一个假期都没有福利都没有的煤炭公司转正后只加500块钱这合理

2010年已经涨完了，并且早已兑现，文件如下

关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知

各市（地）劳动和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市劳动和社会保障局，省监狱、劳动教养管理局，中直行业、煤炭、军工及基本养老保险省直接管理的各有关单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）和《关于黑龙江省2010年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》精神，经省政府同意，现就2010年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整范围及时间

2009年12月31日前按规定已办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，从2010年1月1日起增加基本养老金。

二、调整办法及标准

（一）普遍调整

1、2009年12月31日前退休人员，每人每月增加92元，缴费年限（含视同缴费年限）每满1年每人每月再增加1元。

2、2009年12月31日前退职人员，每人每月增加87元，缴费年限（含视同缴费年限）每满1年每人每月再增加1元。

（二）特殊调整

1、新中国成立前老工人（符合劳人险〔1983〕3号文件规定建国前参加革命工作退休的老工人）分两个层次调整：1945年9月2日前参加革命工作的，除参加普遍调整外，每人每月再增加140元；1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，除参加普遍调整外，每人每月再增加130元。

2、具有正、副高级专业技术职称及工人高级技师的企业退休人员，除参加普遍调整外，具有正高级专业技术职称的退休人员，每人每月再增加60元；具有副高级专业技术职称及工人高级技师的退休人员，每人每月再增加50元。

3、1953年12月31日前参加工革命工作的（不含第一条人员，含建国前参加革命工作的退休干部）企业退休人员，除参加普遍调整外，每人每月再增加30元。

4、对企业中退休的军队转业干部，调整后基本养老金水平仍达不到全省人均基本养老金水平的，调整到全省人均基本养老金水平。

5、倾斜人员中符合两个及两个以上倾斜条件的，按照就高不就低的原则，选择一项最高的标准增加基本养老金。

（三）、按年龄和所在艰苦边远地区再增加基本养老金

1、根据人社部发〔2009〕185号文件规定，对于2009年12月31日前已满70岁以上的企业退休人员，在普遍调整和特殊调整的基础上每人每月再增加30元。

2、按国家规定在艰苦边远地区企业的退休人员，除按上述标准增加基本养老金外，每人每月再增加25元。

（四）“五七工”、“家属工”基本养老金调整办法

将“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围是我省的特殊政策，在2010年国家掌握的我省企业退休人员总数中不包括“五七工”、“家属工”，因此这部分人员不在国家调待补贴范围。为切实落实好省委、省政府这项惠民政策，这部分人员按人社部发〔2009〕185号规定“调整幅度按上年度平均基本养老金10%左右确定”的精神，每人每月按41元标准增加基本养成老金。

三、调整所需资金列支渠道

参加基本养老保险统筹的企业退休、退职人员，增加基本养老金所需资金由省基本养老保险统筹基金支付。

四、几点要求

（一）中直行业、煤炭、军工及省直接管理的各有关单位，在认真审核退休人员档案的基础上，按规定顺序填报省里统一制发的《2010年企业退休人员调整基本养老金基金审批表》、《2010年企业退休人员调整基本养老金审批名册》、《中直行业、煤炭、军工企业2010年调整退休人员基本养老金审批单》（一式四份），经社会保险经办机构审核后，报省人力资源和社会保障行政部门审批。

（二）各市（地）要将本次调整企业退休人员基本养老金的落实情况及“附表一”和“附表四”于2010年2月28日前分别报送省人力资源和社会保障厅、省社保局。中直行业、煤炭、军工企业等基本养老保险由省直接管理的参保单位将“附表一”、“附表四”及相关情况报经办机构汇总，由经办机构报送省人力资源和社会保障厅养老保险处。

（三）提高企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、系统和各有关部门要给予高度重视，加强领导，精心安排，做好政策的宣传解释工作，切实把好事办好。各级劳动保障行政部门与社会保险经办机构和劳动保障信息部门要紧密配合，加强协作，严格把握政策界限，特别要对特殊调整人员档案进行认真审查，并实行公示制度。社会保险经办机构要提前与银行等基本养老金发放机构沟通协调，确保2010年春节前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。同时，要继续确保企业退体人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

黑龙江省人力资源和社会保障厅

二0一0年一月二十八日

“减员增效”停留在口号上，减员减的是一线基层，增效增的是机关效益。老话说得好，费力不挣钱，挣钱不费力。这个问题反映了部分国有煤矿的现状。

最先，煤矿企业经济效益并不低。尽管说如今煤炭企业不会再像20世纪那般光辉，但也依然具备着优良的经济效益。它如今还确实不用借助精减机关工作人员来节省成本，提升 本身经济效益。

次之，在中国大中型的煤矿企业多是国有制企业。机关繁、工作人员多也就是一个很广泛的状况。而在国有制企业中针对组织架构和人力资源管理的调节并并不是哪一个人能够 随便更改的。更何况，国有制企业，特别是在机关部门，工作人员关联盘根错节，牵一发而动全身，弄不好便会危害自身的发展前途。因此，都没有谁想要去得罪这一不便。

第三，在针对一般劳动者工人的要求上，煤矿企业并不一定过多的宣布工人。在煤矿上许多的人全是业务外包队和派遣工。便说如今许多煤矿企业的生产制造企业除开一些独特职位和煤矿开采区队，许多的别的职位全是业务外包队在做，就连开掘都不除外。所以说，在外面包工和派遣工被容许的状况下，合同工总数的是多少针对企业的一切正常生产制造约束性是较为比较有限的。实际上，单便说“煤矿企业招不上人”也是相对来说的！

一直以来，国有制煤矿企业的宣布员工来源于主要是根据二种方法：内部子女招工和退伍士兵安装。这一大伙儿应当都很好了解，一来是处理自身员工子女的就业压力，算作给与员工的褔利现行政策，这也是大部分的国有制企业都存有的一种状况。二来，退役军人安装，为地区学生就业出示职位，平稳地区的就业前景。

但是，最近几年这二种招工方法相继的撤出了历史时间的演出舞台，国有制煤矿企业又不开展公布的社会发展招工。尽管说每一年国有制煤矿也会在毕业季节的情况下开展一些校招，可是也全是应对大学生毕业。针对文凭和技术专业具备着确立的、较高的规定。另外，校招的总数一般都非常少，而这一部分招骋的在校大学生也全是丰富到机关部门和生产制造企业的农村基层管理人员团队里边，不容易说让她们去做一个一线的生产制造工人。

那样，一边不是招工，另一边又持续的有老工人离休、辞职，这就使的一切正常生产制造的工人越来越低，也给大家导致一种煤矿招不上人，没有人想要来的错觉。

尽管说如今煤矿企业早已不会再像上世纪那般光辉夺目，可是在薪资待遇和褔利现行政策上，还具备一定的竞争能力。尤其是放进社会发展中，依然也有很多人想要进到煤矿企业工作中。看一看每一个煤矿上的这些很多外包工和派遣工，大家就可以有一个大约的了解。很多人她们也想变成一名宣布职工，可是企业并没有给他那样一个机遇。

如今许多企业眼高手低，把对员工的文凭水准定在本科乃至高些。而本科本科以上学历的大学毕业生，又不肯到生产制造企业去工作中。那样每一年企业都开展校招，可是引来的在校大学生都是在部门工作中，生产制造企业依然处在缺人情况。实际上，互换去想一下，假如自身具备较高的文凭，也会很不情愿去地下挖煤。并且，说句实话，在矿井挖煤确实并不是说非要要多大的文凭。

所以说，假如煤矿企业可以学会放下身姿，选准对专业人才的精准定位，而不一味的追求完美高文凭，面向全国开展公布的招工招骋，坚信煤矿招不上人的状况就目前还不容易发生。

失业下岗遭到艰辛的全是一般煤矿工人，煤矿工人把握的资源仅有精力和技术性。而煤矿机关工作人员则把握了资源的配制工作能力。根据在外面开设自身的企业开展关联方交易，把自己的物品贵些卖给煤矿，把煤矿的物品便宜点卖为自己。再在承揽煤矿生产车间或别的单位的全过程中，开展资源的牟取。最典型性的便是根据自身的人脉关系让亲人或是亲朋好友设立选煤厂，随后把选煤的工作中根据手上权利业务外包。再一个便是以前的价格双轨制，用私企的煤价取得外边以销售市场上的价钱售出，得到爆利价差。

坚信20世纪八十年代经历过国企改制的人一件事常说的并不生疏。如果你是山西人，你毫无疑问明白关联二字在山西人眼里有多大份量。由于煤碳经济发展中，走关联把资源为自己优秀人才能赚钱。

当初在毛主席时期，煤矿企业确实能变成大家族，煤矿的领导人员真实能获得拥戴，是她们确实把矿上当做了自身的家，把工人当做了自身的亲人。煤矿工人得病领导干部亲自上门服务拜会探望，煤矿有自身的医院门诊完全免费看病，院校能够 给煤矿工人子女念书。

一旦加班加点和下矿，领导干部比煤矿工人都积极主动，由于领导干部务必要有一个能让矿上工人相信的榜样。在这个基本上，工人们哪里能主动性不高？斤斤计较的人在这个自然环境里是压根活不下去的。无论是煤矿机关工作人员或是工人，做事讲话全是“矿上如何如何”。

而现如今，一切向着钱看，煤矿领导干部胡搞瞎搞中饱私囊，那煤矿工人也毫无疑问不愿意，能懒惰就懒惰，能混日子就混日子，能偷窃就偷窃，能贪便宜就贪便宜。终究这一点物品跟机关工作人员的薪水也有公款私存比起来差的远了。

法律分析：第一条 坚持依靠科技进步,走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少的煤炭工业可持续发展道路,为全面建设小康社会提供能源保障。

第二条 深化煤炭资源有偿使用制度改革,加快煤炭资源整合,形成以合理开发、强化节约、循环利用为重点,生产安全、环境友好、协调发展的煤炭资源开发利用体系。

第三条 严格产业准入,规范开发秩序,完善退出机制,形成以大型煤炭基地为主体、与环境和运输等外部条件相适应、与区域经济发展相协调的产业布局。

第四条 深化煤炭企业改革,推进煤炭企业的股份制改造、兼并和重组,提高产业集中度,形成以大型煤炭企业集团为主体、中小型煤矿协调发展的产业组织结构。

第五条 推进煤炭技术创新体系建设,建立健全以市场为导向、企业为主体、产学研相结合的煤炭技术创新机制,形成一批具有自主知识产权的行业重大关键技术。培育科技市场,发展服务机构,形成完善的技术创新服务体系。

第六条 强化政府监管,落实企业主体责任,依靠科技进步,以防治瓦斯、水、火、煤尘、顶板、矿压等灾害为重点,健全煤矿安全生产投入及管理的长效机制。

第七条 加强煤炭资源综合利用,推进清洁生产，发展循环经济,建立矿区生态环境恢复补偿机制,建设资源节约型和环境友好型矿区,促进人与矿区和谐发展。

第八条 推进市场化改革,完善煤炭市场价格形成机制,加强煤炭生产、运输、需求的衔接,促进总量平衡,形成机制健全、统一开放、竞争有序的现代煤炭市场体系。

法律依据：《中华人民共和国煤炭法》

第一条 为了合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展，制定本法。

第二条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事煤炭生产、经营活动，适用本法。

第三条　煤炭资源属于国家所有。地表或者地下的煤炭资源的国家所有权，不因其依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。

第四条 国家对煤炭开发实行统一规划、合理布局、综合利用的方针。

第五条 国家依法保护煤炭资源，禁止任何乱采、滥挖破坏煤炭资源的行为。

第六条 国家保护依法投资开发煤炭资源的投资者的合法权益。国家保障国有煤矿的健康发展。国家对乡镇煤矿采取扶持、改造、整顿、联合、提高的方针，实行正规合理开发和有序发展。

第七条 煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

缴费工资总额由社会保险机构按照国家有关规定审定。第四条　单位被宣告破产或由于其它原因清算财产时，应按《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，将其欠缴和单位缴费应划入个人帐户中的养老保险费（含滞纳金）列为第一顺序进行清偿。

实行产权转让的企业欠缴养老保险费的，应从产权转让所得收益中，一次性划出部分资金清偿欠缴的养老保险费（含滞纳金）。第五条　职工个人缴费工资基数按《试行方案》第九条规定确定，每年核定一次。各单位应在煤炭部公布上年行业平均工资后，于四月底之前核定完毕并于一月一日起按核定的当年缴费工资和统一缴费比例缴纳养老保险费。

职工上年平均工资按年度应付工资和实际支薪月数简单平均。第一章　总则第六条　上年在本单位没有工资记录的人员，分别按下列办法确定工资基数，自起薪之月起开始缴费：

1．新参加工作并执行初期工资的职工，按上一年度行业平均工资的60％作为缴费工资基数；不执行初期工资的职工，按本条第2款办理。

2．调入本单位的职工、复退军人和转业军人，以本单位上年月平均工资作为缴费工资基数。

3．因失业安置或其它原因重新就业的职工，以本单位上年月平均工资作为缴费工资基数。第七条　职工当年缴费工资基数确定后，根据不同情况，分别按以下规定处理：

1．下岗职工发给生活费的，自下岗之月起按上年行业平均工资的60％作为缴费工资基数。

2．企业由于自然灾害等原因停工、停产减发基本工资的，停工、停产期间按上年行业平均工资的60％作为缴费工资基数；不减发基本工资的，不改变缴费基数。

3．企业分流职工安排从事第一产业并由个体经营的，按上年行业平均工资的60％作为缴费工资基数。第二章　基本养老保险费用的筹集第八条　职工发生下列情形时仍按规定正常缴费，不降低缴费工资基数：

1．职工退出工作岗位休养期间；

2．女职工生育在规定的哺乳期休长假期间；

3．出国、出境工作仍在国内原单位领取工资期间；

4．单位组织对外提供劳务或借调到外单位工作仍在原单位领取工资期间；

5．带工资上学期间；

6．被判处徒刑缓刑不剥夺政治权利仍在原单位工作期间。第九条　职工发生下列情形时中止个人缴费，不计算缴费年限：

1．因病休养六个月以上领取生活费期间；

2．不带工资上学期间；

3．企业破产等待安置领取失业保险金期间。第十条　职工发生下列情形时，自次月起终止个人缴费：

1．调离本单位；

2．符合正常条件退休；

3．劳动合同期满终止合同；

4．被除名、开除；

5．其他与企业解除劳动关系。第十一条　职工停薪留职、个人承包国有资产经营的，按不低于行业平均工资的17％缴费。第十二条　职工因缴费致使本人实际收入低于当地政府规定的最低生活保障线的，由所在单位补给与最低生活保障线的差额。但属于停薪留职、个人承包经营、个体经营等情况，无法核实其个人收入的，不给予补差。第十三条　职工个人缴费，由单位从应付工资中按第一顺序进行扣缴。扣缴金额必须同时全额汇入社会保险机构帐户。第十四条　国有民营、租赁经营的单位及其职工，单位和个人按统一规定缴纳养老保险费。第十五条　单位和职工个人缴纳的养老保险费一律计算到角，角以下尾数四舍五入。个人帐户记帐及养老保险金计发亦同。第十六条　煤炭企业统一按职工个人缴费工资的12％建立基本养老保险个人帐户。个人帐户逐月登记职工个人缴费和单位划入个人帐户的金额。

单位缴费划入个人帐户的规则是：

1．按照煤炭企业职工个人帐户积累率（12％）减去当年个人缴费比例计算差率，用计算差率乘以职工本人缴费工资基数，即为单位划入金额。

2．职工没有按时足额缴费的，必须于当年补足本息。否则，单位缴费划入个人帐户的部分按其本人欠缴比例相应减划减记。

黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司（简称龙煤股份公司）是经黑龙江省委、省政府批准，在重组鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个重点煤矿优良资产的基础上组建的大型煤炭企业集团。

每年涨工资的另一种说法就是为涨薪水，也称为加薪。相信作为打工人的我们，最期待的就是每年涨工资的时候了。工资涨了，也就意味着我们挣的都又多了。

分流原指河流分道而流，现也可以说行人车辆等分道行走。.比喻分为不同流派。 电学分流。化学分流。分流地名。