煤矿掘进工粉尘大吗?到底累不累
粉尘不小
一般都需要配备口罩之类的防尘防护物品。在煤炭开采过程中，要先打通巷道，也就是用来做运输、行人和通风用的通道，才能进行采煤。一般来讲，掘进要先于采煤。
总的来说，掘进工是从事与巷道掘进相关工作的工人；采煤工是从事与采煤相关工作的工人。
根据各矿井的机械化程度不同，掘进分为炮掘和综掘。在炮掘的过程又分为打眼、装药、放炮、运渣，支护等相关工序；综掘也就是综合机械化掘进，其对岩石或煤炭的破碎和装运都是机械化的，和炮掘相比没有放炮和人工装渣等工序。也就是说，凡是从事以上与巷道掘进相关工作的工人都可以叫作掘进工。
采煤的基本工序分为：破、装、运。把煤从整体从整体煤层中破落下来，称为煤的破落，简称破煤。把破落下来的煤炭装入采场中的运输工具内，称为装煤。煤炭运出采场的工序，称为运煤。也就是说，凡是从事以上与采煤相关工作的工人都可以叫作采煤工。
都属于特殊工种。所谓技术工就是有技术含量的。而所有工种都可以评技师或者高级技师。所以算的上吧
累
但看情况，有的矿机械化，劳动强力小，你在会点机械方面什么的，那很好，又不累，工资待遇也好，一般大矿都可以，要是小矿炮掘工作面就累了，劳动强力非常大，人工出渣，打眼放炮，扛铁轨、木轨枕等等
建议去大矿机掘工作面，最好托关系到那学个绞车证啊、装载机正什么的，不累工资还高
煤矿工人一般分为：采煤、掘进、通风、机电、运输等几大类。
采煤是在采面工作，相比其他几种较危险。
掘进是负责矿井的开拓，就是为采煤，打出道路。
通风是负责井下的风流，保证瓦斯不超限。
机电是保证井下设备用电的安全。
运输是保证采面出的煤、掘进出的矸子顺利运输到地面。
扩展资料
井下工作的环境特点
生产性有害因素
1、化学因素：粉尘、一氧化碳、氮氧化物。
2、物理因素：高温、高湿、阴暗。
3、其他因素：劳动强度大、不良的作业姿势，无固定食堂。
4、煤矿工人容易患外伤、皮肤化脓症、感冒、支气管炎、慢性胃炎、矽肺、煤肺、煤矽肺等。
参考资料来源：百度百科-井下工人
真的该减员提效，机关科室人员给一线职工很大的负担，应该机关服务一线，可一线工人真有事去办理，机关那些王八蛋个个都是拽的要上天了，
别提了，一说就要“减员增效”。
“减员”就是减掉些一线人员，多出来的工作压到剩下的其余一线身上。
至于机关办公室的人员么，肯定是不能减的，毕竟人家要想办法“增效”呢。
1在煤矿上干的，只要有一线活路，就不愿意下井，下井和地面相比，工资并不高，举个列子，下井干一线，采煤掘进拿6000地面拿5000谁愿意下井，要是干二线，和地面差不多工资，在说在 社会 上混生活，都是人与人的交往，都是一些关系户，还享受着高人一等
2下井毕竟在地下，受地质条件的影响和复杂，毕竟有一些危险
煤矿现在的口号是:减人提效，无人则安。井下工人一人多岗，井上管理人员却越来越多，并且工资是井下工人的几倍。管理人员下井六小时，罚完钱完成指标就行，不够点就找个环境好的地方玩手机睡觉。管理人员的罚款指标、三违、严违指标很多，工人挣的少还到处受罚，整个班提心吊胆
不用问是国营煤矿，现在机关人员多的不只是煤矿吧，是国字头的就人满为患，
都是爷！把你减下去愿意吗？领导多一事不如少一事！
目前不少国企都存在着组织机构臃肿的现象，“麻雀虽小五脏俱全”，可现在不少“麻雀”都已变成驼鸟了。
上世纪八九十年代，一般煤矿企业，三四个领导，然后也就大大小小将近十余个管理人员，他们通常是一个人会兼职多项工作，把煤矿企业搞得风生水起，员工的获得感也很高。
可现在，这些煤矿企业动辄一个科室就有十余个部门，每个部门还有负责人，而部门负责人往往是当甩手掌柜，下面还得安排几个办事打杂的。
原本一个后勤科室有党群、工会、党政、政工、财务、预算、劳资、保卫、总务等等部门，下面每个科室有科长，还有若干副科长，以及一些闲人，搞得队伍庞大，机构臃肿。
就拿生产线来说，什么生产矿长，机电矿长，安全矿长，调度主任，区队长，班组长！当然还有总工程师，地质、通风、机电、测量、安全等工程师、技术员等等，真正站到生产一线的只有掘进工和采煤工人。
这些掘进工和采煤工，靠卖M下苦力工作，却养着越来越多不干活的闲人，他们拿着极不平衡的工资待遇，一旦遇上矿难，更是直接的最大受难者，所以在煤矿行业有一句流行语：煤矿工人等于S了没人埋。因此旦凡有点选择，没有人愿意去干这份高危的职业，这也导致不少煤矿企业招工难。
而企业为了“增效”，也只能是向生产一线工人加码，甚至是冒险生产。至于矿企机关人员都是能上不能下，那能轻松裁减掉这些人员。不要说裁减了，就是机关里一些老人不干事，也还得像供佛爷一样供着。唉，算了不说了，心太酸了！
国有煤矿都有编制，一个萝卜一个坑，不会少人。职工工资不是靠精简提高的，就跟暖气是为了不冷不是为了热，一个道理。
企业管理人员太多，养的闲人太多，负担太重，导致一线普通劳动工人的收入太低，就会影响企业发展。
同样，国家财政人员太多，负担太重，退休工资太高，而企业退休人员养老金太低，引发普通劳动工人大量减少，已经成为阻挠 社会 发展的重要现实。
需要尽快解决退休工资双轨制，减少庞大的公务员数量和支出，增加普通工人队伍力量，提高 社会 普通劳动者的 社会 保障与福利，缓解今后的用工矛盾。
普通劳动者收入低，接下来的就是生育率进一步下降，今后的用工矛盾还会更加突出。
减少财政人员开支，降低行政事业单位的从业人员数量和工作待遇与退休待遇，提高企业劳动者收入和退休工资，已经不能继续拖延。
增加普通工人队伍的 社会 福利和 社会 保障，已经不是你想解决就解决，不想解决就拖延的问题，而是已经成为刻不容缓的，必须解决的突出问题了，否则 社会 发展就会因此受到严重影响。
