十四届全运会共有37个单位参加,他们是?
十四届全运会既有31个省（区、市）、新疆生产建设兵团、火车头体协、煤矿体协、前卫体协、香港和澳门特别行政区代表团，也有北京体育大学、天津体育学院、俱乐部等参赛单位，还有以个人身份参赛的运动员。
1、新矿集团是新汶矿业集团有限责任公司的简称，集团总部位于山东省新泰市。是以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团，全国 520 家重点国有企业和山东省 136 户重点企业集团之一。
2、2010
2010年1月，集团公司被山东省社会治安综合治理委员会评为平安山东建设先进单位。
2010年1月，集团公司被山东省循环经济促进会评为山东省优秀循环经济企业。
2010年4月，集团公司被中华全国总工会、国家安监总局评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。
2010年5月，集团公司被中国节能协会授予节能中国贡献奖。
2010年7月，集团公司被中国煤炭经济研究会评为全国煤炭经济研究先进单位。
2010年7月，集团公司被山东省人民政府评为节能先进企业。
2010年7月，集团公司被中共山东省国资委委员会评为2008-2009年度省管企业思想政治工作十佳企业。
2010年7月，集团公司被山东省慈善总会授予山东省“最具爱心企业”奖。
2010年7月，集团公司被共青团山东省委、山东省人力资源和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督管理委员会授予第五届山东省青年职业技能大赛优胜杯。
2010年9月，集团公司被人力资源和社会保障部评为全国劳动争议预防调解工作示范企业。
2010年10月，集团公司被中华环保联合会评为低碳发展突出贡献企业。
2010年11月，集团公司被中国煤炭工业协会、中国煤炭加工利用协会评为煤炭工业节能减排先进企业。
2010年1月，集团公司工会被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统工会信息调研工作先进单位。
2010年7月，集团公司工会协管会被山东省煤矿工会评为全省煤矿协管竞赛优胜单位。
2010年11月，集团公司工会被国家安监总局、中华全国总工会评为全国安全生产应急知识竞赛活动优胜单位。
2010年12月，集团公司工会被中国煤矿体协评为全国煤矿体育工作先进单位。
2010年12月，集团公司工会被山东省总工会评为山东工会系统“五五”普法先进单位。
2010年5月，集团公司政研会被评为山东省优秀政研会。
2010年7月，集团公司宣传部被中共山东省委统战部授予2010年度全省统战宣传工作三等奖。
2010年12月，集团公司宣传部被山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会、山东省质量管理协会评为2010年度先进单位。
2010年4月，集团公司团委被共青团山东省委评为山东省五四红旗团委。
2010年3月，集团公司经营管理部被山东省煤炭工业局评为全省煤炭系统优秀职业技能鉴定站。
2010年11月，集团公司经营管理部被煤炭工业职业技能鉴定指导中心评为2006-2008年度全国煤炭行业职业技能鉴定“优秀鉴定站”。
2010年10月，集团公司社会保障中心被山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅评为2009年度山东省企业基本养老保险先进单位。
2010年2月，集团公司审计部被山东省内部审计师协会评为2009年度做出突出贡献和创造新经验的内审机构。
2010年7月，集团公司教培部被中国企业教育百强评选组委会评为第六届中国企业教育百强。
2010年11月，集团公司教培部被中国煤炭工业协会评为煤炭行业人力资源工作先进单位。
2010年1月，集团公司综治办荣获“山东省见义勇为工作先进单位”称号。
2010年1月，孙村煤矿被山东省煤炭工业局评为全省煤矿安全培训先进单位。
2010年4月，孙村煤矿机电工区团支部被评为2009年度山东省管企业五四红旗团支部。
2010年6月，孙村煤矿被山东省国资委评为省管企业信访稳定先进单位。
2010年10月，孙村煤矿工会被中华全国总工会评为全国模范职工小家。
2010年11月，孙村煤矿被中国煤炭工业协会评为全国煤炭工业行业一级安全高效矿井。
2010年12月，孙村煤矿工会被中国煤矿体协评为全国煤矿职工体育工作先进单位。
2010年，良庄矿业被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年1月，良庄矿业被中国煤矿体协评为全国煤矿“与祖国同庆，健康同行”活动先进单位。
2010年1月，良庄矿业被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统民主管理工作先进单位。
2010年11月，良庄矿业被中国煤炭工业协会、中国煤炭加工利用协会评为2009年度煤炭工业节能减排先进企业。
2010年1月，协庄煤矿工会被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统工会宣教工作先进单位。
2010年4月，协庄煤矿综采三队被山东省总工会评为山东省“工人先锋号”。
2010年7月，协庄煤矿被山东省人民政府评为山东省节能先进单位。
2010年7月，协庄煤矿被山东省总工会授予富民兴鲁劳动奖状。
2010年11月，协庄煤矿被山东省档案局评为山东省档案管理先进单位。
2010年12月，协庄煤矿综采一队任连海班被山东省总工会、山东省经济和信息化委员会、山东省人民政府国有资产监督管理委员会、山东省工商联合会评为社会主义劳动竞赛先进班组。
2010年，协庄煤矿被中国煤炭工业协会评为煤炭工业质量管理先进企业。
2010年1月，翟镇煤矿被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年1月，翟镇煤矿综采一队陈峰班被山东省煤炭工业局评为金牌班组。
2010年6月，翟镇煤矿被国家安监总局、国家煤矿安监局评为国家级安全质量标准化煤矿。
2009年12月，翟镇煤矿被山东省经济和信息化委员会、山东省教育厅、山东省职工教育办公室评为山东省企校联合先进单位。
2010年1月，华恒矿业被山东省煤炭工业局评为2009年度煤矿安全生产“双基”建设先进单位。
2010年1月，华恒矿业被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年5月，华恒矿业团委被评为山东省省管企业五四红旗团委。
2010年11月，华恒矿业被中国煤炭工业协会评为煤炭工业先进煤矿。
2010年1月，盛泉矿业被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为全国煤炭系统文明单位。
2010年4月，盛泉矿业工会被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统先进工会。
2010年1月，鄂庄煤矿被山东煤矿安全监察局评为煤矿安全程度评估A级矿井。
2010年1月，鄂庄煤矿被山东省人力资源和社会保障厅、山东省煤炭工业局评为全省煤矿安全生产先进单位。
2010年1月，鄂庄煤矿被山东省经济和信息化委员会评为山东省管理创新优秀企业。
2010年1月，鄂庄煤矿采煤一区薛林班被山东省煤炭工业局评为金牌班组。
2010年1月，鄂庄煤矿被山东省总工会授予富民兴鲁劳动奖状。
2010年7月，鄂庄煤矿被山东省煤炭工业局评为瓦斯治理示范矿井。
2010年1月，万祥矿业潘西煤矿、东港煤矿被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年1月，万祥矿业潘西煤矿、东港煤矿被山东省煤炭工业局评为2009年度安全生产“双基”建设先进单位。
2010年1月，万祥矿业被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统工会组织工作先进单位。
2010年5月，万祥矿业被山东省企业档案学术委员会评为全省企业档案学术活动2006-2009年度先进集体。
2010年6月，万祥矿业被山东省煤矿工会评为矿(处)际协管安全工作竞赛先进单位。
2010年12月，万祥矿业被山东煤矿安全监察局评为山东煤矿安全文化建设示范单位。
2010年，华泰矿业被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年，华泰矿业被山东省煤炭工业局评为2009年度瓦斯治理示范矿井。
2010年，华泰矿业洁净煤被共青团山东省委评为山东省青年文明号。
2010年1月，华泰矿业被山东省工商局评为山东省诚信企业。
2010年5月，华泰矿业被山东省理论创新研究会评为理论创新实践教育宣传基地。
2010年7月，华泰矿业被山东省档案局评为全省开发利用档案信息资源服务经济社会发展先进集体。
2010年7月，华泰矿业被山东省文明办、山东省国资委评为省管企业文明单位。
2010年，新巨龙公司被山东省煤炭工业局评为2009年度煤矿安全生产“双基”建设先进单位。
2010年，新巨龙公司被山东省煤炭工业局评为2009年度安全质量标准化一级矿井。
2010年1月，新巨龙公司快八队杨洪伟班被山东省煤炭工业局评为金牌班组。
2010年4月，新巨龙公司被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统先进工会。
2010年8月，新巨龙公司被山东环境科学学会评为山东省科学管理资源节约型十佳典范企业。
2010年1月，新阳能源被山东省煤炭工业局评为2009年度瓦斯治理示范矿井。
2010年2月，新阳能源工会被山东省煤矿工会评为2009年度全省煤炭系统先进工会。
2010年8月，新阳能源被山东省国资委评为山东省文明单位。
2010年5月，黑沟煤业被陕西省安监局评为陕西省瓦斯治理示范矿井。
2010年6月，黑沟煤业被国家安监总局、国家煤矿安监局评为国家级安全质量标准化煤矿。
2010年8月，黑沟煤业被陕西省构建和谐社会全面落实科学发展观系列活动组委会评为陕西省管理服务创新单位。
2010年1月，泰山盐化被山东省环境保护厅评为山东省危险废物规范化管理达标单位。
2010年7月，泰山盐化被山东省安监局评为二级安全标准化达标单位。
2010年1月，山能机械被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为全国煤炭系统文明单位。
2010年1月，山能机械机械总装装配二组被山东省煤炭工业局评为全省煤炭系统优秀班组。
2010年4月，山能机械工会被山东省煤矿工会评为全省煤炭系统先进工会。
2010年，山矿管理承建的泰安水岸华庭小区工程被山东省建筑工程管理局评为2009年度山东省建筑施工安全文明示范工地。
2010年12月，山矿管理承建的龙固矿井及选煤厂被中国建筑业协会授予鲁班奖。
2010年1月，华新地产被山东省建设科技协会评为山东省建设技术创新示范企业。
2010年3月，华新地产被山东省企业信用与社会责任协会评为省级守合同重信用企业。
2010年11月，华新地产被中国质量协会评为全国实施用户满意工程先进单位。
2010年11月，华新地产被住房和城乡建设部评为住建部A级认定项目。
2010年1月，泰兴物业被住房和城乡建设部授予中华人民共和国物业服务企业一级资质。
2010年1月，泰兴物业被住房和城乡建设部评为全国物业管理示范大厦。
2010年5月，泰兴物业被中国物业管理协会评为中国物业管理协会会员单位。
2010年6月，泰兴物业被山东省煤炭职工思想政治工作研究会评为山东省煤炭优秀职工思想政治工作研究会。
2010年2月，救护大队被国家安全生产监督管理总局评为特级矿山救护队。
2010年8月，党校被山东财政学院评为2009年度成人教育招生工作先进单位。
2010年1月，中心医院被山东省住房和城乡建设厅评为省级花园式单位。
2010年2月，中心医院获山东省卫生厅2009年度全省三级综合医院病历质量评比三等奖。
2010年9月，中心医院普外科被山东省卫生厅评为山东省医疗质量示范科室。
2010年1月，职工大学被山东省煤炭工业局评为全省煤矿安全培训工作先进单位。
2010年1月，技工学校被山东省职业技术培训研究室、山东省技能人才开发协会评为山东省企业职工教育培训先进单位。
3、2011
2011年，集团公司被国土资源部、财政部评为首批矿产资源综合利用示范基地。
2011年3月，集团公司协庄煤矿、华丰煤矿、翟镇煤矿被国土资源部授予“首批国家绿色矿山试点单位”称号。
2011年4月，集团公司团委被共青团中央评为2010年度全国五四红旗团委。
2011年5月，集团公司被山东省人民政府节能办评为山东省节能优秀企业。
2011年5月，集团公司被山东省体育局评为山东省全民健身活动先进单位。
2011年8月，集团公司被山东省国资委评为2010年度省管企业信访稳定工作先进单位。
2011年10月，集团公司被共青团山东省委、省人力资源和社会保障厅、省人民政府国有资产监督管理委员会授予第六届山东省青年职业技能大赛优胜杯。
2011年11月，集团公司被国家安监总局、中华全国总工会评为“安全责任、重在落实”知识竞赛优胜单位。
2011年1月，孙村煤矿集控室被共青团山东省委评为山东省青年安全生产示范岗。
2011年2月，孙村煤矿被中国煤炭工业协会评为档案管理先进集体。
2011年3月，孙村煤矿被山东省煤炭工业局评为安全生产先进单位。
2011年3月，孙村煤矿集控室被山东省国资委评为山东省省管企业青年文明号。
2011年4月，孙村煤矿被中国资源综合利用协会评为全国资源综合利用科技工作先进集体。
2011年4月，孙村煤矿团委被山东省国资委评为山东省省管企业五四红旗团委。
2011年4月，孙村煤矿综采一区被山东省国资委评为山东省省管企业五四红旗团支部。
2011年5月，孙村煤矿被山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会评为山东省企业文化先进单位。
2011年12月，孙村煤矿被山东省总工会评为AAA级劳动关系和谐企业。
2011年1月，良庄矿业被中华全国总工会授予“职工书屋建设示范点”称号。
2011年3月，良庄矿业工会被山东省煤矿工会评为山东省煤炭系统先进工会。
2011年8月，良庄矿业被山东省煤矿工会评为职工职业道德建设先进集体。
2011年8月，良庄矿业被山东省管企业党建思想政治工作研究会评为山东省管企业党建思想政治工作研究会会员单位。
2011年3月，协庄煤矿被山东省煤炭工业局评为全省煤矿职工疗养工作先进单位。
2011年4月，协庄煤矿被国家安全生产监督管理总局评为全国安全文化建设示范企业。
2011年6月，协庄煤矿被中国节能协会评为节能中国优秀示范单位。
2011年8月，协庄煤矿被山东省总工会评为山东省劳动关系和谐企业。
2011年11月，协庄煤矿被中国煤炭工业协会评为煤炭工业质量管理先进单位。
2011年11月，协庄煤矿被山东质量认证中心评为认证管理先进单位。
2011年11月，协庄煤矿防冲办质量管理小组、科技管理研究小组被中国煤炭工业协会评为煤炭工业质量管理优秀班组。
2011年11月，协庄煤矿李堂质量管理小组被中华全国总工会、中国质量管理协会评为全国质量管理优秀班组。
2011年12月，协庄煤矿被山东煤矿安全监察局评为山东煤炭安全文化建设示范单位。
2011年1月，华丰煤矿被山东省人民政府经济与信息化委员会评为山东省清洁生产先进单位。
2011年4月，华丰煤矿被山东省委宣传部、山东省思想政治工作研究会评为山东省思想政治工作先进单位。
2011年4月，华丰煤矿综放项目部被山东省总工会评为工人先锋号。
2011年8月，华丰煤矿洗选厂被山东省煤炭协会评为2010年度十佳选煤厂。
2011年10月，华丰煤矿被山东煤矿安全监察局评为山东煤矿职业安全健康工作先进单位。
2011年2月，翟镇煤矿被山东省煤炭工业局评为安全生产“双基”建设先进单位。
2011年2月，翟镇煤矿被山东省煤炭工业局评为安全质量标准化一级矿井。
2011年2月，翟镇煤矿被山东省煤炭工业局评为煤矿瓦斯治理示范矿井。
2011年3月，翟镇煤矿被山东省煤炭工业局评为安全生产先进单位。
2011年5月，翟镇煤矿机电工区团支部被共青团山东省委评为山东省五四红旗团支部。
2011年6月，翟镇煤矿被山东煤矿安全监察局评为2010年度全省煤矿安全宣传工作先进单位。
2011年7月，翟镇煤矿被中国企业教育百强组委会授予“第七届中国企业教育先进单位百强”称号。
2011年11月，翟镇煤矿被中国煤炭工业协会评为煤炭工业质量管理小组活动先进企业。
2011年1月，华恒矿业被山东省煤炭工业局评为安全质量标准化一级矿井。
2011年1月，华恒矿业被山东省煤炭工业局评为煤矿瓦斯治理示范矿井。
2011年1月，华恒矿业被山东省煤炭工业局评为安全生产“双基”建设先进单位。
2011年7月，华恒矿业被中国企业教育百强组委会授予“第七届中国企业教育先进单位百强”称号。
2011年9月，华恒矿业机电工区青年突击队被共青团山东省委评为山东省青年突击队。
2011年11月，华恒矿业被中国煤炭工业协会评为煤炭工业质量管理小组活动先进企业。
2011年2月，盛泉矿业被山东省煤矿安全监察局评为煤矿安全程度评估A级矿井。
2011年6月，盛泉矿业被中国领导科学研究会、中国合作贸易企业协会、中国企业党建研究中心和企业党建参考报社评为建党90周年全国企业党建工作先进单位。
2011年，盛泉矿业被山东省管企业党建思想政治工作研究会评为山东省管企业党建思想政治工作研究会会员单位。
2011年4月，鄂庄煤矿被国家安全生产监督管理总局评为全国文化建设示范企业。
2011年4月，鄂庄煤矿被山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会评为山东省企业文化先进单位。
2011年5月，鄂庄煤矿被山东省企业经营管理学会评为山东省明星企业。
2011年，鄂庄煤矿被山东省经济和信息化委员会、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅等部门评为山东省诚信企业。
2011年1月，万祥矿业潘西矿、东港矿被山东省煤炭工业局评为安全质量标准化一级矿井。
2011年1月，万祥矿业潘西矿、东港矿被山东省煤炭工业局评为安全生产“双基”建设先进单位。
2011年1月，万祥矿业东港矿被山东省煤矿安全监察局评为2010年度煤矿安全程度评估A级矿井。
2011年2月，万祥矿业被山东省人民政府安全委员会评为2010年度全省安全基层工作先进企业。
2011年1月，华泰矿业被中国合作贸易企业协会、中国企业改革与发展研究会、全国企业信用评价办公室评为2010年度全国文明诚信示范单位。
2011年2月，华泰矿业被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为2010年度全国煤炭系统文明煤矿。
2011年2月，华泰矿业被山东省经济和信息化委员会、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅等部门评为2010年度山东省诚信企业。
2011年3月，华泰矿业被山东省煤炭工业局评为2010年度安全质量标准化安全矿井。
2011年3月，华泰矿业被山东煤矿安全监察局评为2010年度全省煤矿安全宣传工作先进单位。
2011年4月，华泰矿业被山东煤矿安全监察局评为2010年度煤矿安全程度评估A级矿井。
2011年4月，华泰矿业被山东省国有资产管理委员会评为2010年度省管企业先进基层党组织。
2011年4月，华泰矿业被山东省国有资产管理委员会评为2010年度省管企业文明单位。
2011年12月，新巨龙公司被山东省文明委评为2011年度省级文明单位。
2011年1月，新阳能源被山东省煤炭工业局评为安全质量标准化一级矿井。
2011年1月，新阳能源被山东省煤炭工业局评为煤矿瓦斯治理示范矿井。
2011年2月，新阳能源被山东省企业信誉评价委员会授予AAA企业信誉等级证书。
2011年6月，新阳能源被中共山东省国资委委员会评为先进基层党组织。
2011年5月，赵官能源被省国资委评为省管企业文明单位。
2011年11月，赵官能源被山东省档案馆评为省一级档案馆。
2011年1月，黑沟煤业被陕西省人民政府评为陕西省文明单位。
2011年2月，黑沟煤业被陕西省煤炭生产安全监督管理局评为2010年度煤矿安全生产先进集体。
2011年5月，水煤公司被陕西省煤炭生产安全监督管理局评为陕西省一级安全质量标准化煤矿。
2011年6月，水煤公司被中共山东省国资委委员会评为齐鲁创业先锋党组织。
2011年6月，水煤公司被中共山东省国资委委员会评为山东省先进基层党组织。
2011年7月，山能机械被山东省经济和信息化委员会、山东省人民政府节约能源办公室评为山东省节能环保产业示范企业。
2011年7月，山能机械被山东省经信委评为山东省节能环保产业示范企业。
2011年7月，山能机械通力公司被山东省科技厅评为山东省高新技术企业。
2011年8月，山能机械大族再制造公司被山东省煤炭工业局评为山东省新型工业化产业示范基地。
2011年11月，山能机械被中国煤炭工业协会授予2010年度全国煤炭工业质量奖。
2011年12月，山能机械被山东省科技厅评为山东省高新技术企业。
2011年12月，山能机械被山东省科技厅评为山东省矿山救生设备工程技术研究中心。
2011年12月，山能机械被山东省科技厅评为山东省创新型企业试点单位。
2011年12月，山能机械被山东省文明委评为2011年度省级文明单位。
2011年1月，山矿管理华新建工施工的泰山盐海神汤国际会议中心1号楼被山东省建筑工程管理局评为山东省建筑施工安全文明优良工地。
2011年7月，山矿管理华新建工施工的华恒副立井提升系统、鄂庄煤矿选煤厂设备安装工程和瑞阳多晶硅35KV降压站设备安装工程被山东省煤炭工业局评为2010年度山东省煤炭优质工程。
2011年11月，山矿管理华新建工施工的山东新矿龙固矿井及选煤厂被中华人民共和国城乡建设部、中国建筑业协会评为中国建设工程鲁班奖。
2011年3月，泰山盐化被山东省政府安全生产委员会评选为2010年度全省安全基层基础工作先进企业。
2011年4月，泰山盐化被山东省安全生产监督管理局授予“2010年度山东省安全生产应急管理示范点”称号。
2011年，国泰租赁被中国租赁业协会授予中国融资租赁年会2011年度创新奖。
2011年1月，救护大队被中国煤矿体育协会评为全国煤矿体育工作先进单位。
2011年2月，救护大队被国家安全生产监督管理总局评为全国特级矿山救护队。
（一）国家体育总局领导协调本次国民体质监测工作，国家国民体质监测中心（国家体育总局体育科学研究所）负责具体组织实施工作。
（二）教育部门负责组织实施儿童青少年（学生）体质监测工作。
（三）各省（区、市）体育局和承担国民体质监测任务的地（市）负责组织实施本地区国民体质监测工作。
（四）金融体协、煤矿体协、前卫体协、中建体协负责组织实施行业典型工种专项监测。
监测对象为3-79周岁的中国公民（不含7-19周岁人群），按年龄分为幼儿（3-6岁）、成年人（20-59岁）和老年人（60-79岁）3个人群。同时开展针对典型工种的专项监测，监测对象为四个行业典型工种的从业人员，包括公安、金融、建筑与煤炭行业，监测人群为成年人，其中男性20-59岁（煤炭行业为20-49岁），女性20-49岁。
监测对象要求身体健康，发育健全，无先天、遗传性疾病（如先天性心脏病、瘫痪、聋哑、痴呆、精神异常、发育迟缓等），无运动禁忌症，具有生活自理能力和基本的运动能力，语言表达能力、思维能力和接受能力正常。
《中华人民共和国宪法》第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
中国煤炭工业协会的性质为全国煤炭行业性协会,是由全国煤炭行业的企事业单位、社会团体及个人自愿联合结成,会员不受部门、地区、所有制限制的全国性、非营利性社会组织。�
因此，它属于社会团体，不属于政府机关。
煤炭行业发展现状：“十一五”期间是煤炭行业结构调整、产业转型的最佳时期。煤炭是中国的基础能源，在一次能源构成中占70%左右。“十一五”规划建议中进一步确立了“煤为基础、多元发展”的基本方略，为中国煤炭行业的兴旺发展奠定了基础。“十一五”期间需要新建煤矿规模3亿吨左右，其中投产2亿吨，转结“十二五”1亿吨。
煤炭行业发展趋势：中国煤炭工业将继续保持旺盛的发展趋势，今后一个较长时期内，中国煤炭行业的发展前景都将非常广阔。
中国煤炭行业发展情况：
我国的煤炭流通企业总量约为10万家，规模偏小。这主要是由于我国煤炭生产与消费企业分布较为分散，行业集中度偏低，为不同规模的煤炭流通服务商提供了生存空间。
国家正大力推动煤炭开采企业的整合，煤炭流通市场也将趋向集中，这将逐步提高煤炭流通企业的市场进入壁垒，小规模煤炭流通企业的生存空间将不断缩减，大规模、跨区域的流通服务商将成为主流。
以上内容参考：百度百科-煤炭行业
中国煤炭城市发展联合促进会是在改革开放逐步深化的大好形势下，由全国重点煤炭城市和煤炭企业发起，经中华人民共和国民政部注册登记，于一九八八年十月在北京人民大会堂正式成立，是具有法人资格的全国性社会团体，社团登记证：第3384号。中国煤炭城市发展联合促进会现由国务院国有资产监督管理委员会主管。
本会的宗旨是：联谊合作、团结互助、积极促进煤炭城市、煤炭企业的经济技术协作、交流与联合，为煤炭城市和煤炭企业争取应有的权益，促进其“两个”文明建设，为煤炭城市、煤炭企业的社会经济繁荣、技术进步和社会发展服务。 本会成立以来，在民政部、原国家经贸委的领导下，在各理事、会员单位的支持下，充分利用社会团体的组织优势、人才优势和服务优势，为煤炭城市、煤炭企业提供双向服务，做了很多有益的工作并取得了成绩。我会开展调研工作并向国务院及有关部门提出政策建议，得到了当时国务院和相关部门领导的好评；塌陷防治工程研究所的采煤塌陷理论列入有关大学教程；节能技术委员会的热管技术在农业工程得以应用。本会工作重点是发挥组织、协调、服务的功能，为政府和企业双向服务，宣传党和政府的方针政策，组织各种类型的交流活动、国际合作、咨询服务、技术培训及会展。本会会刊〈中煤信息〉，为会员单位提供国家政策信息、各种经济信息、会员信息和本会工作动态，以便加强会员间的交流。
展望未来充满了希望，我会将努力探索服务的新途径、新任务、新领域，努力为煤炭城市、煤炭企业的振兴和发展作贡献，同时我们欢迎社会各界有志之士积极加入我们的工作行列，为国家的繁荣昌盛，为煤炭城市及企业的兴旺发展贡献力量。
1952年7月25日该条约生效，宣告了欧洲煤钢共同体的建立，正式成立超国家的权力机构――高级机构。高级机构由九人组成，掌握煤钢共同体的大权，负责协调各成员国的煤钢生产，保证共同体内部的有效竞争。它拥有共同体内部的生产、投资、价格、原料分配，以至发展或停闭某些企业或某些部门的大权，并掌管共同体同第三国和有关国际组织的关系。该机构作出的决定，各成员国必须执行。此外，欧洲煤钢共同体还设有部长理事会、共同体议会和法院等机构。
欧洲煤钢共同体是欧洲漫长历史上出现的第一个拥有超国家权限的机构。成员国的政府第一次放弃了各自的部分主权，并将这些主权的行使交给一个独立于成员国的高级机构。欧洲煤钢共同体於1965年4月8日通过合并条约与欧洲经济共同体及欧洲原子能共同体合并。
1 存在的问题
煤炭企业安全生产保障机制是指影响煤炭企业安全生产活动的各种保障因素和相互联系、相互制约，从而发挥煤矿安全生产保障功能的运行机制。它是一种多因素、多环节、动态、复杂的运行系统。要从根本上扭转煤炭企业安全生产的被动局面，不仅要重视安全技术和装备的研究与开发，更重要的是还要在安全生产保障上进行研究。近年来，国家先后颁布实施了《安全生产法》等法律法规，改革和调整了安全生产的监督管理体制，又通过《关于进一步加强安全工作的决定》明确了安全许可证制度，提高了煤炭行业准入标准，明确提出建立安全生产控制指标体系，并提出以经济政策促进安全生产。特别是在2004年6月召开的“中国责任保险发论坛”上提出了保险业应该与煤炭安全生产工作相结合，实现良性互动共同发展。但是，如何发挥政府、保险业和煤炭行业三者的作用，保障煤炭企业生产系统的安全运行，实现政府、保险业、煤炭行业与煤炭企业安全生产系统性、制约性和互动性的有效结合，是值得深入探讨的问题。
煤炭行业传统的体制是“国家监察，行业管理，企业负责，群众监督”这样一种以企业为主、行业管理为辅的安全生产保障模式。在这种模式下，目前暴露出很多不足之处：
1）从实践上来看，安全评价不是煤炭企业的自觉行为，而是在一定法律法规的约束之下必须进行的工作，因此，煤炭企业很容易将安全评价简单地理解为“办安全许可证”，评价完成取得安全许可证之后就放松了对安全生产的持续改进。
2）煤炭企业在取得安全许可证之后，有可能失去对安全投入的关注。我国在2000年就成立了国家煤矿安全监察局，2000年11月国务院通过了《中华人民共和国煤矿安全监察条例》，几年来，安全监察局的监察力度逐渐提高，但没有真正与煤炭企业安全生产系统中的保障功能有机地结合起来，对煤炭企业的安全系统进行优化。
3）煤炭企业在安全事故发生之前，由于缺乏安全评价和安全监察的实质性制约作用，企业看不出安全投入的产出效果，因此，煤炭企业的安全投资普遍较少，增加了安全事故发生的隐患。
4）煤炭企业基本上被从社会保险统筹制度中排除出来，在发生工伤事故时，只能由企业按规定赔偿支付，赔偿数额非常少；而且目前的煤炭企业还没有意识到商业保险的重要性，或是不愿承担保险费支出成本，每次安全事故发生后，国家出于安定民心，大部分是由国家出面给予的，从而使煤炭企业失去了投资的积极性。
5）国有重点、国有地方、乡镇煤矿中安全投入、安全状况差别甚大，但国家的税收和吨煤安全费用提取费率却一样，没有调节和浮动，严重挫伤了企业对安全投入的积极性。
6）煤炭企业（除私人企业外）法人均实行任命和聘任制，导致企业法人在其任期内安全投入少，并存在侥幸心理。
总之，上述各个方面均对煤炭企业安全生产带来不利影响，而且最重要的是，目前所采取的各种安全治理手段和措施并没有形成一个系统性和实质上的制约性，没有真正建立起一个充分发挥制约和促进作用的安全保障机制，没有真正改善和优化煤炭企业的安全生产系统。
2 建立多方制约性的煤炭企业安全生产保障机制
煤炭企业安全生产保障机制的构成涉及很多方面，如有关煤矿安全生产与管理的各种法律法规制度，煤矿安全评价方法，商业保险、工伤保险费率的制定依据，安全监察体系与制度，煤炭企业自身的安全管理体制等等。
煤炭企业安全生产保障机制的建立是将某些法律法规政策、方法、策略和手段等根据企业整体安全的需要，有机地联系起来，把煤炭企业的生产活动有效地组织起来，应用定量分析和定性分析相结合的方法和计算机仿真技术，对煤炭企业安全生产的保障机制进行分析、规划、设计、调整和动态优化，从而达到最优目的，以便充分发挥人力、物力和财力的潜力，通过各种有效的措施，使煤炭企业安全系统中的各种关系协调配合，以最终实现煤炭企业整个安全系统的综合优化。在这种思路下，煤炭企业安全保障机制的核心是煤炭企业的安全生产，除了煤炭企业自身的管理行为发挥作用外，还应通过政府、保险公司和煤炭行业协会等外部因素影响煤炭企业的安全生产行为，以实现煤炭企业安全系统的动态整体优化。而政府、保险公司和煤炭行业协会对煤炭企业安全生产发挥作用的侧重点各不相同。
2.1 政府进行安全评价，确定煤炭企业的安全级别
政府（如国家煤矿安全监察局）主要是按照《安全生产法》等法律法规的要求，委托安全评价中介机构对煤炭企业的安全生产和管理状况进行分级评价，定出安全级别，政府部门进行核查后对煤炭企业安全状况给予定级，发放安全许可证。煤矿安全监察部门还要对已取得安全许可证和已评定级别的企业进行定期检查和确定事故发生后的责任，并决定是否降低或取消安全许可证。煤炭企业为了取得安全许可证，得到比较理想的安全级别，就会按照评价指标的要求进行安全工程建设、安全设施和安全设备、仪器仪表的投入，确定了煤炭企业安全生产的物质保障基础，即“硬件基础”。使得煤炭企业增加了安全投资的积极性，奠定了安全生产的基本物质基础，也确定了煤炭企业安全的投入和成本水平。因此，煤炭企业就要权衡安全投入与安全成本，这两者之间的合理比例要使安全系统处于一种最优状态。
2.2 强制煤炭企业进行商业保险，并实行浮动费率制
政府以强制性政策，委托商业保险公司利用商业保险运行机制，根据政府部门所确定的煤炭企业安全级别，采取浮动费率的形式收取保险费，作为煤炭行业的准入条件之一。安全级别高的企业，保险费率低；安全级别低的企业，保险费率高；如果发生安全事故，商业保险公司要按一定的标准进行赔付。煤炭企业的安全级别，决定了煤炭企业商业保险费的负担程度，也确定了煤炭企业安全成本水平。通过研究商业保险费率与企业安全状况之间的关系，以及差别保险费率对煤炭企业的促进作用，从而使得煤炭企业安全生产保障机制的作用能充分发挥。
2.3 成立煤炭同业工伤保险基金会
煤炭行业协会主要是通过国家所赋予法律效力的政策，成立同业工伤保险基金会，所有煤炭企业要按一定的标准提取安全基金，交给煤炭同业工伤保险基金会，形成同业工伤保险基金。我国《企业职工工伤保险试行办法》中，明确规定工伤保险应与事故预防相结合。煤炭行业协会的同业工伤保险基金会由国家安全生产监督管理局指导，除了与煤矿安全监察部门进行定期安全检查外，重点在于事故预防，其有权对政府提出重新评价煤炭企业级别的建议，有权对存在重大安全隐患的煤炭企业予以强制性停产，能够与保险公司进行安全事故的责任鉴定和确定煤炭企业的赔偿标准和监督执行赔偿；实现事故预防、医疗康复和工伤补偿三位一体的工伤保险机制。而煤炭行业协会的同业工伤保险基金制度，使保险基金的缴纳构成了煤矿安全成本的内容，同时大部分工伤保险基金主要用于各个煤炭企业的安全事故预防，使得企业加强安全培训教育、安全文化宣传，确立煤炭企业的安全保障机制的“软件基础”，降低煤炭企业安全事故发生的可能性，并提高安全事故的事后赔偿水平，保护了企业职工的利益。煤炭同业工伤保险基金会，实际上通过基金的运用不断地对煤炭企业安全生产系统进行着动态优化，充分发挥安全生产保障机制的作用。
2.4 实行安全管理目标责任制
煤炭企业安全管理目标责任制，是煤炭企业安全生产保障机制的有机组成部分。通过建立安全管理目标责任制，进行有效的安全绩效考核，并通过与煤矿安全生产监察局、商业保险公司、煤炭同业工伤保险基金会的良性互动机制，综合内外部影响因素的作用，实现煤炭企业安全系统的最优化目标，最终通过安全生产，取得良好的经济效益和社会效益，并建立良好的企业信誉。建立煤炭企业安全生产保障机制的整体思路如图1所示。
图1 煤炭企业安全生产保障机制关系图
3 实施多方制约性煤炭企业安全生产保障机制的意义
3.1 促使煤炭企业加大安全投入，有效遏止事故发生
事实上，煤矿安全事故发生的原因有很多，安全投入不足是其一。截止2003年底，国有重点煤炭企业对于安全投入欠帐164亿元。实践表明：安全状况好的企业，安全投入都合理到位。为实现煤炭企业整体安全的最终目的，煤炭企业从业开始进入这个行业就要注重安全投入。因为安全投入水平，决定着煤炭企业是否能够获得安全许可证，是否能够取得理想的安全级别；而安全级别又影响到缴纳商业保险费的费率，以及缴纳工伤保险基金的比例；企业内部安全管理目标责任制的实行，同样能够提高企业对于安全投入的重视。因此，通过煤炭企业安全生产保障机制的建立，促使煤炭企业加大投入，从而最终有效遏止安全事故的发生，使煤炭行业成为一个安全的行业。
3.2 有利于形成良性互动机制，实现“互赢”
煤炭企业进行安全生产保障机制运行的同时，与政府、保险公司和行业协会形成了一个良性互动机制。政府部门限制和提高了行业准入条件，有效制止那些不能达到安全评价标准的不合格企业进入煤炭行业，从根本上既保护了煤炭资源，又降低了整个行业的风险程度。同时，通过坚持不懈的长期安全监察，加大了煤炭企业安全生产的压力，不能有任何安全管理上的松懈，使国家安全生产监察部门有效地发挥职能作用。保险公司借助于各种商业保险，既扩大了业务种类和范围，取得良好的经济效益，又能在事故发生后通过事故调查形成对煤炭企业安全生产的一种特殊形式的监督。而成立煤炭同业工伤保险基金会，是建立一种有中国特色的工伤保险体系，突出了事故预防的重要性，保护了从业人员的利益，减轻了国家和企业的负担。由于保险机制的引入，大大减轻了以往煤矿事故发生后各级政府进行的大量事后工作，使政府从烦乱的事故处理中解脱出来，提高了工作效率。
3.3 运用安全保障系统的动态优化理念，不断提高煤炭企业安全水平
影响煤炭企业安全状况的内部和外部因素的变动，使得煤炭企业要不断地进行安全系统的调整。例如，随着煤矿开采的进展、开采技术的采用、煤层地质状况的改变等内部因素的影响，煤炭企业要做到整体安全最优化，也需要不断地优化安全生产的保障系统。而煤矿安全监察过程中发现的问题、煤炭同业工伤保险基金会提合理化建议，以及保险公司的监督等外部影响因素，同样使企业要不断地改善安全生产状况。正是这种动态的优化理念，促使煤炭企业为实现安全生产的最终目标，不断提高煤炭企业安全管理水平，不断完善煤炭企业安全生产的保障机制。
3.4 有利于煤炭企业树立科学的安全发展观
煤炭企业有着优良的成本节约观念，无论从矿井设计、设备购置和仪器仪表的配置，以及安全管理费用的支出等方面，都从节约成本为出发点，特别是在前几年煤炭整个行业发展萎靡之时，更是如此，但必须认识到，节约成本也有其不可避免的负面作用，减少了安全投入，埋下了安全隐患，事故发生所造成的后果远远超过所节约的成本，而安全事故所带来的机会成本更是难以估计。建立煤炭企业安全生产保障机制，并通过各种影响因素的动态调整，就是要在安全投入和安全产出之间进行权衡，在保证安全生产的前提下，提高安全投入水平的同时，要使安全投入所带来的效益超过安全投入所发生的成本，树立一种科学的安全发展观。
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“十四五”规划和2035年远景目标纲要涉煤部分
推进能源革命，建设清洁低碳、安全高效的能源体系，提高能源供给保障能力。
推动煤炭生产向资源富集地区集中，合理控制煤电建设规模和发展节奏，推进以电代煤。推进煤电灵活性改造。完善煤炭跨区域运输通道和集疏运体系。
扎实推进黄河流域生态保护和高质量发展。
合理控制煤炭开发强度，推进能源资源一体化开发利用，加强矿山生态修复。
推动资源型地区可持续发展示范区和转型创新试验区建设，实施采煤沉陷区综合治理和独立工矿区改造提升工程。
落实2030年应对气候变化国家自主贡献目标，制定2030年前碳排放达峰行动方案。完善能源消费总量和强度双控制度，重点控制化石能源消费。
提高矿产资源开发保护水平，发展绿色矿业，建设绿色矿山。
推动煤炭等化石能源清洁高效利用，推进钢铁、石化、建材等行业绿色化改造，加快大宗货物和中长途货物运输“公转铁”“公转水”。
强化经济安全风险预警、防控机制和能力建设，实现重要产业、基础设施、战略资源、重大 科技 等关键领域安全可控，着力提升粮食、能源、金融等领域安全发展能力。
坚持立足国内、补齐短板、多元保障、强化储备，完善产供储销体系，增强能源持续稳定供应和风险管控能力，实现煤炭供应安全兜底、油气核心需求依靠自保、电力供应稳定可靠。夯实国内产量基础，保持原油和天然气稳产增产，做好煤制油气战略基地规划布局和管控。
加强煤炭储备能力建设。
完善和落实安全生产责任制，建立公共安全隐患排查和安全预防控制体系。建立企业全员安全生产责任制度，压实企业安全生产主体责任。加强安全生产监测预警和监管监察执法，深入推进危险化学品、矿山、建筑施工、交通、消防、民爆、特种设备等重点领域安全整治，实行重大隐患治理逐级挂牌督办和整改效果评价。推进企业安全生产标准化建设，加强工业园区等重点区域安全管理。加强矿山深部开采与重大灾害防治等领域先进技术装备创新应用，推进危险岗位机器人替代。在重点领域推进安全生产责任保险全覆盖。
建设大型工矿企业、物流园区和重点港口铁路专用线。
推动煤矿、油气田、电厂等智能化升级，开展用能信息广泛采集、能效在线分析，实现源网荷储互动、多能协同互补、用能需求智能调控。
稳妥推进内蒙古鄂尔多斯、陕西榆林、山西晋北、新疆准东、新疆哈密等煤制油气战略基地建设，建立产能和技术储备。
（以上文字摘自《人民日报》3月13日刊发的《中华人民共和国国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》）
新华社：未来五年 智能煤矿数量将超1000座
提起挖煤，你会想到什么？
漆黑的矿井，沾满煤粉的矿工，随时可能发生的塌方和瓦斯爆炸……
这是煤炭开采留给人们的固有印象。
“十四五”规划纲要提出，构建基于5G的应用场景和产业生态，在智能交通、智慧物流、智慧能源、智慧医疗等重点领域开展试点示范。这意味着将推动煤矿、油气田、电厂等智能化升级。
煤炭是目前人们生活和工业生产最重要的能源，我国煤炭消费量占能源消费总量的56.8%。
那么，煤炭是怎么生产的呢？
它分为采煤、洗煤、运输和销售四个环节，以前这些工作靠的是“矿工”。
“人工开采最大的痛点是安全，一例人员死亡事故可能就导致一个煤矿停产，而且从业人员越来越少，井下工人平均年龄超45岁，年轻人从业意愿低，招工难度大。”中煤集团 科技 环保部副总经理管增伦说。
近十年来，煤炭开采已进入机械化时代，相较于人工，生产效率已有极大的提高。
点着鼠标，推着摇杆，坐在办公室就能对井下几百米深处的设备发出指令，进行采煤作业——这是国家能源集团现在的煤炭开采画面，也是采煤从机械化向智能化转型的“雏形”。
未来五年，煤炭开采将开足马力向智能化转型升级。
“到‘十四五’末期，我国将建成智能化生产煤矿数量1000处以上，培育3至5家具有全球竞争力的世界一流煤炭企业，组建10家年产亿吨级煤炭企业。”中国煤炭工业协会纪委书记张宏说。
1月欧盟煤炭进口量同比降3.5%
欧盟统计局（Eurostat）数据显示，1月份，欧盟27国煤炭进口量接近550万吨，同比下降3.5%。
当月，欧盟包括英国在内煤炭进口总量为570万吨，同比下降6.6%。
1月份，欧盟国家中荷兰进口煤炭量最多，为210万吨，同比增长16.7%；波兰煤炭进口量超100万吨，同比增长2.35%；
另外，1月份法国、意大利、西班牙等国煤炭进口量同比均略有增加，但其他地区进口量有所下降。当月，德国煤炭进口量为52.1万吨，同比下降34.6%。
尽管新冠肺炎疫情的限制措施仍对需求前景产生下行压力，但近期由于欧洲风电能力整体较低，欧洲市场也面临煤电增加风险，从而带动煤炭消费增加。
