关于电厂跳槽的问题
我建议:1、马上跳,这样你可以以应届毕业生的身份再找工作,不过这样的话在新单位起点比较低。2、过4年左右再跳,那时你已经是个有丰富经验的人了,可以跳个好单位起点也可以高一些。就是不要在一、二年内跳,因为这时跳的话自身并没有什么经验和生存积累,也不会掌握关键技术,其它招聘单位也会认为你心不够定,浮躁不安,不能定下心来工作,对你的印象会打折扣的。不知道你同不同意我的观点。
第一,本科文凭进施工完全是可以的,但是进去之后要能吃苦才能下一步工作,搞施工就是这样,一大早就得起床,反正是很累的。
第二,搞施工一般都不稳定的(除非你是那种项目负责人之类的),到处跑,那里有活干就到那里去。
第三,想要稳定,就得进那种国有企业,这种相对来说比一般私企稳定多了(前提要是正式工,临时工都没用的),如果是搞设计之类的,可能会好一点,这种相对竞争力大一点。
第四,进去几年之后,能力提高了,待遇自然会上去,那时候你也有能力跳槽了,一般刚进去估计待遇差不多不超过2千。
上述所说仅代表个人观点,如有雷同,纯属巧合。祝你好运!
一般都是3人一间,不过个别项目个能人多一些也是正常的,人际关系不复杂,都很好处,干工程的一般都没有太多坏心眼
第一步:提前一个月提请辞职。
这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况,已经有意向去另一家公司工作,并已约定好上班的时间,于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了,却被通知没有书面申请,必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。
第二步:等待主管批准辞职申请
当呈交离职申请后,必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
第三步:工作对接
等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案,及相关资料等等。只要做好了,可以减少好多麻烦。
第四步:物品归还。
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
第五步:办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。
人事部在10天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
至此,到离职日期就可以离职到新公司上班了。
一、项目点上优势:1、作为刚入职大学生来说,起薪相对其他单位较高,而且一般比较重视大学生的培养;2、由于少数老职工可能面临知识技能水平相对落后的状态,所以年轻人一般会委以重任,工作能力比较强的大学生受到推荐的机会比较多,但一般学校毕业生晋升速度比较慢,985和211毕业生晋升空间更大,晋升速度更快。3、虽然是国企,但是基建单位工程点上大家工作和生活都在一起,同事关系相对比较简单,不会像传闻中的国企那么复杂,一般情况下领导会很好沟通,会愿意去指导年轻人,去包容年轻人,给年轻人更多的平台表现自己。4、由于基建单位,条件相对艰苦,确实更锻炼人的意志,去掉一些浮躁的想法,容易静下心来做事情。5、由于工程人员调动比较频繁,有可能兼职更多的职位,这可以更好的锻炼自己。二、项目点上劣势:1、我们目前是周末单休和2个月再休息10天,整体来说具体休假不分法定节假日,个别项目可能没有单休假。2、人员调动比较频繁,工程项目流动性比较大,大多数离职人员都是因为这一条。不能接受流动性的朋友要慎重考虑。3、基本生活条件不会有什么影响,但是一般距离市区较远,喜欢繁华都市的朋友可能要回避一下了哈。4、男女比例偏差较大。男生比较多,女生比较少,所以男生找对象确实相对困难,女生的话有更多机会遇到优质男。5、由于企业性质原因,难免会遇到“皇亲国戚”的同事,大学生要摆正心态,做好自己的工作,自然可能得到领导的赏识,最怕的不是关系没有别人硬,而是工作也没别人干得好。
就现在来说,想跨行业找工作真的很难,你就是换个其他的电建公司或基建公司,性质都是一样的,最多就是待遇方面可能会有所提高,所以要三思而后行,想清楚自己想要得到什么在做决定。
工资在安徽中等,如果是工程高峰期间,奖金还是比较多的,但是工作比较艰苦,长期在现场驻在,转战南北。
你所学的核工程和核技术,目前在安徽电建用不上,因为核电站有专门的建设资质,安徽电建现在没有。而由于核电站数量有限,目前国家批准的几个施工单位已经不少了,所以从一段时间看,安徽电建拿到核电站的工程机会不大,最多就是参与核电站的BOP项目倒头了,估计连常规岛都进不去,不要说核岛了
是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历?
是不是叫你先浏览公司官网,有意向再给什么主管/经理打电话?
是不是二话不说,直接叫你去外地面试/培训/实习/报道/上班,还要带上行李。
是不是告诉你先去什么什么车站等着,他们派车来接你?
这样天上掉下的馅饼,你是不是非要去信?非要哭着喊着往传削窝里跳?
请先问自己几个问题:
1,这个年代,什么都贵就是劳动力不贵。如果你是老板要招聘,会不会全国撒网,专门找在外地的求职者?
2,真要是这些名头响亮的知名公司,能到外地开分店,他们还愁找不到人?千里迢迢催着你去
?你真的是什么高级人才,值得他们礼贤下士?
3,他们连见都没有见过你,连你的简历等等都不了解不知道是否作假。难道就通过一个电话,单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业的?是缺乏iq和eq,还是别有用心?
4,你查一下打过去的号码,要么是手机,要么是小灵通,要么是没登记过的。
结论:你遇到了打着招聘的旗号的传削团伙,千方百计叫你去外地。
1,冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团,TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2,到处发广告自称招聘,尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3,联系方式都是免费邮箱,qq,手机,带有区号伪装成座机的小灵通。
4,只要你投了简历就联系你,是个人都要。
5,或者在网上收集你的联系方式,给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回,不要随随便便把个人信息公开,不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6,一步步套取你的个人信息,家庭情况等,查明你在当地没有熟人,也不是熟知内情的公检法口的。
7,告诉你被录取了,叫你去面试/培训/实习/试用/体检,地点千篇一律都是广东一带不发达的地区,如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区,如河南洛阳、南阳、漯河,河北廊坊、霸州、任丘、沧州,山东聊城、滨州、菏泽,宁夏固原、陕西渭南,山西运城,湖北荆门,湖南湘潭、永州,外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了,后果将会如何?你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
顺便提醒稍微有点iq和eq还懂得先来问问的网友,那些用户名就是联系方式的,挂网上主动找你加好友的,自称每天两三个小时就能挣到生活费的,费尽心思兜售网站链接的,哭着喊着要你去看个人空间的,鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的,叫嚣免费代理开户投资的,贴出收款图现身说法的。。能是什么善类?