标准的华为员工离职证明

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

一、先打电话问问联系您的HR。把你的现状跟他说下，看看情况，看他怎么说；

二、回以前的实习单位要个证明，要实习证明而不是离职证明。因为有的公司实习不是正规编制没有离职证明的，可以和以前的公司商量一下。

对于华为来讲 很重视这个的过往经历的，希望你重视这个事情

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面试只有两种结果：1.拿到offer2.被拒。HR需要筛选，一个岗位不可能只有一个人应聘，HR要做的就是在上十上百个人里，挑选出最匹配这个岗位的人，可能还需要综合用人部门的建议。如果不是面试情况特别糟糕，HR不会当场就拒绝你，他还需要留有余地，谁都有机会。“回去等通知”是给HR充分的考虑时间。

你被录用了，走录用流程需要时间。面试官对你很满意，其实，当场心里就录用你了，之所以让你再等几天，是因为很多公司，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，这时候你等的只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。

（电子件一般1至2周、纸件一般2至4周）。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

近日，华为员工在网上爆料，公司对于自己的离职申请一直不批，HR和部门主管要求其签署竞业限制协议。根据竞业限制协议，员工离职后不得前往蔚来、理想、小米、吉利等20多家智能 汽车 驾驶企业及其关联公司。

员工表示，自己只是刚毕业几年的小职工，对其适用竞业限制企业并不合理。

一、竞业限制的相关规定

1、竞业限制适用范围。根据《劳动法》第二十四条第一款，竞业限制的 人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

其中高管、高技比较容易理解，对于其他负有保密义务的人员的界定则需要结合劳动者是否有机会接触、利用商业秘密，如公司某美容店前台虽然不属于高管，但客户信息皆由其录入，客户信息作为商业秘密受到保护，其有可能被认定为负有保密义务。

3、竞业限制的行为。包括与 本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，具体以双方约定为准。通常情况下，为与用人单位有竞争关系的公司及其关联公司。

4、签署竞业限制后，公司给员工的补偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条，最低为离职前12个月平均工资的30%。解释还规定了低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算，但一般情况下，此条很难适用。

5、根据《劳动合同法》第二十四条第二款，竞业限制时间最长为2年，公司不得以任何方式延长或变相延长。

二、不签竞业限制不让离职怎么办

通常情况下，竞业限制在入职时会和劳动合同同时签署或者在签署后尽快签署。而在离职时，公司相关人员则会再次提醒员工竞业限制相关事宜，要求员工遵守竞业限制相关承诺。

如果碰到不签竞业限制不让离职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是只要劳动者提前三十日书面通知，便可以解除合同。用人单位应当出具离职证明，否则劳动者有权通过合法手段行使相应权利。

三、补偿金和赔偿金究竟有多少

结合目前法院判例，补偿金在30%—50%居多。其中一些大企业，如腾讯、阿里基本上是设置了50%的补偿金。

在劳动者违反竞业限制赔偿金额上，有的是一次性设置固定金额如100万元，有的则是以平均工资为标准，以一年或两年工资作为赔偿标准。

目前，对于用人单位违约金的设置标准，法院通常会结合用人单位的经营情况、劳动者之前的工资等因素进行综合判断，以腾讯为例，腾讯设置2年工资作为违约金，法院考虑到腾讯业务情况，最终也认可腾讯的违约金计算方式。