供电局发展策划有什么岗位

国家电网公司主要有这几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业

一、变电检修

工作比较累，体力和脑力同时兼备，技术含量较高，很多公司的领导都是从这里走出去的

二、变电运检

需要值班，技术含量较低，接触到外面的人和事较少，升职机会小

三、城区配电

工作比较累，技术含量较高，工作时间不规律，多在户外工作，接触外界的机会多，发展的空间较大

四、城区营销

与白领相似，技术含量较低，主要与电脑打交道，人际关系较为复杂，个人上进心与升职息息相关

五、电网

工作量大，需要集中注意力，一般都在办公室内办公，升职的机会较大

六、输电运输

岗位上的要求技术含量第，相关可学习的技术含量高，出差较多，年轻人的升迁机会大，但是挑出部门比较困难

七、乡镇及农村配电营业

工作内容杂，技术含量不深但是涉及面广，升迁的机会较小

电网包括这么几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。

（一）变电检修

工作累，同时卖体力和脑力，一半时间户外工作，技术含量高，公司领导最多出自此处。

（二）变电运检

如果是指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班(上一休二，上二休四之类的)，技术含量低，工作地点大多偏远，接触面小。

（三）城区配电

工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律(加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的)，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。

（四）城区营销

接近白领的工作性质，工作环境好，技术含量低，面对电脑多，人际关系相对复杂，想上进的加班多。

（五）电网调控运行

基本在办公室(天天穿衬衫或西装)，工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)，需三班倒，得习惯值夜班。

有所长、副所长、安全管理、设备管理、营销管理、配电营业工。

专业化分组后：所长、副所长、生产组长、营销组长、服务组长、配电营业工。此种模式根据地域、人员等限制在某些地区已运转，但在多数地区并没有投入正式运行。

营业厅工作人员的岗位有分局定为配电营业工、有些地方叫营业员等等，叫法不太一样。

电力系统自动化专业在供电公司属于万金油专业，基本生产口子上职位都具有适应性，比如变电运行、继电保护、电气试验等等，当然，看你个人情况，也有可能进一些管理口上岗位，财务的可能性比较小。

扩展资料：

1、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

2、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头。

3、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少。

参考资料来源：百度百科-供电局

机关部门主要有办公室、思想政治工作部、安全监察部、生产技术部、科技信息部（有些地方与生技部合并）、营销部、基建部、农电工作部、发展策划部、人力资源部、离退休工作部（有些地方与人资部合并）、财务资产部、监察部、审计部、行政保卫部、工会办公室等等。

基层单位分为专业工区、直属中心和营销分公司（三集五大之前是这样的，改革后怎么样不知道，就现在情况说吧，三集五大其实职工心里都没有底），主要有输电工区（有些地方叫送电，一般负责35kv及以上电力线路及其设备运行、维护、检修、技改），变电运行工区（负责所辖变电站、开关站运行监视、操作、维护、一般消缺），变电检修工区（有些地方叫电气修试工区，负责所属变电站设备大型消缺、检修技改），配电工区（负责10kv及以下电力线路及其设备运行、维护、检修、技改），电缆工区（有些地方与配电合并，看具体范围划属，负责配电站及电力电缆运行、维护、检修、技改），通信自动化工区（负责电力通信、自动化设备运行、维护、检修、技改），大用户分公司（有些地方或许没有，负责35kv以上用电客户以及大容量用户的优质服务及电费核收），营销分公司（以供电区域命名，负责所辖范围用电检查、小容量报装计量、抄表核收等），电能计量中心（负责大用户表计安装、电表校量），电费管理中心（负责统一管理电费业务），客户服务中心（负责优质服务、大容量报装以及电力稽查），电力调度中心（有些地方已经实现调控一体化，是电网控制中枢，从技术以及电网接线角度负责电网调度控制、运行方式制定、继电保护整定等），信息网络维护中心（有些地方不是此名但有类似机构，负责信息网络运行维护），物流服务中心（负责材料招标物流配送），培训鉴定中心（负责教育培训技能鉴定），基建工程公司（负责大型电力工程建设）。

另外地市供电公司还下辖若干农电企业以及三产公司。

够详细吧？强烈要求加精！

供电局的好岗位选择依次为：调度员、继保班、信息中心、计量所、试验所，变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区。

调度室（地调）就是调度地区电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员。

调度员的工作感觉比较乏味，整天都是电话，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错。

对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥者，好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高。

扩展资料：

供电局其他岗位：

1、送电工区：就是对35kV～220kV输电线路进行维护的，野外工作，很艰苦，注重经验，没很多技术。

2、变电所值班员：主管35kV以上变电站的运行．钱不少，但工作比较无聊，而且风险比较大，因为出事故的时候，基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来，所以被扣奖金的几率是最高的．另外，据说这个所的人不大容易出头。

3、计量所：设有内校班（校电能表，不出差），现校班（出差到现场校表，大用户的装表工作），仪表班（电压表，电流表，温度表，压力表等各种仪表的维护校验工作）．这个所的工作比较轻松，而且相对最安全，风险也极小，当然，相应地，收入稍少。

1.运检部+调控中心，包括变电运维室、变电检修室、输电室、配电室+调控中心，这几个部门共同管理着日常变电站及线路的维护检修工作。

2.基建部+发策部，共同完成变电站和线路的选址、可研、初设直到变电站（包括配套的线路）落成的全过程管控，落成投运后就交给运检部。期间涉及到征地、涉及到与厂家沟通协调主要由基建部完成。

3.营销部，包括电费、计量、大客户等部室，主要工作任务是与广大居民用户及企业大客户的业务往来（售电及提供服务）。

4.机关部室，包括党建部、党委组织部（原人资部）、党委办公室（原办公室）、监察、审计、财务、后勤等等，这些职能部室为公司的运行提供管理和支撑。

5：电工类专业进来做什么？

新进员工在地市供电公司层面常见去处：

电力调度控制中心（地调）：地区调度班、配网调度班、地区监控班、自动化运维班（自动化专业最近有调整，看具体专业划分，有地方已经整合到运检去了）等各班组。

经济技术研究所：设计、规划评审、技经等专业室，具体某样看情况。

客户服务中心（营销部）：客服中心下具体某专业班组，例如大客户经理班、营业班、高低压用电检查班、抄表班、电费核算班、电费账务班、装表接电班等等，简单概括就是量价费损抄核收- -，部分班组一般只有班长和副班长，班员为外聘。

检修公司（运检部）：输电运检班、变电运维班、变电检修班、变电二次运检班、配电运检班等。

其他类别如计算机通信类：

信通公司：信息运检、通信运检、网络控制室等班组。

财务类:

综合服务中心：起步通常在综合服务中心的财务管理室，能不能干到本部的财务资产部看你水平了。

法律、人资这类因为人数少，参考样本值较少。

可能起步就在市公司的办公室或者人资部，人资的可能先从县公司人资专责干起也有可能，法律的进了县公司，很有可能就兼职做营销起步了。

县公司一级配置其实差不多，不过相对简单很多。比如变电类通常只保留了变电运维，输电保留一部分，变电检修可能不保留的。县调度这个也是看具体地方，并不是每个都设置。

九成以上新进员工在地市供电层面都是走上一线专业班组，而且大多数属于生产/营销技能类，像去经研所可以划为技术类，当然了也是小萝卜干起。

各专业班组就是具体业务的直接实施对象，负责某一个专业领域其中一个分支业务。

班组层面再上一级就是对应的各自专业管理室，在市公司本部还有具体的专业管理部门，通常五大体系就有对应的，大规划（发策部）、大建设（建设部）、大运行（调控中心，这里单指几个专业室）、大检修（运检部）、大营销（营销部）。剩下还有三集约的人财物，以及其他职能管理部门，如安质、运营监控等，还有人资、党建、监察等等。

放个这个图，直观一点。

供电公司，部门有好多个，我建议你具体了解一下你擅长的技能，再去筛选岗位就容易很多了。选择职业不能盲目哦。谢谢能帮到你我很开心

线路故障客服值班人员，有调度值班人员，抢修和施工人员吧！