电力行业如何晋升职位？
如果你能在电力公司工作的话，那么晋升过程是这样的：
以我们宁夏的为例子（全国差不多）：本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议（正式工的条件），之后会在系统范围内进行分配，有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位，如果是到地市级电力公司（一般进省公司很难，关系+学历流），通常会给分配到基层单位锻炼几年。
因为不管你是学什么专业的或是学历多高，都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦，，以你在检修工区为例吧（地市级供电公司下属很多部门和单位，比如调度中心，客服中心，检修工区、运行工区，线路工区，还有基层县级的供电局）。
检修工区又有很多专业班组和岗位，以目前比较有前途的保护班为例：
1、刚进去就是工作班成员，之后和师傅签订师徒协议；
2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人，这个时候你就可以独自出去干活了，或者负责一摊工作；
3、在之后就是班组安全员，这个是班组里面仅次于班长的职务，主要负责班组的安全生产和管理工作，需要有相当技术和工作经验的人来担任；
4、安全员岗位之后是班长，这个不用介绍了吧，学校也有班长，只是这个比那个综合的多的多，从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心，他也是班里直接向工区主任负责的人。
一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会，都是班长参加，班长不在安全员参加。同时班长也是班组里面岗位和收入最高的，一般是安全员直接晋升，都是资历很高，技术过人的专业骨干。
5、在班长岗位干的不错，就可以有比较多的选择，第一种是内部晋升，通常是到工区的生技股里面，这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门，在这里要学习的是如何进行管理和工作安排，这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的，具有比较大的权利，和在班组又是两个层次了。
第二种就是直接抽调到机关部室，通常保护班的班长晋升比较快，干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走，这些管理部室一般就是生产技术部，安全监察部，基建工程部等等，他们都是机关里面的职能管理部室，有着更高更好的晋升和学习机会。第三者是直接提拔，象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的，我也是从保护班出来走到副科级的。
6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年，运气不好4,5年都很有可能的，运气好出来可能直接被抽调到部室去，，或者第二条路线，，这个就是在部室锻炼成长，，，接触上层领导的机会比下面多的多，所以你的才能和实力更容易被上层（主要就是生产副局长）发现和认可，这样你的机会就更多了。
7、如果你被提拔副科级了，那么后面就是继续努力，通常副科级一定年限（2-7年）就会晋升正科级了，但是正科级晋升副处级就很难了，完全看你的命了。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。另外，应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)： 1.博士：2 年 2.硕士：3 年 3.本科：5 年 4.专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
1、一级正职是指国家电网的正职领导，仅有“董事长、总经理”二人，对应公务员的“副部级”，由中央进行任免。
2、一级副职是指国家电网的副职领导，包括“董事、副总经理、总会计师、纪检监察组长”，对应公务员的“中管正厅（局）级”，由中组部进行任免，如果调到地方，一般都是晋升半级、担任副省长一职。
3、二级正职包括“国家电网总部部门、省电力公司”的正职领导，如“产业发展部主任、省电力公司董事长和总经理”等等，对应公务员的“正厅级”，由国家电网党组进行任免，如果调到地方，一般都是安排正厅级职务。
4、二级副职包括“国家电网总部部门、省电力公司”的副职领导，如“设备管理部副主任、省电力公司副总经理”等等，对应公务员的“副厅级”。
5、三级正职包括“省电力公司职能部门、市供电公司”的正职领导，对应“正处级”。
6、三级副职包括“省电力公司职能部门、市供电公司”的副职领导，对应“副处级”。
5、四级正职包括“市供电公司职能部门、县供电公司”的正职领导，对应“正科级”。
6、四级副职包括“市供电公司职能部门、县供电公司”的副职领导，对应“副科级”。
例如，市供电公司的“财务资产部副主任、营销部副主任”、县供电公司的“生产副总经理、营销副总经理、纪委书记、工会主席”等等都是四级副职。
随着国网改革，发电侧和售电侧逐渐放开，国网的待遇已经不如以往。但是在很多地方，相对其他企业来说，长理职培国家电网培训中心指导国网的待遇还是可以的。不同的地区工资水平有差异，发达城市如江苏浙江这些地方，因为用电量高、电网效益好，相应的工资待遇也很好，比如说江苏那边的一些发达的县，本科生进去一年20W+也是有的；但是经济相对来说没有那么好的地方，硕士进去一年可能也就10W。但是也要这样想，不同的地方收入不同，消费能力也不一样。而且，对于江苏浙江这种热门的地方，所以这些地方的国网也不是很好进去。另外就是，不同的岗位、岗级待遇也不相同，国网的待遇和工龄的关系很大。
2. 工作状况
现在的国企完全不像你想象中的那么闲，作为新入职的员工还是有很多事情要忙的。国网鼓励创新，很多新生事物都需要年轻员工去推进，年龄大一些的不会做也不想学。长理职培国家电网培训中心知道现在基本上都是通过国网考试进去的，哪怕是国网子弟，也要先努力通过考试才能进去。而且近年来国网招聘对学生的学历和能力要求越来越高，竞争也越来越激烈。还是要好好工作的。
3.国家电网晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种
个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，长理职培国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。
技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
其实来讲，国家电网的晋升渠道一直饱受争议，其实很多问题用不同的视野看，会有不同的心得体会。实际上大部分公司的晋升都很难，只不过在国网这种单位显得尤其敏感。关于晋升的可能，实力和背景必须有一样，缺一不可，只不过比重有区别，但无论关系还是能力，都只能属于少数人。
总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。
所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
如果有可能的话，在国家电网工作，你想尽快往更高的平台发展，有借调的机会一定要去。
如果在基层的县公司以下的工区变电所等等，很难进步。虽然我们经常会看到基层一些年纪轻轻就获得提拔的，但是呢往往是少数，而且有很硬的背景。普通的人想在国家电网里面提拔，一定要到高的平台去。
比如能到总部的不要去省公司，能去省公司的不要去地区电业局。尽快尽早的脱离基层，才有可能提拔。
一定要说哪个岗位提拔快，这个不好说，但是总而言之，离领导近的平台岗位往往进步比较快。比如党政工会生技等等这些的岗位，往往被一些技术人员鄙视。但实际上这些岗位的提拔速度是非常快的，远比在基层一线当工人要快得多。
当然了，在基层也是有很多的机会，但往往要熬很多年，因为基层的岗位太多了，从普通工人往上还有班组长专责等等，能够熬到办公室当主管，已经是烧了高香，能够成为县公司的机关的某一个部门的副主任，基本上对广大的国网一线人员来说，已经很难得了。
国家电网公司内部岗位众多，涉及到电力系统、自动化、计算机、通信、继电保护等多个岗位。这些岗位是国家电网公司最关键的几个专业，因此，这几个专业也是发展比较好的。
既然是在电网行业，那么电力系统岗位肯定是最好的。一般来说，电网公司最核心的部门是调度部门。以国家电网公司为例，原先的调度中心主任陈主任最近也升职了，任国家电网公司总工。你也能够看出，调度部门的重要性了。因此，在国家电网公司，最好的发展岗位就是调度部门了。
但是调度部门一般要求的是电力系统专业的，懂电网安全稳定性分析。
来源:福州秘书网 2007-11-13 9:23:47打印 刷新 关闭 返回
各位领导、同志们：
大家好！我竞争的岗位是经营部副部长，分管用电监察、线损、计量等工作。现将我个人的基本情况、对此岗位的认识以及受聘后的工作思路向大家做一简要介绍。
我1975年9月出生，现年29岁；1987~1993年，在雄县中学学习；1993年考入华北矿业高等专科学校机械设备自动化专业，1996年毕业取得大专学历；1998年，在工作之余考入华北电力大学电力系统自动化专业专升本函授班，2001年毕业取得本科学历及学士学位。
1996年9月份，我进入雄县电力局计量室，从事表计校验工作，1997年底开始担任计量室主任职务，2001年科室合并后改任经营科副科长，分管计量工作，后又兼管用电监察、线损等工作至今。
六年多的工作实践使我深刻的认识到，电力局作为一个企业，经营工作的好坏直接影响到我局的经济效益，也决定了我局能否正常运转、正常开展其他工作；经营部是我局唯一主管经营工作的归口单位，其重要性不言而喻。线损、计量、用电监察等工作是经营工作中不可忽视的环节，做好这些工作是搞好经营工作的基础。
如能受聘，我将认真做到以下几点：
1、听从部长领导、服从指挥，做到令行禁止，保持整体步调的统一；同时从自身做起，时刻维护经营部领导班子的团结。
2、以身作则、严格管理，带好本班组的队伍；明确分工、明确责任，让大家感到人人有事干、人人有压力，人人都有自己存在的必要性。
3、分清重点、科学安排，全面完成全年任务目标及各项临时任务。
（1）加强用电监察力度，通过营业性普查、专项检查、跟踪抄表等多种形式，彻底堵塞经营管理中存在的漏洞。
（2）进一步完善计量管理制度，确保计量表计准确运行，维护供用电双方的合法权益。
（3）强化现场管理，掌握第一手资料，为开辟降损节能新途径积累实践经验。
（4）认真学习创一流文件，领会精神实质，将创一流工作融会到日常工作之中，使日常工作更加规范。
六年多的工作实践锻炼了我，我有信心、有能力、有精力做好分管这些工作的经营部副部长，成为部长的得力助手，为完成全年任务指标、推动我局的健康发展做出自己的努力。如果不能受聘，我也将微笑着走向明年，走向明年竞争上岗的讲台。
希望能得到大家的支持！
二零零三年五月二十七日
转别人的
在岗位调动之前，我们先来了解一下基础岗都有哪些，应届生进入国网工作后都分配在了什么岗位？
以供电公司为例，供电公司80%以上入职于运维检修部及营销部。入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电、配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。
输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。
变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。
配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。
营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。
国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技能性岗位。
国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
博士：2 年
硕士：3 年
本科：5 年
专科：8 年
*竞聘制度包括：申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等一系列工作才能晋升
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。关于入职国网后岗位是否可以调动，小思今天列举以下几种情况，仅供同学们参考：
县公司→市公司
难度☆☆☆
按相关规定，市公司各种岗位出现空缺时，要进行内部公开招聘，只要符合招聘条件，就可以参加应聘。
本省跨市调动
难度☆☆☆☆
一般没有固定的通道可以让人随便申请，但还是有可行渠道。
市公司→省公司
难度☆☆☆☆☆
从市公司调动到省公司的人员必须自身条件非常优秀，有极强的竞争力，在职期间表现优异。
国网报考竞争的激烈大家有目共睹，很多同学都通过自己的努力入职到国家电网，实现了由学生向职场人的成功转变，这是学校生涯的终点，但是对于职场生涯而言这才只是一个起点。
一级副职：一般指国家电网总部的一些副职领导，如党委副书记、副总经理、总工程师等。属于“厅级”，按公务员行政职务分类，相当于副行长级别。
二级岗位：是国家电网二级单位中的“一把手”，如省公司领导、直属电力公司领导等岗位。属于“普通正厅”，即与省教育厅厅长同级。如果想从二级岗晋升到一级副职，需要有非常严格的考核，由中组部亲自考察。
我了解国家电网管理人员的岗位级别。
二级副职：同样对应省公司或直属电力公司的副职领导，属于“副厅级”。
三级全职：一般是省公司或直属公司的部门主管。比如省公司人力资源部主任，市局供电公司“一把手”等等。属于“正处级”干部。
三级副职：三级专职岗位对应岗位的副职领导一般享受“副处级”待遇。
四级：一般是市供电公司的部门主任或者县供电公司的总经理，比如XX供电公司的调度中心主任，属于“官级”。
四级副职：四级正职对应的副职，对应公务员系统中的“副处级”干部。
我了解国家电网管理人员的岗位级别。
通常情况下，我们在国家电网单位听到的几个级别的员工都属于国家电网系统内的一个员工层级。
一级职员相当于二级副职，属于副厅级。
二级职员相当于三级专职职员，属于级别。
三级职员相当于三级副职，属于副处级。
四级职员相当于四级专职，属于科级。
5级职员相当于4级副手，属于副科级。
6级职员相当于普通股级，比如县公司的部门主任，或者乡镇的主任。
这是一个非常经典的职位，也是大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班，监控工作状态，按照调度指令操作。最常见的操作是打开和关闭电容器，调整变压器抽头以调整无功功率和电压，其次是切换电力线。
随着技术的发展，所有新建变电站都可以在值班室远程操作，不用冒着风雨雷电的风险跑出去，但老变电站的隔离开关还是要拼命跑出去。很多变电站远离城市，在县城，所以采用2天2夜、4天4夜休息的作息时间，轮流睡觉。
分为监控和调度两个方面。他们都在公司的校园里工作，不用去郊县。监控是利用调度计算机和网络系统的信息来监控电网的运行，从而辅助调度和指挥电网。二是新建或新改造变电站可支持远程控制操作，远程控制在调度指挥下进行。调度是电网的一把手，是技能要求很高的一线岗位。它的工作是根据电网的当前状态组织、指导、指导和协调生产。未经调度命令或允许，电网中几乎所有开关都不允许运行。必须调度的命令是确保电网的安全、优质和经济。
负责输电线路的维护，满山跑，爬电线杆塔，很累。他们是街上看的最多的人。他们是供电局的司机。他们正在这条线上巡逻。总的来说，这个部门一般，很难。线路班要巡线。忙的时候很辛苦。
这个岗位不再是电力专业的地方，也就是在营业厅，和客户打交道。但是毕业生都是编的，很多不是在业务室编的。他们的地位比较高。有些朋友成了经理，感觉和沟通100差不多。这个职位并不难，但基本上不可能得到大的提升，因为它不是权力的主业。国家电网员工的KPI考核会更加细致严格。在按劳分配的时代，量化每个人的工作量和贡献尤为重要。所以国家电网一旦转型，考核肯定会更加严格。
在电网的发展中，我们真正体会到了电网的公平和阳光，并且随着改革越来越公平。在电网的晋升取决于你的性格、工作作风和态度，以及你是否值得信任。二是看你在各种比赛、考试、重大工作中的表现。电网工作可能很容易，也可能很难。不同的是你有改进的空间。希望大家记住，专业知识和技能的学习在电网是永恒的。
