煤、煤炭和煤矿的区别
煤炭和煤矿有什么区别?简单比喻就是牛奶和奶牛的区别。
煤炭是一种矿产资源，主要作用是用来燃烧提供热能。煤矿就是开采煤炭的地方。
煤炭公司就是主要是做和煤炭相关生意的公司。煤炭公司不一定就拥有煤矿。
煤矿公司开采、生产、销售煤炭的公司。搞懂牛奶和奶牛的区别这也就明白了。
煤是指从地上或地下采掘出的毛煤经筛选加工去掉矸石、黄铁矿等后的煤。
煤矿生产出来的未经洗选、未经加工的毛煤也叫煤。
包括天然焦及劣质煤，不包括低热值煤等。
按其炭化程度可划分为泥煤、褐煤、烟煤、无烟煤。
而
煤炭是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物。一种固体可燃有机岩，主要由植物遗体经生物化学作用，埋藏后再经地质作用转变而成。俗称煤炭。
一、概念不同
1、煤矿
煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。当煤层离地表远时，一般选择向地下开掘巷道采掘煤炭，此为井工煤矿。当煤层距地表的距离很近时，一般选择直接剥离地表土层挖掘煤炭，此为露天煤矿。
2、煤炭
煤炭是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物。
二、组成不同
1、煤炭
煤炭是地球上蕴藏量最丰富，分布地域最广的化石燃料。构成煤炭有机质的元素主要有碳、氢、氧、氮和硫等，此外，还有极少量的磷、氟、氯和砷等元素。
2、煤矿
煤矿的组成元素有碳、氢、氧、氮、硫和磷等。
三、主要用途不同
1、煤炭
根据国家科委推荐的《中国煤炭分类方案》，我国煤炭分为十大类，一般将瘦煤、焦煤、肥煤、气煤、弱粘结、不粘结、长焰煤等统称为烟煤；贫煤称为半无烟煤；挥发分大于40%的称为褐煤。
无烟煤可用于制造煤气或直接用作燃料，烟煤用于炼焦、配煤、动力锅炉和气化工业；褐煤一般用于气化、液化工业、动力锅炉等。
2、煤矿
煤炭仍是重要的能源，因为其经济的价格和丰富的储藏量，特别是用于发电。煤炭在中国是最重要的能源，2005年中国约有80%的能源来自于燃煤。2007年中国首度成为了煤炭进口国。
参考资料来源：百度百科－煤矿
参考资料来源：百度百科－煤炭
保运队、运输队、绞车队都是围绕煤矿运煤运料工作进行的,主要工作就是向外运输煤炭,向里运输物料在煤矿中属于辅助工岗位,其工人一般都是电机车\皮带\绞车司机或维修 我觉得做煤矿设备管理员是很不错的 要技术下面几点 1、在科长的领导下，做好设备管理工作，设备入库时要每一台进行验收并记录每台设备的各项参数。
生产方面的就是生产部室和区队。
一、部室：
技术部、机电部、运输科、通防部、地测部、防冲办公室、安监处
二、工区：
1、生产区队：综放队（放顶煤）、综掘队、
2、生产辅助区队：皮带工区、通防工区、运输工区、安装工区、巷修工区、安装工区、综合工区、准备工区、防冲队（冲击地压）
①综放队岗位：液压支架工、煤机司机、溜子司机、泵站司机、设备管理员（一般兼职）、机电维修工、单体支护工、端头支护工、放顶工、破碎机司机、其他（干杂活）
②综掘队：综掘机司机、风机司机、皮带司机、溜子司机、机电维修工、锚杆支护工、爆破工、信号工、锚喷支护工、锚索支护工、其他
③皮带工区：皮带司机、机电维修工、泵工（潜水泵）、其他
④通防工区：安全监测工、便携式瓦检仪维修工、测尘工、测风员、抽放瓦斯观测工、风筒工、气体分析员、局部风机安装工、气体检测采样工、通风设施工、自救器工、其他
⑤运输工区：单轨吊司机、胶轮车司机、普轨车司机、机电工、信号把钩工、轨道维修工、调度员、轨道工、吊梁安装工、卫生清理工、连环工、叉车司机、换装工、巡道工、其他
⑥安装工区：设备安装工、维修工、风机司机、风筒敷设工、泵站司机、管路敷设工、皮带司机、综掘机安装工、综掘机司机、其他
⑦巷修工区：锚杆支护工、锚喷支护工、锚索支护工、搅拌机司机、轨道工、敲帮问顶工、巷道维修工、其他
⑧综合工区：变（配）电所检修工、电器试验工、矿灯工、矿井安装电工、配电工、起重工、外线电工、空气压缩机司机、矿井大型机电设备维修电工、通讯维修工、绞车司机、小型电器维修工、井筒装备维修工、固定排水泵司机、把钩工、副井信号工、其他
⑨准备工区：和安装、巷修工区类似
⑩防冲队：注浆工、注浆泵司机、井下钻探工、水文地质观测工、测量工、制浆工、注氮工、消防灭火工、防火工、其他
大体上就这些了，以上只是煤矿需要办理特殊工种证、持证上岗的特殊岗位。
我用自身的工作经验和历经剖析，实际上，从现今煤矿生产制造基本看来，新起的大中型煤矿公司在煤巷成藏标准好，瓦斯小，灾害治理难度系数并不大。运用机械自动化方式煤矿开采时功效大，用工少，在开采成本上大大的小于原来的老矿区。老矿区通过很多年采掘，有些已进入二段、三段采掘，有些早已深达公里。在生产作业时，运送阶段多，需要物资供应原材料及其精煤必须通过两段提高和运送，能够实现全部加工过程。因此，无论是运送成本或是生产制造成本，对比新式煤炭企业高出许多。与此同时，有些煤矿地质条件相对性繁杂，安全性成本相对性提升。有些煤炭企业采能低，收入与支出各种各样成本基本上差不多，并没有结余提升职工工资，乃至依照我国淘汰落后产能现行政策，退出了销售市场，将煤矿关掉。
因而一线的煤矿职工例如煤矿开采工、开掘工、安装工人，这里面的岗位又优化为采机驾驶员、支撑架工、综掘驾驶员、打孔工、放鞭炮员这些，月薪水在1万余元到7000元，这个是均值的水准。井辅技术工种如承担运行的机电工程和运输专业，提升绞车驾驶员、把勾工、井下电工、路轨工、检修工这些吧，薪水在5000到4500元。而领导干部由于义务和职责分工的不一样，必须担负的监管、融洽、每日任务、安全性等层面任务艰巨，面对多种错综复杂的地质条件、上级领导查验、安排工作、值勤跟晚班，因此薪水为本企业职工平均工资的2.5倍算是有效吧。吃苦的不赚钱，挣钱的不吃苦！煤矿一线工人的确苦确实累，风险的办公环境，极端的工作中厂地，确拿着煤矿里甚少的薪水。
并不是煤矿不赚钱，是煤矿的钱分派到员工手上仅仅九牛一毛。从上向下逐层剥皮，把工人的工资扒的寥寥无几了。只需有点儿权就需要剥皮，职工苦啊！谈什么职工挣多少钱适合？职工渴望的并不是挣多少钱令人满意，渴望是指公平公正的看待！投入的运行力获得该有些收益。煤矿的关键工作就是空出煤,出高品质煤，其他的工作中全是围绕着关键工作服务的，所以说工资分配应当向煤矿开采一线工人歪斜。一线煤矿开采职工的办公环境,强度,安全性能相对比二线,路面职工和机关工作人员要极端的多,抗压强度大的多,安全隐患也需要大数倍，多挣些艰辛线，在正常的不过了。
按现今各个领域的收益上看来，煤矿职工的大多数收益是稍低，而受的罪是最大的，应当造成全社会的重视。煤矿开采一线薪水应当均值做到一万五上下,二线应当均值做到一万左右,路面应当均值做到五干上下。而领导人员按现行政策能够高过职工2,5倍的薪资收入，可是具体情况通常高过2,5倍的数倍。实际上煤矿工资分配是依照出是多少煤,卖多少钱来确定的，假如煤卖的好,盈利强的前提下应当拿出来点钱来提升员工的薪资水准，假如煤卖的不太好，想提升薪资收入哪么仅有作梦了。应当和生产安全企业效益挂勾，一线工人达到目标正常的月工资一万，超量奖赏，矿长2倍，生产制造安全矿长1.9，1.8倍，高级工程师1.7倍，后勤管理矿长1.6倍，生产制造区委书记1.5倍，副区1.4倍，大队长1.3倍，付队1.2倍。二线达到目标月薪水8000，区委书记1.5倍依此类推，三线薪水5000，部长1.5倍，依此类推，矿长应由工会选举产生，而非委任状，撤销年薪制，之上实属个人看法，多提意见与建议。
1、工资方面，内蒙古福泉煤炭煤矿公司的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以内蒙古福泉煤炭煤矿公司工作好。
2、福利方面，内蒙古福泉煤炭煤矿公司的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。
煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井硐和采掘面等等。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。它是由一定地质年代生长的繁茂植物，在适宜的地质环境中，逐渐堆积成厚层，并埋没在水底或泥沙中，经过漫长地质年代的天然煤化作用而形成的。
我老家在贵州，煤矿资源虽不及山西等出煤大省，但还算丰富。十五六年前国家还没整改的时候，大大小小的煤矿整个乡里面有七八个，基本上都是个人的小煤窑，卷扬机都没有，靠人力拉上来的那种，非常辛苦。安全也没个保障，矿里全是木头支撑，整个矿井高度不足1.5米，头顶一个探照灯在里面作业真的很不容易。现在都是大型的煤矿，有实力有人脉才能搞到采矿证，所以整体的安全措施规范很多。
我一个姐夫就在一家矿上做副矿长，经常都要下井检查，矿井、人员和设备的安全是第一。我们有时候看新闻也会看到某某某的煤矿瓦斯事故等。所以安全是第一，如果想持续在矿上工作，建议去考几个证，安监部门对这块也很重视，对以后的发展有帮助
最后分享一句我们那里的话:世界上最苦的三个职业，开车、挖煤、推豆腐（做豆腐）
第一 薪酬待遇，不能随意克扣工人工资，保证工人正常开支
第二 领导管理层必须稳定，实干型
第三 每月最少给所有工人4-6天休息日
第四 尽可量取消夜班
第五 地方管理部门不能直说不做，只做样子
第六 培养技术人才，保证人才接续
第七 单位领导不许从工人身上随意带钱
第八 以说服教育为主，尽量少罚款
第九 领导不能盲目决策，容易出现安全问题
第十 对职业病要及时医治，不能瞒报
祝所有煤矿工人能够平安 健康 的工作，不要得煤矽肺病，安全退休享受生活！
为了生活啊。祝福矿全国矿工兄弟们安全安全一辈子退休。[流泪][流泪][流泪]
在煤矿工作未来有什么期望？
在煤矿工作已经十多年了，每一年的开始，每换一次领导都会有很多的期盼，虽然知道大多难以实现，但是还是会不由自主的去想，我们的工作真的需要一些改变。
首先，期望在安全上能够得到改善。煤矿工作一直都是高危行业，虽然随着现在开采技术的进步，国家对煤矿工作监管的加强，像瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等大的事故已经很少发生了，但是，还是不时会有伤人事故的发生，小磕小碰的更是极为常见。特别是有时候下一个班都已经来接班了，自己班为了抢进尺、抢产量，还在进行生产。这种情况下，工人已经疲惫、人心浮躁、上井心切极易出现各种事故。而每一次事故的发生都会给个人和家庭带来极大的痛苦。
其次，希望工资待遇能够有所提升。煤炭在我国的 社会 发展中占据着极为重要的地位，也曾有过辉煌的岁月。煤矿工作虽然辛苦，却也一度是人们羡慕的高薪行业，而现在煤矿工人的工资却有些让人难以开口。一线工人五六千，甚至有时候开到三千多。对于煤矿工人的劳动强度和创造的效益来说，真的很难让人舒心。同时，现在物价不断上涨，这样的工资维持一家老小的生活，真的挺艰难。
第三，提高煤矿开采的机械化、智能化程度，减轻煤矿工人的劳动强度。看看现在 社会 发展的程度，大多数工作都已经实现机械化、智能化，人们的劳动强度得以大大减轻。很多的煤矿企业和网络文章也都在讲，现在煤矿属于机械开采，煤矿工人只是负责辅助操作，没有什么重体力劳动。而事实上，一个采煤工作面除了采煤机、输送机解放了人力之外还有什么吗？
就说我们正常的卧底工作吧，就我个人认为这应该是实现机械化比较容易的一个工作。卧底有时候可能只是落上三百二百，有时候呢，需要落上一米的深度，而这些全都靠人用手搞刨，用铁掀铲。有时候距离输送机远的话，还需要装编织袋，然后人工一袋一袋的背过去。有时候，我们也在想，要是有个挖掘机多好啊，就修理绿化带的那种小的就行，几铲子下去就能完成我们几个人一个班次的工作。可是，这在地面极为正常的工作方式在井下却不易实现，就是独轮小推车能够配上就很不错了！
卧底如此，那像巷道回撤支护单体、工作面上工字钢、破石头等等更是完全依靠人力。所以，真的很期望煤矿开采智能化、机械化的实现。
第四，期望能够坐下来吃口东西。采煤一线，每一班在交接之后，就会正常组织生产。除非维护顶板或是处理故障需要停机外，一直到下一个班的人来到，中间是不会停机的。而现在每个班出勤的人数能够配齐岗位就已经很不错了，所以，一整个班时下来想要吃口饭很难。
第五，期望工作时间能够更为合理。煤矿工作一般时间比较长，打点、延时都是很平常的事情，甚至有些时候在井下都会超过十二小时。每天睡觉——上班——睡觉——上班，根本没有陪伴家人的时间。
第六，改善工作环境。煤矿工作粉尘是很大的，而且工人常年处在高温高湿的环境中，对身体 健康 影响很大。特别是尘肺病更是让人难以承受。
对我来说，也就这些期望吧！可能有些人还会期盼着能够获得提升，整个管理岗之类的吧！希望大家都能够如愿！
煤矿工作非常辛苦，以前还非常危险，现在安全稍好。井下工作最大的问题就是 健康 ，太大的湿气容易得关节炎，粉尘容易得尘肺病……如果希望有未来可期，那其它都是次要的，唯有把身体保护好，才有命挣钱，更有命花钱！
现在煤矿改时间，升入井不算工作时间，在工作面八小时，少一分钟不给入井费和效意工资，矿集团领导想过工人的感受吗！怎么不让领导在井下岗位九个小时呢？我作为煤矿工人心里不服
希望煤矿工人50岁退休 这工作真不是人干的，太辛苦了！
暂且不论你是一线工人还是科室职能人员，亦或是各级管理人员，找工作需要考虑一个很重要的问题就是行业，朝阳行业肯定是远比夕阳行业有发展，这也是为什么多年前那批选择进入互联网行业的人能快速富起来，如果当初他们进的是传统行业，即便有此才华，也不会像如今顺风顺水，抓住发展的趋势才是重中之重，选择比努力更重要。煤矿行业如落西山了，近一阶段闹得沸沸扬扬的河南千亿国企永煤债券违约就映射出了煤炭行业的没落状况。如果有其他行业选择不建议选择此行业。
发煤员是干什么的？
发煤炭员一般干以下事情：
1.负责运输煤碳日常调度工作。
2.对运输车辆是否按公司要求贴封条，及检查监督。
3.对运输车辆各类票据的统计上报工作。
4.与公司服务的客户单位日常事务沟通工作。
5.负责获取信息及市场信的准确性及实情。
煤矿工作
不知道大家心中的现代煤矿是什么样的？综合机械化采煤，大多数的工作都是机器来完成，在井下人员只要操作一下机器就行了？
哎！我准备来这里的时候也是这么想的。只是来了之后才发现根本不是想象中的那样。
机器设备大多都是人抬进去的啊，劳力才是井下工作的主要力量，机器只是辅助作用。有时候有好的条件可以使用机器设备，但因为各个部门沟通问题，硬是要让人来完成。井下的工人能从手无缚鸡之力的书生锻炼成扛两袋水泥都能走几百米的大力士。
听起来确实是不可思议的，想减肥，想锻炼体力的来这里绝对是首选。因为夏天也不会太热，比起在工地工作的农民工稍微要有那么一点点的优势。
日常聊天话题——聊女人
大多数人，井下没有什么聊天话题。但是，聊女人能够拉近两个人的关系，也是绝大多数人的爱好。男儿好色，英雄本色嘛。
因为很多工人文凭不高，好像除了女人在没什么话题。张家的女人长得漂亮，说说李家的媳妇又在外面找下个男人了，或者是经验丰富的人讲一讲他的一些风流史，大家大多数时间都会讨论这些。很少会有人谈谈如何来干好现在的工作。
聊娃娃
还有一个话题就是聊各家的孩子。下井挣钱养家多数是为了家庭，为了孩子。人们会讲讲现在谁家的娃娃在哪上学，上什么好的学校，或者是娃娃现阶段又遇到了什么问题，想去哪里读书去不了。
又或者是少儿的顽皮，青春的叛逆，也成了人们聊天的话题。其他人会提出一些意见，帮忙想想办法。
谈工资
给人们的感觉，煤矿工人工资好像是很高的样子！
工作间隙时间，工人们还会谈一谈工资。工资分配是由工作量来决定的，工作量很多时候是非常不确定的，因为每天的工作环境、条件不一样，各种干扰条件，并不能做到人人相等。
能者多劳多得，然后由领导来分配。工人之间有时候工资也能相差一两千，但是没办法，工人决定不了啊！只能在下面瞎叫唤两句。
工资高吗？实际情况是，人们的工资下来也就跟外面打工的差不多，有的甚至还不如在外面工地干活的工资，还是井下工人，高危行业。现在这年头什么东西都涨价了，就是工资没有变化。
工作
本来想先说说安全，但是不知道安全从哪说起。先说说工作吧！日常工作每天基本上都一样，都是在不停地重复着，每个人都在尽力去完成自己的任务。为了赚钱，什么样的活都会干，除了那种直接危害生命的任务，其他的工作很多都是在违章的基础上干得，因为按章操作完成不了任务。
有时候，单位的领导都是违章指挥，更别说工人下来违章操作了。当然大部分人还是不愿意违章操作的，因为被逮着了要罚款，扣钱。多数的违章作业也是领导默许了的，一般只要注意点，不会发生什么事故。
工作时间
不知道大家对工人的工作时间是怎么看待的，反正我觉得很多时候，工人就是畜生，好像没有时间概念。领导让干多久，他就会干多久，根本没有劳动时间的概念，8小时的工作制只是一个制度而已，口头说说还行，但在这里不适用。
很多工人就会觉得不适应，因为他加班加习惯了，觉得8小时的工作就不正常了，不加班就不会舒服的那种感觉。因为一般的工作时间都会在10个小时左右，有的甚至更长，受苦的命啊，没办法，也没人去反驳，怕得罪领导。
安全
讲安全在很多时候就成了人们的口号，只是在工作的时候很多时候还是没注意，不按规章制度执行。工人存在侥幸心理，为了完成任务，为了多劳多得，然后就变得不安全了。
安全也是领导们的口号，单位的首要任务。存在于各项检查中。
最后一点，钱赚得再多，命是自己的，别有了钱，没了命。
别自己在那里幸幸苦苦的赚钱，到头来养的是别人的老婆和娃娃。
