院是教育部备案的专科层次的全日制普通高等学校，突出铝工业特色，师资力量雄厚，以“校企相融，产学互动”为办学特色，学院毕业生就业率达到96%以上，教学质量得到社会广泛认可；公司还拥有优秀的物业管理服务队伍，可从事现代化社区的创立与管理。
发展战略
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
公司立足50年辉煌历史，正视现实，着眼长远，形成了“创建一流企业，打造百年山铝”的共同愿景，提出了创建环保新材料研发生产基地的发展战略，重点发展综合利用回收氧化铝，开发新型环保材料，发展氯碱及有机化工。
公司以科技为先导，以科学发展、建设和谐社会为己任，坚持走循环经济之路。公司充分利用核心技术，大力发展从工业废弃物中综合回收氧化铝和稀有金属项目，并积极探索将赤泥（生产氧化铝的废渣）变废为宝的新途径,先后开发出利用赤泥生产水泥、硅钙肥、硅钙板、轻质墙材等。2004年以来，与武汉理工大学合作开发的新型陶瓷滤料，在水处理应用方面，表现出优良的性能和低廉的成本优势，已获得发明专利授权，市场发展前景十分广阔；与西安理工大学合作开发的新型墙体材料，成本低廉，具有较大的盈利空间，并享受国家综合利用免税政策。公司还将以6万吨离子膜烧碱生产线为基础，大力发展下游产品，力求做大、做强精细化工产业。时来天地皆同力，公司正凭借科技创新的强劲东风，续写可持续发展、铸就百年辉煌的绚丽华章。
人才战略
变“用人干工作”为“用工作育人”，是公司的用人方针；企业和员工都得到长期的利益，是公司工作的出发点。
在竞争日益激烈的市场经济大潮中，公司以人本管理为基础，实施“人才强企”战略，重视培养人才，积极打造和提升公司核心竞争力。公司拥有经营管理人员近1000人，专业技术人员800余人，硕士研究生12人，本科以上学历近900余人，具有中级以上职称近1100人。公司通过与中国社会科学院、东北大学、中南大学、山东大学、山东经济学院、西安建筑科技大学等国内著名院校合作，培养经济学硕士、工程硕士、MBA等，进一步提升人员素质，在读研究生达到80 余人。2004年，公司进行了构建人力资源管理体系的改革，建立起“职位能上能下、收入能增能减”的动态运行机制，努力造就公司 “数量适当、结构合理、素质优良、精干高效”的人力资源，打造好经营管理者、专业技术人才和技术工人“三支队伍”。
公司倾力建设核心人才队伍，计划用5年时间，培养50名掌握现代企业管理知识、熟悉市场，具有战略眼光、适应公司发展战略要求的高级经营管理人才；80名科技创新能力强、掌握前沿科技动态，在行业内有一定影响的科技专家和学科带头人；100名爱岗敬业，身怀绝技、一专多能的技术工人。公司实施“人才绿区”工程，帮助员工实现自己的职业生涯设计，所评选的科技带头人、医疗学科带头人、教学能手和高技能操作师，每月享受500元至4000元的津贴。现已有28人享受此项待遇。
社区建设
企业的成长壮大，带来了职工的生活水平、生活质量的不断提高。公司生活区全部实现了室内冷暖风集中联供，庞大的中央空调系统为国内罕见；山铝游泳馆四季开放，是目前淄博市最大、设施最齐全的室内游泳馆，各项理化指标均超过国家标准，被誉为“淄博第一池”。山铝体育馆是淄博市最大、设施最齐全的体育馆，曾承接全国第二届城市运动会排球比赛、中日篮球对抗赛、中国男蓝邀请赛等国际、国内比赛和大型文艺演出；山铝网球场也是全市仅有的几家设施完整的网球场之一；山铝文化中心是铝城人在工余时间进行文体娱乐活动的场所，馆内设施完善，有图书馆、阅览室、乒乓球室、扑克室、艺术品展览厅、书法陈列厅、舞厅、舞蹈演练厅、音乐厅、健身房等。配套、高档的文体娱乐场所和设施极大丰富了铝城人的生活，十里铝城到处洋溢着稳定和谐、安居乐业的祥和气氛。
员工待遇
2005年员工平均收入2.4万元。公司对新引进的大学本科及以上学历毕业生，在参加工作两年内实行保护性工资待遇。见习期内（参加工作后一年），大学本科毕业生月工资不低于1200元，硕士研究生月工资不低于1800元；转正定级后一年内，大学本科毕业生月保底工资执行1300元，硕士研究生或取得双学士学位的大学本科毕业生月保底工资执行2000元。
公司提供宿舍，并配备必要的家具和生活用具。
长河千里源自高山之巅，百年基业起于奋斗之源。
山东铝业公司热诚欢迎全国各地的优秀毕业生加盟，同创时代伟业，共铸百年辉煌。
需求专业：有色金属冶金、冶金物理化学、化学工程、应用化学、电气自动化、自动化仪表、机械设计与制造、土木工程、工程测量、工程造价、环境工程（水处理）、无机非金属（特种陶瓷）、临床医学、放射诊断、病理、数控技术、电子商务、物流管理、心理学等20多个专业。
应聘要求：学历本科以上，成绩优良、表现突出，德智体全面发展；顺利完成学业，能够取得毕业证、学位证；身体健康，无传染病史，无不良行为记录。
公司地址：淄博市张店区五公里路1号
联系部门：山东铝业公司人事部联系人：刘希文、崔兰浩
咨询电话: 0533-2942486邮 编：255052
公司网址：E-MAIL：sdlygs_zp@sohu.com
ov小小vo，希望对你有用
流程，关注"五矿招聘"公众号，选择"职位申请"，"集团统一校招"。
网申：2020年9月初-10月中旬，笔试：2020年10月下旬，面试：2020年10月底—11月中旬，体检：2020年11月中旬，录用通知：2020年12月。
中国五矿集团有限公司成立于1950年，由原中国五矿和中冶集团两个世界500强企业战略重组而成。是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。
为适应集团公司改革发展，加强人才队伍建设，经研究，决定公开招聘部分高校毕业生，现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
专业对口、按需招聘、双向选择、竞争择优。
二、招聘计划
此次共计划招聘高校毕业生620人，其中硕士研究生及以上学历24人，本科学历360人，专科学历236人。具体招聘计划见附表1。
三、招聘范围
硕士研究生及以上学历需求计划和部分紧缺急需专业面向社会公开招聘，其余需求计划仅面向兖矿职工子女招聘（含集团公司已进行主辅分离辅业改制单位和已移交地方管理的中小学校职工的子女）。具体专业招聘范围见附表1。
以下人员不在招聘范围：
1.已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘被录取录用人员。
2.2007年以来在集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘中有舞弊违纪行为的。
四、报名条件
参加招聘的高校毕业生须同时具备以下条件：
1.品德优良，遵纪守法，热爱兖矿，具有良好的职业道德。
2.兖矿职工子女须是2009、2010年毕业的普通高校毕业生；非兖矿职工子女须是2010年应届普通高校毕业生，其中学历要求为本科的，毕业学校须是二本及以上院校（不包括独立学院、专升本毕业生）。具备就业派遣资格（具体要求见附表1）。
3.身体健康，符合招聘岗位具体要求。
五、招聘程序
公开招聘采取网上报名、资格初审、现场确认、统一考试、办理录用手续等步骤进行。
（一）网上报名
网上报名时间为8月19日-8月25日。符合应聘条件的考生登录兖矿集团人才网（报名入口：http://60.211.250.21/wszp），按照要求注册并填报报名信息，生成并打印《高校毕业生招聘报名表》(每人限报1个岗位)。
（二）资格初审
网上报名的同时，对职工子女身份的高校毕业生由家长所在单位（出具职工子女证明表的一方）人事部门统一进行资格初审。
已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方管理的中小学校，原属矿处管理的参加所属矿处报名和资格初审，其他单位单独组织报名并负责资格初审。
（三）现场确认
经初审合格的，参加现场资格审查确认。职工子女身份高校毕业生，必须由家长所在单位统一组织到指定地点进行资格审查确认，并现场采集照片、指纹，不接受毕业生个人报名。非职工子女高校毕业生按照时间安排自行到现场进行资格审查确认。
现场资格审查确认的时间为8月26日至8月29日，地点为铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。
序号 现场确认时间 确认考生范围
1 8月26日上午 南屯矿、电解铝厂
8月26日下午 北宿矿、铁运处、社区管理中心、物资部
2 8月27日上午 东滩矿、杨村矿
8月27日下午 鲍店矿、大陆公司、机厂
3 8月28日上午 济二矿、济三矿、济东新村、三院
8月28日下午 兴隆庄矿、三十七处、唐村实业公司
4 8月29日上午 鲁化、峄化、焦化厂、工贸学院、建安公司、华聚、开发公司、总院
8月29日下午 其他单位子女；非职工子女考生
资格初审、现场确认时均须本人参加并提供以下资料：
(1)《高校毕业生招聘报名表》；
(2)《兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表》(见附表2)；已参加2009年高校毕业生招聘并审核合格的，不再开具此表。
(3)毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本原件与复印件各1套。复印件一律用A4纸张。
2010届毕业生确因特殊情况暂未拿到毕业证或报到证的，须提供就业推荐表、成绩单（学校盖章）原件与复印件。
取得港澳台地区及国外相应学历证书的，须有教育部留学服务中心出具的“港澳台地区学历学位认证书”或“国外学历学位认证书”。
（四）统一考试
资格审查确认后统一组织考试。报名人数少于招聘计划的，考试以面试为主；报名人数多于招聘计划的，只进行笔试，不再进行面试。具体考试时间、地点另行通知。
(五) 办理录用手续
根据考试成绩择优录取。面向社会招聘的岗位，若报名人数多于招聘计划的专业，职工子女与非职工子女录取比例原则上控制在8:2。招聘录用结果经公示无异议后，办理有关录用手续、组织体检，体检合格的签订劳动合同，正式聘用。
六、有关要求
1.为使公开招聘工作切实体现民主、公开、竞争、择优的原则，集团公司纪委、工会全过程参与监督，对违反招聘工作纪律，造成不良影响的有关人员要进行严肃处理。
2.参加应聘人员要严格遵守招聘纪律，对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除就业协议，3年内不得参加兖矿集团任何岗位的招聘。
3.各基层单位要认真做好报名组织和资格初审工作，对组织不力或资格审查把关不严的单位和个人，要严肃追究单位和当事人责任。
附件：
1.2010年高校毕业生公开招聘需求计划表
2.兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表
集团公司招聘工作领导小组办公室
二O一O年八月十九日
2010年高校毕业生公开招聘需求计划表
专业类别 专业名称 招聘人数 学历要求 专业要求 其他要求 招聘范围
总计 620
工程主体 小计 14
硕士以上 模具设计与制造 1 博士研究生 专业一致 面向社会
金属材料工程 3 专业一致 面向社会
采矿工程 1 硕士研究生及以上学历 专业一致 男 面向社会
地质工程 1 专业一致 男 面向社会
化工工艺 4 专业一致 面向社会
模具设计与制造 1 专业一致 面向社会
工业分析 2 专业一致 面向社会
金属材料工程 1 专业一致 面向社会
工程主体 小计 218
本科 采矿工程 3 本科及以上学历 专业一致 男 面向社会
土木工程(矿建) 3 专业一致 男 面向社会
地质工程 3 专业一致 男 面向社会
测量工程 2 专业一致 男 限职工子女
矿物加工工程 2 专业一致 限职工子女
环境工程 8 专业一致 限职工子女
安全工程 2 专业一致 男 限职工子女
电气工程及其自动化 45 专业一致 限职工子女
机械设计制造及其自动化 51 专业一致 限职工子女
过程装备与控制工程（化工） 2 专业一致 限职工子女
工业设计 2 专业一致 限职工子女
模具设计与制造 4 专业一致 面向社会
液压技术应用 2 专业一致 面向社会
数控机床加工技术 2 专业一致 面向社会
化学工程与工艺 15 专业一致 限职工子女
高分子化工 3 专业一致 限职工子女
精细化工 1 专业一致 限职工子女
工业分析 2 专业一致 限职工子女
应用化学 6 专业一致 限职工子女
有机化工 2 专业一致 限职工子女
电厂化学 1 专业一致 面向社会
金属材料工程 14 专业一致 面向社会
焊接技术与工程 3 专业一致 面向社会
有色金属冶金 2 专业一致 面向社会
热能与动力工程 11 专业一致 面向社会
制冷与低温 2 专业一致 面向社会
供热与通风 1 专业一致 限职工子女
工业与民用建筑工程 13 专业一致 限职工子女
建筑装饰技术 1 专业一致 限职工子女
建筑环境设备与工程 1 专业一致 限职工子女
铁道、公路与桥梁工程 3 专业一致 面向社会
铁道车辆 2 专业一致 面向社会
铁路信号 2 专业一致 面向社会
测控技术与仪器 2 专业一致 面向社会
工程主体 小计 185
专科 采矿工程 12 专科及以上学历 专业一致 男 限职工子女
地质工程 1 专业一致 男 限职工子女
测量工程 6 专业一致 男 限职工子女
电气工程及其自动化 13 专业一致 限职工子女
机械设计制造及其自动化 57 专业一致 限职工子女
模具设计与制造 4 专业一致 限职工子女
液压技术应用 5 专业一致 面向社会
数控机床加工技术 9 专业一致 限职工子女
化工工艺 2 专业一致 限职工子女
金属材料工程 13 专业一致 面向社会
无机非金属材料工程 3 专业一致 面向社会
高分子材料 2 专业一致 限职工子女
材料科学与工程 1 专业一致 限职工子女
焊接技术与工程 12 专业一致 面向社会
有色金属冶金 12 专业一致 面向社会
热能与动力工程 8 专业一致 限职工子女
工业与民用建筑工程 19 专业一致 限职工子女
给水排水工程 4 专业一致 限职工子女
印刷工程 1 专业一致 限职工子女
测控技术与仪器 1 专业一致 限职工子女
医疗卫生类专业 小计 90
临床医学 21 本科及以上学历 专业一致 面向社会
急诊急救 3 专业一致 面向社会
医学影像学 9 专业一致 面向社会
高级护理 15 专业一致 面向社会
精神医学 2 专业一致 面向社会
医学检验 3 专业一致 限职工子女
口腔医学 3 专业一致 限职工子女
麻醉学 2 专业一致 限职工子女
药学 3 专业一致 限职工子女
医学影像学 1 专科及以上学历 专业一致 限职工子女
高级护理 10 专业一致 限职工子女
高级护理（男） 13 专业一致 面向社会
助产 1 专业一致 限职工子女
医学检验 1 专业一致 限职工子女
卫生防疫 1 专业一致 限职工子女
病理 1 专业一致 限职工子女
医疗器械维修 1 专业一致 限职工子女
信息及经营管理类专业 小计 113
计算机科学及技术或计算机应用 10 硕士研究生及以上学历 专业一致 面向社会
计算机、电子信息 14 本科及以上学历 不限 非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书 限职工子女
会计、金融、计划统计 24 专业一致 限职工子女
工程造价、工程管理 10 专业一致 限职工子女
酒店管理 1 专业一致 限职工子女
综合管理类岗位 32 不限 限职工子女
工程造价、工程管理 11 专科及以上学历 专业一致 限职工子女
物流管理 4 专业一致 限职工子女
学前教育 7 专业一致 限职工子女
首先要看你是应届毕业还是社招,是集团公司统一招聘还是分公司的单独招聘,应届毕业的话都是走每年11月左右开始的集团招聘,这样进去是有正式编制的,硕士第二年开始每月工资加房补等补贴4000吧,然后就是各种奖金,包括月奖,业务提成,季度奖,半年奖以及年终奖,五矿有色是各个板块中最好的了,硕士第二年每月奖金平均在3000左右,半年奖1w左右,季度奖不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年终奖,年终奖一般是15w-25w税后,业务提成要看你部门经理对你的满意程度了,当然这些都是硕士刚去两年内的情况,以后随着级别以及资历的提高一定会有增长,增长多少就不是我们这些普通业务员所了解的了.
大概就是这样,仅供参考.
