最近签了长虹新能源，想了解一下这个公司，还请你多多指教。

朋友你好！我就是长虹的员工，长虹新能源科技有限公司的作息制度是这样的：一、管理、技术以及销售人员的正常工作时间是8点30，其中生产制造部是8点20；二、生产人员根据所在相关班组的生产情况而有区别，早上8点20开始开班前会，也就是说8点20之前应该到单位。下午5点钟进行交接班，夜班人员5点之前必须到岗，5点钟有几个班组还要开班会。

朋友你是不是想去那里上班？我就在新能源的旁边，如果你还有什么其他问题，给我留言就可以了。希望能够帮助到你！

判断碱性电池的好坏可以从台的品牌名。生判定同时也可以从以下几方面来决定

最基本的可从下列几点来分析：

1. 均一性

电池最难做的就是均一性，但对电池组串最重要的也是均一性。若果10个电芯串在一起，有一个先到达过放保护标准，而其它几个电量都还很充足，则这串电池组的可用电容量是不是整个降低？ 有一个先达到过放也是同样的道理。

均一性不足的电池组，若没加保护板则很容易坏掉，很容易过充或过放； 有加保护板的电池组，可用电容量也将越用越低。 这也是有许多的电芯厂 有生产电芯但不敢推出需组串产品的原因。因为要做到均一性，在整个制程的管控上是要很严格的。

简易的测试方法: 串联4个电芯，做1C充及3C放电，并观查充放电过程中，各个电芯的电压，看其升降的差异状况就知道了。若能连续做4、5次更好。

2. 自放电率

锂铁电池的自放电率，理论值应小于每月 2%，超过这个值就不是好的电池。不是制程有问题就是使用的材料有问题。

自放电率低本来就是锂铁电池的特性，若自放电率高，当你装好成品送到客户处时，已没电了，客户会有何感想？ 再者、也代表有很多电能浪费掉了。

在组串方面，则会影响到电池组的平衡，也就是说、这电池组的可用电容量将会越来越少，而且这电池组的寿命将会降低很多。

简易的测试方法：取10个电容量大约相等的电池，充饱电后静置一个月的时间，再量其电容量值计算其自放电率。(静置前后也记得量一下电压值，比对一下电池电压的变化。)

3. 充放电倍率(Charge C-rate)

快速充放电，本来就是锂铁电池最有优势的特点之一，由于其能快速充放电，也 因此让其特性与超级电容很类似，但其电容量比超级电容大好几百倍。 如果其快速充放的特性不足，使用锂铁电池的意义就不大。

一般而言、质量好的锂铁电池，其充电速度可到3C(约20分充饱电)，而放电倍率更可到达30C。 有特殊要求的更可做到更高的充放电倍率。 以上的情况是在于不可伤到电池寿命的前提下。

简易的测试方法： 就是，以厂商提供的规格可用最高充放电倍率来测试；若果测试过程中，电芯发热很严重的话，则这个电芯的质量就不是很好。

4. 循环寿命

一般而言、使用者是无法测的，只能相信制造商所提供的数据，或委由专业的单位代测。 质量好的锂铁电池，在使用1C充放电3000次循环后，其电容量的衰减，将小于15%。

简言之、锂铁电池若要一颗颗单独使用，问题点都不大；但若要串并联后才用，则以上所述的特性就要特别注意了。尤其在大电压大电容量电池组的组串方面，更要特别注意电芯的质量。

锂电池概念股众多，大家可以根据各自判断、资金实力进行选择。也可以登录证券市场行情软件，选择“概念板块”，搜索“锂电池”，点击回车，即可看到所有相关的锂电池概念股。

当前的锂电池概念龙头股有：天赐材料（002709）、华正新材（603186）、星云股份（300648）、星源材质（300568）、思捷股份（002812）、雄韬股份（002733）、当升科技（300073）、宁德时代（300750）、多氟多（002407）、比亚迪（002594）、新宙邦（300037）、科恒股份（300340）、科达利（002850）、先导智能（300450）等。

当然，概念股本身是一个相对主观的名词，不同标准下的样本会有所差异，大家选择的时候要综合多方面因素去评估。

在一二线城市工资5000可能大部分人都能达到，但是在我们这种小地方，能够达到5000元以上就很少了。

工资高的一般是金融行业，像银行人均工资都是十几万二十几万元，5000元工资随便都可以达到的，券商虽然裁员但人均工资依然很高，高达十几万。甚至二十几万。

另外就是高新技术企业不如AI、程序员、新能源 汽车 产业高级技术员、从事云计算和大数据处理灯。

三就是垄断行业，像石化、烟草、供电、中高档白酒、城市供水供气、新闻媒体等。

四就是公务员等财政供养人员，比如教育、科研院所灯事业单位。

五就是医疗卫生单位。一般而言一般来说收入稳定员工学历高，工资待遇非常好。

有的时候工资收入高低不代表工作能力和水平高低，而在于找到一个好单位，一个制造业的工程技术人员收入可能远不及一个供电公司有编制的抄表工。你说哪一个人贡献大工作能力大，还真是不好判断。

首先工资的好低和城市有很大关系，和在国企和外企也有很大关系。

另外部分职业和工作年头也有很大关系。

以本人为例，国企工程师，在二点半城市税后5000多点，但是考下来的资格证书不算工资收入，算技术津贴，虽然不多，但是也是一笔独立收入。

以我毕业时候为例，北京第一年入职工资9000，南京8000，哈尔滨5000，大概就是这个水平。

另外国企工资和外企比会低很多。

5000以我接触到的几乎很少，坐标绵阳，就拿长虹来说，流水线工人平均10小时才三千左右，有的企业有5000的估计也是时间长干出来的，企业效益好的，一般12小时5000也是有的，辛苦是肯定的，因为是一线。

有什么工作可以挣到5000的，建筑行业的技术工，二三百一天，顶着烈日，顶着寒风这钱拿的也不容易。事业单位，公务员工资应该有，我说的是应该有，因为我又接触不到那类人，所以只能说应该有5000。

现在钱不好挣，但好用!

普通流水线作业员。

现在普工工资一个月5000多都很正常的！我自己的工人年前工资最低的也发了5900多！管吃住！长白班，工作轻松不累，没有力气活，车间里没有任何异味！

分一线城市三线城市，北上广是一份工作就得5千往上，一万都是平常，要不根本活不下去，三线城市就不多了，一般都是电网的工作，大型企业，自己有买卖的一般能到5千

一般为设计工作，以及高级技工的现场指导工作。拿月5000元以上的人会成为老扳经常“光顾”的工作对象。有的老板会“邀请”你在他的办公室一起“工作”。加班加点有的老板会使你的精力“充公”。总之，你要他的钱，他要你的“命”。可能有些夸张。但性质一样。

谢谢悟空小秘邀答。

我以为大部分的工作都有可能月薪过5000的，这要看从哪方面看待这问题了。

我以为，月薪多少与地域、与企事业单位效益、与工种及劳动强度有因果关系。

就地域来说，在一线城市，所有人，做任何工作都可能月薪过5000元，不然怎么生活，不要说存钱了；相对效益好的企事业单位来说，几乎所有岗位都可能月薪过5000，比如华为公司、电力系统、石油化工企业、金融机构等等；相对工种而言，公务员、高校教师月薪过5000是普遍现象，不然就不会有那么多人想挤进公务员队伍了，高校教师因学历、绩效工资高，月薪高不难理解，当然技术和管理工作，也属于这类；相对劳动强度来说，企业加班较多，一线生产工人也普遍能月薪过5000，这被称为血汗钱，比如大家熟知的加班较多的富士康公司、建筑企业等等。

所以不能说哪个工作待遇高，只要能进入好的单位（有强大的敲门砖）或有技术、有能力（通常都要求学历和技能的）、肯付出努力（准备好拼命干）都可以获得很好的待遇。

5000的工资在绵阳不算高吧

既然是工资的话，那肯定就是蓝领了。其实5千的工资也就是很普通的工资了，像一些单位或者企业大部分就是这个工资了。现在的生活水平和物质条件5千的工资还远远不够的，我认为自己开个小店子月收入也可以破万，哪怕是摆个小摊子在人流多的地方，工资也肯定比5千要高的。所以5千工资真的很一般。