内蒙古自治区煤炭社会事业保险局怎么样？
简介：机构简介 内蒙古自治区煤炭社会事业保险局成立于1994年，是自治区煤炭行业社会保险业务经办机构，内设综合办公室、养老保险科、工伤保险科、基金管理科，编制16人，2008年10月经自治区实施公务员法领导小组研究批准、国家人力资源和社会保障部备案同意，人员参照公务员管理。
注册资本：98万人民币
内蒙古倒查20年涉煤腐败，挽回了哪些损失？
各位网友们大家好，内蒙古倒查20年涉煤腐败，挽回了60亿的损失，这个数字让人触目惊心，内蒙古煤炭地质勘察有限责任公司上下贪墨成风，连续4任领导都有贪污腐败的迹象，21人相继被查。
其实不得不说内蒙古的贪污腐败十分严重，不论是在哪个行业，其实都有贪污腐败的现状。主要是因为内蒙古属于少数民族自治地区，导致很多人任意滥用职权，官场风横行。而如今才被查出来，其实作用也没有很大，无非起一个杀鸡儆猴的作用。查出来的一些官员大都是六十岁以上，该享受的东西也都享受过了，所以我建议我们应该加快检查力度。
对于贪官，我们普通民众表示很无奈，明明知道他们想干什么，但是却无从下手。就拿当地的教育来说，就存在很多的问题。我的初中，有部分老师校外补课，上课不好好讲课只有补课的时候才会说重点，导致很多人被迫补课，而告到当地教育局却也不了了之，原因是人家的丈夫就是教育局的官员。所以很多我们当地的学生都被迫补课，但是内蒙古教育这个问题也一直没有得到改善，尤其是一些偏远地区的教育条件，贪污腐败实在严重。
所以一个地区想要发展起来，靠的应该是教育，而我们内蒙古只有一所211大学，并且也不是一所好的211大学，这让很多的大学生都很无奈。我相信大部分这些偏远地区的学生都想要通过自己的努力走出这个地区，所以就需要教育条件的支持，这也是为什么鄂尔多斯不惜重金都要聘请清华北大的老师，为的就是让当地的孩子们可以走出这个圈子。
1985年
1985年 准格尔旗煤炭工业公司成立，科级建制,于树萱任经理。
1985年9月 召开第一次煤炭工作会议
1986年
1986年5月30日 成立“准格尔旗矿山救护中队”，股级建制，属旗煤炭工业公司下设的事业单位编制15人
1987年
1987年 筹建第一个公司经营、所属煤矿—西纳林沟煤矿
1987年11月准格尔旗煤炭工业公司升为县级企业,段存仁担任准旗煤炭工业公司经理
1988年
1988年 公司成立党委
1988年 7月16日，马占海任公司党委书记
1989年
1989年 公司党委组建共青团，准旗煤炭工业公司总支委员会
1989年 公司成立业余党校
1989年 公司组建共青团总支委员会
1989年3月 准格尔旗煤炭工业公司全面推行经营承包责任制
1989年 成立驻呼分公司
1990年
1990年 公司设立纪检委
1990年7月 准格尔旗煤炭工业公司驻包头经销公司成立
1991年
1991年—1997年 郭金树任准旗煤炭工业公司经理
1991年6月 召开第一次党代会
1992年
1992年12月7日 成立“转换经营机制”改革领导小组
1993年
1993年 准旗煤炭工业公司被评为一九九三年全盟煤炭行业先进集体
1995年
1995年8月26日 郭金树任煤炭工业管理局局长
1995年10月6日 公司党委召开第二次代表大会
1996年
1996年10月20日 杨二喜任煤炭工业公司副经理（主持煤炭工业公司工作）
1997年
1997年4月11日 设立准格尔旗煤炭工业管理局办公室，负责煤炭工业管理局日常事务工作
1997年 杨二喜任党委书记 苏世才任纪检书记
1997年 成立准旗煤炭工业公司团委
1998年
1998年 全旗扶贫工作先进集体
1998年 全旗宣传思想工作先进单位
1998年 第一次转制为国有资产控股，职工参股，改名为准格尔旗煤炭有限责任公司，与准格尔旗煤炭管理局机构分设
1998年4月 郝锐军任公司党委书记，杨二喜任副书记
1998年 公司党委被评为全旗扶贫工作先进集体
1998年 公司党委被评为全旗宣传思想工作先进单位
1998年 王爱平被为1997年度全旗“十佳主人翁
1998年6月8日 杨二喜、郝税军、王生贵、王培清、石关印、刘波、祁孝清、张利清、李金良、李贵生、赵建民、康建明当选为董事会成员
杨二喜任煤炭工业公司董事长、总经理
郝锐军任煤炭工业公司党委书记、副董事长
付二银、刘海祥、张耿、苏世才、李效先当选为监事会成员
张耿为监事会主席
1998年2月25日 准旗煤炭集团公司被盟行署确定为重点工业企业
1998年 从陕西省神木三江煤化工研究所引进技术，成立了准旗第一家机制炼焦厂。
1999年
1999年 杨二喜被评为1999年度全旗“十佳主人翁”
1999年 郝锐军被评为自治区优秀党务工作者
1999年 新建全市第一家活性炭企业。
1999年7月7日 全公司全面推行厂务公开制度
1999年3月4日 一届一次股东代表大会召开
2000年
2000年2月16日 一届二次股东代表大会召开
2000年8月28日 准旗伊东煤炭有限责任公司实行民营化转制
2000年11月15日 公司召开一届二次股东大会
2000年 12月15日 同意伊东煤炭有限责任公司所属分公司黄河水泥公司分立
2000年 公司被评为全旗“四个有”企业党委
2000年 公司工会被评为全旗工会工作实绩突出单位
2001年
2001年7月4日 设立“准格尔旗伊东集团技术开发中心”，杨二喜任准旗伊东集团技术开发中心主任（兼）
2001年11月15日 召开准旗伊东煤炭有限责任公司一届二次股东大会，选举范林为公司监事会主席
2001年 与中国矿业大学（北京校区）合作开发全国首家超纯煤项目
2001年6月 公司党委召开第三次代表大会
2001年 郝锐军被评为2000年度全旗“十佳主人翁”
2002年
2002年1月，被鄂尔多斯市煤炭局评为二00一年度全市煤矿安全生产先进单位。
2002年 筹建鄂尔多斯地方煤炭企业第一家机械化，综合开采矿井—牛连沟煤矿
2002年2月24日 成立准旗伊东煤炭运销有限责任公司
2002年3月6日 召开一届四次股东代表大会
2002年4月，被准格尔旗人民政府评为2001年度安全生产先进单位。
2002年 被准格尔旗煤炭工业管理局评为2001年度全旗地方煤矿安全管理一等奖
2002年9月27日 企业名称变更为“内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司”
2002年 公司被评为全旗经济技术创新单位，杨二喜被评为创新能手，公司工会被评为准格尔旗先进工会
2002年 公司工会被开发区评为2001年度工会工作实绩突出单位，范林被评为优秀工会工作者
2002年 杨二喜、丁海宽被评为2001年度全旗十佳个人
2003年
2003年3月 公司工会被评为全旗工会工作先进集体、范林被评为优秀工会工作者
2003年3月 被准格尔旗煤炭工业局评为二00二年度全旗地方煤矿安全生产管理目标考核一等奖
2003年7月 公司团委被评为全旗抗击“非典”先进集体
2003年，公司进入“自治区20户重点煤炭企业”
2004年
2004年4月5日 建设壕—羊公路
2004年9月21日 准格尔旗煤转化研发中心在集团设立
2005年
2005年4月8日 召开二届一次股东代表大会，选举产生新一届董事会成员（13人）杨二喜任董事长、郝锐军任副董事长；新一届监事会成员（3人）范林任监事会主席；新一届工会成员（7人）范林任主席
2005年7月 公司党委被评为2004年度全旗基层组织建设工作一等奖
2005年8月16日 公司被市委、市政府评为2004—2005年度市级文明单位。
2005年 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司成立20周年，民营5周年
2005年 被鄂尔多斯市委、鄂尔多斯市人民政府评为市级“文明单位”
2006年
2月8日，自治区党委书记储波一行来我公司扶贫煤矿视察指导工作。
3月，被准格尔旗人民政府评为2005年度全旗安全生产工作先进企业。
3月，我公司被鄂尔多斯市煤炭管理局授予2005年度全市煤炭行业先进集体。
3月，被准格尔旗总工会评为2005年度工会工作实绩突出单位。
3月16日，被旗委、旗政府评为“十五”期间社会扶贫工作先进集体。
3月20日，公司团委被评为2005年度全旗共青团目标责任制考核先进集体；
3月21日，自治区党校组织全区各旗、县主要领导来公司扶贫煤矿参观考察。
3月24日,旗四大班子领导贺隽、李靖、白智、淡憨、尚志强、王建民携旗财政、教体、水利、林业等部门的领导来我公司调研。
3月25日，被中共准格尔召镇委员会、准格尔召镇人民政府评为2005年度纳税大户企业。
4月，被中共准格尔经济开发区委员会、准格尔经济开发区管委会评为2005年度精神文明建设目标管理责任制一等奖。
4月14日，经董事会研究决定，决策层与经营层分设，杨二喜任董事长，刘二文任总经理。
5月，公司被内蒙古自治区人民政府评为全区非公有制经济纳税贡献十佳企业奖。
5月2 5日，内蒙古伊东投资有限责任公司发起人会议暨第一次股东大会在集团公司隆重召开，筹备成立。
6月20日，伊东高岭土公司1万吨高温煅烧高岭土项目开工。
7月1日，被旗委评为2005年度全旗党的基层组织建设工作一等奖。
8月5日，伊东集团公司办公大楼及酒店工程封顶。
8月，内蒙古自治区公布2005年度百强工业企业名单，公司位居第27位。
8月21日，伊东集团神山矿区移民新村开工奠基仪式在准格尔召镇黄天棉图村隆重举行。
9月8日，我市地方煤炭企业建设的第一座机械化综采矿井——伊东集团扶贫煤矿综合机械化放顶煤技改完成并投入试生产。
9月21日，由准格尔旗人民政府、内蒙古工业大学和我公司三方合作建设内蒙古工业大学矿业学院正式在薛家湾签约。
2006年被中国农业银行内蒙古自治区分行授于2005年度 AAA信用企业。
11月25日，由当代经理人杂志社主办，商务部研究院跨国公司研究中心首都经济贸易大学、中华留学人员创业协会、社科院工业经济研究所、北京大学民营经济研究院联合主办，中华全国工商业联合会大力支持的“2006年中国成长企业100强揭晓盛典”在北京人民大会堂举行，公司以770.48%的成长速度入围非上市非国家控股企业前十强，居第四位。在参选能源工业企业中排名第一。
2006年12月被中共准格尔旗委员会、准格尔旗人民政府评为2005年度突出贡献企业一等奖。
12月16日，召开了中共伊东煤炭集团第四次代表大会。选举产生了丁海宽、马金山、王浩勇、刘二文、刘向谢、杨二喜、苏巧荣、郝锐军、袁永刚为公司新一届党委委员。选举产生丁海宽、刘文清、赵光明为第四届纪律委员会委员。
12月16日下午召开的中共伊东煤炭集团第四次代表大会上选举郝锐军为公司党委书记，选举杨二喜、刘二文、苏巧荣为党委副书记。
12月16日下午第四届纪律检查委员会一次会议上选举丁海宽同志为纪律检查委员会书记。
12月26日，我公司循环经济产业基地被内蒙古自治区列为第一批工业循环经济示范园区。
12月底，伊东集团矿山救护中队被内蒙古煤矿安全监察局、内蒙古自治区总工会评为“2006年度全区矿山救援工作先进单位”。
2007年
2月4日，董事长杨二喜被评为中国十大诚信英才。
2月6日，内蒙古自治区人民政府办公厅公布自治区第一批工业循环经济示范园区和企业名单（内政办发[2007]8号），我公司循环经济产业基地榜上有名。
3月8日，召开二届三次股东代表大会暨三届三次职工代表大会。会上董事会奖励经营班子50万元。
3月，被共青团准格尔旗委员会评为2006年度全旗共青团工作先进集体。
4月4日，公司召开循环经济产业基地项目建设方案优化论证会。
4月6日，扶贫煤矿改扩建工程水土保持设施通过自治区验收。
4月12日，公司在锡盟建设的花岗岩生产线开机生产。
4月，被准格尔旗人民政府评为2006年度全旗煤炭工作一等奖。
4月，被中共准格尔经济开发区委员会、准格尔经济开发区管理委员会评为2006年度精神文明建设目标管理责任制一等奖。
4月，被准旗工会评为“2005年度工会工作先进集体”。
4月，被准格尔旗人民政府评为2006年度全旗安全生产工作先进企业。
4月，加入鄂尔多斯市安全生产协会，成为安全生产协会团体会员。
5月10日，被鄂尔多斯市总工会授予全市五一劳动状荣誉称号。
5月14日，公司扶贫煤矿改扩建建设项目通过竣工验收。
5月，获准旗团委、准旗党委组织部、准旗党委宣传部、旗直机关工委举办的全旗首届“凯源汽贸杯”旗情知识竞赛优秀组织奖。
5月，被呼和浩特市工商行政管理局、北京中企标国际信用评估中心有限公司、内蒙古企业信用评级组委会评为AAA级信用企业。
5月23日，自治区团委副书记刘春来公司视察指导工作。
5月30日，鄂尔多斯市市委书记云峰来伊东循环经济产业基地视察。
6月5日，全国煤矿整顿关闭现场会在鄂尔多斯市召开，公司整合技改矿井东圪堵煤矿被作为此次全国煤矿整顿关闭现场会的参观点。国家煤矿安监局副局长付建华及现场会与会人员到东圪堵参观指导。
6月7日，自治区经委副主任韩瑞峰率财政厅、国土资源厅、环保局、统计局等有关部门负责人组成的自治区环保局检查组到伊东循环经济产业基地就环境综合治理情况进行了全面检查。
6月9日，鄂尔多斯市委组织部部长斯琴来公司检查指导工作。
6月，被中国民营企业联合会、中国管理科学研究院企业发展研究中心、中国统计协会确认为2007年“中国民营500强”企业。
6月,被中共准格尔旗委员会评为2006年度全旗党的基层组织建设工作一等奖.
7月，我公司被内蒙古自治区社会科学院、内蒙古自治区工商行政管理局、内蒙古自治区统计局、内蒙古自治区工商业联合会、内蒙古自治区经济信息中心、内蒙古自治区私营企业管理协会、内蒙古自治区新闻中心评为2007年民营企业100强。
7月，公司董事长杨二喜被内蒙古自治区社会科学院、内蒙古自治区工商行政管理局、内蒙古自治区统计局、内蒙古自治区工商业联合会、内蒙古自治区经济信息中心、内蒙古自治区私营企业管理协会、内蒙古自治区新闻中心评为2007年内蒙古民营经济杰出贡献人物。
8月4日，伊东循环经济产、学、研挂牌仪式在科宇公司举行。
路桥公司松树墕收费站建成通车。
9月10日，中共准格尔召镇委员会、准格尔召镇人民政府授匾“捐资助学 扶贫济困 功在当代 利在千秋”。
9月，公司被鄂尔多斯人民政府评为“全市防沙治沙先进集体”。
11月7日，集团公司搬入新办公大楼。
12月3日，公司被列为国家级煤炭行业六个循环经济试点单位之一。
2008年
1月
17日，公司2008年工作会议在集团公司新办公大楼召开。
31日，内蒙古伊东集团东方能源化工有限责任公司正式注册成立。
3月
1日，公司被评为“2007年度全市煤炭行业先进集体”；
18日，“自治区级”文明单位授牌仪式暨伊东煤炭艺术团挂牌仪式在集团公司办公大楼前举行；
18日—19日，集团公司二届四次股东代表大会暨四届一次职工（会员）代表大会在多功能会议厅举行；会上董事会奖励经营班子1050万元；党委副书记苏巧荣当选新一任工会主席。
31日，栗家塔煤矿综采工作面试产成功。
4月
11日，中国企业文化经验交流大会在浙江杭州举行。公司被授予中国安全文化管理示范单位称号，公司党委书记、副董事长郝锐军荣获中国文化管理特殊贡献人物。
21日，能源化工公司2008年工作会议在多功能会议厅召开。
23日，旗四大班子来公司调研。
23日，公司被评为“2007年度全旗党的基层建设工作”一等奖，和“2007年度‘心系农村 服务百姓’主题教育实践活动”先进集体。
24日，东方能源化工有限责任公司60万吨干馏煤，年产10万吨甲醇项目主体设备4号直立炉点火烘炉仪式在循环经济产业基地举行。
30日，市政协主席徐万山来我公司视察。
5月
14-20日，集团公司“迎奥运讲文明 树新风 促和谐”首届员工篮球、乒乓球比赛在准旗一中体育馆举行。
14日，公司机关全体员工为四川震区捐款10万多元。
被评为准格尔旗2007年度安全生产工作先进单位。
6月
3日，集团公司党委举行缴纳特殊党费支援震区仪式。公司全体党员共交纳9万多元。
4日，东方能源化工公司召开第一次党员大会，选举产生东方能源化工公司第一届总支委员会。书记马金山，副书记刘文清，委员司建华、赵光明、郝丽琴。
6日，内蒙古伊东集团东方能源化工有限责任公司举行中外合资签字仪式。
6月被评为2007年度鄂尔多斯市煤炭诚信企业。
26日，公司党、政、工、安委会联合在伊东广场举行“庆七一 迎奥运 保安全 促和谐”大型文艺晚会。
7月
公司党委被旗委评为先进基层党组织，被市委授予全市城镇基层党建非公有制企业“五个好”先进基层党组织。
2日，旗团委邀集东南大学 团到公司做关于员工激励和团队精神的讲座。
16日,伊东酒店全面试营业.
28日，公司被评为鄂尔多斯非公有制经济党建工作先进企业，
29日，全市街道社区暨“两新”组织基层党建工作研讨会在东胜举行。集团公司党委副书记、工会主席苏巧荣参加了会议。
29日，公司董事会成员到三联调研。
8月
22日、27日董事会和董事会（扩大）会议决议：出资三十五万元赞助准格尔经济开发区庆祝建党87周年文艺演出活动；出资二百万元资助鄂尔多斯市人民医院建设；出资赞助鄂尔多斯市第一中学办学经费五十万元。
23日，自治区党委督察组（督察室副主任贾来宽一行）来我公司调研。
28日，宏测煤矿90万吨标准现代化矿井投入试生产。
30日，中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行公司业务部总经理曹玮一行来公司考察.
9月
1日，《走进伊东》栏目开播，开播晚会——音画青春在薛家湾六小举行。
5日，全市精神文明建设培训班在秦皇岛开班，我公司派员参加。
9日,培训中心举行第二批学员开学典礼仪式.
11日，董事长办公室会议研究决定：赞助准格尔旗第五中学办学经费贰万元。
17日，自治区人大常委会副主任郝益东携自治区两名全国人大代表来我公司调研。
中国煤炭工业协会2008年9月16日以中煤协会综合[2008]122号文件发出通知，公布2008年中国煤炭工业100强，我集团公司位列2008年煤炭工业100强第46位，比2007年排名上升了14位。
10月
16日，铁煤伊东煤机公司剪彩，正式投入试运营。
16日，内蒙古党委组织部干部一处副处长张勤一行来公司开展访问活动。
21日，呼铁伊东古城湾战略装车基地剪彩，正式投入试运营。
28日，集团公司安委会“扩大”会议在多功能厅举行。
11月
1日，集团公司与内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司举行年产120万吨煤制甲醇项目合资签约仪式。公司注册资本拟定为人民币10亿元，其中伊东集团股权占55%,西蒙集团股权占45%。
5-8日，伊东煤炭集团卓越领导团队高级研修班第三期培训。
11日，召开学习实践科学发展观活动动员大会。
25日，在准格尔召镇召开了内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司宏测、宏鑫煤矿试产客户座谈会。
26日，印发《积极应对当前金融危机促进企业平稳较快发展的意见》。
27日，集团公司被准旗红十字会授予2008年四川汶川地震捐款献爱心先进集体。
11月， 集团公司跻身2007年中国最大1000家企业集团榜，居第894位。
12月
21日，在纪念煤炭工业改革开放30年暨行业表彰会上，东方能源公司与董事长杨二喜分别被评为煤炭工业综合利用与多种经营先进企业和先进个人，扶贫煤矿及闫新林分别荣获中国煤炭工业协会煤炭工业“双十佳”煤矿和“双十佳”矿长称号。
2009年
1月
14日-15日上午在集团公司多功能会议厅召开2009年工作会议
2月
24-25日,召开第三届一次股东代表大会，会上选举产生新一届董事会、监事会。新一届董事会成员（13人）杨二喜任董事长、郝锐军任副董事长；新一届监事会成员（3人）范林任监事会主席。
3月
5日，全区精神文明建设工作表彰电视电话会议在呼和浩特召开，集团公司获得“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，受到中央文明委表彰。
4月
20日上午,全旗党建工作会议在薛家湾会议中心召开。
25日，由旗总工会、旗直属机关工委、旗团委、旗广播电视局共同主办的主题为“庆五一、迎五四，构建和谐准格尔”全旗职工文艺汇演在薛家湾会商中心举行，我公司选送的节目歌伴舞《中华情》在此次比赛中荣获二等奖
28日，旗工会召开全旗工会工作会议，会议上公司工会被评为2008年度全旗工会工作先进集体；公司党委副书记、工会主席苏巧荣被评为2008年度全旗工会工作先进个人。
5月
11日，伊东集团东华能源有限责任公司120万吨甲醇项目开工奠基仪式在大路新区煤化工基地举行。
集团公司总经理刘二文、扶贫煤矿综采机电队长刘国清荣获“鄂尔多斯市劳动模范”荣誉称号。
12日，“5·12”汶川地震一周年之际，为支援灾区重建，集团公司举行“纪念5·12汶川特大地震一周年暨博爱一日捐”活动。
31日，伊东集团100万吨电石项目在循环经济产业基地开工奠基。
6月
18日，“关爱生命 安全发展”职工文艺比赛在集团公司多功能厅举行。
20日，集团公司六月份生产经营调度会在东圪堵煤矿召开。
7月
1日，放歌伊东-纪念建党88周年暨职工文艺比赛颁奖晚会在多功能厅举行。
伊东集团 “保增长、保稳定、促和谐”宣讲进矿区
投资1000多万元的伊东集团研发中心办公楼及实验车间投入使用
8月
8月9日，内蒙古伊东菲尼克斯输送带项目在伊东循环经济产业基地开工奠基
8月9日，伊东集团在呼伦贝尔市召开2009年煤炭业务座谈会
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司位列，2009全国煤炭企业100强第39位，2009全国煤炭企业产量50强第29位
9月
9月2日到5日，伊东集团卓越领导团队高级研修班举行第八次培训并进行结业典礼
9月13日，伊东培训中心举行第三届综合机械化采煤操作工岗前培训班开班
9月10日 ，准格尔旗教育发展基金会正式成立。伊东集团注资200万元。
9月13日，伊东培训中心举行第三届综合机械化采煤操作工岗前培训班开班。
9月28日上午，内蒙古自治区副主席赵双连到伊东集团调研指导工作。
9月29日，鄂尔多斯市国礼陶瓷有限公司举行开业庆典暨“四个基地”揭牌仪式，
10月
公司位列2009中国民营500强企业132位
10月27日，鄂尔多斯市科学技术大会在东胜区隆重召开，，伊东集团荣获“创新型企业”荣誉称号，回收兰炭生产中的干馏煤气联产甲醇项目获得“鄂尔多斯市科学技术进步优秀奖”。
12月
12月22日，我区规模最大的民营企业联合重组完成，12家民营企业以总资产243亿元组建内蒙古伊东投资集团。
内蒙古能源局副局长张占军表示，2020年全年内蒙古煤炭生产呈现“前低后高”的特点。前三季度，全区煤炭产量7.1亿吨、同比减少5100万吨，产量下降的主要原因是受疫情影响，煤炭市场需求不足所致；进入第四季度，“六稳”“六保”政策效应明显发挥作用，全国煤炭市场需求逐步增加，各地区积极支持煤炭企业复产复工、增产保供，第四季度生产煤炭2.87亿吨，同比增长19%，也是近5年来产量最高的季度。鄂尔多斯、锡林郭勒日均产量均超过2019年同期水平。
全年外销煤炭超过5.7亿吨，其中，供应东北地区1.4亿吨左右，与2019年基本持平
大唐锡煤即指内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司胜利东二号露天煤矿 同心文化是中国大唐文化体系的主题，是中国大唐对文化的形象总结，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。同心使团队走的更近，同心使企业走的更远。
（1）什么是同心
同心是指中国大唐与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。 同心是指中国大唐系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。
（2）同心文化定义
同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司内部紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。 同心文化是以人为本的文化，强调尊重员工的价值，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，建设活力的大唐。 同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，争创一流，建设发展的大唐。
（3）同心文化性质
1）同心文化是集团文化 同心文化是中国大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。
2）同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统 同心文化既包括整个中国大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化，根植于同心文化，成长于同心文化，是集团公司同心文化的子文化。
3）同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系 企业文化建设是一个长期的过程。中国大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。
（4）同心文化特征
“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的三大特征。
1）“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。 企业起点高，员工心气高。中国大唐志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业，目标高远但不遥远。员工在中国大唐找到了归属感，系统各单位在中国大唐强化了使命感，员工的个人理想与企业的理想高度统一，对实现目标信心十足。
2）“人气旺”表现为工作作风求真务实、执行迅速，系统上下整体团结、共同奋斗。 中国大唐工作作风求真务实，系统内政令畅通、执行迅速；全体员工团结一心、努力奋斗，勇于接受任何挑战，敢于战胜任何困难，全力以赴达成使命。
3）“风气正”表现为内部规范运作、纪律严明，外部形象优良、受到尊敬。 在中国大唐系统内，制度严密、运作规范，领导有正气、以身作则，员工守纪律、心情舒畅。对外，中国大唐态度友好、诚信守约，赢得了广泛的信任与好评，树立起了成熟的、负责任的大型企业集团的形象。
（5）同心文化来源
同心文化的三大来源是：传统文化精髓、现代管理思想和中国大唐集团公司的实践经验。
1）同心文化是中国传统文化在中国大唐集团公司的继承、创新和发展。 中国传统文化特别强调团结和谐、同心同德。《周易》云：“二人同心，其利断金。”《孟子·公孙丑下》开宗明义：“天时不如地利，地利不如人和。”《孙子兵法》道：“上下同欲者胜。”《淮南子·兵略训》指出：“千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。”另一方面，中国的历史无数次地实证了“赢在人和”的道理。中国大唐与中国古唐朝同名，成就唐朝盛世的根本原因是政治开明，励精图治，上下同心，四海归心。 中国大唐集团公司组建于中国和平崛起的年代，同心文化是在继承优秀传统文化的基础上进行的创新，通过文化的力量打造中国大唐宽广的舞台，让每个员工的智慧得到充分发挥，才能得到充分施展。让中国大唐的事业成为中国大唐员工共同的事业，中国大唐的未来成就中国大唐员工的未来。
2）同心文化是对现代企业管理思想的借鉴和个性化运用。 现代组织行为学指出，一个有高度凝聚力的团队，必须具备以下几个条件：对组织目标的赞同；合理的经济报酬；对工作的满足感；优秀的领导者和恰当的管理方式；成员间的和睦关系；良好的信息交流；成员身心的健康等。 中国大唐所倡导的同心文化是使一个普通团队转化为具有高度凝聚力的团队的催化剂。它能够有效地激发团队活力，提升团队工作效率，增加组织的向心力、凝聚力、信任力，减少组织的离心力、破坏力。
3）同心文化是中国大唐创业历程的经验总结和哲学思考。 中国大唐始终坚持以人为本的理念，把员工当成企业最宝贵的资源。在具体的管理行为中，一是用科学的发展战略统一方向，用务实高远的目标鼓舞人心；二是清晰地划分管理界面，赋予三级责任主体充分的权利和相应的职责，调动各个管理层次的工作热情；三是营造一种公平、宽松的整体氛围，构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境，调动了多点积极性，形成了“万马奔腾”的良好局面；四是诚信处世，追求共进共赢，争取有利于企业发展的外部条件，为相关利益者和社会创造价值。 中国大唐系统上下营造的文化氛围是企业快速发展的有力支撑。即全面承担国有特大型企业集团的特殊使命，与国家同心；全面发挥最广大员工的积极性、主动性、创造性，上下同心。从文化的角度来看，中国大唐的成功，是同心文化的成功。 内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司是中国大唐独立开发的煤炭企业，同心文化是集团公司的母文化，是锡煤和谐文化之根；和谐文化是同心文化的子文化，是集团公司同心文化之花。锡煤的和谐文化是同心文化的传承与发展，是唐韵文化。 开发太阳石，为社会送光明！ 释义： 企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的根本目的。中国大唐将“提供清洁电力，点亮美好生活”作为整个集团的使命，锡煤作为中国大唐产业链延伸至煤炭行业的旗舰企业，以开发一次矿石能源为主导，与中国大唐肩负同样的使命——“开发太阳石，为社会送光明”。 锡煤的使命表明锡煤将以高度的政治责任感和社会责任感，用环保开发和清洁生产的方式奉献太阳石，为世界送温暖和光明。
（1）积极为社会发展做出贡献 锡煤全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，努力实现企业经济、社会、环境的综合价值最大化。
锡煤坚定不移地提高国家授权经营的国有资产的经济效益，确保国有资产保值增值，为我国经济建设与发展贡献力量；锡煤坚定不移地贯彻落实构建社会主义和谐社会的重大战略任务，以科学发展观为指导，走全面协调的可持续发展之路；锡煤秉行“发展大唐，造福一方”的社会责任，积极为社会的全面发展做出贡献。
（2）努力与客户实现协同发展 现代企业间的关系不仅是供应链上的市场关系，而且很多是以产业链为基础的关联发展关系。
中国大唐“锡多克”能源重化工基地就是以煤炭为基础，以铁路为纽带，以多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥、锡林浩特发电厂等产业为链条，以港口为延伸，实现“煤、电、路、化、港”一体化发展，所以锡煤不但讲求诚信立业，还将通过产业协同实现和谐发展。
（3）共同与员工走向事业成功 企业发展的最终目的既是为社会也是为员工，社会是企业的舞台，企业是员工的舞台。
锡煤将“为员工成长提供动力，为员工进步提供通道，为员工发展提供平台”作为企业使命的一部分，将“培养员工能力，提高员工水平，增加员工收入”作为企业发展的重要指标。锡煤在企业发展的同时，实现员工的全面发展，与员工共同走向事业的成功。 成为国际一流的煤炭企业！ 释义： 锡煤通过实现“五个世界一流”，达到国际一流发展水平，即：一流规模、一流管理、一流技术、一流团队、一流文化。
（1）一流规模 一流规模（first-class scale）
锡煤经过三期建设，实现三次跨越，到2015年左右达到年产6000万吨的规模，届时将成为世界单坑规模最大的露天煤矿。
（2）一流管理 一流管理
锡煤以规范化、标准化为基础，以精细化促完善、抓落实，通过“规范化、标准化、精细化”管理与持续改进，达到卓越管理水平。 一流业绩：管理与发展的最终成果都体现在经营业绩上，锡煤在战略能力、组织水平、发展规模、工业产值、利润水平、增长水平等关键业绩指标均达到国际一流。
（3）一流技术 一流装备
锡煤设备选型以“与一流露天矿规模和技术匹配”的一流设备为目标，坚持“用电设备为主，燃油设备为辅”的节能环保原则，为建设国际一流矿山奠定坚实基础。 一流工艺：锡煤采用世界先进的“电铲（单斗）—卡车—可移式破碎站—胶带输送机—自动装车线”半连续生产工艺，进行大规模高效生产。 一流技术：锡煤大力推进企业信息化水平，以信息化促进管理现代化，以信息化推动工业自动化，开发EAM、集成卡车调度系统、集中控制系统以及FMIS等系统，构建公司生产、管理数字化平台，打造数字化矿山。 一流创新：锡煤在技术创新方面要争创国际一流，对矿山开采进行先进的生产建设规划与生产组织规划；在边坡设计及治理方面达到国际领先；开发自移式破碎机、可移式胶带、露天采矿机等新设备并应用于矿区生产；提升煤炭的破碎与筛分水平，与设备生产厂家联合进行自主创新。
（4）一流团队 团队的作用在于产生和谐的力量，起到“1+1>2”的效应。
锡煤刚刚起步，却准备在十年时间内将自己打造成国际一流的企业，处处依靠的就是这种“高起点、深挖潜、大跨步”的卓越精神。锡煤从培养优秀人才到建设一流团队，都是在奠定国际一流的发展根基。
（5）一流文化 和谐是锡煤文化的核心，和谐文化是锡煤发展的推动文化。
锡煤要成为国际一流的煤炭企业，首先必须有一流文化的脊梁。锡煤“唐韵基因、铁军本色、宽善品质、朝朝生气”塑造的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”和谐文化，就是那副挺起国际一流的脊梁。 “五个一流”推动锡煤向“管理科学、技术进步、实力雄厚、文化先进、团队优秀”的国际一流的现代化煤炭企业迈进。 核心价值观是企业最基本的价值取向，是指导员工行动的最核心的原则。“人为本、和为贵、效为先”是中国大唐在创业期间所总结的价值判断标准，在中国大唐的发展过程中起到了重要的推动作用。锡煤是中国大唐煤炭产业的旗舰，又处于创业发展历程，更需要继承和发展集团的核心价值观。 人为本 和为贵 效为先 释义：
（1）人为本 “以人为本”是锡煤对员工的基本态度。
锡煤尊重员工的价值，使员工的理想与企业目标相一致，使员工的个人价值在锡煤得以实现。锡煤信任员工的能力，给员工提供良好的工作环境和发展环境，激发员工对工作的积极性、主动性和创造性。锡煤激发员工的潜能，注重培养员工、发展员工。
（2）和为贵 内部和谐产生强劲的发展动力，外部和谐提供良好的发展环境，内外和谐是锡煤事业成功的基本条件。
锡煤对内要营造心气足、人气旺、风气正的文化氛围，建立合理的运营机制，责权利对等，规范运作，各得其所，公正合理。锡煤对外要珍视企业形象，诚实守信，践诺履约，与外界共同发展。依法是经营的基础和底线，稳健规范是经营的保障。
（3）效为先 效是指高效，包括高效率和高效益。
高效背后是一系列良好的运行机制的支撑。高效要求专业、专注、敬业、乐业。高效体现在行动前目标明确，执行时方法正确、反应迅速，能够独立解决问题并搞好团队协作，争取最佳结果。锡煤倡导雷厉风行、反应敏捷、紧张有序、只争朝夕的工作作风，杜绝不进取、不作为、回避问题、松散拖拉的工作表现。 锡煤按照中国大唐煤炭产业规划的部署，结合自身的实际，提出企业的发展目标为： 建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿。 释义：
（1）世界最大
锡煤所拥有的胜利东二号露天煤矿位于胜利矿区的中部，矿权境界总面积49.63km2，资源储量为7038.26 Mt，煤种为褐煤二号。胜利东二号露天煤矿煤层最厚达320.65米，是迄今世界煤炭开发史上发现的最厚煤层，开采深度最深达623米，创露天煤矿开采深度世界之最。 锡煤规划一期工程1000万吨/年规模，二期工程3000万吨/年规模，三期工程6000万吨/年规模。到2015年左右三期工程达产后，胜利东二号露天煤矿将成为世界上单坑规模最大的露天煤矿。
（2）国际一流
锡煤通过实现“一流规模、一流管理、一流技术、一流团队、一流文化”五个世界一流，使锡煤达到“管理科学、技术进步、实力雄厚、文化先进、团队优秀”的国际一流发展水平。
（3）生态环保
锡煤本着和谐发展原则，采取各种“节能减排、环境保护、生态建设”措施，节能降耗、减排抑尘、循环利用，并对排土场进行复垦、工业场进行绿化、生活区进行美化、矿权界进行生态改善，做“资源节约型、环境友好型”企业，建生态环保型矿山，达到旅游观光的水平。
（4）旅游观光
锡林郭勒大草原是国内外享有盛名的旅游度假胜地，而内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司开发的世界最大、国际一流的胜利东二号露天煤矿就座落在草原明珠——锡林浩特市郊，宏伟壮观的露天矿、现代化的大生产、优美宜人的生态环境可令旅游观光者叹为观止！ 资源筑基 诚信立业 和谐兴企 释义：
（1）资源筑基
企业运营所需要的各种要素都是锡煤推动事业发展的宝贵资源，尤其是“煤炭资源、人力资源和社会资源”这三大资源。锡煤发展的速度与水平不但受资源占有水平的影响，在某种程度上还由资源的转化能力所决定，即：内部资源的发挥能力、外部资源的利用能力和将外部资源转换成内部资源的转化能力。为此，锡煤以“内部资源吸引外部资源，小资源撬动大资源，无形资源驱动有形资源”来提升资源的转化能力和利用能力，发挥资源的价值，奠定发展基础。
（2）诚信立业
诚信于个体是情操、于群体是美德、于企业就是原则。诚信是市场经济的基石，诚信则立，无信必忧，诚信才会成功，失信就是失败。锡煤“遵纪守法，诚实守信，重诺守约”，以诚信作为和谐之基，以诚信作为立业之本。
（3）和谐兴企
和谐是锡煤企业文化的核心，是推动企业发展的重要力量，是锡煤企业发展方式的选择。锡煤以“制度合理、利益公正、管理民主、团队协作”建立企业内部的和谐发展基础，以“诚信立业、产业协同、生态环保、造福一方”建立企业外部的和谐发展关系，使锡煤在和谐中获取力量，通过和谐推动发展，通过发展促进和谐。 一流统领 标准引导 精细管理 考核促进 文化保障 持续改进 释义：
（1）一流统领
“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”是锡煤发展的目标，锡煤各个岗位、各项工作、各类业务都关系到一流矿山建设，都要以建设一流矿山为统领，合志共进，合力共为。
（2）标准引导
标准是各项工作的准绳，标准是各种成效的检验。标准化是一流目标的细化，标准化是一流目标的保证。高标准就是高目标，高标准就是高水平，锡煤通过高标准引导和标准化推动，实现向国际一流的跨越。
(3）精细管理
千里之行始于足下，国际一流的伟大目标也是从平凡的工作做起。锡煤推行“精准定位、精益求精，细分目标、细化考核”的精细化管理，在工作中做到“精益求精”，在生产上做到“精耕细作”，在安全上做到“精细不漏”，在服务上做到“精心细致”，在经营管理上做到“精打细算”，把每一项工作都做细、做实、做深、做透、做好，奠定一流的基础。
（4）考核促进
考核是为了促进，考核是为了提升，没有考核就找不到差距，没有考核就称不上管理，没有考核就实现不了建设一流矿山的目标。锡煤通过考核以达到“强化一流统领，落实标准引导，深化精细管理，增强内部沟通，促进和谐发展，保障一流目标”的目的。
（5）文化保障
通过企业文化建设，将锡煤的核心价值观与企业发展目标和发展理念统一起来，形成有效的合力，不断培植、固化，形成一种性格、一种习惯、一种自觉、一种荣誉感、一种核心竞争力和一种持久的动力。
（6）持续改进
企业的内外部环境无时无刻不处于变化中，只有持续改进才能取得动态连续的优化提升。与时俱进的持续改进是锡煤建设一流矿山所必须经历的过程，“向上迈进一步，就是一个新高度”，只有持续改进才能使锡煤不断自我完善、时刻保持发展进步，只有持续改进，国际一流目标才能更快更好地实现。 员工为企业发展提供动力，企业为员工发展提供平台。锡煤致力于发展成为“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”，需要优秀人才的培养和一流员工的培育。同时世界一流企业，必将为员工提供良好的发展平台和优势高度，并使员工为此感到骄傲和自豪。 一流企业的翅膀 带你一同去翱翔 释义： 锡煤以人力资源作为企业发展的第一资源，以激发人才潜能作为企业前进的动力，重视员工教育、重视技能提升、重视文化熏陶、重视团队建设，与员工携手共进，共同推动锡煤走向跨越式发展，实现“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”的宏伟目标。 锡煤注重员工成长，培养员工能力，提高员工水平，增加员工收入；锡煤关心员工发展，为员工成长提供动力，为员工进步提供通道，为员工发展提供平台。锡煤不但开发煤炭资源，还大力开发人力资源；锡煤不但为自身发展培养人才，还为集团公司的煤业发展培养和储备人才；锡煤不但向集团公司和社会提供煤炭产品，同时也向集团公司和社会输送人才；锡煤不但在煤炭产业上做中国大唐煤业的旗舰，还要在专业人才培养上做中国大唐的黄埔军校。
（1）选人理念
锡煤根据需要去选择合适人才：志同——渴望与锡煤共同发展、永攀高峰的人；敬业——能够脚踏实地、精益求精，并为这样工作而感到快乐的人；创新——善于寻找改进方法、并积极行动去达成目标的人；协作——积极进取、善于合作，并为团队而感到骄傲的人；执行——愿意领导别人，也愿意被领导的人。
（2）育人理念
锡煤视人才的发展为企业发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展。锡煤采取“工作学习化，学习工作化”的方式，培育学习的理念和机制，开创多种学习途径，运用各种方法引进知识，建立多元回馈和开放的学习型组织，持续开发人力资源潜能，培养员工能力，提升员工价值。
（3）用人理念
锡煤用人标准：以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣；重学识更重能力，重品质更重价值，重实践更重业绩，重个人表现更重事业发展。锡煤用人理念：善于使用人才、放手重用人才，“是骏马就给你一片草原，是雄鹰就给你一片蓝天”。 市场是企业的前沿阵地，没有先进的营销理念就不能更加有效地拓展市场，就不能更好地扩大企业的发展空间。 产业链协作 价值链竞争 释义：
（1）产业链协作
锡煤的煤炭市场主要是产业链市场。中国大唐在“锡多克”能源重化工基地规划的多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥项目、锡林浩特发电厂项目都是以锡煤为基础，以锡多线、白浩线铁路为纽带形成的产业链发展关系。上述五个下游产业年消耗煤量约8000万吨，完全实现了锡煤煤炭资源的就近转化，所以锡煤的营销理念是建立在产业链协调基础上的协作共赢关系，实现相互带动式的产业链协调发展。
（2）价值链竞争
以锡煤为基础的中国大唐“锡多克”能源重化工基地产业链是一个实现资源转化和价值增值的链条，大部分成本降低和价值增值的机会存在于供应链之间的接口，产业链上的各个企业应突破各自的边界进行资源、信息整合，从协作上提高效率、减低成本，形成一体化竞争优势，在整个价值链上与外部市场进行竞争。在这种竞争方式下，锡煤最大竞争对手就是企业自身，锡煤在不断“超越自我，超越历史”的过程中实现快速发展。
6 .环保理念
建绿洲，护蓝天 释义： 锡煤位于内蒙古高原中部，处于典型草原地区，是一个对环境改变反应敏感、维持自身稳定的可塑性较小的生态脆弱系统。在资源开发过程中，其土地、生物及生态系统的原有结构和功能会受到一定影响，且自然恢复比较困难，因此锡煤将借助人工支持和诱导，重建一个持续稳定的“受控”生态系统。 为此，锡煤制定了生态环保规划，采取各种“节能减排、环境保护、生态建设”措施，设备节能降耗、作业减排降尘、办公场地景观美化、排土场地复垦绿化、矿区范围种植优质饲草料和中草药、矿区周边开发苗木与林地，并在此基础上开发生态旅游和工业旅游等项目。“用乌金、换新绿”，将锡煤建成达到旅游观光水平的生态环保型矿山。
内蒙古汇能煤电集团有限公司
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司
内蒙古蒙泰煤电集团有限公司
国电内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司
内蒙古满世煤炭运销有限责任公司
神华神东煤炭集团有限责任公司
内蒙古霍林河煤业集团公司
内蒙古庆华集团
内蒙古西蒙集团公司
内蒙古铁鑫煤化集团有限公司
扎赉诺尔煤业有限责任公司
神华包头矿业有限责任公司
神华准格尔能源有限责任公司
神华集团金烽煤炭有限责任公司
神华乌海能源有限责任公司
神东天隆集团有限责任公司
内蒙古煤田地质局
鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司
内蒙古蒙发能源投资集团
神华集团万利煤业集团公司
内蒙古大雁矿业集团有限责任公司
内蒙古特弘煤电集团有限责任公司
神华宝日希勒能源有限公司
内蒙古集通铁路有限责任公司神通煤炭分公司
内蒙古太西煤集团股份有限公司
内蒙古晨宏力煤炭集团
内蒙古牙克石五九煤炭实业有限责任公司
内蒙古如意实业股份有限公司
内蒙古煤炭供销总公司
内蒙古聚祥煤业集团有限公司
科左后旗金宝屯煤矿
扎鲁特旗鲁霍煤炭有限责任公司
鄂尔多斯市东源煤电集团
西乌珠穆沁旗露天矿业有限公司
内蒙古星光煤炭集团有限责任公司
鄂尔多斯市大源煤炭有限责任公司
鄂尔多斯市东辰煤炭集团有限责任公司
准格尔旗聚能煤炭有限责任公司
霍林郭勒市源源能源有限责任公司
伊旗呼氏煤炭有限公司
阿左旗黎明有限责任公司
神华北电胜利能源有限公司
准格尔旗准联煤炭有限责任公司
乌海市温明矿业有限责任公司
阿拉善盟天荣煤炭有限责任公司
赤峰市元宝山区建昌营煤矿
准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司
呼和浩特市煤炭交易市场是经市人民政府批准建立的在市区范围内进行煤炭经营与交易的场所。
煤炭经营企业统一进入呼和浩特市煤炭交易市场进行交易活动，严禁擅自设点经营煤炭。第五条 驻呼企事业单位必须在呼和浩特市煤炭交易市场内采购符合大气污染防治管理规定的煤炭。
确因工艺需要使用常用烟煤或配煤的单位，要经市环保行政主管部门批准。
采取就矿直调方式进煤的单位，仍依照市政府呼政发〔1998〕21号文件办理。第六条 禁止劣质煤炭进入市区。煤炭质量执行我市精煤推广的要求。用户对煤质有更高要求的，在煤炭买卖合同中约定。第七条 煤炭用户不得销售所购煤炭，不得从事煤炭经营活动。第八条 禁止在煤炭经营活动中从事下列活动：
（一）未取得煤炭经营资格，擅自经营煤炭产品；
（二）销售未取得煤炭生产许可证的煤矿擅自生产的煤炭产品；
（三）利用煤价进行垄断倾销，搞不正当竞争；
（四）转借、转让煤炭经营企业营业执照或资格证书；
（五）未经批准，擅自销售常用烟煤或劣质煤炭。第九条 对不进场进行煤炭交易，擅自在市区范围内设立煤炭交易网点的单位或个人，由工商行政管理部门没收其煤炭和非法所得，同时责令其停止营业。
对未取得煤炭经营资格，擅自经营煤炭的由市环保行政主管部门责令停止营业，没收违法所得，并处5000元以下罚款。第十条 采取掺杂使假、以次充好等欺诈手段进行经营的，由工商行政管理部门依照有关规定予以处罚。第十一条 无煤炭准入手续而自行组织进煤或擅自销售常用烟煤及劣质煤炭的，由市环保行政主管部门没收其煤炭，取消煤炭经营资格，同时依照《呼和浩特市大气污染防治管理办法》有关规定予以处罚。第十二条 本办法由市政府法制办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起施行。
1、工资方面，内蒙古福泉煤炭煤矿公司的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以内蒙古福泉煤炭煤矿公司工作好。
2、福利方面，内蒙古福泉煤炭煤矿公司的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。
总的来说，内蒙古东盛煤业的经营状况良好，技术实力强，服务质量高，是一家值得信赖的煤炭企
