新疆电力安全考核什么意思

根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。

一、 绩效工资考核组织机构

组 长：

副组长：

组 员：

二、绩效工资考核办法

1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。

2、绩效工资计算方法。

绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数

三、 绩效工资考核细则

包括六个方面内容：

安全生产（30分）

运行管理（20分）

培训工作（10分）

文明生产（15分）

综合治理（15分）

劳动纪律（10分）

1、安全生产方面：（30分）

（1） 发生误操作事故，扣除30分

（2） 发生人员责任的火灾事故，扣除30分

（3） 违章作业，不论是否造成后果，扣除10分

（4） 两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分

（5） 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分

（6） 安全活动流于形式，每次扣除5分

（7） 安全活动不规范或没有按时完成，扣除5分

（8） 安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5分

（9） 其他安全管理不按规定执行，扣除2分

（10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除5分

（11）安全用具到期未做试验扣除10分

（12）随意解锁操作，扣除10分

（13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除10分

（14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10分

（15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分

2、运行管理方面：（20分）

（1） 有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分

（2） 母线电量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.属抄表和计算错误，扣除5分

（3） 各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除5分

（4） 各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除5分

（5） 有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除5分

（6） 运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除2分

（7） 各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除5分

（8） 其他运行管理未按要求执行，扣除3分

（9） 各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站），扣除2分

（10）每月按规定日期报表，不按规定日期报表扣除5分

（11）错误扣5分

（12）缺陷进行奖励，奖励5分

（13）报缺陷不准确，扣除10分

（14）缺陷已报但未做记录者，扣除5分

（15）缺陷已处理，但当天未报管理者扣除5分

（16）由于未及时发现缺陷而造成事故者，扣除20分

3、技术培训方面：（10分）

（1） 《安规》、《运规》考试不及格，每人次扣除5分

（2） 运行岗位各种考试、考核不及格，每人次扣除5分

（3） 各班站月度、季度、年度培训计划和总结不全扣除5分

（4） 参加局里举办的学习班，考试不合格者没人扣除5分

4、文明生产：（15分）

（1） 各站文明生产，要求床明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣5分

（2） 运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。不按标准执行扣5分

（3） 文明生产按标准化变电站要求执行未按标准执行扣5分

（4） 各班站站未按规定进行政治学，没有记录的扣除5分

（5） 主控制室不准吸烟，发现一次，扣除2分

（6） 站内人员接电话不使用文明用语，扣除2分

5、综合治理方面：（15分）

（1） 违反综合治理治安管理规定，扣除15分

（2） 有吸毒者扣除15分

（3） 上岗赌博者，扣除15分

（4） 全所人员做到遵纪守法，发生打架斗殴事件，扣除10分，殴打他人造成轻伤者，扣除15分

6、劳动纪律方面：（10分）

（1） 发现一次上班喝酒者，扣除5分

（2） 在岗期间干与工作无关的事，发现一次扣除5分

（3） 由于本人原因未按时接班者扣除5分

（4） 变电站上岗期间脱岗，扣除5分

（5） 发现一次迟到现象扣除5分

（一）变电站考核细则

1、站长绩效考核内容（100分）

考核范围：各变电站站长（副站长）

（1） 安全生产目标(20分)——完成全年生产目标

未完成一项目标扣6分

（2）落实岗位责任制（10分）——站内职工团结，全站人员落实岗位责任制

站内职工不团结扣2分，发生打架斗殴事件扣8分，站内人员未全部落实岗位责任制扣2分

（3）规章制度（10分）

——各种规章制度完善，按时报出总结及各种报表。全面完成各项工作任务及经济指标。

各种规章制度不完善，缺一种扣2分；未按时报出总结及各种报表，扣3分；指标未完成扣2分；未完成上级领导交办的工作扣2分。

（4）验收工作（10分）

——新建扩建设备验收工作符合要求。

未认真进行验收扣2分；未执行作业指导书扣2分。

（5）“三票三制”管理（10分）

——认真执行“三票三制”，确保安全运行。

未认真执行扣3分；“三票”有不正确扣2分。

（6）资料管理（15分）

——变电站各种资料齐全，各种记录的正确、完整。

资料不全扣2分；资料不正确扣3分；记录不正确、不完整扣2分。

（7）文明生产（15分）

①要求窗明几净，物见本色，无杂草。

检查不合格扣5分。

②运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。

未着装、挂牌上岗扣2分；未使用文明用语扣2分。

③主控室不准吸烟，发现一次，扣除2分。

④上岗赌博者，扣除2分

⑤上班喝酒者，扣除3分

⑥在岗期间干与工作无关的事，扣除1分

⑦上岗期间脱岗，扣除2分

（8）人员培训（10分）

①变电站人员具备较高的技术水平，能处理现场实际问题。

不能安全处理现场问题考核1-5分

②《安规》、《运规》考试不及格者扣2分

③运行岗位各种考试、考核不及格，扣除2分

④月度、季度、年度培训计划和总结不全扣1分

⑤参加局里举办的学习班，考试不合格扣2分

2、值班长绩效考核标准（100分）

（1）安全生产（20分）

①安全目标——本值的安全运行情况良好

未完成考核2分

②正确接收、审查、办理和结束工作票，正确进行检修后设备投入运行前的验收工作接收、审查、办理和结束工作票不正确扣2分；不按要求进行验收扣2分。

③正确接受、执行调度命令，能迅速正确进行倒闸操作和事故处理。

接受调度命令不规范考核2分；执行调度命令不正确扣2分；不能正确进行操作和事故处理扣8分。

④及时发现和汇报设备缺陷。

未发现缺陷扣2分；未及时上报缺陷扣3分；缺陷汇报不正确扣2分；缺陷处理后未及时汇报扣1分。

（2）严格执行各种规章制度

未执行扣2分

（3）培训工作——反事故演习，事故预想、技术问答等培训工作正确。

①未完成一项培训任务扣2分

②《安规》、《运规》考试不合格者扣2分

③运行岗位各种考试、考核不合格，扣除2分

④月度、季度、年度培训计划和总结不全扣除1分

⑤参加局里举办的学习班，考试不合格扣2分

（4）“三票”管理（20分）

——本值工作票、操作票、危险点预控票正确

“三票”不正确扣2分；未认真执行相关制度扣2分

（5）资料和记录（20分）

——本值的各种记录的正确、准确、完整。

记录资料不全扣2分；记录不正确扣1分

（6）文明生产（20分）

①本值卫生情况良好，要求窗明几净，物见本色，无杂草。

检查不合格扣2分。

②执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。

未着装、挂牌上岗扣1分；未使用文明用语扣1分。

③主控室不准吸烟，发现一次，扣除2分。

④上岗赌博者，扣除2分

⑤上班喝酒者，扣除2分

⑥在岗期间干与工作无关的事，扣除1分

⑦上岗期间脱岗，扣除2分

3、主值班员绩效考核内容（100分）

（1）安全生产管理（30分）

1）正确的接受调度命令并迅速的进行倒闸操作和事故处理。

接受调度命令不规范考核2分。

执行调度命令不正确扣2分。

操作不正确考核6分。

事故处理不正确扣2分。

2）正确填写或审核操作票，负责操作监护，严把“六关”。

填写或审核操作票不正确扣2分。

操作不监护扣3分。

操作中不严把“六关”扣2分。

3）严格执行各种规章制度，正确进行设备的验收及传动工作。

不执行规章制度扣2分。

验收和传动设备不正确扣2分。

（2）巡视检查和缺陷管理（10分）

正确的巡视设备、抄录表计并计算有功功率、无功功率，核算母线电压不平衡率和电压合格率。

不按要求进行巡视检查扣2分。

抄录表计不正确扣2分。

计算各种数据不正确扣2分。

（3）文明生产（20分）

1）主控制室不准吸烟，发现一次，扣除2分。

2) 上岗赌博者，扣除2分。

3）上班喝酒者，扣除2分。

4）在岗期间干与工作无关的事，扣除1分。

5）上岗期间脱岗，扣除2分。

6）本值卫生情况良好，要求窗明儿净，物见本色，物杂草。

检查不合格扣2分。

7）执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。

不着装、挂牌上岗扣1分。

不使用文明用语扣1分。

（4）记录填写（10分）

正确填写各种记录，保管好各种工具仪表、钥匙备件等。

记录资料不全扣2分。

记录不正确扣1分。

丢失工具仪表、钥匙等扣2分。

（5）工作票管理（10分）

正确办理工作票许可手续，掌握站内运行方式。

不按要求办理工作许可手续扣2分。

（6）培训工作（20分）

4、直流专责绩效考核内容（100分）

（1）蓄电池充放电工作（20分）

严格执行《电业安全工作规程》、《直流系统现场运行规程》及有关规章制度。正确对蓄电池进行充放电工作。

（二）高压、继保、油务考核细则

（1） 员工上一天班3分，无故不上班一天扣3分

（2） 请假一天扣2分，病假一天扣1分

（3） 去各旗县变电站调试、春查、处理故障一天按5分计。

（4） 领导交办的任务未按时完成一项扣10分。

（5） 日常工作一项未完成扣2分。

（6） 试验报告自回工区之日算起十天内必须完成，如未按时完成一次扣5分。

（7） 工作责任心不强，由于不负责任管理工作不能闭环一项扣5分。

（8） 油务班到各变电站工作或在单位加班做油试验一天按5分计算。

3、综合办公室考核细则

（1）上班一天3分，无故不上班一天扣3分。

（2）请假一天扣2分，病假一天扣1分。

（3）领导交办的任务未按时完成一项扣10分。

（4）日常工作一项未完成扣2分。

（5）分配的工作不去每次扣5分。

（6）加班每天按5分计。

（7）司助人员，对自己的车保养不及时，出现问题一次扣3分。

（8）由于工作不认真，出现问题，一次扣5分。

4、安全专责：

（1）现场安全监督不到位每发生一次扣2分。

（2）消防工作检查不到位，每发生一次扣2分。

（3）在工作现场发现不安全行为，不及时制止扣5分。

（4）未认真贯彻执行国家，行业有关安全的规程，规定及上级下达的安全工作任务扣5分。

（5）不能按时、准确的上报缺陷统计报表，每发生一次扣2分。

（6）不能按时编制年度“安措“计划每月扣3分。

5、高压试验，检修班

(一)正副班长

（1）未坚持每周一次安全活动扣3分。

（2）技术资料，基础资料，台帐的记录不交全一项每月扣1分。

（3）未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2分。

（4）高压电气设备的预防性试验，未严格按规程标准实施扣3分。

（5）严格贯彻执行国家，行业颁发的安全专业规程。未严格贯彻执行《电业安全规程》扣5分。

（6）未严格执行《电力设备交接和预防性试验规程》扣5分。

（7）未按时完成领导交办的任务一次扣10分。

（8）未加强法制宣传教育，开展思想政治工作扣5分。

（9）未按要求编制本班生产工作计划扣3分，未组织实施工作计划扣3分。

（10）未及时组织落实试验报告编写工作扣2分未做好实验报告的初审工作扣2分。

（11）班组工作日志填写不认真扣2分，记录不齐全，不符合实际扣2分。

（12）未按培训计划定期进行技术培训扣3分，未按时上报培训报表扣1分。

二、高压试验检修工

（1）电气设备预防性，交接和大修试验工作不认真扣5分。

（2）电气预防性试验的原始记录不认真扣2分，填写试验报告不认真扣3分。

（3）对常用设备、仪器、仪表的简单原理及适用条件掌握不全面，扣3分。

（4）未能坚持参加每月一次安全活动扣3分。

（5）未能坚持参加每周一次政治学习扣2分。

（6）未能积极参加工区及班组技术培训的扣3分。

（7）未按时完成领导和班长的交代的任务扣5分。

6、油务班

（一）油务班班长

（1）未严格贯彻执行《电业安全规程》扣5分。

（2）未严格贯彻执行《电力设备交接和预防性试验规程》扣5分。

（3）未严格贯彻执行《电力用油质量及试验方法标准汇编》扣5分。

（4）未严格贯彻执行《六氟化硫电气设备气体管理和检测导则》扣5分。

（5）未完成预试计划扣3分。

（6）未做好设备大修安装时的验收任务扣5分。

（7）未坚持每周安全活动扣3分。

（8）未按要求编制本班生产工作计划扣3分。

（9）技术资料、基础资料、台帐的记录不全扣3分，未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2分。

（10）未带头做好班内环境卫生扣1分，未建立班组卫生值日制度扣2分。

（11）未加强法制宣传教育，开展思想政治工作扣3分。

（12）未完成领导交给的各项工作任务扣10分。

（13）未及时组织落实实验报告的编制工作扣2分，未作好实验报告的初审工作，扣2分。

（14）油处理技术标准和处理方法掌握不全面扣3分。

（15）班组工作日志填写不认真，扣2分，记录不全，不符合实际扣3分。

（二）油务班油务化验工

（1）未严格贯彻执行《电业安全工作规程扣5分。

（2）未严格贯彻执行《电力设备交接和预防性试验规程》扣5分。

（3）未严格贯彻执行《电力用油及试验方法标准汇编》扣5分。

（4）未严格贯彻执行《六氟化硫电气设备气体管理和检测导则》扣5分。

（5）发现不合格设备未及时向班长汇报并加强监视扣5分。

（6）未能坚持加强每周的安全活动扣3分。

（7）未认真做好原始记录扣3分，未认真做好设备登记台帐扣3分。

（8）未积极参加班组的每周政治学习扣2分。

（9）未积极参加班组及本工区组织的技术培训扣3分。

7、继电仪表班

（一）继电仪表班正副班长

（1）未认真贯彻执行《电业安全工作规程》扣5分。

（2）未认真贯彻执行《继电保护装置技术规程》扣5分。

（3）未按时上报工作计划扣3分。

（4）未按规定每周进行一次班组安全活动的扣3分。

（5）未按规定进行技术培训扣3分，未按时上报培训报表扣1分。

（6）未认真完成所辖变电站二次设备的日常维护，缺陷处理工作每发生一次扣3分。

（7）未完成新投基建项目验收和调试验收工作，扣5分。

（8）未认真完成工区下达的设备实发性事故的组织抢修工作扣5分。

（9）班组工作日志填写不认真扣2分，记录不齐全，不符合要求扣2分。

（10）未及时组织落实实验报告的编写工作扣3分，未做好实验报告的初审工作扣2分。

（11）未按规定每周进行一次班组政治学习扣2分。

（12）未按时完成领导交办的任务扣5分。

（13）未带头做好班内环境卫生扣2分，未建立班组卫生值日制的扣2分。

（14）技术资料、基础资料、台帐的纪录不全扣3分，未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2分。

（二）继电保护班班员

（1）未认真贯彻执行《电业安全工作规程》扣5分。

（2）未认真贯彻执行《继电保护装置技术规程》扣5分。

（3）未严格按规程标准搞好继电保护及自动装置的维护、检修、调试工作，确保检修质量扣3分。

（4）未正确进行各种继电保护与自动装置校验、检修、安装施工工作的每发生一次扣5分 。

（5）未积积极参加每周一次班组安全活动扣3分。

（6）未积极参加每周一次班组政治学习扣2分。

（7）未按时完成领导及班长的分配的任务扣5分。

（8）未积极参加班组和工区的技术培训扣3分。

（9）试验报告的原始记录不认真扣2分，填写试验报告不认真扣3分。

（10）未协助正副班长做好基础资料，备品备件管理工作扣1分。

（三）仪表工

（1）未严格执行电业局计量量值传递标准扣3分。

（2）未健全量值传递标准扣3分。

（3）未建立健全电测监督的责任制，实施细则，技术措施，每项扣3分。

（4）未编写春查预试计划扣2分。

（5）春查前未自查扣2分。

（6）电测仪表的试验报告未及时整理、审批、上报扣3分。

（7）未进行开展验收、安装、维护、现场检验，周期检定（轮换），抽检工作每项扣2分。

（8）未及时安排临时消缺扣2分。

（9）未按要求上报总结，计划、报表扣3分。

（10）未组织实施计划扣3分。

（11）未建立，健全电测计量器具台帐和技术资料扣3分。

（12）未按时完成领导交办的工作扣5分。

（13）电测规程不齐全扣2分。

（14）未按电测规程进行试验扣3分。

明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，达到安全生产目的，特制定本考核细则。

赛为安全，职业健康、安全与环境(HSE)专业培训、咨询

安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标,控制和消除风险取得的可测量结果。考核，顾名思议，就是考试，核查。

电工安全技术考核

1　范围

本标准规定了电工作业人员的基本条件、培训与考核、考核内容范围等。

本标准规定的电工作业包括低压电工作业、高压电工作业、防爆电气作业。

本标准适用于中华人民共和国境内的电气作业场所从事电工作业的执业人员。

特殊环境场所的电工作业人员除应符合本标准规定，还应符合相应场所专门的法律法规和标准或特殊的要求。

2　规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用标准，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T 4776 电气安全术语

3　术语和定义

GB/T 4776界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1　

电工作业electrician work

指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。

3.2　

电工作业人员electrician worker

直接从事电工作业的从业人员。

3.3　

电气作业场所 electrical workplace

指电气设备或装置运行的空间或场所，且一般只有专业人员或受过初级训练的人员进入的空间或场所。

[GB 19517-2009，附录B，B.17]

3.4　

电气安全工作条件　electrically safe work condition

在安装有导体或导电部件的场所，带电部件处于被隔离、锁定和标识的规定的状态，经测试确定场所内没有电压且按规定接地的状态。

[GB/T 24612.1-2009，3.4]

3.5　

低压电工作业low voltage electrician work

指对1千伏（kV）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、试验测试和改造施工的作业。

3.6　

高压电工作业high voltage electrician work

指对1千伏（kV）及以上的高压电气设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、试验测试和改造施工的作业。

3.7　

防爆电气作业anti-explosion electrical work

指对各种防爆电气设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、试验测试和改造施工的作业。

3.8　

特种作业special work

是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危险事故

以后要做到安全是企业永恒的主题，也是安全监管人员工作的核心和目的。因此，消除或减少企业员工，特别是生产一线员工的不安全行为，是安全生产管理工作的重要内容。那么，怎样才能消除或减少人的不安全行为呢?教育和培训。加强员工的安全教育和培训，是消除或减少员工不安全行为的主要措施。面对当前国际金融危机，在深入学习实践科学发展观的大背景下，进一步创新安全培训工作的方式方法，交流培训工作经验，研究解决存在的问题，显得尤为重要，为促进全市安全生产形势的稳定好转提供了强有力的人才保证和智力支持。下面，我将结合工作实际，就谈几点意见： 一、充分认识做好新时期安全培训工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置 全市安全生产“十一五”规划已经市政府批准实施，这个规划是我市第一部安全生产专项规划。安全培训是其重要组成部分，对提高各类人员的安全意识和技能提出了明确的要求。安全培训是一项重要的预防性基础工作和紧迫的战略任务。要保证国家安全生产方针政策和重大决策得到贯彻落实，遏制重特大事故多发，实现安全生产形势的稳定好转，就必须紧紧抓住安全生产培训这个关键环节，从解决观念问题、提高安全意识和安全技能入手，切实加强和改进安全生产培训工作。

《电力安全知识》对安全教育、安全用电常识、现场紧急救护知识、安全用具、防火与灭火知识进行全面介绍，并提供了相关练习。

前言

第一章 安全教育

第一节 安全生产的重要性

第二节 事故

第三节 安全责任

第四节 安全生产与法制

第五节 贯彻安全文件，熟悉安全警语

复习题

第二章 安全用电常识

第一节 电流对人体的伤害

第二节 安全电流、电压的规范

第三节 电气安全距离

第四节 人体触电方式

第五节 静电伤害及安全防护

第六节 防止人身触电的技术措施

第七节 电气工作票

复习题

第三章 现场紧急救护知识

第一节 触电急救

第二节 心肺复苏法

第三节 外伤救护

第四节 烧伤急救

第五节 中署、中毒、溺水急救

第六节 冻伤急救

第七节 动物咬伤急救

复习题

第四章 安全用具

第一节 安全用具的作用和分类

第二节 基本安全用具

第三节 辅助安全用具

第四节 防护安全用具

第五节 安全色、安全标志、语言警告牌

复习题

第五章 防火(爆)与灭火知识

第一节 消防基本常识

第二节 灭火设施和器材

第三节 电力系统主要设备的防火（爆）与灭火

附录 习题解答

第一章 安全教育

第二章 安全用电常识

第三章 现场紧急救护知识

第四章 安全用具

第五章 防火（爆）与灭火知识

你这个说的有点笼统，能用安全生产考核合格证书这个说法的，比较常见有两种情况：

1、员工上岗前要经过三级安全教育，并经考核合格后上岗，要为其建立安全培训登记卡，也可以叫做安全生产考核合格证书；

2、企业的主要负责人、安全生产管理人员，按照安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的规定，应经过上级主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后任职。之前是要求考核合格后发放安全资格证书，2015年5月29日安监总局80号令对其进行了修订，其中第二十四条规定， “ 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。”不再发放安全资格证书。但是，2015年9月，安监总局发布了安监总厅宣教〔2015〕94号文《关于印发安全生产知识和管理能力考核合格证式样的通知》，可能近期会实行发放考核合格证，只是各省市还没真正实施。

《电力安全工作规程》是电力技术安装，技术操作的后背安全保障，如果要形成这个安全保障意识就好好理解其中的每一步规程，你看过有人爬山铁塔触电的新闻了吗？知道铁塔中距离导线的安全距离了吗？这些都是电力安全注意的事项，把这些注意事项总结起来就是今天的《电力安全工作规程》这本书，这里面的每一步都是从事电力技术安装，技术操作背后发生的故事，本事结构清晰，内容充实，希望你也多吸收精华，等到实际工作中后会运用到点点滴滴，切不可急

第一条　为了加强供用电安全管理，规范供用电行为，保障供电、用电双方的合法权益，维护社会公共安全，根据《中华人民共和国电力法》、国务院《电力供应与使用条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内的电力供应企业（以下称供电企业）和电力使用者（以下称用户）以及与安全供用电有关的单位和个人应当遵守本办法。第三条　市经济委员会是本市电力行政管理部门，负责本市安全供用电行为的监督和管理。

区（县）人民政府确定的电力行政管理部门，负责本辖区内安全供用电行为的监督和管理，业务上受市经济委员会的指导与监督。

公安、规划、工商、安全生产、市政市容、林业（园林）、国土资源、行政综合执法等部门应在各自职责范围内，协同做好供用电安全的监督管理工作。第四条　本市供用电安全管理实行安全第一、预防为主、综合治理、科学管理的原则。第五条　市电力行政管理部门负责组织拟定本市电力事故应急预案，经市人民政府批准后实施。第六条　市电力行政管理部门应会同规划等部门依法编制本市城乡电网建设与改造规划。城乡电网建设与改造规划应纳入城乡建设总体规划。第七条　电力行政管理部门应对供电企业和用户经常开展供用电安全的宣传教育，普及安全用电常识。

供电企业和用户应当遵守有关供用电安全方面的法律、法规、规章、政策规定及技术标准，采用先进技术、采取科学管理措施，安全供电、用电，避免发生事故，维护公共安全。第八条　供电企业应按照本市城乡电网建设与改造规划做好供电设施建设和运行管理工作。

城市供用电设施建设所选电气设备和安装工艺应符合国家或电力行业相关技术标准和规范。第九条　供电企业和用户应当加强对电气设备运行的安全管理，定期开展安全隐患的排查，并按照国家或电力行业有关标准、规程进行检查、检修和调试，消除安全隐患，预防电气设备事故。

用于电气设备检查、检修、调试和测量等维护工作所需各种器具设备，应当符合国家或电力行业的安全标准。

本办法所称的电气设备是指用于输出、配送、接受电能的设备以及与之相关的保护装置、安全自动装置、计量装置等设备。第十条　供电企业和用户对运行时间较长，存在安全隐患或被列为淘汰产品的电气设备应当及时采取更换、改造等必要措施，消除安全隐患。第十一条　供电企业应当按照国家标准或者电力行业标准参与用户受送电装置设计图纸的审核，对用户受送电装置隐蔽工程的施工过程实施监督，并在该受送电装置工程竣工后进行检验；检验合格的，方可投入使用。第十二条　供电企业应按规定对本供电营业区内的用户进行用电检查。

用户对其设备的安全负责。用电检查人员不承担因被检查设备不安全引起的任何直接损坏或损害的赔偿责任；因用电检查人员违规操作给用户造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条　供电企业用电检查人员实施现场检查时，用电检查人员不得少于两人，并应当向被检查的用户出示用电检查证件。用户应当为用电检查人员依法履行职责提供方便，并予以配合。

未出示用电检查证件的，用户有权拒绝检查并可以向电力行政管理部门投诉。第十四条　经现场检查发现用户电气设备存在安全隐患或缺陷的，供电企业用电检查人员应当督促指导用户在规定期限内排除隐患或消除缺陷。第十五条　除法律、法规另有规定外，供电企业在发、供电系统正常情况下，应当连续向用户供电，不得随意中止供电；因故需要停止供电时，应当按照下列要求事先通知用户或者进行公告：

（一）因供电设施计划检修需要停电时，供电企业应当提前7天通知用户或者进行公告；

（二）因供电设施临时检修需要停止供电时，供电企业应当提前24小时通知重要用户；

（三）因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时，供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电。引起停电或者限电的原因消除后，供电企业应当尽快恢复供电。第十六条　重要用户根据实际需要应设双电源或双回路供电。多路电源应由同级电压供电并采取不同路径。不具备条件的，则应采取可靠的保护措施，防止同路径的电源同时停止供电。

电力安规考试培训系统是采用“学—练—考—赛”的全新培训考核模式，对电力企业员工新安规的学练实施“积分管理”，实现培训考核全过程管理。

电力安规考试培训系统的功能：

学

系统提供新安规条文、条文释义及辅助PPT学习材料，供员工系统学习，加深员工对安规条文的理解和掌握。

练

电力企业员工可根据实际需要在系统软件中灵活选择训练的内容、题型、难度和题量；系统软件可自动组卷、计分，实现单元测试和总体测试的模拟考试。

考

系统软件可同时满足网上考试和线下考试的要求。安全培训工程师可通过“考核管理”模块制定考核计划，设定不同专业、不同对象的考试知识点。

网上考试：系统根据参与考试员工可自动生成一套或多套试卷，实现网上考试、评分。

线下考试：系统可实现试卷自动生成、打印，模板规范、操作方便，能很好地满足现场集中培训的需要。

赛

系统软件采取“积分制管理”。根据员工网上学习、训练、模拟考试所获积分自动排名，形成良性的竞争机制。

电力企业也可通过系统组织各专业人员之间、专业之间的知识对抗赛，提高员工参与培训学习的积极性。