石油私企怎么样

对于石油行业这种能源行业来说，目前国内上中下游还都基本上集中在3个央企（3桶油）和一个地方国企（延长石油）手中，对毕业生来说首先还是去国企。因为国企职位设置很全面，得到锻炼的机会也很多（包括技术和人际关系）。在国企多练一段时间后，如果觉得挑战性不够的话，可以在选择去私企或者外企，解释有国企一线工作经验在手，跳槽是非常容易的。

…现在国企和私企一样，没有什么保障，说的和实际的也是两样，而且国企内吃干饭的比干活的多，常常喊着缺人就是缺我们这些干活的…说了这么多，也不知道你能明白不，实践出真理，自己试试最好…

如果把中国石油改成私有化，改成私营企业等三年扭亏为盈！

中国石油股价从上市的48元一直跌到现在的4元说明了一切。

总之一个县的领导会屁股决定脑袋定政策，但是国家级的单位和国家的政策都是智库在决定！要综合考量很多因素，然后找到最合适的方法！不要用一个普通人的思维去评判国家智库的决定！

还有可能50岁就提前退休，提前退休的人，企业要出钱多养退休人员10年，工资每个月10000元计算，一个职工提前10年退休要多领企业1200000万元退休金。中石油为什么会亏损？福利超好，工资超高，中石油就会亏损。

好在央企听中央的话，你说那花钱都服从。可惜的是，本应以纳税方式向国家交税方式作资献，变成内部消化。也只才了国企能承担，私企有能为承担吗？不要贵备中石油，许多单位月薪仅在2000一一3000左右。可爱的石油人，你在私企者面前，活的太委屈了。

一，中石油是国企，利润是要上缴提成的，社保中很大一部分资金来源于国企。亏损如果是在国库提留后，那就不叫亏损，是国家分成太多。私企能和国家利润分成吗？

二，国企要承担科研任务，引领行业向高科技发展，搞科研要投入大量资金，这些都要计入成本，且很长时间不会有产出。私企有几家（华为除外）在搞科研，资本家赚了钱去腐蚀社会去了。

三，国企要承担严苛的社会责任，比如节能减排，污染治理，救灾赈灾，扶贫济困，这些都要资金。私企呢？

要是允许大部分民营加油站存在，那沙特会联合国内的企业，在国内建设各种加油站，分分钟把油价搞下来。

但是，国家不能只用国外的油，如果中石化，中石油没了收入，怎么开发自己的油田，自己油田荒废了，再想搞起来，那就是非常大的投资了，耗时耗力耗钱，终究会被别人卡脖子！

国家战略。

中国石油公司是一个大型国企很不错的。

1、福利待遇：

石油公司福利待遇都很不错的工资也高加油员是基层岗位，法定节日有3倍的工资，但很辛苦。如果是正式的员工月赚的能2000左右，要是临时工也就1000多一点，而且保险扣得也少，像公积金也就是每月扣掉100多，中国石油员工的编制并不是都一样，编制的不同会差很多钱

2、上升：

中国石油比较很难往上发展，要是正式员工可能比较的有上升空间。

扩展资料：

国企简介：

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

首先要纠正你的是，到了国企等于拿到了终身饭票，只能说你的基本生活有了保障。但是，好的发展不仅仅取决于你的工作能力，更重要的是你的背景关系以及你的处世态度，如果你家是外地的，没有好的机遇，想要出头基本上机会等于零。这个好的机遇跟你的领导有很大关系，多的我不说了。

而目前的这家和你有签约意向企业可能待遇、条件各方面都不如你所想，但是如果给你足够的发展空间或者有很好的发展前景，建议可以签约并长期工作下去。

考研与工作不冲突，如果你遇到好的企业或者老板，可能还会为你出考研的费用，不过很有可能签定向。

说实话，没有工作经验很难找到起点高的工作，除非你是特殊人才，在国际、国家发表过有影响力的专业性文章，或者为国家作出突出贡献的。

如果你想换一行，意味着你这几年的大学很有可能劳而无功。但人往往是置之死地而后生，谁就知道前路一定是满目荆棘呢？

综上所述：如果你现在的条件不好（有助学贷款、家里有困难），不妨先找个企业暂时稳定下来；如果你家庭条件很好，建议考研；如果你对你的专业确实没有信心，建议换行（经济属热门专业，竞争力很强），但是请三思！

希望我的回答可以帮助你，谢谢！

任何行业和企业都不存在绝对的安稳，即便是中石油这样的巨无霸企业也不例外，虽然作为国企的确让人难以拒绝，但如今的国企已经不是上世纪八九十年代的国企，铁饭碗的说法也已经过时，甚至连安于现状的想法都已经不再现实，如果在工作岗位上始终没有卓越的成绩，同样会面临巨大的生存和竞争压力，所以说所谓的一辈子安稳是不可能的。

众所周知，中石油作为能源类的国企，晋升空间、薪资待遇以及工作环境都有着得天独厚的优势，但竞争机制如今在国企同样存在，尤其是来之不易的晋升机会所产生的竞争尤为激烈，如果不能凭借自身的能力和实力得到晋升就会失去国企工作的优势，所以说即便国企存在安稳的土壤，作为个人来说也不应该失去奋斗的动力。

当然，如果想度过碌碌无为的一生，那么在中石油这样的国企中还是存在便利条件的，但前提是在某些领域同样需要取得理想的成绩，如果始终没有任何贡献，即便依然拥有工作岗位，但薪资收入的停滞不前也会严重影响到生活质量，所以说在中石油这样的国企中同样会感受到无处不在的竞争压力。

作为年轻人无论选择国企还是私企，都应该竭尽所能地去寻求全新的发展机遇，即便处在舒适而稳定的职业环境中，勇于接受挑战的职业心态也应该时刻保持，毕竟这是关系到未来能否安稳生活的核心要素，只有勇于面对竞争和压力，一辈子的生活才能达到所谓的安慰状态。

首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况

工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他

根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分

1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。

2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。

3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。

拓展资料

晋升渠道及职称评定 晋升渠道

（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；

（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长

大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，