美的工程师只要本科生吗

六月，七月在美的空调最忙的两个月里我应聘就职了，在这两个月里，对美的的售后服务质量，公司的管理制度以及公司对《劳动法》的执行情况真是感受颇深。

部门经理直接招聘，此人姓李，面试时告诉我售后服务部只有我一个人，入职后才发现是我应聘的岗位只有我一个人，部门里有五个人呢，也不知道是他未听明白我的问题还是有意隐瞒，因为我对售后服务已有丰富的工作经验，所以说好试用期为一个月，一个月后，也是公司最忙的时候，还是在我再三催促下，李经理用他那几乎恳求目光，告诉我已经转正，并问我还有什么要求，当然，从入职第一天到他说明已经办理了转正手续，均未签任何书面合同，劳动者是弱者啊！当时考虑自己有丰富的经验可以在新公司有一定发展空间，所以初期这些不正规的做法就先忍忍了。

转正后，我要求办理保险事宜，但行政人员却说那些很麻烦，她没时间办理。而据我了解，公司并不是转正后就办的。我对此已经失去信心。

因为每天下班大都在八点钟以后，所以只能打车回家，李经理表态可以报销车费，但这个钱是七月底才拿到的，我打车花了五百元，而他只给了我两百元，而且应理该报销的，又被他说成了奖励，我真是笨蛋到家了。

七月底我向经理提出了辞职，旺季过了，很多人问我怎么不留下来，旺季都坚持过来了，那不白坚持了，但我通过两个月对公司各方面的了解，觉得并不适合我，且发展公间有限，公司骨子里的毛病，不是我一个人的力量可以改变的。八月初去公司办理了离职手续，昨天去查了工资卡，发现工资里只有七月工资的一半！！！还不到试用期的工资多呢！ 打电话问李经理，他说帮我问问，早上又电话联系，他告诉我他已经离职。

不过要求很高，本科以上学历，工程师级别

要职称，光学历和经验不行，我看你还是去考个工程师证，再过10年，再搞个高级工程师，你就可以去美的谈条件了

抱着吸取面经的态度投了美的集团的后台开发工程师，今天去面试出乎我的资料，竟然是群面，12人无领导小组讨论，11男1女，全程都很尬，可能大家都是工科出身吧。然而讨论题目是关于公司沟通。协作、管理的一段材料，我是第一次经历群面开发岗，完全出乎意料，技术问题没问，项目问题没问，公司是不是搞错了。

写这篇文章时，正值七月，又到了一年一度的“最难就业季”。据教育部统计，2021届高校毕业生总规模909万人，再创历史新高。年年高喊最难，其实没有最难，只有更难。颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月（甚至更早）启动2022届校招提前批。

据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，IT/通信/电子/互联网（占比19%）是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪资水平（10815元）也是最高的。由于经历特殊，我有幸参与了2021届校招以及社招。

本科毕业后，我做过几年产品管理工作，然后辞职出国读研。2020年回国，随后开始找工作。在此，复盘了去年的经历分享出来，供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试概括来说。

我找工作的经历极其曲折。分为两个阶段：在第一个阶段，主要投递了数据分析和项目管理岗，0面试，在另一篇文章里面写了；在第二个阶段，主要投递了产品岗，先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。

在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。

于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学。

在招项目经理时，则更青睐有多年研发经验的人。而我虽然在以前的工作中，涉及过这两块，却不精通，这意味着简历关都过不了。于是，转投产品岗，陆续收到了多个公司的面试邀请。这其中有几段挺有意思。

收获很大的面试。流程最短的是序号18的某制造业公司。HR把我的简历给到老板后，他对我运营商+辞职出国读研的经历很感兴趣，本人直接、亲自面了100分钟，并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。

钱很重要，但钱不是一切。尽管待遇还可以，但公司所处的赛道跟职业规划不太符合，最终决定不加入。时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。在经历了业务面（63分钟）、HR面（54分钟）后。

CEO花了164分钟跟我交流。CEO发现我性格里有长期主义倾向后，特意拿出电脑向我展示，公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。企业招人的最高标准是价值观一致。小结。

调整定位，并持续迭代后，我实现了从数据分析、项目管理岗0面试，到产品岗CEO164分钟面试的转折。