广东电网能源技术公司待遇怎么样

广东电网是世界500强企业中国南方电网的全资子公司，直接管理广东省内19个地市供电局，以及调控中心、电科院等中心机构和相关经营单位。目前，广东电网供电面积近17万平方公里，供电客户数3千多万户，电网连续安全运行突破22年。其实力不言而喻。

各省供电局的薪资跟地区发展状况挂钩，广东电网由于处于经济发达的广东地区，不用担心薪资低、待遇差，毕业生刚进去的时候，拿到手的工资可能不高，但电网系统有完善的薪资管理机制，每几年薪资级别都会有一个提升，另外，多考一些相关资格证，对职级提升也有所帮助。

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1、首先广东能源集团员工的薪酬福利，均由基本工资和福利构成。

2、其次广东能源集团的总体待遇很好，为员工提供对外具有竞争力，对内保障公平性。

3、最后绩效贡献相匹配的薪酬待遇：转正后工资会提高，一般是年薪10w，根据厂效益再多点或少点，当然升职了工资会继续涨。

报名时间：（3月5日-28日）

线上面试：(3月5日-28日)

线上笔试：(4月2日)

广东能源集团员工的薪酬福利与其他国企类似，均由基本工资和福利构成。广东能源集团的总体待遇很不错，为员工提供对外具有竞争力，对内保障公平性，与绩效贡献相匹配的薪酬待遇：转正后工资会提高，一般是年薪10w，根据厂效益再多点或少点，当然升职了工资会继续涨。

具有优势的是完善的薪酬福利制度，包括六险二金（五险一金+企业年金+补充医疗保险）、探亲假、带薪休假、产假、员工餐厅、班车、员工定期健康体检、各类文体活动及设施等等。

首先，集团一般为员工提供六险二金：养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按政策为员工购买住房公积金、并且建立企业年金制度，建立补充医疗救助体系，定期安排健康体检。

其次，广东能源集团特别重视人才培养，从能力提升和工作需要出发，提供职业化素质培训、管理能力培训、专业技术培训、拓展训练等各类培训。打造以e-learning为基础的移动互联学习生态体系，完善技能实操培训，加大专业技术人员“走出去”培训规模。

再次，广东能源集团为员工提供丰富的业余文化生活，引导员工增强健身意识，鼓励员工培养健康志趣。组织篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、志愿者服务队、摄影协会等活动团队，提供活动平台和场所，重视员工工作、生活与家庭的平衡，并且还设有健康食堂、各类文体设施。

最后，更为重要的是还可以为有需要的应届毕业生落户广州。

（一）部分岗位薪酬示例

1.2019年广东省天然气管网：平均工资¥6784。以工程师为例，像腐蚀控制管理工程师月工资都在6k-8k，计量工程师和电气工程师月工资都在6k-9k。

2.财务岗：各单位差别不大，普遍为5k-8k，定岗后决定，有食堂，也可以申请住宿，五险一金肯定有。

（二）广东粤电湛江风力发电有限公司薪酬示例

1.岗位介绍：以风电场运维岗为例，实施风电场设备消缺，确保风电场设备正常运行和各项指标顺利完成；掌握所辖设备的技术状况、容量、参数、运行工况及威胁安全的隐患和薄弱环节，实施检修，检修工作中发现设备异常或遇到暂时无法处理的问题采取防范措施，并及时汇报；处理风机常见各种故障等等。

2.薪酬福利（之前公告列明）：薪酬待遇：8-20万/年，企业福利包括五险一金、补充医疗、工龄补贴、职称补贴、住房补贴、企业年金（本质还是六险二金）。

目前广东能源正在报名期，18,19和20届都可报名，大专可报。

一般薪资待遇都有10W+/年 南方电网薪资待遇,南方电网不同岗位工资差距,不同学历的薪资差距。

南方电网薪资待遇，南方电网不同岗位工资差距，不同学历的薪资差距：

1：南方电网东部西部薪资差距大，海南还要差些，差距大约在2000上下。

2：南方电网一线二线有差距，根据公司不同的等级差距在几百到上千不等。

3：南方电网入职一年与刚入职差距非常大，东部这边大约翻倍的差距。

4：学士、硕士、博士的薪资差距非常大，这差距从入职开始就有，入职时东部这边硕士比学士多1000多，往后到过2000的差距。

5：有的公司有加班工资，有的没有，有的发年终奖有的不发，有的公司有劳保有的没有，所有社会上说的隐藏福利统统没有，想都别想。

6：南方电网所有省市级公司待遇水平在当地都算中等偏上一点。

中国南方电网有限责任公司（英文：ChinaSouthernPowerGridCompanyLimited，中文简称：南方电网）属国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业，是关系国家安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

2018年《财富》世界500强排行榜第110名。2018年11月23日，社科院发布2018企业社会责任排名，中国南方电网有限责任公司位居第7位。2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国南方电网有限责任公司排名第14位。

2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。2021年8月2日，位列2021年《财富》世界500强排行榜第91位。

中国南方电网有限责任公司从2002年12月29日挂牌成立以来，公司非常重视发展战略工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、经营理念、工作方针、电网发展目标等要素。

公司战略定位：公司是由中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。公司直接服务于南方五省（区）。

公司在南方电网发展和南方电力资源乃至能源资源优化配置中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，协助政府调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展。

公司是社会主义市场经济环境下以电网为主营业务的运营商，是区域电力市场交易的主体，在接受政府监管的同时，积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营。

公司宗旨：对中央负责、为五省（区）服务。

公司发展战略目标：把公司建设成为一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际知名企业。