奥迪一汽新能源招聘开始了吗

有

河北德威采暖设备有限公司临漳分公司

扁平化管理 氛围好 环境舒适 带薪年假 前景不错

公司信息

公司简介

河北德威采暖设备有限公司临漳分公司创建于2020-03-23 。公司地点在邯郸市临漳县北张村人字路口路西经营领域为销售燃气采暖壁挂锅炉、燃气热水器、电暖气、电采暖炉、燃气锅炉、太阳能、采暖热水设备、散热器、电锅炉、家用电器、燃气灶具、空气原热泵、地暖管、地暖模块及以上产品的开发、设计、安装、维修、技术咨询；配电柜组装、地暖安装。（（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）公司规模1-20人，性质为有限责任公司分公司自然人投资或控股 在邯郸市新能源行业中位居前列。查看全部

基本信息

公司名称：河北德威采暖设备有限公司临漳分公司

人员规模：1-20人

所在城市：邯郸市

所属行业：新能源

高管介绍

张闯

法人

任河北德威采暖设备有限公司临漳分公司法人

公司地址

邯郸市临漳县北张村人字路口路西

邯郸市临漳县北张村人字路口路西

工商信息

河北德威采暖设备有限公司临漳分公司

成立日期：

2020-03-23

法定代表人：

张闯

企业类型：

有限责任公司分公司自然人投资或控股

经营状态：

存续（在营、开业、在册）

注册地址：

邯郸市临漳县北张村人字路口路西

统一社会信用代码：

91130423MA0ENQ8T49

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2023-01-06更新

北京成考工商管理专业毕业后，主要考虑可以在新能源、互联网、金融等行业从事人事专员、招聘专员、行政主管等工作，大致如下：1、人事专员2、招聘专员3、行政主管4、人力资源经理5、销售经理。

学习课程：工商管理在专业课程设置方面，主要涉及：管理学原理、会计学原理、统计学、管理信息系统、经济学、财务管理、物流与供应链管理、服务管理、组织理论与设计、渠道管理、电子商务概论、ERP与供应链管理、人力资源管理、组织行为学、运营管理、市场研究、战略管理等。

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人力资源管理专业，未来毕业之后进入企业基本上都是人事行政岗位，这个岗位也可以进入正规的企业，工资水平可能没有那么高，但是工作不会特别累，刚开始的时候你就想成为公司人事关之类的，不太可能的刚开始都是得从基层开始做。

人事和人事官不一样，基本上企业里面面试的人都是在企业某个岗位上面比较说得上话的人，就比如说面试销售的这个人员，那基本都是销售主管过来面试面试企业的中层领导，那可能是人事部部长过来，高层领导呢可能就得董事长过来了，普通的人事官只是负责招人，你把人叫过来，至于说谁面试，那跟普通人士关系就没有关系了呀，因为普通的这个人事人员是不具备那么大权限的，刚开始都是类似于行政前台这样的岗位。

这个工作当然有坏处就有好处了，就比较稳定，你进入这个公司之后，在人事部门通常你过了实习他是不会开除你了，因为你这个岗位要说绩效是什么就是招新人啊，招过来的新人越多，然后这些新人在工作单位工作时间越久，最终他们走得越高越高，那你就算是伯乐你就能有发展，但是最基本的招过来人了，你完成了基本的指标了，你的工作任务就结束了，绩效也就在这了，所以很难被企业开除之类的，这不太可能的。

您到底喜不喜欢这份职业就肯定未来有什么样的需求了，如果说未来想自己一个月赚个3万 2万的，甚至说更多的，那还是不太建议你选择这个岗位，你觉得做人事的做行政的，那做到什么位置能赚那么多钱啊，但是你要选个计算机财务医学，那可能就不一样了，你要是有个研究生的学历，然后再沉淀个三两年的，毕业之后3~5年，你赚个一两万一个月是完全能拿到的，但是人力资源管理这个可能就没那么容易了。

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1 新能源

2 互联网/电子商务

3 金融/投资/证券

4 贸易/进出口

5 其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

1 人事专员

2 招聘专员

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

1、南开大学

南开大学，简称南开，肇始于1904年，正式成立于1919年，是由严修、张伯苓秉承教育救国理念创办的综合性大学。1937年校园遭侵华日军炸毁，学校南迁，与北京大学、清华大学在湖南长沙合组国立长沙临时大学。

1938年迁往云南昆明，长沙临时大学更名为国立西南联合大学，为中华民族振兴和国家富强作出了不可磨灭的重要贡献。1946年回天津复校并改为国立。新中国成立后，经历高等学校院系调整，成为文理并重的全国重点大学。

2、西南财经大学

西南财经大学，坐落于有天府之国之称的国家历史文化名城成都市，由中华人民共和国教育部直属，位列“211工程”，入选“2011计划”、“985工程优势学科创新平台”，是以经济学管理学为主体、金融学为重点的全国重点大学，也是国家教育体制改革试点高校。

3、中国人民大学

中国人民大学，简称“人大”，学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。由教育部直属，教育部与北京市共建，中央直管副部级建制。

位列“211工程”、“985工程”“双一流”，入选“111计划”、“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”，为世界大学联盟成员、亚太国际教育协会创始成员，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。

4、北京大学

北京大学，创办于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立综合性大学，也是当时中国最高教育行政机关。辛亥革命后，于1912年改为现名。北京大学由教育部直属，中央直管副部级建制，系国家“211工程”“985工程”“双一流”“2011计划”建设的全国重点大学。

5、首都经济贸易大学

首都经济贸易大学简称“首经贸”，创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。60多年来，首经贸已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科。

以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。学校劳动经济学获批国家级重点学科，并入选教育部“特色重点学科项目”。应用经济学、统计学获批一级学科北京市重点学科。

招聘岗位

一、财务部会计（4人）

岗位要求：

1、45岁以下，大专及以上学历；

2、会计相关专业，初级职称，有相关工作经验；

3、熟悉财务业务与流程，了解税收政策与法规；

4、熟练使用财务记账软件与办公软件，善于沟通稳定踏实。

薪资：面议

二、审计专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，会计学、审计学、财务管理相关专业；

2、大专及以上学历，中级职称，有财务、审计相关工作经验；

3、组织编制年度审计工作计划, 制定审计项目计划、审计重点、审计方案；

4、组织参与对公司内部的项目经营质量审计、项目收入、成本审计、风险管理审计及专项审计工作；

5、负责审计发现问题的整改跟踪。

薪资：5000元-6000元

三、融资专员（2人）

岗位要求：

1、45岁以下，大专及以上学历，融资、财务等相关专业；

2、初级职称，能适应出差，有驾照；

3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧。

薪资：面议

四、工程部技术总工（1人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业，大专及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，持有一级建造师、二级建造师证优先；

3、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等；

4、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。

薪资：面议

五、技术员（3人）

岗位要求：

1、建筑工程相关专业（土建、工民建），大专及以上学历；

2、35岁以下，有3年以上相关工作经验；

3、服从相关领导的工作安排，不得无故退出已安排的检测项目和任务；

3、应严格遵守各项安全操作章程和制度，参加安全教育活动。

薪资：4000元-4500元

六、预算员（1人）

岗位要求：

1、工程造价、工程管理相关专业；

2、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验；

3、熟悉建筑工程造价专业技术知识；

4、对钢结构价格组成有较强的意识；

5、接收、审核招标文件、图纸及相关信息。

薪资：5000元-7000元

七、平面设计（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，35岁以下；

2、熟悉使用设计软件，有相关工作经验；

3、负责公司日常广告平面设计、制作及其它图文处理；

4、有独立完成整个设计的工作能力；

5、熟悉各类平面设计软件。

薪资：面议

八、固定资产管理专员（5人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有库管、信息化相关工作经验优先录用；

2、负责公司固定资产的实物管理,建立固定资产实物台账；

3、能够熟练使用固定资产管理系统；

4、负责固定资产的验收入库、发放、转移及数据管理。

薪资：面议

九、测绘员（2人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，测绘、建筑、电力、 道桥、工民建、计算机、软件等相关专业；

2、接受应届毕业生，有相关工作经验优先录用；

3、工作责任心强，有一定的沟通能力，具有团队合作精神。

薪资：面议

十、采制样（10人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，每月休息四天；

3、有1年以上煤焦采样、制样相关工作经验者优先；

4、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4200元-5000元

十一、煤质化验员（3人）

岗位要求：

1、45周岁以下，高中及以上学历；

2、长白班，有2年以上煤焦检验或者化工类检验相关工作经验者优先；

3、对工作认真负责，能吃苦耐劳。

薪资：4000元-5000元

十二、统计（1人）

岗位要求：

1、45周岁以下，大专及以上学历；

2、熟悉电脑操作，会办公软件，长白班；

3、具备扎实的经济学知识；

4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策。

薪资：4200元-5000元

十三、物流业务员（1人）

岗位要求：

1、大专及以上学历，有物流、场地管理相关工作经验优先录用；

2、良好的沟通理解能力，需要与各个港口人员、集团各部门及子公司沟通协调发运问题；

3、对数据敏感，有较好的数据分析能力。

薪资：面议

十四、管培生

岗位要求：

1、应往届毕业生，本科及以上学历；

2、专业不限，在校期间学生会或班干部可优先录用；

3、吃苦耐劳，有团队合作精神；

4、表达沟通能力强，有目标有理想。

薪资：面议

福利：

1、员工可享受工龄费、用餐补贴、节日福利、13薪等各类补贴；

2、员工实行标准工时，员工可享受双休、法定节假日休息；

3、公司为入职员工缴纳五险一金；

5、公司为员工提供免费住宿，伙食收取成本费；

6、公司提供海勃湾区、海南区、棋盘井地区通勤，免费接送员工上下班；

7、公司每年安排员工免费体检、带薪培训；

8、公司员工表现优异者每年有1-2次调薪晋升机会。

应聘方式：

1、请应聘者发送简历至邮箱即可，有专人第一时间查收；

2、符合条件者电话回复安排面试。

联系方式：

0473-6900656

15147449817郭先生

质检中心应聘电话：13947343433

简历投递邮箱：420566384@qq.com（请标注应聘职位）

地址：内蒙古乌海市海南区27公里广纳集团

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应用心理学专业培养具备心理学理论、知识和技能，掌握心理学研究、咨询和治疗方法，有能力随时了解心理学的最新发展的专业人才；要求学生掌握扎实的心理学专业理论知识；培养精确缜密的科学思维，具备开展心理学实验，进行心理测试、心理评估、心理咨询等实际工作的能力；具备广博的人文视野和较高的人文素养，积极参加社会活动，心系人文关怀；熟练掌握一门外国语，达到国家规定的等级水平；熟练应用计算机，能够使用统计软件对所得数据进行分析；具备一定的独立科学研究能力、进一步专业深造的理论素养和必要的知识储备。

应用心理学专业就业方向

本专业学生毕业后可从事以下几个方面：情报机关、学校、医院和诊所、监狱、企业人力资源部、公安司法机关、心理咨询中心、婚姻介绍所、人才市场事业规划服务中心等需要做人群心理分析的企事业机关单位房地产客户的消费心理分析、快速消费品购买心理分析、网站用户点击习惯分析、广告客户发展需求分析等及更多元化咨询服务场所。

毕业后主要在互联网、新能源、教育等行业工作，大致如下：

1、互联网/电子商务

2、新能源

3、教育/培训/院校

4、计算机软件

5、电子技术/半导体/集成电路

6、专业服务(咨询、人力资源、财会)

7、金融/投资/证券

8、贸易/进出口

毕业后主要从事产品经理、交互设计师、ui设计师等工作，大致如下：

1、产品经理

2、交互设计师

3、ui设计师

4、运维工程师

5、人事专员

6、销售经理

7、人力资源专员

8、招聘专员

劳动与社会保障就业前景

劳动与社会保障专业就业前景主要是在各类企事业单位、保险类企业、政府、事业单位从事社保办理、人力资源管理、保险推销、劳动仲裁、社会救济、社会服务等工作。

劳动与社会保障学习课程

管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。

劳动与社会保障培养目标与要求

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

劳动与社会保障必备能力

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；

2.掌握现代管理和计算机应用技能；

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。