人事总监一般薪资是多少
行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？
嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；
薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。
接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。
人力资源管理专业是什么？
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。
我就在这里上班
这里招人很多走的人也很多
我2月份进来的
我们宿舍是一起进来的8个已经走了5个。现在新进员工工资底薪1700另外都有400补贴
我们加班最多一个月79小时。住宿不扣钱8人一个宿舍，吃的话扣钱我一个月吃450这样菜还可以
就是饭很难吃。一个月扣完伙食和社保应该可以拿到2400到3300这样。上班蛮累的
工作压力也不小
我也想走了。我们这工序的组长和主管都不错。同事也不错。就是资深主管很不好，看不得员工开心工作。希望说的这些对你有用。我也很烦，想走又不知道去哪里。在这里作得很迷茫
很多熟悉的人都走了，这个厂员工的流动性蛮大的。好像这个厂对招人投入很多。但是对留住人不怎么在意。作一段时间就走的人真的很多。我也不知道什么时候会走，听说我们现在的组长要走了
换条疯狗来当我们的组长，这样的话我真的要走了。哎
都不知道自己在说什么
心情不好
相信很多人都有过与hr见面的时候吧，确实，hr就是面试的时候面试我们的人，感觉hr要是人精，很会套话，能从你的只言片语里了解到自己想要的信息。不过hr，除了面试还要做什么呢?为你公布hr是什么意思,hr一般是什么人。
hr是什么意思hr是什么意思?HR是human resource的简写，其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门。很多人在面试的时候都是有人力资源的hr来面试的吧。
HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
HR人力资源部门就相当于是公司和员工之间的一个连接的桥梁，既要为公司审视员工，也要从员工角度想问题。这么说是不是有点不明白?下面为你介绍下hr一般是什么人，你就会明白了。
资深HR一般是什么人1、具有洞察力的人
作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。
2、具有亲和力的人
当然，作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。
3、具有感召力的人
作为一个HR是需要有感召力的，也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情，感染他们更加热爱公司，增加员工们的忠诚度。
4、具有影响力的人
作为一个HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影响员工，推动公司更好的发展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一个人人厌弃的人呢，想必，员工都会呆不久吧。
5、具有创新力的人
作为一个优秀的HR 肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益。
hr工资一般多少其实HR这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的HR就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深HR可以年薪近百万，而小公司的HR也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。
HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监，，员工级别的工资从1500-2500不等，中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。
