上海市发展改革委员会薪资
发改委的待遇基本上是当地机关事业单位中数一数二的。一般在当地普通公务员的工资上加上30%到70%就是其工资了。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职，即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
二是纳入国家行政编制，仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
三是由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
事业编制人员的工资是基本工资+绩效工资，不排除有额外的补贴和奖励。一个地方基本工资是一个定额，可以在人社局网站上查到，绩效工资有一个最高限一个最低限，但一般相差不多，这两个数字也可以在人社局网站查到。
2、以文明这款策略游戏来类比，发改从角色定位上看，相当于玩家的财政顾问（财政局税局是财政政策的执行机构不是决策机构）。具体来说，发改主要的工作是向政府一把手提出各类财政建议。
从政府收入这一块看，发改委掌握着各类政府来钱的渠道，并对各渠道贡献政府财政收入的比例高低有直接的建议权。这包括建议加税还是减税（国家发改委），靠收费获取财政收入还是免费让部分特定人群获利（比如魔都搞车牌拍卖将收入补贴全体市民而帝都搞的是抽签只有少部分私家车主受益），是卖国有土地攒钱还是卖公共服务攒钱（如帝都前几年的地铁涨价）亦或是卖矿产攒钱（出卖矿产资源开采牌照）。
从政府支出这一块看，发改委掌握着给政府各部门切蛋糕的权力。比如将政府的财政收入中投入多少给公立教育（教育局的蛋糕）、投入多少给公立医疗（卫健局的蛋糕）、投多少给市政建设（住建局的蛋糕）、投多少给高校等科研机构（科技局的蛋糕）、投多少给工业振兴（工信局/工人阶级的蛋糕），投多少给农田基本建设（农业农村局/农民阶级的蛋糕）。
而工信局，除了少部分综合型超大城市，一般认为是经济行业主管局的第一局——超大城市里某些局地位会高过工信局，比如高校密布且大力提倡工业向周边分散的帝都，科技局的地位就比工信局高。以金融和贸易出名的魔都，商务局也更强势。
由于大部分地方的最初始的财富，都来源于本地的工业产出——农业与工业之间的剪刀差太大，支撑不了本地的GDP，而如果没有工业及大量的工业人口作为主力消费者，大多数地方本地的商业和服务业都会陷入萎靡——故工信局作为当地工业的主管行业职能局，通常手中掌握着全市各职能局中最大的一块资源蛋糕。这块蛋糕包括：给企业的工业用地分配权、企业实行技术升级改造的补贴（有些大型的技术改造升级项目工信可以给予数千万的补贴）、外来工业企业在本地落户可以享受的税收减免和优惠（特斯拉落户上海就享受了数十亿的优惠信贷和超级低廉的工业用地地价），对企业生产的产品发放补贴（诸如前几年工信系统发放了数十亿新能源汽车补贴和家电下乡补贴），诸如此类。
特别的，工信是一个典型的两头大中间小的系统，最上面的工信部权力很大，资源很多，而市和县区这两个级别，由于涉及到具体的项目，权力也不小。
综上，对于同一地级市发改委、工信局这两个单位，待遇是一样的。对于具体工作来说，工信局在绝大多数地方都是最受重视的经济管理部门，是政府序列中掌握资源最多的几个局之一。如果所在地方工业较为发达，工信局接手的项目多，就非常容易出政绩，成长性也很好。不过国内相当多地方被优势地区吸血，当地工业竞争不过优势地区的工业，在这样的地级市里，工信局的潜力就很一般。
至于发改委，在县区这一级别较为弱势，在地市级还可以，比较锻炼人的综合视野。但对于新人来说，答主个人不太建议一上来就报发改委，因为发改委需要很强的综合能力，这就意味着，它并不适合新人在发改委养成这种能力。大体上发改委更像是提高班而不是基础学习班，你得首先在某方面成为专家，才能在此基础上统筹谋划全局。因此从发改系统提拔上去的人，大多是在某些专业的行业主管部门有足够的历练，对某行业有深刻的认识，再进入发改系统开始统筹谋划全局，进而通过发改这个平台上升到更高的岗位。如果是新人开局就进发改，没有经历过项目实操，对行业没有足够的认识，单纯通过过往的文件资料、数据报表、行业分析来制定方案，是比较难制定出有针对性的地方经济政策，进而突破职业天花板的。
部门：发改委
级别：办事员（刚工作2年）
每月
工资：1156
奖金：1865
加班或值班费：没有加班费，最多可以吃顿外卖，一般是
kfc或者必胜客宅急送
伙食补贴：300
通讯补贴：280
车贴：250
节假日补贴：元旦+五一+国庆+春节=4000元
旅游补贴：3000/年
高温费：500 X 4个月=2000元（明年开始取消了）
作息及休假待遇：工作满6年的话，一年10天公休，也就是带薪
年假。如果不休，不可以折现金！
医疗：可以报销60%门诊医疗费、子女50%托幼费
住房: 房帖还没有消息~
其他收入：半年度考核奖6000元，年终考核奖若“称职”为8000
元，“优秀”为10000元。节编奖1500元。
总计年收入：72000元 （最多过节的时候有些单位送的小礼券，
不会超过2000元）
http://cache.baidu.com/c?word=%C9%CF%BA%A3%2C%B9%AB%CE%F1%D4%B1%2C%D2%BB%B4%CE%D0%D4%3B%D7%A1%B7%BF%3B%B2%B9%CC%F9&url=http%3A//www%2Etianya%2Ecn/techforum/Content/188/539265%2Eshtml&b=12&a=0&user=baidu#0
事业编制的表述是准确的，一般指的事业单位使用的编制数。党委政府下面，一般会设立若干个直属的事业单位，其他行政部门下面也会设立若干个事业单位。这些事业单位招录的人，使用的就是事业编制。例如，发改委下面设立1家数据中心，作为一个独立的事业单位，核定事业编制30名，这个单位就能招录30个事业编制在编人员。
企业没有编制的概念，所以企业编制不准确。国有一般按照市场规律运行，经营状况较好的时候，就会相应的增加员工，效益下滑的时候也会相应减少员工，都会随着生产经营情况随时变化，所以也不宜核定固定的编制数。但是企业一般也会有正式员工和非正式员工的区别。
综合考量来说，行政编＞事业编＞企业编，这样的排序比较合理。但并不是指行政编的收入最高，很多国企内人员的收入甚至会远高于体制内工作的收入，之所以这样排序，主要是因为“编制”在国内只有两种，从稳定性和单位性质来说要更好些，而行政编又是其中有决策权力的一部分，因此综合各方面因素来考虑，行政编确实是相对较好的。
如果去东部沿海的大学，就拿上海为例来说吧，如果一个理工科博士到上海的高校工作，不知道都给什么样的待遇？ 反正我知道上海中环以外的房价都要到15000以上了，我觉得在上海这样的东部沿海大城市当老师压力还是蛮大的。
当然，好与不好都是相对而言；到底怎样还要请楼主亲自定夺。
上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。上海位于中国东部，地处长江入海口，面向太平洋。2020年末，上海行政区划面积6340.5平方千米，下辖16个区，上海常住人口2487.09万人。
1、代为背景。国家发改委营商中心成立于2021年，是国家发展和改革委员会直属的公益二类事业单位，聘用人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇。
2、主要职责方面。国家发展和改革委员会主要职责是:参与市场化、法治化、国际化、便利化一流营商环境建设，围绕营商环境建设开展相关政策，因此待遇好。
