物流岗位职责要求
物流岗位职责要求
物流岗位职责要求，岗位工作职责是一个岗位需要完成的工作内容和责任，岗位职责是一个具体的工作，写好一份作岗位职责是非常重要的，以下为大家分享物流岗位职责要求。
物流岗位职责要求1职位描述
岗位职责：
（1）.负责公司的仓储管理。
（2）根据销售部门的指令及销售合同条款，合理安排物品的配送。
（3）存货进行科学的控制。
（4）负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
（5）与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。
（6）负责日常出入库的录入、审核、库存査询。
（7）负责对物流费用的审核、简单的分析工作。
任职要求：
（1）大专及以上学历，物流类相关专业。
（2）2年以上物流相关领域管理工作经验。
（3）熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能。
（4）良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大的工作压力。
物流岗位职责要求2物流岗的岗位职责 篇1
1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等，监控仓库管理，控制库存成本；
2、积极与生产部、销售内勤沟通，掌握日生产量、销售量及库存量；
3、及时、准确的了解物流市场信息，协调进出口操作，与货运公司，海关等部门协作沟通；
4、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
5、监督实施物流体系职责与管理标准；
6、参与制定与控制部门物流运作预算；
7、制定物流解决方案，提升客户满意度；
8、按时统计数据，定期汇总上报各项物流管理报表，提供各项产品库存动态；
9、负责所在部门人员的考核、培训工作等。
物流岗的岗位职责 篇2
1、物流供应商的管理物流供应商进行业务评估并协助主管制定管控标准及数据维护
2、整理、核对、保管签收回单，并反馈统计准确率和回收率
3、物流供应商的日常管理及运输物流异常事件的处理
4、物流供应商异常改善的跟踪及验证，对客户投诉异常事件的持续改善。
物流岗的岗位职责 篇3
1、负责公司在各商场之间调货、送货；
2、新品上柜大货接货、送货；
3、送员工生日蛋糕；
4、各类其他物料收、送或购买
5、公司安排的其他临时工作。
物流岗的岗位职责 篇4
1、负责公司整体的物流管理工作，按照年度任务量制定物流计划、车辆需求量以及运输计划安排和执行。
2、尽量控制成本的前提下有效完成物流管理工作。
3、组建并负责物流团队的管理。
4、将来负责公司境外煤炭物流管理工作。
5、指导并帮助运输及通关团队的运输管理工作。
6、负责中国境内的原煤入关、入库及管理工作。
7、负责中国境内精煤物流、发运管理工作。
8、与政府运管部门、承运公司沟通，确保有效、顺畅完成工作。
物流岗位职责要求3物流岗位职责1
岗位职责
1、全公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。
2、公司物流系统的设计、调整，以及对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。
3、分析发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，合理安排发货。
4、对相关业务信息及时与销售部、市场部、客户服务部、财务部、物流供应商进行沟通协调，并维系好与各利益相关者的良好关系。
5、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部确认的退换货等业务。
6、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率。
7、负责本部门的员工管理与考核工作。
8、制定并实施部门制度，保证部门工作有法可依。
9、合理规划公司物流系统，努力实现公司物流系统的.科学化、高效化和低成本化。
10、调查研究、了解部门工作情况并提出处理意见，做出最终决策。
11、对基层工作进行全方位的监督和指导，保证各项业务顺利进行。
物流岗位职责2
1、主持部门日常工作，根据公司的经营状况与要求，制定部门工作计划，及时完成上级的工作任务，传达公司文化精神；
2、制定收货、理货、上架部门各项作业流程，并根据业务变化，及时调整人员岗位及作业流程；
3、部门人员管理，做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及KPI考核等工作；
4、确保库存的准确率，以及商品的有效期管理；
5、确保前场的标品销售区域商品及时补货，码放整齐；
6、跨部门工作协调，做到部门之间有效沟通并及时修正问题点，搭建各部门的良好平台构建有效的工作效率；
7、负责本部门工作区域的5S管理，做好消防安全，确保作业安全，避免工伤事故和商品损坏事故；
物流岗位职责3
1.根据当天的计划对车间进行发料并落实好和车间交接数量。
2.每天包装车间生产结束后认真和包装车间进行瓶子结算，并于车间共同确认退回的杂瓶、破瓶的数量。安排人员及时整理及再发料登记统计。
3.跟踪各瓶种回收及各车间生产情况，协调生产部门和供应部门搞好瓶源供应工作，保证啤酒瓶供应的连续性。
4.按照5S要求，做好自己卫生区管理。
5.按顺序安排卸车，并认真填写顺序牌。
6.按周转场负责人安排的场地停放车辆，规范卸瓶。
7.严格按照公司回收瓶验收规定进行回收，做到清点数量准确，抽检负责任。
8.阻止搬运野蛮作业、乱收费现象。
9.开票数字准确无误，笔记清楚，票面整洁不涂改，开具错误须重开，做好免检原始记录，错误须盖更改章。
10.靠近卸车点开单，参加点数、抽检。按时汇总当天回收数量上报，做到登记准确，手续齐全。
11.及时完成领导临时布置的工作与任务。
兴生源煤炭集团是私企。“兴生源集团”是一家集煤炭开采、洗选、仓储、集运站租赁、公铁物流和煤炭科技研究及应用于一体的大型民营企业，于2005年3月24日注册成立。公司坚持“稳步发展涉煤产业，积极发展煤炭物流相关产业，拓展绿色清洁能源产业”的中心多元化发展战略，依托鄂尔多斯地区的能源赋存及当地优越的交通、地理条件，在发展煤炭物流业务的同时，向煤炭开采、型煤加工、房地产开发、银行金融及煤化工等领域不断寻求新的突破，是鄂尔多斯地区煤炭物流行业的领航者。
招聘岗位
因业务发展需要，现诚聘以下岗位人员：
1. PLC运维人员（2人）
（一）岗位职责：负责集运站快速定量装车系统PLC的运维工作。熟练掌握PLC运行和维护相关知识，对快速装车系统生产线PLC基础网络进行日常巡检及网络故障的分析判断，协调相关部门的故障处理等。
（二）任职要求：有5年以上运维PLC的工作经验，全日制大专及以上学历，有装车站或矿井工作经验优先。
（三）薪资：9000-15000元/月；
2.机械工程师（2人）
（一）岗位职责：负责集运站快速定量装车系统所属给煤机、皮带输送机、电机、减速机、液压系统等设备的检修和维护。负责生产辅助系统所属的喷淋、抑尘系统的检修和维护。
（二）任职要求：
（1）大专以上学历，吃苦耐劳，有矿井工作经验优先录用。
（2）机电一体化、电气工程及自动化专业、电气工程与智能控制专业，电子信息工程技术专业、机械制造等相关专业。
（三）薪资待遇：8000-12000元/月；
3. 机修工（4人）
（一）岗位职责：负责集运站给煤机、皮带输送机、电机、减速机、装车塔等设备检修和维护，喷淋、抑尘系统的维修和维护。
（二）任职要求：年龄45周岁以下，3年以上同行业工作经验，中专及以上学历。
（三）薪资：7000-9000元/月；
4. 电气工程师（2人）
（一）岗位职责：
（1）负责全站用电负荷的计算核校，所有电气化设备的定期维护、保养、维修安排。
（2）负责电气系统监控、调整、运行分析工作。
（3）解决电气设备的技术故障，提出改进措施。
（4）负责全站高压、低压配电室及配电柜的日常巡检、巡查工作。
（二）任职要求：
（1）大专以上学历，同行业相关工作经验5年以上。吃苦耐劳，有矿井工作经验优先录用。
（ 2）机电一体化专业，电气工程及自动化专业、电气工程与智能控制专业，电子信息工程技术专业、机械制造等相关专业。
（三）薪资待遇：9000-15000元/月；
5. 电工（2人）
（一）岗位职责：
（1）协助电气工程师完成电气系统监控、调整、运行分析工作。
（2）协助电气工程师解决电气设备的技术故障，提出改进措施。
（3）对高压、低压配电室及配电柜的日常巡检、巡查、维护。
（二）任职要求：
（1）大专以上学历，同行业相关工作经验3年以上。吃苦耐劳，有矿井工作经验优先录用。
（2）机电一体化专业，电气工程及自动化专业、电气工程与智能控制专业，电子信息工程技术专业、机械制造等相关专业。
（三）薪资待遇：6000-10000元/月；
6. 控制室操作员（4人）
（一）岗位职责：负责集运站快速装车系统的装车操控、配煤操控，按照快速定量装车系统的操作规程进行操控设备的日常维护、检查等工作。
（二）任职要求：大专以上学历，年龄35周岁以下，有煤炭行业工作经验优先录用，可接受应届毕业生。
（三）薪资：4000-8000元/月；
7. 皮带巡检工（4人）
（一）岗位职责：负责皮带输送机运行过程中的巡查巡检、常规维护、发现异常及时上报班组长，同时负责所在区域环境卫生的清理工作。
（二）任职要求：年龄55周岁以下，初中以上学历，吃困耐劳、有集装站台或矿井工作经验者优先录用。
（三）薪资：4000-8000元/月；
招聘流程
1.投递简历；
2.邀约面试，关键岗位加笔试；
3.入职体检；
4.签订劳动合同；
福利待遇
提供五险 证书补贴 岗级工资
绩效薪酬 带薪休假 免费食宿
物流政策研究人才
这个层次的物流从业人员是从一个宏观的层面对我国物流的发展问题进行研究，关注与国外发达国家以有的历史经验，并根据我国物流运作的实际情况，制定物流发展法律和法规，从而创造良好的、符合物流发展需要并能推动我国物流产业迅速发展的外部环境，从全国的角度来研究和发展物流，为全社会提供总的运行规则。
高级物流管理人才
这个层次的物流从业人员的工作重心是为企业的生产运作做好物流服务，这也是物流人才中需求最大的一块。因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。比如说是将公司的物流业务外包还是自己来运作物流业务；是全部外包还只是外包一部分；如果外包，那么应该如何选择物流服务商，如何对所选中的物流服务上进行有效地控制，使他们能够为公司提供高质量的、符合公司需求的物流服务等等，同时并在日常的生产运作当中，及时发现双方合作上的不合理的部分，及时地采取有效的手段进行改正，确保企业运作的安全性和高效性。去年，北京物资学院举办的招聘会上，前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等，也包括流通企业如超市等)，而物流公司却一家也没有。他们需要从战略的高度来规划企业的物流战略，与物流公司进行协调、管理和控制。可以说，这是企业的一个战略性课题。
物流运营管理人才
这种人是物流企业的实际操作者，包括仓储、运输、管理企业等。如何提高物流运作效率的问题，也就是针对不同的客户对象，根据实际的客户需求，进行具体的项目策划和实际运作管理是他们的主要职责。
从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。比如说如何进行货物的配载；如何规划和理的运输路线；如何提高自己的服务水平、指导具体的作业；还有仓库里面的管理；如何布置、如何降低各种不必要的作业、使得工作更加的合理顺畅等等。这是一个物流企业的运作层面的问题，也可以说是一个战术性问题。
物流作业的一线操作人员
这种人有着一流的操作经验，对具体的作业上货、分捡、堆垛、打包、配装等具体的作业很是熟练，而对其他的更宏观的物流理论并不需要了解多少，是一个熟练工种。针对这样的物流作业人员，一般的职业技术教育或者是一些资格认证教育就已经足够满足他们的需求，而没有必要进行本科或者是研究生的教育，或者，让受过系统教育的本科生、研究生来做这些业务到不一定会做得如何的好。
2、工作时间在没有工作任务的时候就是歇着
3、环境不很理想
4、工资还行吧
5、至于前途，官话讲行行出状元全看你自己；要我说：看命！！
