黑劳社发2010年退休人员涨工资文件

只要是公司给你的工资没有低于当地最低劳动工资标准，都是合理的。比如试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。

引言:如果说在煤矿工作的话，大家的未来应该会有非常大的期望，因为在这个过程当中可能也会遇到升职或者是加薪的机会。因为大家都知道煤矿的工作是非常危险的，所以在这个过程当中，对于一些比较负责任的员工肯定会有升职的空间。因为很多企业都特别喜欢负责任的员工，这些员工在做事情的时候也非常的有真心。

大家都知道各个行业都是比较辛苦的，在这个过程当中还有一些人在煤矿中工作。对于这些工作人员来说，他们的工作更加辛苦，因为在煤矿工作也是非常危险的。但是对于这些员工来说，他们未来有一个最大的期望，可能就是会有升职或者是加薪的空间。因为在工作的过程当中，有一些人是非常负责任的，当领导看见了这些人的工作之后也会给他们加薪。对于很多企业的领导者来说，他们都非常喜欢一些负责任的人，所以这些人未来的工作机会是比较多的。

在采集煤矿的过程当中，可能也会遇到各种各样的意外，所以在这个过程当中，这些工作人员是非常辛苦的。如果要是说煤矿工人在这个过程当中对未来有什么期望的话，他们可能更希望加强在工作当中的全措施。只有这样才能够保证所有员工的安全，同时也可以保证工作能够顺利的进行。如果说想要加强煤矿的安全工作，在这个过程当中也需要很多人付出努力才行。在这个过程当中也应该要加强对工作的监督，同时也要给员工做好培训。

在煤矿工作是非常辛苦的，在这种时候有很多员工可能也会出现疲惫的情况。一旦员工出现了疲惫的情况后，在工作的过程当中可能也会出现一些失误。从这里也让大家意识到在工作当中大家一定要注意集中力，同时大家在晚上的时候也一定要有一个好的睡眠时间。因为在煤矿一旦出现了一些意外情况后，可能会出现特别严重的后果，在这个时候可能也会让很多家庭失去顶梁柱。

三重因素叠加，催化板块上行。

国内层面：动力煤产地市场煤供需矛盾显化，焦企利润边际改善，产地价格延续企稳反弹趋势。坑口价格高位支撑，港口贸易商的报价继续坚挺，下游还价意愿较低，高温支撑需求释放，港口库存持续去化。

国际层面：伴随8月10日后俄煤禁运正式生效，与此同时欧盟达成削减天然气用量协议(预期削减15%)，预期欧盟未来煤炭需求进一步增强，囤煤难度增加下，欧盟‘抢煤’行为或将加剧，叠加印尼近期吊销306个煤炭开采许可证以及29家煤企因未完成DMO义务将面临处罚，印尼煤炭出口预期偏紧，国际煤价具备向上动能。

当前，全球煤炭行业高景气格局未变，高卡动力煤内外价格依然处于倒挂状态，进口煤炭对国内的补充作用依然有限。

超预期点：1)增产保供难度超预期2)需求增长韧性超预期3)限价令限制电煤，提高上限超预期4)俄乌危机催化全球能源危机，海外煤价飙涨超预期。

催化剂：1)高温持续、日耗高位，库存持续下降2)非电用煤需求边际改善，长协锁量、现货更少，煤价易涨难跌3)冬季补库需求释放，淡季不淡行情提前演绎。

动力煤方面，非电煤需求改善，市场煤供需矛盾显化。

供给端，本周受冶金、化工补库影响，非电动力煤需求改善，叠加民用煤采购增多，多数煤矿仍采取内部发运和保供，市场煤供需矛盾显化，动力煤产地出货逐步好转，坑口煤价高位支撑。需求端，迎峰度夏仍在继续，高温下电厂维持高日耗，沿海八省电厂库存可用天数继续下降，周环比下降0.2天来到12.0天，需求持续释放，港口煤价止跌企稳。进口煤价格承压下滑，5500大卡、4500大卡动力煤小幅下滑，高卡煤进口价差缩减，但国内外高卡动力煤价差仍存，后续继续关注执行及迎峰度夏需求情况。

焦煤及焦炭方面，焦企利润改善，焦煤价格延续涨势。

供给端，下游焦企补库，煤矿库存开始去化，部分煤矿价格延续上升趋势，焦煤产地价格整体企稳进口蒙煤方面，本周甘其毛都口岸通关四天(8.8-8.11)，日均通关589车，周环比增加80车，口岸库存增至约180万吨，创两年库存新高，蒙煤报价较周环比有所下降。需求端，首轮焦炭涨价落地，焦企吨焦利润大幅改善，河北、江苏、山东等产地吨焦利润扭亏为盈，下游钢价继续上涨，钢厂有序复产，焦煤需求边际继续改善，有望带动焦煤价格继续上涨，后期需继续关注下游需求及利润情况。

风险提示：限价风险煤炭进口放量宏观经济大幅失速下滑第三方数据存在因数据获取方式、处理方法等因素导致的可信性风险研报使用信息更新不及时风险。

2022年煤炭行业十大新闻如下：

1、能源保供马力全开 煤炭产量创新高。

2、中长期合同首次全覆盖发电供热用煤。

3、世界首套万吨级煤基可降解材料项目投产。

4、“煤管票”退出历史舞台。

5、煤炭企业国企改革三年行动成效显著。

6、煤矿安全生产取得历史最好成绩。

7、世界最长煤运专线提前完成年度运量目标。

8、国家发改委“两个明确”划定煤价合理区间。

9、山西省立法促进煤炭清洁高效利用。

10、准能集团煤基纳米碳氢燃料两大技术国际领先。

2022煤炭行业发展趋势及市场现状：

随着我国经济的持续发展，我国能源需求持续增长，能源消耗量逐步增加，中国的煤炭行业经过了长期的发展之后，行业逐步进入快速增长的阶段，从全球煤炭市场消费量方面来看，中国煤炭消费量远超其他国家。

随着我国多个省份陆续地提出了煤炭行业智能化发展的目标，比如内蒙古自治区明确地提出了到2025年约有38初露天矿实现智能连续运输，陕西规定到2022年建成智能化采掘工作面60个以上，到2025年全省实现煤矿综采、综掘工作面基本实现智能化。

山东提出了到2025年煤矿智能化开采量达到90%以上，从行业整体来看，在国家层面积极推进煤炭智能化发展，将为煤炭行业的转型发展提供指导作用。

“减员增效”停留在口号上，减员减的是一线基层，增效增的是机关效益。老话说得好，费力不挣钱，挣钱不费力。这个问题反映了部分国有煤矿的现状。

最先，煤矿企业经济效益并不低。尽管说如今煤炭企业不会再像20世纪那般光辉，但也依然具备着优良的经济效益。它如今还确实不用借助精减机关工作人员来节省成本，提升 本身经济效益。

次之，在中国大中型的煤矿企业多是国有制企业。机关繁、工作人员多也就是一个很广泛的状况。而在国有制企业中针对组织架构和人力资源管理的调节并并不是哪一个人能够 随便更改的。更何况，国有制企业，特别是在机关部门，工作人员关联盘根错节，牵一发而动全身，弄不好便会危害自身的发展前途。因此，都没有谁想要去得罪这一不便。

第三，在针对一般劳动者工人的要求上，煤矿企业并不一定过多的宣布工人。在煤矿上许多的人全是业务外包队和派遣工。便说如今许多煤矿企业的生产制造企业除开一些独特职位和煤矿开采区队，许多的别的职位全是业务外包队在做，就连开掘都不除外。所以说，在外面包工和派遣工被容许的状况下，合同工总数的是多少针对企业的一切正常生产制造约束性是较为比较有限的。实际上，单便说“煤矿企业招不上人”也是相对来说的！

一直以来，国有制煤矿企业的宣布员工来源于主要是根据二种方法：内部子女招工和退伍士兵安装。这一大伙儿应当都很好了解，一来是处理自身员工子女的就业压力，算作给与员工的褔利现行政策，这也是大部分的国有制企业都存有的一种状况。二来，退役军人安装，为地区学生就业出示职位，平稳地区的就业前景。

但是，最近几年这二种招工方法相继的撤出了历史时间的演出舞台，国有制煤矿企业又不开展公布的社会发展招工。尽管说每一年国有制煤矿也会在毕业季节的情况下开展一些校招，可是也全是应对大学生毕业。针对文凭和技术专业具备着确立的、较高的规定。另外，校招的总数一般都非常少，而这一部分招骋的在校大学生也全是丰富到机关部门和生产制造企业的农村基层管理人员团队里边，不容易说让她们去做一个一线的生产制造工人。

那样，一边不是招工，另一边又持续的有老工人离休、辞职，这就使的一切正常生产制造的工人越来越低，也给大家导致一种煤矿招不上人，没有人想要来的错觉。

尽管说如今煤矿企业早已不会再像上世纪那般光辉夺目，可是在薪资待遇和褔利现行政策上，还具备一定的竞争能力。尤其是放进社会发展中，依然也有很多人想要进到煤矿企业工作中。看一看每一个煤矿上的这些很多外包工和派遣工，大家就可以有一个大约的了解。很多人她们也想变成一名宣布职工，可是企业并没有给他那样一个机遇。

如今许多企业眼高手低，把对员工的文凭水准定在本科乃至高些。而本科本科以上学历的大学毕业生，又不肯到生产制造企业去工作中。那样每一年企业都开展校招，可是引来的在校大学生都是在部门工作中，生产制造企业依然处在缺人情况。实际上，互换去想一下，假如自身具备较高的文凭，也会很不情愿去地下挖煤。并且，说句实话，在矿井挖煤确实并不是说非要要多大的文凭。

所以说，假如煤矿企业可以学会放下身姿，选准对专业人才的精准定位，而不一味的追求完美高文凭，面向全国开展公布的招工招骋，坚信煤矿招不上人的状况就目前还不容易发生。

失业下岗遭到艰辛的全是一般煤矿工人，煤矿工人把握的资源仅有精力和技术性。而煤矿机关工作人员则把握了资源的配制工作能力。根据在外面开设自身的企业开展关联方交易，把自己的物品贵些卖给煤矿，把煤矿的物品便宜点卖为自己。再在承揽煤矿生产车间或别的单位的全过程中，开展资源的牟取。最典型性的便是根据自身的人脉关系让亲人或是亲朋好友设立选煤厂，随后把选煤的工作中根据手上权利业务外包。再一个便是以前的价格双轨制，用私企的煤价取得外边以销售市场上的价钱售出，得到爆利价差。

坚信20世纪八十年代经历过国企改制的人一件事常说的并不生疏。如果你是山西人，你毫无疑问明白关联二字在山西人眼里有多大份量。由于煤碳经济发展中，走关联把资源为自己优秀人才能赚钱。

当初在毛主席时期，煤矿企业确实能变成大家族，煤矿的领导人员真实能获得拥戴，是她们确实把矿上当做了自身的家，把工人当做了自身的亲人。煤矿工人得病领导干部亲自上门服务拜会探望，煤矿有自身的医院门诊完全免费看病，院校能够 给煤矿工人子女念书。

一旦加班加点和下矿，领导干部比煤矿工人都积极主动，由于领导干部务必要有一个能让矿上工人相信的榜样。在这个基本上，工人们哪里能主动性不高？斤斤计较的人在这个自然环境里是压根活不下去的。无论是煤矿机关工作人员或是工人，做事讲话全是“矿上如何如何”。

而现如今，一切向着钱看，煤矿领导干部胡搞瞎搞中饱私囊，那煤矿工人也毫无疑问不愿意，能懒惰就懒惰，能混日子就混日子，能偷窃就偷窃，能贪便宜就贪便宜。终究这一点物品跟机关工作人员的薪水也有公款私存比起来差的远了。