汽车个人简历

不知道公司高管的简历怎么写?来参考一下别人是怎么写这份简历的吧。下面是我为你整理的公司高管简历模板，希望对你有用!

公司高管简历模板一

本人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：商业企业管理

联系电话：12345678手机：139000234

联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007

emailaddress：呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方工业大学1988-1992经济管理系

另：其他 培训 情况

1996年于北京第二外国语学院自修 英语 自修市场营销与管理本科课程有驾照

工作经历

*1998年5月---至今xx公司

企划部高级主管

产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案

成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

*1995年3月---1998年3月某国际知名企业

市场主任

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

*1992年10月---1994年12月xx电讯公司

企划部助理经理

制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系

个人简介

多年来供职于大中型企业的市尝策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好

爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

公司高管简历模板二

个人信息

性 别： 男

年 龄： 46岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 湖北荆州 江陵县

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

寻求职位： 总经理、常务副总、生产副总、厂长

希望工作地点： 浙江浙江　湖北荆州 　湖南湘潭湘潭

期望工资： 15000 /月到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 五险一金、话费报销、小车油费报销

工作目标 / 发展方向

想寻找一个展示自己发展的平台，让自己智慧和能力有效的全部发挥出来，一定要成为企业老板指导下的总经理为核心目标，今生能为企业和社会创造更大的价值，同时也增强自己提高管理水平为企业培养更多的管理精英，体现自己的人生价值!

工 作 经 历

▌2014-02--2016-10：浙江步步乐箱包有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 常务副总经理

职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。

2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。

3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。

4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。

5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。

6、负责全面开展质量管理体系在公司有效运行，并不断持续的改进，保证质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。

7、负责组织质量管理体系、环境安全管理、健康安全管理的监督控制整个实施的全过程，并组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。

8、、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。

9、、负责对公司营销系统、技术研发系统、生产系统、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。

10、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。

离职原因： 老婆生重病需要照顾

▌2007-12--2014-01：浙江松乐控股集团有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(股份制企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 生产经理——总经办主任

职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。

2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。

3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。

4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。

5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。

6、负责组织质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。

7、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。

8、负责对公司销售部门、技术研发部门、采购物控部门、生产部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。

9、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。

离职原因： 想寻找一个更加可以发挥自己能力和智慧的平台

▌2006-02--2007-11：台州恒跃新能源科技有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称： 生产副总

职位描述：1、负责制定公司年度生产目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、人力资源目标的规定与实现。

2、负责生产管理团队的建设，选拔生产管理团队的中层管理人员，制定公司生产管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营与实施管理。

3、负责组织召开公司生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。

4、负责组织TS16949汽车行业质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。

5、负责对生产管理团队管理人员的工作价值观、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训工作。

6、负责对公司生产部门、质量部门、仓库管理部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，对生产管理系统全体员工的工资审核。

7、负责对生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管月度目标完成报表的审核，并制定下月生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管工作计划目标。

离职原因： 想找个可以实现自己人生价值的企业

▌1998-02--2006-01：浙江大元泵业有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

职位名称： 金工车间主任——品管部经理

职位描述：1、负责金工车间的生产计划安排，每日生产报表审核，生产现场的监督检查，质量管理工作。

2、负责金工车间员工岗位专业技能、新产品试样、生产工作流程、质量意识的重点培训工作。

3、负责ISO9001全面质量管理体系在公司能有效的运行，并不断持续的改进，保证公司质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。

4、负责组织公司ISO9001全面质量管理体系内、外审工作。负责组织接待国家认证机构到公司对产品各项生产安全许可证认证工作，以及客户到公司的来访接待工作。

5、负责对公司产品生产全过程质量监督、检查，对不合格质量异常数据的要求分类统计，并组织品管部质检员进行分析、讨论、研究，及时采取纠正预防措施并持续改进。

6、制定品管部对原材料检验、金加工检验、铸造件检验、电子产品检验、安装测试检验、产成品出厂检验标准，并制定各检验员工作流程与检查方法。

离职原因： 换一个平台想提升自己的管理水平

教 育 经 历

2010-07--2012-07 大连理工大学 电子通信自控技术类/机械制造及其自动化 大专

2005-02--2013-12 汇聚国际教育集团 管理类/总裁营销魔法、总裁演讲模式、总裁执行模式、技术研发管理、采购管理、物控管理、生产管理、品质管理、人力资源管理等 大专

1985-09--1988-07 湖北省江陵县滩桥中学 理科类/普高 高中

培 训 经 历

2007-12-- 2015-03 汇聚国际教育集团 企业精细化管理课程 企业优秀管理精英

1、质量管理培训：机械类/机械设计制造及其自动化培训、产品质量检测方法与技巧培训 、产品质量监管流程制度培训 、员工对产品质量意识培训、员工奖惩制度培训。

2、人力资源管理培训： 培训企业文化 、组织团队培训、培训团队的凝聚力、工作纪律培训。

3、生产管理培训：产品生产工艺流程、质量监管制度、奖惩制度、专业技能、现场管理

4、物控管理培训：PMC生产计划管理、仓储。管理、物流运输搬运培训、仓库票据管理。

5、技术研发管理培训：产品研发、工程技术、生产技术、生产工艺、作业指导书、工装模具、设备保养、ERP系统管理。

6、采购管理培训：采购流程标准化、供应商评定、供应商合同、采购周期、特殊物料采购方法

7、营销战略培训：营销实战魔法、打开客户三把钥匙、营销高手、让客户信任的法宝

8、汇聚教育集团管理培训：职业经理常犯的错误、如何成为一个职业经理人、如何成为一个优秀员工、演说实战模式、没有借口的执行力等。

9、企业系统化管理培训：熟练ISO-TS14969汽车行业标准，IS09000:2000族国际标准，ISO9000-2000质量管理体系--基本原理和术语 、 熟练ISO9001-2000质量管理体系--要求、 熟练ISO14001-1996环境质量管理体系--要求

证 书

2013-09 获得： 质量管理体系外审员证书 未上传照书照片

技 能 专 长

技术职称： 内审员、发改委主任、高级培训讲师

语言能力： 英语：一般　 中文普通话：良好

所在地方言：一般　湖南、湖北

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 1、熟练掌握运用ISO质量管理体系。

2、熟练Word和Excel办公软件。

3、熟悉机械CAD绘图、PPT制作。

其它相关技能：

1、计算机详细技能：编制质量管理体系程序文件/各部门经理工作职责说明书、各部门统计报表、各部门流程图、CAD制图、各种电子表格

2、熟悉机械CAD绘图\熟练机械加工行业、懂得机械制造、电子原理、熟悉掌握铜、铝、铁、铸、塑料制造原理、生产管理、物控管理、质量管理、研发管理、人力资源、营销战略等!

项目描述：1、负责对公司营销战略、营销经营方式、营销激励政策进行改革。

2、负责对公司技术研发、新产品研发、生产工艺进行改革。

3、负责对公司物控管理、采购管理、仓储管理、物流管理进行改革。

4、负责对公司生产管理、质量管理、生产工艺流程进行改革。

5、负责对公司企业文化、人力资源管理改革创新、人才选拔、培养、重用管理理念。

自 我 评 价

本人从事大中型企业管理工作有18余年，有着丰富的企业实践工作管理经验如下：

1、企业战略目标—根据董事会和集团公司提出的战略方针、战略目标，擅长企业管理创新，制定公司管理方针、工作目标、经营模式，并制定公司各部门的工作改革规划、业绩成果考核，经集团公司和董事会确定后组织实施。

2、企业营销战略—擅长对市场调研、分析，有开拓市场实战经验，经常给经销商培训营销实战经验，帮助经销商成长，最终达成与经销商共赢的成果。

3、企业研发管理—注重市场调研，对新产品技术研发创新、生产技术管理、产品生产工艺流程、产品生产作业指导书、工装模具创新都有实践工作管理经验。

4、企业物控管理—熟练销售计划、生产计划、采购计划、物料控制成本、仓储管理、成品管理、进出库管理都具有精细化管理经验及物料成本控制，号称对供应商谈判专家，能有效的为企业降低生产成本。

5、企业生产管理—熟练精细化生产管理、产品生产流程、产品质量控制、6S现场管理、物料损耗控制、员工思想与操作技能培训。

6、企业质量管理—熟练ISO-9001质量管理体系、TS16949汽车行业质量管理体系、ISO14001环境管理体系编制认证和落实运用执行。

7、企业人力资源管理—编制员工薪酬机制

公司高管简历模板三

姓名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 肇庆

身材： 157 cm　43 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 22 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 经营/管理类:助理、文员、秘书 　 市场销售/营销类 助理 　 贸易类 助理

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职- 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广东省

个人工作经历： 2007年暑假曾在绿茵阁饮食有限公司实习两个月，在实习期间受到公司上级的好评，成为员工学习的榜样。

2006年暑假在广州新人家商业资源有限公司担任项目拓展员，主要负责房地产项目，负责市场调研和开发。

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 大专

毕业- 2008-06-01

所学专业一： 工商企业管理

所学专业二：

受教育培训经历： 2005年—2008年就读广州大学城建学院管理工程系

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好

粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

获奖情况：

2005—2006年度获得广州大学城建学院二等奖学金、广州大学优秀学生会干部、校园营销策划大赛一等奖、国际贸易大赛二等奖。

2006—2007年度获得广州大学城建学院二等奖学金、三好学生、营销创意奖、沙盘模拟对抗赛被评为优秀管理者。

在校期间的实践经历：

2005—2006年期间担任班长，系学生会秘书部干事，学院营销协会外联部干事，周转在各个职位之间我的各方面能力得到了大大的提高，特别办事处理问题、交际能力。

2006—2007年期间担任辅导员助理，主要负责辅导新生和协助老师在各方面的工作。兼任学院营销协会外联部部长，主要负责部门的整体工作和协助协会全面工作的开展，成功地组织了两次大型的校园展销会。

详细个人自传

品牌经理的个人简历模板

时间过得可真快，从来都不等人，我们找工作的日子已悄悄来临，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是我精心整理的品牌经理的个人简历模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

品牌经理的个人简历模板1品牌经理应该怎样来制作一份非常不错的个人简历呢？下面就一起来欣赏以下这一份优秀的个人简历模板，欢迎广大毕业生参考一下。

个人基本简历

姓名：应届毕业生求职网

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 湛江

身材：

婚姻状况： 已婚

年龄： 32

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职 　

应聘职位： 高级管理：品牌经理、品牌策划、广告创意、设计主管、专员：资深设计、资深策划、包装设计：

工作年限： 8 职称： 中级

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州

个人工作经历

公司名称： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06中国.木林森皮具有限公司

公司性质： 股份制企业所属行业：广告

担任职务： 资深设计,策划总鉴

工作描述： 主要负责包装、画册设计,广告设计,广告策划及企业品牌建立。市场调查，产品速销，新产品开发，公司VI设计，专卖店形象设计。市场推广。产品速销，加盟店和直销店销售指导。展销会策划。

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品牌经理的个人简历模板2

姓名

求职意向

现从事行业：

互联网

现从事职业：

客户经理/主管

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）

期望月薪：

3000-4500元

目前月薪：

3000-4500元

可到岗时间：

面谈

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

www.vool.cn互联网、电视/媒体/影视、快速消费品

欲从事职业：

客户经理/主管、业务拓展主管/经理、业务分析经理/主管

技能特长

学习及适应能力极强

外语水平

第一外语:英语 初级

第二外语:英语 初级

兴趣爱好

体育锻炼.各类杂志.网络业余爱好者 QQ 498610439(请注明:江西人才)

自我简评

学习能力极强,积极乐观向上,心态非常好. 对互联网(知名门户淘宝店运作电子商务等网站)有相当的认识.兴趣极高 简单的PS操作/POP绘画 亲历行业较多,知识面较广,社会及行业经验丰富.一专多能

HR部门评语

品牌经理的个人简历模板3

基本信息

真实姓名： 穆彬

性别： 男

年龄： 27 岁

身高： 170CM

婚姻状况： 未婚

户籍所在： 贵州省习水县

最高学历： 本科

工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省习水县

求职意向

最近工作过的职位： 渠道经理

期望工作地： 贵州省/遵义市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3800~4800元/月

期望从事的岗位： 产品品牌经理/主管

期望从事的行业： 电力/水利/新能源

技能特长

技能特长： 作为年轻人，学习能力强，掌握新鲜事物快，能够创造性地开展工作。同时作为刚毕业的大学生，我会正式自己能力不足，社会经验有限，需要加强学习。

教育经历

遵义师范学院 (本科)

起止年月： 20xx年7月至20xx年7月

学校名称： 遵义师范学院

专业名称： 计算机

获得学历： 本科

工作经历

中国联合网络通信有限公司仁怀市分公司 - 渠道经理

起止日期： 20xx年1月至20xx年2月

企业名称： 中国联合网络通信有限公司仁怀市分公司

从事职位： 渠道经理

业绩表现： 本人在工作期间主要是发展2/3G业务以及代理商渠道的发展。

企业介绍： 国有联营 电信和其他信息传输服务业

联系方式

1382883xxx

品牌经理的个人简历模板4

基本信息

姓 名： 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 江西 身材： 165 cm 48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 21 岁

求职意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位： 产品/品牌经理/主管：助理及其它、市场/营销推广经理/主管：助理及其它

工作年限： 0 职称： 无职称

求职 类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500—XX 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 雀巢赣州分公司起止年月：XX-08 ～ XX-03

公司性质： 所属行业：

担任职务： 见习生

工作描述： 在赣州各地进行品牌推广以促进产品的`销售。

离职原因： 要进行毕业答辩

教育背景

毕业院校： 赣南师范学院

最高学历： 本科获得学位: 双学位(管理类和经济类) 毕业日期： XX-06-01

所学专业一： 市场营销 所学专业二： 国际经济与贸易

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-12 赣南师范学院商学院 市场营销 就业推荐表

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中； 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力；熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件；喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情，调查熟悉各地市场等。

品牌经理的个人简历模板5

三年以上工作经验|男|27岁(xxx年5月29日)

居住地：烟台

电 话：153******(手机)

E-mail：

求职意向及自我评价

期望从事职业:

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：烟台

期望月薪：面议/月

目标职能：品牌经理(点击来邦芒招聘搜索想要的工作)

自我评价: 多年工作经验，乐观积极，在工作中积极主动并以结果为导向，拥有敏锐的洞察力，良好的沟通协调能力，严格的执行力，较强的承压力。拥有丰富的管理工作经验。从业理念：认真负责，勇于承担。为人理念：诚实做人，踏实做事。

教育经历

时 间：20xx/9—20xx/6

学 历：本科

专 业：工商管理

学 校：山东工商大学

实践/工作经历

20xx/3 — 20xx/8：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：房地产开发

市场部 品牌经理

1. 负责对主品牌广告的撰写和户外推广工作，开辟媒体阵地

2. 用品牌主打观点引导市场，持续提升品牌形象和知名度

3. 跟踪报道取得良好的品牌影响力

20xx/6 — 20xx/1：XX有限公司[1年7个月]

所属行业：房地产开发

市场部 品牌经理

1. 确定项目产品形象定位，从项目运作对策到整体企划思路和销售思路的制定

2. 产生项目实施方案的跟进参与，负责编制集团舆情监测、分析

3. 负责集团展厅、外网内容的策划和维。

个人技能

证书

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

简历 作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是我整理的电气工程师的简历模板，以供大家参考。

电气工程师的简历模板一：

彭先生

目前所在： 东莞 年龄： 34

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 170 cm

人才测评： 未测评 体重：

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工程/设备-经理/主管/工程师

工作年限： 10 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 希望工作地区： 广东省，，

◆ 工作经历

东莞新能源科技有限公司 起止年月：2008-05 ～ 至今

公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 电气工程师

工作描述： 1、对耗能高的动力设备进行优化节能改造，特别是已停产的老设备。如公司的美国约克冷冻机直接去掉滑阀，由变频器控制压缩机，达到节能与优化的目的。

2、对新增动力设备如空压机、冷冻机、中央空调、真空泵系统与净化车间控制设备、高低压配电系统等的设备招标选型，直到正常投入生产。同时制定严格的安全操作规程与保养、点检计划，保障设备安全运行。

3、公司纯水系统、污水处理系统的规划与维护、保养。根据制定的操作规程合理安排安全操作与维护保养，保障系统的安全，达到生产与国家环保要求。

4、工程部工作人员的工作安排和新进员工的培训，熟练操作公司的OA与SAP 操作系统 。

离职 原因：

中粮新沙粮油工业(东莞)有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2008-05

公司性质： 国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 电气主管

工作描述： 1、负责全厂即预处理浸出车间、筒仓、锅炉房、精炼车间、发油台、空压站、污水站、办公楼等全厂电气设备的计划性维修、技术改造。其中节能环保改造，公司给予了本部门与本人通报表扬并五千元奖励。

2、对精炼包装车间和浸出车间发油台的由PLC、变频器、触摸屏等工控元件控制的自控系统，由本人重新进行了设计，达到即提高了工作效率又优化了工艺。

3、根据设备使用情况、维护 说明书 和生产工艺不断优化维护、保养、点检规程。

4、做好维修人员的生产调度和培训工作及安全检查，对于技术上的难题给予技术性指导。同时做好易损件的申购工作，以备紧急情况之急需，保证生产。

离职原因：

汤姆逊多媒体(东莞)有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2004-03

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 电气工程师

工作描述： 主要是塑料车间、生产部、仪器仪表的维护与安全检查，特别是自动化设备的维修与保养，PLC、变频器、伺服电机等自动化设备的设计与安全维护。

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育 背景

毕业 院校： 中南工学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1999-06

专 业 一： 工业自动化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1996-09 1999-06 中南工学院 工业自动化

◆ 语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 一般

其它 外语能力：

国语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

1、本人自毕业以来一直从事工厂设备的设计、安装、维护与维修管理工作，有多年的机电项目改造、工程施工与管理、生产线设备应急维修、维护与保养的现场工作 经验 。

2. 对推进工厂内节能降耗有多次的改造经验，由于效果显著，公司与市政府领导都给予了表扬。熟悉建筑电气、变配电工程、工厂配电设计，对机电设计图纸及施工方案审查，设备招标选型、施工现场管理与工程验收等有丰富工作经验。

3、精通PLC/DCS控制系统，能熟练使用如STEP7、WINCC、ADP、MITSUBISH、OMRON、Panasonic等国内外工控软件编程。

4、精通设备管理，多次参加公司技术改造。能制定设备ISO质量管理体系，编制保养计划表与点检表，制作SOP，编制每个月的备品备件采购计划。

5、精通高低压配电、空压机、真空泵、中央空调系统，有多年的保全理论与实践经验。在电气、自动控制方面(PLC、伺服控制、变频器等)有良好的现场问题解决能力。

6、能熟练使用电气绘图(CAD)和日常办公等常用软件。熟悉气动、液压传动的原理与应用。熟悉水、电、气、、暖等动力系统。

◆ 个人 自我评价

*诚实、守信，能吃苦耐劳，有团队精神，勇于承担，能承受高压工作。

*对工厂设备特别是自动化系统有很好的认识和多年的工作经验。

*热爱钻研专业技能，干一行钻一行力求技艺精深。

电气工程师的简历模板二：

目前所在： 天河区 年龄： 29

户口所在： 梅州 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 168 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 55 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工程/设备工程师：设备管理，给排水/制冷/暖通工程/管道工：，电气工程师/技术员：

工作年限： 9 职称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,广州,广州

工作经历

广州天河城广场管理中心 起止年月：2008-03 ～ 2010-03

公司性质： 股份制企业所属行业：服务业

担任职位： 空调技工

工作描述： 保证正常供冷,负责一些未端设备维修和保养.

离职原因：

广州百安居装饰建材有限公司 起止年月：2003-06 ～ 2007-11

公司性质： 中外合资所属行业：服务业

担任职位： 电工

工作描述： 保证商店设备正常运行和消防系统监控，负责商店所有设备、设施的维修和保养工作，对新 入职 同事进行中央空调、发电机等设备进行理论和实际操作培训。

离职原因： 公司部门工作外包

广州万宝空调器制造有限公司 起止年月：2001-03 ～ 2003-05

公司性质： 股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 空调维修

工作描述： 负责对一次装机不合格机组和返修机的维修，协助上级领导合理安排我班人员工作，配合技术开发部对新产品进行装配设计及商检测试。

离职原因： 公司前景不好

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 省劳务技工学校

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2000-11

专 业 一： 空调制冷 专 业 二： 工业自动化

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-07 2004-12 广州市就业训训练中心 电工 高级电工证 -

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人对空调有较强的理论基础及动手能力,能处理一般的故障,对高低压配电、发电机等物业设备有多工作经验

持中技毕业证，高级电工证，中级制冷证电工上岗证.

详细个人自传

本人在广州万宝空调器制造有限公司主要负责空调维修与测试，兼车间线路维修

在百安居主要工作：在商店开业前负责商店土建工程和设备安装的跟进工作,开业后保证商场设备的正常运行和消防系统监控，负责商场所有设备、设施的维修和保修工作，对新入职同事进行中央空调、发电机等设备进行理论和实际操作培训.

本人优先考虑外企公司.

不购买社保或以任何理由需要交押金的公司,免谈.

电气工程师的简历模板三：

姓名： 龙先生 性别： 男

婚姻状况： 未婚 民族： 苗族

户籍： 湖南-吉首 年龄： 25

现所在地： 广东-东莞 身高： 163cm

希望地区： 广东

希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员

寻求职位： 电气

教育经历

2008-09 ～ 2012-07 陕西科技大学镐京学院 电气工程机器自动化 本科

培训经历

2011-05 ～ 2011-07 JAVA JAVA JAVA技能证书

工作经验至今1年2月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2012-03 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 电气工程师 岗位类别： RD/研发工程师

工作描述： 我在职是主要是的工作是：自动化设备研制电气部分的设计，包括设备工艺的设想、电气物料的选型(与供应商交流)、电气图纸的绘制(运用AUTOCAD2007)、程序的编写(松下、欧姆龙、基恩士的PLC的I/O分配通讯的设置等)、威纶触摸屏的编写(密码设置、报警的编写及所有按钮的绘制)、现场设备的调试等各种电气相关工作。

离职原因： 更换工作环境

项目经验

G-cell上夹具机、G4上夹具机、T0上夹具机 (2012-05 ～ 至今)

担任职位： 电气工程师

项目描述： 这几个项目主要是位绿色新能源产品的工艺加工提供精密自动化加工设备：各种上夹具机是把各种电池送入夹具中(一次性送一个电池，一次性送入两个电池以及四个电池)其中过程包括电池二维码的读取(用基恩士扫码枪SR-D100、SR-D100H扫码枪)、夹具一维码的扫描读取(使用DATALOGIC扫码设备)、夹具分十层靠机械手抬起在把电芯送入夹具精准位置确保电芯在夹具里面能充上电、待电芯上完后则进入下一阶段给夹具加压确保把电芯里面的空气挤压出去、最后由机械手把夹具拉倒出口位置有AGV小车拉走送入化成机进行化成(充放电)。

以上是项目的主要工艺

项目电气方面主要使用的电气器件有：FP-X小型机和FP2SH中型机两款松下PLC，汇川驱动器、信浓驱动器和松下A5系列驱动器、PEINICX线性电源、线性对射光纤、松下压力表、安全光幕的电气器件。

责任描述： 我在这几个项目中主要承担，部分物料的选型、电气图纸的绘制、部分程序的编写、触摸屏的编写。现场设备的调试、设备在运行中的程序优化、机器问题的汇总和处理。

技能专长

专业职称： 电气工程机器自动化

计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能： 熟悉办公软件的使用、熟悉C语言，JAVA语言

技能专长： PLC编程(松下、三菱、欧姆龙)，触摸屏编写、电气图纸的绘制、电气元器件的调试

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 CET-6(440)、雅思(5分) 口语流利

英语： 熟练 英语： 熟练

求职意向

发展方向： 电气设计(plc程序编写)，精密设备制造行业，承担电气设计项目

其他要求： 包吃住，出差不是长期(不超过1个半月)

自身情况

自我评价： 本人积极上进、好学，积极配合同事的工作，遵守公司 规章制度 ，认真完成公司分配的工作。

兴趣 爱好 ： 爬山、喝茶、 唱歌 等

获奖奖励

国家励志奖学金 2012-07-06

相关证书

学士学位证(***) 2012-03-07

在得到 面试 机会之前,简历就代表了电气工程求职者的一切形象。下面是由我分享的电气工程 个人简历 范文 ，希望对你有用。

电气工程个人简历范文(一)

姓名： DD先生

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 珠海

身材： 173 cm　54 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 21 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届 毕业 生

应聘职位： 电路工程师/技术员：绘图员、电子/邮电/通讯类：维修员、餐饮/娱乐管理：维修员

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500

希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州华南智信微系统有限公司

起止年月：2009-02 ～ 2009-03

公司性质：

所属行业：

担任职务： 维修员

工作描述： 从事电动车控制电路检测与维修

离职 原因： 与面议的条件不符

教育 背景

毕业院校： 广州城市职业学院

最高学历： 大专

毕业日期： 2009-07-01

所学专业一： 应用电子技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-07 广州城市职业学院 应用电子技术 计算机辅助设计绘图员(电子) 0819000000335992

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

掌握办公电脑应用，熟练地使用protel2004、Proteus等电子专业软件。喜欢在空余时间制作简单的设计，并主动帮助他人解决电子专业上的问题。

本人可以从事电子产品的设计、测试或维修等工作。

详细个人自传

谢谢您百忙之中阅读我的简历，本人就读于广州城市职业学院应用电子技术专业，是2009年应届毕业生。在校成绩优秀，专业理论扎实，获得学院奖学金三等奖。有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系，善于沟通，为人诚恳，做事积极主动、认真、踏实，能够吃苦，具备了较强的动手能力。

即将走上工作岗位的我，恳切地需要能够在贵单位找到无限动力的事业支点，而我的热情和激情也必将为贵单位带来应有的价值，相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功，或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

个人联系方式

通讯地址： 广州市广园中路 (邮编: 510000)

联系电话： 135XXXXXXXXX 家庭电话：

手机： 135XXXXXXXXXX QQ号码：

电子邮件： 个人

电气工程个人简历范文(二)

姓 名： xuexila

性 别： 男

年 龄： 26岁

学 历： 本科

工作年限： 2年

婚姻状况： 未婚

户 口： 珠海市

身 高： 174cm

居 住 地： 广东省珠海市

现任职位： 电气工程师

待遇要求： 面议

到岗时间： 面谈

希望地区： 广东省

希望岗位： 自动控制 电气(器)工程师 自动化

自我评论

本人品行端正，性格开朗意志坚定，能吃苦耐劳，不轻言放弃，独立工作能力强有良好的团队协作精神，组织能力和交际能力较强较强的学习能力，勤奋好学，具有扎实的专业基础知识。

自毕业到现在一直从事电气系统的设计、调试与维护的工作，经常到各地出差。现场 经验 比较丰富，组织协调、沟通与交涉能力都得到了很大的提高。此外，还与客户建立了良好的关系。

工作经验

某公司 2008-03 - 2009-11

公司性质：仪器仪表、度量衡器

担任职位：电气工程师

离职原因： --

工作职责和业绩：

主要从事配料自动控制系统的技术方案设计、成本预算，签订合同以后，负责电气柜图纸设计、编写PLC程序和测试上位机软件，在公司使用模拟器完成成套系统自动化生产的测试，并到现场指导安装、完成工程调试和培训操作人员。在公司时协助设计和测试过多个工程的控制柜及强电柜，并且到普宁、深圳、福州和越南等地安装、维护和调试。

教育经历

广西工学院 2004-09 - 2008-06

最高学历：本科

专业名称：自动化

专业描述：电路理论、数字电子技术、模拟电子技术、微机原理与接口技术、C语言程序设计、单片机原理及应用、电机与拖动基础、自动控制理论、电力电子技术、电气控制及PLC、工厂供电、电力拖动自动控制系统、微机控制技术、数控技术、传感与转换技术、过程控制工程、液压与电气传动自学了电气工程基础。

培训经历

广西工学院创新实验室 2006-09 - 2007-12

培训课程：大学生电子设计竞赛训练

专业描述：在实验室接受了全国大学生电子设计竞赛赛前培，制作了以51单片机为微控器的主控板，其功能有数码管和液晶显示、双机全双工通讯、无线通讯A/D及D/A转换和键盘模块，传感器模块化设计，并且用汇编/C语言编写了相应的程序，实现其功能。参与齐保谦高级工程师的D52-1250B卧式径向辗环机的改造，主要负责设计辗环机的PLC程序设计，设计了以单片机为主控器的抗抖动半径测量仪，改进了PLC测量工件半径速度慢的缺点。

广西工学院创新实验室 2007-01 - 2008-03

培训课程：电子技术设计

专业描述：学习电子技术设计原理、电磁兼容可靠性设计，各自设计并制作出电路板，并编写相应的C语言程序。此后协助老师完成工程项目。

技能专长

技能专长：

具有成套电气控制系统设计的能力，能根据生产工艺要求独立完成控制系统的设计、PLC程序的开发，测试组态软件、联合调试，并到现场指导安装、生产调试。先后到(独自)深圳、福州、邢台、洛阳和越南的河内、太原省等地完成调试工作。 其中独立完成天津某公司干粉砂浆电气控制系统设计，并到现场调试完毕，现在设备运行良好。

对富士变频器比较熟悉，有一定的电力电子技术知识。

此外，电子技术知识比较扎实，能开发单片机系统及用C语言编写应用程序。

语言水平：

不限:一般

英语:良好项目经验

华鑫博越发泡土设备(广州)控制系统

软件环境：

硬件环境：

开发工具：

项目描述：华鑫博越国际土 木工 程技术(北京)有限公司承担广州番禺区某工程大桥沉降区施工，施工设备的电气控制部分由我们公司生产。

责任描述：负责电气控制柜的设计，PLC程序和触摸屏界面的开发，到现场指导安装，完成调试。

干粉砂浆生产线电气控制系统

软件环境：

硬件环境：

开发工具：

项目描述：该工程是天津北辰区某公司新建的建材生产线，主要用于生产建筑用的普通砂浆和特种砂浆。

责任描述：我参与了该工程的工艺设计，并根据经验提出修改的建议电气系统成本核算，电气系统的测试，指导安装和现场调试，现在该设备运行良好。

电气工程个人简历范文(三)

彭先生

目前所在： 东莞

年龄： 34

户口所在： 湖南

国籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身高： 170 cm

人才测评： 未测评

体重：

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工程/设备-经理/主管/工程师

工作年限： 10

职称：

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 希望

工作地区： 广东省，，

工作经历

东莞新能源科技有限公司

起止年月：2008-05 ～ 至今

公司性质： 外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 电气工程师

工作描述： 1、对耗能高的动力设备进行优化节能改造，特别是已停产的老设备。如公司的美国约克冷冻机直接去掉滑阀，由变频器控制压缩机，达到节能与优化的目的。

2、对新增动力设备如空压机、冷冻机、中央空调、真空泵系统与净化车间控制设备、高低压配电系统等的设备招标选型，直到正常投入生产。同时制定严格的安全操作规程与保养、点检计划，保障设备安全运行。

3、公司纯水系统、污水处理系统的规划与维护、保养。根据制定的操作规程合理安排安全操作与维护保养，保障系统的安全，达到生产与国家环保要求。

4、工程部工作人员的工作安排和新进员工的培训，熟练操作公司的OA与SAP 操作系统 。

离职原因：

中粮新沙粮油工业(东莞)有限公司

起止年月：2004-03 ～ 2008-05

公司性质： 国有企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 电气主管

工作描述： 1、负责全厂即预处理浸出车间、筒仓、锅炉房、精炼车间、发油台、空压站、污水站、办公楼等全厂电气设备的计划性维修、技术改造。其中节能环保改造，公司给予了本部门与本人通报表扬并五千元奖励。

2、对精炼包装车间和浸出车间发油台的由PLC、变频器、触摸屏等工控元件控制的自控系统，由本人重新进行了设计，达到即提高了工作效率又优化了工艺。

3、根据设备使用情况、维护 说明书 和生产工艺不断优化维护、保养、点检规程。

4、做好维修人员的生产调度和培训工作及安全检查，对于技术上的难题给予技术性指导。同时做好易损件的申购工作，以备紧急情况之急需，保证生产。

离职原因：

汤姆逊多媒体(东莞)有限公司

起止年月：2000-03 ～ 2004-03

公司性质： 外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 电气工程师

工作描述： 主要是塑料车间、生产部、仪器仪表的维护与安全检查，特别是自动化设备的维修与保养，PLC、变频器、伺服电机等自动化设备的设计与安全维护。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 中南工学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 1999-06

专 业 一： 工业自动化

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1996-09 1999-06 中南工学院 工业自动化

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 一般

其它 外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、本人自毕业以来一直从事工厂设备的设计、安装、维护与维修管理工作，有多年的机电项目改造、工程施工与管理、生产线设备应急维修、维护与保养的现场工作经验。

2. 对推进工厂内节能降耗有多次的改造经验，由于效果显著，公司与市政府领导都给予了表扬。熟悉建筑电气、变配电工程、工厂配电设计，对机电设计图纸及施工方案审查，设备招标选型、施工现场管理与工程验收等有丰富工作经验。

3、精通PLC/DCS控制系统，能熟练使用如STEP7、WINCC、ADP、MITSUBISH、OMRON、Panasonic等国内外工控软件编程。

4、精通设备管理，多次参加公司技术改造。能制定设备ISO质量管理体系，编制保养计划表与点检表，制作SOP，编制每个月的备品备件采购计划。

5、精通高低压配电、空压机、真空泵、中央空调系统，有多年的保全理论与实践经验。在电气、自动控制方面(PLC、伺服控制、变频器等)有良好的现场问题解决能力。

6、能熟练使用电气绘图(CAD)和日常办公等常用软件。熟悉气动、液压传动的原理与应用。熟悉水、电、气、、暖等动力系统。

个人 自我评价

*诚实、守信，能吃苦耐劳，有团队精神，勇于承担，能承受高压工作。

*对工厂设备特别是自动化系统有很好的认识和多年的工作经验。

*热爱钻研专业技能，干一行钻一行力求技艺精深。

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可以去网上进行相关内容的查找并下载参照是可以的。

1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑.

学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往度擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。

2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。

3.考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。

4.实地考察，对学校的实训设备，实训情况，教学内容，校园环境各方面答做一个详细的了解后再进行选择。

相关专业介绍：

1.汽车运用与新能源工程师专业

培养方向：汽车服务企业的管理人才、维修人才、专项服务人才、新能源汽车技术方面的人才。

2.汽车运用与智能网联专业

培养方向：培养新能源技术服务企业、非汽车类知名企业所需的智能网联、新能源技术相关岗位人才。

3.汽车装配与维修专业

培养方向：面向汽车行业，培养具有汽车专业知识和实践动手能力，同时具备较强的汽车装配、汽车维修、车身焊接、汽车涂装能力的技能型人才。

4.商务会计专业

培养方向：培养各类企业所需的出纳、会计、审计、财务主管、财务总监等专业人才。

5.新媒体制作与传播专业

培养方向：培养各类企业所需的全媒体运营师、新媒体运营、文案策划、新媒体编辑、网络推广专员、直播网红等专业人才。

6.轨道交通运输与管理专业

培养方向：培养从事高铁乘务与管理工作、动车乘务与管理工作、轨道交通行车调度员等岗位的专业人员。

作为一名多年从事新能源汽车开发的工程师，专业特长关键得与所属岗位匹配，如果岗位为新能源汽车开发项目管理类，特长应该突出具备项目管理的能力；如果岗位为新能源汽车零部件研发岗位，特长需要突出具备熟悉掌握新能源汽车专业知识，了解零部件开发流程，比如拿过机械创新类大奖等。

如果岗位为新能源汽车控制器开发或者软件开发类，特长需要明确表示熟悉matlab建模或C语言编程之类的必备技能，了解软件开发流程，控制器软硬件开发需求等等，比如那个程序设计大赛之类大奖等。

如果岗位为新能源汽车标定测试之类的，特长需要突出测试试验之类的爱好或者能力。

找工作是一个双向选择的过程，在公司选择你的时候，我们也有权利选择公司。

那么在找工作的过程中，我们应该注意哪些问题？

一、首先在选择工作的工程中，是选择去大的公司拧螺丝还是去小公司磨炼？

第一份工作要选择去大的公司，虽然大公司有非常成熟的体系，做的工作非常固定，但是在大公司能够得到完整的工作培训，获得较好的工作素养，能够得到非常专业的技能技术培训。而小公司虽然能够得到磨炼，但是小公司做的事情非常杂，综合能力上面能够有很大的提升，但是在专业技能上，是赶不上大公司。选择应该是先去大公司得到训练，有一定的专业技能以后再去小公司升职加薪。

二、确定好选大公司还是小公司以后，应该是对方向选择。

对应届生来说，第一份工作的方向应该是在上学期间的学习方向就基本确定了，哪有人说高考选志愿是非常关键，确实是这样。但是，每个行业的变化瞬息万变，就拿我本人车辆工程专业来说，14年读本科时，车辆是一个较好的方向，18年毕业的时候，车辆行业就业极差，18年上研究生时，新能源汽车爆火，三电方向就业极好，传统就业方向跌落谷底，19,20年突然爆火的智能网联汽车，将汽车行业进行大洗牌，车辆就业趋势出现大回暖。所以对未来行业方向的选择应该结合国家的政策看。

三、怎么准备

在应届生或者已经工作一段时间的人来说，方向选择上基本固定，当然也可以选择跨行业，但是所付出的时间和精力就更多了。确定好以上两点以后，具体找工作应该怎么做了？

,1，准备一份精美简历。首先简历模板到处都是，尽量选择一份简介大方的模板，简历内容应该以之前学过什么方向和做过哪些项目为主，在写项目的过程中应该以项目简介，项目职责，项目成果来展开，这样显得更加专业。另外，简历做好以后，应该请不同人不同行业帮忙看看，针对他们的意见进行修改。而且可以根据在面试过程中，从面试过程得到反馈进行简历的修改。

2，面试。面试环节基本分为自我介绍与面试官问答。自我介绍环节应该准备多个版本，因为面试官让你自我介绍环节其实是在快速扫描你的简历，这个时候可以根据面试官看你简历的时间进行自我介绍。自我介绍可以包括以下内容：自报家门+做了那些事并取得了什么成果+带有话题性的特点。这里提到的带有话题性的特点是希望有机会和面试官聊下去，聊下去就有希望。

3，面试官问答环节，保持警惕，集中注意力，快速思考。把握几个主要原则，一是以公司为主导，关于和公司的所有问题以公司为主。二是当面对面试官问了一些看似只有1或者0的问题时，这个时候一定要注意，一般都会有0.5这个答案。不要着急快速回答。怎么增加面试的经验了，多多面试，刚开始可以找一些小公司进行练手，看看大概是个什么套路，不断总结，到最后真正面试自己心仪的公司的时候，基本都有数了，面试套路也就那些。

4，最后基本是面试官问你有什么想要了解的，一，问公司发展方向，看公司发展方向和自身规划发展是否一致，二，问公司培养方案，三，问岗位培养情况，薪资结构，问公积金缴纳比例与基数，四，问福利待遇。

总的来说面试就那么几分钟，几分钟真的很难了解透一个人，几分钟内就会决定你是否能够入职到心仪的公司，那么这几份中如何包装自己就显得非常重要了。

怎么正确选择适合自己的工作

如何选择适合自己的工作？选择适合自己的从以下方面入手。

（一）心态

对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。

大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地找到一份工作不难。

看清楚，我是说“单纯地”。但是问题就在于，我们每个人都不是工厂流水线批量生产的产品，每个人都有不同的需求。在满足自身需求时，先考虑的问题就是会不会入错行。

从现实的角度来讲，“先就业再择业”、“先择业再就业”这两种观念都没有绝对的正确与错误。这里包括了两个维度——生存和发展。从生存维度来讲，先有一份工作解决温饱才有力气挑工作；从发展维度来讲，从事一份自己不喜欢的工作，会浪费宝贵的青春。

选择哪一种就业方式，首先得看你的经济能力。对于要养家糊口的人来讲，责任会大于他的职业兴趣。不是说家庭经济压力大要养家糊口的童鞋选择自己的职业兴趣不对，而是这里涉及到一个现实与梦想的平衡问题。

我们这一代人是幸福的，大部分同学都不需要在刚毕业时就承担较大的责任，相反，父母还会一直支持我们。所以，如果自己的经济能力允许的话，在就业前先把个人的职业兴趣放在责任的前一位吧。

而且，不辜负父母的期望，也是对家庭的一种责任。就业是自己终身的事，最起码在你大学毕业后一直到你退休的几十年里，你都是要上班的。所以对自己的未来上点心，负责一点。年少轻狂，可以，没问题啊，不过不要过多消耗自己宝贵的青春。

在校招季求职时，你可能会遇到碰到投了几十份简历都石沉大海、面试了十几次都拿不到offer的情况，慢慢的你可能会焦虑。特别是你身边的同学已经拿到offer了，而你还遥遥无期。这个时候，你最大的压力将会来自你自己。请坚信，天生我材必有用，工作永远都有合适的下一家。

会给你施加很大压力的，还有来自外界的想法。当别人包括你的舍友都有offer甚至连三方协议都签了，你都还没有着落。平日里表现比你稍微逊色的人都有offer了，而你没有，你可能会对别人问你“找到工作了吗”、“拿到几个offer”之类的话变得敏感。

别人这么问，其实更多的是关心，早拿到offer可以证明他厉害，但是跟你好不好没有必然的关系。我就很喜欢一种自信的态度——别人问你拿到offer了没，你说“即将会有”。这也是我个人的心得，可能有点鸡汤，希望还是可以帮助到你们。在每一次面试不如意时多给自己打气，心情会变好，若再不行就去跑几圈。

（二）兴趣特长

我在思维导图列出的个人认知的小主题，我希望大家都可以问一下自己，自己有思考过这些问题吗？在大二大三就开始思考这些问题，给自己一个初步的答案，就不会有那么多迷惑。你听别人说起的“迷惑”或者“迷茫”，往往都是所谓的迷惑、迷茫。

就比如你很喜欢摄影，你每周都会带着单反到处去拍摄，而且你愿意把摄影作为你的职业。那么在这种情况下，要你去呆在办公室或者整天去跟客户谈生意或者经常出差办公的，你肯定不愿意。这几类的工作你也不会去选择。

如果你只是单纯喜欢摄影，但是你的技术比不上职业摄影师，在这种情况下，摄影虽然是你的业余特长，但是对你的工作帮助不大，个人简历模板 wdjl.net，那么摄影这个特长就无法为你的就业加分，你在简历上可能就不会写上你会摄影。

如果你是偏安静的性格，喜欢种花养草这种很安静的生活情趣，要你去做销售，你是否愿意牺牲种花养草的时间去琢磨如何说服客户？如果你不愿意牺牲也不愿意减少种花养草的时间，宁愿下班回来自个乐悠悠地打理花草看看电视，也不想跟客户磨嘴皮子应酬赴酒局的，很明显，你已经有了一个工作意愿判断。

（三）经济能力与未来规划

大部分人不需要这么快就养家糊口，若你决意非要进你心仪的几家目标公司之一不可，对其他公司伸出的橄榄枝都不予理会，你的家人是否愿意让你啃老？

未来规划就更好理解了，不少同学都是离开家乡到外地上学的，你毕业之后想不想留在学校所在地，还是回老家，还是去其他城市？只要你在这三个选项中选了任何一个，你就已经定下了一个大体清晰的方向。

你在学校所在的城市生活了三四年，你对这个城市已经比较熟悉了，可能还培养出了感情。你是否愿意放弃对老家的熟悉、对学校所在地的熟悉，去一个你可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？

可能你现在在读的这个专业在当初高考填报志愿时不是自己选的，而是听家人的意见选的。也有可能是调剂的。如果你的专业是父母替你选的，你读了这么多年都还是不喜欢，又没有转专业也没有修双学位，你会不会在毕业季这个关头才决定追随自己的内心？

如果你追随了自己的内心，你会怎样利用你的学识去缩短在这三四年里，你跟那些科班出身的竞争对手之间的差距？

（四）感情状况与专业知识

感情方面，不管你是在中学开始谈恋爱还是在大学谈的，大学毕业后，你在这个城市，ta在那个城市。你们可以在不同的城市里各自打拼并一直保持恩爱，但你们总不能一直分居两地吧，总是要结婚一起生活的。

如果你们是异地恋，并且不愿意分手想结为连理的，要么你去ta所在的城市，要么ta来你所在的城市。若你们都习惯了自己所在的城市的生活，并且不愿意改变目前的生活，你们的恋情也就快要结束了。

感情对于你求职的影响不算很大，但也是其中的一个影响因素，如果童鞋们把职业当成人生的事业来抉择，那么我建议能把求职的目光放得广阔一点，把可能影响的因素都考虑进去。也提醒一句，每个因素的权重并非都一样，也有分主要和次要。

不管你选的是什么工作，工作得轻不轻松开不开心，你都得要身体情况允许。若你的工作强度大、经常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在办公室里，你的身体如果吃不消，哪怕你再怎么热爱这份工作，你都只能选择转行。

不要说大学里学的课程不重要，不管你是文科的还是理科的，任何职业都是有门槛的，而区别则是门槛的高低不同。

以经管类为例，金融机构对非金融、会计专业的文科生的门槛一般要高于对非金融、会计专业的理工类学生。华尔街不少金融人士都是非科班出身的理工生，而很少有非科班出身的文科生。

金融往深入里去学，可以说是一门数学，这个就是一个高门槛。再举个例子，像医生这种专业性极强、知识门槛高的专业，你毕业后可以转行做其他的，但是做了两三年后又想转回来做医生，你会比刚毕业的时候更加难找到医学类工作。

有人问：“大学所学的东西，我现在能记住的不多，我很怕面试的时候，说自己学过什么什么，但是一到工作就不会了，这种情况该怎么办呢？”

对于这种情况，若你应聘的职位对你专业知识要求严格，在这种情况下，你的基本功功力达不到对方的标准，那么就是勉强不来的。若是对专业知识要求不高的，你可以直接跟面试官说虽然我的专业知识不是十分扎实，但是你可以用例子和数据说明具备哪些技能，可以帮公司做些什么，带来什么效益。企业是逐利的。

职业认知

（一）岗位职责

目标公司的岗位职责就是你想进的那家公司要你做些什么，你满足了这些要求可以在目标公司顺利工作。如果你的目标公司所在的行业的龙头企业对于这个职位的岗位要求你也能满足，你就具备了跳槽到龙头企业的能力。

你具备了这种能力却不跳槽，依然留在目标公司，只要你的boss不是蠢货，你会得到重用晋升。如果你的boss是蠢货，你也有能力fire你的boss。

所以你可以从现在开始，在各大求职网站上搜索你想去的那个行业里面的龙头企业的招聘要求，看看有哪些是自己已经拥有并且能胜任的、自己已经拥有但未能胜任的，自己尚未拥有的。已经能胜任的要保持，未能胜任的要加强，未拥有的就赶紧学习。时间是你跟别人拉开差距的法宝。

在你比较分析不同企业对这个岗位的要求的过程中，你也可以加深对这个职位甚至对这些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具体某个岗位，你在校招季求职也会精准一点。

（二）职位描述

你们看到我在某个职位所属的领域范畴这里写了这么多个职位，其实都是举例子。我这样做只是想让大家知道每一个职位的划分都是分类的，你之所以选择某个具体职位可能只是看中了这个职位所属的类别，事实上，你对这个职位的了解不多甚至只是闻其名而不知道所以然。

就以运营为例，对运营感兴趣的同学可不可以回答一下，你们对运营感兴趣的原因是什么呢？之所以对运营感兴趣，是不是因为听上去觉得时尚时尚最时尚、或者是互联网公司都有这个……等等的？你们对运营这个分类下有多少不同职位有过了解吗？

所以我建议在选择一份工作前，不妨也去了解一下这份工作属于哪个分类，统一分类下的其他职位有什么不同。比如人力资源就分了6个模块，就有6个不同方向的职位：绩效、招聘、员工劳动关系等。说不定你本来以为员工关系最适合你，到后来才知道原来招聘最适合你。

（三）行业分析

不管你去到哪个公司面试，hr都容易会问：你对我们这个行业有什么看法。就算你不想对这个行业有深入的了解，面试官这关你总得过吧。

我认为，在行业分析里，木桶理论是适用的。传统行业要重视其劣势，因为其可能会慢慢衰落，它的劣势就是它的短板；要比较不同的传统行业，必须要重视其壁垒。房地产和银行都是传统行业，但是银行的行业壁垒高于房地产，所以银行创造的利润可以超过房地产。

壁垒的差距就是利润的空间。

新兴行业首先要重视其优势和壁垒。优势有多大，天花板就有多高。当达到天花板后，壁垒上的优势就是剩余价值的空间。

分析行业优势和劣势的方法应该是非常多的`，我这里只列举两个且不作具体展开：

（1）每个行业的自然属性。

比如，像中石油这种靠的是能源与垄断，优势是不可替代性，具备成为铁饭碗的条件，劣势则是垄断带来的进取动力相对不够强，以及假设一旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降会带来石油产业的低迷甚至衰落。

像百度这种靠的是技术，优势是搜索技术需要长期的积累与巨大的服务器计算支撑，技术优势可以碾压众多潜在对手，甚至将潜在对手扼杀在摇篮；劣势则是凭借技术优势后垄断市场的通病，可以参考竞价排名和莆田系。

（2）股市市值与股价走势

虽然股市每天都存在投机行为，但是再高的股价也好，再高的估值也罢，股价终要回归这支股票的内在价值。不仅要参考这家公司的市值与股价走势，还要对比这个行业内各个巨头的市值与股价走势、这个行业板块的市值及其走势，而且一定要划分周期。在没有标志性或里程碑式的事件的情况下，一般按照5-10年为一个计算周期。

何为标志性事件或里程碑式事件？以互联网为例，奇虎推出360杀毒打破杀毒软件收费的行业规则、Google推出Android等，这是事件都可以成为一个计算周期的节点。

（四）实习与技能

实习数量并非越多越好，而是有收获的实习数量越多越好。实习时间一般不低于3个月，低于3个月，学到的东西还是很少的。

职业技能方面，一定要了解你的目标职位需要什么技能，这些技能的门槛有多高。越是技术性的技能，门槛越高，核心竞争力越大，你掌握这个技能了，你的价值就越高。化工、机械、软件研发、医学这些都是技术性技能，金融行业的宏观经济研究、传媒行业的写深度报道、大型机构的财务审计、诉讼的辩护与判决等也是技术性技能。

这些技术性技能因为门槛很高，也就造成了稀缺性。小众不等于稀缺性，但稀缺性也属于小众。作为大学生，特别是准备跨专业就业的童鞋，首先应该掌握大众技能，因为这是你入行必备的敲门砖，掌握小众甚至稀缺性的技能则是提升你价值的法宝。

（五）工作意愿与社交

每个人都想钱多事少离家近，但现实是骨感的。“钱多事少离家近”这句话已经包含了3个选项，如何平衡这3 个选项，就是你的选择。假设像游戏那样，你只有10个技能点，只能在这3个选项增减。在动手增减前后，经过实践和犯错，你会知道这10个技能点如何分配才是最佳的分配方案。

独处惯了的人，可能在人际交往方面经验不足，也就不太适合需要时常与人打交道的工作；群居惯了的人， 要做需要独处耐寂寞的工作，可能会不适应。你的圈子不仅会影响你选择工作，也会对你的今后发展产生影响。物以群分，人以类聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上进的人，你也会受影响上进，反之，你会放松对自己的要求。

同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能会跟风考研考公。一般来说，圈子里亲朋好友居多的人可能会对参加社交主动结识更多陌生人兴趣不高，也就是不太喜欢与人打交道。

通过人脉推荐认识的，可能不喜欢与人打交道，也可能喜欢与人打交道，无论是哪种，这种人都比较适合当leader或者团队里负责协调的人，因为他受别人喜欢或者具有权威。而主动社交结识的，往往都是外向型的人，这种人就很适合跟人打交道。

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。下面是人力资源公司简介 范文 ，欢迎参阅。

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库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

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成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州。

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

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合肥汇龙 人力资源管理 有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、 企业管理 咨询服务等业务资格的综合服务性公司。拥有数名专业的职业指导师和咨询管理师。具有工商局、劳动局审批颁发的营业资格证和职业介绍许可证等各项资格证件(公司企业法人营业执照编号:3401000000639389税务登记证号: 340104594273531职业介绍许可证号:340104100039。公司地处安徽省省会合肥市，办公地址和门市地址均处于人流集中之地，周边有众多大中院校及社会集散人员，交通便利，联络方便及时。我公司本着高度的行业责任感，始终站在市场的最前沿，坚持不懈的与用人单位和内地学校密切合作。公司本着"客户为本，诚信久远"的经营理念，为用人单位和 毕业 生提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。

公司专业从事社会劳务招聘和校园招聘，立足安徽，面向全国。集网络媒体、传统媒体和先进的信息资源 渠道 于一体，加上公司领先优势，为客户提供全方位的人力资源服务。使企业的人力资源管理适应其总体发展战略。公司为社会务工人员和各所高等学校以及大中等职业技术学校的毕业生开拓新的职业生涯，公司凭借高效的服务、先进的技术、专业的团队，促进人才职业发展，以实现毕业生职业生涯规划。 我们将竭诚地为企业寻求更好的人才。所以，我们一直致力于开发更多人力资源，通过对人才信息资源的全方位整合，建立社会人才和毕业生人才信息库，长期为众多的优秀企业提供更优秀、更完善的服务。主要包括：

(一) 为招聘企业提供免费服务：

1.在门市橱窗张贴招聘信息2.在各院校招聘信息发布

3.人才资料查询4.在院校接受毕业生 面试

5.成功为企业招聘员工。

(二) 为社会人才和毕业学生提供优质服务：

1.就业指导咨询2.免费在汇龙公司人才库存个人档案

3.最新工作职位发布4.参加推荐就业面试5.成功就业。

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3.免费网上接受招聘单位邀请4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。

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(四) 优惠政策：

1.为贫困家庭学生.特困生免费推荐工作2.凭再就业失业证半票推荐工作。

公司远景：成为最有价值的人力资源公司

服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天

公司宗旨：为毕业生找到最适合的工作，为企业找到最满意的员工

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宁波前程人力资源有限公司

宁波前程人力资源有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。

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合肥博友人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准,依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。

博友人力立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。公司主要经营：劳务派遣、人事外包、人资资源信息咨询

就业信息咨询、旅游信息咨询、商务信息咨询、教育信息咨询等业务，其中劳务派遣、人事外包为公司核心业务，校园产品和服务的推广为公司特色业务。

公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。

公司自成立至今已与世纪金源大酒店、伊利低温、康师傅饮品、可口可乐、恒大地产、蓝鼎地产、长城制冷、景智电子(合肥)有限公司等多家用人单位，工大、安大等三十余所院校的兼职网、社团、学生会、创业团队及二十余家职介公司建立了良好的合作关系，公司人力资源服务的上下游建立了初具规模的渠道体系，目前公司正处于快速发展时期。

企业文化 ：

关于“博友模式”：

博友具有自身特色的“博友模式”，这种模式既不同于传统的派遣公司(合肥现阶段在人才吸引力和大型企业集聚方面还存在着不足，加之，当前我国劳动力的主力军逐渐偏向80、90后，新一代劳动力对新鲜事物的敏感度较强，更换工作较为频繁，所以仅靠长期派遣和人事外包获取收益已的人力资源公司已难以取得较好发展)，也不同于传统的职介公司(因资质不够，达不到劳务派遣和人事外包准入门槛，加之近年来合肥职介公司诚信度不高，以难以获得广大学生的信赖，所以仅靠单一收取学生高昂会费作为主要收益的道路已行不通)，博友规避了传统派遣公司和职介公司现阶段的尴尬处境。“博友模式”可以让公司在派遣、人事外包和职介之间游刃有余

加之博友特有的“校园产品与服务推广”业务，对广大以大学生为市场细分的企业具有较强吸引力。

人力资源公司简介范文6

一、公司简介 唐山邦州人力资源有限公司是经唐山市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册(注册号130200000102370)2012年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并有一批具有丰富从业 经验 的人力资源领域资深的专家顾问团队、 劳动法规 专业人士和劳动纠纷处理资深人士。 公司以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标全体员工持以 “在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心。

客户的满意才是我们的满意

我们的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信

我们的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户

我们的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢

我们的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务

我们的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资 本价值为客户创造 价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长。

二、公司资质

经营许可证、开户许可证、人力资源服务许可证、组织机构代码证、税务登记证

三、服务项目

1、劳务派遣：人力资源与规划

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