新能源运维是什么工作岗位?
是提供新能源事业部运行维护岗位职责、新能源事业部运行维护就业前景、新能源事业部运行维护工资待遇、新能源事业部运行维护面试、新能源事业部运行维护工作内容等的一个工作岗位。
新能源( NE）：又称非常规能源。是指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。
新能源的定义为：以新技术和新材料为基础，使传统的可再生能源得到现代化的开发和利用，用取之不尽、周而复始的可再生能源取代资源有限、对环境有污染的化石能源，重点开发太阳能、风能、生物质能、潮汐能、地热能、氢能和核能（原子能）。
新能源的特点:
1)资源丰富，普遍具备可再生特性，可供人类永续利用；比如，陆上估计可开发利用的风力资源为253GW, 而截止2003年只有0.57GW被开发利用，预计到2010年可以利用的达到4GW, 到2020年到20GW，而太阳能光伏并网和离网应用量预计到2020年可以从的0.03GW增加1至2个GW。
2)能量密度低，开发利用需要较大空间。
3)不含碳或含碳量很少，对环境影响小。
4)分布广，有利于小规模分散利用。
5)间断式供应，波动性大，对持续供能不利。
6)除水电外，可再生能源的开发利用成本较化石能源高。
不同地区的农村能源办公室的职责不同，如有需要，可以登陆当地农村能源办公室的网站咨询详情。
下面以绵阳市农村能源办公室为例说明其职责：
1. 贯彻国家农村能源建设方针、政策、制定全市农村能源建设的实施意见，编制全市农村能源建设的中长期规划和年度计划，并组织实施；
2. 负责全市农村能源建设管理工作，组织申报国家、省级农村能源建设项目，具体进行技术指导和监督实施；
3. 组织实施全市农村能源建设的科研以及新技术推广应用的试点试范工作；
4. 负责全市农村能源建设的行业管理、新技术的培训和人才培训工作；
5. 负责城镇生活污水沼气净化处理技术推广应用、技术把关、质量监督等工作；
6. 负责全市农村生态家园富民计划和农村小型公益设施——农村能源项目的组织实施、模式探索、经验总结和管理工作；
7. 负责农村能源行业涉外事务，协同有关部门做好农村能源对外交流与合作，组织全市能源事业科技与人才交流工作。
扩展资料：办事纪律：
一、依法办事。做到依法决策，依法管理，依法行政，严格执法。
二、廉洁办事。做到不搞索拿卡要，不接受影响公正执行公务的宴请，自觉抵制不正之风。
三、文明办事。做到礼貌对人，说话和气，热情服务，严守职业道德。
四、秉公办事。做到公正公开，实事求是，尽职尽责，不徇私情况。
五、团结办事。做到互相尊重，互相协作，不说不利团结的话，不做不利团结的事。
六、公开办事。做到执行政策，按章办事，自觉接受社会监督，努力提高办事效率。
参考资料：百度百科-绵阳市农村能源办公室
肯定有差距，一个是发电企业，一个是供电企业。
国网新源公司肯定在偏僻的地方，只有这些地方才能发展新能源，城里肯定有办事处的，培训不需要几年的，一般都是进入跟老师傅学习，学习一段时间就差不多了，你是人资部的话，还是非常不多的，建议签协议，前提是国网新源有很多单位分部在全国各地，签之前最好确定工作地点。
国家电网公司根据《中华人民共和国可再生能源法》和国家发展改革委《关于抽水蓄能电站建设管理有关问题的通知》的要求，按照集团化运作、专业化管理、集约化发展，依据《中华人民共和国公司法》投资设立的特大型国有独资有限责任公司，于2005年3月31日注册成立。公司注册资本金32亿元人民币，现有总资产370亿元人民币。
开发建设和经营管理抽水蓄能电站、新能源电站、节能环保电站和可再生能源项目。目前在建环保电源项目有河南宝泉、四川白马及山东烟台（前期），近期开发江西洪屏、河北丰宁、福建仙游等抽水蓄能电站，新疆、内蒙古风电及柬埔寨基里隆3号水电站。
开发和运营国家电网公司系统抽水蓄能电站项目，通过借鉴世界上发达国家抽水蓄能电站建设运营水平的经营管理方式，形成国内抽水蓄能电站运行模式和经营机制；统筹安排好条件成熟的抽水蓄能电站前期项目开发顺序和进度，使国家电网公司系统抽水蓄能电站整体、有序、适量、集约、有效地发展。
经营和管理好国家电网公司部分存量发电资产，达到国有资产的保值增值；按照国家产业政策的要求，依据市场导向，站在新技术、新方法、新能源开发的前沿，积极参与、开发、建设采用新技术、新方法和新能源的电源项目，如循环流化床电站、洁净环保示范电站、风电等，为建设节约型社会做贡献。
国家电网有限公司（简称：国网），于2002年12月29日在北京成立，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
公司以建设运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。公司按集团公司模式运作，国内经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊等国家的海外资产。
公司连续12年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位。2016年，公司2项工程荣获“国家优质工程金质奖”。4项工程荣获“中国建设工程工程鲁班奖”；荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖7项。
县供电公司的正式员工算是国家电网的正式员工?
呵呵 当然是了 我原来就是大学毕业后分到县级供电局的 属于正规军 是正式员工 放心吧 县供电局属于国家电网的子单位 一般是省网公司 在就是市级供电局 然后是县级供电局
国家电网新源公司都有哪些电厂啊？原来电力部属的水电厂，主要是调峰电厂。如：吉林的丰满电厂、白山电厂，北京的十三陵抽水蓄能电站，浙江的新安江水电厂等等。
国家电网许继集团招进去的正式员工待遇如何，有国网编制吗现在国网招聘都是统一招聘，一般就是校园招聘还有就是国网招聘平台，这两个进去都是有编制的！其他的我就不知道了，毕竟供电公司和许继平高这样的还有点不一样吧个人热为！还有就是正式工不就是有编制的员工吗，待遇问题这个许继我真不知道
国家电网新源公司面试的专业问题有哪些？如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 *** 、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心
国家电网2016年员工待遇会降吗你自己参阅下这些资料，61电力网 里 面 有 下 载 的。
1、国家电网历年考试真题试卷（数套）
2、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
3、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
4、国家电网招聘考试会计类专业知识
5、国家电网招聘考试电工类专业知识
6、国家电网招聘考试计算机类专业知识
国家电网正式员工和在职编制一样吗你好，国家电网公司员工主要是分为2类，一类是有编制的员工，一类属于劳务输出，这种没有单位的编制。
国家电网正式职工待遇有什么？通过国家电网校园招聘进去的，和国家电网公司签订不定期劳动合同的，就属于国家电网正式员工，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。
国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。
按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。
大学毕业 怎么成为国家电网的正式员工？是公务员吗？国家电网并不是公务员~
它是个国企~
公务员还是要考试的~
国家电网每年都会有应届毕业生的招聘的~
不过楼上的说得对~进电网这个水很深啊~`
国家电网正式职工享有哪些待遇？农电的话.
临时电工工资可能是正式工的10倍
临时工按照所管辖台区的供电量 和划拨用户数进行发放工资
一户0.4元. 一千瓦时 0.1元(非动力0.05元)的提成
为落实中央经济工作会议关于“加大节能力度和考核”的要求，扎实推进公共机构节约能源资源工作，根据《公共机构节能条例》和《公共机构节约能源资源考核工作流程》,唐山市路北区龙华小学认真贯彻执行《中华人民共和国节约能源法》、《重点用能单位节能管理办法》等能源管理法规，实现“十三五”期间国家节能目标,加强节能管理，推进技术进步，提高能源利用效率,充分、有效、合理地使用能源,切实搞好学校节能降耗工作，降低生产成本。龙华小学特成立节能管理领导小组,节能管理领导小组成员:
（一)节能工作领导小组组 长:宋福友 唐山市路北区龙华小学校长
副组长:张翠霞 唐山市路北区龙华小学书记
杨志久 唐山市路北区龙华小学副校长
成员:翟永红、李春芳、李海云、王丽娜、李志东、陈玲、户莉、
张丽艳、段小川、王爱红、张丽芳、赵青、刘超
宣传员:尹静
统计员：刘建红、樊静
一、节能管理机构主要职责
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1。节能领导小组组长职责：
1。1贯彻执行国家、地方有关节能方针政策、法规、标准，组织并领导学校制定节能方针、节能目标和各项节能管理措施等
1.2负责节能领导小组的全面管理工作；
1.3指导学校能源环保战略、规划、能源报告、节能管理制度等的编制工作；
1.4组织审定学校各类能源消耗指标和节能指标；
1。5组织审定学校的重大节能成果和重大奖惩事宜。
2。节能领导小组副组长职责：
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2。1负责配合地方主管部门和协助节能领导小组组长，开展学校能源环保战略、规划、能源报告、节能管理制度等的编制工作；
2。2负责对节能工作宣传、培训、普及、贯彻、执行等进行指导；
2。3负责推进新能源、可再生能源利用及清洁生产工作，促进学校经济循环发展
2.4负责组织开展能源节约与环境保护方面的同行交流与合作。
3.节能部门成员职责：
3.1负责宣传贯彻落实学校节能规划、节
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能管理制度和各项节能管理措施等；
3。2负责本部门节能工作的全面管理；
3.3负责本部门节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按节能主管部门制定的格式定期向学校报送能源统计报表；
3.4监督检查本部门能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止,并追查责任
3。5密切结合本部门业务,制订合理用能的工作标准，不断提高能源利用率；
3。6按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理使用，将节能工作纳入绩效考
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核范围；
3。7对本部门的耗能设备加强管理，以保证设备经常处于合理用能技术法规规定的经济状况下运行,堵塞跑、冒、滴、漏
3。8在学校各部广泛开展节能宣传教育工作，并开展节能合理化建议活动，总结交流，推广应用节能经验；
3。9组织各岗位正确使用能源,维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到总务后勤部门，尽快消除隐患或故障；
3。10组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表；
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3。11对违反能源管理制度和合理用能标准等现象,要及时制止，登记或向上级反映；
3。12负责对本部门教师节能工作落实情况及日常行为进行检查和考核.
二、节能管理办公室主要职责
节能管理办公室为学校节能领导小组的日常办事机构，是学校节约能源的综合管理和监督、检查部门,在学校节能领导小组组长的领导下,负责做好学校节能任务的统筹、综合、协调管理。负责督促、检查和考核各部门的各项节能工作开展情况，使学校的各项节能措施得以顺利实施.
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1。贯彻学校节能领导小组的决定,并对其执行情况进行检查；
2.组织制定并实施规划、节能技术改造和技术攻关计划以及年度节能计划
3。组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施；
4.组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结
5。负责配合节能领导小组组长，贯彻落实国家、地方和主管部门以及学校的有关节能方针、政策、法规、标准并对各部门的执行情况进行督促和检查
6。具体开展学校的能源利用普查、能量
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平衡测试和能量审计；
7.参与审查学校的新建工程设计,确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作；
8.负责对学校各部门用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查
9。会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。组织广大教职工开展节能合理化建议活动；
10。按月、季、年汇总各能源消耗报表
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并做好能耗分析,编写节能简报,节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案；
11。根据学校节能奖惩制度，审核校内各部门节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案,报节能领导小组审核后实施
12。组织节能教育和培训，提高教职工的节能管理和技术素质；
13。负责监督各部门对节能管理规划、措施、制度等的宣传贯彻和执行情况；
14.负责对节能工作开展不到位的部门进行日常检查和考核
15。负责对节能工作中存在的问题提出
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整改和处理意见。
三、经费保障
按照创建方案的实施计划和资金预算落实资金需求.包括建筑节能信息化项目建设资金、专项节能改造资金、节水管理体系建设和节水改造资金；每年安排节能日常管理专项资金用于项目的维护与管理，包括信息化项目维护费、表具维护费和软件升级维护费等.学校尽力向教育局请示配齐配足节能环保的设施设备,夯实物质基础。保证节能设施的基本经费，确保了投入保障。为保证经费得到有效使用，学校建立了“学校总务部管理、节能办公室监督、学校各部门使用"
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的节能工作经费拨付程序，坚持“立足节能、服务基层、专款专用"的经费使用原则，要求节能组织建立经费台账，如实记录资金使用情况,做到票据手续完备,款物相符.并建立经费管理使用专项检查制度。
四、设置能源资源管理岗位
学校水电工作主要由电工任西祥负责用能情况的统计；以及计量设备的巡检工作。
1.
填埋气发电厂概况
当垃圾填埋后，厌氧发酵过程产生沼气，主要成分为甲烷和二氧化碳，每吨填埋垃圾可产生沼气145立方米，集中收集后可发电200多千瓦时。利用填埋场产生的沼气，可回收能源，减少温室气体的排放。
项目建设周期：6-8个月。
采用内燃机发电机组，全系统包括沼气抽送、过滤设备、脱水设备、机组燃气管线及附属设备、内燃机发电机组、控制系统等。
每年可稳定运行5000～8000小时。
常备人员：3 - 5人 。
所需土地：2000 - 3000平方米 （约4～5亩）。
只要城市固体垃圾量不少于25-30万吨/年；还可以实现一边填埋，一边发电。
2.
填埋气发电厂政策
垃圾填埋气发电厂属于可再生能源，根据《中华人民共和国可再生能源法》第十三条规定：‘国家鼓励和支持可再生能源并网发电。’
根据环境保护部 国家发展和改革委员会国家能源局环发〔2008〕82号《关于进一步加强生物质发电项目环境影响评价管理工作的通知》第四条规定：
生活垃圾填埋气发电只编制“环境影响报告表”，而垃圾焚烧发电要编制“环境影响报告书。”可见填埋气发电厂的环境影响远远低于焚烧发电厂。
5年内，中国将建30家垃圾气体回收的填埋场，并计划到2015年建立300家垃圾气体回收的填埋场，年处理垃圾1亿吨。
3.
填埋气发电厂环境问题
环保指数：
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能够减少填埋场臭气及甲烷温室气体的排放；
l
发电机组采用集装箱式结构，内部进行隔音降噪处理，另外配备排气消声器，噪声指标达到国家标准要求。
l
电站使用闭式冷却系统，日需水量不足1立方米（含括生活用水），无污水排放。
l
不会产生其它危险废弃物，没有废渣、灰飞固化物等。
l
不会产生二恶英。
l
垃圾填埋气电站排放指标完全符合欧盟要求及中国标准，对环境的二次污染接近为零。
l
不会出现民众抗 议问题，有利于社会稳定。
4.
填埋气发电的效益
据有关部门分析调查，中国可开发和利用垃圾资源潜力十分巨大。城市生活垃圾来自于千家万户，如果一个三口之家，若每年形成一吨生活垃圾，一吨垃圾全部发酵后，可产生的填埋气体量约为300立方米，每立方米的可燃气体能够发一度半电，即每一吨生活垃圾实际上可以给我们提供400多度的电能，这个数量，基本上相当于一个三口之家半年的生活用电。
垃圾填埋气体发电投资小，为焚烧设备的1/10。
垃圾填埋气体发电的运行费用低，仅为焚烧费用的1/4。
与垃圾焚烧发电相比，不会产生垃圾处理费用，不会增加民众的负担。
使用期16～22年，填埋场产气寿命结束后，发电设备可拆除，移动到另外的地方使用，不存在永久占地问题。
占地少，一般只需5亩左右，比垃圾焚烧发电厂的120亩左右少得多。且为临时占地。
建填埋气发电厂是中国切实履行《京都议定书》的一个具体体现。可提高城市的知名度、提高城市品位。
如今,美、日、法、英、德、意等工业发达国家都将垃圾填埋气体发电列入政府议事日程,投入大量资金,运用现代化高科技手段,大规模开发城市垃圾发电新技术,并使其趋于商业化。
沼气发电的电价可享受国家优惠政策。
不计燃料费用，沼气发电运行成本约 0.10 元 /kWh，以2000千瓦沼气发电站为例，机组年运行成本约 160万元，年收入可达 864 万元。项目总体投资约4000万，四年多就可收回投资。
另外，沼气发电可以申请CDM项目，得到可观的减排费。具有非常良好的经济效益。
垃圾填埋气体发电同时还是联合国和国家重点扶持的环保项目,它不需要地方政府财政补贴,这从一定程度上来讲也缓解了地方政府的财政压力。如果采用BOT项目方式，政府不会投资一分钱。
5.
国内外填埋气发电厂实例
现在全球有800多座填埋气发电厂在运行，填埋气作为一种新能源，其开发前景广阔。在发达国家，由政府投资建设规范的垃圾填埋场，同时铺设气体收集装置，然后将气体使用权向社会公开拍卖，开发商通过竞标获取气体使用权。一般5～10年之内即可收回气体收集利用装置的投资。这种做法一方面规范了填埋场建设，另一方面也降低了开发商投资风险，提高了开发商的积极性。
2009年06月24日，重庆长生桥垃圾填埋场沼气发电厂正式投入运营后，每年可发电上网约1400万千瓦时。每年可减少向大气排放甲烷500万立方米，即减排二氧化碳当量为6万吨。
成都市首个沼气发电项目，将利用长安垃圾场填埋气体资源进行发电上网，并按照《京都议定书》《清洁发展机制项目运行管理办法》向联合国申报CDM项目。
2008年07月23日，工程总投资近2亿元、目前亚洲地区最大的垃圾填埋气体发电项目——上海老港再生能源有限公司填埋气体发电项目正式在上海投入运行。该项目全部建成后，平均每年可向国际上申请交易的二氧化碳减排量为60万吨左右，按现在市场价每吨12欧元测算，仅此一项每年就可增收720万欧元，折合人民币约7200万元。
海南颜春岭垃圾填埋气发电厂，该垃圾处理场日产生填埋气约2.6万立方，现日发电4.4万多度。该项目近期已安装2台1000kw发电机组，并计划3年后再增加一台，往后根据气量的衰减逐渐减少至一台。并网后每度电还可获国家补贴0.25元。预计运行12年，总发电量约为2.65亿度，年均发电量2200多万度，日发电量可满足 8800多户居民的生活用电需求。
2008年6月1日，绵阳市垃圾发电厂已经建成发电。电站装机：2000千瓦，年发电约1100万千瓦时，可供2万户家庭用电。发电厂年效益：470多万元。从去年2008年6月到今年3月，9个月时间累计清洁燃烧870多万立方米废气，相当于减少2.5236万吨二氧化碳的排放。按照有关约定，这2.5万多吨减排指标将由发达国家二氧化碳排放企业以购买的方式进行资助，这是四川首家获联合国清洁发展机构资助的减轻二氧化碳排放项目。
所以垃圾焚烧发电厂好
发改委主任工作职责 ：
1、负责发改委人事、财务、组织等全面工作，并直接向市长和分管发改委工作副市长负责。 2、组织编制全市国民经济及社会发展的中长期规划和年度计划。
3、研究提出全市开发战略、发展规划、重大问题和有关政策、法规的建议。
4、研究提出全市深化改革、扩大开放和引进国内外资金、技术、人才的政策建议，协调经济开发和科教文化事业的全面发展。
5、依据国家产业政策，研究制定全市经济社会发展的相关政策及产业政策，引导和促进全市经济结构的合理化。
6、按照市委、市政府经济工作总体要求，做好全市项目和资金争取工作。
7、完成市委、市政府交办的其它工作。
发改委党总支书记工作职责：
1、负责抓好党的思想建设。
2、负责抓好党的组织建设，负责领导和督促检查各党支部执行有关党员教育、管理的各项制度。
3、负责主持召开党委会、党委民主生活会和政治理论学习会和党支部建设目标管理评估、民主评议党员和推优评先活动。
4、负责制定和实施发展党员工作计划，使党员的比例逐年有所提高。
5、负责干部的教育、培养和考察工作。
6、负责发改委干部职工的思想政治教育工作，组织开展多种形式的思想政治教育活动。
7、负责抓好党风廉政建设。
8、负责抓好所分管的各项工作，及时完成市委下达的其它工作。
发改委副主任工作职责 ：
1、按照分工负责处理分管工作，并受主任委托，负责其他方面的工作或专项任务，并直接向发改委主任负责。
2、研究提出并做好分管工作中长期规划和年度计划的编制工作。
3、负责规划建设分管工作的重点项目，并做好政策落实。
4、研究制定分管行业经济社会发展的相关政策及产业政策。
5、负责做好分管工作与国民经济和社会发展的衔接平衡。
6、提出分管工作固定资产投资总规模及资金来源、资金投向，并组织协调其项目布局和监督实施。
7、负责审批、审核、申报分管工作项目的项目建议书、可行性研究报告、初步设计、概算、竣工、验收。
8、负责对分管股室的管理及分管工作各类文件材料的审核把关。
9、按时完成主任交办及委务会议确定的其它工作。
项目办公室副主任工作职责：
1、负责做好全市项目工作，直接对委主任及项目办主任负责。
2、贯彻落实上级关于项目实施管理的各项政策、法规、规章和制度，贯彻落实全委的各项指令；
3、研究制定全市项目建设发展战略和政策，编制全市项目建设中长期规划和年度计划。
4、围绕国家产业政策和投资政策，结合全市规划布局，规划建设重点项目，并做好政策落实，负责项目争取、管理及协调服务工作。
5、负责全市项目库的建设管理工作，负责全市向上争取项目前期工作的准备工作。
6、负责全市重大项目的稽察检查。
7、负责全市项目工作重大材料的起草工作。
8、承办主任或委务会议确定的其它工作。
能源开发办公室工作职责：
1、提出能源发展战略和政策，编制全市能源产业中长期规划和年度计划。
2、围绕火电、水电、风电、光电、石油、天然气资源及沼气、生物质能等新型能源，规划建设重大能源项目，并负责和上级业务部门联系，做好政策落实，项目争取和管理等工作。
3、结合全市经济社会发展布局，做好电网规划、争取及建设协调工作。
4、改善农村传统利用的生活能源，因地制宜开发利用可再生能源和清洁能源。
5、制定能源政策，落实节能措施，加强协调服务，推动能源产业发展。
6、完成市委、市政府及委领导交办的其它工作。
发改委办公室工作职责 ：
1、协助委领导管好委机关的政务、事务工作。
2、负责文电运转、档案管理、保密、督查、秘书事务、重要会议组织及接待等委机关日常政务以及全委财务、资产管理等行政事务。
3、按干部管理权限，负责机关的组织人事管理工作。
4、协助委领导抓好委机关的政治业务学习、干部培训工作。
5、负责组织协调机关日常政务工作，负责秘书事务、政务信息、档案管理、办公自动化以及"两案"办理、信访、保密各项工作。
6、负责委内机构编制和工资管理工作，承办委机关公务员考核、任免、交流、录用工作。 7、负责管理机关事务，搞好财务、总务、财产的管理和日常接待，车辆管理调度及安全保卫等工作。
8、负责机关党组有关党务工作、文件的起草、会议组织和日常事务。
9、承办委领导交办及委务会议确定的工作事项。
发改委社会发展股工作职责 ：
1、研究社会发展的战略、方针政策以及社会发展同经济发展的关系。
2、负责社会发展和商贸流通等基本建设项目的申报、审批和审核及各单项业务的综合、协调审核把关。
3、汇总编制社会发展及农副产品批发市场、期货市场、贸易市场等方面的年度计划和中长期计划。
4、研究提出重要商品市场的总量平衡计划和宏观调控政策建议。
5、负责制订商品流通市场建设布局和发展规划。
6、负责全区棉花收购、加工企业资质认证和审查工作，以及棉花生产收购、加工价格、质量、销售等市场监管。
7、负责辖区内加油（气站）建设规规划管理工作。
8、负责指导和协调全市招投标工作。
9、协助分管领导做好交办的其它工作。
发改委工交能源股工作职责 ：
1、负责拟定全市工业、交通和能源发展中长期规划、年度计划及专项计划。
2、依据国家产业政策，研究并协调重大工业基本建设及技术改造项目的布局，规划重大能源、交通项目的布局。
3、负责拟定全市能源产业中长期规划和年度计划，并负责和上级业务部门联系。
4、结合全市经济社会发展布局，做好电网规划，研究落实节能措施，推进可再生能源和清洁能源的开发利用。
5、审批或审核交通、能源等项目以及限制性工业项目，审核高技术产业发展项目计划，并向上级部门申报高科技产业化项目。
6、承办委领导交办和委务会议确定各项事项。
发改委综合改革办公室工作职责 ：
1、研究制定全市经济体制改革的中长期规划、年度计划，为市委、市政府的重大改革决策提供依据。
2、研究产权制度改革，优化城市工商企业产权结构，提高企业运行质量。
3、研究制定城市工商企业按《公司法》规范运行的办法、措施，加快企业建立现代企业制度和现代产权制度步伐。
4、指导经营性自收自支事业单位的企业化改革，理顺政府管理社会经济事务的职能。
5、指导乡镇进行小城镇发展改革。
6、设计单项改革实施方案，组织改革试点。
7、针对全市经济体制改革过程中出现的突出矛盾、疑难问题开展调查研究并及时向市委、市政府提供释疑解难的工作思路和建议。
8、检查各项改革规划、方案的实施情况。
9、积极参与全市各项综合配套改革方案的制定、实施，承办委内交办的其他任务。
发改委发展规划股工作职责 :
1、组织编制国民经济和社会的长期规划、中期规划和年度计划，中长期发展规划。
2、负责全市国民经济的预测、监测、预警和发展趋势分析
3、负责全市重点建设项目的汇总、分析、上报工作；参加编制全市固定资产投资中长期规划和年度指导性计划。
4、负责全市乡镇、部门年度固定资产投资任务的分解、下达、汇总统计、上报工作。
5、会同相关单位编制重大城市基础设施、党政群公检法司、房地产开发项目发展建设规划。 6、负责审批、审核、批复城市基础设施、党政群公检法司、房地产开发项目，参与重大项目的招投标工作。
7、负责市国民经济动员办公室日常工作。
8、承办委领导交办或委务会议交办的其他事项。
发改委农村经济股工作职责 ：
1、研究提出农村经济发展速度、总量平衡、结构调整、生产力布局的目标及政策措施建议。 2、汇总编制全市农林水利等农村经济和生产及建设年度计划、专项计划和中长期规划，并负责组织协调实施工作。
3、审批和上报农业建设项目。
4、编制下达农业各类专项资金计划。
5、负责组织实施全市生态环境建设项目。
6、参与制定主要农副产品批发市场、期货市场、贸易市场的规划工作。
7、负责玉门农村信息服务网站建设和管理工作。
8、完成领导交办的其它工作。
发改委财务室工作职责 ：
1、负责本单位财务会计工作。
2、正确贯彻执行财务会计制度、办法、规定，不断改进财会工作，发现违反财务会计制度的要及时制止和纠正。
3、组织编制财务计划，并组织实现。
4、组织编制和审查各种财务会计报表及有关工作报告。保证指标完整，数字准确，情况真实可靠。
5、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，遵守财会制度，维护财经纪律。
6、按要求做好单位报帐工作，负责职工工资的审核报批工作。
7、完成领导交办的其它工作
本条例所称新能源开发利用，包括新能源技术和产品的科研、实验、推广、应用及其生产、经营活动。第三条 在本省行政区域内从事新能源开发利用活动的单位和个人，必须遵守本条例。第四条 新能源的开发利用，应当与经济发展相结合，遵循因地制宜、多能互补、综合利用、讲求效益和开发与节约并举的原则，宣传群众，典型示范，效益引导，实现能源效益、环境效益、经济效益和社会效益的统一。第五条 各级人民政府应当把开发利用新能源作为一项产业，加强对新能源工作的领导，纳入国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，并综合运用税收、价格和信贷等手段，扶植新能源资源的开发利用。
新能源开发利用所需资金应当列入财政预算，并随经济发展逐年增加。第六条 对在新能源开发利用以及管理工作中做出显著成绩或者有重大发明创造的单位和个人，由各级人民政府或者新能源管理机构给予表彰和奖励。第二章 职责与管理第七条 县级以上人民政府新能源管理机构主管本行政区域内新能源开发利用的管理工作。其主要职责是：
（一）贯彻实施有关新能源的法律、法规、规章和政策；
（二）编制新能源开发利用规划、计划，报新能源建设项目，组织、指导新能源的科研、实验、推广和应用工作；
（三）上报、审查、监督大中型新能源建设项目专业技术的设计、施工工作；
（四）协助技术监督部门制定新能源技术和产品的地方标准，监督检查新能源产品的国家标准和地方标准的实施情况；
（五）负责新能源的行业管理、业务指导和部门间的协调工作，组织新能源科技开发、专业培训、知识普及、咨询服务和国内外技术合作与交流；
（六）负责乡镇企业和农村生产、生活用能节约的管理工作；
（七）法律、法规规定的其他职责。第八条 县级以上人民政府应当健全完善新能源管理机构，保持机构的相对稳定。
乡镇农业技术推广站应当确定专职或兼职人员负责新能源技术的推广工作。
新能源管理部门的培训、试验、服务基地及其财产，任何部门不得侵占或者挪用。第九条 各级人民政府及其有关部门应当引导和鼓励开发利用新能源，推广和应用新能源技术和产品，加强新能源开发利用的宣传、推广和科技知识普及工作。第十条 各级人民政府的计划、经贸、财政、科技等有关部门应当依照有关法律、法规的规定和各自的职责，支持新能源管理机构做好新能源开发利用的管理工作。第三章 科研与实验第十一条 各级人民政府应当动员和鼓励社会各界有关专家、学者、科技人员积极参加新能源科研、实验活动。对民间组织和个人从事新能源科研、实验项目的，应当给予技术指导和支持。第十二条 新能源管理机构应当对新能源重点科研、实验项目组织有关专家和科技人员进行可行性论证，确认其技术可靠、经济合理后，方可付诸实施。第十三条 新能源管理机构设置的质量检测单位，应当经技术监督部门认证后方可承担质量检测工作。
新能源产品和农村用能节约产品研制完成后，必须报新能源质量检测单位检测合格，方可生产和销售。第四章 推广与应用第十四条 各级新能源管理机构应当结合本地实际，制订具体措施，普及新能源技术知识，推广新能源产品，培训专业技术人员。
新能源管理机构的工作人员应当掌握先进的新能源技术信息，为新能源的开发利用提供有效的服务。第十五条 下列新能源技术应当重点推广应用：
（一）户用沼气池综合利用技术，工农业有机废弃物和城镇生活污水厌氧净化处理及供气技术；
（二）秸秆等生物质气化、炭化技术；
（三）太阳能热水、采暖、种植、养殖技术；
（四）风力、太阳能发电技术；
（五）利用地热资源种植、养殖和集中采暖技术；
（六）其他成熟的新能源技术和节能技术。第十六条 从事新能源技术和产品推广的单位和个人，应当推广技术成熟、性能先进、质量合格、安全可靠的技术、产品，对用户实行建、管、用跟踪服务，传授安全操作知识，防止造成人身伤害和主体工程损坏。
