工会一定要站在什么高度

徐 新工会作为中国工会重要的组织基础和工作基础，在社会全面转型的深刻变革中，肩负着全面贯彻落实科学发展观、维护职工合法权益、推动建立新型的社会主义劳动关系、促进经济发展和社会进步的重要责任。面对新形势，工会面临的任务越来越重，职工群众对工会的期望值越来越高。如何做好工会工作，工会主席是关键。当好工会主席，重在热心、勤奋、实践、奉献。结合《工会工作条例》要求和平时工作实际，笔者认为应在以下方面进行努力：

一、勤于学习，善于思考，不断提高综合素质

作为一名工会主席，个人的综合素质至关重要。《工会工作条例》中明确提出了工会主席应当具备的政治素质、文化素质、品行作风和工作能力四个方面的条件。作为工会主席，政治立场必须坚定，思想和行动必须与党中央保持一致；要有一颗热诚的心，要热爱工会工作；必须具备与履行职责相应的文化程度，要懂相关的法律法规，尤其要了解涉及工会和职工合法权益方面的法律法规，要了解和掌握企业生产、经营管理方面的知识等；要坚持与职工群众打成一片，作风上要民主，为会员和职工群众说话办事要热心；在劳动关系双方发生矛盾时，工会主席要有高超的协调能力来缓和矛盾、化解矛盾；必须具有较强的组织能力来开展工作和活动。工会工作涉及面广、政策性强，工会主席要胜任工作，唯有多学习、多思考，在不断提高自身综合素质上下工夫。

二、准确定位，履职尽责，准确把握角色定位

作为一名工会主席，在其位谋其政，要认真履行工会主席的职责，不辜负职工群众的期盼。工会主席必须扮演好四种关键角色：一是职工合法权益的维护人。工会主席既要教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，又要根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益，做好职工群众的代言人；二是职工参与管理的代言人。要注重发挥源头参与的作用，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去；三是职工嘘寒问暖的知心人。工会主席要为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。在职工思想有疙瘩时能与他们促膝谈心，在对改革措施不理解时能为他们释疑解惑，在发生矛盾纠纷时能为他们出面调解，在职工有困难时能为他们排忧解难；四是管理的内行人。为适应新形势对工会主席的新要求，工会主席除了应熟练掌握工会业务知识外，还要注重学习经营管理知识，只有成为管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护整体利益与维护职工具体利益的统一。作为一名工会主席，一定要准确把握自己的角色定位，在扮演好自己角色的同时，处理好“有为”和“有位”的关系，有为才能有位，有位才能更好地维权。

三、与时俱进，善于创新，实现工会工作群众化

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。第一，工会工作的创新，要体现时代要求。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。第二，工会工作的创新，要突出维权职能。维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是当前企业改革中应着重考虑的问题，必须把握其特点和规律性，坚持“依法维权、主动维权和科学维权”，着重在落实两大维权机制上下工夫、求突破，在注重实效上求发展。 第三，工会工作的创新，要树立大局意识。坚持以经济建设为中心，是党的基本任务，是工会工作的基本方向。工会组织必须服务于这个中心，并围绕这个中心积极组织职工在经济技术创新、安全生产、合理化建议等生产经营活动方面，充分发挥好作用。

四、实事求是，统筹协调，妥善处理好三种关系

作为一名工会主席，一定要坚持从我国的国情和工会的会情出发，准确把握好中国工会的性质，要处理好三个方面关系：第一，要妥善处理好与党组织的关系。要坚持工会接受党的领导和工会独立自主地开展工作相统一。党组织要重视和研究工会工作，把工会工作摆上日程，并应逐步采取适应市场经济要求的新的领导体制和领导方法；工会要主动接受党的领导，要主动向党组织汇报和介绍新形势下工会工作的特点、要求和思路，争取党组织的关心和支持，独立自主地开展工作。第二，要妥善处理好与行政的关系。工会与企事业行政组织应建立起合作支持与民主参与、民主监督的正确关系。工会要建立利益共同体，使职工与经营者利益共享，困难同当，相互依存，密切合作。第三，妥善处理好与职工群众的关系。

办实事工作不仅仅是简单的每年为职工办几件事情，解决职工一些具体困难和问题，企业工会要站在认真贯彻执行党和国家方针政策，促进企业发展，维护职工权益的高度来看待这个问题。

1、办实事是贯彻科学发展观构建社会主义和谐社会的基本要求。胡锦涛同志曾多次强调，工会组织在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用，这是对工会组织的殷切重托，也是对工会组织做好群众工作提出的更高要求，对工会组织来说，做好职工群众工作，推动和谐社会建设，离不开更好地为职工群众服务。

2、办实事是全心全意依靠工人阶级办好企业的具体体现。职工是社会主义现代化建设的主力军，职工是企业的主人。企业的发展要依靠广大群众，为职工解决生产生活中一些具体困难，为职工创造一个良好生产和生活环境是工会组织必须认真做的事情。职工工作和生活环境好，工作的积极性和热情就会提高，就会全身心地投入工作中去，就会极大地调动广大职工的工作热情，就会促进企业发展，促进社会进步。

3、办实事是企业工会组织的基本要求和职责所在。充分发挥工会组织服务职工群众的作用，必须坚持把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。企业工会组织的对象是职工，基础在职工，保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。工会组织只有把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，在想问题、办事情、作决策时，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才能充满生机和活力。

二、完善办实事工作机制，促进办实事的落实

1、加强领导。办实事的责任主体部门是企业工会，但想要把办实事工作真正落实，还要善于与企业相关部门的配合，取得党政部门在经费、技术和专业管理等方面的帮助。为加大办实事的工作力度，工会组织企业成立为职工办实事领导小组，企业党政负责人作为办实事领导小组负责人，全面协调和落实办实事工作，督促相关部门按办实事工作质量和工作要求去狠抓落实，避免工会部门演“独角戏”。

2、加强调研。为将办实事工作做好，真正解决一些职工关心的问题，企业工会应组织各级工会组织每年对前一年办实事情况进行认真总结，总结成绩的同时找出存在不足，并对下一年度为职工办实事等事项进行调研。可通过与职工面对面交流、个案访谈、上门走访、节日慰问等形式，也可采取召开座谈会、组织下发调查表等方式，多渠道、多途径走访生产一线职工、青年职工等，了解他们所思、所想、所急、所盼，收集为职工办实事的意见和建议，企业工会对收集的意见和建议进行归纳总结，提出每一年度办实事的意见和建议，提交公司党政联席会研究确定，形成企业每一年度为职工办实事的主要内容并下发书面文件，作为“企务公开”的内容之一，进行广泛宣传，营造落实办实事的舆论氛围。

3、强化责任。认真落实为职工办实事，不仅是工会，也是企业有关职能部门必尽的职责。为将实事办好必须强化责任意识，实事办得如何体现一个部门对广大职工的感情，体现一个部门的履职能力。相关部门要按责任分工承担起工作职责，要定专人负责，各部门负责人是所负责办实事的责任人。企业工会要起到指导、协调、帮助、服务的作用，共同将办实事的责任履行到位。

4、狠抓落实。各责任部门要按照办实事的分工要求，制定出自己的推进方案，要将办实事工作列入本部门的月度或季度计划中去，定期对工作进展情况进行检查，狠抓落实。在工作实践中，要坚持围绕开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，把办实事扎根于基层和生产一线，这既是工会组织做好新形势下职工群众工作的重要载体，也是参与加强和创新企业管理的重要抓手。

5、加强督办。企业工会既是办实事的责任部门，也是办实事的督办部门，要通过建立月、季、半年工作例会的形式加大对办实事的计划落实，对工作进展情况进行监督检查，同时协调各方面力量共同推进，对办实事推进不力的责任部门要通过简报、例会形式予以通报，强调办实事工作为部门日常工作的考核内容，纳入每月创新奖和月度、年度经济责任制考核目标中去，严格承诺兑现，努力把实事办好。

三、在为职工办实事中构建和谐企业

1、把推进企业发展作为为职工办实事的中心主题来确立。企业的发展离不开职工，为职工办好实事，为职工创造良好工作和生活环境，调动广大职工积极性、主观能动性和潜力，推进企业发展和进步。同时，企业发展为广大职工办实事提供较好的资金和物质基础，有了资金和物质作保证，办实事的范围和标准可以进一步提高，职工能够真正得到实惠，因此，办实事就要“看得见、摸得着”，以实际行动赢得广大职工的信赖与支持。各级工会组织要大力开展各类劳动竞赛活动，如“节能降耗，降本增效，绿色环保”、“安康杯”竞赛、船舶安全竞赛、全员促销竞赛、“金点子”合理化建议等一系列竞赛活动，促进企业发展，促进企业效益提高，促进企业进步。同时，要搞好各类竞赛活动评比，及时奖励到位，做到不放空炮、不走过场，使职工得到实惠。

2、把推进企业民主政治建设作为为职工办实事的重要工作去做。为职工办实事，维护职工合法权益是工会组织重要工作之一。工会组织从源头参与，通过抓好职代会制度和集体合同签订以及厂务公开制度等主要形式，做好企业民主管理机制和劳动关系协调机制的建立，最大限度地维护好职工群众在社会保障、工资待遇、劳动安全卫生、民主参与等方面的合法权益，要强化职代会各项职权的落实，特别是要加强企业重大改革事项预告制、涉及职工切身利益重大方案表决制、职代会民主评议领导干部制度等三项刚性制度建设，要加强对集体协商和签订集体合同的动态管理，每年对集体合同执行情况向职代会报告，对集体合同过时的条款进行调整，特别要在工资集体协商上迈出较大步伐，推动企业建立职工工资正常增长机制，改善工资结构，着力提高一线职工等低收入者的收入水平。通过推动解决基层职工群众反映突出的热点难点问题，进一步密切与基层职工群众的联系，切实做到“面对面、心贴心、实打实”。

3、把扶贫解困作为职工办实事的重要工作来落实。近年来，由于受到国内外经济形势低迷的影响，企业经营十分艰难，资金极度紧张，企业困难职工增多，企业工会组织要高度重视扶贫解困工作，采取多种办法，通过多方筹集资金，尽最大努力解决困难职工生活问题，不能让一名困难职工过不下去，不能让一名困难职工子女辍学，要积极探索在新形势下扶贫解困工作的新办法、新途径、新思路，筑起一道保障困难职工基本生活的防线。

———协助民政部门落实困难职工最低生活保障标准。企业工会组织要深入调查研究，进一步摸清困难职工家庭基本情况下，建立特困户、困难户档案，分级动态管理，及时将符合低保条件的特困户移交民政部门纳入低保。

———建立领导干部联系点扶贫解困制度。企业领导与困难职工建立联系点，定期定访慰问和重点帮扶。除了日常慰问外，要建立扶贫帮困机制，不仅送慰问金，还要送政策、送岗位、送培训、送健康、送助学、送服务。

———建立职工应急解困互助金。要采取行政支持、工会资助、职工自愿捐献的方式建立职工应急解困互助金，对那些生大病、临时困难职工进行救助。

———建立劳模标兵帮扶资金。制定“困难劳模标兵帮扶办法”，对企业成立以来的各级劳模、公司级以上标兵的生活进行调查摸底，对省级以上劳模定期进行慰问，对有病和特殊困难的劳模及时进行救助。

———配合有关部门做好再就业工作。企业工会组织可以通过提供岗位，搞好就业培训，争取优惠政策以及为特困、困难职工家庭争取小额贷款等就业措施，为他们依靠自身力量脱贫解困创造条件。

4、把“职工之家”建设作为为职工办实事的重要内容来凸现。当前，“80、90后”已走上工作岗位，成为职工主体，他们的价值取向、思维观念都有新的变化，同时，企业各个层面的从业人员的利益诉求不尽相同，这些都需要工会组织加强思想政治工作，企业工会组织要将职工之家建设作为为职工办实事一项前瞻性工作来抓，要按建好“职工之家”要求，重点抓好职工之家小型体育设施建设，在职工生产生活的第一线建立职工图书室、职工活动室、录像出租室、电脑阅览室等，使职工生产生活之余有一个活动场所，每隔一段时间对文体用品进行一次补充，并力所能及地为一线配备电视机、空调、乒乓球台等设施，为一线职工生产生活创造一个良好的环境，并以此为依托，组织职工开展丰富多彩的职工文化活动。各级工会也可以借助职工文体协会为依托，开展小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求。

一、着眼坚定理想信念和改革信心，发挥导航引领作用

当前建设银行员工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点。因此，工会组织必须把坚定员工的理想信念，作为重中之重突出出来。

一是突出理论武装，强化政治信仰。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住新机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导，重技能培养轻政治素养，重业务学习轻理论武装的倾向，要把抓好十七大精神、学习实践科学发展观作为工会工作的首要任务，在全体员工中切实兴起真信、真学、真用党的创新理论成果的热潮，为建设银行事业又好又快发展提供坚定正确的政治方向。

二是开展主题教育，强化大局观念。工会组织应针对少数员工存在的思想认识问题，密切联系建设银行企业的特点，采取举办读书月、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式，开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动，引导干部员工统一思想、振奋精神，把个人意愿与银行经营发展目标协调统一，进一步坚定信心，积极支持和参与建设银行的改革和发展。

三是倡导解放思想，强化创新精神。创新是推动建设银行事业发展，使其充满生机活力的重要保证。工会组织应针对少数员工观念老化，因循守旧，碌碌无为的问题，从以人为本、和谐发展这个中心出发，引导他们自觉用全新的思维方式考虑问题，牢固树立“发展、创新、卓越”的观念，从推进观念创新入手，强化发展意识、创新意识、争先意识，采取灵活有效的形式，广泛开展“岗位练兵”、“建言献策”等专题活动，不断调动各个方面的工作积极性，齐心协力，推动建设银行的稳定健康发展。

四是彰显自身特色，强化品牌队伍。充分利用工会的特点和优势，在员工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。通过开展群众性“创争”活动，把广大员工的积极性、创造性引导到业务发展上来，树立过得硬、‘叫得响的先进典型，宣扬优秀品质，推广劳模品牌，打造银行系统品牌形象，在全行范围内营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、着眼关注企业全局和工作重心，发挥服务保障作用

服务是一种社会现象，更是一种精神理念。工会组织必须坚持走群众路线，紧紧围绕业务发展开展工作，以企业全局为出发点，自觉将服务理念贯穿于工会工作始终。

一是要善于团结员工思想，为全行和谐发展做好保障。中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，充分说明了党是全中国各族人民利益的忠实代表，也表明党要在全社会倡导一种服务的精神和理念。工会组织必须坚决贯彻党的路线、方针和政策，这是做好新时期工会各项工作的根本保证。工会组织应始终坚持从国家的全局、讲政治的高度思考自己的工作，把广大员工群众紧紧团结组织起来，与党中央在思想上、行动上保持一致，为实现党和政府确立的阶段性目标而努力奋斗。

二是要善于集中员工智慧，为党委科学决策当好参谋。工会组织要把服务与服从建设银行发展这个中心任务作为工作的着眼点和落脚点，紧密围绕发展规划，找准目标定位，组织开展以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题的多种形式的业务竞赛活动，丰富广大员工的业务知识和提升劳动技能，在全行掀起学业务、学知识的热潮。要发挥群众组织的特点，把银行干部员工的思想、智慧和力量凝聚起来，及时主动地为党委决策提供信息，真正在实现和完成建设银行中心工作中发挥应有作用。

三是要善于服务员工生活，为推动业务发展提供有力支持。工会组织必须密切联系员工群众，广泛结交员工群众，深情善待员工群众，诚恳听取意见，关心生活疾苦，办事公平廉政，实实在在帮助他们排忧解难，始终与员工心连心，成为员工的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处，真正为员工群众诚心诚意办实事，尽力竭力解难事。只有这样，工会组织才能赢得拥护和支持，才能在发挥作用中推动工作的进步和发展。

三、着眼构建和谐环境和温暖拴心，发挥沟通协调作用

构建和谐环境，营造温馨舒心的良好氛围，不仅是工会工作的主线，而且也是工会组织必须发挥的职能作用。

一是要认清职责所系，发挥独特优势。首先，要确立以员工为本，为员工服务的理念。千方百计维护好员工的合法权益，真正当好员工之家，及时把党对员工的关心与体贴，传达到每一个员工，千方百计维护好员工的合法权益。其次，要保障职代会的制度化，维护职代会决议的权威性。坚持以职代会为基本的民主管理制度，切实发挥民主决策、管理和监督的作用。第三，要加强正面引导，调动积极因素。要紧紧依靠广大干部员工，最大限度地调动、发挥他们的主人翁意识和工作的积极性、创造性，围绕中心，形成合力，立足本职，建功立业，共享建行事业发展的成果，为构建和谐社会打牢坚实基础。

二是要倾听反馈心声，浓厚融洽氛围。工会作为员工之家，要及时倾听与收集员工的心声和意愿，迅速向各级领导反映，督促提出解决的办法。工会要与广大员工密切接触，组织开展好建言献策、合理化建议等活动，为领导决策提供参考依据。工会组织和工会干部应充分发挥承上启下的连结作用，端正态度，打消顾虑，以积极主动、勇于负责的精神，实事求是地将员工们的诉求及时反映到领导那里，将领导们的意见迅速传达到员工群体，切实增强领导与群众的沟通，营造稳定和谐的氛围。

三是要开展关爱活动，下力排忧解难。工会组织应该充分认识到各种丰富多彩的工会活动有利于和谐企业的构建，必须在力所能及的范围内，不辞劳苦，想方设法开展各种活动，通过积极开展经常性的送温暖、献爱心活动，组织形式多样的心理辅导讲座、文体比赛等，为员工提供放松心情、减轻压力，互促共勉、激发动力的场所和机会，齐聚人心，整合力量，使之以更加饱满的热情投入明日的工作。

四、着眼弘扬企业文化和正气凝心，发挥明理砺志作用

工会组织自身具有广泛的群众基础和众多的文化宣传阵地，要积极参与到企业文化建设中去，把握好正确的途径和方法，处理好主体工作和企业文化建设的关系。积极弘扬先进企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。

一要积极承担任务当主角。工会在企业文化建设中不仅具有得天独厚的优势，而且积极参与企业文化建设也是工会履行职责的具体体现。工会组织应通过加强政治思想教育和职业技能教育，组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新、服务创新活动，开展丰富多彩的员工文化生活，自觉担当起弘扬企业文化，传播精神文明的时代重任。

二要高扬企业发展主旋律。工会组织要在企业发展中发挥教育作用、指引作用和凝聚作用。通过紧紧围绕全行改革发展大局和各个阶段的中心任务，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高业务技术水平：发动员工参与民主管理和监督，指引员工大力培育、努力实践企业精神；发挥“职工之家”作用。充分调动广大员工的工作热情和创造力，增强企业对竞争激烈的金融市场的应变能力。

三要培植道德文明新风尚。工会要充分运用、发挥好组织健全、制度完善、阵地众多的优势，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高员工的思想道德和业务技术水平，广泛开展符合企业实际，贴近员工生活的寓教于乐活动，大力培养员工健康向上的精神追求，积极打造健康文明的企业形象，得到员工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，对精神文明建设产生助推力。

五、着眼维护员工权益和聚力合心，发挥桥梁纽带作用

工会组织。必须把实现和维护员工群众的利益作为各项工作的根本出发点。

一是充分把握维权特点。面对员工权益意识日益强烈的新形势，工会作为员工合法权益的代表者、维护者的身份将更加突出，需要注意研究以一线员工为主体的银行工会工作特点，不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式，努力创造多种沟通疏通的形式和途径，切实维护员工合法权益。在履行维护职责时，不仅要从经济、政治、文化等方面进行全方位的维权，还要从源头到进程到结果实行全方位的维权，更要针对员工中不同状况群体开展全员的维权。通过对员工根本利益的全方位维护，凝聚人心，把员工的智慧和力量凝聚到为建行事业的发展做贡献上来。

二是牢固确立人本理念。工会组织必须始终把做“人”的工作，作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中，主动关注员工的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，站在群众利益无小事的高度，切实转变工作作风，经常性地深入到员工中去，认真倾听他们的呼声，及时了解他们的需求，真正成为员工的第一知情人和第一帮助者，努力提升员工的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。这样，工会组织的各项工作才能真正深入到广大员工的心，并赢得他们在更高程度上的认同，工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。

三是切实搞好关系协调。首先，是做好与党组织关系的协调工作。要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作。主动加强与党组织的信息交流，把员工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。其次，是做好与其他部门关系的协调工作。在维护员工合法权益的过程中，要主动协调，在一些重大问题上达成共识。对员工合理诉求，要与其他部门主动沟通，平等协商，妥善解决，积极维护员工合法权益。第三，要做好与员工群众关系的协调工作。通过真心实意地为员工特别是困难员工说话、办事，把工会组织的温暖送到他们的心坎上。对员工不理解的问题，及时说明原因，取得员工的理解。通过积极主动、深入细致、扎实有效的工作，让党委认可，让部门信任，让群众满意。

六、着眼建设过硬队伍和奉献爱心，发挥表率示范作用

加强自身建设，锻造过硬队伍，是工会组织必须抓好的重要工作任务。

一要加强完善组织。建设银行各级领导与职能部门应充分认清工会在构建和谐社会、建设和谐企业中的重要地位与作用，真正把加强工会组织建设摆上应有位置，提出目标任务，及时帮助指导，为工会履行职责、发挥作用创造良好条件，提供有力支持。必须从实际和需要出发，在市区范围内实行基层工会组织扁平化集中管理，积极探索组建大城区工会管理模式，并在此模式下加强“职工小家”的建设，在分行直管网点、业务中心、营销团队中发挥工会小组的作用，以此来进一步完善工会组织架构，及时建立新的工会组织，将每个员工都吸纳到“职工之家”中来，使企业人员都能够感受到工会的温暖。

二要注重提高素质。首先，要提高政治素质。从事工会工作的每个同志都要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，要牢记广大员工是企业的主人。其次，要增强分析解决问题的能力。努力提高自身的洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，掌握有关工会工作的基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。

三要创新内容形式。工会组织要加强调查研究，加大工会工作的创新力度，根据建设银行现代企业特点，以科学发展为基础，找准履职尽责新的站立点和着力点，创造性提出解决企业和员工发展过程中遇到问题的新思路和新对策，通过丰富扎实有效的工作内容和创新形式多样的文体活动，来最大限度地挖掘和调动全体员工的自觉性、能动性和创造性，更好地发挥工会组织围绕中心、发展企业、服务员工、构建和谐的职能作用。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。对于工会的工作意见你一定有自己的意见吧。下面我给大家带来2017工会工作意见，供大家参考!

为充分发挥基层工会在实现市“新跨越，进十强”目标中的作用，结合“党工共建、创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”活动要求，针对当前基层工会的工作特点和发展需要，市总工会就进一步加强基层工会工作，提出如下意见。

一、统一思想，进一步提高加强基层工会工作重要性的认识

随着社会经济的不断发展，基层工会工作正面临新的更高的要求，在全面建设小康社会的历史进程中，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势迫切需要基层工会更好地履行各项社会职能。

近年来，基层工会工作取得了较大进展。在巩固发展公有制企业工会组织，推动“两新组织”工会组建工作，依法维护职工合法权益建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位健康发展等方面发挥了重要作用，但是，从总体上看，基层工会工作仍然比较薄弱，切实加强基层工会工作，夯实工会组织的基础，对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。各县(市)、区(开发区)、产业工会、市总各部门必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性，把“创先争优”与发挥工会党员干部模范带头作用紧密结合起来把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”与加强基层工会工作紧密结合起来，以建立健全工会基层组织为基础，以服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、依法推进工会组建工作，不断扩大基层工会组织的覆盖面

要充分认识工会组建工作的重要性、艰巨性和长期性，坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有企业，哪里就要建立工会组织哪里有职工，哪里就要发展会员”的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。

(一)突出组建重点，加大非公有制经济组织工会组建工作力度。摸清底数，制订规划，推进非公有制企业、民办非企业单位和社会中介组织依法组建工会。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。各种所有制企业、事业单位及机关工会要采取灵活方式，尽快把本单位的进城务工人员吸纳到工会中来，尤其要抓紧做好进城务工人员比较集中的建筑劳务、商贸服务和农林牧副渔合作联社等重点行业的工会组建工作。坚持实行会员关系随劳动关系转移的制度，任何工会组织不得推诿和拒绝接收。按照属地管理的原则，加强会员会籍管理工作，防止会员流失。

(二)创新组织形式，建立健全组织网络。在坚持主要依托单位组建工会的同时，推进组织形式的创新。把难以单独建会单位的职工组织到联合基层工会、基层工会联合会，特别是要通过组建行业工会、楼宇工会、市场工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来。以劳务企业为突破口，积极组织进城务工人员加入工会并做好其维权工作。

(三)建立长效机制，推进组建工作持续发展。坚持和完善党建带工建的工作机制，积极协调有关部门，建立和完善工会组织建设协调保障机制，为工会组建提供更加有利的工作环境。落实建会目标责任制，把建会成效与有关评选表彰结合起来。调动各级工会做好组建工作的积极性。进一步实现工会组建方式的转变，深入基层，贴近职工，切实做好宣传 教育 和服务职工的工作，不断增强职工加入工会的内在动力。

三、强化工会干部队伍建设，为基层工会工作提供强有力的组织保障

(一)加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设，调动基层工会工作者的积极性和创造性。上级工会要依据《中共市委关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的决定》、《市人民政府关于支持新时期工会工作的意见》、《中共市委办公厅关于印发加强 乡镇街道 工会工作的意见的通知》和《中共市委办公厅关于印发加强社区工会工作的意见的通知》等有关文件，积极协调党委、政府(行政)配备好职基层工会干部，落实相应待遇。

(二)充分调动乡镇街道和社区工会干部积极性，用创新的思路加强乡镇(街道)和社区工会建设，建立健全乡镇(街道)和社区工会委员会，充分肯定和褒奖乡镇街道和社区工会干部的吃苦耐劳、脚踏实际的工作作风，努力推进社会化、专业化基层工会工作者试点工作。进一步发挥乡镇街道和社区工会，特别是小微非公企业工会的重要作用。

(三)建立健全各级工会干部教育培训网络。按照市、县(市、区)、街道(乡镇)、企业四级培训网络，采取多种形式和 方法 ，多方面、多层面对基层工会干部进行分级培训。各级工会要进一步制定好培训计划，明确培训任务，新任工会干部一年内必须参加上岗培训。要通过专业培训、 经验 交流、现场观摩、典型引导，努力提高基层工会干部工作能力和水平，为全面推进基层工会事业发展造就一批高素质的基层工会干部队伍。加大教育培训经费投，为工会干部教育培训提供必要的经费保障。

四、履行工会各项社会职能，调动职工投身经济建设的积极性和创造性

进一步加强基层工会工作，必须牢牢把握新时期工会工作重点，团结动员广大职工以主人翁的姿态投身社会建设和经济发展。

(一)开展职工技术创新活动，以评选“金牌职工”，创建“工人先锋号”为载体，动员和组织广大职工立足本职，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的劳动竞赛，增强职工的创新能力和竞争能力，帮助职工努力掌握各种新知识、新技能，努力培养更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。增加经济技术创新的知识含量和科技含量，推动职工经济创新活动不断开展。

(二)建立健全工资集体协商集体合同制度，实现劳动关系双方互利双赢。努力扩大工资集体协商集体合同制度的覆盖面，推动企业建立和完善工资分配共决机制和正常调整机制。推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充 保险 福利、 劳动合同 管理等专项集体合同。积极推行区域性、行业性集体合同制度。提高职工群众运用集体合同制度维护自身合法权益的自觉性和参与度。培养建立工资协商和集体合同工作专业人员队伍，督促企业依法严格执行集体合同。

(三)坚持完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，切实落实职工民主管理的各项权利。国有、集体企业改制方案必须经职代会讨论审议，企业裁员和分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会表决通过：公司制企业要积极推行职工董事、职工监事制度，促进企业法人治理结构的完善。深入推行厂务公开、校务公开：政务公开和民主评议领导干部等制度、保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。小型企业比较集中的乡镇、街道和社区，积极探索建立区域性、行业性职代会制度。

(四)健全完善劳动法律监督、劳动争议调解制度，把群众监督和化解矛盾的工作落实在基层。加强工会劳动法律监督工作，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和社会保险等相关政策。建立健全企业劳动争议调解组织，建立区域性、行业性劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员队伍建设，广泛开展“安康杯”竞赛活动，普及 安全生产 基本知识。建立健全劳动关系预警机制和职工群体性事件 报告 制度，代表职工向有关方面反映职工的合理要求，协助党政妥善处理职工群体性事件。

(五)竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工，深入实施送温暖工程，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，加强帮扶站(点)的建设与管理，采取政府(行政)财力支持、社会捐助和工会经费投入等多种形式，拓宽帮扶资金和物资筹措 渠道 。创新帮扶工作内容和方式，实现从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、法律帮扶等方面拓展。通过广交职工朋友、走访职工家庭、建立维权热线电话、设置征求意见箱等多种途径，倾听职工群众的反映和呼声，想职工所想，急职工所急，办职工所需。督促企业改善进城务工人员的工作生活条件，关心他们的冷暖疾苦，把服务职工的工作做深、做细、做实。

(六)坚持建设“四有”职工队伍，提高职工队伍整体素质。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，不断丰富职工的 文化 生活，满足职工的精神文化需求，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。切实督促企业将职工的教育培训经费使用纳 入职 代会、厂务公开、集体合同内容中，从制度上保证职工参加学习培训权利的落实。要重视做好进城务工人员的培训教育工作。

(七)不断推进自身改革和建设基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作不断推进群众化、民主化、法制化进程，努力增强基层工会的活力不断完善选举制度，坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿有机统一起来。坚持每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会的制度，上级工会要对基层工会建立和执行各项民主制度的情况定期进行检查，督促落实。对违反工会组织制度的做法应予以纠正。

(八)深入开展职工之家建设活动，不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，提高“小家”建设水平。大力开展会员评家活动，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。非公有制企业重点要以“双爱双评”(职工爱企业、经营者爱职工，评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者)为主要内容，开展建家评家活动。

(九)积极推动“双亮”工作，即“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”。“双亮”是解决企业工会特别是非公企业工会规范化建设中最基础、最现实、最迫切问题的重要举措，各级工会要按照全总、省总要求，切实加强领导，认真组织落实，让职工充分认识工会，了解工会，确保“双亮”工作取得实实在在的成效。

五、加强领导，为基层工会创造良好的工作环境

加强基层工会工作是各级工会组织的共同责任。上级工会要牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持重心下移，把基层工会是否具有活力作为检查考核工会工作的重要标准。

(一)加强领导，形成加强基层工会工作的合力。上级工会要把加强基层工会工作摆上重要议事日程，积极争取党委、人大、政府(行政)和政协对基层工会的重视、关心和支持，为基层工会工作提供强有力组织保障和物力支持，要建立健全工会基层组织建设协调工作机构，加强内外协调，形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”工作格局。

(二)坚持分类指导，以点带面推动工作。针对不同所有制企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，提出不同的工作要求，对工作基础薄弱的非公有制企业工会，提出切实可行的工作要求。激励和支持基层的首创精神， 总结 和推广基层的新鲜经验，加强示范引导，推动基层工会的理论创新、体制创新、机制创新和工作方式方法的创新，全面提升基层工会建设水平。

(三)转变工作作风，提高指导服务基层实际效果。深入基层，加强调研，贴近职工，了解实情，帮助基层工会解决实际困难和问题。布置任务、安排工作，力求从基层工作实际出发，突出重点，务求实效。建立工会领导干部联系基层、走访职工制度，做到真心服务，细心指导，为基层工会办公和开展活动提供必要的经费支持。

加强基层工会工作，激发基层工会活力是新时期工会工作的必然要求。各级工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色工会发展道路，团结一致，振奋精神，求真务实，开拓创新，为全面开创基层工会工作新局面而努力奋斗。

县信访局工会在20xx年度里为了进一步认真贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，以落实科学发展观，坚持改革开放，促进社会和谐为主线，不断加强局机关工会组织建设，广泛发扬工会与职工的桥梁纽带作用。现将20xx年局工会工作安排如下：

一、二0xx年县信访局工会总要求是：以党的十七大精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织的重要作用，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，切实履行工会职责，紧紧围绕当前经济建设中心，为实现岳池经济建设跨越而努力工作。 1、把学习十七大精神作为工会当前和今后的一个时期首要的政治任务，工会领导干部及会员要全面准确领会十七大精神实质，要用十七大文件精神统一思想，统揽各项工作。2、以“三个代表”、科学发展观为重要思想为指导，坚持走中国特色道路，要紧紧围绕党的十七大主题，全面领会报告精神实质。通过十七大精神学习，把工会组织和广大工会干部紧紧团结在党的周围，发扬理论联系实际的学风，结合工会工作实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，把党的十七大精神全面贯彻到工会的各项工作中去。用党的十七大精神调动广大干部职工的一切积极因素，做好科技工作，为努力实现全面建设小3 康社会而作出应有的贡献。

二、加强学习，贯彻执行《工会法》，坚持依法维权，依法治会1、加强《工会法》及《四川省〈工会法〉办法》的学习。为加大工会代表和维护职工合法权益的力度提供法律保障，对《工会法》进行广泛宣传和贯彻执行，调动广大职工的积极性和创造性，推动工会建设，发挥工会在改革、发展、稳定大局中的作用，具有十分重要意义。2、将《工会法》与法律法规一并纳入 学习计划 中去进行学习宣传，并要求进行逐条逐款的讨论，通过《工会法》等学习，进一步推进工会工作的顺利开展。

20xx年工会工作指导思想：深入学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧密结合学院中心工作，加强工会自身建设，激发基层工会活力，竭诚为教职工服务，凝聚教职工力量，主动将工会工作融入学院事业发展大局。

一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，自觉坚持工会工作正确政治方向

1、认真学习宣传党的十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神，团结动员广大教职工积极支持和参与学院各项事业，以系列讲话精神统揽工作全局，找准工会在服务学院发展大局中的切入点、着力点和落脚点，把握工会工作正确政治方向。开展关于“四个方面”论述的学习教育活动，抓好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的贯彻落实。

2、认真学习贯彻全总第十六届执行委员会第三次全体会议精神和省教育科技工会全委(扩大)会精神，将中央要求和全总、省教育科技工会部署落实到学院工会全年具体工作中，做好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益工作。

二、团结动员广大教职工，为学院改革发展建功立业

1、积极培育和践行社会主义核心价值观。按照《中华全国总工会关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》的要求，加强组织领导、强化宣传教育、突出实践养成，以社会主义核心价值观集聚广大教职工为实现中国梦而奋斗的强大合力。

2、深入开展“中国梦●劳动美”主题宣传活动，广泛开展争做“四有”教师等群众性职业道德建设活动，把社会主义核心价值观融入教职工的日常工作生活，用身边人、身边事教育引导广大教职工，激发教职工积极投入教学科研管理和服务，努力提升教职工的专业素质。

3、深入推进学校民主政治建设，不断提高民主管理工作的制度化规范化程度。配合学院中心工作，探索源头参与的新路径，发挥教代会在学校民主管理和科学决策方面的正能量。

4、把竭诚服务教职工、发展教职工利益作为工会、教代会工作一切工作的出发点和落脚点，深入实际、深入一线掌握情况，广泛听取教职工的意见和建议，积极反映群众心声，加强源头参与和宏观维护、促进和谐校园建设。

5、重视和关心青年教职工、女教职工工作。加强青年教职工的交流与沟通，增强凝聚力，激励青年教职工为学院事业发展建功立业。注重维护女教职工合法权益和特殊利益。

三、开展丰富多彩的文体活动，塑造积极和谐的校园文化

1、以“快乐健身，幸福生活”为宗旨，激发教职工参与的积极性，开好教职工运动会和各项健身活动，努力提高活动的质量和教职工参与的兴趣。

2、上半年以举办教职工校园歌手比赛活动为契机，引导分工会积极开展主题丰实、形式多样的文娱活动，丰实教职工的文体生活，增强教职工的集体归属感。

3、积极参与省教育科技工会举办的在宁高校文体活动，扩大学院的影响力。

4、鼓励支持分工会开展适合自身特色的文体活动和教职工春游、秋游和暑期休养活动，让教职工通过文体活动、外出参观等形式，加强沟通与交流，开拓视野、陶冶情操、娱乐心情、快乐工作。

5、加大对教职工 体育运动 协会的扶持力度，给予一定的经费、人才、切磋等条件支撑，依托协会开展常态化、规范化活动，做到周周有活动，月月有赛事，引导和带动广大教职工参加健康、丰富的文体活动。鼓励协会参加院外比赛、联谊活动，择期进行协会评选表彰和工作交流。

四、加强自身建设，提升工会工作水平

1、加强工会专兼职干部队伍建设。加大对工会专兼职干部的培训力度，做好新任分工会干部的工会、教代会基本理论和有关法律法规的系统化学习培训，提升工会干部的理论水平和业务能力。

2、认真贯彻省总工会《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》，切实加强工会建家活动的规范化建设，努力把工会建成教职工信赖的“职工之家”，深入推进教职工之家建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，广泛开展“党政工共建一个家”活动。

3、积极向学院党委提出筹备争取下半年召开新一届教职工代表大会、工会会员代表大会。

4、不断健全、完善工会组织，把热爱工会工作、乐于为教职工服务的教职工选配到分工会兼职干部中，充分调动分工会组织和兼职干部的积极性，提升服务水平和工作质量，发挥分工会组织在所在单位建设发展中的凝心聚力作用。

5、正确处理执行中央八项规定精神和开展工会等活动的关系，务实节俭，组织好正常的工会活动，做好教职工生日慰问，开展好困难职工“送温暖”活动，保障教职工按规定享有的正常福利和待遇。不断总结、完善教职工大病医疗互助管理办法，做好教职工大病医疗资助各项工作。

6、加强工会信息宣传工作，完善工会网络内容，把好工会服务重要窗口，提高信息化服务能力。

院工会

3月12日

一、建设高素质工会队伍，实现工会宣传思想工作上的创新。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，党通过工会把各项路线、方针、政策传达到职工群众中去。同时，职工群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据，因此，工会肩负着义不容辞的责任。公司应注重把工会的各项工作和活动内容都紧紧围绕员工普遍关心的热点、焦点、难点问题来开展宣传思想工作，发挥工会的积极作用。工会组织要强化内部的基本理论教育，要通过举办各种讲座，教育和引导工会工作者努力学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，为妥善处理各种思想问题和各种矛盾提供扎实的思想基础.

二、工会要做好公司员工的思想工作。

(一)加强工会自身建设。首先是选好工会领导班子，只有让职工选出自己认为值得信任的工会领导班子，才会对工会开展的思想工作给予配合。只要热爱工会工作，有一定的知识水平和工作经验，敢于为职工说话，得到职工认可的都可以考虑作为工会领导班子的人选。不要陷入只有企业管理机构人员才能成为工会领导班子成员的误区。当员工与公司产生矛盾时，身为企业管理层的工会领导班子成员往往是很难作为的，甚至更多考虑的自己的饭碗而不是员工的利益。

(二)以人为本，立足员工思想状况开展工作。工会思想政治工作的主体是公司员工，要对员工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要关注那些由于下岗、换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的员工，及时解决他们的困难，倾听他们的心声，做耐心细致的思想工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。以平等的态度对待员工，尊重职工人格、尊重合理要求，不以教育者自居，以免伤害职工的感情和自尊心。工会工作者应怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，用真诚的态度与员工交心。对员工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。通过开展扶贫济困“送温暖”工作，竭尽全力地帮助员工消除心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难。只有贴近员工的实际，与帮助员工解决实际困难相结合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作的作用。

（一）、准确定位，充分认识发挥工会“大学校”作用的重大战略意义。在当前这个机遇与挑战并存的新时期，员工素质的提高关系到企业的可持续发展，关系到企业核心竞争力的提高。充分发挥工会“大学校”作用对提高员工队伍整体素质具有重大的意义，企业工会要把发挥“大学校”作用作为一项长期的战略任务，摆上重要的议事日程，力争企业党政的支持、配合和参与，不断建立健全和完善相关制度，推进员工队伍的知识化进程.

（二）、发挥工会“大学校”作用是促进企业实现经营管理目标的重要保证。当前，由于受市场电煤价格影响，火力发电企业大幅亏损，企业职工的收入或多或少受到影响，给维护职工合法权益和社会稳定带来了新的的任务和压力。这就迫切要求工会围绕企业中心工作，站在全局的战略高度，充分认识发挥工会“大学校”作用、提高职工队伍整体素质的重大意义，切实增强工作的紧迫感和责任感，最大限度地凝聚广大职工群众的智慧和力量，引导广大职工立足本职岗位，化挑战为机遇，变压力为动力，为推进企业经济平稳较快增长充分发挥工人阶级主力军作用。

（三）、发挥工会“大学校”作用是维护员工合法权益的根本途径。工会作为职工利益的代表者和维护者，担负着“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，工会的工作对象是职工群众。面对企业不景气，履行好工会的教育职能，是维护员工学习权、发展权的重要手段；是对职工生存、竞争和发展能力的维护；是对员工根本利益的维护；是保障职工经济、政治、文化和其他社会权益的重要途径，关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现。工会组织只有充分发挥工会“大学校”作用，始终把提高职工综合素质作为维护职工合法权益的根本途径，把建设高素质的员工队伍作为工会的一项重要任务来抓，才能保障职工群众的合法权益，形成稳定、和谐、互利、双赢的劳动关系，从而推进企业健康和谐发展。

四、培养努力践行企业文化核心价值观的高素质员工队伍。工会以“创争”活动为载体，形成人人争当“岗位标兵”、“技术能手”的良好氛围，打造高素质员工队伍。

（一）、是结合工作实际，深入开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。 “创争”活动是工会进一步深化员工素质工程的重要载体，企业工会要从职工学习需求出发，从企业生产实际出发广泛开展职工岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等学习教育活动，引导职工树立终身学习的观念，使职工教育成为职工的自觉行动，由“学会”转为“会学”，鼓励职工岗位成才、自学成才，争做“知识型技能型职工”，通过“争创”不断提高自身素质。同时，工会组织要协同企业建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制，鼓励人才自我提高，通过不断学习新理论、新知识、新技术、新工艺使职工成为一专多能的复合型人才。

（二）是建立良好的“创争”活动内部环境，营造出员工自觉自愿的学习氛围。工会组织要创建良好的“创争”活动环境，要创新培养手段，积极引进和利用网络教育、仿真培训等现代教育技术成果，提高教育培训质量和效率。通过开展“创争”活动，充分调动广大员工积极的求知欲和上进心，不断激励职工的进取心、满足员工成就欲望，提供展现自我的舞台和空间，最大限度的发挥每个员工的作用，充分体现知识的价值、技术的价值、人才的价值，以实绩和知识、技术论英雄，真正使一流的职工、一流的贡献，获得一流的报酬和“荣誉”，继而激发广大职工强烈的荣誉感和争创意识，造就一批思想道德品质高尚、素质优良的复合技能型及知识技能型高技能人才，为企业在发展和竞争中奠定坚实的人才基础。

（三）、是充分发挥学习“成功典型”的示范引领作用，带动广大职工群众积极投身到学习中。用岗位成才的先进事迹去感化职工，使他们懂得要发展壮大企业、实现完善自我价值，就必须掌握好本领、学习好技术。运用好荣誉激励手段，建立企业人才库，对优秀人才要敢于破格晋升或提拔重用，对作出重要贡献的人才授予荣誉称号，使人才拥有事业上的成就感。

　五、公司工会应以“企业文化”建设为阵地，凝心聚力，在团队中实现个人价值，共创企业辉煌。企业文化就象企业的灵魂，谁拥有企业文化优势，谁就拥有核心竞争力。企业文化建设，就是为了增强企业的内在凝聚力，以提高对高技能人才队伍的向心力、吸引力。

（一）、是积极推进企业文化建设，构筑企业发展软实力。以凝炼和发扬企业精神、企业文化品牌为重点，发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，深入开展以思想政治文化凝聚精神、管理文化稳定人心、安全文化夯实基础、廉洁文化公律兴企、团队文化凝聚力量的企业文化建设，形成具有企业特色的“思政凝神，管理稳心，安全保康，廉洁律行，团队聚力”的文化精髓。提升企业可持续竞争力，为企业未来发展提供强大的文化支撑和精神动力。

（二）、是充分发挥职工文化活动阵地，不断创新活动的载体，利用工余时间、节假日开展丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，积极培养、引导职工健康有益的兴趣爱好，陶冶职工情操，培养团队精神，满足职工日益增长的精神文化需求，增强企业的凝聚力、向心力。

五、工会组织作为工人阶级代表的群众组织，在企业营造和谐稳定发展环境过程中，发挥着不可替代的作用。面对企业遇到的新情况、新问题，企业工会如何增强能力建设，提高工作水平，更好抓住机遇、应对挑战，围绕改革发展的中心工作，团结和动员职工群众，上下同心，共谋和谐文明发展的良好局面。公司工会要提高工作水平，为企业营造和谐稳定的环境。

（一）、是提高创新能力。创新是工会不断发展的前进动力。公司工会干部要在立足基层、着眼员工的基础上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，不断推动工会的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，同时努力保持与时俱进的精神状态，不断增强创新意识，提高创新能力。

（二）、是提高服务中心工作的能力。要始终把工会服务工作放到企业整体工作中去统筹、去思考、去把握、去部署。通过开展有工会特色又卓有成效的工作，团结和动员广大职工为大局贡献力量。

（三）、是提高联系职工群众的能力。工会组织要真诚，敢于说真话，听取职工的意见，主动向企业方反映职工的呼声，吸取职工群众智慧，总结鲜活的经验，把工会建成劳资双方的沟通“桥梁”，把工会建成名副其实的“职工之家”。

（四）、工会要提高组织开展活动的能力。工会没有活动就没有生命力。公司工会要根据职工的意愿和要求，活跃职工文化生活，满足不同层次职工的精神文化需要，通过各种文娱活动渗透到企业职工的思想之中，使职工受到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而不断增强企业职工的向心力和凝聚力。

（五）、是提高团结凝聚士气的能力。只有团结广大职工凝聚起所有力量才能迸发整体战斗力。这就要求工会还必须具备相应的综合组织协调力，还应当有做群众工作所必须的亲和力，综合素质要适应工会工作的需要，要加强非权力特质的个人影响力和号召力培养。

六、工会组织要强调落实。工会是员工自愿结合的群众组织，为员工服务，替员工说话办事，代表和维护员工的利益，是工会的“天职”。企业工会是员工合法权益的代表者和维护者，要不断增强使命感和责任感，自觉担负起职工赋予的神圣职责，以积极进取的良好状态，切实增强群众观念和责任意识，要把员工维权落到实处。企业工会只有心系职工，深入群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，为职工群众排忧解难，真正把员工所想所盼落到实处，才能赢得职工群众的爱戴与信任，才能得到职工群众的拥护和支持。(甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠 )

学校教育工会作为一个基层组织，具有多重职能，不但承接起联系教师的桥梁和纽带的作用，而且努力维护着教师合法权益和民主权利。综观在它所具有的职能里，用的更多更广的还是工会的教育职能，因为学校工会其主体是教师，帮助教师不断提高思想政治觉悟和文化技术素质就成了工作的重中之重。因此学校工会不能简单的对教师进行一些素质教育，而应要将其重点放在提高师德师风上面。下面，笔者就这个问题谈谈个人看法：

一、重视工会调研，了解师德状况

长久以来，师德话题一直是全社会关注、讨论的热点和焦点。无论是在电视上，还是在网络上，以及在新闻报纸上，时不时就会有校长或老师被曝出“丑闻”“丑行”：有变相体罚的“虐童”幼儿园变态女教师，有色眼咪咪的“猥亵幼女”的“无德”男教师，甚至还有与女学生公然“开房”的“禽兽”校长，……林林总总，触目惊心，令人气愤。特别是近来媒体曝光了的全国各地多起校园性侵害案，严重损害了人民教师和教育的形象，给学生的身心成长和教育事业的健康发展带来不良影响。一时间，社会上把“太阳底下最光辉”的教师推向了舆论的“风口浪尖”，一场围绕教师的师德问题的讨论由此在全国展开，全国各级各种各类新闻媒体纷纷发文，竞相转载、跟帖，弄得教师落得犹如“过街老鼠人人喊打”下场，好一个沸沸扬扬、尴尬难堪的局面。唉，一千多万人的庞大的教师队伍，出那么几个“败类”“坏分子”在所难免，总不能因为这几粒“老鼠屎”坏了教育的“整锅粥”吧。老师也是人，是人就会有想法：有纯洁的，也有肮脏的；有光明的，也有见不得人的……自己也身为教师中的一员，可以负责任的说，教师中的绝大部分还是好的，还是能做到为人师表，教书育人的表率，他们潜心育人，培养出了一批又一批的优秀人才，赢得了社会的广泛赞誉。笔者这里说老师的好话，并不是要替教师辩解什么，或为教师开脱师德缺失所造成的罪状。曾几何时，师德师风教育不够重视，师德培训“走过场”流于形式，不可否认教师的师德水平的确存在良莠不齐。师德缺失已经到了非整饬不可的程度了。由于每个教师的师德修养是迥然不同的，不在一个层次上的，因此加强师德师风的建设摆在了当务之急的位置上，绝对是十分重要的，也是十分有必要的。因为“刀不磨，会生锈；人不学，要落后”，教师的师德师风要与时俱进，常学常新。只有教师的师德高尚了，才更能够坚定自己的教育理想，才能为实现伟大的中国梦、教育梦作出应有的贡献。

为了要了解师德师风的现状，基层的教育工会凸显出它有着不可替代的作用。教师是教育工会的一成员，教育工会组织充分利用“教代会”契机，召集工会成员——教师，共同围绕加强师德师风建设和教师职业道德建设话题展开“师德师风”大讨论，倡导热爱本职工作的教育新理念，通过激烈的争辩，思维的交锋，碰撞出师德的火花，从而有效地提高教职工整体师德师风素质。工会组织还继续深化落实“面对面，心贴心，实打实，服务教职工在基层”活动，进一步密切与教职工的联系，充分发挥工会桥梁纽带作用，为学校排忧解难。师德师风大讨论后，教育工会对全体教师进行“师德师风”的问卷调查，与教师交谈，采取自评、互评、行政评价等多种有效手段，及时了解一线教师的心声、困惑以及师德师风的认识；还有通过学生参评老师的“师德师风”表现，以及征求社会、家长对老师的看法、意见等。这样教师的师德师风经过自评、互评、生评、社会评价等通过一系列的活动，工会组织掌握了有关学校教师“师德师风”的第一手材料，及时了解的教师“师德师风”的动态实时情况，做到未雨绸缪，防患于未然。

二、强化工会监督，明确师德导向

教师是人类灵魂的工程师，是青少年学生成长的引路人。教师承担着为人师表的社会责任，师德师风决定学风、校风，直接影响办学质量和办学效益。因此教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系到大中小学德育工作状况和亿万青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。教育工会组织明白其中利害关系，积极有效地行使工会的监督教育功能，督促学校做好校务公开工作，及时公开上级有关师德师风文件，并进行张贴学习，进一步提高教师的师德师风水平。结合教育系统开展的“师德师风教育月”活动，制订“学厦航、促师风、树形象”师德师风教育“163行动”活动方案，让老师做好读书笔记，使每位教师明确该做什么、不该做什么，知晓从教从业底线，自觉规范从教行为。

教师中盛传有一句口头禅：“教书是吃良心饭”。所谓“良心”就是要追求良好的师德师风，只有崇高的教育理想、坚定的教育信念，热爱教育事业，关爱学生，崇尚春风化雨的育人方式，这样才对得起自己的“良心”。《论语》曰“吾日三省吾身”，古人尚且做到如此，老师们今天您“三省”吗？每日教学完毕，我们不妨静心想一想，不妨扪心自问：“师德自己遵守了吗？对得起自己的良心，对得起自己的职业吗？”现在学校里有一小撮教师头脑灵活，没有把教育当成自己终生的事业，工作对他们而言，充其量是一种解决温饱的谋生手段，对于安排的教学任务，他们“当一天和尚撞一天钟”地应付着，而闲暇之余，常常搞点副业，挣点外快，添补家用。这样的教师能说你有“良心”吗？ 这种人简直就是昧着良心省事做“懒”教师，自己工作很轻松，但灵魂能轻松吗？一群孩子因为省事而被荒废了，你能心安理得吗？教师责任心何在？为孩子的未来负责，就用这样的方式负责吗？爱心在哪里？怎么可以心安理得地面对这一群汲取知识的孩子呢？道德心在哪里？“人在做，天在看！”明知不能为，执意为之，意图一己之私，亵渎神圣的教育事业，贻害孩子之未来，真是罪比天大。

基于教育之种种“怪”现状，基层教育工会应积极发挥先进模范作用，树立师德师风典型楷模，给老师提供一个明确的思德学习导向。据此教育工会可以利用寒、暑期开展师德专题培训，结合全国范围内开展的寻找“身边的张丽莉”、寻找“最美教师”等活动，在教育中结合“我推荐、我评议身边好人”活动，大力宣传和树立身边的优秀教师典型，积聚教师队伍的正能量。为了能使师德师风持续有效的良性发展，通过聘请行风监督员、公布校长信箱、师德师风监督电话，定期组织教育教学开放日等，接受家长与社会对学校和教师的监督。并且规范每学年一次的师德师风考核，并在职务晋升、职称评聘、评优评先中认真落实师德“一票否决制”。对教师体罚、侮辱、侵害学生的行为，要实行“零容忍”，决不遮掩、包庇和纵容。对于行为严重违反教师职业道德规范的教师，一经查实应依法依规撤销教师资格，维护教师队伍的纯洁性。

三、参与工会学习，引导师德发展

师德教育是一项涉及面广、层次性强的系统工程。工会组织要站在长远发展的战略高度，从自身特点和优势出发，充分发挥工会的教育职能作用，规范参与工会的学习制度，为全面提高教师素质、建设“四有”教师队伍作贡献。

师德要发展，要提升。首先要转变观念，保持阳光、积极向上的心态，认认真真教好书。心态决定职业的高度，影响一个人的成就。我们不妨踏踏实实地做好一个“教书匠”，利用自己“匠心独运”的教学手段，扎扎实实地教好每一节课。教育提倡“向四十分钟要质量”，一件看似简单的事，教师若能以百分百的热情去完成，就是教师师德的最好体现，就是对教育最大的贡献了。可现阶段某些地方“有偿补课”“有偿家教”屡禁不止，这种荒废课堂、变相捞钱的行径让家长深恶痛绝。作为工会组织，应根据新时期出现的新情况和新问题，从强化教师思想政治学习着手，深入基层，深入教师之中，用情感的力量和先进楷模的示范，教育引导教师转变观念，坚决抵制“有偿补课”“有偿家教”，重塑教师师德新形象，从小事做起，提高素质，保护好、调动和发挥好教师的自我学习、自我提升积极性。

其次，还要注重知识的更新，树立“活到老，学到老”终身学习的思想，与时俱进，敢于创新，勇于改革。我校工会充分利用当地得天独厚的土楼文化优越条件，把师德师风学习渗透到教师教学研究活动中，通过学校开展“土楼文化进校园”活动，引导师德师风学习与土楼楹联文化有机结合起来，使教师从中受到启迪，陶冶情操。如在加强教师为人师表、廉洁守纪教育中，我校选取了“土楼王子”——振成楼中的楹联“振纲立纪，成德达材”“能不为息患挫志自不为安乐肆志，在官无傥来一金居家无浪费一金”为师德学习的地方教材，通过对客家土楼楹联文化的再学习、再讨论，以此来继承和发扬客家土楼文化，弘扬民族精神，树立起良好的师德师风。还以“振作那有闲时少时壮时老年时时时需努力，成名原非易事家事国事天下事事事要关心”这副楹联激励教师勇于学习，事事关心，敢于成“名”成“家”，实现一个草根教师的“名师教育梦”。有梦才会有追求，有追求才会去奋斗。客家先民所作的这副意味深长的对联，告诫我们绝对不能甘愿平庸，碌碌无为，要有一颗不甘做平庸老师的积极向上的心，“成功的大门永远是向有准备的人敞开的”，只有坚定的理想信念，不断的学习，以“名师”“专家”为人生的航标，激励教师奋发进取，最终实现自己成“名”成“家”的“教育梦”。

最后，工会充分发挥其教育职能，以世界观、人生观、价值观教育为重点，向教师进行爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系教育，工会组织全面贯彻落实以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养适应现代社会要求的具有文明素质、德才兼备的创新能力的一流教师队伍。

四、落实工会维权，构建师德和谐

“和谐是师德之本。”教师是和谐校园环境创建的关键所在，良好的师德师风是和谐校园建设的重要内容。基于构建师德和谐校园的理念出发，学校工会从抓好自身建设做起，从监管教育学校领导做起，强调学校领导要“学高为师，德高为范”，要做师德高尚的楷模。俗话说：“打铁还需自身硬！” 没有一个良好师德的领导队伍，就不可能造就起一支德才兼备的教师队伍，更谈不上和谐校园的构建。

学校工会正确行使《工会法》赋予的权利，贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《实施办法》，从维护教师贴身利益处出发，急教师之所急，想教师之所想。眼下教师最关心的是“职称评聘”“绩效工资再分配”，还有教师子女就读、找工作，外地教师的“走读”现象急需学校园提供休息房……每一年的教师提案很多，呼声很大，涉及面也很广，统一汇总到教育工会，作为基层教育工会理应为教师着想，要及时为教师排忧解难，疏解教师心中郁结，把不利于师德发展的因素及时化解，消弭隐患于萌芽状态。工会除了有效地提升教师师德水平之外，最有效的还是建立起一套公平、公正、公开的激励机制，推动落实工会维权机制，在“教代会”上让全体教师审议通过，确实维护教师的既得利益和合法权利，让“职称评聘”“绩效工资”不再伤害教师那颗经不起折腾的疲惫的心。教师的心平了，气顺了，人与人之间和谐了，就不会勾心斗角了，更不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较了。教师之间一团和气，其乐融融，既有益于师德师风建设，也有益于教学工作的良性循环。

因此，学校工会积极发挥其维权职能，心系教师，对于师德师风建设中表现突出的教师，加强宣传力度，为广大的教师树立榜样，通过示范作用，激发教师自觉参加师德师风建设的积极性、主动性和创造性。不断地发现自身的不足，进而改进自己的工作方法，提高自己的思想认识水平，营造师德师风建设的良好氛围，创建一个优美和谐、师德高尚的校园环境。

总之，学校工会应积极发挥其职能，加强师德师风建设，提高认识，认真践行，从学校特色文化建设入手,立足于学校实际,着眼于学校未来，积极构建民主、和谐的校园文化，相信师德的天空一定会越来越晴朗……

工会工作应该把握好新时代我国社会主要矛盾的转变，进一步满足职工群众对美好生活的向往，不仅要凝聚工人同志们的力量，促进企业生产经营发展和业务工作，更要维护职工权益，当好广大职工群众的娘家人。工会建设要更加强调把职工群众愿望作为“指南针”，要按照职工的“作息表”开展工作，并以职工认可度为评判标准，让所有职工不受城乡差异、收入高低、身份不同的限制，都能享受到工会组织提供的服务福利，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感

工人阶级是企业的主人，是创造社会财富的生力军。维护广大职工的切身利益，办好广大职工关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动单位向前发展的重要举措。园林绿化所处的工作环境又苦、又脏、又累，这就需要我园干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为园林职工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足本岗，为园林绿化事业的发展多做贡献。工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督各级行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，真正发挥桥梁纽带作用。

二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其独立性必须在党的领导下依据法律和工会章程独立自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。这是工会工作必须遵循的原则。党对工会的领导这一原则永远不会变，在新的历史条件下，必须遵循党对工会领导这一准则，创造性地开展工会工作。党组织要重视和鼓励工会按照工会性质和特点开展工作，通过工会把广大职工紧密地团结在党的周围，为完成党提出的各项任务不懈奋斗。应当说，坚持党对工会的领导和充分发挥工会的桥梁纽带作用，是党和工会共同的政治优势和优良传统。

三、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。

多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕社会主义市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的一个基本原则。工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐社会建设提供强有力的思想保证，这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于党的工作大局的要求。

四、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须不断加强工会自身建设。

加强工会自身建设，在加强工会组织建设的同时，主要是加强工会干部自身建设，要求工会干部自身素质要不断提高。不然，就很难适应新时期的工会工作，要求工会干部不但要有良好的思想素质、文化素质和心理素质。在工作中要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉，要不断的丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。要求工会干部必须在其位、谋其政、负起责、尽其力。要深入基层群众，搞好调查研究。了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时反映职工的意见和要求。事实求是，敢于为职工说话办事。在工会干部中必须克服行政化倾向，克服只做表面文章的形式主义，那种只看领导眼色行事，不按工会组织原则办事，搞形式主义，脱离职工群众，就不能使工会工作起到桥梁纽带作用。因此加强工会自身建设非常重要，每个工会组织，每个工会干部都有了高度的责任感，都有了强烈的参与意识，都有了较高的政策水平和无私奉献精神，工会工作就能达到事半功倍的效果，工会的桥梁纽带作用就能得到真正的发挥。

五、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须充分发挥维护职能。

维护职能是工会的基本职能，这是由工会性质决定的。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《工会法》也明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。职工群众评判和检验工会工作的根本尺度是维护。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益、政策地位、民主权利和精神文化需求等方面的维护。工会所依据的主要是《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等，依法就要学法、懂法，才能在工作中运用他来确保职工合法权益不受侵犯。一是通过职代会等手段维护职工的民主权利。职工代表大会是职工民主管理、民主参与和民主监督的基本形式，如果说维护是工会工作的宗旨，那么民主管理、民主参与和民主监督是其实现的手段和渠道。以民主管理为工会工作的重点，既是工会发挥代表作用、加大维护力度、协调劳动关系的需要，也是工会适应市场经济形势、走好工会维护道路的途径。二是搞好送温暖工程。广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的第一信号，及时准确的了解广大职工群众的情绪、困难和建议以及职工的衣食住行。对于确实生活困难、体弱多病以及家庭不幸的职工要充分给予关怀、看望、慰问、照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和温暖送到职工群众当中。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，也更进一步维护了党的形象，提高了党在职工群众心目中的地位。三是开展各种文体活动。工会组织在做好上述工作的同时，应适时的开展各种文、体活动和文化娱乐活动，用健康的、积极的文体活动，激发广大职工热爱公园、热爱园林的热情，增强广大职工战胜困难、挑战自我的勇气和信心，要结合园林工作实际，经常性的开展安全有奖知识问答，使文体活动和安全宣传有机的结合起来，要让广大职工在参加各种活动的同时，展现各自的才华和自身价值。

综合上述，工会干部要做好工会工作，要做到四勤、四个及时，即：勤联系、勤了解、勤访职工、勤访家庭；及时反映、及时上报、及时反馈、及时解决，真正起到和发挥好工会的桥梁和纽带作用，工会工作才会有声有色。

对工会工作的意见和建议：

希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。

希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。

希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。

构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，

对工会的意见和建议。

当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：

一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

二、完善工会维权机制，维护职工合法权益

要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。

三、加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来。同时，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，重点帮助职工树立起市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，反对拜金主义、自私自利、悲观失望、

贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

四、坚决做好“三个强化”

一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性。即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。 总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家 的战略部署一致起来。

一、新时期工会工作创新存在的新问题

1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。

工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。

各项改革改制后带来的变化问题

第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。

第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。

第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”

第四个变化是职工思想的'变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。

3、工会自身建设存在的问题

基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题

二、对新形势，新问题，新变化的思考

1、对增强交通行业工会凝聚力的思考

工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准 满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。总的看来，我们交通行业工会的凝聚力是好的，但也的确存在一些问题。大“领导”不重视，邪领导”有些工作只停留在工会委员会，小组长和积极分子层面上的比较多。因此在增强工会凝聚力上，我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

2、对加强职工参与民主管理的思考

构建和谐社会与和谐劳动关系。只有让职工参与民主管理才能充分调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智和增强工作的活力。职工参与民主管理会体会到单位尊重自己、承认自己，从而与单位建立起密切的关系，达到增强凝聚力的目的，这不仅有利于创造和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，而且职工参与民主管理还有利于监督和制止单位的违法行为，防止单位出现不正之风。

保障职工享有民主管理的权利，在我国《宪法》《劳动法》、《工会法》等法律中都有明确的规定。交通系统各级工会都尽力在做，但是我们需要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。凡是单位管理和劳动权利方面的问题，如工资、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案，单位有责任及时地向职工公开。目前有些基层单位在发展前景、经营状况等方面不能向职工公开，以为与职工不相关，这样不但使干部职工在经营状况上蒙上一层神秘感，其实是拉远了单位与职工的距离，淡薄了职工的主人翁意识。其次.工会是做好单位和社会工作的组织，使每一个职工都能主动承担自己的责任，让社会主义荣辱观深入人心，与单位和企业取得共识，由此凝聚职工力量、激发斗志，为单位和社会贡献力量。

3、对加强基层工会活动的思考

加强基层工会建设，增强基层工会活动，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和要求，以组织建设为基储以机制建设为核心、以职工评价为标准、以全面发展为目标。增强基层工会活动必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动，是基层工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为.有位的有效途径。增强基层工会活动，必须不断提高-干部职工队伍素质。本人认为在提高-干部职工队伍素质上，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记“两个务必”。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

三、对新时期加强工会工作创新的建议

工会工作的创新基于3点。首先，各项改革实际上就是一种创新。工会工作要发展，就必须赋予其新的内涵。其次，在新机制下，找到工会工作的立脚点，不创新不行。再次，工会说到底是职工的家，要让职工依靠这个家。就必须主动直面新机制，新形势，尽快调整自己，因地制宜地去创造新的发展空间。第四.要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。通过创新工会工作，使各级工会组织更具吸引力和凝聚力，使工会活动更贴近职工的生活，更受职工的欢迎。

具体来说创新工会工作要紧密结合工会工作的实际，在求真务实上下功夫。

一是要在代表和维护教职工利益上做文章。着力解决两个机制存在着发展不平衡、落实不到位、作用不明显等诸多问题。

1、要依法保障干部职工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利。工会要探索确立职工主人翁地位的有效途径和方法，建立有效的制度和机制。要以贯彻“十七大精神”为契机，以实行政务公开制度为突破口，构建以职代会、政务公开和民主评议为主要内容的运行机制。工会作为干部职工合法权益的维护者，应协助和监督本单位不断完善职代会、政务公开的组织制度，规范行为程序，不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，凡涉及干部职工切身利益的重大事项，必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。

2、要维护干部职工合法权益。依法维权是工会的核心工作，要旗帜鲜明地高举维权旗帜，做职工利益的代表者和维护者。当前，工会要不断完善维权机制，强化维权手段，加大维权力度，敢于同一切侵权行为做斗争，理直气壮地替职工说话，为职工做主，代表和维护职工的经济利益，把维护职工合法权益作为服务经济发展中心的主要手段。要时刻牢记工会是职工合法权益的代表者，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。

3、要进一步研究如何完善诉求表达机制。就是要研究如何进一步畅通信息渠道，完善工会的信息收集、分析、整理工作，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会的政策主张与建议，主动向各级报告、向政府反映职工的意愿和要求

二是要在丰富职工活动上求实效。要不断满足干部职工精神文化需求，工会要 按照先进文化建设的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活。要坚持“三贴近”的发展思路，即贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代，把职工文化融入到高效率工作、干部职工的休闲娱乐和自我教育之中，建设一支符合时代要求、具有较高素质的干部职工队伍，是工会组织充分发挥作用的必要条件。工会应进一步立足工会工作的全局，制定职工学习培训计划，使职工和工会干部比较全面的了解和掌握工会基本理论、劳动经济、劳动法律、等知识。

三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。

四是要创新如何加强工会的舆论宣传工作，利用多种媒体，向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的政策主张。

五是要与时俱进，在全面构建和谐和创新工作中发挥工会作用

一是要健全维权保障机制，在构建和谐社会中发挥工会稳定作用。二是要建立健全宣传引导机制，在构建和谐社会中发挥工会舆论监督作用。三是要建立民主参与机制，在构建和谐社会中发挥工会疏通作用。四是要最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。五是要切实为困难职工排忧解难，在构建和谐社会中发挥工会服务作用。

总之，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。要想把工会工作做得有声有色，本人认为必须做到两项基本要求：第一是工会工作要主动适应新形势，新机制、新环境第二是工会工作必须要有创新，并切记工会创新要始终把竭诚为职工群众服务，当作工会一切工作的出发点和落脚点。古人云，“得人心者得天下 作为职工群众“的娘家”，工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，在团结、动员和组织广大职工，积极投身经济建设和社会各项事业的全面发展中，发挥更大的作用。