电力劳模先进事迹材料范文（三篇）
电力劳模先进事迹材料篇一
各位领导，同志们：
优质服务是供电企业永恒的主题，更是履行政治责任、社会责任的具体体现。在当前如何以全新的服务理念，全新的服务质量、全新的服务形象面向新形势下的广大用电客户是摆在我们供电企业面前的重要课题，下面就如何与时俱进，持续提高供电服务质量谈谈我的看法。
一、认清形势，正视供电服务面临的新课题
供电服务是一项涉及方方面面的系统工程。经济的发展、科学的进步、改革的深化，都使供电服务面临着新的考验，都给供电服务提出了新的课题。
一是供电需求的变化，客户的用电需求不断提高，有的客户对电能质量的要求，决不仅限于电压的偏差，供电的连续，有的甚至达到了苛刻的地步个别时候的保障供电甚至上升到政治高度，08年的奥运保电就是例证。经过多年的建设，我县电网的主架构进一步得到巩固和加强，但是在配网建设上还有欠账，电力供需之间这样严峻的形势，使供电服务再也不能仅停留在“一杯热水、一张笑脸、一件好事、给点温暖”的水平上。
二是市场竞争的激烈，当前，包括电、煤、汽、油，都在激烈地争夺能源消费市场，仅网电我县就形成包括觉道庄、华北石油在内的三足鼎立之势。
三是客户素质的提高，客户的法制意识、自我保护意识空前增强，供电服务的一言一行都关系到企业的形象和效益，提高职工队伍素质已迫在眉睫。
四是管理机制亟待创新，目标考核的粗放管理使供电服务难以脱离条块分割的传统体制，各个子系统孤岛运行，信息不共享、功能不整合，使客户信息无法形成完整资料。
五是监督力度逐渐加大，我县行风评比的新模式就要求我们的供电服务，必须内强素质、外树形象，把服务质量提升到一个新台阶。
二、与时俱进，树立供电优质服务的新理念
而对新形势、新课题，我们的服务理念必须与时俱进地加速转变。
一是客户至上意识，把客户作为关注焦点的原则，我们必须从思想到行动，真正树立起客户至上的理念，由客户适应我们的规定转变为我们主动适应客户需求由我们确定服务方式转变为让客户选择服务方式，让“顾客是上帝”的理念深深扎根在员工心中。
二是需求为先意识，多年来，供电生产经营一直重系统建设轻客户需求，当前就必须把满足需求作为开拓市场之基石，作为企业生存发展之根本，必须把生产、经营、管理、服务的重点向需求侧倾斜，真正做到“始于客户需求、终于客户满意”、“把客户需求作为供电服务的始终点”。
三是领导关键意识，提高供电服务质量的关键在于领导者的指挥与控制，协调全局各部门同心协力抓服务、团结协作为客户，这是提高供电服务质量的决定性因素，领导者要增强“第一责任者”意识。
四是全员服务意识，实现全员、全面，全过程的质量管理，这对于供电服务尤为重要，要从方便客户出发，实行“内转外不转、一口对客户”的“无障碍报装绿色通道”倡导“只要您一个电话，其余的事我来办”实现“生产围绕营销转、营销围绕客户转”。
五是系统治理意识，供电服务质量涉及到人员素质、网架设备、管理体制，管理机制、服务方式、管理手段、管理制度等方方面面，提高服务质量就必须从系统工程观点出发，去综合整治、分步实施，既不能顾此失彼、也不求一蹴而就。
六是供需双赢意识，电力是商品、供电部门是企业，供电服务的目标是实现企业效益与社会效益的统一。
七是依法供电意识，市场经济是法制经济，面对法制意识不断增强的客户、面对规范运作的电力市场，供电服务尤其要强调依法办事，要依法维护企业的合法权益、依法保护客户的切身利益、依法建立诚信形象、依法参与市场运营操作。
八是持续改进意识，提高供电服务质量是永无止境的，当前电力企业大力倡导的标准化建设工作，就是将包括服务标准、服务方式、服务手段等都要与时俱进、持续改进，都要经过PDCA循环过程去逐步提高，做到“没有最好，只有更好”。
三、持续改进，实施供电优质服务的新举措
面对新形势，我们不仅要进行观念创新，树立新理念，更要进行管理创新，实施供电服务的新举措。
一是开展服务体制创新。为在现行管理体制下，促进大服务体系的形成，积极致力于部门职能重新定位、服务运营流程再造，从方便客户、有利服务出发，重新确定各岗位责任积极构建以95598电力呼叫中心为枢纽的城乡一体化服务新格局，实现以电相连、用心沟通。
二是实行管理机制创新。将优质服务工作视为“一把手”工程，形成党政工团齐抓共管、全员参与的优质服务工作常态运行机制突出客服中心的综合协调职能，实行从客户申请用电、勘查、设计、施工、调试、验收，直到装表、接电、资料归档、抄表、核算、收费的全过程闭环管理，做到“用分析头脑抄表依法律程序催费以真诚之心接待”。
三是推行服务方式创新。收费方式创新，除了采取座收，银电联网收费外，还安装全天候自动缴费终端，增加社区收费点，推行无卡自动售电装置等。推行“客户代表制”和“首问负责制”，坚持“三不指定”。
四是推行服务手段创新。推行快速反应的客户故障急修信息处理手段，在抢修车上普遍应用车载卫星定位系统(GPS)缩短急修到场时间。为95598系统升级，增加咨询和查费功能，提高了营销工作效率。
五是坚持差异服务。成立了VIP客户服务中心，向客户提供“一对一、零距离、贵宾接待式”服务。按客户信誉差异服务，对信誉等级高的客户，给予更优质的服务和更多的实惠，对恶意欠费、窃电嫌疑户，从管理措施，技术手段、经济手段上严加防范。对地方政府确立的重点项目、重大活动、重点工程及公益性任务，要主动服务，这既是振兴地方经济发展供电企业的需要，又是树立良好形象造福社会的需要，更是取得政府支持宽松经营环境的需要。
六是加大服务质量监督力度。修订标准，明确监督依据，结合标准化制度体系建设对原有客户服务的工作标准、管理标准进行修订，重新明确部门服务职责和岗位服务标准，使监督有据可查。规范运作，完善监督办法，制订了“客户投诉举报管理制度”，使供电服务质量监督步入制度化、规范化、经常化的良性轨道加强沟通，务求监督实效，主动邀请政府、人大、政协及社会各界人士为行风监督员。建立客户评价系统，变被动服务为主动服务，及时了解客户的需求，查找不足，使客户服务实现了可控、在控、能控。把优质服务工作列入绩效考核内容切实增强了全员抓优质服务的主动性，确保了服务效果。
同志们，供电优质服务工作，没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。我们有信心更有能力，不断提高供电能力和服务水平，为发展县域经济、靓丽百姓生活做出应有的贡献。
电力劳模先进事迹材料篇二
自参加xxx电力局工作以来,我工作认真负责,研究技术,无论是思想素质还是能力都在不断提高与完善，在组织的关怀下我已在自己专业技术方面取得长足发展。
20xx年的的这一年以来，从我的工作职责方面，我很感激公司领导的正确领导，公司各个部门及全体施工工作人员对我的大力支持和帮助。在安全工作方面基本上达到了安全生产管理目标，特别是，我们公司全年大小工程100余项，竞无一例轻、重伤事故发生，工程质量都能达到验收标准。这些功绩的取得与我们公司全体员工的努力是分不开的。
一、我认为取得全年安全生产这么好的成绩，主要是公司各级领导的高度重视和正确指导，公司全体全工的积极努力和配合而取得的。在这里我认为，有一个决定是我们取得全年安全工作方面无一次事故的重要一点，那就是坚持开好班前会。今年年初，牛经理在早会上就提出了班组每天的班前会必须组织召开。利用班前会的活动时间安排当天的工作、交代当天工作的安全注意事项、传达公司当前的主攻目标和战略部署，使每个员工都有明确的了解。由于我们坚持好了这项工作，为我们公司的安全工作、工程进度及工程质量都起到了良好的作用和打下了坚实的思想基础。在实际生产活动中也体现了这项工作的真实效应。
二、今年以来，基本上做到了对重点工程的施工现场进行监督检查指导。也只有这样，才能及时发现问题和一些隐患，才能及时的得到处理和解决。今年公司的项目有县城改造防窃电、线损自动生成十几家的临时电部队、辽警专、回迁区锅炉房的变电所三个回迁区的变电亭及高、低压外线。近期西郊干、西郊南干柳树村分、辛岔干电缆工程等。施工地点分散，工程工期有紧有缓，我在张部长的领导下基本上做到对施工现场进行检查。从这些项目的施工过程到验收送电95%以上的工程项目都能达到验收标准，也都能在要求的工期内完工。确实做到了保质、保量、保安全的完工任务。
三、由于今年的工程多人员少，空闲时间也少，所以在对施工作业人员的安全学习和教育工作就相应的减少了很多。今年我利用班前会和空闲时间对作业人员进行了4次的学习和教育，又织他们进行了考试。还利用空闲时间组织班组进行了一次“施工作业人员进入现场的安全教育”的学习和考试。另外组织公司全员进行了一次安全生产法律法规考试(甘井子区考试)，参加答题的人数达到了98%。安规安技的学习是提高我们作业人员的安全技术、防范技能、确保工程质量、防止发生人为事故的基础。我认为，虽然大家学习和教育的时间少，但通过学习和教育确实能够在作业人员的思想里起到一定的巩固和提高作用，对提高安全生产知识水平、操作规程技术的理解水平，在实际工作中能认真执行也起到了一定的作用。这也是我在以后的工作中必须做好并要坚持的。
最后谈一下我工作中不足的地方
1.现场检查时有走过场的现象。
2.班组的安全活动记录检查督促不够。
3.发现的问题没有严厉地去追查以达到教育大家地效果。
4.组织作业人员安全学习及教育工作有差距。
电力劳模先进事迹材料篇三
今年以来，按照分工我协助党委书记总经理抓了党风廉政建设、纪检监察、多种经营、基建工程等工作。对照“四好”领导班子标准回顾检查自己一年工作，概括起来主要有以下五个方面。
一、抓紧时间学习，不断提高素质
今年以来，我除参加公司中心组、市电力公司领导干部培训等集中学习外，注意在平时挤时间学习企业管理理论、电力专业技术知识和党的路线方针政策新理论和知识，注意不断提高自己的政治业务水平。一年来，自己先后学习了企业文化、学习型企业、企业经营管理、特高压电网等方面的知识，并注意撰写学习体会和笔记，注意利用所学指导工作，使学习的内容与实际效果得到了较好的结合。通过学习也较好地养成了学习经常化习惯，提高了学习的针对性和实效性，从而在潜移默化的学习中使自己的政治业务素质和驾驭市场经济的能力有了较快提高。
二、脚踏实地工作，全面完成交办任务
一年来，我配合党委书记总经理主要抓了以下几项工作：
1.加强党风廉政建设，认真抓好各项责任落实。在层层签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上，认真按照考核内容抓好各项具体工作的落实。年初，组织下发了《党建精神文明建设安排意见》、《纪检监察工作安排意见》、《关于开展“廉洁从业、依法经营、构建和谐企业”主题教育活动的通知》，制定了公司领导接待日制度，重新修订了《厂务公开、民主管理工作实施细则》。组织召开了行风、优质服务、企业执行力等工作的各种形式座谈会，认真听取各部门的意见和建议。充分发挥党、政、工、团的作用，坚持党风廉政建设与生产经营同安排，同检查，同考核，做到从源头上预防和治理腐败。
2.把预防职务犯罪工作作为党风廉政建设的重点工作，狠抓了各项工作的落实。一是积极组织协调，与XX区检察院签署了预防职务犯罪工作备忘录，为充分发挥检察机关在预防职务犯罪工作中的组织协调作用，进一步加强检企双方的沟通、协调、配合奠定了基础。二是组织下发了《关于开展商业贿赂专项治理工作实施细则》，进一步建立健全了内控机制，并在此基础上认真开展自查自纠，认真查找和发现在经营决策、资产处置、产权转让、资金结算、工程建设、物资采购、招投标活动、电力营销等重点环节、重点岗位人员中存在的不正当交易的突出问题，实现了主要领导负总责，分管领导直接抓，安排专门力量具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是加强了对财务收支各个环节的控制和监督，打破了以往的金额不同、审批人不同的审批制度。规定无论金额大小一律从下往上逐层审批，形成了层层监管、相互监督的有效管理机制。四是重新整合修订了现有的规章制度，达到科学严谨、简单明了，实现了制度的可操作性和实用性，做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责，避免工作的拖沓和管理上的空白点。在业扩物资采购和工程项目管理工作中，组织起草了公司《招投标管理办法》，有全面实施了具有自己特色招投标管理模式，规定凡是5000元以上的项目，能招标确定的均要采取招标方法确定，单价小的项目采取打捆招标的办法所有招标信息均通过中电联网站进行发布，同时，专家评标组成员由原来的28人增加到72人，每次招标评标人从专家库随机抽取，公司纪委全程监督在方法上采取招、评、定三分离的方法，最后由招投标公司向中标单位发放中标通知，保证了物资采购和工程项目运作的合法、合理、合程序。同时，在市公司组织开展的廉政书画和警句格言的征集活动，我的“上有老下有小，廉洁从业要记牢为妻儿为自己，依法经营走正道”警句格言获得优秀奖。
扎实开展“主题教育”活动。一是组织公司机关全体人员、中层干部和掌握人财物等重点岗位人员，就、廉洁从业、预防职务犯罪等重点工作分三期进行了专门辅导。二是建立健全了纪检监察基础文件资料和纪检监察政工信息平台，把信息平台和资料管理纳入到工作管理的全过程。同时积极参加公司监察学术论文研讨，所撰写的《如何在工程建设和物资采购招投标中遏制“商业贿赂”》一文，获优秀论文二等奖。
3.抓好思想政治工作，确保员工队伍稳定。组织制定下发了《关于保持共产党员先进性长效机制》文件，积极引导广大党员在实际工作中“树立一面旗、凝聚一股力、带动一群人”。组织各党支部结合工作实际，完善了党员岗位“三高一创”标准和“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”主题征文活动，市电力公司党委《关于开展“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动的通知》下发以后，立即向各支部提出要求，采取了公司领导包片、科室包所、所长包班、班长包线、党员包村、书记包后进的方法，确保了“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动的开展。在“立功立项”活动中，积极组织全体党员、入党积极分子紧紧围绕生产经营工作的重点、难点，组织党员选题立项，积极开展攻关活动，收到了较好效果。
4.多种经营工作。组织多经人员，积极探索适应市场需要的多经组织机构和经营工作思路，初步形成了公司多经发展的基本框架，并理顺了多种产业资产关系，实现了人员和各项工作的平稳过渡，为多种产业稳步发展奠定了基础。今年1-10月实现多经总收入1.13亿元，比去年同期(8019万元)增加41%其中：电力实业总公司收入7600万元，两个民营公司收入3700万元实现利润1000万元，比去年同期(520万元)增加92%其中：电力实业总公司600万元，两个民营公司实现利润400万元。
三、严格要求自己，时刻注意清正廉洁
一年来，自己能够对照《党章》、《廉政准则》和“八个坚持、八个反对”以及“四大纪律”、“八项要求”“三个不得”严格要求自己。能够认真执行各项廉政规定，基本杜绝了下基层、工作期间或下班后到饭店大吃大喝。未参加过客户和可能影响公正执行公务的宴请，没有参加过各种舞会和高消费娱乐活动，未利用职权向基层单位借款或报销款项，也没为家属、子女和亲友经商办企业提供任何优惠条件。
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四、存在不足
1、学习满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。
2、工作责任意识还需加强。日常工作中忙于事务应酬，研究、思考如何加强和改进党建精神文明建设、纪检监察工作，以创新的精神开创工作新局面的思考较少浮在上面多，直接掌握第一手材料少。精力放在应付、完成面上的工作上，表现出一种“走不开，闲不住，忙不完”的状况，主动思考问题，超前安排工作不够，有时被领导推着走。形成了领导说了再动，别人干了再干这种简单劳动式的工作方法，缺乏主动性和创造性。
3、工作失之于软，管理失之于宽。纪检检查工作的各项规定、职工行为规范、奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。
4、工作不够深入，工作方法简单。
五、今后的努力方向
1、解放思想，放手工作，努力协助党委书记、总经理工作。在今后的工作中，我要认真按照“四好”领导班子标准规范自己的言行，结合公司实际，切实抓好党建、纪检工作，协助总经理抓好多种经营及其他工作，创新工作思路，创造特色工作，把员工的利益看得高于一切，在任何时候和任何情况下维护班子团结。
2、努力学习，为公司发展作出贡献。今后我要把加强自身学习放在特别重要的位置，不但要学习党建、纪检专业理论，还要学好电力专业知识和行政管理知识，同时，要把学习当今前沿科学知识作为自己的必修课，及时掌握最新科技信息和管理知识，不断增加自己的信息量，提高自身素质，提高工作能力。
马伟明，海军工程大学科研团队的领导者。在2016年的时候，马伟明跟他的团队获得了国家科学技术奖的科技进步奖。要知道，这个团队对我国的国防实力建设是有着很大的贡献。这个团队研发出了上百项的技术成果，在新能源领域上是突破了西方的技术垄断，通过科技的手段将风力跟太阳能转化成新能源并且能够很好的储存起来。还有在军舰综合电力方面的研究，马伟明的团队研制出了一个新兴的综合性发现系统，能保障舰船的动力充足。
另外在奖项上，马伟明团队可以说的上是收获颇多，先后获得了多次国家科技进步奖以及军队科技进步奖。在2015年的时候，马伟明团队还被中国人民解放军海军授予了劳模团队的荣誉称号。不过，奖项就意味这条科研的路是一条辛苦的路。在电力技术领域来说，中国这方面的技术真的是落后了西方太多了，清华博士毕业的马伟明有着家国梦的情怀，当时我国的核潜艇属于刚刚起步，有着各种小问题，马国明带领着团队，花了10年的时间，第一台交流发电机系统就这么诞生了。
在随后的日子里，马伟明带领着团队克服了一个又一个困难。就这样，我国在舰船发电供电的领域上渐渐的有了一席之地。团队的成功不仅仅依靠着优秀的领导，更多的是因为这个团队有着各种各样的优秀骨干。因为这个团队有着更好的平台，能够让人才发挥出自己的才能。很感谢有这样的团队在一直默默的为我们的技术实力努力着。正是因为他们的埋头苦干才使得我们的科技进步。真的很感谢马伟明以及他所带来的团队。
劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。下面我给大家带来2022年最美劳动者先进 事迹 ，希望大家喜欢!
2022年最美劳动者先进事迹1
袁宏同志是我公司电器车间主任，参加工作在基层岗位已有24年的时间，凭借自己刻苦钻研和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了机床电器安装、调试的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
一、具有奉公守法，团结友爱的道德风范
袁宏同志工作以来，遵章守纪，钻研业务，几乎年年被公司评为优秀职工、先进工作者等荣誉称号，思想健康，具有优良的道德品质，牢固竖立正确的人生观和价值观，严以律已，宽以待人，作风过硬，在广大职工心中享有很高的声誉。在公司除了带领和团结好电器车间的一帮人，同时又与公司多个部门协同合作，在工作上取得了可喜的业绩，无数次得到公司领导层和员工的夸奖。
二、拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
袁宏同志于_年4月份进入电器车间担任主任，在工作岗位上，他认真学习，虚心求教，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用，还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。例如：对于产品的设计、反复推敲，能充分考虑到产品的特性功能、成本、外观及寿命，做到面面俱到。其次，耐心接受国外客户对产品的更新要求，及时拿出整改方案，设计图纸，理论论证，自己动手安装、测试，得到客户的好评。同时，不厌其烦地解决客户的售后问题，为公司节约服务成本，为客户节约生产时间。
三、具有极强的团队观念和职业操守
江苏江海机床集团_年与太原科技大学共建产学研生产基地，近年来，该校多个科研成果在生产基地进行转化，袁宏同志凭借自己过硬的电器方面的技术技能，很快融入了研发团队的研究开发行列，并担当电器部分的主要开发工作，取得了骄人的业绩。例如：《高性能智能大型液压滚剪设备的研发及产业化项目》，获_年省重大成果转化项目，并获资助1000万元，同时该设备也获得省重大装备首台套荣誉。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。
2022年最美劳动者先进事迹2
徐艳，是一个平凡而简单的人，她怀着对党的特殊 教育 教育事业的无限忠诚和满腔热情，把残疾学生当做自己的孩子，想尽办法为他们的人生做好教育铺垫，她用无私的爱为残疾孩子撑起了一片爱的天空。在平凡的岗位上安贫乐教、不争名利、只争朝夕。在特殊教育这块沃土上辛勤耕耘，默默无闻地奉献着自己的青春和热血，她犹如映山红般简单而美丽的绽放在残疾 儿童 的生命里。
徐艳常说“虽然我永远都感受不到桃李满天下的成就感，但我能把爱传递到每一个需要康复的角落，我不是伟人，我只想让我的学生可以自立于社会我不要掌声，我只想让残疾儿童的父母到呼吸停止的瞬间可以安心离去，不用牵挂家中残疾的孩子是否可以温饱。”她没有惊天动地的壮举，没有气势磅礴的豪言，但她却有一颗对待事业的热血丹心，只因她是一名普通的共产党员。
特殊教育不同于普通教育，需要教师投入更多的耐心、爱心和责任心。每天面对着分辨能力和自理能力都很差的弱智学生，徐艳每天都要对同一内容反反复复的进行康复训练和教育教学。由于残疾学生来自四面八方，状况也各不相同。有时候，一个班级里的学生，年龄差距会特别大，最小的只有六、七岁，最大的十几岁，甚至二十几岁。一个简单的字母或生字、一句平常的日常 问候语 ，往往要教上几十遍、上百遍，机械的重复、琐碎的工作，是常人无法想象的单调和枯燥。可她数年如一日的重复着，终于，记住了，会读了、会写了，送走了一批大孩子，又迎来一批新学生。
徐艳总是自嘲的说“我没有闲着的命”，她每天的课安排的都是满满的，上午第一节课喂完早点开始给智障生教课文和生子，第二节课手把手的教孩子们写生子，然后给脑瘫孩子做按摩训练，最后一节课教自闭症的孩子听指令。下午第一节课给脑瘫孩子做走路训练，第二节课带孩子们做游戏……
除了正常的教学，她还要照顾学生的生活，很多学生新入学的前两年生活都不能自理，徐艳老师的柜子里随时都备有干净的衣物以防失控。_年一个寒冬的早上，一个十几岁的孩子把屎拉在裤子里，徐艳找了裤子让他自己去换，本想着十几岁的大男孩应该没问题，就没跟着他去厕所换，结果，回来的时候他自己一身的大便，徐老师跑到卫生间一看，地板上、墙上、洗手台上、水龙头上全粘满大便。徐艳心理满怀后悔和心疼，她找来毛巾帮他擦干净，换上干净的衣服，又跑到卫生间用冰冷的水把卫生间冲洗干净，出来后发现指甲修缝里都充满大便，只好将指甲全数剪去。以后的每一天徐艳都带他去厕所，一遍遍教他退裤子，擦屁股，提裤子。一年的时间过去了，奇迹出现了——他不仅知道主动去厕所了，还能主动退裤子、提裤子了。
徐艳的手机里每天都设有20多个闹钟，每一个闹钟都对应一个特殊的孩子，提醒他们该去上厕所了，家里人都说她设的是“所长”警铃。比起“所长警铃”，喂早点也是让她每天哭笑不得的一件事，她每天早上都要给脑瘫孩子喂早点，黄展朋同学的面肌和唇肌无力，每天早上他的早点都要徐艳来喂，“张大嘴巴，不要边吃边笑……”徐艳每天都要说无数次这句话，可小家伙还是边吃边笑，半节课下来，早点吃完了，她的衣服上也粘满了早点汤水和碎屑。
很多自闭症的孩子都有自残或者伤人的行为，当他们焦虑的时候就会咬人、掐人或者大叫并用头撞墙和桌子，老师们很多时候为了阻止孩子们自残，都会落下累累的伤痕。徐艳的手上至今还有朝朝咬的很多牙印，伤好了，徐艳老师自嘲说“看吧，最美的梨花雕塑，免费的!”
特教孩子分别有不同程度和类别的智力残疾、自闭症、多动症、语言障碍、肢残、脑瘫和多重残疾等。针对不同的个体，需要用不同的 方法 来教育、管理和照料他们。为了有针对性的对学生实行个别化教育，对孩子们提供有效的帮助，她们利用课余时间反复阅读有关书籍，上网查阅和学生相类似的教学案例，上班时间，和孩子们零距离接触，用心和他们交流，和他们一起玩耍、游戏……在此基础上，她专门为每个孩子制定了训练和发展计划，建立了各自的成长档案，档案里记录着他们的年龄、特点、 爱好 ，以及他们表现无常时一些应对的策略。渐渐地，孩子们对她越来越亲近和依恋了。
这群特殊的孩子在学校学习，基本上是没有“ 毕业 ”这个概念的。如果培智班的孩子通过学习能提高智力，生活能够自理，那么他就可以离开学校，走向社会。前年王开威会走了，去年宁毅又来了，今年宁毅会走了，依依又来了!每年都有脑瘫孩子送来，有人问她“你每天都重复这样的工作，不烦吗?”，她却说“他们一来，自己就可以做有氧运动了，什么爬山 游泳 都，没有给孩子们做康复给力”。
不久前学校统一给各班换了白板，可特教班都没有换，老师说，班级里的孩子都要在黑板上学写字，有的一写就是几千遍，一个礼拜下来就是几万遍，白板笔孩子们不好拿，自己也不好操作，吸点粉笔灰不会影响自己的人生，但孩子们会读书写字可以转变他们的人生。
2022年最美劳动者先进事迹3
王__，男，35岁，党员，汉族，大专学历，华电国际朔州热电分公司工程建设部专工。他立足岗位、开拓创新，勇于奉献，无论在什么单位，从事何种工作，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳。突出的工作业绩、务实的工作作风得到了领导的充分肯定，为加快工程建设步伐做出了突出贡献。
勤奋学习,节能创效
该同志有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的路线、方针和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在中国能源建设集团山西电建三公司工作的期间，七年间安装了300MW同类型机组6台。从朔热项目筹建到担任汽机专工，丰富的阅历及知识储备对项目两台30万机组的建设十分有利。他不断将新知识、新技术运用于工作实践中，不断吸取同类型工程的 经验 ，积极推进“四新”技术的应用。
担任公司工程建设部汽机专工以来，对机组型式不断进行工艺改革，通过设计优化等手段，在节能、降耗、创效取得明显效果。将原来的燃煤亚临界机组调整、升级为超临界循环硫化床机组，年均供电标准煤耗低约10g/kW?h，热效率高约1.5%，相应单位造价降低了453元/ kW机组采用直接空冷方式，比传统湿冷机组节约70%的用水，减少占地面积6.55公顷凝结水泵采用变频调速方式运行节电27%热网循环泵采用背压式小汽轮机驱动，排汽用于加热循环水，每年可实现经济效益168万元，将汽机房天车由初步设计的100T优化为75T，只设备采购一项就节约50万。朔州市是国家确定的“固体废弃物污染防治”示范区，通过优化，增强了企业的核心竞争力。结合项目特点，先后到神头二电厂、大同一、二电厂进行考察，联系双良公司、清华大学技术人员进行技术交流，多方调研电厂余热利用技术，并发表了《热泵技术在集中供热中的应用》专题论文，以实际的数据向大家介绍节能、环保、经济的建设理念。
爱岗敬业 , 甘于奉献
该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献。朔州项目是全国首台超临界循环流化床锅炉，小机直排空冷，发电机为空气冷却方式，没有可参照的'项目，一切都靠自己动手。项目启动后，他主动放弃所有节假日休息，半夜还在施工现场检查质量，白天又在审查图纸。外出调研设备期间，从山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南宝山，买不到火车票就挤大巴，白天谈工作，晚上坐车赶路，5天跑4个省完成全部工作，又尽快返回单位，投入到紧张的工程建设中。先后完成开工决策 报告 审批、初步设计审查收口，辅机设备规范书编写及招标工作编写了《工程质量策划》、《基建工程管理制度汇编》、《基建工程质量问题汇编》、《绿色施工实施细则》等一系列 规章制度 ，健全完善了企业工程建设管理体系。他的所作所为，深深感动了周围的同志，也带动了周边的同事，充分发挥了青年生力军及突击队的作用。
敢于担责, 业绩突出
从项目正式开工以来，他提前策划，及早考虑，从专业的角度为领导提供决策的意见。他一个人负责汽机专业及空冷岛的安装及协调工作，图纸审查、设备催货、施工监检、现场协调，真真做到不舍昼夜。严格审查施工单位上报的甲供材料计划，亲自检查每一个停工待检点，谨慎审批每一份作业指导书。每一份资料他都要求上报单位提前提供电子版本，先进行审查，并及时将反馈意见回复，待正式修改版本上报后能在第一时间审批下发，提高的审批效率，节约了流转时间。
在#1机安装过程中发现高压缸裂纹，结果越挖越深，属于重大制造缺陷，如果返厂处理需要1个月。作为汽机专工，他勇于承担，从专业的角度考虑，结合工期，提出在保证质量的前提下现场处理，亲自担任高压缸缺陷消除组长，24小时不间断作业、检查，最终在10天内处理合格，节省了来回返厂的时间20天，保证了工期进度计划。
20__年12月1日厂用带电进入分部试运阶段，他负责夜班协调工作，不只是汽机专业，涉及全厂所有调试项目，由于#1正在调试，#2机在安装，上完夜班，第二天上午他继续在单位工作，每天只休息一下午，顺利完成分部试运各个项目，最终从带电开始分布试运到吹管完成共用45天，创造了30万等级循环流化床机组试运记录。他这种忘我奉献的精神得到单位同事们的认可，名字叫王晋锋，所以有人叫他雷锋，也有人叫他铁人。
作风严谨，清正廉洁
该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。工作十几年来，关心员工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。无论是在设备招标过程中还是项目建设期间都能办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。始终保持严谨务实的作风。做任何一项工作、办任何一件事，都严谨细致、精益求精，确保万无一失、不出纰漏。求真务实、真抓实干，坚持察实情、讲真话、求实效。工作中，讲奉献、讲责任、讲义务，淡泊名利、甘为人梯、当好配角，切实做到谋事不谋利、奉献不索取、建功不揽功。筑牢思想防线、道德防线、法纪防线，抗得住诱惑、经得起考验，绝不能办私事、谋私利，树立了华电员工的良好形象。
他的工作业绩及精神得到大家的认可，尤其在青年员工中间起到了榜样的作用，并多次获得上级单位的表彰，其中20__年被朔州市总工会授予“榜样朔州.最美劳动者”20__年、__年被朔州市劳动竞赛委员会授予“五一劳动奖章”20__年被华电国际电力股份有限公司评为“先进工作者”20__年被华电国际电力股份有限公司授予 “最美员工称号”20__年被华电集团评为“优秀中青年技术(管理)人才”20__年被中华全总授予“全国五一劳动奖章”。
2022年最美劳动者先进事迹4
杨永佳同志，男，汉族，_年出生，本科 文化 程度。_年就职于八冶建设集团金川房地产开发有限公司，现公司更名为甘肃八冶房地产开发集团有限公司金川分公司，现任营销科副科长。该同志自参加工作以来，爱岗敬业、工作踏实，能够自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。树立科学发展观，紧紧围绕企业“一二三”发展战略，全身心的投入到本职工作中去。
自_年起，该同志先后负责2#区龙川家园、39#区龙泉家园、10#区08-I型商住楼、10#区67-73号楼、18#区棚户区改造工程住宅的营销工作。作为身在房地产开发一线的营销人员，杨永佳同志平时非常注重业务水平的学习，不断提高自身的综合素质。日常工作中能任劳任怨、勤勤恳恳，不怕苦、不怕累，面对着形形色色的购房群体，始终如一的保持着“用心微笑、诚信待客”的准则，不厌其烦的解决群众提出的各种问题及要求。_年是房地产业销售最为困难的一年，国家出台的各类调控政策，使得房地产业整体下滑，销售前景很不乐观。
公司的主要销售任务以金芝里18#区棚户区改造住宅楼工程的销售为主，18#区棚户区是个老区，均是土坯房，住着都是八冶公司的困难职工、下岗职工、退休职工这些低收入家庭，由于近几年材料人工费的上涨，使得项目建设成本增大，导致房价过高，尽管是以成本价在对棚改区内的居民出售，但是居民对房价的不理解，起初的销售工作非常难做。杨永佳同志作为营销科的负责人，多次对该区域居民进行走访调查，并进行细心的解释，配合公司领导协调银行为改造住户进行按揭贷款。最终销售工作才得以顺利的进行下去，保障了公司的稳定发展。
作为金川房地产主要的青年管理骨干，他在工作岗位上兢兢业业、立足本职岗位。他善于从实践中吸取经验，能够将工作经验转化为自已的营销策略。他严于律己、廉洁自律，办事认真严谨，具有强烈的责任心和脚踏实地的工作作风。为公司近年来的经营业绩和快速发展做出了突出贡献，得到了员工们的广泛认可，是一名优秀的青年管理工作者。
2022年最美劳动者先进事迹5
李坤，女，小学高级教师，_年参加工作。在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力。本人在班主任的岗位上，能够服从领导的分工用心做好本职工作，立足学校实际，发扬不怕吃苦、务实开拓的精神，全面贯彻党的教育方针，以提高教育教学质量为中心，深入开展课堂教学改革、强化教学质量管理。
一、用博爱的心培养学生
毕业分配自中心小学以来，我能迅速的适应新工作环境，以一颗善良而博爱的心培养学生，教育学生，博得了学生的喜爱、家长的信任。加入班主任行列后，我能创造性地开展班级工作，所带班级班风正、学风浓，成绩高。我注重用爱心和耐心感染学生，主动热情地帮忙学生，个性是贫困生和留守学生，我给予的爱更多，投入的情更浓。刚担任一年级班主任时，发现学生吴家浩家庭十分贫困，又是一个脑瘫的孩子，小小年纪就品尝着生活的艰辛。我用心去呵护他，在我的带动下，全班同学对他无微不至的关心照顾，使他的脸上充满了灿烂的笑容。
二、用自我的行动感染教师
俗话说“村看村，户看户，群众看干部。”身为年组长的我，总是以身作则，备改先行，领导分配的任务，自我努力做到好。如上学期让老师上交电子教案、论文、课件去参评，我就用心撰写、上传、制做，并取得了好成绩。再如，本学期镇内的教研集备、灯塔市的演讲比赛、辽阳市的优秀课活动我都用心参加，在各级领导的关心和帮忙下，到达了预期的效果。
在教学领域，我在重视基础教学的同时，锐意创新。在教学中不是照本宣科，而是以各种教学方式营造简单、活泼、上进的学习氛围，用学生乐于理解的方法来教学。
三、用终身学习的理念前行
教师从师之日，正是重新学习之时，学海无涯，业务研究更无限，学生正处于人格塑造时期，社会文化中的价值取向、理想和信仰、道德情操、审美情趣等都会从教师的主角文化中折射出来。为了给学生带给了榜样，我勤奋学习，严谨治学。读书提高了我的工作潜力，涵养了我的精神之邦，更让我的学生明白了终身学习的重要。
四、用改正缺点的方式提升
从一位普通的教师，走进班主任岗位虽然才短短三年多的时光，但正是有了学校领导的理解和关爱，正是有了同志们一向的支持和帮忙，我的工作才取得了一些成绩。然而，“人无完人，金无足赤。”我在工作中还存在着不足之处，我愿在教师们的监督、关心、帮忙下，更好地发挥自我的一份力量，感谢老师们对我工作的支持，假如有不尽如人意的地方我会尽快赶上，请老师和领导监督我的工作。
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在韩长安的潞宝集团内部，几乎人手一本“红宝书”，这本小册子不是什么领袖语录，而是潞宝企业内部的《文化手册》。
这本册子的第一章第一句话是韩长安说的——“大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难”，这是韩长安在1998年，面对当时的市场环境有感而发的，现在看来多少有点历史重演的戏剧性。
1994年，27岁的他白手起家，经过5年把十多万变成了1个亿，又过了5年，把1个亿变成了10个亿，而如今，他的总资产已经达到40亿。但在一些人看来，他无非是赶上了好时候，那时正是中国经济的起飞阶段，能源供不应求，“钻空子，走门子，耍油子……怎么都能发了财。”
而记者了解到的韩长安，更多的则是他在困境中的抉择。
焦炭行业是高风险行业，改革开放，尤其是近十年以来走势上扬，但也不时出现千钧一发的危情时刻。
1998年，31岁的他，进入焦炭行业4年，那时创业期刚过，焦化市场严重低迷，国际上出现金融危机，国内国家财政收缩银根。
面对这种情况，很多焦化企业都退出了市场，保本安家。但韩长安却认为只有发展才是解决困难的最好途径，力主在市场不景气的时候上马大工程，建设了新焦炉和发电厂。
就这样，当市场好转时，他领先别人一步。这一招，韩长安自己称作“市场低潮的时候，求发展，等到市场高潮的时候，就能挣上大钱”。
现在，面对比上次更严峻的产业危机，韩长安没有让旗下5000多工人中的一人停工，尽管在焦炭行业内部很多企业已经限产停工，韩长安却认为，这个时候，是“养兵”的时候，市场不好，就搞自身扩张，该建设赶紧建设，等好行情一来才能独占鳌头。 韩长安有很多种身份，这是改革30年以来富豪的共有特征。而与之不同的是，韩长安的身份多而不乱，他没有去挂名什么高尔夫球会的董事，或者某体育团体的名誉团长。他最喜欢的职业并不是当企业家，发大财，而是当个小村官，“为民办实事”的村官，在27岁的时候，他已经完成了这个梦想。
在商业领域低调沉默远避媒体的他，却总是在公众视野中展露他另一种身份，如同古时坊间晋商的乐善好施一样，村、乡、市修桥筑路他出钱，修建学校他出钱，拥军优属他送钱，国企脱困他出钱，村里的“五保老人”每年能按时领到他的救济，就连县城的老干部活动中心，也是由他捐建的。政府奖励了他100万“缴税奖金”，他给自己留了一分钱，其余的全部捐给了社会福利事业。
这些在当今看来有些难以摆脱作秀嫌疑的行为，韩长安一做就是十多年。别人说他是“暴发户拿着钱乱施舍”，他很失落，但下一次做得比上一次动静更大。
2008年7月4日，汶川漩口中学落户到他的长安慈善学校，长安慈善学校成为了“5·12”地震中唯一一所整体搬迁的赈灾学校。为此，他支付了1000多名学生和教职员工的所有校内开销，总数额高达千万元以上。
他是三届全国人大代表，是全国劳动模范，是全国普法标兵，是各种富豪榜、慈善榜的常客，但他自己却说自己最希望别人把他看成“包青天”——有事业心、有责任心、有爱心，是对事不对人的一个好人。 60年代生人的韩长安身上的时代特征非常明确，与很多经历过红色时代的人一样，韩长安深深地留着那个时代的印记。
在他的企业中，毛泽东塑像竖立在企业的广场正中央，企业内还有一座很大的毛泽东纪念馆，他还准备再扩大纪念馆的面积。
韩长安的座右铭是“不图大，但图强，最敢去想，更敢去做”，这与毛泽东的著名诗词《水调歌头重上井冈山》中“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”意境颇为相似。
在潞宝集团内部，韩长安也是不断向下属们强调，“走别人不敢走的大路，干别人不敢干的大事”，豪气万丈颇有当年革命语言色彩。
韩长安的毛泽东情结在刚刚建好迁移来的漩口中学礼堂内也有体现，礼堂侧面和背面墙上都有巨幅的“毛泽东画像”，韩长安希望人们从毛泽东思想中汲取精神动力。
他讲话中有时爱用名人名言，有时喜欢说两句诗，身上的理想主义色彩与他的现代企业家身份搭配起来像是一出矛盾的戏剧。
他说自己发展的目标是让潞宝走向世界500强，成为全国最大的独立焦化基地，而他又觉得自己不需要很多钱，一年花销几万就足够了，每天能吃三顿老百姓吃的饭，全家能住在一个100平米以下的房子里是他最理想的个人生活状况。他说自己愿意把钱都做了慈善事业，但最希望给后代留下的却是他和国家领导人的合影照片，他说，那是他的名誉。 “政府给我一碗水，我还社会一桶油”，这是韩长安始终坚持的信条。在潞城市劳模表彰大会上，市政府奖励韩长安100万元，他当场象征性地留下1分钱，其余全部捐献给社会。非典期间，他向山西省人民医院、潞城市防治非典办公室等单位捐款，向郑州铁路局捐赠扶贫基金，向中国光彩事业“太行行”活动捐款。特别是汶川特大地震发生后，韩长安先后向灾区捐款450万元。地震发生1个多月后，韩长安投资在长治市创建了一所“长安慈善学校”，接收映秀漩口中学1200余名师生到此过渡复学3至5年，这期间需累计投入资金超过亿元。这一义举得到了党和政府以及社会各界的肯定和赞扬。
韩长安被党中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾模范”称号，先后当选为第九届、十届、十一届全国人大代表。
（一）在企业发展，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面作出重大贡献的；
（二）在科研、教育、文化、卫生等事业中作出重大贡献的；
（三）在发明创造、技术革新、合理化建议，技术协作等方面作出重大贡献的；
（四）在环境保护、安全、文明生产等方面作出重大贡献的；
（五）在提高劳动生产率，提高产品质量、服务质量，降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；
（六）在防止重大事故，抢救、保护国家财产或在工作岗位同坏人坏事作斗争方面有重大贡献的；
（七）在社会主义精神文明建设方面做出重大贡献的；
（八）在其它方面作出重大贡献的。第三章 劳动模范的评选表彰和荣誉称号的撤销第五条 电力工业部和中国水利电力工会每五年召开一次全国电力系统劳动模范表彰大会，集中命名表彰一批部级劳动模范；对有特殊贡献需及时表彰的优秀职工，可按程序随时命名表彰。第六条 每次授予劳动模范的总数，应不超过全国电力职工总数的万分之一点五，其中一线职工所占的比例不应少于60％，并要注意评选一定比例的工程技术人员、党群干部、女职工、少数民族以及归国华侨等人员。第七条 每次集中表彰部级劳动模范时，由电力工业部和中国水利电力工会组成全国电力系统劳动模范评审委员会，负责劳动模范的评审工作。第八条 劳动模范应按民主程序评选产生。必须坚持自下而上推荐、评选的原则。劳动模范的推荐对象，由基层单位工会组织在集中群众意见的基础上提出，经职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议讨论通过，本单位党委同意并签署意见，报上级主管部门和工会审核同意后，上报部劳动模范评审委员会。第九条 劳动模范由电力工业部和中国水利电力工会批准，并授予荣誉称号。第十条 对有以下情况的劳动模范，应当取消其荣誉称号和相应的待遇。
（一）经查核，主要模范事迹严重失实的；
（二）犯有严重错误，受到行政记大过或党内严重警告以上处分的；
（三）违反法纪，受劳动教养处理的；
（四）触犯刑律，受到刑事处罚的；
（五）出国不回，在国外定居的。第十一条 取消劳动模范荣誉称号应由电力工业部和中国水利电力工会批准。基层单位根据本办法第十条的规定，经职代会讨论通过，报上级主管单位和工会审核，经电力工业部和中国水利电力工会审查后，批准撤销荣誉称号。第四章 劳动模范的奖励和待遇第十二条 中华人民共和国宪法第四十二条规定：“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者”。对于劳动模范除授予荣誉称号外，还可享受下列奖励和待遇。
（一）命名部级特等劳动模范时，一次性奖励人民币一万元；命名部劳动模范时，一次性奖励人民币八千元。电力系统的全国劳动模范和省、自治区、直辖市劳动模范的奖励按照国家和劳模所在省、自治区、直辖市的奖励办法执行。
（二）劳动模范每年可带薪疗养15—20天；由所在单位根据生产、工作情况安排疗养，费用在单位福利费中列支。全国劳模和省级劳模按照国家和所在地区规定执行，低于本规定的，可按本规定执行。
（三）每年组织劳动模范（包括全国劳模和省级劳模）体格检查一次，建立劳动模范健康档案。发现疾病应及时治疗，所需费用由所在单位据实报销。
（四）劳动模范因病或非因工伤停止工作期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资的75％发给病伤救济费。全国劳模和省级劳模按照国家和所在地区规定执行，低于本规定的，可按本规定执行。
（五）劳动模范（包括全国劳模和省级劳模）的住房由所在单位在可能的条件下优先安排解决。
（六）劳动模范（包括全国劳模和省级劳模）报考电力系统内的各类学校，在录取分数上应给予适当照顾，优先录取；部属院校应定期或不定期的组织大学本科、大学专科劳模专修班。
姓 名 性 别 民族 出生年月 政治面貌 学历 工作单位 职务 职称
李翠琴 女 汉族 1971．10 中共党员 高中 呼和浩特市恒昌出租汽车公司 司机
赵晓燕 女 汉族 1971．05 中共党员 大学 包头铝业检修维护中心生产科 科长 工程师
杜占江 男 蒙古族1971．04 中共 技校 包头华鼎铜业发展有限公司 班长
预备党员
宋殿琛 男 汉族 1970．09 中共党员 大专 内蒙古第一机械制造（集团） 班长
有限公司瑞特工模具公司
张恩忠 男 汉族 1960．10 乌兰浩特绿洁垃圾处理厂 工人
侯景芳 男 汉族 1963．05 中共党员 中专 平庄煤业集团公司西露天矿 司机长
采掘队
王俊斗 男 满族 1953．04 中共党员 高中 赤峰市民兴工贸有限责任公司 技术员
耿建勇 男 汉族 1968．06 高中 内蒙古平西白音华煤业有限公司 司机长
侯瑞强 男 汉族 1970．09 初中 内蒙古天辅乳业有限公司 料房班长
李海兰 女 汉族 1977．12 初中 内蒙古东昌羊绒制品有限公司 挡车工
边慧琴 女 汉族 1969．03 中共党员 初中 内蒙古巴运汽车运输有限责任 副站长
公司临河汽车站
魏孝华 男 汉族 1975．03 中共党员 大专 神华乌海能源公司露天矿业 队长
公司采煤队
白 瑞 男 汉族 1977．06 技校 乌海市公共交通有限责任公司 司机
王学力 男 汉族 1970．01 中共党员 高中 内蒙古森林工业集团有限责任 组长
公司克一河林业局贮木场装车组
郭晋龙 男 汉族 1957．12 中共党员 高中 呼和浩特铁路局焊轨段电器钳工
全二平 男 汉族 1973．01 中共党员 中专 巴彦淖尔市邮政局乌拉特前旗 乡邮员
小佘太邮政所
智呼声 男 汉族 1954．11 中共党员 高中 中国农业银行股份有限公司 主任 会计师
内蒙古自治区分行营业部守押中心
温红瑞 男 汉族 1972．06 研究生 内蒙古伊利实业集团股份 技术总监 工程师
有限公司
邢晓红 女 汉族 1968．08 大学 内蒙古第一机械制造（集团） 工程师 高级工程师
有限公司科研所五室
樊学豹 男 汉族 1975．11 中共党员 大学 包头钢铁（集团）有限责任公司 高级技术主管 高级工程师
白云鄂博铁矿露天采矿区
潘凤涛 男 汉族 1978．10 中共党员 大学 华能扎赉诺尔煤业有限责任公司 技术员 工程师
灵泉露天煤矿汽采段
长 山 男 蒙古族1967．11 中共党员 中专 根河板业有限责任公司工艺师 助理工程师
根河人造板厂
沃志民 男 达斡尔族1973．06 中共党员 大学 呼伦贝尔电业局调度处保护科长 高级工程师
孙久仁 男 汉族 1958．09 中共党员 大专 兴安盟岺南香大米开发公司 组长 高级农艺师
水稻研制组
毕久桐 男 汉族 1963．02 中共党员 大专 赤峰市巴林左旗白音诺尔铅锌矿 主任 工程师
粉碎车间
李 涛 男 达斡尔族1963．10 中共党员 大专 内蒙古森林工业集团有限责任公司 主任 工程师
绰源林业局防火办
张志刚 男 汉族 1959．04 农工党员 大学 内蒙古自治区第一地质矿产勘查 副总工程 高级工程师
开发院
何大军 男 汉族 1962．12 中共党员 大学 中国航天科工集团公司第六研究院 副总工程师 研究员
41所
满都拉 男 蒙古族 1963．11 中共党员 大学 中国工商银行股份有限公司 组长 高级工程师
内蒙古分行信息科技部信息组
杨小虎 男 汉族 1961．01 研究生 内蒙古通达利影视器材商店 业务经理 经济师
才 广 男 汉族 1965．12 中共党员 大学 额尔古纳市宏源电力有限责任公司 工会主席 助理经济师
董建国 男 汉族 1963．01 大学 内蒙古清谷新禾有机食品 副董事长 高级经济师
有限责任公司
裴国庆 男 汉族 1968．05 中共党员 大学 内蒙古国电能源投资有限公司 工会主席 经济师
锡林热电厂
武国平 男 汉族 1966．09 中共党员 大学 神华准格尔能源公司选煤厂 厂长 教授级高级工程师
王树法 男 汉族 1970．03 中共党员 大专 内蒙古君正能源化工有限责任公司 副总工程师 工程师
周秀山 男 满族 1961．09 中共党员 研究生 内蒙古庆华集团有限公司 主任 高级工程师
技术研发中心
王小海 男 满族 1968．03 中共党员 大学 内蒙古电力（集团）有限责任公司 主任、副总工程师 高级工程师
调度通信中心
程海涛 男 回族 1973．11 中共党员 大学 内蒙古国电能源投资有限公司 总工程师 工程师
锡林热电厂
萨音高瓦 男 蒙古族1958．06 中共党员 研究生 中国电信集团公司内蒙古自治区 副总经理 高级工程师
电信分公司
赵志顺 男 满族 1963．12 中共党员 研究生 中国第二冶金建设有限责任公司 总经理 高级工程师
党委书记 高级经济师
陈树清 男 蒙古族 1965．06 中共党员 大学 内蒙古北方重工业集团有限公司 董事长 研究员级高级工程师
党委书记
何 君 男 汉族 1974．05 中共党员 大专 通辽梅花生物科技有限公司 总经理 工程师
丁新民 男 蒙古族 1950．07 中共党员 大专 鄂尔多斯市东方路桥集团公司 董事长 高级经济师 高级政工师
王以廷 男 汉族 1950．09 中共党员 研究生 内蒙古太西煤集团股份有限公司 董事长、总裁 高级经济师、高级政工师
林奋强 男 汉族 1962．10 中共党员 大学 呼和浩特铁路局 局长 高级工程师
苗俭中 男 汉族 1961．01 中共党员 研究生 中国移动通信集团内蒙古有限公司 董事长、总经理 高级工程师
吕 慧 男 汉族 1953．10 中共党员 大学 北方联合电力有限责任公司 董事长、党委书记 教授级高级工程师
刘 锦 男 汉族 1952．04 中共党员 研究生 内蒙古电力（集团）有限责任公司 董事长、党委书记 高级工程师
杜吉洲 男 汉族 1963．10 中共党员 研究生 中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司 总经理、党委副书记 教授级高级工程师
黄先俊 男 蒙古族 1962．01 中共党员 研究生 中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行 行长 高级经济师
王喜莲 女 汉族 1963．01 中共党员 呼和浩特市武川县哈乐镇八股地村 农民
尚 旺 男 汉族 1972．06 中共党员 大专 包头市固阳县怀朔镇兴圣公村 农民
米德格玛 女 蒙古族 1969．12 中共党员 初中 呼伦贝尔市新巴尔虎右旗克尔伦苏木耐日莫德勒嘎查 牧民
周玉莲 女 汉族 1962．07 高中 鄂尔多斯市准格尔旗布尔陶亥苏木铧尖村 农民
张志德 男 汉族 1968．02 大专 巴彦淖尔市临河区双河镇进步村 农民
战洪权 男 汉族 1956．12 中共党员 高中 兴安盟科尔沁右翼前旗巴拉格歹乡兴安村 农民
乌日塔白乙 男 蒙古族1950．07 中共党员 初中 通辽市库伦旗哈图塔拉嘎查 牧民
陶贵义 男 满族 1953．10 中共党员 初中 通辽市开发区河西办事处二号村 农民
王振友 男 汉族 1960．06 中共党员 大专 赤峰市元宝山区元宝山镇向阳村 农民
唐八十 男 蒙古族1951．04 中共党员 初中 赤峰市翁牛特旗乌丹镇布力彦嘎查 牧民
布和朝鲁 男 蒙古族1966．02 中共党员 高中 乌兰察布市四子王旗查干补力格苏木巴音嘎查 牧民
德力格尔玛 女 蒙古族1961．05 小学 锡林郭勒盟镶黄旗巴音塔拉镇敖包高勒嘎查 农牧民工
刘荣华 男 汉族 1961．02 大专 内蒙古可食可健食品有限公司 董事长 经济师
郭凌云 男 蒙古族1966．09 民革成员 大学 内蒙古奥淳酒业有限责任公司 总经理 经济师
张润才 男 汉族 1968．07 中共党员 大专 鄂尔多斯市东胜区常青食用菌有限责任公司 董事长
主要就是电厂和员工签署劳动合同，还是和运维公司签订委托合同。工作量，工作内容都是一样的，大概可以比方一下，就是自己买泡面泡和去食堂泡一碗面的区别。
各有优劣，自己人运维人员稳定，是巨大的优势。技术传承也就有了保证。但是管理其实有问题，所以滋生出一批懒人。偶尔会出现人员不足的情况，毕竟缺人是不可能立马招人。委托运维，人员流动性大，有这事要一次一次的交代，有些问题也会一次一次的发生，但是工作量大的时候有优势，毕竟下任务的和干活的是两个部分的。
根据本人目前所见，运行自己人来的多，维护委托的多，因为机组有自己的脾气（特点，问题等等总和），运行要人头熟好干活。维护部通用的东西多，大部分工作人员不需要很了解系统，只需要了解设备结构，而且有难弄的活、要加班，好张嘴，所以委托的多。
