为什么要选择国家电网

国家电网的具有以下几个优势，这可能是应届毕业生想要进入国家电网的主要原因了!

第一点，考情明确。

国家电网现有的招考形式为全国统一招聘考试，而且有官方的考试大纲作为指导，可以明细到考试科目及知识点。招聘制度相较其他国有企业要更加完善，对于应试考生来说是一个相对公平的竞争平台。

不但如此，国家电网的招聘考试对招录专业及个人知识素养都有所照顾，一般考察行测和专业知识。这就对于非电气类专业的考生非常友好了。

第二点，几率较大。

不知道大家平常有没有关注过国家电网招聘考试的招录公告，国家电网一年有两次招聘需求发布，每一次基本都涉及所有省属分公司、下属子公司及直属单位，招录人数相当客观，竞争相对较小，考入几率还是很大的。

第三点，专业类别。

国家电网2017年发布了全新的招聘大纲，新增八大专业类别，现在国网招录专业新增到十三个专业大类，下设细分专业相当多，所以可参加招聘考试的学生也是很多的，提供了大量的优质就业机会。

第四点，国家电网。

是的，第四点就是这么霸气，为什么这么多人选择报考国家电网，就是因为它是国家电网!国家电网在2017年世界500强的比拼中位列世界第二，这是什么水平?这样的企业薪资待遇和未来发展都是可以预见的。

大国企，工作发展、环境待遇不言而喻~

先说待遇：

在国网薪资构成中共包含六大项：

1.基本工资：刚说过基本工资不高，地区有差异

2.绩效工资：和本省份企业效益挂钩，通过打分得到

3.各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴

4.五险一金：社会保险8%，公积金12%(公积金是真的高!)

5.隐含福利：各地区有差异，医疗补助、节假日

6.年终奖：转正满一年基本可得8万以上

再说其他优势：

正式编制

考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。 不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

2.职业选择相对较多

国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来 说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

3.其他优势

（1）不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

（2）国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

（3）国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。

（4）国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被保护得更好。

（5）国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

国家电网的优势：

1、2011年-2013年，连续三年全球500强企业。2012年3月，国家电网收购葡萄牙国家电网25%的股份。

2、为落实“两个转变”，创建“两个一流”，深化人力资源集约化管理，统筹推进人才队伍建设，提升企业竞争力，2013年起国家电网按照“统一标准、统一命题、统一考试”的原则，统一组织开展高校毕业生招聘考试工作。在2014年，此项统一招考招应届毕业生，现在面对国家电网校园招聘考试开展，关注人群较少，换句话而言：竞争力相对较小。

3、一般而言，统一招考，相关考试制度和题型没有固定模式，特别是专业知识可发挥性较强，这是不是一个利好消息呢?

4、2016国家电网校园招聘的考录比为30：1左右，竞争不是很激烈.

首先国家电网是世界排名第二，中国第一的国企。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

国家电网薪资待遇高，福利好，并且还有作为国企正式工稳定并且发展前景好

国家电网校园招聘每年招聘两批，第一批下半年11月份左右。第二批在次年3月份左右。

国家电网笔试内容比例为综合知识(占比20%)+专业知识(占比80%)。

其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。

专业知识：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学,工程类，经济学类，人力资源类。根据你所报考的专业考相应的专业知识。

南方电网有限责任公司，负责我国广东、广西、云南、贵州、海南五省的建设、运营电网的输配电业务。 国家电网公司负责除南方电是有能力的，要么是有资历有资源和阅历，要么是有学历文凭，要么是技能过硬，否则，如果真像有些网友说的那样，能力匹配不上薪酬，那这种市场的不协调，显然是支撑不起一座二线城市的繁华的。就会收入很高，珠三角、长三角，工业区多的地区，收入才会高。供电是卖电给用户，当地大型厂房多，用电多，收入就高了。

贴、津贴、福利、奖金、精神文明奖等工资外收入，和中西部省份、基层县区来比，有着极大的差距，有的甚至比工资还高几倍应该是这样子的：国网公司--区域电网公司--省电力公司--市供电公司--县供电分公司。区域电网公司指的就是华北、华东、西北、华中和东北。然后就是省级的电力公司，再往下就是地市的供电公司也叫供电局。再往下就是县级的供电分公以风电、光电、水电、核电为代表的新电源将逐渐增加。另一方面电网建设发展空间较大，特别是特高压线路的投资涉及到输电线路和输变电设备投资，这里涉及到新型变压器和电力新材料的应用。上海电力大学位于经济发达的上海，地理位置非常优越，这也是由于东北电力大学的，而且近几年来在很多省份的录取分数线都比较高，虽然本身是一所二本院校。。

培训后他负责西北地区的维修工作，主要跑甘肃、宁夏两个省份。因为技术过硬和性格开朗，不久就和甲方的相关人员打成一片，处的相当不错。他也乐在其中。

一般国网和南网属于电力行业的主导者或者说是王，责任最大，风险最大，权力最大。虽然水电场的待遇高，但是企业的盈利点主要是靠发电量，可是发电量要经过电网才能卖给用户。

每个行业都有一个生物链，比如电力行业国网和南网是生物链上游 各种类型的发电公司（水，风，太阳能，核电，火电等） 电力建设公司 发电主机设备供应商 各种部件供应商 劳务公司。下面有些详细的介绍，2018年世界500强电力行业的排名。国家电网排世界500强第2位，南网公司排第110位，国家能源集团排101位，其他公司的都不说了。总之电网公司的盈利水平都超过发电公司。除了国家能源集团，因为2018年国电电力集团和神华集团合并后成立了国家能源集团公司，才会使营业收入才超过南方电网公司的。2019年就不好说了。。。

下面是关于中国电力行业介绍

电力是以电能作为动力的能源。是由发电、输电、变电、配电和用电等环节组成的电力生产与消费系统。它将自然界的一次能源通过机械能装置转化成电力，再经输电、变电和配电将电力供应到各用户。

电力产生的方式主要有：火力发电（煤等可燃烧物）、太阳能发电、大容量风力发电技术、核能发电、氢能发电、水利发电等。

涉及中国发电行业的主要公司企业有：五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司）和四小豪门（国投电力、国华电力、华润电力、中广核）。

涉及中国电力行业输电、变电、配电和用电的公司企业主要是国家电网公司（简称国家电网或国网）、中国南方电网有限责任公司（简称南方电网或南网）和内蒙古电力（集团）有限责任公司（简称内蒙电网或蒙西电网）。

如果有机会进入国家电网或者公务员的话，那么选择其一，对自己人生的发展都是非常有利的。但是如果两者都被选上有较大概率进入的话，小编建议大家选择国家电网，因为从其发展来看国家电网的待遇和工资都远高于公务员。在国家电网中工作不会被一些琐事和为人待物的方方面面所束缚，每天上班打卡的时间也让自己的生活更加自由，福利好、待遇好，让不少人对国家电网十分向往。

国家电网属于国企单位，其中的收入相较于其他事业单位而言都是非常高的。高收入意味着有高回报，国家电网的员工在进行工作的时候也不需要耗费太多的精力，只需要凭借着自身的能力和手艺将各地区的线路问题做好检查与维修即可。每天的修缮工作变成了他们日常工作内容的全部，并不会有过多的人际交流，同事、领导之间的互动，更不会成为困扰他们职场晋升的难题，只要自己的实力够硬，想要有较好的发展和潜力都是极容易的。

公务员并不是如此雇员要求的，就是要员工拥有较强的交际能力，在书写申论和告示的时候，还需要拥有较强的语言表达，对党也要具有较高的拥护力，一旦出现思想上的问题，那么其所需要遭受的问题就比较大，被单位开除的可能性也会很高。公务员每天的琐事就是与上级领导做相关方面的交流，需要完成领导布置的任务发布通知。自己的职位不高，领取的工资也会比较低，通常普通公务员的薪资也就只有三四千元左右，这对于一个家庭而言收入不算很高。

国家电网比较难进，一旦进入到该家公司上班，那么也就意味着终生就会待在这里了。铁饭碗性质的工作让他们所能够接受的福利待遇都比较好，基本工资、奖金、补贴、公积金、社会保险等等福利可以让他们的月收入过万，让他们可以在没有任何烦恼的情况下就可以领到高工资，还能够花费较多的时间照顾家庭。